迟到整改报告

第一篇：迟到整改报告

迟到整改

今天由于我犯得错误，所以只得在这里写这份上班迟到检讨书范文。其实，我也一直认为上班迟到是一个很大的问题。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人迟到所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛。

我决定，从思想上重视营业厅的规章制度，提高自己的思想觉悟，保证以后准时上下班。严格按照公司制度开展工作。并保证每天努力工作，做到爱岗敬业，希望慧姐及各位同事能够接受我真诚的歉意，也希望营业厅同事以我做反面教材，检查自己，在以后的工作中不要再出现类似的错误，并能来监督我，指正我。通过这一次迟到，我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时提高我的思想认识，强化我的时间观念，我会认真反省，深刻思考。四.惩罚：我现在已经从内心深处深刻认识到：我所犯的错误是巨大的，后果是严重的，教训是深刻的，代价是惨重的!为了严肃法纪，杀一儆百，也为了让同事们从此不要再走我的老路犯下如我一样的罪行，特地写下这篇上班迟到检讨，唯有如此，才能够真正做到执法公平，同时，也可以达到惩前毖后治病救人的崇高目的。我会以此次的检讨书作为一面镜子，时时检点自己，批评和教育自己，自觉接受监督。要知羞而警醒，知羞而奋进，亡羊补牢、化羞耻为动力，努力做到决不迟到，决不违反公司规章制度，决不做让领导失望的事，同时我也要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念。

最后，我想说，我怀着愧疚和懊悔给写下这份上班迟到检讨书,表示我对迟到的不良行为,已经有了深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时,我真正意识到这件事情的严重性和错误,我感到非常愧疚!细节决定成败，态度决定一切。具体到每一件事，具体到与事有关的每一个人，渗入到我们的工作和生活之中。态度来源于个人所具备的素质，是企业文化理念在员工身上的体现。小事成就大事，细节成就完美，态度反映品格与素养。在我们企业进入发展初期，需要我们每一位员工，既要树立远大目标，抓住机遇，又要从工作作风、工作态度上进一步提高，把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到

吴志强

2016年11月10日 中国联通凤岗永盛营业厅

第二篇：迟到调查(报告)

迟到调查

迟到这种现象是在每个学校都存在的，只是迟到的多和少罢了，而在我们的班集体中迟到的人却是多之又多，而且一直在持续。

我是一名通学生，家住赛岐，迟到次数也不算太多或太少，迟到了二次，一般都是因为晚上迟睡，早上起不来，天气太冷不想起床所以一般都是踩着铃声到班级或者迟到一.两分钟到校，早晨6：:30起床，有时因为要迟到的原因，没有吃早餐，一般情况下都有吃，通常吃一瓶豆浆和一个馒头，一般边骑车边吃早餐，出发时间是6点50，到校时间需要15分钟。

迟到这种现象是有的，但是迟到次数太多就是不正常，有的迟到理由是可以谅解的，有的同学是因为生病迟到，或者因为一些事而迟到，人无完人，没有人能做什么都是对的，但是如果迟到次数多了就要承认是自己错了，话说事不过三如果迟到三次那就是不正常了，迟到不仅关系到自己，而且关系到这个班集体，如果因为一个同学迟到而在门口喊着~“报告”老师就会朝那位同学，课堂就45分钟经不起这样那样的浪费，一个同学看他一眼听他讲完话就够浪费的了2分钟了，而且我们的班人多，每个人2分钟。80分钟就160分钟，因为一个同学们迟到就浪费160分钟，因为一个同学们迟到就浪费160分钟，如果一节课中有几个同学迟到就难以想象了，迟到不仅浪费时间而且还会影响整个班集的注意力，有的老师刚说到一句话，就有同学迟到，老师就需要停下来，过一会儿老师就不知道从哪接下去讲课，而且心情也会因此变得不高兴，同学的注意力更难在集中了。

