工会把“家”建在职工心坎上

第一篇：工会把“家”建在职工心坎上

陶阳矿工会把“家”建在职工心坎上

以安全竞赛活动为载体，建设职工“安全之家”。陶阳矿工会为更好地吸引职工、凝聚职工投身到企业发展建设中来，一是加强形势任务教育，使职工树立起紧迫意识和危机意识，自觉关心企业，树立主人翁意识，做主人事、尽主人责、行主人权，教育职工树立“矿兴我荣，矿衰我耻”的荣辱意识，自觉把“小家”与“大家”联系在一起。二是组织开展了多形式的生产竞赛，鼓舞了员工士气。针对井下战线长、条件困难的实际，不断创新劳动竞赛的激励机制，开展为安全生产好、人物超的一线职工送矿长奖餐卷、书记购物卡、主席奖奖金活动，职工凭矿长奖餐卷、到食堂就餐、凭书记购物卡到食堂超市购买物品，1—10月份，共对12个单位1416名职工进行了表彰奖励，奖励金额达26860元。三是搭建技术练兵、技术攻关舞台。针对企业破产重组的实际，在广大职工中开展了岗位“练一招”活动，采取个人自学、以师带徒、拜师学艺等方式，对技术熟练的老工人，采取定任务、压担子的办法，实行传帮带，加快了青年技工的成长。今年组织全矿38个车间工会举办了不同专业的技术大比武活动，全矿涌现出了一批技术能手，也掀起了学技术练本领的新高潮。四是矿工会对开展“安康杯”竞赛活动常抓不懈。以群众安全监督检查为主线，以“安全生产活动月”、“百日安全活动”为载体，按照竞赛考核方案，坚持每月一次检查验收，季度评比兑现奖罚。为配合竞赛活动的开展，在全矿范围内开展“十佳”群监员、“十佳”农合工、“十佳”协管员等评选保安全、促生产活动”。目前，全矿各级群监组织集中上岗５０余次，查出各类隐患300余起，现场整改率达到了９８％以上。特别是针对农合工流动快、基础差的现状，广泛开展了农合工安全技术下基层、知荣明耻演讲下基层和每周一次的为农合工送技术、送温暖、送文化等“三送”农合工文化活动周活动，以点带面，推动了全矿群众安全工作的健康发展。在此基础上，矿工会女工委组织女工家属到井口、班前给三班职工送水送水果，演出自编文艺节目与员工进行安全知识互动，增强了员工的自主保安意识，营造了企业浓厚的“安全之家”氛围。

坚持“依靠”方针，建设职工“民主之家”。工会组织是党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”。在新的形势下，如何使“桥梁”更

宽阔，使“纽带”更牢固，使“家”更温暖？陶阳矿工会把加强民主管理作为提高管理工作透明度、启动职工智慧和挖掘职工潜力的重要举措，坚持通过实行职工民主管理、厂务公开，来凝聚人心，激发职工群众的积极性和创造性。和谐的劳动关系是保证企业稳定健康发展的关键。陶阳矿工会通过实行民主管理建立稳定和谐的劳动关系，保证企业正常运营环境和秩序。通过签订劳动集体合同、工资集体协议协商谈判和让职工参与企业管理等形式，把劳动关系的诸多矛盾消除在事前和企业管理的过程之中，使劳动关系双方达到“双赢”。坚持在每年的职工代表大会上，在矿党政领导进行述职的前提下，对矿及领导班子及成员进行民主评议。评议结果同组织考核和干部奖惩任免紧密结合起来，保证了企业领导干部正确行使权力、真正为企业为职工服务。

坚持以“依靠”为本，维权立“家”。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，注重在建立健全职工民主参与管理机制、强化监督制约机制、完善保障机制上下工夫，以健全的机制规范职工在企业深化改革、生产经营管理、政治民主、生活福利、劳动保护等方面的权利，坚持不断深化厂务公开，对企业生产决策、工资分配、资金运作等职工关心的难点、热点和敏感问题进行透明管理，坚持每月对厂务、区务（班务）的公开工作进行检查，其考核结果与基层单位党政领导挂钩，使区队的工资、工分、奖金分配等走上了制度化、规范化的轨道，使厂务公开切实成为促进企业经营发展、维护员工民主权益、惠泽职工的“阳光工程”，从而形成了一种企业关心、帮助、理解、尊重职工，职工千方百计为企业发展努力拼搏的良好氛围。

