三早实施办法

第一篇：三早实施办法

中共苍溪实验中学校委员会

领导干部廉洁从政“早发现、早提醒、早纠正”预警机制实施办法（试行）

为扎实推进干部廉洁从政“早发现、早提醒、早纠正”预警工作（以下简称“三早”预警工作），根据中共苍溪县教育局党组、苍溪县教育局《关于贯彻执行领导干部廉洁从政“早发现、早提醒、早纠正”预警机制的意见》（苍教党组〔2010〕13号)的部署和要求，制定本实施办法。

一、工作机构

建立苍溪实验中学干部廉洁从政“早发现、早提醒、早纠正”预警机制工作领导小组，下设领导干部廉洁从政“早发现、早提醒、早纠正”预警工作办公室（以下简称“三早”预警办）。

建立苍溪实验中学联席会议制度，由党委纪检委员、招生、人事、教育、计财、后勤等分管领导及职能处室负责人参加，定期召开会议，通报情况，交流信息，研究工作，部署任务。

二、线索来源

预警线索来源的渠道主要有：学校在信访举报、效能建设、纠风治乱等业务以及有关专项治理和检查考核等工作中发现或掌握的问题；上级交办或下级报送的问题；行风监督员、人大代表、政协委员等提供的预警信息；新闻媒体披露的问题；其他线索来源。

三、线索处理

职能处室对发现和掌握的线索进行排查，提出初步预警意见，填写预警线索移送表，经分管领导签批后，统一归学校“三早”预警办处理。

学校“三早”预警办根据学校干部分工和“谁主管、谁负责”的原则，对机关职能处室和外单位移送的各类预警线索进行筛选、分流和处理。属上级管辖的，及时报告；属本级管辖的，直接处理。预警结束后，预警办将预警情况向预警线索来源部门通报。

线索处理时要把握好预警线索和案件线索的区分，错误情节较重，已构成严重违纪的，不属预警方式

预警主要采用书面方式，使用统一格式文书，履行相关手续。

对警示提醒对象，通过发警示提醒书进行预警；对警示诫勉对象，通过发警示诫勉书进行预警；对警示追究对象，通过发警示追究书进行预警。

三、对象确定

警示提醒对象可以直接确定，警示诫勉和警示追究对象应当在了解、初核或调查后确定。

警示提醒对象，属于中层以上干部的经分管领导或联系的党委成员审批后确定，属于教师的由校“三早”预警办研究确定；警示诫勉对象，经党委书记、校长审批后确定；警示追究对象，由校党委会议确定，并备案。

四、预警内容

对学校和党员干部存在违规违纪问题或不正之风较多的处室，综合分析后需要实施预警的，预警对象一般为其主要负责人和分管负责人。

1、有下列情形之一的，应予以警示提醒：

(1)在遵守廉洁从政规定方面群众有反映的；

(2)在遵守社会主义基本道德规范方面群众有反映的；

(3)不能发挥模范带头作用，自身形象较差，群众有不良反映的；

(4)学校重大决策、重点工程项目、大额度资金使用、重要人事任免以及领导干部个人及家庭遇有婚丧、乔迁、出国等事宜，可能出现不廉洁行为的；

(5)不能严格执行反腐倡廉制度或在机制、制度、管理等方面存在漏洞和薄弱环节，需要预防腐败问题发生的；

(6)不能很好履行党风廉政建设责任制，年度考核时民主测评满意率（满意、基本满意）低于75%的；

(7)其他需要警示提醒的。

2、有下列情形之一的，应予以警示诫勉：(1)在遵守廉洁从政规定方面群众反映强烈的；(2)违背社会主义基本道德规范，生活作风不好的；(3)贯彻党的方针政策和决议、决定及工作部署不力，出现一般性决策失误和工作偏差的；

