中东外贸知识 沙特工作时间和习俗

第一篇：中东外贸知识 沙特工作时间和习俗

中东外贸知识 沙特工作时间和习俗

沙特阿拉伯的节假日是依据回历（希吉拉历）而定，因此每年都不一样，主要包拉玛丹月（又称斋月，即回历第9个月）、先知归真节、回历新年和先知圣诞日。在这些节日期间，政府部门和大部分的待业不办公。然而，在斋月期间，如果你能遵守沙特人夜间工作的习惯，那么不妨安排一些商务会议，即使是半夜时安排商务约会也没什么大惊小怪。在斋月期间，餐馆在白天歇业，因此，假如你不是穆斯林，最好赶快适应这里的习惯。然而外国银行、商行、公使馆或领事馆则要过元旦和圣诞节，或许还有一些他们民族自己的节日。

沙特阿拉伯的周末是星期四和星期五（现在已经调到周五周六）。所有的商行和一些办事机构将会在星期五停止办公，而有一些则在星期四就缩短了工作时间。沙特政府规定的工作时间是上午7:30至下午2:30（从星期六到星期三）。为了获取中东外贸的最新资讯，可以公guang众zhu号sasococ。斋月期间，这个时间表则改为上午9:00至下午3:00。高级政府雇员在上述的工作时间里可能会不在自己的办公室，然而，过了这个时间去找也许会找到他们。

商务机构从星期六到星期三的工作时间为上午8:00到下午13:00，然后又从下午5:00营业到晚20:00；星期四则会在中午以前就关门。银行的营业时间为上午8:00到下午，然后从下午17:00到晚20:00（星期六到星期三），星期四一般营业到中午。为了获取中东外贸的最新资讯，可以公guang众zhu号sasococ。在斋月期间，白天的工作时间大大缩短，商业性行业则会从晚上21:00一直工作到半夜。

沙特阿拉伯假期：

沙特实行每周五天工作制，星期四、五为休息日。根据《伊斯兰法》，沙特每年只有两大节日，一是开斋节（即回历10月的第一天），政府机关的假日从回历9月25日至10月5日；二是宰牲节（即回历12月10日），政府机关假日从回历12月5日至15日。

沙特阿拉伯有一些比较独特的风俗习惯，因与中方差异较大，希望准备前往沙特的您认真阅览，并严格遵守当地礼仪：

1．申请签证时，要留有足够的时间,沙特办理签证的时间会较长。2．要始终携带身份证件、护照和有效的沙特签证。

3．在沙特王国旅行，要有去其它城市的旅行信件或证明。

4．应下功夫学点阿拉伯语，至少应该学点基本的客套用语。彼此交往中有亲近感。

5．不要把脚底掌暴露在沙特人面前，也不要习惯性地提及有关鞋的话题。

6．不要用手召唤或用手指指人。

7．和沙特客人握手时，如客人握着你的手，不要主动过早地抽回手。

8．要争取和平地解决问题,让沙特人不失体面地从尴尬的境况下找出自我解脱的办法。

9．不要为了获得某件事的满意结果而力促对方，强人所难，使关系紧张起来。

10．不要对一个沙特人的财产或某件物品表示太多的赞美，以免让人感到你有索取之嫌，而使人难决。

11．在沙特，男女授受不亲，非常严格。除非是自家人，男人不要送礼物给另一个男人的妻子。

12．在沙特，不允许妇女单独上街、逛商店，进饭馆、浏览博物馆等。必须在其丈夫、姊妹陪同或二人以上同行。有专为妇女开设的商店、银行，工、职人员均为女性，只准妇女进入。有的博物馆分男人或家庭（带妇女）参观日，不能同日参观。饭馆则一般要分设男人和家庭餐饮间。

13．在沙特，妇女在公众场合要穿黒袍子，蒙面纱，常驻和短暂停留的外来妇女亦莫能外。

14．给沙特人送商务礼物时，要慎重，不要被曲解，以免授人行贿之嫌。

15．在向王室人员致辞时，要使用尊贵的殿下/王子或公主殿下的称谓，即便他们讲话时没有提及他自己的头衔称谓。

16．沙特不允许在公众场合、景点或对某些建筑拍照，若要进行拍摄时，要千万警惕，以免被曲解拍照动机，引起麻烦。17．沙特禁忌在公众场合拍照。未经本人许可，不能对人拍照，尤其是沙特的妇女。否则，宗教警察将予阻止，并把交卷抽出暴光或引致别的麻烦。

18．在沙特，不允许妇女开车。

19．未得事先许可，不得拍照军事设施或政府建筑

第二篇：工作时间和休假制度

工作时间和休假制度工作时间 1.1 公司实行每周五天工作制。1.2 公司各部门可以根据运作效率和业务需要调整本部门的工作1.3 本公司现有的工作时间制：定时工作制、不定时工作制、综时间和安排休息日。合计算工时工作制。