关注弱势群体，建设职工“温暖之家”。“群众利益无小事，小事当大事”。“不让一户困难职工家庭因困难吃不上饭，不让一户困难职工子女因缴不上学费辍学，不让一户困难家庭有病不能医”这是矿工会提出的“绿色”承诺。从矿到基层单位都成立了扶贫解困领导小组，建立了预警机制，定期走访困难户家庭和患重大疾病家庭，掀锅盖、看饭桌，嘘寒问暖，掌握第一手资料，并将全矿的特困职工档案纳入微机进行动态管理，积极发挥“四金”（救济金、扶贫基金、工友互助金、最低生活保障金）的“刀刃”作用，为他们解决实际困难。今年1-10月份共为243名生活困难职工发放救济金2.5万元；为4名困难学生减免了学杂费或借读费；为34户特困职工家庭发放

了城镇最低生活保障金7.2万元；形成了以最低生活保障为主体，职工救济为扶助，送温暖基金为补充的多层次、全方位、多渠道的保障体系。同时，11名矿领导和8名专职工会干部都与特困家庭结成了“帮扶对子”，做到不脱贫不撒手。“哪里职工有困难，哪里就有工会干部为他们排忧解难的身影；哪里职工有困难，工会干部就在哪里建立工会联系点”这是矿工会做出的又一大“绿色”举措。始终把职工群众的利益放在首位，积极为职工群众办好事，做实事。先后筹集10多万元资金为采掘单位学习室先后配置了空调，对特殊困难户减免了部分生活收费；组织254名职工家属和退休职工到泰安、临沂、胶南进行了康复疗养和荣誉疗养，积极筹集资金为职工发放了花生油、面粉、卫生纸等生活福利；一件件好事、实事办到了职工群众的心坎上。

发挥阵地优势，建设职工“文化之家”。为使职工能够享有一片健康的精神乐园，矿工会坚持把建好职工文化乐园作为丰富企业文化的重头戏来抓，最大限度地满足职工的精神文化需求，把文体活动作为“增强职工素质、促进人企和谐”的有效载体。想方设法为职工群众提供健身娱乐的活动场所，并先后在宿舍区主要街道和广场文化场地配备了健身器材，不断满足丰富职工群众的业余文化生活，按照 “健康你我他”的活动主题根据职工意愿，调整充实了职工文体协会，成立了舞蹈、声乐、曲艺、职工书画协会等活动群体，充分利用俱乐部广场、新西区健身广场等场所，开展丰富多彩的文化活动。一系列文体活动既满足了职工精神文化需求，又扩大了工会的社会影响力，有力的促进了企业文化建设和精神文明建设的发展。紧紧围绕《全民健身纲要》扎实开展全民健身活动，有针对性地结合矿山的特点，精心策划活动方案，开展了一系列富有成效的职工文化活动，活动的开展不仅为职工树立了“健康人生、品味生活”的理念,还进一步增强了企业的凝聚力，使企业文化活动呈现出蓬勃的发展势头，增强了职工的向心力和企业的凝聚力。如积极组织一年一度的职工男女篮球赛、风筝比赛、拔河赛、象棋比赛、庆七一文艺晚会、消夏晚会、“祖国在我心中”诗歌朗诵会等，使大家看得高兴、演得愉快，既陶冶了情操，又培养了职工积极向上的精神风貌。（陶阳矿 马会永）

第二篇：将支部建在百姓心坎上

将支部建在百姓心坎上

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土。”基层支部的青苗要种在百姓心坎上，《中国共产党支部工作条例（试行）》的印发，为支部青苗的茁壮成长给出了参考指南。