(4)不认真执行民主集中制原则；

(5)不能及时妥善处理群众反映的问题，或因作风不实，办事不公，损害群众利益，造成不良社会后果的；

(6)党员干部廉洁教育意识较差，有违反办学行为规范或有损教师形象的；

(7)工作效率低下，办事敷衍塞责、推诿扯皮，群众反映比较强烈的；

(8)不能严格执行党风廉政建设责任制，年度考核时民主测评满意率（满意、基本满意）低于60%的；

(9)警示提醒后发现需要实行警示诫勉的；

(10)其他需要警示诫勉的。

3、有下列情形之一的，应予以警示追究：

(1)有违反廉洁从政、廉洁从教规定行为，情节显著轻微或较轻的；

(2)违反科学发展观，搞形象工程和政绩工程，造成不良影响的；

(3)形式主义、官僚主义严重，工作事业心、责任心不强，不能正确履行工作职责，给党的事业、人民的利益和公共财产造成一定损失的；

(4)违反选人用人规定，不按程序操作，情节显著轻微或较轻的；

(5)警示诫勉后仍未整改到位的；

(6)具有《中国共产党纪律处分条例》所列举的或行政法规所禁止的其他错误行为，情节显著轻微，可不予追究纪律责任的。

五、组织实施

开展预警工作，一般自领导批准之日起的7个工作日内组织实施。

书面预警由校“三早”预警办通过发警示提醒书、警示诫勉书、警示追究书等方式，告知预警对象群众反映或存在的问题，提出要求。警示提醒书送达后，预警对象对有关问题限期作出书面答复；警示诫勉书就有关问题及时给予告诫和劝勉，要求预警对象立即终止错误行为；警示追究书指出预警对象存在问题的性质及危害，责令其限期整改并报告情况。

六、监督整改

警示提醒对象，在接到警示提醒书后，应在10个工作日内将需要向组织说明的情况以书面形式报校“三早”预警办。

警示诫勉对象，在接到警示诫勉书后，应实事求是地回答有关问题，并在10个工作日内将整改措施以书面形式报校“三早”预警办。警示追究对象，在接到警示追究书后，要虚心接受批评，对存在的错误在1个月内纠正整改到位，同时将整改报告以书面形式报校“三早”预警办。

校“三早”预警办对警示诫勉和警示追究对象的整改情况进行跟踪监督，及时了解整改情况。

校“三早”预警办对警示追究对象整改情况通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式开展回访，达到整改要求的，填写《预警工作回访登记表》，提出意见，报学校领导批准后解除预警。

七、结果运用

对警示提醒情况，可根据需要进行书面通报，具体由校“三早”预警办办理。

对警示提醒对象，预警后群众仍有反映，经调查问题属实的，可转警示诫勉、警示追究；对警示诫勉对象，如整改不力、错误蔓延的，转警示追究或组织处理。

对警示诫勉、警示追究情况，校“三早”预警办应及时以书面形式向预警对象管理部门通报。警示追究对象在整改期满的当年不得评先评优。整改期满，错误没有得到有效纠正的，按有关规定，转组织处理或立案查处。凡被警示诫勉、警示追究的对象当年年度考核不得评为优秀。

在实施预警过程中发现的案件线索，要及时进行立案查处。

八、资料归档

预警工作结束后，校“三早”预警办应及时填写《预警工作登记表》。

警示提醒仅作记载，必要时可进行通报。警示诫勉和警示追究的相关资料（预警线索移送表、预警对象审批表、预警回访登记表、预警工作登记表、通知书、整改报告等），按照一人一卷进行整理后，统一由校“三早”预警办归档备查。警示诫勉和警示追究情况存入个人廉政档案。

四川省苍溪实验中学校

领导干部廉洁从政“早发现、早提醒、早纠正”

预警机制工作领导小组成员名单

组

长：赵晓辉

党委书记、校长 副组长：周长江

党委委员、副校长

车孟良

党委委员、副校长

何锡海

党委委员、副校长

罗正银

党委委员、工会主席 刘跃林

党委委员、党委办主任

王朝益

党委委员、行政办主任

赵世云

党委委员、教导处主任

李

勇

党委委员、德育处主任

李会兰

党委委员

各支部、各职能处室主任为成员

领导小组下设办公室，由刘跃林任办公室主任，王朝益任副主任，具体负责“三早”预警的日常工作。

第二篇：早纠正的实施办法

早纠正的实施办法，巩固完善廉政谈话、党课报告、廉政知识考试等制度，形成干部廉政教育的长效机制。注重对反腐倡廉网络舆情的收集、分析和研叛，充分发挥“大宣教”格局作用，深入推进廉政文化“七进”活动，建设一批廉政文化精品示范点。

2．认真落实《廉政准则》。加强对执行《廉政准则》情况的监督检查，坚决纠正并严肃处理违反《廉政准则》行为，认真解决廉洁自律方面的突出问题。全面落实《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，督促领导干部主动和如实报告有关内容。坚决整治领导干部违规收受礼金问题，一经查实，严肃处理。继续开展党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作，巩固禁止公款出国（境）旅游工作成果，推行公务卡制度，严格执行公务接待经费预算管理。

