第二讲 就业信息的收集与整理[精选多篇]

第一篇：第二讲 就业信息的收集与整理

第二讲 就业信息的收集与整理

教学内容

1、大学生需要收集了解的就业信息；

2、获取就业信息的渠道及各个渠道收集信息情况的区别；

3、如何选择适合学生自己的就业信息；

4、如何处理收集的就业信息。教学目的

通过对就业信息收集渠道、范围、如何有针对性收集及收集后的有效处理等内容的学习和讨论，提高大学生对就业信息收集重要性的认识，使学生初步建立收集就业信息的意识，逐步让学生养成关注信息、了解信息、运用信息的习惯，同时让学生在收集整理信息的过程中，明晰个人就业意向、正确认识个人素质与岗位素质要求的差距，从而及早有针对性地提高个人的素质、能力，为顺利就业奠定良好的基础。教学重点 就业信息获取的渠道及内容 教学难点 如何处理收集的就业信息

求职择业不仅取决于体力和能力等诸多因素，而且也取决于就业信息。一个人如果掌握了大量信息，他的择业视野就会广阔，就能比较稳妥的掌握自己的命运，争取主动权，不失良机的选择自己的位臵。一个人如果视听闭塞、信息失灵，就会盲目的、糊涂的从事某种工作。随着就业制度的改革，择业者越来越清楚的认识到信息是择业的基础，是通往用人单位的桥梁，谁获得信息，就获得主动权；谁失去信息，就失去主动权。可以说，信息是关系到事业兴衰、成败的大问题。

一、收集什么就业信息？

就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下三个方面的就业信息：

1．就业政策

第一，了解国家就业方针、原则和政策。就业政策毕业生就业的出发点和归宿，是不能违背的。

第二，了解相关的就业法律法规。了解法律法规，依法办事，不仅可以取得合法权益，而且可以捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法规、法令，学会用法律来保护自己。目前已出台和施行的有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。

第三，地方的用人政策。各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了一系列更为具体的规定。不少地区为了吸引人才，还制定了许多优惠政策，这是大学毕业生应该了解的。

第四、学校的有关规定。为了调动学生学习的积极性，保证毕业生就业的顺利进行，学校一般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。

2．就业方法

第一，就业体制。毕业生应该清楚毕业生的就业是由地方、学校哪个部门或哪个机构来负责管理指导，这样，当毕业生在求职过程中遇到了困难和问题时，就可以随时向有关的机构咨询。

第二，就业程序。什么时间开始和终止联系单位；签订就业协议必须履行哪些手续；在学校规定的时间内没有同用人单位签订就业协议，户口和档案将转到何处；调整改派的程序和手续等等问题，毕业生都要搞清楚。

3．供求信息

第一，了解国家政治经济建设方针、任务和发展战略，了解产业的分类与结构，以及随社会发展，产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类与结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把握自己，在国家建设的大背景下找到自己的正确位臵。

第二，当年毕业生总的供求形势，即：与自己同时毕业的学生全国有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第三，本专业培养目标、发展方向、适用范围，对口单位的情况。第四，同自己专业直接对口或相关的行业、部门和单位的现状和发展趋势。

第五，用人单位的信息。在大学生选择单位时，往往会出现这样一些错误：对用人单位情况不甚了解，又没有一定的对比，于是在择业时

带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用，还有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些都是片面的。那么如何避免一些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键在于掌握用人单位的信息。

一般来说，毕业生应该掌握以下几个方面的情况： A、用人单位的准确全称；

B、用人单位的隶属关系，它的上级主管部门是谁（指人事管理权限）； C、用人单位的联系办法：如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等；

D、用人单位的所有制性质；

E、用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； F、用人单位对所需人才的具体要求；

G、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等； H、用人单位的福利待遇（包括工资、福利、奖金、住房等）。对用人单位的信息掌握多一点，求职的选择机会就多一点，对招聘单位了解多一点，求职的成功希望则会多一点。掌握和了解用人单位的信息量越大，判断准确率越高，反之，则越低。所以说，能否很好地收集、分析和活用用人单位信息，是对一个毕业生四年大学生活所学知识和能力的一次检验。

二、从哪获取就业信息？

收集就业信息不能只靠自己到处跑着找单位或发求职信，一般说来这种办法的成功率并不高。要善于利用各种渠道、通过各种途径收集信息。这些渠道和途径主要有：

1．通过学校就业主管部门获得信息

学校招生就业处的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的途径。学校收集的信息都会及时传至各系（处），或发布在学校网页的就业信息栏中。学生也可以就有关问题向就业中心进行咨询。

2．通过各级毕业生就业指导机构获得信息

各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。

3、通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。

这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。这些部门和就业机构的主要职责，就是制定辖区的毕业生就业政策，提供高校毕业生和用人单位的信息，为毕业生就业提供咨询与服务。来自这方面的信息也是真实可信的。

4．通过社会各级人才市场获得信息

随着社会主义市场经济建设的发展，我国人才市场中介机构也应运而生了，在那里不仅可以了解到许多各类不同的机构和职位，而且还为你提供了一次极好的锻炼面试技能和增强面试中自信心的机会。

5．通过新闻媒体获得信息

每年大学生毕业就业之际，报刊杂志上一般都会刊登一些关于大学生就业的指导信息，信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的需求情况。在传媒业高速发展的今天，广播、电视、报刊、杂志等新闻媒体受到了招聘机构和求职者们的共同青睐，如《大学生就业》等每期都刊载有数量不等的招聘信息，除此以外，还辟出“择业指导”和“政策咨询”等专栏，为毕业生就业提供指导。

