10年总结11年计划

第一篇：10年总结11年计划

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一、老干部工作成效显著

2010年，全区各级老干部工作部门按照年初制定的工作要点，紧紧抓住落实老干部政治、生活待遇这条主线，着力解决改革发展中老干部工作遇到的重点、难点问题，各项工作取得了新进展。主要体现在以下几个方面：

一是“两项建设”水平有新的提高。按照区委部署，以开展“五好支部”创建活动为总抓手，采取切合实际的方式方法，积极组织离退休干部党员开展创先争优活动。并充分发挥离退休干部党员的政治优势，组织他们讲党史、话传统，推动了创先争优活动的深入开展；同时不断加强老干部党校建设，充分发挥老干部党校的培训功能；认真坚持落实老干部政治待遇的各项制度。各级各单位进一步完善了老干部阅读文件、通报情况、走访慰问、参观考察、参加重要会议、重大活动和领导干部联系老干部等制度。

二）抓好“三个机制”的完善和有效运行，为离休干部安度晚年提供切实保障。一是做好离休干部医疗保障工作。年初，各级离退休干部工作领导小组召开会议，分析研究了2008年度离休干部“三个机制”特别是医药费保障机制的运行情况，对存在的问题及时提出了解决措施。按照“以支定收、收支平衡”的原则，进一步提高了医药费统筹金基数。2009年，全市离休干部医药费统筹金基数分别为:市直13000元,东港区8860元，岚山区8500元，莒县11000元，五莲县11300元。这个标准既符合当地经济发展水平，又能基本满足离休干部医疗需求。二是进一步加大了离休干部“两费”落实工作的检查力度。在年初组织的区县老干部工作目标考核中，特别加大了对“两费”落实工作的检查力度。经过深挖细找，莒县县委老干部局查出有４位乡镇供销社离休干部“三个机制”建立前的2.9万元医药费未予报销，并立即予以协调解决。三是关心有特殊困难的离休干部及老干部遗属，确保他们共享改革发展成果。借鉴外地的好做法好经验，根据日照经济社会发展水平的实际，市局研究起草了特困离休干部及老干部遗属救助办法，已送有关部门征求意见，争取下半年出台。同时，对涉及老干部阳光补贴、住房补贴、护理费等方面的生活待遇，各级老干部工作部门也及时与有关部门协调沟通，维护老干部的切身利益，确保他们共享改革发展成果。

（三）深化细化服务措施，进一步做好“双高期”服务管理工作。一是继续深入开展了“伴夕阳同行、让老干部满意”服务品牌创建活动。坚持以人为本，以分类服务、重点服务、上门服务、承诺服务为主要内容，创新亲情服务的内容和方式。在全市持续开展了为离休干部过生日活动。东港区自去年将过生日的范围扩大到全体离休干部后，得到老干部的一致好评。继续实行全市老干部工作者联系离休干部制度，帮助解决实际困难。“伴夕阳同行、让老干部满意”服务品牌被市委评为优秀机关服务品牌。莒县自今年3月起，在全县开展以“面对面交流，心与心沟通，零距离为老服务”为主题的“夕阳红直通车”活动，在县直和乡镇设立了22个服务站，县委老干部局每名干部负责联系2—3个服务站，努力帮助老干部解决所思、所急、所需、所盼等问题，为老干部排忧解难，让老干部更好地安度晚年。二是积极推进社区老干部服务管理工作。今年2月份，市委、市政府“两办”转发了市委组织部等九部门《关于加强社区离退休干部服务管理工作的意见》。6月份，组织各区县委老干部局分管负责人和有关街道、社区负责人员到江苏、浙江、上海等地参观考察社区老干部工作，借鉴他们的经验，制定了全市社区老干部服务管理工作示范点创建标准。三是为驻干休所老干部安度晚年创造优良条件。狠抓市干休所改造工程质量建设，克服资金紧张等困难，保证了工程进度。目前工程已进入装修阶段，今年秋天即可交付使用。市干休所被省局表彰为省级示范干休所。今年5月，市干休所在全省干休所工作座谈会上作了交流发言。

（四）加强窗口阵地建设，丰富老干部的精神文化生活。一是继续加强老干部活动场所建设。市委老干部局先后制定了《乡镇老干部活动室建设标准》、《市级示范老干部活动室建设标准》。在今年初命名表彰全市第一批21个老干部活动场所建设“市级示范点”的基础上，继续组织开展老干部活动场所“市级示范点”创建活动，不断满足离退休干部学习活动的需求。目前，全市51个有离退休干部的乡镇（街道）全部建立了单独的老干部活动阵地，先后有3处老干部活动中心获“省级示范老干部活动中心”称号。二是努力抓好老年教育普及工作。在去年制定印发《全市乡镇老干部学校建设标准》的基础上，今年重点加强了老干部学校的规范化建设。目前全市有2处省级老年大学示范校，全市所有乡镇全部建有老干部学校。莒县积极推行老年教育工作向农村延伸工作，在具备条件的村整合人口学校、远程教育等资源设立老年学校，目前，全县已成立村级老年学校156所。三是组织老干部开展丰富多彩的文体活动，庆祝新中国成立60周年和地级日照市建立20周年。通过组织老干部参观改革发展成就、展览书画作品、举行歌舞演出等形式，开展了富有特色、生动活泼的庆祝活动。市委老干部局作为日照市首届老年人运动会的承办单位之一，上半年投入很大精力抓了老干部代表队的选拔组建工作，精心排练了开幕式团体操表演，目前各项筹备工作正有条不紊地进行。

（五）以开展学习实践科学发展观活动为契机，不断提高老干部工作队伍的思想政治水平和业务工作能力。一是继续实行全市老干部工作目标管理考核。在去年对市直和区县老干部工作目标管理进行考核表彰的基础上，今年继续实行年度老干部工作目标管理绩效考核办法。五莲县把乡镇老干部工作纳入县委组织部制定的《乡镇党委组织委员年度工作目标量化考核细则》，形成了推动老干部工作深入开展的良好局面。二是加强调研信息宣传工作。召开了全市老干部工作部门调研信息宣传工作会议，制定全市老干部工作调研信息宣传要点。结合学习实践活动，围绕全市老干部工作热点、难点问题，市委老干部局拟定了7个课题，开展大调研活动。同时大力拓宽宣传渠道，市委老干部局积极利用管理维护好日照老干部工作网站，继续办好《日照老干部工作》。莒县老干部工作网已经开通，五莲老干部工作网正在试运行中，计划下半年正式开通。市老干部大学建设“日照金秋在线”网站，与北京银龄远程教育中心合作开展远程教育，扩展老干部教育空间，创新老干部教育手段，提升老干部教育水平。三是大力加强了老干部工作部门自身建设。把开展深入学习实践科学发展观活动与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合，严格按照市委要求，认真扎实开展学习实践活动，深入查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题，多办离退休干部看得见、摸得着的实事。继市委老干部局去年被省委、省政府表彰为“全省老干部工作先进集体”后，今年五莲县委老干部局、莒县县委老干部局分别受到县委、县政府表彰。

在认真总结成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的问题。一是全市老干部工作队伍思想不够解放，创新意识不强，闯劲不足，缺乏干事创业的激情和高水平高质量完成工作任务的能力；二是在建立离休干部共享改革发展成果机制方面，还没有实质性的进展；三是在新形势下离退休干部服务管理、离退休干部“两项”建设等方面还有很多难题。这些问题，都需要我们在实际工作中认真加以解决。

二、坚持开拓创新，再接再厉，老干部工作再上新水平

2011年，各单位要进一步强化责任、强化措施、强化感情，全力推进老干部工作再上新水平。

（一）把握“一条主线”：即紧紧把握贯彻落实中组发[2008]10号文件精神这条主线。要在深入学习、全面理解和准确把握中组发[2008]10号文件精神的基础上，重点围绕开展调研的7个方面的问题，尤其是一些制度方面的问题制定贯彻落实的具体实施意见。市局的初稿完成后，准备从区县、市直有关部门，市委离退休干部工作领导小组成员单位和老干部等多个层面征求意见，进行深入讨论，修改完善，同时广泛借鉴与日照市情相近城市的经验，力求使实施意见更具有针对性、操作性和实效性。实施意见以市委办公室、市政府办公室文件印发。各区县也要结合各自实际，在市里的实施意见出台后，抓紧制定符合本地实际的贯彻意见。

（二）实现“两个突破”。一是实现老干部社区服务管理工作的突破。下半年，市局将在全市开展争创“社区老干部服务管理工作示范点”工作，为推动这项工作的开展，明天在东港区召开全市社区老干部服务管理工作现场会，通过典型的示范带动作用，进一步提升我市社区老干部工作水平。二是实现退休干部服务管理工作的突破。要进一步明确、细化退休干部服务管理的具体内容标准和措施要求，做好退休干部服务管理工作。年内争取以市委办公室、市政府办公室的名义出台《关于加强市管退休干部服务管理工作的意见》。

（三）提升“三个水平”。一是提升“两项建设”水平。要继续组织全市离退休老干部开展深入学习实践科学发展观活动，以离退休干部党支部建设为平台，落实好老干部的各项政治待遇。在全市离退休干部党支部中广泛开展争创“五好支部”活动和“我为科学发展献一策”活动，发挥离退休干部党员表率作用，引导他们自我管理、自我教育、自我完善、自我提高，既帮助他们解决思想上的问题，又帮助他们排忧解难，解决生活上的后顾之忧。加强老干部思想政治教育工作。进一步完善阅读文件、通报情况、走访慰问、参观考察、组织老干部参加重要会议、重大活动和领导干部联系老干部等制度。进一步健全完善离退休干部党支部“三项制度”。

10月份，召开全市离退休干部思想政治建设暨党支部建设座谈会。11月份，举办全市第五期离退休干部党支部书记培训班；二是提升“三个机制”运转水平。要突出抓好离休干部统筹外各项待遇和医药费的落实，进一步完善离休干部生活待遇的正常增长机制。加强对老干部医疗各个环节的监督管理，满足“双高期”老干部就近医疗的需求。认真做好改制和破产企业离休干部服务管理工作，落实服务管理的各项措施。建立特困离休干部及老干部遗属救助机制，切实解决老干部生活中的实际困难。三是提升窗口阵地建设水平。做到“硬件”完善，“软件”创优，工作更加富有活力和创造力。不断提高老年教育的办学水平，着力建设老干部大学（学校）和老干部党校两个平台，保证老干部教育事业可持续发展。扎实做好干休所改造工作，继续开展争创“省级文明干休所”、“省级示范老干部活动中心”活动。

