关于举办信息学院模拟面试大赛的通知

第一篇：关于举办信息学院模拟面试大赛的通知

关于举办信息学院模拟面试大赛的通知

各位信息学院新生们：

为促进我院学生就业工作，营造全校关注就业、谈论就业的良好氛围，推进大学生就业服务工作，帮助同学们了解招聘的基本礼仪，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。将于2014年10月15日举办九职信息学院模拟面试大赛，现将活动具体事宜通知如下。

一 活动主题：

“激扬青春放飞蓝色梦想，憧憬未来规划职业人生”

二 活动时间：

2014年10月15日

三 参赛对象：

信息学院2014级全体新生

四 承办单位：

信息工程学院就业部主办，信息工程学院纪检部协办

五 活动流程：

（1）报名时间：2014年10月13日—2014那10月14日

兰丽娟 2014.10.8（2）报名方式：参赛人员到各个班级的就业委员处报名，由就业委员统一上交，参赛者写好个人简历 ．．．．．．．．．（3）预赛：比赛形式 竞职演讲和才艺展示；

时间 2014年10月15日 决赛：比赛形式 现场提问和临时发挥

时间 2014年10月15日

六 奖项设置：

一等奖：1名

二等奖：1名

三等奖：2名

优胜奖：2名

获奖者均能获得获奖证书，另一等奖可获0.5加分条，二等奖获0.4加分条，三等奖获0.3加分条，优胜奖获0.2加分条，参赛者均可获得0.2加分条，出席者（观众）可获0.1加分条；期间参与活动互动提问的同学可酌情获0.1的加分条（视情况而定）。

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兰丽娟 2014.10.8

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如有疑问，请联系（待定）

欢迎同学踊跃报名！

兰丽娟 2014.10.8

策划人：兰丽娟

第二篇：关于举办2012年模拟面试大赛的通知

关于举办2012年北京交通大学模拟面试大赛的通知

为进一步加强就业指导工作，创新就业指导方式，搭建学生和企业沟通桥梁，提高在校大学生的应聘能力和职业素养，经研究，定于2012年10月25日～11月23日举办北京交通大学第八届校园模拟面试大赛。

一、活动目的

大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才”的现代理念深入校园，使学生通过此次活动能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养，同时大赛给用人单位创造了宣传和展示自身企业文化的平台。

借助“大学生模拟面试大赛”，将社会各方关于职业培训、职业技能发展、人力资源管理、职业生涯规划、职业测评、职业中介等相关的服务引入校园，为学生拓宽职业发展视野、培养职业发展兴趣提供广泛资源，进而更好的为大学生就业求职提供指导与服务。

二、活动对象

全体在校大学生(主要对象为大

三、大四本科生及研究生)

三、活动组委会

主办单位：北京交通大学就业指导中心 承办单位：北京交通大学-学习与就业协会 支持单位：凹凸人网； 托业中国考试管理中心；

四、比赛内容

（一）赛制

本次大赛分初赛、复赛、决赛三个阶段，三项分期进行

（二）赛程安排

初赛：由人力资源专家进行简历筛选，胜出选手进入复赛。时间：2012年10月25日—11月4日，投递电子版简历。申请者的简历建议提供以下的资料：

1）联络信息；2）教育背景；3）语言技能；4）校内社团经验；

5）工作经验；6）荣誉、证书、技术能力和其它技能 复赛（均为淘汰赛）：

时间：2012年11月7日—17日

1、笔试（考核内容：职业规划、综合能力、应变能力）;