6．通过社会关系网获得信息

在寻找就业信息的时候你千万不要忘记了你周围的亲戚、朋友，以及朋友的朋友，也许他们会给你提供一些机会。实际上大多数用人单位更愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者，他们认为这样录用进来的人比较可靠，如果你有这种机会最好不要放过。从另一方面来讲，招聘单位每天收到数百封求职信函，而且这些求职信函在内容上并无太大的差别，所述的求职资格和工作能力也都相差无几，谁也不比谁更为突出。那么招聘者面对如此众多的没有多大区别的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一个更强些，强多少？所以，在求职中，能够让用人单位更多地注意你，就必须想些切实可行的办法。所以，在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。

一般可以为你提供信息的主要有以下几类人：（1）家长亲友

家长亲友提供的职业信息主要来源于其个人的社会关系，相对固定，也有相当大的局限性。同时，毕业生由家长亲友提供的职业信息的数量和“质量”有很大的个人差异。对有些毕业生来说，家长亲友提供的职业信息是其主要的选择，对有些毕业生而言，则可能只是聊胜于无。

（2）学校的教师或导师

由于本专业的教师，比一般人更了解本专业毕业生适合就业的方向和范围，在与校外的研究所、企业、公司合作开发科研项目和教学活动中，对一些对口单位的人才需求信息了解得比较详细。

（3）自己的校友

校友提供的职业信息的最大特点是比较接近本校、尤其是本专业的毕业生在人才市场上的供求状况及其在具体行业中的实际工作、发展状况，近几年毕业的校友更有着对职业信息的获取、比较、选择、处理的经验和竞争择业的亲身体会，这比一般纯粹的职业信息更有参考、利用价值。

7．通过社会实践（或实习）过程获得信息

社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。在社会实践的过程中，通过自己的努力赢得用人单位的好感、信任，取得职业信息甚至直接谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在各种社会实践活动中，在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，要做一个收集职业信息的有心人。另外，还有一个很重要的实践环节是毕业实习，实习单位一般比较对口，通过实习可以直接掌握就业信息，如果在实习过程中与用人单位达成就业协议也是一个很好的就业途径。

8．通过计算机网络获得信息

网络人才交流，最大的优势在于即使求职者身在异地也能获得大量招聘信息及就业机会。网络人才交流，突破了人才信息与招聘信息沟通的种种限制，实现跨越时空界限、打破单向选择的传统人才交流格局。

这么多获取就业信息的渠道，哪个渠道获取的最可靠，哪个最便捷，哪个成功率最高，让学生讨论一下！

从费用角度讲：关注校内信息和网上招聘信息所需的费用最少，而参加社会上的人才招聘活动除了需要门票开支外，还需要做必要的文字材料准备和衣着准备。求助于亲友虽然有时并不需要花费什么，但是感情投资却是相当的。对学生而言，查看各类报纸上的招聘广告并不需要太大的花费，而在报纸上刊登个人求职广告的开支却与借助中介机构持平甚至高于想象的费用。

从周期角度考察，不论何种途径都需要漫长的等待，但是相比较而言还是有所区别。求助亲友花费的时间或许是最短的，而到刊登招聘广告的单位应聘，如果被选中，会通知你参加面试，到录用还要等待。参加人才招聘会，尽管也有面试的成分，但是由于招聘活动的规模过大，竞争比较激烈，所以需要耐心的等待。虽然说网络的发展缩短、缩小了人与人间交流的时间和空间，但是在决定一个人是否被录用的事情上，任何一家用人单位都不会草率行事，面试是必不可少的，因此等待的时间与参加人才招聘会时等待的时间基本上是一致的。同样，求职于中介机构，不论是登记本人信息还是查找单位信息，时效性都会打折扣。

对个人而言，花费力气最小的求职方式莫过于浏览网上信息，在网上不仅能迅速查阅到需求信息，而且能够了解到单位动态，从中掌握一个单位的发展前景，从而为就业决定奠定基础。虽然关注校内的就业信息是每个毕业生的本分，但是还是有些毕业生过于迟钝，等、靠、要，对那些重要信息视而不见、充耳不闻。参加人才招聘会与找一家中介机构相比，一个好的中介机构似乎更难找些，参加招聘会更耗费心力和体力一些。

在困难的时候，家人和亲友的帮助会使大部分人很快地确定就业单位，然而针对性强的东西势必选择面窄，有时朋友好心推荐的单位并不见得让你满意。报纸上刊登的招聘广告，大多数是针对社会上有一定相关从业经验的人员，而给应届大学毕业生提供的机会比较少。

三、如何选择适合自己的就业信息？

毕业生在择业以前，必须要对自己做出一个全面的认识和正确的自我评价，不但要清楚自己想干什么，更要弄明白自己能够干些什么，要清楚自己的兴趣爱好、气质特点、性格特征、基本素质、专业知识、技术能力等，在此基础上，你可以从以下几方面入手来判断一下这条就业信息是否适合你。

（一）专业性

专业知识是毕业生在择业中比其他非专业人员更具竞争力的一个主要因素。专业是否对口，往往是用人单位和毕业生双向选择中的一个共同标准。

（二）兴趣爱好

近几年来，在毕业生择业中专业不对口现象越来越多，如许多计算机专业毕业生去搞经营，汽车专业毕业生去干管理等等。放弃专业固然可惜，但兴趣爱好是一个人工作事业取得成功的重要条件。研究表明，对自己所从事的工作有兴趣，就能发挥全部才能的80－90%，并能长时间保持高效率而不感到疲劳。不过记住，你在选择你爱好的职业前，应该了解自己的能力，这里讲的能力是专业知识以外，如计算机应用能力、外语能力、动手能力、实践能力、协调能力等。放弃了专业知识后，你面临的将是能力的竞争。

