宁夏建设职业技术学院2013届毕业生就业推介会

第一篇：宁夏建设职业技术学院2013届毕业生就业推介会

宁夏建设职业技术学院2013届毕业生就业推介会

尊敬的各用人单位：

为切实做好我院2013届大中专毕业生就业工作，我院将举办“宁夏建设职业技术学院2013届毕业生就业推介会”。本次洽谈会由宁夏建设职业技术学院承办，我们将竭诚为您服务。

一、会议安排：

报到时间：2012年12月7日（星期五）上午09 ：30

报到地点：宁夏大学体育馆（大学生活动中心）（西夏区文翠北路与荷兰山路交汇处）

洽谈时间：2011年12 月7日上午09 ：30 — 12 ：00

二、洽谈内容：

1.用人单位与毕业生直接见面洽谈，双向选择；

2.用人单位和毕业生签订就业协议书或达成就业意向；

3.学校与用人单位洽谈合作，建立长期人才供需信息交流与合作培养关系。

三、提供服务：

1.展位：办公桌椅、办公用品及饮用水等；

2.统一标明用人单位展位名称；

3.在宁夏毕业生网、宁夏建设职业技术学院学生就业信息网、第一招聘网(www.xiexiebang.com

学院地址：宁夏银川市西夏区学院路300号 邮政编码：750021

二〇一二年十二月

宁夏建设职业技术学院简介

宁夏建设职业技术学院位于银川市西夏区宁夏职业教育园区，是经自治区人民政府批准、国家教育部备案的建设类全日制公办普通高等职业技术学院（学院代码13151）。

学院校区占地面积300亩，建筑面积6万余平方米，教学区、运动区、生活区布局合理，功能齐全，是一所现代化、花园式的高等职业技术学院。学院现有在校生4300余人，成人本专科生2000人。

学院现开设有包括自治区骨干示范专业---建筑工程技术、建筑经济管理、建筑装饰工程技术和楼宇智能化工程技术在内的17个专业，涵盖建筑工程、建筑材料、城市建设、工程管理、机电工程、信息工程、环境保护和市政工程、房地产、物业管理、建筑装饰、建筑安装、工程造价、工程测量、楼宇智能化等专业领域，集普通高职（专科）、普通中专（技师）、成人本专科教育（函授）、建筑行业岗位培训和继续教育为一体，是一所多层次、多专业、多渠道办学的综合性工科普通高等职业技术学院。

30年来，学院以满足社会需求、服务经济建设、培养实用技术人才为办学宗旨，坚持“提升素质，强化能力，服务行业，打造品牌”的办学理念和“尚德、敬业、强技、健行”的校训。面向建设行业生产、建设、管理服务第一线，培养各专业岗位工程技术骨干和工程管理骨干，向区内外输送了三万多名社会和建设行业急需的高素质、技能型、实用型人才。学院毕业生就业率保持在98％以上。

第二篇：宁夏职业技术学院毕业生实习协议书

宁夏职业技术学院毕业生实习协议书

甲方（学生）：

乙方（所在系部）：工业工程技术系

丙方（实习单位）：

为做好毕业生实习工作，加强学生实习管理，提高学生操作技能，维护毕业生、用人单位及学校的合法权益，经甲乙丙三方同意达成以下协议：

1、甲方经面试被丙方录用（实习就业），乙方负责办理落实甲方到丙方实习的有关手续。

2、甲方按规定在年月日离校到丙方报到，实习期至年月＿日，实习期间甲方服从丙方安排的实习工作岗位，接受丙方的考核管理。考核合格丙方可发给甲方（学生）每月元（人民币）的生活补贴。甲方在丙方实习结束后，经双向选择，可签订就业协议或劳动合同，乙方负责办理派遣手续。如在实习期间丙方决定提前录用甲方，也可签订就业协议或劳动合同，乙方负责办理派遣手续。

3、甲方在实习就业前，必须完成在校未学完的必修课程和限定的选修课程，上述课程必须参加学校的统一考试（补考）并通过；实习课程成绩和实习鉴定将由丙方根据甲方的实习表现进行考评直接报乙方。

4、甲方经丙方同意可继续参加学校的有关活动。甲方应定期向实习助理和辅导员汇报工作、学习情况，有重大问题要及时汇报。

5、乙方负责甲方（毕业生）实习阶段的管理，定期收集甲方在丙方的实习表现情况，协调甲方与丙方的关系，负责甲方的毕业派遣手续办理。

6、甲方须严格服从丙方的管理，坚守岗位，无充分理由或未经原实习单位同意不得无故终止实习，否则按有关规定处理：(1)实习实训成绩不合格；(2)乙方不再推荐实习单位；(3)延期发放毕业证。