立规矩，发动支部“火车头”，构建有动力的党建队伍。《条例》是我党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，是新时代党支部建设的基本遵循。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，今天支部建设的不断推进，需要强有力的基层党员干部队伍发挥好领头雁作用。基层干部要见缝插针学、温故知新学、深入拓展学，从提升自身素质和理论水平开始，为基层党建的列车注入扎实理论动力；要认真切实避免“思想上重形式，行为上重痕迹”的现象，为基层党建注入务实工作动力；要拓宽监督渠道，让党员教育、管理、监督常态化，为基层党建注入干群同心动力。

立规矩，开启支部“助推器”，构建有活力的党建联盟。《条例》的学习过程中，组织生活的突出强调让我们深刻认识到它的重要性。尤其基层社区党支部党员老龄化、知识结构不均衡、活动参与不方便等问题的制约，给党支部组织生活带来了不小的阻力，同时也给基层党建工作者提出了更高要求。有困难更要迎头赶上，要拿出“一锤接着一锤敲的钉钉子精神”，坚持学习教育常态化制度化，同时做好“党建+”的文章。一是构筑好党建联盟阵地，党建联盟突破传统组织体系的束缚，通过整合共建单位人力、物力、专业特色资源，结合党员固定学习日、党员活动日等契机，开展民主议事和志愿服务，让党课不只开在活动室，也可以开在劳动一线、党史文化教学现场等，从而达到以联盟促凝聚，以凝聚促发展的目的。二是要创新党员参与机制，打造线上线下同步学习的智慧党课，让学习随时随地。三是要定期开展组织生活会，“先去私心，而后可以治公事”，认真做好批评和自我批评，通过党小组、党员区域划分方式，真正做到参与的党员相互熟悉，有话可讲、问题指出到位。

立规矩，消除党建“温差”，构建有温度的党建家园。社区党支部是我党联系群众的最后一公里，处在一线位置，需要承担起组织、动员、引导群众的职责。切实把支部工作与服务群众结合起来，想群众所想、急群众所急、办群众所愿，让群众感受到党支部的亲切关怀。社区工作人员要擦亮为人民办实事的招牌，提升服务热情，耐心解决群众问题；加强业务技能学习，确保服务质量；大厅微笑服务，采取业务预约上门办理等形式，将智慧党建送到群众家中；要建立健全深入基层的工作制度，定期开展走访调查，了解群众最关心的问题，解决群众最迫切的难题，把党和政府的温暖关怀送到群众心坎上。

第三篇：把心放在群众身上 把家建在职工身边

把心放在群众身上 把家建在职工身边

江苏省银宝盐业有限公司工会

随着公司二次创业、裂变发展的进程不断加快，我们银宝公司工会始终按照“重心下移、资源下沉、力量下倾”的工作要求，不断做好工会组织的扩面建家工作，坚持做到公司产业发展到那里，工会组织就覆盖到那里，那里有公司员工，那里就有职工之家。

一、创建学习载体，提升全员素质，建设书香之家 理论是实践的指南，思想是行动的先导。公司工会在建家过程中，始终把建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”四有职工队伍作为工作的重中之重，以创建学习型组织为载体，积极开展理论学习、技能培训、情操陶冶，不断提高员工的政治素质、业务技能和道德素养。

一是强化理论学习，提高政治素养。以党的群众路线教育实践活动为引领，认真组织工会干部和职工学习习总书记系列重要讲话、党的十八大、十八届三中、四中全会和中国工会十六大精神，积极开展社会主义核心价值体系的教育实践活动，不断用新的理论改造员工的世界观、人生观、价值观，引导广大员工坚守理想信念、坚守政策法规、坚守道德情操。采取周一班组集中学习与个人自学相结合，学习文件资料与网络在线学习相结合，专题辅导与理论研讨相结合 1 等方式，增强学习的针对性和实效性。充分发挥大众媒体、手机网络、在线平台的作用，深入开展面向基层、面向员工的理论普及和宣传教育，帮助员工树立顾大局意识和全新的发展观念。

