聊城职业技术学院l旅游管理学院毕业生就业工作细则

第一篇：聊城职业技术学院l旅游管理学院毕业生就业工作细则

聊城职业技术学院旅游管理学院

毕业生就业指导工作细则

第一章 总 则

第一条 为做好我院学生就业指导工作，更好地为经济建设和社会发展服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，依据国家教育部、山东省教育厅、山东省人事厅、聊城职业技术学院等就业主管部门政策和规定，制定本细则。

第二条 指导思想：以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻党的十六大精神，进一步深化毕业生就业制度改革，以稳定与发展为大局，以市场为导向，以提高毕业生就业率、实现毕业生最大限度就业为目标，进一步完善管理、教育、指导、服务为一体的毕业生就业服务体系，加强就业指导，转变就业观念；拓宽就业渠道，增加毕业生就业机会。学院鼓励和引导毕业生到西部等边远地区和艰苦行业以及国家急需人才的地方就业。

第三条 成立旅游管理学院毕业生就业指导工作领导小组（以下简称“领导小组”），负责领导、协调全院毕业生的就业指导工作。

第四条 加强学生就业指导工作队伍建设，建立结构合理的学生就业指导工作队伍，帮助学生树立正确的人生观、价值观和择业观。

第五条 进一步规范我院就业市场的组织管理，协调用人单位与毕业生双方的关系，明确双方的责任，维护学院正常的教学秩序和用人单位与毕业生的合法权益。

第六条 建立健全我院毕业生就业工作领导小组岗位职责和各项规章制度，落实责任目标，做好就业指导工作人员的选拔、培训和考

核工作。

第二章 就业指导学习与研究

第七条 领导小组确保每月有组织地对就业指导工作人员进行一

次理论学习或业务培训活动。

第八条 加强校内外就业指导工作的交流、学习活动，每年组织召

开就业指导工作专题研讨会不少于2次，保证研讨质量和效果。

第九条 就业指导工作人员经常进行理论学习。

第三章 就业指导工作例会

第十条 就业指导工作例会由系分管领导、领导小组成员参加；

第十一条 例会一般每2月召开一次，若遇特殊情况可提前或推迟

举行；

第十二条 会议议题由分管领导拟定，报会议主持人审批。会议主

题、时间、人员一经确定，由专门人员负责通知领导小组成员，并做好相关会务工作；

第十三条 与会人员应按要求参加会议，不得迟到、早退或无故缺

席，因故不能参会，要向主持人请假，并要委派其他有关同志参加会议；

第十四条 例会议定的问题，如事关重大，应按学院会议程序提交

学院研究决定；

第十五条 经例会议定的各项工作，有关负责人应坚决贯彻执行，领导小组负责督促、检查、落实，并将有关情况报告有关院领导；

第四章 就业指导工作文件

第十六条 就业指导工作文件的草拟、制定、颁布，由领导小组织

专人进行，并报分管领导审批；

第十七条 就业指导工作文件要建立档案，并予以编号分类，由领

导小组专人负责保管；

第十八条 对上级就业主管部门下发的文件，按照有关要求，交系

办公室转发到有关各负责人，组织学习，督促落实；

第十九条 年度就业指导工作计划、总结需提交领导小组讨论，经

系分管领导审核同意后，方可予以下发执行。

第五章 就业指导与就业教育

第二十条 在我院大学生中常年开展就业咨询服务，内容主要包

括就业心理健康咨询服务、新生入学教育咨询服务、就业政策咨询服务、用人单位信息咨询服务、毕业生离校政策服务等；

第二十一条 咨询服务人员配备：领导小组有关成员及相关负责

人；

第二十二条 咨询服务采用开设就业指导课、一对一交流以及开通

就业咨询电话等方式；咨询服务时间：周一至周五下午；咨询服务地点：领导小组办公室；

第二十三条 咨询服务人员要具备强烈的责任心和奉献精神，就业

心理咨询老师要保护学生的个人隐私，千方百计为学生解决面临的疑惑；

第二十四条 在新生和毕业班开设就业指导课：

1、提高认识，明确责任。各有关负责人要充分认识开设就业指导

课的必要性和紧迫性，采取多种方式做好宣传和动员工作；