迟到这种现象不能再持续下去了，它会像病毒一样越传越快，一传十，十传白，就会一发不可收拾。所以应该处理这种现象。其实迟到的那些人就是因为平时太随便，所以导致养成不好的习惯，这种现象的原因在于自己，但是班委肯认真的管，也是会好很多。经过罚钱的方式，既可以让学生感到害怕又可以让学生自觉。因为是班委所以也负起自己的责任。又能增加班费，岂不是两全其美，也许这种方法实施效果很难看出来，但是只要坚持到一定时期就能看出效果。希望迟到的现象可以尽快消失

迟到不可能没有，迟到的关键是靠我们自己的自制力，如果自制力好也许就难迟到，但是差时间再晚照样会迟到，迟到靠的是自己。

第三篇：关于公司行政人员迟到的整改方案

关于公司行政人员迟到的整改方案

近来，公司行政人员迟到的现象很严重，为了改善这一现象，我部门特提出以下整改方案： 1.因公司内部调整，原财务室搬迁至第二办公室，为了跟上公司总部的考勤制度，第二办公室的员工必须早上9：00到岗后，打电话报备总部，由总部专职人员做好考勤记录，方便上级领导查询。2.销售部，市场部的员工由于工作弹性很大，外出办事的几率很大，故请这两个部门的员工在一般情况下，都必须早上9：00到公司报到，如有需要外出则必须用各门市的座机打电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录；市场部的员工如需外出或有事不能到公司报到，则需用公用电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录，方便上级领导查询。

3.人力资源部及采购部的员工因工作弹性非常大，常常需要外出，故一般情况下，请这二个部门的员工在办事地点用座机打电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录。方便上级领导查询。

4.库房配送部的员工因工作弹性非常大，每天早上9:00到库房上班时，需用库房座机电话打电话告知公司总部专职人员，并做好考勤记录。方便上级领导查询。请各部门配合执行考情制度，特殊情况如下：

1.需要请假的，请各位同仁提前三天写好请假条，报备公司。

2.有突发事件需要电话请假的，必须第一时间告知考勤人员并讲明请假事由，第二天上班时填写请假单报备。

以上条例从即日起执行。

2011-5-3

另：根据我公司以往的规定，上班迟到10分钟之内有员工自行乐捐10元，时间长了没有警示作用了，大家也疲备了，故我部门建议从即日起只要迟到第一次乐捐10元，迟到第二次乐捐20元，迟到第三次乐捐50元。这样会有一定的震慑作用。对于一个月内迟到三次以上严重者，第四次乐捐100元并全公司通报批评。

第四篇：迟到的报告

一份迟来的报告

题记： 章老师是机械方面的一个专家，在龙岩第一技校他已经默默奉献了三十多年。说起自己工作了数十年的学校，章老师满怀深情，可是孰料，就在这正退休之际，章老师却不得不与自己心爱的学校对簿公堂，那么有什么理由会让章老师如此下定了决心，非要为自己讨个说法呢？

报告前后 这还得从2005年开始说起，依据当时的人事政策，足足工作了36年的章老师在五十出头时就向单位提出了退休申请，尽管学校再三挽留，但考虑到章老师的身体因素，学校还是批准了他的退休申请。不过虽然已经退休，章老师还是经常参加学校业务研讨。可就在一次研讨会上，章老师发现自己身体有些不适。

其实章老师的爱人本身就是个医生，对于章老师的身体，她也照顾的甚为周详，因为吃了感冒药后，并没有发现章老师有异样，所以大家都没在意。而就在生病的第二天，学校根据龙岩人事局的一项规定，组织学校退休老师进行了年终体检。在体检过程中，章老师看到前几项鉴定都很正常，但是血液报告却要隔天才能看到，于是章老师只好先回到家中等待。

说起体检后的生活，章老师其实一点也不担心自己的身体，虽然平常也偶有一些小毛病，可是这并没放在章老师心上，即使在学校放寒假期间，章老师还常到到学校游泳。但不管怎么说，章老师毕竟上了一定的年纪，而且在退休申请中，章老师列明的原因就是身体状态不好，为了健康着想，章老师家人还是经常催促学校要尽早帮他取回体检报告单。为此章老师家人在春节前就打了三四次电话，有几次还相当不满地说：年青人，癌症这样拖，早死了，不敢这样给我拖啊。