7、因甲方在实习就业期间有违纪违法行为被丙方辞退，乙方将不再负责推荐实习1

单位。

8、甲方在实习期间应遵守国家法律法规，如因本人违法所造成的一切后果，由甲方自己承担。

9、甲方在实习期间要严格按章办事，认真执行丙方岗位生产安全操作规程，在顶岗实习前必须购买意外人身伤害保险。在实习期间，因个人原因而出现的人身安全、财产等问题，甲方自负其责。

10、甲方承诺：认真实习，提高技能，珍爱生命，重视安全，遵章守纪。

11、协议书经甲乙丙三方签字后生效。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。

甲方（签字）：家长（签字）

专业班级：

本人联系电话：

家庭详细住址：

家庭联系电话：

邮编：

乙方（代表人签字和系部盖章）：

联系地址：

联系电话：

邮编：750021

丙方：

联系电话：

单位详址：

邮编：

年月日

第三篇：职业技术学院10年毕业生就业工作总结

职业技术学院2010年毕业生就业工

作总结范文

在学院各级领导的正确领导下，面对严峻的经济危机，经过全院师生共同努力，我院2010年毕业生就业工作进展顺利，一次就业率达到%，圆满完成学院下达的95%就业工作目标。现将一年来就业工作总结如下：

一、毕业生就业基本情况

1、超额完成就业工作目标

2010年我院共有大专毕业生4968名，相比毕业生增加了将近1000名，是历年来毕业人数最多、压力最大的一年。经过全体人员共同努力，截至2010年6月27日省教育厅派遣时，就业人数

为4893人，一次性就业率高达%。超额完成学院95%的就业工作目标。

2、毕业生就业流向及特点分析

（1）、毕业生就业单位性质分析

我院共有毕业生3634人，就业人数为3562人，国有企业就业463人，占%。三资企业及其他企业2319人占%。专升本24人，占%。灵活就业人数756人，占%。其他事业单位%。

我院共有毕业生3693人，就业人数为3611人，国有企业就业733人，占%。三资企业1565人，占%，其他企业1305人，占%，专升本1人，占%。灵活就业人数无。其他事业单位%。

我院共有毕业生3856人，就业人数为3765人，国有企业就业633人，占%。三资企业1923人，占%，其他企业1208人，占%，专升本1人，占%。灵活就业人数无。其他事业单位%。

2010年我院共有毕业生4968人，就业人数为4893人，国有企业就业832人，占%。三资企业1162人，占%，其

他企业2864人，占%，专升本35人，占%。灵活就业人数1人，占%。其他事业单位%。

届次国 有三资、民营、私营专升本灵活就业其他事业单位

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%%%无%

%%%无%

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（2）、毕业生就业地域分析

在陕西就业人数为1450人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。在陕西就业人数1844人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。在陕西就业人数1920人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。在陕西就业人数2012人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。2010年在陕西就业人数2176人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。

对照见下表：

届次 陕 西南 方专升本其 他

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从表中数据可以看出，在陕、南方就业比例相对稳定，就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业研究，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。

二、2010届就业工作的基本做法

1、领导重视

学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2010年党政工作要点，提出“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。

2、坚持实施就业工作考评

依据《陕西工业职业技术学院学生

就业工作考评办法》，对各学院/学年就业工作进行了考评和奖励，各学院能够以考评作为契机，不断想方设法的搞好学院的就业工作，也使就业工作水平上了台阶。

3、以学生为本，树立服务意识，提供优质就业服务

学生是就业工作的主体，在工作中我们始终以让“学生满意”为宗旨，树立服务意识，积极解决毕业生就业中遇到的问题。

（1）积极做好毕业生就业资料准备

为了做好2010届毕业生就业工作，7月份，就业指导处人员利用暑假，编印了《2010届毕业生专业介绍》，对推荐表也做了重新设计和制12全文查看

第四篇：滁州职业技术学院毕业生就业证明函

滁州职业技术学院毕业生就业证明函

校（院）：

经研究，同意接收（录用、聘用）贵校 届（中专、中技、女）到我单位岗位工作，特此证明。

（单位性质：事业单位 □金融单位 □国有企业 □三资企业 □其他企业 □）

（签 章）

年月日接收单位具体地址：邮编： 人事部门负责人：固定电话：移动电话：

传 真：确认意见：

毕业生本人签字：年月日（固定电话：移动电话：）辅导员签字：

院（系）负责人签字：院（系）（公章）年月日 院系招生就业处（就业指导中心）（公章）年月日

第五篇：电力职业技术学院2011届毕业生就业工作总结

电力职业技术学院2011届毕业生就业工作总结

2011届毕业生就业工作从2010年9月启动以来，至2011年6月底，就业率已达98%，此项工作已基本结束。一年来，我们主要做了以工作。

一、努力提高我校毕业生的就业竞争力和就业质量。

我院共有毕业生463人，（其中电力系197人，动力系91人，管理工程系124人，国际合作部51人）。

在就业工作中，我们坚持以科学发展观为指导，增强责任感和使命感，认真贯彻落实中央及省的文件精神，提高认识，落实责任。努力提高我校毕业生的就业竞争力和就业质量。经过努力，2011届毕业生就业质量，是从建立学院以来最好的一届。表现在以下方面。