二是突出技能培训，提高能力素质。为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承担不同类别、不同等级岗位职责所赋予的工作任务，公司工会按照员工培训计划，本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，以理论学习、实际操作、技能竞赛三种方法相结合的方式，积极开展“全员参加培训，全员技能提高”的培训工作。在培训过程中，针对员工急需掌握的知识，组织富有理论和实践工作经验的行业专家、技术人员讲授，以鲜活的实例生动地讲解工作中的技巧、注意事项，采取教学与讨论相结合的互动方式，促使员工增知解惑。并通过技能竞赛，有效调动和激发广大职工学技术、练技能、做贡献的积极性，营造展示自我、提升技能、比学赶帮超的浓厚氛围。年内先后在基层开展了以法律法规、安全知识、财会业务、水产养殖、土地种植、饲料营销等为内容的各类知识辅导和培训28场次，受训人员达到3000多人次，组织600多人参加全国职工公共安全健康知识普及竞赛活动，举办了全员安全生产知识和技能竞赛，进一步激发了广大职工的劳动热情和创造活力。

三是创建职工书屋，营造学习氛围。公司工会把职工书 2 屋建设作为重要内容列入工作计划，采取“行政投入、工会补助、员工捐助”的办法，先后在基层建设职工书屋8家，工会为每个书屋补助了3000元，现在总藏书近3万册。为提高“职工书屋”对职工的吸引力，我们先后在职工中开展“四个一”读书活动，即：每年制定一个读书计划；每月读一本好书，每月写一篇读书心得；每半年参加一次读书学习交流活动。以基层班组为单位建立职工读书兴趣小组，以“读书·劳动·圆梦”为主题，开展“书香班组”、“读书家庭”创建活动，开展了“科学生活·创新圆梦”、“书香飘进企业来”读书征文比赛和“中国梦·劳动美”女职工读书征文活动，共征集职工读书征文70多篇，表彰奖励9篇；举办“职工书屋”主题读书演讲比赛活动，交流读书快乐，推动了基层读书活动的蓬勃开展。

二、强化典型示范，促进企业发展，建设争先之家 培育选树先进典型，利用典型推动和开展工作，是我们始终坚持的优良传统和重要方法；是凝聚激发企业发展正能量，弘扬员工奋进、激励争先干劲，推动企业加快发展的有效手段。

一是开展劳动竞赛，激励员工干劲。围绕“双代会”提出的加快建设“四新银宝”要求，公司工会出台了《劳动竞赛实施意见》，把竞赛的主战场摆在一线，把80%的活动资金和先进名额放在一线。各基层工会结合自身的实际，组织开展“争创先进单位、先进集体，争当‘十佳标兵’”、“大干一季度，誓夺开门红、拼搏二季度，争先作贡献”、“安康杯”等系列竞赛活 3 动，系列竞赛活动和系列小指标竞赛赛出干劲、赛出活力、赛出高潮，为企业又好又快健康发展增添力量。射阳盐场工会开展了“发阳牌”饲料销售和资金回笼“百日”赛的小指标竞赛活动，通过开展“星级单位、星级员工”的评比，激发广大职工的工作热情，分别为40名职工、3个单位授予“星级员工”和“星级单位”称号。其中，“星级员工”刘书荣还获得了“江苏省文明职工”称号。扎实的劳动竞赛，有力地推动了公司生产经营活动的开展，按照农业产业龙头企业建设目标，全公司八大类涉农项目和对外合作项目全面实施。截止10月底，公司实现营业收入9.1亿元，利税9200万元，在保持营业收入稳定增长的同时，上交税收同比增长24.47%。

二是突出典型示范，注重作用发挥。在推进企业加快发展过程中，公司工会注重培育典型，发挥示范作用，按照“每个部门和每个岗位，都要发现、培养、树立自己的典型，使典型成为身边的人、身边的事”的目标，在全公司开展着力发现、培养、树立先进典型工作，对有一定基础的典型进行面对面地跟踪指导、帮助，促其不断完善、进步、成长，使典型的层次逐步提高。同时，为充分发挥劳模在安全生产、经营管理、优质服务和技术创新中的模范带头作用，公司把劳模创新工作室的创建提上重要的议事日程，积极筹备，加快实施，先后创建了管如潜、许玉柱等 “劳模创新工作室”。其中海精盐厂的“许玉柱劳模创新工作室”在设备改革改造中，取得了较好的成绩，被市总工会授予工会创新工作三等奖。4 今年来，在不同情况、不同类别、不同岗位，共培育选树了各类先进100多人次，被市级以上单位表彰的人员达到20多人。