2、充分利用就业网站、报纸等方式公布就业指导课开展情况，接

受广大同学的监督；

第二十五条 就业教育与就业指导的实施：

1、就业教育主要是通过开设就业指导课的方式，进一步加强就业

指导课的课程建设，把大学生就业指导贯穿于学校教育的全过程；

2、就业指导教育要通过多种方式，如邀请有关领导专家进行就业

形势、就业政策、就业信息、就业观念、就业技巧及适应社会能力的指导；举办报告会，介绍成长成才经验等；

3、就业指导课的目的就是要教育和引导毕业生更新择业观念，树

立根据社会需要就业，到基层建功立业的思想，主动到祖国最需要的地方就业；

4、利用网站、报纸等媒体加强政策的宣传教育工作，及时解决毕

业生遇到的问题，重点引导毕业生转变就业观念，倡导先就业，后择业的观念；

5、开展切实有效的符合专业特色和学生个性特点的就业指导工

作，逐步从低年级开始就对学生进行合理的职业生涯教育，提高毕业生自主择业的能力。

第六章 人员培训与考评

第二十六条 就业工作人员培训：

1、每月组织一次毕业生就业指导工作人员理论培训，由领导小组

负责筹备；

2、培训主要内容：新生入学就业培训和应届毕业生就业培训，包

括成才指导、素质养成、就业政策、就业信息、求职技巧指导以及创业意识的培养；

3、培训要求：加强大学生就业指导工作队伍建设，建立一支专业

化强、结构合理的毕业生就业指导工作队伍；

4、对培训结果的考核及评定：对参加培训的就业工作人员，培训

结束后必须参加由领导小组组织的统一考试，考试合格者允许从事毕业生就业指导工作，作为年度考核、评选先进工作者的重要依据；

第二十七条 就业指导工作人员考评：

1、在个人小结的基础上，由领导小组负责考核评议，报学院分管

领导审核；

2、考核内容为德、能、勤、绩四个方面。其中德为定性考核，其

他三项为定量考核；

3、德的考核为思想觉悟、工作态度与责任心、尊重与关心学生、道德品质四项指标，分为好、较好、一般、差四个等级。

4、能主要指就业指导工作人员的组织管理能力和科研能力、创新

能力。

5、勤主要指组织毕业生就业工作和积极参加有关毕业指导的会议

和培训，按时完成毕业生的就业指导课程的辅导，不得无故缺勤；

6、绩分工作量和工作成绩两个部分。工作量主要是指就业指导课、学生就业辅导、学生就业相关工作。工作成绩为毕业生的就业率及升学（升本）率、报考公务员的录取率、优秀毕业生评选情况等；

7、在考核的基础上评选就业工作先进集体和先进工作者，对被评

为先进的集体和个人，学院给予表彰。考核情况作为评优的主要依据；

第七章 工作档案管理

第二十八条 建立就业指导工作人员工作日志制度。就业指导工作

人员每天做好个人工作记录，将所有与就业指导工作有关的会议、学习、调研、总结等情况详细记录备案；

第二十九条 分管领导不定期检查就业指导工作人员的工作情况，查阅有关资料，听取有关汇报，并将检查结果作为就业指导工作评估的一项重要依据；

第三十条 领导小组建立用人单位信息库，及时更新；

第八章 市场调查

第三十一条 领导小组安排专门人员负责毕业生就业信息反馈，及

时跟踪调查毕业生的工作现状，准确分析市场需求状况，并将结果汇总；

第三十二条 定期到用人单位走访调查，调查毕业生的工作情况，了解学科专业设置是否适应用人单位的要求等信息；

第三十三条 领导小组对有关材料进行归纳整理，撰写总结报告，报领导小组研究；根据研究结果，调整招生计划，向有关部门提出学科专业设置的建议；

第九章附 则

第三十四条 本章程如有与上级政策规定相矛盾内容，则以上级

文件为准。

第三十五条 本章程最终解释权归旅游管理学院就业指导领导小

组。

第三十六条本细则自公布之日起实施。旅游管理学院

2010年4月22日

第二篇：职业技术学院10年毕业生就业工作总结

职业技术学院2010年毕业生就业工

作总结范文

在学院各级领导的正确领导下，面对严峻的经济危机，经过全院师生共同努力，我院2010年毕业生就业工作进展顺利，一次就业率达到%，圆满完成学院下达的95%就业工作目标。现将一年来就业工作总结如下：