1.推荐参加贵州电网公司招聘考试的优秀毕业生被全部录用。推荐49名优秀毕业生，有42人参加了考试，全部被电网公司录取。而2010届推荐网考的毕业生，落选16人。

2.签约正式职工的毕业生增加。除电网公司外，中水公司、黔源电力公司、盘南电厂、法耳电厂、兴义电厂、华润电力、国电龙源电力、云南昭通供电局、长江电力集团、贵州铝厂、广州铝业公司贵州分公司、华能焦化制汽有限公司都是录用的正式职工。

3.毕业生满意的就业单位比往年多。

除正式录用外，一些企业经济效益较好，工作稳定，专业对口，有较大升值空间，毕业生也很满意。如：陕西天龙电建公司、武汉凯迪、江门纸业、大方电厂、贵州电力监理公司、创星电力研究院等。

二、做好就业服务，一切为了毕业生的利益。

学院对毕业生就业工作高度重视，成立了毕业生就业工作领导小组，完善了学院、系部、班级的就业服务体系。加强就业指导、服务。主要开展下列工作：

1、加强信息管理和服务。用人单位的招聘信息，我们第一时间通过网络发布，LED电子屏幕、就业信息公告栏进行宣传，通过短信、班主任或就业联络员电话通知到每一个毕业生。

2、加强与用人单位的联系和沟通。了解并掌握毕业生就业动向，了解各用人单位用人要求，为各招聘单位提供服务，以便建立长久的就业合作关系。

3、逐步建立起稳定的具有专业特点和特色的就业市场

4、组织召开毕业生供需见面会。加强毕业生管理，完善相关资料，根据各阶段就业工作完善相关的存档资料，就业指导服务做到每次招聘会都有据可查。先后组织了40多个单位到校专场招聘，有的单位是几次到校。

在就业工作中，由于毕业生对社会了解不全面，在选择就业单位时，往往拿不定主意，反复几次也难把工作定下来，我们总是尊重毕业生的选择，以毕业生的利益为重。

三、毕业生就业中的几点启示

1、加强毕业生就业诚信教育

现在毕业生都是“80后”、“90后”，诚信意识淡薄。表现在：毕业后助学贷款不按时偿还；签了就业协议不打招呼就自行毁约。2011届毕业生就业质量是最好的，然而毁约率也是最高的。有的去单位实习几个月后离开，有的刚送出去外省培训就辞职。

2、加强毕业生艰苦奋斗教育

毕业生部分存在怕苦怕累、急功近利思想，不愿与企业共度难关，不愿从艰苦的基础工作做起，一些佷不错的单位，毕业生也毁约走人。如有一位毕业生在云南昭通盐津县供电局是正式职工，自行解约；浙江东方日升，是生产太阳能新材料的上市公司，我们毕业生去了的第三天全部走人；中国水电八局机电安装公司，毕业生去的第二天全部离开；重庆玖龙纸业30多名毕业生已只留下几人了；华润集团电力新能源招聘8人，最后只有3人去报到；贵阳移动公司招聘11人，只有1人去报到；长江电力集团、武汉凯迪、陕西天龙电建公司、贵州电力监理公司等都有解约的。这些情况说明：在激烈的就业竞争面前，一方面毕业生的就业期望值在不断提高，自我意识在不断提升；另一方面，在复杂多变的就业市场里，显现出毕业生彷徨、犹豫的浮躁心理。

3.加强毕业生综合管理

进入毕业阶段，学生面临就业、经济、学业、情感等多种压力，必须加强沟通交流、了解每一个毕业生的实际情况，开展针对性思想工作、心理疏导，严格规章制度，把教育管理落到实处。

一是严格毕业生顶岗实习的办理程序。在学院安排的主要课程未结束期间，尽量控制毕业生自行联系的实习单位；在课程基本结束阶段，严格按有关规定办理实习手续。

二是加强毕业生就业协议、就业接收函的管理。凡是与用人单位签约或是已到单位实习而没有签约的，要离开时，必须经过用人单位同意，出具书面证明并加盖人事部门公章。在收到书面材料后，才允许另外签订就业协议。

三是加强毕业生校内校外的跟踪管理教育，保证安全出入，文明离校。

2011届毕业生就业工作已顺利结束，在院领导的关怀指导下，在各部门的大力支持配合下，取得了良好的成绩。我们将认真总结经验，改进不足，把我院的毕业生就业工作做得更好。