在人事政策规定中，龙岩人事局已有明文规定，并形成了一套政策制度：就是单位必须重视退休人员的健康体检工作，并且需安排专人专项负责。既然连政策都已经明确规定，那么为什么学校始终迟迟没有取回报告呢？对此，学校是这样认为的：按规定我们是要在06年1月7日以前去拿，但那时刚好年终期末，事务很多。

就取回体检报告一事，因为学校一拖再拖，许多老师也表达了自己的不满，而经过老师们的催促后，在第二学期开学后不久，也就是2006年2月28号，学校终于派人取回了报告单，章老师的这份体检报告在学校一放又过去了一个多月，直到2006年4月，学校才打电话给他的家人，叫章老师取回报告。

无奈的官司

章老师最后拿到这份久违的报告已经是在四个月后。可是正是这个延迟的报告让章老师一家心情久久不能安宁，也引发了随后的纠纷。

因为在体检报告中，医生已经指出章老师的身体有多项指数严重超标，并建议即刻复查，可是这份报告是在05年底就作出的，如今又已经过去了四个多月，那么此时章老师的病情有没有加重，又发展到了什么程度呢？

看到报告后，这可急坏了他的家人。医院也立即安排了住院。住院后，医生又为章老师进行了详细的复查，而经过多项检查和测试，医生得出了新的结论，而这份检测的结果凿实让章老师一家吓了一跳：，右血管一点血供都没有了，全部堵塞了，而且一片是白色的，另外左管回旋支堵了75%，栓降支堵了95%，而且是一节一节睹，像中药巴结一样，一节节堵，弥漫性，大面积的堵上。

复查结论：章老师是心肌梗塞，心脏也具有严重隐患，此时章老师的病情已经非常危急。医生建议要立即进行手术，可是这手术在龙岩当时没有一个医生愿意接手。不得已之下，医院只好请了外地专家进行手术。经过了大半天的手术，章老师终于渡过了危险期。可是章老师其中一根血管却搭了四个支架，在以后的治疗中，章老师还要进行第二次手术，这也成为了福建的首例。可是这么严重的后果到底是谁造成的呢？

章老师伤感地说：我在这四个月里，没有得到任何治疗，因为我根本不知道，没有治疗，没有吃一粒药，甚至还每天去游泳，你说多可怕啊，我事后想想很可怕。在章老师看来正是学校的拖延耽误

了他的病情，于是要求学校给个说法。而学校在几次开会决定，鉴于章老师的特殊情况，校务会上也决定补偿一万元。

对于学校仅仅支付一万元的做法，章老师怎么也不能接受，可是学校也不能同意章老师的赔偿要求。在一些问题上，由于双方越闹越疆，为此章老师还多次晕倒，于是双方的关系也降到了冰点。在几次协商不成之下，为了讨个说法，章老师决定把学校告上了法庭，要求学校支付赔偿金，并当场赔礼道歉。

在诉讼中，章老师认为：学校是履行义务的主体，学校既然没有及时的把报告单取回，那么就违背了义务，既然违背义务，就应承担承担民事法律责任。对于章老师的主张，学校却认为自己多次去他家中探望，并已经作出了补偿，该做已经做了，况且学校虽然存在过错，可也不能因此而负责。因为心肌梗塞是长期性的，虽然学校确实拖延了，但这拖延与病情没有直接的因果关系。

学校认为法律追求的是直接的因果关系，而且在法庭上学校还提出了相关的证据证明拖延与病情没有因果关系，那么章老师的病情是不是如学校所说迟与早发现并没有什么关联，甚至更谈不上因果关系呢？