一、毕业生就业基本情况

1、超额完成就业工作目标

2010年我院共有大专毕业生4968名，相比毕业生增加了将近1000名，是历年来毕业人数最多、压力最大的一年。经过全体人员共同努力，截至2010年6月27日省教育厅派遣时，就业人数

为4893人，一次性就业率高达%。超额完成学院95%的就业工作目标。

2、毕业生就业流向及特点分析

（1）、毕业生就业单位性质分析

我院共有毕业生3634人，就业人数为3562人，国有企业就业463人，占%。三资企业及其他企业2319人占%。专升本24人，占%。灵活就业人数756人，占%。其他事业单位%。

我院共有毕业生3693人，就业人数为3611人，国有企业就业733人，占%。三资企业1565人，占%，其他企业1305人，占%，专升本1人，占%。灵活就业人数无。其他事业单位%。

我院共有毕业生3856人，就业人数为3765人，国有企业就业633人，占%。三资企业1923人，占%，其他企业1208人，占%，专升本1人，占%。灵活就业人数无。其他事业单位%。

2010年我院共有毕业生4968人，就业人数为4893人，国有企业就业832人，占%。三资企业1162人，占%，其

他企业2864人，占%，专升本35人，占%。灵活就业人数1人，占%。其他事业单位%。

届次国 有三资、民营、私营专升本灵活就业其他事业单位

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%%%无%

%%%无%

%%%%%

（2）、毕业生就业地域分析

在陕西就业人数为1450人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。在陕西就业人数1844人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。在陕西就业人数1920人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。在陕西就业人数2012人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。2010年在陕西就业人数2176人，占%，长三角、珠三角%，其他%，专升本%。

对照见下表：

届次 陕 西南 方专升本其 他

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%%%%

%%%%

%%%%

从表中数据可以看出，在陕、南方就业比例相对稳定，就业已进入一个相对稳定的时期，提高毕业生就业质量将成为今后就业工作的关键，如何广开门路，开展就业研究，开拓更多高质量的就业单位成为就业工作重中之重。

二、2010届就业工作的基本做法

1、领导重视

学院领导对就业工作高度重视，真正做到了“一把手工程”，并将就业工作明确写进了学院2010年党政工作要点，提出“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力培养为中心”的办学方向。相关领导亲自对就业工作进行安排和部署，并多次召开就业工作专题会议，积极有效地解决就业工作中的实际问题。

2、坚持实施就业工作考评

依据《陕西工业职业技术学院学生

就业工作考评办法》，对各学院/学年就业工作进行了考评和奖励，各学院能够以考评作为契机，不断想方设法的搞好学院的就业工作，也使就业工作水平上了台阶。

3、以学生为本，树立服务意识，提供优质就业服务

学生是就业工作的主体，在工作中我们始终以让“学生满意”为宗旨，树立服务意识，积极解决毕业生就业中遇到的问题。

（1）积极做好毕业生就业资料准备

为了做好2010届毕业生就业工作，7月份，就业指导处人员利用暑假，编印了《2010届毕业生专业介绍》，对推荐表也做了重新设计和制12全文查看

第三篇：电力职业技术学院2011届毕业生就业工作总结

电力职业技术学院2011届毕业生就业工作总结

2011届毕业生就业工作从2010年9月启动以来，至2011年6月底，就业率已达98%，此项工作已基本结束。一年来，我们主要做了以工作。

一、努力提高我校毕业生的就业竞争力和就业质量。

我院共有毕业生463人，（其中电力系197人，动力系91人，管理工程系124人，国际合作部51人）。

在就业工作中，我们坚持以科学发展观为指导，增强责任感和使命感，认真贯彻落实中央及省的文件精神，提高认识，落实责任。努力提高我校毕业生的就业竞争力和就业质量。经过努力，2011届毕业生就业质量，是从建立学院以来最好的一届。表现在以下方面。