2、无领导小组面试;决赛：

1、每人进行4分钟的自我评述，由评委老师进行打分；

2、由评委老师进行压力面试，评委打分；

3、由评委老师提问，现场回答问题，评委打分；

总分由以上三项得分累加进行排序，评出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

时间：2012年11月23日 注：复赛成绩不计入决赛成绩

五、面试岗位

IT类、管理类、工程类等。

六、奖项设置

在决赛中胜出的选手将会获得价值200—1000不等的奖品一份，以及其他相关优惠待遇：

1、进入决赛选手赛后将会获得我校就业办推荐实习的机会，铺平以后人生的道路（公司可由获奖同学选择，凭证书即有效）；

2、择优推荐参加由凹凸人网举办的校园求职大赛；

3、参赛的获奖选手将有一定量的思测加分。

七.报名时间及方式：

2012年10月25日—11月4日，投递电子版简历至大街网，网址：

http://ats.dajie.com/customization/common/company-apply-index.jsp?corpCode=szypfd

北京交通大学就业指导中心

2011年10月22日

第三篇：第二届模拟面试大赛通知

关于举办大连大学第二届校园模拟面试大赛的通知

各学院： 为进一步加强就业指导工作，创新就业指导方式，搭建学生和企业沟通桥梁，提高在校大学生的应聘能力和职业素养，我校将举办大连大学第二届校园模拟面试大赛，现将有关事项通知如下：

一、活动主题：展现自我风采，成就职场未来。

二、活动目的：通过大赛，让学生与企业HR面对面交流，近距离了解企业需求，熟悉企业招聘环节，进一步剖析自身求职竞争能力，进而转变求职观念，提升就业技能，为大学生顺利迈入职场奠定基础。

三、活动对象：全体在校大学生

四、活动流程：

（一）培训（2012年4月10日）

面向全校拟参加大赛的选手进行求职简历书写等相关内容的培训。

培训地点：招生就业指导处一楼多功能厅（12：30-13：10）

（二）报名（2012年 4月 11日-4月12日）

参赛同学将求职简历交到招生就业指导处306房间（8：30-19：30）。

（三）初赛（2012年 4月13 日-4月16日）

由评委团对全校参赛选手的简历进行筛选，40%的选手晋级复赛。

（四）复赛（2012年4月18日）

采用一对一面试和无领导小组讨论等比赛形式，选出10人晋级总决赛。

（五）总决赛（2012年4月25日）

邀请知名企业HR任总决赛评委，通过面试自我介绍、多对一面试等比赛形式，综合评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名、优秀奖4名，现场颁发荣誉证书和奖品。

五、大赛联系方式：

联系办公室：招生就业指导处205办公室；咨询电话：87403750。

主办：招生就业指导处承办：大学生就业团队2012年3月30日

第四篇：信息学部模拟面试大赛总结

信息学部模拟面试大赛总结

06文创本 赵新华

通过这次面试大赛我收获良多。

一、自我总结

1、准备不充分。在简历的制作上，我没有作最后的的修改，就匆忙上交。使得简历很不规范，从而在第一个环节就让评委淘汰。但因此让我认识到了简历的重要性，今后一定要在简历的制作上精益求精。

2、过于马虎大意。在比赛前老师发的文件中说本次招聘的是学生储备干部。我就按照自己的理解认为是学校招的学生干部，因此在自我介绍时，都是围绕这一职位介绍的。虽然事后老师说被淘汰不是这方面原因，但是我认为这个错误也是不可原谅的。如果当时我不清楚的时候向老师问一下，就不会发生这样的事情。在将来的真正面试中如果连面试的职位都搞不清楚的话，那将是致命的！这也显示出了我的缺点，有时太过于主观。今后要加以改正。

3、比赛时过于紧张。我自认为不是一个外向的人，但是在现实生活中，一个人的第一印象非常重要，就像心理学中的“首因效应”。当今职场竞争如此激烈，如果在一开始就没有进入状态，很可能第一轮就遭淘汰。因此，锻炼自己的心理素质，提高自己的抗压能力，也是我需要提高的。

二、感受和收获

1、放平心态沉着应对。就像老师说的，评委都是专业的人力资源人士，他们面对的人不计其数，不会轻易戴有色眼镜看人。重要的是将自己真实的水平表现出来，让评委知道。评委也是人，不是吃人的妖怪。我要做的就是不卑不亢，真实表现。