在法庭辩论中，章老师的代理人认为，这是一种不证自明的因果关系，就是按照《民事诉讼法》证据规则所说，一种公理一种自然的定律

在我国《民事诉讼法》中规定，（一）众所周知的事实；

（二）自然规律及定理；

（三）根据法律规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；

对于这些事项当事人无须举证，而原告认为学校的拖迟与病情就是一种自然规律，章老师认为学校已经侵权，侵犯了他的生命健康权，而且这是以一种不作为的方式，隐形的方式，消极的方式，是通过一种不作为的延误的方式，导致病人、患者的身体遭受了一种恶化。

在诉讼中，双方争议的焦点就是学校迟延取回报告的行为到底与章老师的病情有没有因果关系，如果最终认定了侵权，那么学校的行为在法律上又是侵犯了什么权利？对此，福州大学法学院 叶知年教授认为：学校首先侵犯的是知情权，学校没有让章老师及时了解自己的病情，而且正是因为没有及时送达，才导致病情延误，最终延误了治疗，那也就间接的损害了原告的健康权，为什么病情会延误，也就是章老师没有及时了解到自己体检报告当中的具体内容，那么不了解自己的病情，最后被延误，那这延误是什么造成的，就是因为学校没有及时送达体检报告造成的，所以这两者是有因果关系的。

经过审理后，法院认为：学校违反了政策规定，导致体检报告延迟交付，致使原告病情的及早发现和及时治疗造成一定的影响，应承担一定责任。因此法院自由裁量判决赔偿一万元，鉴于被告已经到医院看望，并赔礼道歉，因此学校无须再次道歉。

尽管判决已经生效，可是章老师与学校的关系要改善看来还需时日。

编导补记

在采访中，章老师一家都很健谈，这或许与他们的学识有关；不过谈话之余，让人感觉的一种氛围就是章老师一家的气愤却始终弥漫。在我们的生活中其实很多问题都是失误所致，可是在客观上，失误总是难免的，一个人干一辈子工作不出一点差错，也是不可能的。但是类似于本案，因为单位工作人员没有按照规章制度办事出了错，我觉得这并不能简简单单一句“工作疏忽”就可以塘塞过去。我国《刑法》规定了过失犯罪，《行政法》也规定了行政不作为应当承担不作为的责任，而在民事上，如果特定义务人不作为最终侵犯了公民、法人的合法利益，也应当承担民事赔偿责任。否则“工作疏忽”又将成为累积事故再发、频发的土壤。

第五篇：整改报告

葛洲坝集团第五工程有限公司 天大高速第五合同段项目部文件

葛五天大［2010］10号

葛洲坝集团第五工程有限公司天大高速第五合同段

整 改 报 告

天镇-大同高速公路建设管理处：

收到贵处下发的《关于对葛洲坝集团第五工程有限公司天大高速公路第五合同段项目部进行限期整改的通知》（天大建办字［2010］46号文）后，我母体公司高度重视，积极响应，安排公司副总经理于4月4日进驻项目部，组织项目部人员分析工程进度滞后的原因，寻求解决问题的办法；并及时根据文件要求加强项目部内部管理，组织主要管理人员和机械设备、作业人员到位，规范内部管理，建立健全各项管理制度。母体公司也于4月9日向贵处回函《关于对天大建办［2010］46号文的回复》(葛五函［2010］5号)，函告了公司拟采取的整改措施。4月13日公司总工程师率领公司路桥专家一行16人亲临项目部，根据本地区的气候特征，征求了建管处前线组、总监办对工程进度的要求，重新编制了施工进度计划，并根据工期安排，调整了劳力及机械设备的投入。现将我部整改情况汇报如下，请贵处予

以审查。

一、建立强有力的项目管理机构，加强项目部内部管理

项目经理已经于2010年4月6日到位，全面展开项目部的各项工作。建立健全了以项目经理为中心的项目管理领导机构，明确项目部领导班子人员的分工，明确各级管理人员的职责。项目部全体人员紧密团结在项目经理周围，项目经理总负责，项目副经理、项目总工等主要管理人员在项目经理的统一领导之下开展工作，做到政令畅通，令行禁止，以强有力的项目管理结构抓好项目部各项工作。