（四）完成“四项工作任务”。一是认真开展走访老干部活动。今年是建国60周年，按照中央、省委的要求，各级组织部门、老干部工作部门要在规定时间内走访每一名老干部，向老同志转达中央的关怀，帮助他们解决实际困难。二是做好迎接省局调研活动准备工作。省委老干部局于本月在全省范围内开展“老干部工作集中调研月”活动。各区县委老干部局要围绕省局重点调研的四个方面的内容，对本地离休干部生活待遇落实情况进行一次全面自查，并根据调研内容要求，安排得力人员进行先期调研，发现问题及时解决，并形成调研材料。三是做好提高部分离休干部医疗待遇工作。这项工作，是党中央、国务院关心、关怀离休干部的重要举措，事关离休干部的切身利益。各区县委老干部局要高度重视、精心组织、过细工作，切实把中央部署要求贯彻落实好。四是组织好各项文体活动。要结合庆祝建国60周年，认真筹备好全市首届老年人运动会，做好老干部团体操表演队伍的训练工作；积极组队参加全省第三届老干部艺术节，力争取得好名次；作好“全省离退休干部庆祝建国60周年摄影图片展”的作品推荐工作。同时组织举办老干部门球赛、书画摄影展、文艺汇演、钓鱼比赛等活动。

三、加强老干部工作队伍的能力建设，努力做好新形势下的离退休干部工作

全面做好离退休干部工作，是党的十七大提出的明确要求，也是推动科学发展、促进社会和谐的内在要求。深刻理解、准确把握和认真落实全面做好离退休干部工作这一要求，关键在于老干部工作这支队伍。因此，造就一支政治上坚定、理论上扎实、作风上优良、纪律上严明、业务上精通的高素质老干部工作队伍，是全面做好离退休干部工作的迫切需要，也是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。

(一)要充分认识到，加强老干部工作队伍能力建设是“全面做好离退休干部工作”的迫切需要。老干部工作人员是做好老干部工作的基本队伍。全面做好离退休干部工作，老干部工作队伍必须适应新形势、立足新起点、迎接新挑战，不断推动老干部工作有新发展。

1、加强老干部工作队伍能力建设，是适应新形势、把握新要求，更好地服务党的中心工作的迫切需要。随着市场经济体制的不断完善和改革开放的不断深入，经济社会生活正在发生着前所未有的深刻变化，特别是当前我国发展已进入关键时期，改革进入攻坚阶段，已经站在了推进经济又好又快发展、建设富强民主和谐社会的社会主义和谐社会的新起点上。离退休干部工作要适应新形势，从推动科学发展、促进和谐的大局出发，找准工作定位，自觉地坚持用科学发展观统领离退休干部工作全局，切实把科学发展观、构建和谐社会主义和谐社会的要求贯彻落实到离退休干部工作的全过程和各个环节，坚持在大局下思考谋划离退休干部工作，使其始终服务、服从于改革发展稳定大局；要以学习贯彻中组部《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》为契机，更新观念，开拓创新，不折不扣地落实好离退休干部的政治生活待遇，全面加强思想政治建设，进一步提高服务管理水平，激发并保护好老同志参与经济社会发展的热情，使离退休干部工作服从、服务大局的主题更加鲜明。

2、加强老干部工作队伍能力建设，是立足新起点、谋划新思路，推动老干部工作健康发展的迫切需要。党的十七大报告强调，“要努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，推动建设和谐社会”。我国自1999年进入老龄化社会后，老龄问题涉及政治、经济、文化和社会生活的各个领域，发展老龄事业已经成为纳入国民经济和社会发展规划的一项战略任务。截至2007年全国60岁以上老人达到1.53亿人，占总人口的11.6%，快速发展的老龄化，已经并将进一步成为影响我国经济社会发展全局的重大战略问题。科学发展观，核心是以人为本。全面做好离退休干部工作是落实科学发展的内在要求。李源潮同志指出，老干部工作在整个老年工作中应该走在前面。老干部工作经过20多年的发展，在老干部的政治待遇、生活保障、思想政治工作、文体活动、医疗保健等方面积累了许多成功经验和作法，制定了多项政策和措施。一方面，要充分利用现有的老干部工作资源拓展服务领域、带动老年事业健康发展，并为整个老年工作积累经验、作出示范、提供借鉴。另一方面，也要立足新起点，与时俱进，实现老干部工作的“四个转变”，即在指导思想上实现由单一服从服务型向全面保障型转变，在思维方式上实现由经验型向创新型转变，在工作方式上实现由管理型向服务型转变，在领导方式上实现由意志型向科学型转变，不断推动老干部工作健康发展。

3、加强老干部工作队能力身建设，是迎接新挑战、接受新考验，实现“让党放心、让老干部满意”目标的迫切需要。新形势下的老干部工作任务、内容、对象、方式、环境等都发生了重大变化，对象越来越多，难度越来越大。特别是随着我国社会转型的进一步加快，各种利益关系的调整不断深化，冲突和矛盾也日益增多。这些矛盾和问题势必会影响到老干部的思想、精神和生活各个层面，这对老干部工作队伍做好老干部工作的能力提出新的挑战。我们必须始终坚持全心全意为老干部服务的宗旨，始终把实现好、维护好、发展好离退休干部的根本利益作为工作的出发点和落脚点，以老干部满意不满意、高兴不高兴为标准，不断研究新情况、解决新问题，正确把握新形势下老干部工作的特点和规律，以创新精神做好新形势下的老干部工作，不断推进老干部工作的机制创新、手段创新和管理服务创新。

(二)要切实提高做好新形势下老干部工作的五种能力。老干部工作具有政治性、政策性、服务性、社会性和特殊性，加大了工作的复杂性和多学科性。老干部工作队伍的能力建设，直接关系到落实党的老干部方针政策的质量和推进老干部工作可持续发展。当前和今后一个时期，老干部工作队伍应着重提高以下几种能力。

一是努力提高政策运用能力。老干部工作有其自身的特点和规律，政策性和专业性都很强。提高政策运用的能力，就是要坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观指导实践、推动工作，熟悉掌握并严格执行党的老干部工作方针、政策，善于结合实际创造性地把中央和省、市委的要求落到实处。要善于把党和政府的政策做到老干部的心坎里，在解决老干部问题的过程中，既要讲政策的原则性，尊重政策的客观要求，同时也不能生搬硬套，唯政策是从，要具体情况具体分析，按照政策的总体精神，灵活运用好老干部政策，做到讲政策心中明确，用政策贯通活用，真正学会用政策指导具体工作落实，用政策规范工作行为，用政策引导工作开展，用政策解决老干部实际问题。要坚持理论联系实际，领会上情，掌握下情，在上情与下情之间寻找结合点，创新思路，创造特色，解决好老干部的所思、所想、所盼。通过用足用好政策，解决老干部工作出现的新情况、新问题，探索做好新时期老干部工作的新途径新举措。

二是努力提高沟通协调能力。一方面，老干部工作是综合性很强的工作，涉及面广，制约因素多，需要全社会各方面力量共同支持。能否有效的沟通协调，直接关系到党和政府决策的落实和工作的成效。做好新时期的老干部工作，需要学会做协调工作，善于做协调工作，多做协调工作，主动争取各级领导和有关部门的关心与支持，整合社会力量，共同做好老干部工作。在沟通协调中把问题落实，把事情办好，总结经验，提高沟通协调各方面关系的实际能力。另一方面，要有效的组织老干部，调动老干部的积极性，最大限度地激发社会和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，提高管理服务功能，关键是要与老干部多沟通、勤沟通。实践证明，善于主动与老干部沟通者，都容易被对方理解和信任，彼此之间的心理距离就会拉近，老干部有话愿意对你说、有事愿与你讲，把你当作知心人，这样一来一往，感情自然会逐渐增强。在沟通中，要做到“三心”，即对老干部解释政策要耐心，听取老干部诉求要诚心，为老干部解决问题要真心。多做得人心、暖人心、稳定人心的工作，切忌形式主义，特别是对老干部反映的问题，能够解决的不能拖拉，不能解决的要说明情况，做好解释工作。要求不合理的，也要做好疏导说明工作。要把老干部的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，以扎扎实实的工作为老干部谋取实实在在的利益。我们不仅要通过解决老干部的实际困难温暖老干部，更要以优秀的品德修养、过硬的工作作风、良好的公仆形象来组织开展老干部工作，用科学理论和先进文化思想武装老干部，把老干部的思想、行为引导到党的决策上来，把老干部谋发展、推改革的积极性保护、调动好；把老干部在落实科学发展观、促进经济社会又好又快发展中的推进作用发挥、利用好。

三是努力提高管理服务能力。服务老干部，是我们老干部工作的主题和落脚点。提高服务管理能力，就是要给老干部更多的关爱和照顾。新的历史条件下，我们对管理服务的理解和认识必须用与时俱进的思想和要求去思考、衡量、实践。老干部工作人员只有常到行动不便的老干部家中去嘘寒问暖，到困难老干部家中去排忧解难，到思想有症结的老干部家中去理顺情绪，才能从各个方面提高管理服务老干部的能力。要针对离退休干部群体的新变化，不断改进管理服务方式和手段，以老干部现实需求为出发点，以解决老干部的现实困难为着力点，深化细化管理服务工作，让老同志充分享受亲情化、个性化、多样化管理服务。服务老干部，不仅要关心老干部的生活待遇，还要关心老干部的政治待遇；不仅要关心高龄期和高发病期老干部的共性需求，还要关心不同老干部的特殊需求；不仅要关心实际问题的解决，还要关心老干部的精神需求以及心理疏导，积极培育健康、向上、平和的社会心态。

四是努力提高开拓创新能力。开拓创新，是做好老干部工作的动力和源泉。开拓创新，必须解放思想，实事求是。要用科学发展观指导老干部工作，坚持以解决实际问题为基本价值取向，把老干部基础工作中的薄弱点作为创新老干部工作的切入点和着力点，通过深入基层和老干部中调查研究，倾听老干部的呼声，准确把握老干部工作的情况和动态，找出症结，创新思维，拓宽思路，提出解决问题的具体办法和措施，增强老干部工作创新的针对性和实效性。提高开拓创新能力，要按照发展要有新思路，难点要有新突破，工作要有新局面的要求全面推进。老干部工作人员不能老成持重、畏首畏尾，要敢于创新，突破不合时宜的老观念、老框框的束缚；要勤于思考，善于研究，勇于探索，在研究探索中，把零散的做法系统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，以形成适应新情况、解决新问题的新对策；要努力创造新经验和新办法，创新工作思路和工作手段，使老干部工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