（三）性格特征

性格特征也与职业信息的选择有关。如果你是一个性格内向、好静不好动的人，面对两条就业信息，一个是需要办公室文员，一个是需要营销代表，那前者是你的选择。不同性格的人适合从事不同类型的职业，毕业生应该根据自己的性格特征来选择自己所适宜的就业信息。

另外，你还可以根据个人的要求，如对用人单位性质的要求、对用人单位规模的要求、对地理位臵的要求等等，在各种就业信息中选择出有利用价值的、适合你自己的信息。

四、如何利用就业信息？

在已经收集到的大量的就业信息中，由于信息的来源和获得的方式不尽相同，内容必然是杂乱的，有相互矛盾的，也难免有虚假不实的。求职者可结合自怀的实际情况，对获得的信息进行去粗取精、去伪存真的分析、筛选、整理、鉴别，取其精华，使信息具有准确性、全面性和有效性，更好地为自己择业服务。在进行就业信息的筛选和处理的方法上可把握以下几点：

（一）有针对性地进行比较选择

把那些从“小道”得来或几经转达而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来。前者有待于进一步证实；后者则可以作为自己择业的参考依据。当然，在对信息进行比较的过程中，要根据自己的性格、兴趣、特长来分析，看看自己与哪些信息更吻合，哪个单位对自己的发展更有利等。

（二）对有关信息按不同内容进行整理分类

就业信息不仅仅是用人单位的需求信息，它涉及的范围很广，比如，有的是关于就业方针、政策方面的信息，有的是与自己所学专业有关的信息，有的是关于需要人员的素质要求方面的信息，等等。

（三）对所获得的信息进行分析 分析就业信息有三层含义：

一是要识别真假，做可信程度的分析。就业信息是否准确，是择业人员做出决断的关键环节。信息不准，会给择业工作带来决策上的失误。如：海南建省前夕，内地得到海南特区需要大量人才的信息，于是许多大学生纷纷前往，掀起了“百万大军下海南”的高潮。其实这种信息是不准确的。因为海南建设伊始，许多工作还未开展，所需人员无论是从数量上还是从专业上都是有限度的，由于信息不准确、不全面，大部分人乘兴而去，败兴而归。一般来说，学校毕业生就业机构提供的信息可信度比较高，因为用人单位向学校提供的信息都有一定的程度。其他渠道得到的信息，因为受时间性或广泛性的影响，还需要进一步核实，才能判断可信程度。

二是要进行效度分析，对信息的可用性进的鉴别，要看这条信息能否为我所用，比如：自己所得到的信息是否是政策允许范围之内的、信息中所反映的对所需生源状况及人的素质要求等。

三是信息的内涵分析。信息的内涵包括用人单位的性质、要求以及限定条件等。

（四）及时反馈

当你收集到一条或更多的信息后，一定要赶快分析处理并及时向信息发出者反馈信息。只有及早准备，尽快出击，才能在人才市场的激烈竞争中争取主动。真可谓“花开堪折直须折，莫待无花空折枝。”就业

信息对毕业生来说十分宝贵，当获得准确有效的信息后若能及时进行分析，则有助于在择业中做出正确选择。

总的来说，在做好信息准备的同时要考虑以下几个方面：（1）要注意信息的广度、效度和信度

广度是指扩大信息渠道，多方面多角度收集信息，增加信息量；效度是指信息的各种要素是否齐备，尤其是时间上的要求及与切身利益相关的要素是否清晰；信度是指信息的可靠性。一般说来，学校、系就业指导部门提供的信息信度较高；家长和亲友提供的信息效度较高，而同学之间就业信息的交流则扩大了信息的广度。

（2）要处理好内因和外因的关系

所谓内因，就是学生选择职业的自主性。作家柳青曾经说过：“人生道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。”可以说，选择职业就是人生的紧要处之一，应当由学生自己决断。因为大学毕业生的自我评价、自我分析、自我判断的能力已基本形成，完全可以自主择业。所谓外因，这里是指学校、家长、同学的帮助和影响。在分析信息、拟定和选择职业目标时，多听取亲友、老师、同学的意见，可以使决策更加趋于正确和可行。在处理二者关系上，大学毕业生既要防止“固执己见、盲目择业”的倾向，也要克服“人云亦云，依赖他人，缺乏主见”的倾向，力求在广泛征求意见的基础上，自主确定择业目标。

（3）要做到果断、灵活

由于确定决策与实施决策的时间差，客观形势可能发生了变化，甚至变化很大，这就需要大学生果断、灵活的决断。在这个阶段，学校老师和同学的帮助作用突出出来，而家长往往鞭长莫及。例如，在一次北京高校毕业生供需见面会上，由于用人单位的需求变化，需要学生当场

决断，及时签定协议书。很多同学在负责就业指导的老师的帮助下，果断的决策，愉快的与用人单位签定了协议。也有不少同学犹豫不决，企盼征求远在他乡的父母的意见，结果失去了择业的良机。

五、小结及建议

信息时代，学会获得信息，准确判断信息，运用信息，对于个人的成长发展将是极为重要的环节。因而，希望大家能认识信息收集、整理、分析、运用的重要性。同时为能更好地做好信息的收集，给大家提出以下几点建议：

1、选择一个好的电子邮箱，信息分类整理。

2、养成一个好的习惯，每天上网检查邮箱，浏览就业信息量大的网页，保持信息更新。

3、选定一个适合自己的就业方向，收集此方向的就业信息，分析整理，逐项对照，检查个人素质能力差距。

第二篇：第二讲 职业选择与就业准备讲义

第二讲

职业选择与就业准备讲义

一、如何选择职业

“选择职业就是选择你自己的未来”