三是强化宣传引导，营造争先氛围。充分发挥先进典型的示范、激励、引导作用，公司工会确定了以新闻媒体为主宣传阵地，以报刊文字、广播、电视、宣传栏等全面开花的报道思路，做到报刊有文字、电视有影、广播有声，达到一切媒体围绕典型宣传，众星捧月树典型的宣传效果。公司工会精心编写先进单位和人员的事迹材料，在银宝通讯、银宝信息网上宣传其先进事迹，并召开经验交流会，总结推广经验，及时向上级媒体推荐好的做法，通过发放宣传资料、报纸宣传等方法，提高先进典型的知名度。射阳盐场投入2万多元制作了宣传栏，工会坚持每天在广播、电视上播放先进人物的事迹，每季度出一期宣传栏，专门宣传各类先进典型，每半年制作一期先进典型MV，在网上进行发布，使各类典型宣传深入人心，家喻户晓。经过多层次、全方位的宣传，有效扩大了各类先进典型的影响，促进了企业发挥先进典型在生产发展的引领作用。

三、突出管理创新，坚持依法维权，建设和谐之家

公司工会在工作中积极创新工作机制，提出构建“和谐职工之家”理念，不断明确“建家”思路，丰富“建家”内容，体现“建家”特色，做到民主建家、发展立家、素质强家、维权护家、和谐兴家。

一是坚持管理创新，扩大民主权利。随着公司发展速度的加快，一些新情况新问题引起了公司工会的关注，许多新的业主和养殖户因为不是本企业员工，其合法权利得不到及时有效的维护。为此，公司工会为保障养殖户民主权利，提高企业科学决策水平，在射阳盐场创造性地组建了民主协商议事会。民主议事会的组建，为集中民智、体现民意、解决民困、凝聚民心，充分发挥职工群众的集体智慧和创造力，提供了一次有益的尝试。议事会成立后，先后收集到养殖户提出的意见和建议达40条之多，在公司工会的督促帮助下都得到了妥善的解决。

二是强化两会作用，坚持依法维权。根据市总《关于规范基层工会换届选举工作的意见》要求，认真组织召开四届四次职代会和二届四次会员代表大会。“双代会”对部分规定、意见和制度等，特别是涉及员工切身利益和公司重大改革方案等重大事项进行了审议。公司工会与行政通过协商，达成“在岗职工工资在上的基础上平均增长不低于l5%的协议”，为切实改善一线职工的生活条件，今年他们工资的增幅更是史无前例地达到了70%以上。公司工会为维护职工的知情权，对公司重大改革方案、生产经营决策以及涉及到职工切身利益的重要事项进行公开，对职工代表们提出的39条意见和建议，进行了通报反馈，并督促相关单位或部门及时加以解决，使职工真正得到了当家作主的体会。同时公司工会为保障职工的身体健康，还积极为全公司所有职工进行了 6 健康体检，为女职工提供情绪管理、减压、人际关系等方面的心理咨询服务，促进了她们的心理健康。

三是坚持改进作风，切实为民服务。公司工会以打造职工信赖之家为工作核心，在群众路线教育实践活动中，坚持改进作风，深入一线，注重创新，抓队伍、重特色、促发展。积极开展贴近班组、贴近家庭、贴近职工的“三贴近”活动，着力收集员工普遍关心的重点、难点、热点问题，广泛收集职工群众的建议和意见，查摆联系群众不到位问题。工会干部通过观看《咱们的工会主席》、《焦裕禄》等电教片，到新四军纪念馆观摩“铁军精神”图片展，观看警示教育大会实况等活动，受到强烈的震撼和深刻的教育，坚持做到把工作的主要精力放在一线，在联系群众中提高服务意识，工作重心向一线下移，工作作风在一线转变，工作思路在一线形成，困难问题在一线解决，实实在在地为职工办好事，将职工最关心的问题解决在基层。公司工会在职代会前夕组建职工代表巡视组，热情询问基层情况，能解决的问题现场解决，听取职工意见；以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感为已任，让职工当老师，问需于民，查找问题；在公司开展的听民声、察民情、解民忧、促民富活动中，组织4个工作小组深入一线，采用发放调查表等方式，了解职工群众需求。为一线职工解决116个工作和生活问题，及时疏通了职工群众的思想情绪，化解了企业发展难题，为公司快速发展作出了积极的贡献。