五是努力提高廉洁自控能力。做好老干部工作需要守得信清贫，耐得住寂寞。要经常想一想“加入老干部工作队伍图什么?在自己的岗位上干了什么?在老干部中和社会上的形象是什么?”，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题，加强党性锻炼，筑牢拒腐防变的思想道德防线，经受住各种考验，努力做到不为名所缚、不为物所累、不为誉所喜、不为失所悲、不为利所驱、不为钱所惑，真正把老干部工作者的形象树立好、维护好、保持好。

（三）要拓宽加强老干部工作队伍能力建设的措施和途径。加强老干部工作队伍能力建设，既要继承传统，又要勇于创新。要按照“政治强、业务精、作风正、形象好”的标准，采取有效措施，通过多种途径，进一步强化老干部工作队伍能力建设。

一要强化尊老敬老意识，满怀感情地做好老干部工作。思想是行动的先导，感情到位责任才能到位。老干部辛苦、劳累、奉献了一辈子，我们要怀着感恩的心情对待他们，从事这份工作，应感到无尚光荣。只有从思想上尊重老干部，才会真正站在老干部利益的基点上想问题、作决策、办事情；才会把老干部当作自己的父辈、亲人一样对待；才会发自内心地尊重老干部、热爱老干部工作。怀着对老干部深厚的感情开展工作，要牢固树立全心全意为老干部服务的理念，把老干部满意不满意，高兴不高兴作为衡量工作的标准，真正做到在思想上尊重老干部、感情上贴近老干部、行动上深入老干部，想老干部所想、急老干部所急，积极主动为老干部做好事、办实事、解难事。当前，开展老干部工作，特别需要一种换位思考。要善于站在老干部的角度想问题，作判断，设身处地为老干部着想，只有这样才能真正找出解决问题的办法，才能真正引起老干部的共鸣。

二要深入基层，在实践中加强老干部工作队伍能力建设。实践出真知、实践出才干。深入基层、深入老干部，是坚持“以人为本、服务为先”工作理念的具体体现，是调查研究，开拓创新的集散地，是磨炼意志、增长才干、提高服务水平和工作质量的生命线，是增进感情、化解矛盾、解决问题的主阵地，是凝聚人心、促进共识的主渠道。只有坚持深入基层、深入老干部，才能真正了解老干部呼声、掌握基层实情，解决好涉及老干部最现实、最关心、最直接的利益问题，确保老干部成为经济社会发展的受益者，使广大老干部共享改革发展成果。也只有坚持深入基层、深入老干部，才能让老干部工作人员在实际工作中经受磨练，干出业绩，成为想干事、会干事、能干事、干成事的“行家理手”。当前和今后一个时期，我们要紧紧围绕老干部的数量在不断增加，老干部队伍的结构发生了很大变化，老干部工作的重点将要逐步转移这一课题，深入基层、深入老干部，开展调研，探索新时期老干部管理服务工作的新思路、新机制、新举措。

三要重视和坚持培养长效机制，多渠道全方位强化素质能力。多年来，全市各级老干部工作部门注重重视和坚持培养老干部工作队伍，从整体上看，已经形成了一支政治素质好、工作能力强、作风过硬、广大老干部信得过的工作者队伍，但我们必须看到老干部工作队伍中个体差异较大的现实。在新形势下，老干部工作队伍建设和老干部工作水平都有一个继续提高的问题。我们要通过建立干部培训计划，拓宽渠道，丰富内容，采取轮训、调训的方式，有计划、分层次开展培训，消除老干部工作人员的“能力危机”和“本领恐慌”。同时要坚持开展干部竞争上岗、轮岗工作，特别是对年轻同志要交任务、压担子，对综合素质高、工作能力强、发展潜力大的年轻干部，要重点培养、大胆使用。还要通过组织外出学习考察、开展课题调研等活动，进一步开阔视野，扩大知识面，增强创新力；通过参与中心工作、全局性会议、大型活动等形式，锻炼组织协调能力；通过走访慰问、谈心交流、接待来访等活动，增强沟通能力和化解矛盾能力；通过开展主题实践活动和建立完善规章制度，强化政治品质、职业道德、行为规范、组织纪律，不断提高工作效率和服务水平。

四要建立和完善科学的老干部工作考核评价体系。完善科学合理的考评机制，对老干部工作者能力建设进行考评分析，是全面正确评价能力建设的依据和标准。要进一步建立和完善老干部工作人员绩效考核办法。把工作能力和岗位履责状况作为考核的重要内容。实行指标到岗、以岗定责、按责考核、以绩奖惩等措施，促使老干部工作人员把心思凝聚到干事业上，把功夫下在抓落实上，把本领用到老干部工作上。

五要严把“进口”、疏通“出口”，形成良好的用人机制。要及时补充新鲜血液，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，把政治素质好、工作能力强、热心老干部工作的年轻同志，充实到老干部工作部门。在录用一般干部时，做到高起点、高标准，面向社会公开招考或有计划地安排一部分选调生进入老干部工作部门工作，激发团队活力，增强工作实力，提升整体战斗力。同时，要疏通“出口”，老干部工作部门的干部既要保留业务骨干，又要适当交流，保证队伍的相对稳定，形成正常流动机制。在干部的提拔使用交流上，真正使那些素质高、能力强、老干部公认的干部得到重用，树立正确的用人导向。

同志们，新形势下的老干部工作任务光荣而艰巨。希望大家进一步加强能力建设，不断提高老干部工作队伍素质，锐意进取，开拓创新，全力做好下半年的老干部工作，让市委、市政府放心，让老干部满意，以优异的成绩迎接新中国成立60周年！

第二篇：总结计划(20--年)

**县妇联2016年工作总结

2002年**县妇联在县委的领导和市妇联的直接指导下，以*******为指导，认真贯彻落实县委九届十、十一次全委会和市妇联第四次妇代会的精神，紧紧围绕党的中心工作，坚持“一手抓发展，一手抓维权”的工作方针，团结带领广大妇女，积极参加两个文明建设，独立自主地开展妇联工作，充分发挥了妇女半边天的聪明才智。主要做了以下几项工作:

一、认真学习贯彻****************精神，切实加强了妇联的作风建设。

各级妇联组织深入学习***************讲话精神，进一步加深了对“三个代表”重要思想的理解，明确了做好新世纪妇女工作的方向和思路。并以***********重要思想统揽全局，不断加强和改进作风建设。

1、加强学习，转变作风，从强化公仆意识入手。在年初的乡镇妇联主席工作会议上，县妇联提出淡化“官”念，贴进妇女，深入基层，调查研究。倾听妇女群众的心声，了解妇女群众的困难，寻找解决问题的方法和途径，及时发现和总结群众实践中的经验，为党和政府的决策提供可靠的参考和依据。并要求县乡妇联主席每年至少要提交一份有参考价值的调查报告。

2、加强学习，转变作风，从强化创新意识入手。市场经济、加入世贸、与国际接轨等变化也在不断地激活妇联工作的思维方式。作为群团部门，只有定位于在党的领导下的章程，独立自主地开展工作，才能有所作为。县妇联鼓励各级妇联干部以全新的思维方式和精神面貌创造性地开展工作，号召“以为求位，以进求存，以强求胜”。在县妇联召开的“应对入世、加快发展”的座谈会上，各级妇联干部涌跃发言，对入世后妇联工作的新思路、女干部应如何面对入世的挑战等问题发表了各自的见解。

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3、加强学习，转变作风，从强化服务意识入手。县妇联要求各级妇联干部以民为本，亲民、富民、安民，自觉实践为妇女群众服务的宗旨，为妇女群众办好事、办实事，以妇女群众满意不满意，赞成不赞成，受益不受益做为衡量工作的唯一标准。特别是在关注弱视群体方面，各级妇联组织做了许多工作。今年元旦县妇联多次协调县人寿保险公司，为****镇*****村出险儿童***同学解决1000元保险费。春节期间，县妇联在资金紧张的情况下仍走访了***镇**村***和******2名贫困妇女，为她们送去米、面、油等生活物品及400元慰问金。还协调市残联和市妇联为***村残疾妇女**解决1000元生活费。

二、深化“三项主体”活动，积极参与两个文明建设。

1、结合产业结构调整，深化“双学双比”竞赛活动。

首先，建立健全科技培训、科技服务、科技带动三大网络，实施“农村妇女科技培训工程”。县妇联每年都有计划地培训科技女带头人1000人，树立产业化女标兵100名，扶持有产业项目的女能手10名，建立有规模的“三八”示范基地1个。全县共举办各类农业技术培训班150期，培训妇女23000人，学习推广了20多种农业新技术新品种。据统计，全县现有18—45周岁的参赛妇女66742人，每人至少掌握1—2门实用技术。各级妇联组织通过建立各种技术农研会和开展“巾帼科技世纪行”活动，把科技知识和生产技术技能送到农村妇女手中。今年各级妇联组织送科技下乡26次，发放宣传单5000多张，印发小册子2000多份。同时积极参与科普之冬等科技普及活动，印发科普资料1000多份。针对我县产业结构调整的现状，县妇联召开了“双学双比”经验交流会。会上五位科技致富的带头人做了典型发言。其中有全国“三八绿色工程”先进个人****村“养鸡不忘环保，致富生财有道”的****，有全国双学双比竞赛活动先进个人****的***第一人***，还有市科技致富龙头女***乡的靠井盐塑苫发家

第 2 页 的***和**乡养殖“水中小人参”的****。她们的先进事迹真实亲切、可效性强，对全县的妇女鼓动很大。会后很多妇女与她们联系产业项目的开发与交流。

其次，引导妇女发展绿色农业、订单农业、生态农业、节水农业、观赏农业等特色经济，实施“巾帼科技致富工程”。今年 年县妇联以“挑战新世纪，掌握新科技，开拓新领域，创造新业绩”为主题，开展了“1230”活动(培养了一批标兵，启动了两类项目，建立了三支队伍，涌现了无数典型)。