1、个人因素 职业目标 职业兴趣 职业能力 职业经历

2、外在因素

国家政策、政府导向——影响一个行业的兴衰

社会需求、市场需求——是促进一个行业蓬勃发展的持久动力

家庭因素（父母的潜移默化、恋人）

城市、地域因素（行业与生活）

3、企业、雇主因素

企业文化和企业制度（企业的文化，如何对待新员工、有怎样的工作文化、怎样的思维方式、是否经常加班、是否干涉你的生活、是否提供培训和成长机会等）

收入空间（工资、福利、补贴等）

个人事业发展

二、就业准备的内容

（一）学业知识

1、专业课程

2、选修课程或辅修专业

（二）职业技能

部分必备专业技术资格考试和职业资格考试 1）计算机软件专业技术资格和水平考试 2）会计专业技术资格考试 3）经济专业技术资格考试

4）律师资格考试

5）注册会计师资格考试 6）企业住息管理师认证资格

（三）社会实践

（四）综合素质

（五）心理调适

三、大学生就业心理准备

“双向选择，自主择业”现行的就业政策，更多的选择同时，竞争和挑战同样增加。成功人士与失败者区别在于成功人士有积极的心态。健康的求职心理，是打开就业成功之门必不少的钥匙。

心理调适 ____个体为达到某种目的，在思想或行为上进行自我调整，借以保持自身与环境之间和诣关系的过程。

大学生就业的一般心理问题

（一）就业心理压力与焦虑

当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力，而且这种压力在各年级学生都存在。清华大学2000年的调查显示，个人前途与就业已成为大学生心理压力中最大的因素，而且压力有随着年级增高而上升的趋势。

（二）就业心理期望与失落感

现实就业岗位大多不像大学生所想象得那么美好，因此当发现现实与理想的差异较大时，就容易出现“高不成，低不就”现象，并产生偏执、幻想、自卑、虚伪等心理问题，并可能导致择业行为的偏差。

（三）就业观念不合理

只顾眼前利益，忽视职业发展。

职业标准过于功利化、等级化。

求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。

过分强调专业对口，学以

致用。

职业意义认识不当。

案例◆吊在半空只有啃老

张文是个本科生，严格说起来，是个与研究生一步之遥的本科生，考研的时候，专业成绩不错，外语只差１分，本来可以列为３类，可是在二选一的时候，一个排在他后面的人，因为门子硬，将他挤掉，让他领悟到什么是权力。于是，张文下决心考公务员，但是，谈何容易？连考三年，第一年、第二年，明明感到成绩不错，就是没有上线，第三年倒是获得了面试，但是，不过是多当一回分母而已，最终，公务员的梦还是没有实现。可他还是不甘心，不肯脚踏实地去找工作，他认为打工就是地狱，公务员才是天堂，既然与天堂也只差一步，那就不能心甘情愿进入地狱，就这样，将自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成现实。

追求高薪四处碰壁

在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占３７．５％；选择到私企、外企工作，占３２．１％；选择到大型国企工作，占２２．９％；选择自己开公司的占７．５％。这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、扎堆外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。

案例分析与解决：

把事情理想化，求高薪资是年轻人择业的盲点。自己的目标还是第一位的，不要盲目跟风。年轻人还是要以提高自身素质为前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力来实现。很多考生都是将国家公务员考试作为练兵的机会而已。从大学生的角度看，选择外企也是一样，基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂，外企的“造势”能力也比国企强得多。但很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。无论是国企还是外企，最重要的是需要对自己有一个职业生涯的规划，还有就是看哪种工作作风更适合自己。其实，大公司和小公司各有优缺点。大公司能学到较之小公司更规范的操作流程，有更好的福利保障和培训机制，但晋升机会较少，发展也更平稳。大学生刚毕业，选择工作的角度无外乎公司规模、福利待遇、自身发展工件、能够增长技能这几点。作为大学生来说，自己的职业还是一片空白，首先要为自己定下目标，该往什么方向发展，对与选择工作也就是要能实现个人价值和目标或者是能够帮助自己实现个人价值和目标的。刚毕业的大学生不应该把金钱当作好工作的首要标准，你们要做的是更快的提升自身素质，总结自己的工作经验，对丰富自己工作经历能打下良好基础。到了３０岁之后，有了一定的工作经验再打破金钱与理想的平衡也不迟。其实没有完美的工作，每个工作都有它好与坏的两面，无论是在大公司还是小公司，问题都会存在。如果觉得适合自己了那就尽量去忽略它的缺点，要学会平衡和知足。

（四）就业人格缺陷

自我同一性混乱

就业挫折承受力差

自卑与自大

偏执与人际交往障碍

案例◆充满信心去面试

小佳是个腼腆的女孩，每次去应聘，都是输在面试上，见了面试官，如履薄冰，手脚不知往哪放，头不敢抬，眼睛也不看人，低着头在那等过关，本来平时都回答上来的问题，这时脑子一片空白，还出现所答非所问的现象，回来后又懊恼不已，自惭形秽。越是这样，就越是严重影响下次面试的心态，产生自卑心理，形成恶性循环，慢慢失去了信心。

自卑畏怯、信心不足带来的心理障碍

信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。有的同学大学四年顺利地走过来了，具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，梦寐以求的企业对自己的简历一点儿回音都没有，也许是发了无数份简历都没有下文，开始觉得自己这也不行，那也不如别人，如果从更深一层来讲，就是不敢面对机遇、迎接挑战；有的同学大学学习不太好，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐忑不安，在求职中总是自己拿不定主意，过分退缩。案例分析与解决：

小佳的问题是个心理问题，属于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕绳、心态不佳问题。所以第一步要解决她的心态问题，要让她充满信心去参加面试。要有一个好的心态，心态决定思维，思维决定行动，行动改变结果，结果构成命运。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。经过求职，要勇敢很多，成熟很多。其实，心理上的最大障碍是自己，阻碍成功的最大敌人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前说话，就开始想像负面的结果，就会怯场。