1.推荐参加贵州电网公司招聘考试的优秀毕业生被全部录用。推荐49名优秀毕业生，有42人参加了考试，全部被电网公司录取。而2010届推荐网考的毕业生，落选16人。

2.签约正式职工的毕业生增加。除电网公司外，中水公司、黔源电力公司、盘南电厂、法耳电厂、兴义电厂、华润电力、国电龙源电力、云南昭通供电局、长江电力集团、贵州铝厂、广州铝业公司贵州分公司、华能焦化制汽有限公司都是录用的正式职工。

3.毕业生满意的就业单位比往年多。

除正式录用外，一些企业经济效益较好，工作稳定，专业对口，有较大升值空间，毕业生也很满意。如：陕西天龙电建公司、武汉凯迪、江门纸业、大方电厂、贵州电力监理公司、创星电力研究院等。

二、做好就业服务，一切为了毕业生的利益。

学院对毕业生就业工作高度重视，成立了毕业生就业工作领导小组，完善了学院、系部、班级的就业服务体系。加强就业指导、服务。主要开展下列工作：

1、加强信息管理和服务。用人单位的招聘信息，我们第一时间通过网络发布，LED电子屏幕、就业信息公告栏进行宣传，通过短信、班主任或就业联络员电话通知到每一个毕业生。

2、加强与用人单位的联系和沟通。了解并掌握毕业生就业动向，了解各用人单位用人要求，为各招聘单位提供服务，以便建立长久的就业合作关系。

3、逐步建立起稳定的具有专业特点和特色的就业市场

4、组织召开毕业生供需见面会。加强毕业生管理，完善相关资料，根据各阶段就业工作完善相关的存档资料，就业指导服务做到每次招聘会都有据可查。先后组织了40多个单位到校专场招聘，有的单位是几次到校。

在就业工作中，由于毕业生对社会了解不全面，在选择就业单位时，往往拿不定主意，反复几次也难把工作定下来，我们总是尊重毕业生的选择，以毕业生的利益为重。

三、毕业生就业中的几点启示

1、加强毕业生就业诚信教育

现在毕业生都是“80后”、“90后”，诚信意识淡薄。表现在：毕业后助学贷款不按时偿还；签了就业协议不打招呼就自行毁约。2011届毕业生就业质量是最好的，然而毁约率也是最高的。有的去单位实习几个月后离开，有的刚送出去外省培训就辞职。

2、加强毕业生艰苦奋斗教育

毕业生部分存在怕苦怕累、急功近利思想，不愿与企业共度难关，不愿从艰苦的基础工作做起，一些佷不错的单位，毕业生也毁约走人。如有一位毕业生在云南昭通盐津县供电局是正式职工，自行解约；浙江东方日升，是生产太阳能新材料的上市公司，我们毕业生去了的第三天全部走人；中国水电八局机电安装公司，毕业生去的第二天全部离开；重庆玖龙纸业30多名毕业生已只留下几人了；华润集团电力新能源招聘8人，最后只有3人去报到；贵阳移动公司招聘11人，只有1人去报到；长江电力集团、武汉凯迪、陕西天龙电建公司、贵州电力监理公司等都有解约的。这些情况说明：在激烈的就业竞争面前，一方面毕业生的就业期望值在不断提高，自我意识在不断提升；另一方面，在复杂多变的就业市场里，显现出毕业生彷徨、犹豫的浮躁心理。

3.加强毕业生综合管理

进入毕业阶段，学生面临就业、经济、学业、情感等多种压力，必须加强沟通交流、了解每一个毕业生的实际情况，开展针对性思想工作、心理疏导，严格规章制度，把教育管理落到实处。