四、注重资金投入，坚持以文塑人，建设活力之家

公司工会以社会主义核心价值观为引导，坚持以人为本，大力弘扬和实践“用文化管企业”和“以文化兴企业”的理念，积极做优文化理念、做实文化设施、做精文化活动，通过活动的开展，不断增强公司的创造力、形象力和核心竞争力，为提高公司经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。

一是坚持以先进的文化理念引领人。企业精神是企业的精神支柱，是企业之魂。公司工会始终坚持用“铭志、实干、争先、致远”的企业精神和“去私为公、去虚务实、去粗求精、去伪成真”的为人做事行为准则武装员工、引领员工，通过精神的“内化”，努力形成文化银宝的张力，为企业跨越发展提供强大的精神动力。公司工会领导以身作则,带头弘扬企业精神,做企业精神的宣传者和实践者,通过征集司歌、设计司徽司旗及开展丰富多彩的文化活动，在员工中广泛开展企业精神教育，引导员工回顾创业历史，展望光明前景，干好本职工作。一系列举措，实现了员工对企业精神、企业理念由认知到认同，工作态度由谋生到敬业，思想感情由愉悦到归属，对企业由信任到依托的飞跃和升华。

二是坚持以优秀的文化活动鼓舞人。长期以来，公司工会十分重视并积极开展群众性文化体育活动，不仅把职工文 化体育活动经常化，而且把每两年举办一次大型的职工大比武和职工运动会作为职工展露才华的平台，目前已举行了八届。每逢重大节日组织开展形式多样、健康有益、惠民接地气的活动，让企业文化、职工文化时刻体现在员工劳动岗位上、落实在日常行为中。元旦期间，组织举办了第七届“银宝杯”职工乒乓球赛；春节期间，举办了“春节七天乐”系列群众性娱乐活动。“五一”前后，射阳盐场工会安排5000元经费下发到兴趣活动小组开展活动，女子门球队在射阳县门球锦标赛中夺得第一名。新灌中心举办了居民花船表演、中年歌舞表演、淮海戏演出等活动；还组织职工参加了“科学生活·创新圆梦”、“中国梦·劳动美——我的安全家园”等征文活动。

三是坚持以良好的文化设施吸引人。职工文化活动的开展，需要文化设施等硬件来保证。公司工会不断加大阵地设施投入，先后为基层工会建起了职工俱乐部、图书馆、公园以及灯光篮球场、排球场、门球场、羽毛球场、网球场等体育场馆，满足了职工文化、体育、娱乐活动的需要。射阳盐场工会还组建了女子门球队，成立了女职工“心灵驿站”咨询工作室，投资近60万元建成塑胶篮球场、门球场地，并对1000平米职工文化活动中心的改造；为刚成立不久的农水集团公司工会，挤出两间办公用房新建“职工之家”；海精盐厂在厂区设置了200多米的文化墙，为许玉柱劳模创新工作室更 新添置一套办公用品，使其在企业生产经营、企业管理、技术创新、改革改造等方面的模范带头作用发挥更加突出。

五、扶持弱势群体，推进公益事业，建设爱心之家 公司工会始终把竭诚为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，把职工群众的冷暖时刻记在心里，切实为困难职工排忧解难，努力为职工做好事、办实事、解难事。积极组建志愿组织，引导职工群众感恩社会，参与公益，营造人人参与、奉献爱心、互帮互助的良好社会氛围。