最好的办法是把自己的优点集合起来，一一列举，形成一个优势。写下要说的重点，然后场景训练和演绎。所谓的优点是能如何运用你的才干、能力、技艺与人格特质，这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素，这个优势就是你竞争的法宝。当然，自信不是自负、不是自大，也不是自傲，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。但是，我们在阐述自己的优势时，不要不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。勇气很重要，要敢于拉下面子，想尽办法去争取。职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功握手后又告别，最终没有得到。像小佳这样过于自卑的人，在对其训练时，可以先让她矫枉过正，以毒攻毒。先过火点，让她有点自负、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面试过程中折中回来，就会不偏不倚、恰到好处。

（五）就业心态问题

过度焦虑与急躁

消极等待与“怀才不遇”心理

攀比与嫉妒

抑郁与逆反

说谎侥幸与懒散心理

心理不满与行为、生理反应失常

大学生就业心理准备

一、抓紧素质的训练和提高

第一是做人的实践环节。学会关爱他人、团结互助、讲究社会公德等。

第二是专业技能的实践环节，包括教学实验、生产实习、毕业设计。第三是社会实践的环节。无论是社会调查，还是假期打工，对职业能力的培养是非常亟需的。

提前与用人单位接洽。

二、敢于竞争

要在正确自我评价的基础上，充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标。

必须在心理上准备同“铁饭碗、大锅饭”的传统告别。

必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机制的认识，强化自身的竞争意识，自觉地正视社会现实，转变观念，做好参加竞争的心理准备。

三、善于竞争

在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。在求职面试时情绪一定要轻松自如。

要做到善于竞争，还要做到在面试时仪表端庄，举止得体，给人留下良好的第一印象。

四、正确对待挫折

人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。

遇到挫折后应放下心理包袱，仔细寻找失利的原因，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。

挫折是一种鞭策。它对失败者并不是淘汰和鄙视，相反，促使失败者振作起来，彻底摆脱“等、靠、要”的就业心态，使自己加快自立自强的转化过程，成为新时代的开拓者。

五、期望值要适度，不要奢谈专业对口

在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。

即使你的专业不对口，但是你的素养和素质都会潜移默化地体现在你成才的过程中，相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。

大学生就业过程中的心理调适

（一）认清就业形势，正视就业现状

从2001年到2007年，全国高校毕业生人数增长了四倍多，当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。缺少社会经验的大学生，对选择职业这一人生大课题产生焦虑属于正常现象。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，适度的心理焦虑能够使大学生产生压力，这种压力可以变成动力，它可增强大学生的进取心。

大学生就业过程中的心理调适

（二）认清就业形势，调整就业期望值

根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。

在择业时要看得长远一些，学会规划自己整个人生的职业生涯。案例◆要想做大牌，首先做小卒

李新是一个本科生，大学里学的是令人羡慕的国际贸易，曾梦想做个走遍世界的大牌商人，毕业后认为到北京更有发展，更能“与世界接轨”，于是，放弃了父母为其找好的工作，与同学结伴来到北京。北京的工作机会果然多极了，但找工作的人也是多不胜数。刚开始，李新和同学比赛要找到一个更接近理想的单位，一个多月过去了，简历投出２０多份，有回音的只有两份，面试后又无音信。面对着强手如林的职场，眼花缭乱的招工单位，李新可真着急了。难道找工作真这么难吗？当初那么令大家羡慕、父母骄傲的专业就这样被冷落了吗？回到家乡，如何面对江东父老？不回家在北京接着漂到什么时候？

盲目自信、胃口高吊导致的巨大落差

有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，挑来挑去挑花眼，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的模样。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。结果往往自己的优势是用人单位所不需要的，而用人单位需要的工作经验等要求又不具备，到头来往往会由于对自己优势估计过高，对自己的劣势估计不足而在择业中受挫。从而大有生不逢时的感觉，心态一落千丈，自己认为名校名系，从小到大都是天之骄子，低就了还不如去死。

案例分析与解决：理想需要能力来实现

其实问题就出在理想太远大，现实太残酷，理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和梦想，离我们有如太空般的遥远，小卒才是目前的合理选择，这是让你先生存下来的现实。认识到自己刚刚毕业，没有商场实战的能力和经验，所以不要太过理想化。否则，就是水中捞月、雾里看花。

企业通常都需要有经验的人、有潜力的人、忠诚的人和敬业的人。对求职者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，扬长避短、趋利避害，设计一个适合自己的求职方案，就一定能够取得成功。未来新的就业模式是一个由三个阶段构成的循环，被总结为“赚钱、充电、憧憬”，这个循环将贯穿我们整个职业生涯。如果你找到一份工作，这个循环将从你与新公司的协调开始。首先，你将才智和精力投入到新公司中；接着你通过不断学习来提高工作能力，直到这个职位不再能满足你；然后你使用更高级的职业技能，以便得到更好的工作，使事业更上一层楼。这样的循环模式让人充满自信，让每个人的事业和人生，可以按照自己设定的目标进行。