2、要重过程，而不要太看重结果。在比赛中，我观察到，很多题目，都是没有绝对的答案的。评委要考察的，是我们的思路和应变的能力。如果总担心打错，说话就会没有自信，含糊不清，甚至颠三倒四。知道了这一点，我们就会在回答问题时，很自信的将自己的想法表述出来。但是要注意的时，自己的想法也是需要整理和筛选才能说的。那些带有奇异、明显偏激和个人色彩的话要尽量避免。

3、正视评委的提问。评委的每个问题都是有目的的，其中最重要的一个目的就是考验我们的为人。在回答问题时，我们一定要本着“知之为知之，不知为不知”的态度。不要不懂装懂，或者是一味狡辩。这样都会给评委留下不好的印象。

4、面试前的准备工作要充分。我发现评委最爱问的问题就是问我们的职业规划，并且为之做了那些准备。如果在这里答得含糊不清，之前的努力都会功亏一篑。评委问这个题目的目的，就是看你是否真的对面试的职位感兴趣，并且具备这方面的能力。如果让评委感到你不真愿意在这个岗位工作或者不适合这个岗位，那么就注定要失败了。因此，我们在面试前一定要对面试单位的情况了解清楚，更重要的是要明确自己面试职位的特点和要求，并准备好相关材料。在面试时要适当表现出对这个职位的兴趣和渴望。

这次面试大赛对我的启发还有很多，以上是我认为最重要的几点。我希望今后学部多举办这样的活动，这对我们是一次非常好的锻炼。让我们这些还没走出学校大门，还在幻想中迷茫的人们认清现实，并为之准备。

最后，衷心感谢老师对我们的关心和指导！为我们提供这么好的锻炼机会！谢谢！

第五篇：科创学院成功举办模拟招聘大赛

我校成功举办 “动感求职”杯重庆市大学生模拟招聘大赛校内预选赛

5月14日下午3时，重庆市“动感求职”杯大学生职场模拟招聘大赛重庆科创职业学院校内预选赛在通慧楼201会议室拉开序幕。

本次活动是由就业指导中心主办，学生处、团委、各二级学院协办。学校副校长刘新祥出席活动，就业指导中心主任吴小琳、学生处处长冉雪峰、就业指导中心副主任刘杨荣、工商管理学院学生科科长黄俊、机电学院学生科科长杜德银、信息学院学生科副科长肖世华担任评委，大赛由就业指导中心副主任文方国主持。

刘新祥副校长对本次活动作重要讲话。他指出：本次活动是帮助大学生了解职场，提升自我就业能力的大赛，他希望同学们借本次比赛真正体验职场，增强对求职过程的认知，掌握必备的求职技巧，进一步提升求职能力。

比赛中，每位选手在90秒时间内进行自我陈述，向评委老师即“招聘方”介绍自己的求职岗位、竞争优势、实习经历等，随后评委老师根据不同的介绍随机提出问题，选手解答；选手们精彩的表现得到了现场老师和同学们认可，展现出我校大学生自信、阳光、积极向上的精神面貌。

最后，吴小琳主任对本场比赛做了点评。在肯定选手表现的同时，她指出了部分同学在比赛过程中暴露出的自我定位不准、对应聘岗位了解不充分、临场应变能力不够强等问题。最后吴主任强调同学们要做好职场的充分准备,提高就业竞争能力,积极、自信迈出求职的第一步。

此次活动开展是让大学生领先一步体验职场，明晰择业程序，增加学生对就业应聘准备的熟悉与整体关注度，增强择业竞争意识，增长求职经验。

最终，来自工商管理学院的2011级冉红、吴雯同学以第一名、第二名的成绩成功进入重庆市复赛，期待两位选手在复赛中的精彩表现。