2休假

2.1 法定假日 员工每年可享受国家规定的法定节假日。2.2 带薪年假 2.2.1 带薪年假适用于公司累计工作满一年的所有正式员工。2.2.2 试用期内不能申请年假。如员工在试用期后如期转正，则 试用期视为服务年限的一部分。如员工于试用期内离职,则不计算年假。

2.2.3员工进入公司转正后的三年内每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累计 后每工作满两年增加一天，最多不超过天。到下一年，但顺延的天数最多不超过上年年假天数的一半（如首年入职者，最多可顺延六天年假），超过天数作自动放弃处理。

2.2.5 员工休年假必须提前两周提出，以便部门提早安排工作。

2.2.6 原则上不可以预支下一年的年假。但公司可以根据生产经营的需要提前给员工放下一年的年假或补放上一年的年假。

2.2.7 年假应在补休假休完后进行申请。部门主管可以根据工作需要决定是否批准员工的请假申请。

2.2.8 员工离职时，员工预支的年假也需折算成工资从最后薪酬中2.3 事假 扣除，但对员工截至最后工作天未享用的年假公司将不以薪金缴付。

事假适用于员工遇特殊事件而无剩余年假的情况下申请，公司不鼓励员工申请此类假期，如有特殊理由或需要，应事先获部门主

时知会人力资源部。2.4 病假 2.4.1 员工转正后，每月可获得有薪病假一天。如当月病假超过一天而少于或等于十天,期间发薪金的70%；如当月病假超过十天,期间发薪金的60%，员工可选择以年假代替。

2.4.2 申请病假需提供区级以上医院的证明书，其中有医生的签名和医院盖章。必要时，人力资源部可要求员工提供病历作补充说明。否则将视为无薪病假。

2.4.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。2.4.4 员工因违法行为（如打架、斗殴等）而导致受伤的，则不享的； 的； 受本节2.4.1的待遇。

2.4.5员工患病不能工作，在深圳市规定的医疗期内享有带薪病假，带薪病假按当天工资的60%发放。超过医疗期后仍不能上班工作者，视为事假。如果医疗期满员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司将考虑解除劳动合同。

2.5 工伤待遇 员工因工负伤而处在医疗期内，公司将根据《工伤保险条例》给予停工留薪期，其间福利待遇按《工伤保险条例》以及当地社保局有关规定执行。

2.6 婚假 2.6.1 已为公司服务满一年的适龄员工结婚，晚婚者（男25岁以 上, 女23岁以上）可享有国家及当地政府规定的婚假。2.6.2 婚假需提前一个月申请，限婚姻登记日起三个月内一次性有效。

2.7 产假/哺乳假/流产假/看护假 2.7.1 员工在公司服务满一年后可申请以上假期。2.7.2 以上假期天数按国家及当地法律而定。2.8 丧假 员工直系亲属(父母、子女、配偶)死亡的,可申请有薪丧假三天。婚假期间不能追加节假日。

第三篇：工作时间和考勤管理制度

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工作时间和考勤管理制度

一、办公楼工作时间一周为六天工作日，上班时间如下：

周一至周六：上午8：005：00。

二、生产部门人员的工作时间为：

（1）上白天班的上班时间如下：上午8：005：00。（2）上三班倒或二班由由生产主管负责安排上下班时间。

三、考勤内容包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、出差、休假、请假、外勤等。

四、员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依下列规定处理：

1、迟到

（1）超过规定上班时间打卡者视为迟到；（2）超过30分钟以误工半日论；（3）因偶发事件，经查实者以请假处理。

2、早退

（1）没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退；（2）早退者以误工半天论处。

3、旷工

（1）未经请假或假满未续假而擅自不到工作岗位者为旷工；（2）未经核准擅自休假者一律以旷工论处；

（3）委托或代人打卡或伪造出勤记录者，均以旷工论处。

五、考勤办法

1、根据实际情况，公司采用打卡考勤制度。

2、打卡考勤：

（1）考勤打卡上下班各一次。

（2）员工在外办理公务，不能及时回公司打卡的，回单位后应填写补卡单交部门经理签字后交人事行政部门核定出勤，否则视为迟到或旷工。

（3）因公出差免予打卡，但须持上级审批的出差申请表交人事行政部存档。（4）员工在工作时间内外出办公，须向人事行政部门说明并核定出勤。（5）所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。（6）员工加班按以下规定处理：公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班，被指定之员工，除因特殊事情经主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理论处。