（三）充分认识职业价值，树立合理的职业价值观

我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。

要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。

（四）转变就业观念，调适就业心态

要改变错误的自我认知和社会认知，加强自我理解与分析的能力培养，以平常心面对就业形势，冷静地作出选择。

要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。要建立新型的就业观，强化择业的自主意识。

树立竞争意识，不怕风险和挫折，面对就业焦虑，进行理性思考是基础，根据情况的变化更新自己的思想观念是关键。

（五）认识与接受职业自我，主动捕捉机遇 正确地认识自我

接受自我，承认自己的现状，学会扬长避短。用发展的观点来看待自己，不断发展自己。

学会抓住属于自己的机遇

注意机遇的时效性，在发现就业机会时要主动出击，不能犹豫，也不要害怕失败，应有敢试敢闯的精神。

案例◆职场新人“老跳蚤” 崔强是学计算机的，毕业后到一家计算机公司干了三个月，感到公司销售业务量大，技术工作量小，学不到东西，于是跳槽到一家软件公司，以为这下有了学习机会，结果工作拿不下，技术跟不上，非常吃力，质量和进度都不能满足要求，老板很不满意地说：“我这儿是公司，不是培训班。”于是，这次崔强被老板炒掉了。随后，崔强找到一家专搞弱电的公司，公司业务很丰富，电子、通讯、计算机都用得上。但是单调重复的工作、紧张疲惫的加班和公司沉闷压抑的气氛，让崔强暗自又有了想离开的念头。正在此时，ＩＴ业大裁员震撼了全球，也震住了崔强，那么多精英都被裁下了，有工作先干着吧。于是，一年中的三次跳槽，暂告一段落，但心中的５００强梦依然天天在做。

盲目跟风引发频跳槽

依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向∶一种是依赖大多数的从众心理。自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹，这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。作为一名大学生，难免想有一番大作为，但是当自己的豪情被人漠视时，也许会无力承受打击。当断不断、患得患失，人云亦云、盲目跟风，不能正确看待自己，不能面对职场行情，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

案例分析与解决：职业选择是机遇的把握

有不少刚毕业的新人自恃能力高，总觉得现在的工作太屈才，刚踏进单位就计划着跳槽。结果跳来跳去，还是原来的山头最高。这个时候就需要保持良好的心态，懂得自己平衡心理。良好的心理状态是至关重要的，抱有一颗平常心，不要一窝蜂去扎堆，要选择与自己匹配的职位，职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。

其实，找工作就是人岗匹配，适合自己，不能高攀，高攀了很难找到，也不能低就，低就了就会浪费自己的资源，导致心态不好，引发跳槽。职业规划就是找到这个最佳匹配点及未来各阶段的发展平台。每个人都要结合自己内、外优势，市场行情、行业信息、职位状况去具体分析。

相对于社会求职人员来说，大学生群体工作热情高，激情饱满，求知欲和接受新知识的能力都非常强。所以，企业在招聘时一般会根据其职位需要，选择具有一定专业背景知识，具备某些专业特长，思路开阔，善于与人合作的大学生。

一个充满热情的人是很容易受人欢迎的，它的活力和热情是很容易感染别人的，同时这样的人也是老板所喜欢的类型。你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。要保持谦虚的心态：虚心、耐心、热心、诚心，这是职场新人必须具备的基本素质。培养扎扎实实的工作作风、敬业精神，企业就会欣赏你，自然你的心态就会变得豁达开朗，也就不会再为付出的跳槽成本而感到压抑。

（六）坦然面对就业挫折，提高心理承受力

调整自我心态，提高自己对各种突发事件的心理承受能力

正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会安慰自己，以便在下次的求职中获得成功

（七）调整就业心态，促进人格完善

可以进行积极的自我心理暗示，鼓励自己、相信自己，帮助自己渡过难关。

可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与 支持。

还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。

（八）开拓进取，勇于创业

要有准确的观念与思路。

要对自己有一个合理的规划与定位。要与有市场经验的人合作。要摆脱学生公司的意识。

要进行科学化、职业化的管理。

第三篇：就业信息

就 业 信 息

一、中央企业名录（排名不分先后）序

企业(集团)名称

号中国核工业集团公司 2 中国核工业建设集团公司 3 中国航天科技集团公司 4 中国航天科工集团公司 5 中国航空工业集团公司 6 中国船舶工业集团公司 7 中国船舶重工集团公司 8 中国兵器工业集团公司 9 中国兵器装备集团公司 10 中国电子科技集团公司 11 中国石油天然气集团公司 12 中国石油化工集团公司 13 中国海洋石油总公司 14 国家电网公司中国南方电网有限责任公司 16 中国华能集团公司 17 中国大唐集团公司 18 中国华电集团公司 19 中国国电集团公司 20 中国电力投资集团公司 21 中国长江三峡集团公司 22 神华集团有限责任公司 23 中国电信集团公司中国联合网络通信集团有限公司 25 中国移动通信集团公司中国电子信息产业集团有限公司 27 中国第一汽车集团公司 28 东风汽车公司中国第一重型机械集团公司 30 中国第二重型机械集团公司 31 哈尔滨电气集团公司

中国东方电气集团有限公司 33 鞍钢集团公司 34 宝钢集团有限公司 35 武汉钢铁（集团）公司 36 中国铝业公司

序

企业(集团)名称

号

机械科学研究总院 62 中国中钢集团公司

中国冶金科工集团有限公司 64 中国钢研科技集团公司 65 中国化工集团公司 66 中国化学工程集团公司 67 中国轻工集团公司 68 中国工艺（集团）公司 69 中国盐业总公司

华诚投资管理有限公司 71 中国恒天集团公司 72 中国中材集团公司

中国建筑材料集团有限公司 74 中国有色矿业集团有限公司 75 北京有色金属研究总院 76 北京矿冶研究总院

中国国际技术智力合作公司 78 中国建筑科学研究院

中国北方机车车辆工业集团公司 80 中国南车集团公司

中国铁路通信信号集团公司 82 中国铁路工程总公司 83 中国铁道建筑总公司

中国交通建设集团有限公司 85 中国普天信息产业集团公司 86 电信科学技术研究院 87 中国农业发展集团总公司 88 中国中纺集团公司

中国外运长航集团有限公司 90 中国丝绸进出口总公司 91 中国林业集团公司 92 中国医药集团总公司 93 中国国旅集团有限公司 94 中国保利集团公司 95 珠海振戎公司