二、组织主要管理人员到位，确保各项工作的顺利开展

项目经理、项目总工、专职安全员、质检工程师等主要管理人员已经到位，进场的管理人员达到33人；近期公司还将陆续从其他工地抽调公路施工经验丰富的管理人员和技术人员充实到项目部，以加强项目部技术力量和现场管理力度，确保各项工作的顺利开展。

三、积极组织施工作业人员、机械设备、材料进场，工作面全面铺开

根据业主第一阶段工期要求，我部在近期组织了施工人员、机械设备和材料进场，截止目前，进场的设备、人员、材料能基本满足工作面全面铺开的要求，具体进场情况如下：

1．施工作业队伍：路基施工队进场3家，共计45人；桥涵施工队进场2家，共计83人；梁板预制队进场1家，共计30人；人工挖孔桩队1家，共计60人，机械钻孔队1家，共计13人，拌合站1家，共计9人，进场作业人员总计240人。

2．机械设备：进场装载机6台、挖掘机4台、推土机3台、平地机3台、压路机4台、吊车2台、自卸车25台、洒水车5台、发电机10台、混凝土搅拌运输车3台、旋挖钻机1台、电焊机14台、钢筋弯曲机3台、钢筋切割机3台。箱梁模板6套，墩柱模板38m，平面钢模1000m2。

4、材料：进场钢筋1096t，水泥381t，碎石2700m3，砂1021m3。

5、拌合站建设情况：建成的1000型搅拌机已经投产；计划再增加2台750型搅拌机。

6、预制厂建设情况：已经完成预制厂场平和龙门吊轨道混凝土的浇筑，已经浇筑完成6个箱梁台座；龙门吊已经落实，近期进场。

7、试验工作开展情况：试验室建设完成，各项制度和操作规程都已经上墙，完成了我部所需混凝土的配合比试验和土样标准试验。

8、工作面开展情况：K24+550、K24+800、K28+460、K29+

315、K30+360、K31+866等六座涵洞已经开工，其中K30+360涵洞基础混凝土浇筑完成；K24+080通道桥人工挖孔桩开挖已经完成（12棵桩，共计144米），桩基混凝土浇筑完成6棵；K28+906、K31+100、K31+560等三座桥梁桩基人工挖孔作业基本完成（18棵桩，共计216米）；钢筋加工制作完成100t；土方路基填筑试验段正在施工中，路基二次清表基本完成。

四、结合施工特点及节点要求，编制了详细的施工进度及资源配置表

根据业主进度要求，并结合山西气候特点，我们组织人员重新调

整了施工进度计划，将项目总体完工时间定在2010年10月20日，比计划完工时间提前一个月，并设置了四个节点工期：6.15完成桩基施工；7.30完成涵洞通道；8.31完成盖梁桥台；9.15完成梁板安装。针对节点工期要求，在进度计划中详细说明了日强度要求及材料、设备的配置需求，以指导项目日常施工工作，确保项目能按期完成。

五、建立健全各项组织措施及管理制度

项目部编制和完善了项目部有关的安全管理规章制度和操作规程，汇编成《天大高速第五合同段安全生产管理制度汇编》和《天大高速第五合同段安全操作规程汇编》，并已经印发到各施工队。建立健全了项目管理领导机构、安全、质量、环保管理机构，并制定了安全、质量、环保管理保证体系。建立健全了项目部廉政建设、农民工工资领导小组，编制了廉政建设制度和农民用工管理办法等。

以上是我部根据贵处要求和项目部的实际情况采取的整改措施和落实情况，请建管处予以审查！

葛洲坝集团第五工程有限公司天大高速第五合同段项目部

二〇一〇年四月十六日

主题词：整改报告抄送：山西一通监理咨询有限公司天大高速第二总监办天大高速第五合同段项目部2010年4月16日印发