六、考勤统计：

1、人事行政部门负责每月考勤情况统计登记，填写月度考勤表，将《请假单》附后存档备查。

2、为综合评价每个员工的出勤情况，人事行政部门应指定专人负责考勤工作。

七、处罚规定：

1、迟到：迟到1次扣款5元，每次迟到30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。

2、早退：早退1次扣款5元，每次早退30分钟以上以旷工半天论扣发双倍工资。

3、请假超期按旷工论扣发2倍工资。

4、员工旷工一天扣发二日薪资，无故连续旷工三天或全月累计无故旷工五天或一年旷工达十天者视为自动离职，停发薪资，同时取消一切福利待遇。

八、扣罚工资计算：事假按工资全额扣算，旷工扣罚工资按工资全额二倍计算。

第四篇：货代必懂外贸知识--FOB和CFR简介

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货代必懂外贸知识--FOB和CFR简介

FOB

（Free On Board...named Port of shipment)

译为装运港船上交货，指卖方在约定的装运港将货物交到买方指定 的船上。按国际商会对FOB的解释： 卖方的基本义务：

(1)办理出口结关手续，并负担将货物运到装运港船舷为止的一切费用与风险。

(2)在约定的装运期和装运港，按港口惯常办法，把货物装到买方指定的船上，并向买方发出已装船的通知。

(3)向买方提交约定的各项单据或相应的电子信息(EDI)。

买方的基本义务：

(1)按时租妥船舶开住约定的装运港接运货物，支付运费，将船名和到港装货日期通知卖方。

(2)承担货物越过装运港船舷时起的各种费用以及货物灭失或损坏的一切风险。

(3)按合同规定受领单据或相应的电子信息并支付贷款。

FOB术语的变形

(1)FOB班轮条件(FOB Liner Terms)指装货费按班轮办法处理,即卖方不负担装货费,但并不是指FOB成交的货物一定要用班轮装运，至于装货费由谁承担，取决于买方租船时采用的租船条件。

(2)FOB吊钩下交货(FOB Under Tackle)卖方仅将货物交到买方指定船舶的吊钩所及之处，以后的装货费用，卖方不予负担。

(3)FOB理舱(FOB Stowed)为了使船上装载的货物放置妥善和分布合理，货物装船后需要 进行垫隔和整理，即为理舱，卖方需承担理舱费。

(4)FOB平舱(FOB Trimmed)货物装船后，为了保持船舶承受的压力均衡和航行安全，对成堆装入船舱的散货，需要进行调动和平整，即为平舱，卖方需承担此项费用。

CFR

(Cost and Freight．．． named port of destination)

译为成本加运费，指卖方必须负担货物运至约定目的港所需的成本和运费，此处的成本相当于FOB价。卖方的基本义务：

(1)提供合同规定的货物，负责租船订舱和支付运费，按时在装运港装船，并于装船后向买方发出已装船的充分通知。

(2)办理出口结关手续，并承担货物在装运港到达船舷为止的一切风险和在装运港将货物交至船上的费用。

(3)按合同规定提供有关单证或相应的电子信息。

买方的基本义务：

(1)承担货物在装运港越过船舷时起的货物灭失或损坏的风险，以及由于货物装船后发生事件所引起的额外费用。

(2)在合同规定的目的港受领货物，并办理进口结关手续和缴纳进口税。

(3)受领卖方提供的各项单证或相应的电子信息，并按合同规定付款。

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第五篇：工作时间和工龄认定问题（模版）

工作时间和工龄认定问题

人力资源管理包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等模块。薪酬福利管理是人力资源管理的重要组成部分。而参加工作时间和工龄的认定，关系到职工的切身利益。根据《中国劳动人事大辞典》解释：参加工作时间是指参加根据地、解放区党政机关所属企业、事业单位和中华人民共和国国营、合作社营、公私合营的企业、事业单位的工作时间。而工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要生活来源的工作时间，其核心要素包括劳动的提供和工资收入的获得。工龄是国家确定职工工资和工资性津贴的主要依据，是衡量职工工作年限长短的标志，是职工退职、退休、享受保险待遇和带薪休假等福利待遇的基本条件。同时职务或岗位的晋升也与往往与参加工作时间的长短有关。

随着我国社会经济的发展，单位用人制度和个人择业模式的转变，在对职工参加工作时间和工龄的认定方面面临着一些新的问题。

机关、事业单位的用人制度中有编制和非编制之分，编制职工的人事关系基本上由用人单位负责管理；而非编制职工基本上是实行人事代理制度，用人单位对非编制职工只是签订劳动合同/聘用合同/服务协议，完善社会保险，而其人事关系由单位或个人委托人才服务机构代理，因此存在人、档管理分离的现象，档案不能反映其实际的工作经历。尽管根据国办发〔2009〕3号文，高校毕业生作为研究助理期间计算工作年限，但一旦被机关事业单位招聘录用均存在参加工作时间和工龄认定问题。

目前，机关事业单位工作人员与企业工作人员在养老、医疗等社会保障方面实行 “双轨制”，国家正在稳步推进社会保障制度的改革，但改革的过程比较漫长。