中国建筑设计研究院

中国远洋运输（集团）总公司 97 中国冶金地质总局

中国海运（集团）总公司 98 中国煤炭地质总局

序序企业(集团)名称 企业(集团)名称 号 号

中国航空集团公司 99 新兴际华集团有限公司 40 中国东方航空集团公司 100 中国民航信息集团公司 41 中国南方航空集团公司 101 中国航空油料集团公司 42 中国中化集团公司 102 中国航空器材集团公司 43 中粮集团有限公司 103 中国电力工程顾问集团公司 44 中国五矿集团公司 104 中国水电工程顾问集团公司 45 中国通用技术（集团）控股有限责任公司 105 中国水利水电建设集团公司 46 中国建筑工程总公司 106 中国黄金集团公司

中国储备粮管理总公司 107 中国储备棉管理总公司 48 国家开发投资公司 108 中国印刷集团公司

招商局集团有限公司 109 中国乐凯胶片集团公司 50 华润（集团）有限公司 110 中国广东核电集团有限公司 中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）51 111 中国华录集团有限公司 有限公司]

国家核电技术有限公司 112 上海贝尔股份有限公司 53 中国商用飞机有限责任公司 113 彩虹集团公司

中国节能环保集团公司 114 武汉邮电科学研究院

中国国际工程咨询公司 115 华侨城集团公司

中国华孚贸易发展集团公司 116 南光（集团）有限公司 57 中国诚通控股集团有限公司 117 中国西电集团公司

中国中煤能源集团公司 118 中国葛洲坝集团公司

中国煤炭科工集团有限公司 119 中国铁路物资总公司

中国机械工业集团有限公司 120 中国国新控股有限责任公司 具体单位情况可到

天津市大中专毕业生就业指导中心

网址：

深圳市人事局

网址：http://

贵州省教育厅大中专毕业生就业指导中心

网址：http://

海南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心

网址：http://

云南省教育厅学生工作处

网址：http:///

甘肃省人事厅专业技术人员管理处

网址：http://

青海省教育厅大中专毕业生就业指导中心

网址：http:///

新疆维吾尔自治区人事厅毕业生分配办公室

网址：http://.cn/

附录三校外（高校）就业信息获取的主要途径

各高校的就业指导中心官方网站

北京大学http://scc.pku.edu.cn

南京大学http://job.nju.edu.cn/

四川大学http:///

中国高校就业联盟网http:///home/index.aspx 中国南方人才市场http://

中国海峡人才网http://

高校人才网

前程无忧http://

JobChina人才网http://

智联人才网http://

中国人才网http://

中国上海人才网http://

第四篇：就业信息

本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力，能在国家各级管理部门、工商企业、金融机构、科研单位等部门从事信息管理以及信息系统分析、设计、实施管理和评价等方面的高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习经济、管理、数量分析方法、信息资源管理、计算机及信息系统方面的基本理论和基本知识，受到系统和设计方法以及信息管理方法的基本训练，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

l．掌握信息管理和信息系统的基本理论基本知识；

2．掌握管理信息系统的分析方法、设计方法和实现技术；

3．具有信息组织、分析研究、传播与开发利用的基本能力；

4．具有综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力；

5．了解本专业相关领域的发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询、收集的基本方法，具有一定的科研和实际工作能力。

第五篇：就业信息

一、康格会展（上海）有限公司（以下简称康格上海）是由综合性会展集团公司——日本康格株式会社在华设立的全资子公司，是率先进入中国会展业的外商独资企业。其投资母公司于1990年成立于日本，是日本著名的会展集团公司。从大型国际会议的策划运营起步，康格上海的业务范围已逐步扩大到展览、大型活动的策划和各类场馆、文化设施的运营管理等领域。尤其在“文化设施运营管理”及“国际会议经营”方面，凭借母公司的先进业务理念发展成为本公司的支柱业务。

康格上海也将此先进的运营模式引入中国，2008年8月30日开业的上海环球金融中心观光厅的现场运营工作已由康格上海进行。2010年的上海世博会中康格上海承接了沙特馆、意大利馆、日本馆、电网馆等热门场馆。除此之外，2011年西安园博会标志性建筑长安塔的整体运营也由康格上海负责管理。

康格上海将为每位加盟成员创造施展才干的平台、提供完善的职业培训体系以及广阔的发展空间。公司通过提供 系统而有计划的职业培训，提升每位新成员面对社会的能力，为将来的拓展打下坚实基础，当然也同时会提供完善的福利。我们竭诚期待您的加入！

您可以从公司网站了解我们的情况。公司网站：http://

职 位 名 称： 环球金融中心健康走活动兼职 职位类别： 兼职

招 聘 人 数： 20人 兼职

要 求 专 业： 不限

工 作 地 区： 上海市浦东新区

环球健康跑活动现场工作人员，负责现场的秩序，参赛人员的服装发放，报到等事宜。

工作时间：10月12日一天，10月13日上午，两天共计12小时

工资：一天半一共200元，12日当天提供一顿工作餐。

工作地点：上海环球金融中心

有意向者请投简历至：yangjie@congre-china.cn

谢谢！

二、上海鹏杨进出口有限公司（上海浦东陆家嘴东方路商城路）招聘

本公司为具有进出口经营权的国际贸易公司，通过3年发展，进出口规模已经达到年进出口千万美圆，国际业务遍及全球20多个国家。本公司是专业的进出口公司，主要从国外进口资源类产品、大宗商品，出口汽车配件、脱水蔬菜等。年贸易额1，000万美元。因业务急速发展需要，特诚意招聘如下职位：