即培养了一批学科技、用科技的女标兵；启动了新技术推广项目和高科技示范项目；建立了具有一定技术资格的农村妇女人才队伍，懂经营会管理的女农民企业家队伍及懂市场会营销的女农民营销队伍；涌现了无数规模大，品种新，科技高，产加销一条龙的产业化典型和科技致富带头人。如****村妇女***，经过多年的资金积累，技术储备，投资20余万元办起了*****有限公司，集种蛋孵化、肉鸡饲养、饲料加工、技术咨询服务于一体，同时以“公司+农户”的形式带动周边的妇女一起养鸡，配以放料、放药、回收成鸡等服务项目，年均效益在8万元以上。

第三，建立扶贫帮困结对子体系，实施“巾帼助困工程”。各级妇联组织坚持以“三个代表”思想为指导，努力提高全心全意为妇女群众服务的自觉性，在全县广大妇女姐妹中广泛开展了“众姐妹手拉手，富的拉着穷的走”为内容的巾帼助困活动，组织全县的女干部和女科技带头人与贫困妇女结帮扶对子。她们以资金扶贫、技术扶贫、精神扶贫等多种形式，帮助贫困中的妇女姐妹走上了致富之路。如**乡河蟹养殖女标兵***与贫困妇女****结成帮扶对子后，经过一年多的资金、技术扶持，使****脱贫，走上了致富之路。***村**在自身发展致富的同时，对缺少资金、技术的妇女姐妹给予大力支持，十年间累计资助贫困妇女达十万余元。

2、结合素质教育和行业技能竞赛，深化“巾帼建功”竞赛

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活动。

在城区，县妇联在广大女职工中提出了“内增素质，外树形象、优质服务”的口号。全县各级女工委积极响应，结合本系统的业务，有针对性地对女职工进行了“三个教育”、“三个引导”、开展了“一个竞赛”、促进了“二个增强”。即：一是进行了做“四有”“四自”新女性和爱岗敬业教育，引导女职工岗位成才、岗位建功立业；二是进行了社会公德、职业道德、服务意识教育，引导女职工文明经商、优质服务；三是对在岗女工进行忧患意识教育，引导在岗女职工强化综合素质、技能的提高。开展了行业技能竞赛，增强了女职工争先创优意识，增强了实际工作能力水平。在“巾帼建功”活动中，涌现出一大批先进人物典型，如**运输管理站站长***时刻以一名党员的标准严格要求自己，从工作大局出发，切实转变工作作风，打破过去那种“坐门等客”的局面，抓源泉管理，全心全意为车主服务，有效地拓宽了运输市场。她上任后的头一年车辆就增加了300余台。几年来，**运输管理站的运输收入由1996年的50万元增加到2000年的150万元，仅用四年时间翻三翻，创历史最高成绩。今年，在运输市场不景气的情况下，收缴费用110万元，代扣税费90万元，超额完成任务。

以创建“巾帼建功岗”为活动载体，在女职工集中的行业窗口中普遍开展了以“文明生产、优质服务、争创一流、多做贡献”为内容的创建活动。30个“巾帼建功岗”遍及教育、卫生、供销等各个领域，她们比学习、比业务、比素质、比贡献、促进了活动的有效开展。**县农电局的营业班组有七名女同志，她们抛开家庭的重担，全心的投入到工作中。她们热情、耐心地为用户提供尽可能多的方便条件，克服重重困难，每年都较好地完成了各项经济指标。今年，电费趸售收入1003.2万元，完成计划的83.6%，比去年增收319.2万元，清理陈欠电费379万元，完成计划的70.2%。超额完成任务，第 4 页

为农电事业做出了自己应有的贡献。在今年市妇联的巾帼建功表彰会上，***被评为巾帼建功先进个人，农电局的营业班被评为巾帼建功示范岗。

随着经济体制改革的深化和经济增长方式的转变，女职工下岗分流和失业问题十分突出，面对新形势，新挑战，县妇联及时将工作重点转移到为下岗女工再就业服务上来。首先配合各系统抓下岗女工的培训工作，与**县酒业有限责任公司对下岗女工进行择业技能培训，与人寿保险公司对全体业务员进行业务培训，据统计，全年共办各种培训班15期，培训人数300人。其次，树立了一批具有说服力、感染力、带动力的下岗再就业典型，发挥她们的榜样和带动作用，如：**乡的***，下岗后自办食品加工厂，安臵下岗待业妇女10人之多，帮扶贫困妇女脱贫10人。下岗女工***，下岗后自谋职业兴办服装专卖店，培训下岗女工近20人，安臵下岗女工17人，现已有8名下岗女工自开门点自主经营。再次，在全县女干部、女企业家、女知识分子中开展了与下岗贫困女工结帮扶对子，目前已结帮扶对子30对，进一步促进了下岗再就业工作的进一步开展。

3、结合道德实施纲要，深化“文明家庭”创建活动。

各级妇联认真学习和实施《公民道德建设实施纲要》，将“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范融入妇联各项行之有效的活动之中。如**乡妇联以优秀读书家庭评选活动为载体，以中心户、妇女之家等为依托，抓住学习贯彻《纲要》的有利时机，有针对性地开展了“两个引导”。即引导妇女自觉参与社会公德、职业道德和家庭美德建设，引导妇女用自身的行为影响家庭、子女和社会，推动社会主义精神文明建设。

加强“小公民”道德建设的贯彻实施，促进儿童的健康成长。各级妇联组织充分利用家长学校等活动阵地，广泛向家庭宣传“小公民”道德建设计划，使家长了解“小公民”道德建

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设的意义、内容和要求，动员广大家长更新家庭教育观念，积极支持儿童实践“五小”行动，特别是给儿童在家中当好小帮手、小主人等提供相应的机会和条件。县妇联在全县范围内开展了“我做合格小公民”试卷问答和征文活动，其中***镇**同学的征文受到市少年宫重视，在全市的征文演讲比赛中获得二等奖。县妇联组织100名小学生举办“我做合格小公民”的知识试卷问答。

在城区以创建“五好文明家庭”，在农村以创建“十星级文明户”活动为载体，深入开展家庭美德教育活动，提出“四个注重”。即：注重突出时代特征，注重家庭文化理念、注重成员价值取向、注重道德规范教育。在目标上强调提高家庭成员的整体素质，稳定家庭成员关系。通过开展文明家庭创建活动，优化了社会细胞，化解了家庭矛盾，弘扬了社会新风，有利于社会的稳定，促进了市场经济发展，拓宽了妇女工作领域。

三、切实履行职能，加大依法维权力度。

县妇联充分发挥职能作用，协助妇儿工委制定了**县****年《妇女发展规划》和《儿童发展规划》。县领导非常重视。新《两规划》是我县妇女儿童事业发展的新起点，它的颁布和实施对于促进妇女儿童事业的发展，促进男女平等的真正实现将起到重大的推动作用。

今年是《妇女权益保障法》实施**周年，县妇联组织召开了全县妇联干部参加的座谈会，总结回顾**年来的妇女权益保障的成绩和经验，研究探讨新形势下的对策和思路。同时抓住“三八”节纪念活动的契机，开展了法律宣传周活动，下发“***”普法方案，发放法律宣传资料500份，举办法律培训班17期，**乡妇联还举办了法律知识竞赛。通过学习、宣传，使《两法》、新《两规划》基本达到家喻户晓，广大妇女儿童都能自觉拿起法律武器维护自身权益。

为进一步探索维护妇女儿童合法权益的有效方法，使弱

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势妇女得到帮助，县妇联建立了县乡村三级信访网络，成立了148法律咨询中心，建立了法律援助中心。把每周三定为主席的信访接待日。为加强维权理论研究，撰写反映家庭暴力的论文一篇。联合县卫生局、县妇幼保健站为四个乡镇的1000名妇女进行妇女病普查普治。9月份在政府招待所配合政法委帮教女性法轮功习练者，陪***县***农场一名叫****的习练者吃住10多天，从思想上教育她，生活上关心她，使她从心灵深处摒弃法轮功的束缚，走向新生活。为让妇女儿童免受毒品的侵害，利用6月26日全国禁毒日这一天，同县公安局一道走上街头，散发宣传单，进行广播讲座，号召全社会行动起来，号召妇女儿童远离毒品，使她们生活一个健康、洁净的空间。

认真接待处理妇女群众的来信来访，维护广大妇女儿童的合法权益。县妇联把信访工作作为了解妇女的窗口和为妇女群众办实事、解决实际问题的重要途径。县妇联全年接待、处理来信来访10件，结案率达90%，控制了越级上访的现象。县妇联的主管领导配合公安局深入**省**县***乡**村成功解救一名被拐卖三年的妇女，该妇女现年21岁。获救后，本人及家属都十分感激，在国庆节前夕，特地送来一面写有“解救危难人，情深似海深”的锦旗。***镇***村的一位70多岁的***老人左眼患白内障，老伴患脑血栓后遗症，生活不能自理，二儿子被判12年有期徒刑，儿媳离家出走，留下一个7岁的孩子。孩子开学170元的学费和书费无法承担，县妇联协调当地党委，为他免去了全部的学习费用。

继续开展“为孤困儿童献父母情”活动，“六一”节期间，县妇联向全县发出了为孤困儿童献爱心的倡议书，同时组织全县40名领导干部、妇联干部、女企业家代表为全县四个乡镇的40名孤困儿童做“代理妈妈”，共送去资金达8000元，学习用品5000余元。全县各级妇联也积极行动起来，共结对子100对，送去资金20000元，物资价值为25000元。县

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妇联还协调县卫生局为**镇的500名孤困儿童免费义务体检，并为他们送去了药品，从而保障了孤困儿童健康快乐的成长。

四、加强自身建设，增强妇联组织的凝聚力、创造力和战斗力。

县妇联以“三个代表”的思想为指导，以发展为主题，以改革为动力，以强化服务为主线，以组织网络为保证，以实体建设为依靠，以提高素质为目标，坚持理论立会，网络建会，实力强会，改革兴会的原则，通过理论创新、思维创新、体制创新和机制创新，全面加强妇联自身建设。

1、加强自身建设，注重与作风建设相结合。

全县妇联系统大力倡导“四种精神”，切实加强妇联组织的凝聚力。即①与时俱进的创新精神（思想观念创新、工作机制创新、工作方式创新）。②求真务实的实干精神（设计工作注重实效、开展工作深入扎实、调查研究掌握实情）。③拼搏奉献的敬业精神（工作高标准、严要求，生活淡名利、讲奉献）。④团结奋斗的合作精神（以共同的理想目标统一意志，推动妇女儿童事业的发展）。