一是积极开展关爱行动，切实关心职工身体健康。公司工会将“双争”活动与党的群众路线教育实践活动相结合，以服务基层、服务职工为抓手，切实履行好维护职能。工会在行政的支持下，投入20多万元开展了夏季安康送清凉、送法律、送安全等“三送”活动；投入50多万元对1000多名在岗职工送上“健康大餐”；射阳盐场工会为60名离退休老同志举办了老年健康知识讲座，使老同志对高血压、糖尿病、冠心病、脑梗塞、慢性支气管炎等慢性疾病的预防和治疗措施有一个全面的了解，其他各单位工会结合自身的实际组织安全活动，渲染“快乐工作、健康生活”的氛围，形成关爱职工健康的良好局面。

二是积极推进暖心工程，努力做好扶贫济困工作。公司工会认真组织开展“关注贫困职工，帮扶困难家庭”为主题的 送温暖活动。组织工会干部积极对困难职工进行“季季访”，认真组织对职工家庭生活状况调查工作，做好相关数据统计，分析产生困难的原因，完善相应的帮扶机制。及时救助困难职工，在“金秋助学”活动中，筹措1.4万元资助14名学生；帮助两名女职工单亲家庭解决了生活困难；为71户大病患者家庭发放困难帮扶资金14.2万元；抓住元旦、春节和“三八”、“五一”节日之机，开展走访慰问活动，共走访慰问困难职工1549户，发放慰问金99.45万元，真正让职工感受到党和工会组织的关怀。

三是积极参加公益活动，努力履行企业社会职能。按照市总工会要求，正常牵头“联手兴家”活动。组建了有600多人参加的职工志愿者队伍，参加市“全国卫生城市”和“全国文明城市”创建活动，受到组织单位和挂钩单位的好评；开展“爱心包裹”捐赠活动，共捐赠15900元，资助159名贫困学生；在义务献血活动中，组织200多人献血5万多毫升；在盐城首届国际自行车大赛中，志愿者以良好的素质，受到组织单位的好评；在学习雷锋纪念日，射阳盐场关工委组织全场青工及社区青少年为社区孤寡老人、困难家庭送爱心、送服务、送温暖，共帮助打扫卫生1100多平方，帮助老人洗衣服、被褥180余件。

第四篇：创建先进模范职工工家实施方案

八校创建“先进、模范”职工之家实施方案

为了贯彻党的十七大精神，进一步落实全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，落实教代会职权，发挥教代会民主监督的作用，推进教育的改革和发展，把工会建设成为职工之家是教育工会重要任务之一。

为使建家活动常抓不懈，常建常新，进一步推进基层工会的工作，增强工会活力，充分发挥工会在学校教育改革和发展中的作用，根据中华全国总工会《关于继续深入开展建设职工之家活动的决定》精神和上级工会的有关要求，结合我校工会这几年在建设职工之家活动情况，制定了学校2009年《创建“先进、模范”职工之家实施方案》：

一、开展建设职工之家活动的指导思想

深入开展建设职工之家活动，是工会组织学习贯彻落实十七大精神和三个代表重要思想的重要体现和保证。通过深入开展建家活动，把工会办成职工信赖的组织，更好地发挥工会在学校教育改革和发展作用，不断推进基层民主政治建设，提高教职工队伍整体素质，更好地完成学校的教育教学任务。坚持高起点，高标准，高要求，顺应时代发展的要求，抓住“规范管理、提高质量、深化改革、全面发展”的创建主题，围绕“全面推进素质教育，努力提高教学质量”这一主线，不断更新认识，强化措施，从而保证创建活动有计划，经费有保障，工作有特色，为创建活动注入新的活力。

二、成立建设职工之家活动领导小组 为保证建家活动深入开展和加强领导，我校成立了建家活动领导小组，由学校郭睿担任组长，工会主席杨雪梅任副组长，工会委员范仲兴、李晓璞、邓万丽、穆振东为组员。在教育工会的指导下，加强组织领导，强化责任管理，落实创建措施，把工作抓紧、抓实、抓出成效。