1．实习生若干名（本科1,500 – 2,000元/月;大专1,200 – 1,500元/月）

2．副总经理，1名（待遇面议）

资深国际贸易专业人员，有过多年的从业经验，工作有目标性、计划性，懂得如何激励

员工，并完成公司下达的任务。定期向公司高层汇报。要求有高度责任心、刻苦工作的作风。

3．进出口贸易人员，5 名（待遇面议）

要求：熟悉采购及网上搜索产品，有二年以上工作经验，对外贸单证相当熟悉，熟悉

产品。工作勤奋吃苦、高度负责，有较好的英文及电脑使用水平，熟练电子商务，有过文具进出口经验的外销员优先。

4．总经理秘书，1名（待遇面议）

要求：英文6级水平，口语流利，中英文打字高级，做事情有条不紊，条

理系统性强，沟通能力强，有高度责任心，独立完成总经理交给的任务，并能领会领

导要求的任务。

5．项目经理，2名（待遇面议）

英文4级以上，有过独立运筹新项目的经验和能力，知晓如何赢得市场，并在激烈的竞争中完成公司下达的任务。需要高度责任心，协助总经理完成预定的目标。

联系方式：Professor Manhattan Chen

137-6448-1677，humanfamily@qq.com

公司邮件：vending@vip.163.com

三、公司名称：上海奥荷广告有限公司

公司网址：www.xiexiebang.com

公司简介：上海奥荷广告有限公司成立于2006年，致力为客户提供全程的展览展示、市场推广、商务活动及会议服务，三维、平面设计，定制展具展架制作、销售与租赁。公司成功地为许多世界级的跨国公司、外资企业和国内知名的上市公司设计制作展览特装搭建，“奥荷”的作品处处可见。公司始终以提升企业品牌为已任，以优秀的服务和合理的价格，帮助参展企业在会展上铸就辉煌。我们的合作伙伴有：耐克、和记黄埔、钻石小鸟、玛花纤体、史云逊、KIPLING、拉法基、3M等国际大品牌公司

我们期待精英志士加盟

以上岗位均享受以下福利待遇：

基本工资+奖金

五险一金（社保+公积金）

做五休二，国定假日休息

带薪年假

体检

奖励旅游

团体保险

行政前台：

职位描述:

1、负责前台电话的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员

2、负责访客、来宾的登记、接待、引见，对无关人员应阻挡在外

3、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档

4、负责公司员工考勤的记录、统计、监督工作

5、公司所有办公用品的登记、收发、统计、盘点、费用分析和库存管理，建立库存管理出入库帐目

6.领导安排的其他工作

任职要求：1.21-26周岁，女性，形象气质佳，身高要求162cm及以上

2.大学专科及以上学历

3.熟悉前台工作流程，熟练使用各种办公自动化设备和办公软件

4.工作热情积极、细致耐心，具有良好的服务意识，待人接物能力，有亲和力，有时间观念。

工作地点：徐汇漕河泾开发区，地铁9号线旁边

薪资待遇：实习工资1800元+福利

转正工资：2500元-2800元

64855759*203,邮箱44409271@qq.com

联系人徐小姐

四、上海精消品信息资讯有限公司，提供从消费品产业资讯、调查研究、品牌推进、销售支持、产业链对接等整合服务，目前已成为上海及周边地区领先的快消品专业资讯及研究机构,旗下拥有超过14年的行业领先资讯《快速消费品》。现因业务发展需要，诚聘加盟。

职位一：编辑助理

要求：

1.大学学历，年龄25岁以下；英语4级以上，听说读写熟练；

2.为人诚信，工作责任心强，具备团队协作精神，能承受工作压力，较强的执行力；

3.中文功底扎实，文笔流畅；

4.性格乐观外向，沟通能力强；

5.办公系统操作熟练，掌握基本的网络知识，对社会化媒体运用熟练；

6.有系统的经济、市场营销、会计统计理论等知识

7.欢迎2014年毕业生前来实习。

职位二：市场推广

要求：

1.大专学历；

2.身体健康，为人诚信；性格乐观外向；具团队敬业精神，心理承受力强；

3.有一定文字功底；

4.有市场推广等经验；

5.熟悉快消品、餐饮、零售等行业。

6.欢迎2014年毕业生前来实习。

有意者请在1月内将个人简历、身份证学历复印件、个人近照等，寄至200041 上海市石门二路219号丽都太平洋21层E座上海精消品信息资讯有限公司人力资源部收,请注明职位；

或请电邮fmcg_china@126.com。

人员一经录用，签定劳动合同，本单位提供良好待遇和发展机会。欢迎2014年应届毕业学生前来实习。谢绝来电来访。

五、中晟光电设备（上海）有限公司--招聘信息

u 单位介绍

中晟光电设备（上海）有限公司成立于2011年5月，位于上海市浦东新区张江高科技园区。公司立足目前LED产业发展的需要，旨在开发满足客户大规模生产所需要的下一代世界领先的LED MOCVD设备、技术和制成工艺，首先实现大型LED MOCVD设备的国产化，以推动LED产业持续高速发展。

u 岗位介绍

实习生1名（生产部）

1)专业要求：电子技术类专业1名。

2)性别要求：男

3)工作内容：设备电气类安装，编写制造文件。

4)薪资条件：2000元/月（公司提供午餐）

5)实习表现优者考虑毕业后转正。

u 单位联系方式

人事联系人：沈佳

公司电话：021-5056 9800 * 1023

公司传真：021-5056 9886

邮箱：chrisshen@topecsh.com（有意者请将简历投递至此邮箱，谢谢！）

公司地址：上海市浦东张江高科园区华佗路168号3幢B区