2、加强自身建设，注重与组织建设相结合。

首先，各级妇联组织积极争取党委的重视与支持，依靠党建带妇建。今年县委制定了《关于加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》，各级妇联以此为契机充分发挥主观能动性，积极争取各方面的支持和合作，借台、借力、借题开展妇女工作。

其次，在机构改革中，县妇联积极协调各级党委，注重选拔政治素质好，群众观念强，清正廉洁，富有创造精神，愿为妇女群众服务的年轻同志做妇联工作。县妇联现有执委33人，在今年 的执委会上，有8名同志由于工作变动自行卸免，有8名同志增补为妇联执委。增补后的妇联执委平均年龄40岁，比上一届年轻了8岁。在全县乡镇改革中，1

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个乡镇各配备了1名妇联主席。其中党员10名，占总数的77%。专职妇联干部9名，兼职4名。平均年龄33岁，最小的仅有25岁。13名乡镇妇联主席全部具有大专以上学历，其中正规院校本科毕业生3名。在村级换届选举中，原有的妇代会主任80%继续当选，在现任的154名村级妇代会主任中，党员103名，占总数的67%，大专以上学历14名，占总数的9.1%，高中、中专学历96名，占总数的62.3%，初中以上文化者44名，占总数的28.6%，进两委班子的有87人，年龄最大的53岁，最小的20岁，平均年龄40岁，比上届平均年轻8.5岁，文化程度也有提高。

第三，扩大妇女组织网络，逐步探索在非公有制经济领域建立妇女组织。今年妇联在县酒业有限公司成立女工委员会，并建立了“巾帼建功岗”，发挥妇女组织的作用，切实代表和维护女职工的合法权益。

3、加强自身建设，注重与队伍建设相结合。

新形势新任务对妇联干部的理论素养、知识结构和工作能力提出了新的要求，因此提高妇联干部整体素质，造就一支政治坚定、思想过硬、作风扎实、业务精通，具有创新精神和创新能力的高素质的妇联干部队伍是做好新时期妇女工作的根本需要。县妇联针对入世后市场经济的需求，加大了妇联干部的培训力度，今年共举办妇联干部培训班2期，参培人数达300余人次。基层妇联组织采取多种形式，组织妇联干部学习有关的专业知识，不断优化妇联干部的知识结构，努力提高自身的理论水平、政策水平和工作能力，增强妇联组织的战斗力。

**县的妇女工作取得了一定的成绩，也积累了不少经验。我们深深地体会到：妇女工作必须围绕大局，服务妇女；必须争取党委的支持和领导；必须抓重点，重实效。在总结成绩的同时，我们也看到妇女工作还存在薄弱环节，维权途

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径有待进一步的探索，各项工作开展的不平衡等，这些都有待于今后的工作逐步解决。

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第三篇：年总结及计划

2013年工作总结

尊敬的董事长：

2013年即将结束，我们将迎来崭新的2014年，回望过去的一年，对我们公司来说是不平凡的一年。2013年在各部门的协调配合下，我们紧紧围绕公司的奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工齐心协力、顽强进取，大力倡导和践行适应公司发展的经营管理理念和措施，同心同德、真抓实干，基本完成了本的施工生产计划，各方面的工作相比往年都取得了显著的成绩和可喜的进展，各部门的管理工作和各项具体的管理措施，特别是13种表格的管理措施都在逐步的完善和规范，但同时也存在诸多问题，下面将2013年一年来各部门工作情况进行总结，并拟定2014年的工作计划报董事长审批：

各部门工作总结：

一、办公室

1、主要从总经理到普通员工的岗位职责、各部门管理制度、公司管理中使用的通用表格、合同范本、绩效考核机制等方面入手，对《建兴公司管理体系指导文件》作了进一步的修改和完善，使之更符合我公司的发展要求和更贴近我公司的实际环境；

2、加强对办公用品、办公器材的控制和管理，在公务接待和车辆管理方面充分做到了接待、维修前有申报，事后有登记备案，坚持“未经允许费用自理”的原则；

3、在2013年，办公室人员不固定，先后有5名办公室人员离职，期间办公室固定资产做了严格的移交手续，但文案归类、卷宗整理、档案建立方面存在不足。

二、市场部

1、以服务为宗旨，加强与各业主、商家的沟通和协调，严格按照公司规定落实了收费制度，截止12月28日，完成了市场临时摊位、固定门面租金的收取工作，完成了商业广场、交通大厦、一期安心工程、公路段的所有到期门面租金及水费的收取工作，酒店经营过程中的单位欠账及部分到期门面未交租金正在清理中；

2、加强市场内商品质量、安全、卫生的监管力度，在我县的创卫工作中，形成了全员全方位参与，集建章立制、细化措施、宣传教育、检查考评、总结评价为一体的创卫工作机制，把创建省级卫生县城的各项工作落实到实处，得到了领导和市民的认可和好评，保障了集贸市场在我县创卫工作的顺利验收，并在公司内部创卫评比中荣获集体第一名；

3、拆除了市场入口的危房，并重新建立了门面和市场办公室，优化了市场部办公环境，同时建立了收费台账及事务处理记录；

4、集贸市场各经营户素质参差不齐，管理难度大，市场部在处理个别纠纷时需进一步与各商户之间的沟通、协调。

三、物业部

1、因我公司物业部自身管理经验不足，个别业主的房屋存在质量问题及小区部分业主对物业工作认识不够等原因，造成小区部分业主拒不缴纳物业管理费，导致交通大厦和龙腾花园出现亏损现象；物业部于7月15日正式撤离龙腾花园小区，除电梯移交手续需要到州质监站销户外其余手续已移交完毕。10月5日同样因上述问题撤离交通大厦。因在修建时双方签订了物业长期合作协议而存在争议，未能完成移交手续，相关移交手续正在办理中。

2、三和佳苑小区目前入住率已达50%，存在违规装修、强行占用公共面积等现象，物业部也在积极协调处理，同时该小区供电尚属临时施工用电，需接入主线变更为居民用电，经过公司多次与城建局、电力公司接洽未果。

四、S215线项目部 1、7月28日完成防冻层施工，7月31日完成全线路基工程并顺利交付，该项目部成为第一个完成路基工程并顺利交给路面项目部的工程队，8月份转入水沟、边坡，绿化工程，受到了监理的表扬，得到了业主的肯定。A4项目部荣获施工单位综合第一名，优秀进度奖、优秀精细化管理奖、安全奖等奖项为公司争得了荣誉，赢得了良好的社会口碑。

2、该项目还有绿化及零星工程未完成，同时内业资料及计量工作更需紧密跟进，确保公司资金链的畅通和其他项目的施工生产顺利进行。

3、该项目的成本统计数据未能做到日清月结，延误了公司考核机制的及时落实。

五、高中部

1、该项目于8月25日通过初验，工期未能达到公司下达的要求，目前尚余大楼梯花岗石装饰工程，因天气原因，业主方要求明年继续施工；

2、变更内业资料因业主方未及时明确调价后的材料清单，造成内业资料滞后；

3、已完成750万计量工作，其中扣除我公司前期的150万借支，实际到账600万，目前尚有100万的计量工作正在处理中，剩余变更计量待内业资料跟上后同步进行。

六、城市综合体项目部

1、办公楼于12月9日完成筏板基础砼浇筑，其中材料费1553988.13元，管理费69450元，机械费88222.18元，人工费265448.94元。因基础设计图纸11月8日才送达公司，钢筋制作滚丝机的配件11月10日下午才运达项目部施工现场，造成工期上不能满足第一次制定负二层以下的计划指标，于12月1日会议上重新修订计划以后，提前两天完成筏板基础砼浇筑。

2、住宅楼于12月15日完成筏板基础砼浇筑，其中材料费948937.54元，管理费75000元，机械费110747元，人工费210979.6元。11月13日基础验槽，因地勘报告表述中A区与B区颠倒混淆，直至11月21日才通过基础验槽，在12月1日的会议上重新修订计划以后，提前3天完成筏板基础砼浇筑。

3、该项目部的精细化管理工作恰逢公司强化执行的浪潮，各项表格的填写乃公司各部门的标杆，但规范性仍显不足，且统计员、采购部、财务室之间还需要进一步协调，各项数据不单要日清月结，且要做到账账相符。

4、基础放线出错，体现了工程部技术力量薄弱。

七、拌合站

在S215线项目中，经过董事长亲临现场指挥生产，优化方案后，该部门按照指示合理控制时间节点，最大限度提升产量，保障一线的正常施工生产，未给一线施工造成停工待料。于10月24日拆迁到九龙县伍柏林建立拌合站，于12月3日正式投产，至12月15日共生产C35砼1687.5m3，C20砼12m3，随后完成了拌合站的相关附属设施建设，目前该部门主要负责综合体项目的砼供应，鉴于综合体项目的砼需求量大，为切实保障明年的顺利施工，拌合站在人员配臵上需增加材料员1名，系统操作员2名以及水泥存储罐1个。

八、信用联社项目部

1、已完成主体、砌体施工，外墙施工约完成75%，剩余未完分项工程统计已完成，具体有：公共通道各楼梯、公共通道粉水涂料、室内吊顶、消防工程、室内防水、地坪、贴砖、室内涂料（乳胶漆）及套装门；

2、内业资料已外包并实时跟进，在2014年重点抓的是消防工程和套装门的安制工作，因为今年的工作中套装门尚未定制，消防工程亦未动工。

3、因民工尼苦克巴违规操作，导致安全事故发生，致使该民工右肩、锁骨、肋骨等多处骨折，肺部挫伤，事发后劳务公司不按合同履行义务，目前我公司已垫付医药费14万余元。该伤者目前在冕宁县医院接受康复治疗，经公司协调计划于春节前出院，但后期的事故纠纷需进一步多方协调处理。九、三和佳苑一改二工程

三和佳苑一改二工程于2013年11月1日起施工，原计划于今年12月10日完工，后因管理不善及温差的影响，严重制约了的工期的顺利推进，经过董事长12月7日会议上强调由胡斌负责限期整改后，通过增设碘钨灯等升温措施以及增加套装门安装人员，截止12月28日，因墙体干湿度仍不能满足粉刷乳胶漆的需求，剩余3000平方左右的乳胶漆尚未粉刷，其余工程全部完成。