三、建设职工之家活动方法

1、坚持走阶梯式的发展道路，自加压力，全员参与，全面落实方案，打造精品，拟通过一年的努力创建，同时实现学校工作的整体推进，快速发展。

2、紧紧围绕“教学质量优，基础工作好，队伍建设好，工作环境好，活动开展好，权益维护好，工会自身建设好”的工会建家条件及标准，落实创建目标的责任制，注重教学质量的提高和队伍建设的双丰收。

（1）巩固创建基础，建章立制。

坚持从严制订工会规章制度，逐步建立一整套适应工会创建职工之家工作岗位责任、工会活动、校务公开、教师福利、领导评议等规章制度，工作有标准，办事有程序，管理有办法，奖罚有依据，使创建工作逐步步入制度化、规范化的轨道。

（2）围绕创建主题，强化职能到位。

开展创建活动中，要围绕突出工会“维护、参与、建设、教育”的职能作用。一是抓好工会会员及提案的反映。要开诚不恭地从实际问题入手，释其疑，解其难，帮其需。二是抓好民主管理，通过民主评议等形式，围绕干部的德、能、勤、绩、廉和存在的问题进行全员测评，完善民主监督机制。推行校务公开工作，从维护职工切身利益的高度出发，就教师普遍关心的评先、评优、职称评定、年终福利发放、学校行政帐目的清查等内容及办法公开、过程公开、结果公开，进一步强化民主管理职能。三是要加强工会小组的建设。完善工会小组的工作制度，全员发展，全面提升创建意识。四是抓好会员的教育。学校工会要把提高工会会员的政治和业务素质作为创建的重中之重，两手都要抓，两手都要硬，从根本上促进学校两个文明建设全面发展。

（3）提高创建品质，硬件投入到位。

加大对硬件建设投资的力度，做到物力、人力、财力向创建有效倾斜。建立教职工之家活动室，添置娱乐设备及室外活动场，创建一个独立、舒适、实用的办公环境。坚持务实基础促“创建”，保证活动开展有序、经常。

（4）丰富创建内容，活动开展到位。

广泛开展政治学习。组织广大教师认真学习十七大会议精神和 “三个代表”重要思想，深入持之地抓好教师的师德师风教育，引导广大教职工树立新型的教育观念，培养教师乐观向上的精神风貌。

开展各种竞赛活动，抓好教师敬业爱生的演讲赛，使教师牢固树立“五种精神”；精心组织开展教研活动，努力提高广大教师的教研能力；以抓建为契机，努力抓好学校的特长教育，全力打造特长教育的品牌。精心组织职工开展丰富多彩的文体活动。通过开展文体活动，激发广大教职工的积极性，净化心灵，陶冶情操。

四、检查落实。为了确保创建活动落到实处，学校制订目标责任制、分工负责制、协调管理制、监督奖惩制、把创建工作逐条分解落实，做到项项有指标，事事有人抓，限期达标。并做好自检自查工作。

五、做好“工会积极分子表彰”活动，激励教职工不断创新，不断创出佳绩。共创“先进、模范”职工之家。

阿克苏市八校 2009年3月

第五篇：好事办到百姓心坎上

好事办到百姓心坎上

近日，在镇政府的大院里一片锣鼓喧天，来自福山片区的上百名群众自发组织给镇党委、政府送来了锦旗和感谢信。感谢信里，讲述着镇党委、政府与福山片区百姓合力打造致富路的故事，用最朴实的语言、最真挚的感情表达了福山片区百姓对镇党委、政府浓浓的感恩情……

福山片区作为规划的五大社区之一，长期以来，由于经济、历史原因，农村基础设施建设相对薄弱，特别是道路建设现对滞后，严重制约经济的快速发展。今年以来，镇党委、政府为了彻底改善福山片区的基础设施建设，为百姓提供安全放心的出行环境，投资850万元启动老湖南路升级改造工程，道路全长3.3公里，改造后将路面宽度拓展到12米，国庆前夕顺利通车。

道路的顺利通车赢得了福山片区的好评，该镇主要负责人也表示，今后将集中财力向民生领域倾斜，坚持把关注民生、改善民生作为贯穿于各项工作的主线，多办利民惠民实事，全面提升人民群众的幸福感、安全感和满意度。