一是严格毕业生顶岗实习的办理程序。在学院安排的主要课程未结束期间，尽量控制毕业生自行联系的实习单位；在课程基本结束阶段，严格按有关规定办理实习手续。

二是加强毕业生就业协议、就业接收函的管理。凡是与用人单位签约或是已到单位实习而没有签约的，要离开时，必须经过用人单位同意，出具书面证明并加盖人事部门公章。在收到书面材料后，才允许另外签订就业协议。

三是加强毕业生校内校外的跟踪管理教育，保证安全出入，文明离校。

2011届毕业生就业工作已顺利结束，在院领导的关怀指导下，在各部门的大力支持配合下，取得了良好的成绩。我们将认真总结经验，改进不足，把我院的毕业生就业工作做得更好。

第四篇：滁州职业技术学院毕业生就业证明函

滁州职业技术学院毕业生就业证明函

校（院）：

经研究，同意接收（录用、聘用）贵校 届（中专、中技、女）到我单位岗位工作，特此证明。

（单位性质：事业单位 □金融单位 □国有企业 □三资企业 □其他企业 □）

（签 章）

年月日接收单位具体地址：邮编： 人事部门负责人：固定电话：移动电话：

传 真：确认意见：

毕业生本人签字：年月日（固定电话：移动电话：）辅导员签字：

院（系）负责人签字：院（系）（公章）年月日 院系招生就业处（就业指导中心）（公章）年月日

第五篇：长江工程职业技术学院毕业生就业协议书管理办法

长江工程职业技术学院《高校毕业生就业协议书》管理办法

就业协议书是毕业生落实就业单位，学院制定派遣方案、教育厅打印就业《报到证》的重要依据。由国家教育部统一制订，由省就业指导中心统一印制和编号，一人一号，一式四份，复印无效。

一、签订《高校毕业生就业协议书》注意事项

1、甲方（就业单位）信息要填全，尤其要仔细填写用人单位全称、单位隶属（单位上级主管部门）、单位联系人、单位固定电话、单位性质、单位所在地邮编、单位地址和档案接收的单位名称、邮编、地址等。

2、乙方（学生本人）信息务必真实有效，尤其是本人的联系地址和联系电话。另在协议书左上角注明编号。（编号即“协议书编号统计表”中第一栏）

3、乙方的“通信地址”一栏请统一按要求填写。（通信地址：湖北省武汉市江夏区纸坊街文化路9号，邮编：430212，联系电话：027-87933332.）

4、就业协议书有效的保证了学生与用人单位双方的合法权益，一经签订即产生法律效力，所以学生在与单位签订时，务必仔细阅读协议书上相关条款，包括用人单位另行增加的相关事项，确认无误后由本人签字，防止双方权利严重不对等的情况发生。

5、协议书签订之后，将第三联交到学校，学校以此为凭证，作为办理报到、接转档案和户口关系的依据。学生务必保证协议书签订的真实性，如有伪造等情形，责任由本人承担。

二、协议书甲方签章一栏应注意事项：

甲方（用人单位公章）：必须是单位行政公章或者单位人事部门公章。其他签章（如：财务章、发票专用章、业务专用章、办公室章、验收章等）一律无效。

用人单位主管部门公章：中央在鄂单位、省直单位、省属重点企业、军队单位、高校接收毕业生，主管部门一栏不再加章；省直非国有单位和无主管企业需省级人事代理单位（如湖北省人才中心）盖章；各市属单位用人单位盖章后，须加盖市毕业生就业主管部门章（如武汉市人才服务中心）；省外单位亦如此。

三、协议书的换发：

1、协议书的遗失换发：

首先在辅导员处领取“协议书遗失换发申请表”，并按要求填写（一定要填上原协议书的编号）；然后将申请表交至网络中心（综合楼 515+号）宋老师处，在学校网站公示一周；最后将申请表交至809谭老师处换取新的协议书。

2、协议书因书写错误、损毁等不造成其他后果的换发：

直接将原协议书的一式四份交至809谭老师处换取新的协议书。

3、与原单位解约、拟签订新的就业单位，需申请换发新的协议书：

首先在辅导员处领取“协议书换发申请表”,按要求填写后交至809谭老师处，并出示与原单位的解约函，方可换取新的协议书。