十、工程部

1、对S215线、高中部、信用联社、三和堡坎的工程计量，通过实地丈量进行复核，严格按照公司的决算要求执行，确保了各分项工程计量数据准确；

2、工程部也提供了各项目的预算数据，董事长一再强调，任何工程预算先行，且预算的准确率必须达到95%以上，若预算跟不上，计划失去合理性，工期、成本等各项考核失去参照标准，但因工程部技术力量薄弱，预算工作的时效性及准确率需进一步加强，办公楼基础放线出错，这些问题都体现了目前工程部面临的实际问题，即人员少，技术力量薄弱，预算跟不上，往往是工程结束后因为考核需要再来预算，董事长也在微信中提到，如果预算跟不上提前一周向董事长申请，由董事长亲自预算，但是董事长可以做一次预算，两次预算，但不能一直做预算，所以通过近年来的工作总结加强技术队伍的建设势在必行。

十一、材料部 1、2013年材料部主要负责S215线、高中部、信用联社的材料管理和单据制作，相对往年，各项单据的规范性有了明显的提高，材料的类别及用途、单据的编号、填写的格式等均严格按照公司规定执行；

2、因部分工程属跨年工程（S215线、高中部），材料成本最终核算表不能如期递交给董事长及财务部，时效性未能达到公司的要求,同时应加强材料部队伍素质建设，合理利用办公软件辅助手工做账亦可，以便确保各项数据管理、统计的时效性；

3、从三和佳苑一改二工程申购的瓷砖、乳胶漆上体现出材料部对材料的审核、控制上监查力度不够。

十二、财务部

1、完成了应付款、工程应收款以及房屋租赁情况的清理工作；

2、按董事长的要求格式，完成了S215线、高中部、信用联社、城市综合体筏板的成本核算统计，三和一改二工程未收方计量，最终决算未完。

3、清理了各类单据，进行了单据归类，并逐一进行了检查核对和装订。

4、每月按时向董事长报送了相关财务报表。

5、按规范化填写，严格审查了城市综合体项目的相关单据。

6、对已完工程材料盘存并进行了核对。

十三、纪检部

1、纪检部今年也做了人事调整，目前由王浩宇具体负责主持纪检部的相关工作，前期由于对各个报表的理解程度不够，导致了前期的工作没有有效的开展，各个部门对报表的执行程度缺乏，经过1个月的学习及对报表的认识，特别是在董事长亲自讲解多次后，彻底搞懂了日报表等13个主要报表的意义和填写规范。目前纪检部已在强抓各个项目的数据整理和统计，在月考核中能够及时提供准确的数据。

2、对各个部门的监督及检查力度有所欠缺，没有很好做到经常检查、有效检查等，也没有做到奖优罚劣的实时性。

3、至12月开始已经在着手主抓各个报表的数据真实性，主要对现场各个报表的规范性进行监督。纪检部除了坚持每周五协同总经办、财务部、工程部去例行检查外，还会不定期地到项目上抽查。

4、今年的纪检工作人员变动大且相关人员不够专业，导致不能很好的履行纪检工作职责，不能及时地根据公司的各个制度来实行检查安排。

通过以上各部门的总结可以看出，我们公司整体来讲，在董事长的带领下，正朝着规范化发展，广大员工积极肯干、服从安排、吃苦耐劳，2013年总体上基本完成了公司下达的计划指标，但在管理工作中还存在诸多不足，六年来推行的表格管理制度还未完全执行，公司内部凝聚力不够，部门之间协作不足等，如何专注于我公司的正规化、持续化发展是我们每个建兴人值得深思的问题。

2013年各部门存在的主要问题

一、办公室：没有综合能力较强且固定的办公室文员，其文案归类、卷宗整理、档案建立尚未规范。

二、市场部：以往酒店经营过程中的单位欠账及部分到期门面租金需进一步跟进。

三、物业部：龙腾花园、交通大厦的电梯销户手续，交通大厦开发协议上的物业长期成立条款变更手续及三和佳苑主线供电安装问题还需要协调。

四、S215线项目部：剩余绿化带和零星工程尚未完工，内业资料和计量工作需密切跟进。

五、高中部：业主方尚未明确变更调价后的材料清单，变更计量资料滞后，楼梯花岗石装饰装修未完成。

六：综合体项目部：业主、监理指出目前技术力量不能满足该项目的施工需求，需配备技术总工1名，专业施工员3名。

七、拌合站：人员配臵上需增加系统操作员2名，材料员1名，水泥存储罐1个。八、三和佳苑一改二工程：因气候原因剩余8000平方左右的乳胶漆未能如期完成。

九、工程部：人员少、技术力量薄弱、预算跟不上，需要增加专业技术人员。

十、材料部：对材料申购、使用的把控监督力度不够。

十一、纪检部：需进一步增加专业人员，加大力度对各个部门的监督及检查力度，对各项表格的使用流程需进一步优化，对数据真实性的检查力度和方式方法有待加强。

十二、财务部

1、各项目部上报单据存在漏号、断号现象，日期、编号更改、未填类别、材料出库数据大于入库的现象。

2、财务统计工作的及时性、准确性还需进一步加强。

3、财务对各部门的相关单据审核不严。

2014年工作计划

二0一四年是我们值得庆贺的一年，公司将迎来十周年大庆，九龙县城市综合体项目亦将全面开工，标志着公司开创了甘孜州建筑行业先河，公司流程设计的合理、管理制度的落实，绩效考核的运行标志着公司朝着正规化方向迈上了新台阶，将会为公司的长足发展普写新的篇章。

总体目标是：项目部门以精细化管理为目标；

服务部门以提供优质服务为目标。

具体措施是：项目部用工作流程来绩效考核；

服务部门以管理规范客户满意来绩效考核。

一、狠抓企业文化建设、促进企业健康发展

企业文化建设是企业发展的催化剂，更是企业健康发展的基础，企业文化核心是让人们自愿跟随并达成一致目标；企业文化是企业所依赖的一种文化价值观，是用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范，凝聚建兴人的归属感、积极性和创造性，引导建兴人为企业和社会的发展而努力，并通过各种渠道对社会文化的大环境产生积极正面的作用。建设好企业文化，才能促进我们公司持续、健康的发展。2014年我们将持续深入的在全公司范围内开展评选优秀员工、优秀部门的活动，通过这些载体对外树立良好的企业形象，对内极大地增强员工对企业的凝聚力，同时极大地鼓舞和调动员工工作积极性、主动性和创造性，务求在公司形成心齐、气顺、劲足的良好氛围。

二、完善制度建设，推进流程管理，以精细化管理入手，夯实发展基础

制度建设是企业发展的重要保证。公司发展至今，一是抓住机遇，靠丰富的高原施工技术，二是靠广大员工的支持和严格的制度管理。2013年，公司结合施工管理实际，董事长亲自组织召开了多次会议，着重强调各项表格的精细化管理，并将组织全体员工进行考核评选，通过多次培训对各项表格制度的修订和完善，使公司制度建设更具有合理和可行性，已取得初步成绩。

在2014年，我们必须持续贯彻公司的各项精细化管理要求，让每位员工树立正确的流程意识，即：第一步：流程执行的基础，各项工程在施工前必须先进行预算且保证数据准确率达到95%以上（《万能表》是预算的工具，《成本预算表》是预算的体现形式）；第二步：公司根据预算的各项数据对各部门下达具体的计划目标并编制《月计划表》层层分解；第三步：项目经理在接到月计划后，按材料使用量进行申购，材料经理严格把关后交采购办理；材料经理、材料员要严格把握收货质量、数量关，办理好入、出库统计工作；第四步：在项目施工生产过程中，现场管理员每天按要求填写《施工日志》和《日报表》并且数据保持一致，特别是日报表的规范填写又是重中之重：人工费、材料费、机械费，还有进度、质量、安全、成本控制以及文明施工等内容都能逐一体现；第五步：财务部和项目部结合每天的《日报表》每半月汇总统计《明细分类表（三洞）》，每半月的最后一天经过总经办、纪检部和工程部的联合检查后，将最后一天的数据修正，务求半月报表的数据准确率达到100%；第六步：工程部按公司要求对各项目的分项工程完工后组织验收，并通过实际收方对数据进行复核后开据《工程决算表》；第七步：财务部和项目部在各单项工程完工后，及时统计《成本汇总表》并报董事长和总经理，做到各项数据日清月结；第八步：纪检部根据以上各个表格的执行情况和计划指标与实际完成之间的百分比，对各个部门或个人进行考核，并公示《月考核表》，将每月的考核情况报财务室作为发放工资的依据。在执行制度上坚持人人平等、奖罚分明，不断提高管理质量，真正实现把约束机制变为员工的自觉行为。

在材料管理流程方面，也必须坚持先有预算数据，根据预算数据编制和审核《物资申购单》，采购员办理《购货清单》，库管员办理《入库单》和《出库单》的流程，在整个材料管理流程中，为了确保各项目部的正常施工生产和制定的一系列任务指标得以顺利实现，材料部必须全力以赴，认真做好物资申购审查和库房管理工作，及时掌握库房物资数量的动态情况，尽量减少物资压库。在采购中，千方百计实现比质量比价格采购，对采购市场进行咨询了解，逐一排查，分析掌握生产厂家资质和技术力量，从产品的实用性等多方进行比较，保证采购物资的质量。始终坚持减少中间环节，降低采购成本。

三、加强财务审核、保障资金链畅通

就企业而言，企业的资金链就好比人体中的血液，假如没有一个完好无损的资金链，那么企业就很难可持续、快速地发展，所以，公司在生产经营活动中，不可忽视对资金链的有效管理，特别是2014年城市综合体项目将全面启动，投资金额巨大，给公司的资金链造成巨大的压力。

从资金来源方面看，对我们建筑型企业来说，当然是工程计量款的拨付。只有保证质量、工期和内业资料的有机结合，才能保证资金来源。从资金流出方面看，要做好应付账款的筹划，尽量规避现款现货，适当延长付款账期，以及采取银行承兑汇票方式支付等。只有确保安全的、连续的现金流，才能保证公司正常的生产经营活动。公司的每个环节，每个部门都要把资金用好。在资金使用上，争取以较少的投入获得较大的产出。公司各部门在材料申购、公务接待、差旅费管理、工程款支付等方面要严把审核关。总而言之，就是要平衡好资金的来源和支出，确保每一笔资金都用在“刀刃”上。

四、狠抓安全不放松、重视基础求发展

安全生产和软硬件基础环境是公司得以生存发展的根本。在2014年的工作中，做到人员落实，制度落实，机构落实，责任落实，经费落实。坚持加强现场安全管理，及时发现、消除隐患;坚持制止各种违章行为;坚持加强员工安全教育，提高员工的安全意识;各项目部坚持每周例行检查以及日常巡查工作，同时公司也坚持定期不定期的抽查跟踪，及时整改安全隐患，加大安全硬件设施投入和特种作业人员的培训取证工作，遏制安全事故的发生。

五、着眼公司未来发展，重视员工素质教育

董事长高度重视公司员工的培训工作，先后派员到中旭股份和影响力集团进行了多次培训，并结合公司发展的实际需要引进了部份专业人员。在2014年的发展中，公司将组织中高层管理人员不断的进行培训、探讨，在培训探讨中实现巩固和成长，特别是要加强工程技术人员的培训，为公司的整个技术力量做好支撑。

六、加强队伍建设、提高服务质量

2014年物业部、市场部、公司行政部门要加强各部门人员的管理，学习相关业务知识和管理知识，加大培训力度，要树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机意识。以“客户至上、满意最高”为标准，每月评比“我为客户服好务”活动。为实现 “客户满意度最高，社会口碑最好，行业中最受尊敬的公司”而努力工作。

七、高度重视公司资质增项和升级工作

公司的资质增项和升级工作是公司扩大影响、增大发展空间的保障，2014年公司要顺应甘孜州的“资源开发、建设对内”的政策倾向，加强和重视对资质的增项和升级管理工作，确保我公司在甘孜州赢得更多的发展机会。

八、大力宣传、拓宽资源

2014年是我们公司发展史上里程碑式的一年，我们将迎来公司成立“十周年庆典，同时我公司开发的甘孜州第一高楼，九龙县的标志性建筑将在年初全面动工，以此为契机，公司将全力做好庆典活动和宣传工作，通过州县电视台、甘孜日报等媒介，对外树立良好的形象，为公司下一步拓展奠定良好的基础。

总体来讲，每位员工都要解放思想，转变观念，树立危机意识，大胆开展工作，履行好各自的岗位职责，进一步适应公司高效、快捷的运转节奏，为成为一名合格的建兴人而努力。

建兴实业开发有限责任公司 二0一三年十二月二十八日

第四篇：年计划

2005年是实现“十五”计划的关键一年，也是工厂推进体制改革、加快技术进步，提高管理效益的重要一年。认真抓好纪检监察工作，对于维护工厂改革发展稳定大局，实现各项生产经营目标有着重大的意义。工厂纪检监察工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大、十六届四中全会和中纪委三次全会精神，落实上级纪委和工厂党委的工作部署，按照起点高，思路新，成效实的总体要求，结合生产经营中心，标本兼治、综合治理，以反腐倡廉工作新成绩，为工厂实现跨越式发展提供良好的内部环境和有力保证。

一、把握学习重点，深化党风廉政教育

1、把学习贯彻十六大、十六届四中全会和中纪委三次全会精神作为党风廉政教育的首要任务。深刻领会中央对推进国有企业改革发展提出的目标措施，对党风廉政建设和反腐败工作提出的新任务新要求，把思想和行动统一到落实集团公司决策部署和实现企业跨越式发展目标上来，进一步增强推进工厂改革发展的责任感和紧迫感，充分认识新形势下加强国有企业反腐倡廉工作的重要性和必要性。

2、深入学习中央关于加强和改进党的作风建设的决定、党员领导干部廉洁从政若干准则，重点学习中央纪委三次全会提出的关于领导干部廉洁自律的行为规范、《国有企业领导人员廉洁自律若干规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，熟知内容和要求，进一步增强自律意识和自觉接受监督的意识。

3、坚持把党风廉政教育作为抓源治本的重要措施，纳入党委宣传思想工作的总体部署，开辟教育专栏，与形势任务教育、加强作风建设、弘扬企业文化、落实发展战略、实现经营目标结合起来，增强党员、干部的责任、义务、形象、示范意识。通过问卷调查、检查走访、廉政考试、廉政讲座等形式积极开展党风廉政建设教育活动。一季度，要在全厂中层以上管理人员中开展廉政读书活动，提高依法经营、廉洁从业的自觉性。

二、加强作风建设，促进领导干部廉洁自律

1、把加强作风建设作为党风廉政建设的重要任务和领导干部廉洁自律的重点工作，认真解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，重点查纠政令不畅、推诿扯皮、不负责任、奢侈浪费、侵害群众利益等不良作风，继续抓好“八个坚持、八个反对”的贯彻落实。要大兴求真务实之风，结合企业改革发展、干部队伍思想和工作实际，适时重申或提出具体规定和要求，为坚持求真务实提供制度和机制保证。以优良的作风推进企业发展战略、生产经营重大决策的贯彻实施。

２、严格遵守四大纪律八项要求和“三个不得”等领导干部廉洁自律的各项纪律规定。重点抓好《国有企业领导人员廉洁自律若干规定》的贯彻执行，尤其要把“三个不得”，即不得在企业重组改制和破产、资本运营、产权交易过程中擅自决策或为个人和亲友谋取私利，不得在招标采购中收取回扣，不得在企业重组改制和破产中损害国家利益和职工权益，作为监督检查的重要内容，防患于未然。

3、加强对领导干部廉洁自律规定执行情况的监督检查。贯彻《中国共产党党内监督条例（试行）》，认真解决党内监督的薄弱环节和突出问题。落实集团公司党委《关于加强领导干部监督工作的意见》，把组织谈话、述职报告，纳入监督制约体系，用他律促进和保证领导干部廉洁自律。

三、拓宽案源，加大案件查办力度

1、坚持违纪线索日常排查和集中排查制度；发挥牵头作用，对各种监督力量进一步整合。定期召开纪委会和财务、审计、武装保卫等部门参加的联席会，通报情况，互通信息；纪检监察职能人员要“联点包片”，深入多种经营、工程建筑、物资采购、资金管理等重点部位和掌管人、财、物的重要岗位，通过执法监察、专项检查、财务审计等途径，多渠道发现线索。对于重要线索要认真调查核实，主动出击，及时取证，努力提高成案率。

2、我们将把查办违反政治纪律的案件放在首要位置，注意发现和查处党员领导干部和重要管理岗位人员的违法违纪案件；重点查处贪污受贿、挪用公款、腐化堕落等方面的案件；查处以权谋私、违反财经纪律和个人擅自决定重大事项给工厂造成经济损失的案件；查处利用职权和职务影响为配偶、子女、亲友或他人谋取非法利益的案件，对基层领导侵害职工权益的案件也要认真处理、严肃查办。

3、认真贯彻《中国北车集团关于党纪政纪案件审理程序的规定》，严格按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“二十四字”方针进行案件审理工作.强化全面执纪观念，认真分析重要案件的发案原因，发现体制、机制、制度、管理上的漏洞和薄弱环节，督促有关部门建章立制，加强教育防范，充分发挥查案工作的治本功能。正确处理保护与惩处的关系，在严肃查处违法违纪案件的同时，对锐意改革、开拓进取、廉洁自律、想干事、能干事的党员干部坚决给予支持和保护。

四、健全内部监督制约体系，强化源头预防和治理工作

1、要严格按照中共中央关于印发《中国共产党党内监督条例》的文件精神，发扬党内民主，加强党内监督，保持和发挥党员干部的先锋模范作用；领导干部要带头执行民主集中制，保证决策科学民主；我们要继续坚持领导干部每年在规定范围述职述廉一次的制度，针对党性党风方面存在的问题和不足开展回头看；纪委领导也要按照管理权限，及时对下级党组织领导班子主要负责人谈话，提出建议和要求，发现在廉洁自律方面的苗头性问题，要进行诫勉谈话；党员和党员领导干部要自觉履行职责，正确行使党内监督的各项权利。

2、修订和完善《基层单位自有资金管理使用办法》，实行资金集中管理，进一步强化资金结算中心职能，堵住多开户或私设账户的管理漏洞；在实行会计委派制的同时要加强对会计人员的教育、监督和管理，健全会计人员岗位责任制；继续坚持大额度资金使用集体研究制度，防止个人说了算造成的经济损失。

3、制定出台《执法效能监察工作实施细则》，明确效能监察的意义、范围、内容及要求。按照有形建筑市场管理办法，做好工程发包招标，强化对工程预算、结算，施工质量的跟踪监督检查。充分发挥组织网络的优势，以整合监督资源、把握监督重点、落实监督责任、建立动力机制为关键环节，认真研究、积极推进健全企业内部监督制约体系工作。发挥有关部门和人员构建的监督制约体系功能，通报监督信息，研究重大监督事项，不断提高工作效率和水平。

五、结合改革管理和生产经营，深入开展执法效能监察

1、贯彻集团公司纪委要求，做好清产核资中的效能监察工作。继续抓紧抓好“小企业”监管效能监察，把“小企业”监管效能监察与清产核资、企业自办经济实体清理整顿、贯彻859号文件实施改制分流等项工作紧密结合起来，紧紧抓住清理整顿、财产清查、改制分流、监督管理等关键环节开展工作，为工厂顺利推进主辅分离，辅业改制分流创造有利条件。

2、围绕企业中心任务选题立项。执法效能监察要从容易入手、群众关心、领导重视的问题中找准切入点。参与监督各项招（议）标工作；围绕主业开展效能监察；对工厂管理制度的完善和执行情况进行执法监察；对领导交接情况进行监督检查；对重要部门、重要岗位的人员要加强监督管理，坚持实行定期换岗制度；对04年执法效能监察工作中提出的整改建议的落实情况进行回头看。要对基层单位“自有资金”管理使用情况开展效能监察，重点解决在自有资金管理使用中存在的余额过大、分配比例失当以及违规积累“自有资金”等问题，进一步规范管理行为。

3、坚持改革创新，加强组织协调，围绕落实工厂奋斗目标和重点工作，逐步扩大招议标品种和范围，保证采购质量，降低采购成本。加强对职工生活福利用品及基建技改项目的监督，推进招标工作的可行性；深化干部人事制度改革，健全公开、竞争、择优的选人用人机制，为企业发展提供充足的人力资源。

六、层层负责，抓好党风廉政建设责任制落实

1、组织党员领导干部深入学习工厂《党风廉政建设责任制实施细则》，要在积极组织学习和宣传的基础上，在制度和机制上大胆创新;要注重党风廉政建设工作与各单位重点工作同部署、同检查、同考核；要把党风廉政建设的责任和工作纳入任职谈话之中，作为工作交接的重要内容。

2、按照党风廉政建设责任制要结合实际、突出重点、具体明确、便于考核的原则，把反腐倡廉工作特别是事关企业改革发展大局、具有源头治理意义的重点工作分解落实到主管领导和责任部门。全厂各单位的党政正职要对本单位的党风廉政建设负总责，同时要结合责任制的相关规定和本单位的实际情况，把党风廉政建设延伸到各业务领域，分解、落实具体岗位和具体人员。

3、要注意结合案件检查、效能监察、财务审计和党风廉政检查等项工作，及时发现线索，深入调查核实，落实责任追究，维护党风廉政建设责任制的严肃性。要严格执行关于责任追究的“两个必须”要求：凡涉及干部作风和纪律的事件调查和案件检查，对直接责任者提出处理意见的同时，必须提出对负有领导和管理责任的人员给予或免于追究的意见；对直接责任者做出处理决定的同时，必须做出对负有领导和管理责任的人员给予或免于处分的决定或提出建议意见。进一步树立和维护责任制的权威性和严肃性。

七、适应新形势新任务要求，加强纪检监察队伍自身建设

1、抓好日常学习和集中培训。认真学习十六大、十六届三中全会和中纪委三次全会精神；学习党纪政纪条规和财经、审计、法律法规以及现代企业制度等方面的知识，及时了解工厂的生产经营基本情况，增强业务技能和工作本领，提高组织协调能力和解决疑难问题的能力。

2、切实抓好自身作风建设。要改进工作方法，克服形式主义，经常性的深入基层，务求工作实效。提高信息工作水平，交流情况、总结经验、指导工作、反映剖析问题，为领导决策提供依据；要着眼于党风廉政建设与中心工作紧密结合，抓住源头预防、经营管理、改革改制中急需解决的问题开展调查研究，提高对实际工作的理论思考水平，用调研成果指导工作实践。组织协调基层纪检委员、党风廉政建设监督员，发挥好体系作用，提高监督意识和监督水平。

第五篇：年计划

计划

根据我厂管理工作现状，今年企业（包括本车间）管理工作的重点应放在加强基础管理上从存在的问题和矛盾着手，认真分析找管理之不足，从每道工序上找差距抓管理，树立下道工序就是用户的思想。从用户的要求上找差距抓管理解决质量之不足，从安全、消耗、效益上找差距抓管理；从职工思想动态、劳动表现上抓管理，针对问题进行整改，推进细节管理，继续扎实基础的前提下开展管理计划、管理基础工作的主要内容和具体要求是：

一、管理制度：、组建车间管理制度，建立最基础的流程管理，制定并实施：

①管理执行类流程：责任制月度考核、品质控制链、员工技能评价案等。

②工作指引类流程：生产计划管理、离线品管理、异常事件处理，报废品处理，统计。、对车间5S规划和管理：调动内部全力资源进行车间5S整顿，制定5S管理计划、工作不足：

①现场执行力提升不足； ②生产计划完成率不高：③原料、半成品加工出入库不及时。制定出以上三个整改措施及方案、流程管理推进：遵循事业部现成的 TS16749 管理体系，将 TS 体系内计划控制、品质控制、设备管理、培训管理等规定文件转化为车间内部管理流程，整合 / 纠正车间现存的各类杂乱流程，生成自主现场管理体系，指引车间全体共同实施流程管理。――纳期： 2 月底完成全部的流程疏理。

二、工作区域分划、5S管理整顿。

1、对每个班组的生产区域5S区域用油漆从新规划。

2、规划出每组的物料车放置区、原材料放置区、半成品放置区。

3、整顿现场管理，改善生产现场和工作环境，从治理脏、乱、差着手，对车间生产、办公区域，划定环境卫生管理责任区，车间的原辅材料和设备物资必须按作业要求存放。特别要抓好生产现场的管理，排除不安全隐患。逐步推行定置管理，严格工艺纪律，合理调整工艺流程和设备布局，建立起环境整洁，工、器具放置有序，人流物流运转通畅的文明生产秩序。――纳期： 1月15号-1月30号全部完成三、二月

1、在2月初，准备内招，或外聘1名制造车间统计员，对本车间的质量合格与不合格率、生产计划，进行统计和传递。

2、车间男女操作工年后会各流失1名，计划再招2名男操作工，作为班组长培养对象。

3、要求质量部，对本车间的巡检固定，由专人对本车间的产品，及待入库产品，进行品质确定。

2月中旬4、2月15号开始，将车间5个合并小组，分成2个大组，并设立组长1名。

5、1月16日前对个别钢绳取消用氧气乙炔切割，改为熔断机生产：①、减少工口1名 ②、可以提升生产效率、③、提高生产安全性、④、降低生产成本。

工作质量和生产计划实施：

1、以二级责任制指标为核心牵引，围绕指标指引由我整体制定 [生产计划完成率、不良品报废率、产品缺陷、5S执行、操作流程]，工作项目分类细分至每位担当（3 ～ 4 人/ 月）。同时每6-10天要求各担当对各自工作进度进行汇报...2、要求班组生产出的半成品摆放整齐入库时、数量100%准确、品质100%合格。

四、设备管理、维护

3月初开始

1、对所有设备进行保养、检测，提高设备利用率，通过“填平补齐”合理配置，挖掘和发挥设备效能，保障生产形成一定规模。降低消耗，降低生产成本。

2、对重点设备实行单台专管制，责任明确到人头。分管生技和车间设备维修的技术人员要对现有设备，包括在用设备、备用设备、闲置设备和备品备件进行清理，建卡建档，以便于管理使用。

3、设备管理从购进（或技改）、安装、调试、验收、使用、维护保养、报废审批要有制度约束，不足部分，要及时制定规章进行管理。（装备部负责、本部配合）

4、重视对设备的检查与维护工作，生产运行设备完好率达95%以上，保证常规设备安全正常运行。――纳期： 3月底全部完成。

五、四月、盘绕 注塑 制扁试产

1、计划4月初至5月底前，把制造的另一部分，制扁、盘绕、注塑，转移至本车间试生产，计划2月10号至3月30号，购置，制扁机2台、盘绕机2-3台、注塑机1-2台，尽快把盘绕、制扁、注塑，落实生产，以降低运输成本，保证原料的品质控制。

2、统计并制作出盘绕、注塑、制扁生产需要的工装，工位器具，计量器具，工艺指导文件。（3月初至4月底）

3、6月份，在盘绕、注塑、制扁，试生产较稳定时，储备2-3名操作工（男）学习此3道操作技能。以便日后批量生产做准备。

六、安全

1、认真贯彻“预防为先、万无一失”的方针，总的要求是安全为了生产，生产必须安全。加强各班组，各工序的安全生产责任制考核，做到安全教育，安全工作提醒和布置，安全工作检查经常化，确保车间全年安全生产率达95%以上。

2、在生产过程中，要严格执行安全规程，严守劳动纪律和安全操作规程，不得违章指挥作业，特别要注意钢绳磨头、软管切割、车辆等物资、设备安全法规的贯彻执行。

3、狠抓隐患的整顿治理工作，发现的“问题点”及时进行治理，最好系统分析一步到位。

七、工作考核、培训1、3月份开始每月对部门员工进行一次培训，内容包括，生产操作技能，产品质量特性，公司及车间规章制度，现场5S，生产操作流程，生产安全操作。

2、6月初对车间近半年的工作进度，管理流程，产品质量，生产安全、规章遵守，进行车间自

我考核，找出露点，发现问题，记录起来及时改正并培训。务必做好上半年各工作计划。

八、质量管理工作（7月）

1、质量管理今年总的要求是，软管切割不合格率控制在0.02%以上，钢绳切割不合格率控制在0.03%以上，激光打标不合格率控制在0.01%以上。

2、从解决人的问题入手，加强责任心和质量意识教育，树立质量关系企业存亡的意识，落实质量工作一票否决制度。

3、严格质检工作，从原辅材料购进、投入生产过程到产品入库、质检部门人员必须严格按制度实行定期和随机采样检测，提高质量数据的准确性和有效性。生产单位必须严格操作规程，认真控制工序质量，加强“质量点”的把关考核，强化工序控制能力，使产品质量由事后检验转变到预防、改进上来，反对用“死后验尸”的办法来管理质量。

4、提高操作人员技能，保障工作质量的稳定。以提高工序质量来保证产品质量的稳定。结合今年基础工作的整顿，逐步对生产工艺、设备操作要求，每道工序的质量指标，控制数据等，要公布在看板上，看板操作，便于操作者和管理人员随时提醒，对照检查。

九、班组重建8月计划把车间分为小组3个，软管切割磨头组、钢绳切割磨头组、激光打标组，并设各组组长，把工作责任分配到每组组长身上，便于更好的提高工作效率。

十、9月结合2-8月份的平均产能计划将激光打标组、钢绳切割磨头组，计件生产，9月底将本部全部计件生产。

十一、十月

1、逐步建立和完善公司管理标准化体系，使管理工作有章可循。车间的产品必须按标准组织生产，质量才有保证。生产过程、工序要求，操作要求等应有明确的规章说明，建立起以技术标准为主体、质量标准为保证、包括管理标准、工作操作标准、安全生产标准在内的标准化体系。过去工厂的各类制度也订了一些，但未形成体系，监控方面如何逗硬不配套，这次基础管理工作，要把制度建设从奖罚配套着手，形成可操作性，办得了多少订多少，逐步完善，反对搞形式主义。

2、严格计量管理，对计量薄弱环节要加强研究，制订措施使工作到位。扩大计量业务范围和准确性，搞好计量台帐、数据的统计、分析和储存，使其有效地为生产经营和财务核算工作服务。

3、搞好信息管理，按生产过程建立完善各种原始记录、凭证、台帐和统计报表资料。做到准确、真实、及时，以便使用方便，管理有效。

4、加强班组建设，搞好职工生产技能和操作要求的传帮带活动。这项工作是落实各项基础管理工作的起点，因人是企业经营之本，各车间要结合工作要求来规范班组行为，把班组建设作为一件大事来抓。

十二、十一月至十二月1、11月初对本部门的近1年工作进度进行一次盘点，包括生产任务完成率，部门仓库库存及各项工作计划完成状况，找出各个露点，追查原因和责任，制定迅速整改措施。

2、11月中旬邀请相关部门配合，把未落实好的工作落实到位，争取在11月底把12年的工作计划全部成。

3、12月对本部门的员工进行次满意度调查，主要是对班组的工作和车间的管理，结合计划完成状况和调查的员工满意度，对今年的工作，做出总结。

田学彬

2012-1-9