四、强化案件查办，着力发挥办案治本和惩戒功能

1.提升办案能力。进一步完善反腐败协调小组制度建设，建立纪检监察机关案件线索集体排查机制，完善大要案件查办协作机制。全面启动镇纪委查办案件工作，坚决实现突破“零”的目标。加强信访积案清理，每季度对行政执法机关、司法机关案件移送进行清理，严格考核。

2.明确办案重点。以查办扩大内需灾后重建、群众反映强烈和严重损害群众利益的案件为重点，严厉查处滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职案件；着力查办发生在工程建设、房地产开发、土地管理、产权交易、医药购销、政府采购、资源开发及其他领域的商业贿赂案件；认真查处贪污、挪用、侵占新农合、社保基金等专项资金案件；严肃查处违反政治纪律和组织人事的案件。

3.提高办案质量。建立健全办案安全责任制，进一步规范办案行为，提高办案水平，严格依纪依法办案。充分发挥查办案件的治本功能和惩戒功能，重视案件警示教育作用，加强对典型案件的剖析，做到以查促建、以查促纠。

五、强化监督制约，着力提高各级干部履职尽责、执政为民的水平

1．推进民主公开监督。认真落实中央《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，加大党务公开、政务公开、村（社区）公开和公共企事业单位办事公开力度，推进行政权力公开透明运行。

2．加强行政热潮监督。推行行政执法责任制，加强对公务员法、行政许可证等法律法规执行情况的监督检查。加强执法监察，认真做好安全事故调查处理工作，继续深化和完善财政资金联合监督检查，强化政府投资重点工程项目的专项效能监察。做好特邀监察员换届工作，保证特邀监察员作用发挥。

3．严肃换届中的组织人事工作纪律。严格执行换届工作和干部选拔任用工作有关规定，加强对《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度落实情况的监督检查，坚决惩治跑官要官、买官卖官、拉票贿选和干扰换届等问题，坚决维护换届纪律，保证换届工作风清气正。

六、强化纠风治乱，着力维护广大人民群众的切身利益

1．坚决查纠不正之风。坚决制止违法违规强征强拆行为，强化对工程质量和分配使用的监管。加大对强农惠农政策落实和资金使用情况的监督检查力度，切实解决在农村土地承包、流转、占补平衡等环节损害农民利益的问题。着力解决食品药品质量、生态环境保护、安全生产等突出问题。继续治理教育收费、医药购销和医疗服务、涉农涉企负担，以及公共服务行业侵害群众消费权益等方面的问题。加强对社保基金、住房公积金和扶贫、救灾救济资金以及其他涉及民生的政府专项资金的管理和监督。继续巩固治理公路“三乱”、清理评比达标表彰活动成果。规范行业协会和市场中介组织的服务和收费行为。提升“行风热线”影响力，拓宽政府与群众的沟通渠道，建立完善民主评议政风行风工作制度，构建评议工作长效机制。

2．深入推进专项治理。一是深化工程建设领域突出问题专项治理。认真贯彻中央《关于解决当前政府投资工程建设中带有普遍性问题的意见》，严肃查处违规项目审批、规划调整等问题，严肃查办土地和矿产资源审批中的违纪违规案件。二是深化“小金库”专项治理。巩固治理成果，加强整改落实，保持对“小金库”专项治理的高压态势，推动完善防治“小金库”的长效机制。

3.加强招标投标监督管理。进一步规范政府采购行为，推行重大采购项目网上采购和国有土地、矿权网上招标拍卖。认真实施重大工程公开招投标比选发包办法。提升国家投资工程建设项目动态跟踪监管系统监管实效。

七、深化勤廉双优，着力促进社会和谐稳定

1．加强农村党风廉政建设。认真落实中央关于《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》，全面推行村级民事代办、民情代诉“双代制度”，充分发挥大学生村官在农村党风廉政建设中的作用，抓好村民监督委员会工作，规范资产、资金、资源管理。着力加强窗口部门、公用事业单位、社区、乡镇机关、站所、村级党风廉政建设。

2．深化“勤廉双优”活动。认真开展以“五讲五比五争当”为主要内容的“讲勤廉、比奉献”活动，巩固“勤廉双优”争创活动成果，让群众真正得到实惠，不断推动“干部勤廉双优，百姓心中无忧”目标的实现。

八、强化制度创新，着力从源头上拓宽防治腐败工作的领域

1．系统构建惩防体系基本框架。全面落实中央《工作规划》、省委《任务分解方案》，健全督查和工作协调机制，创新监督检查办法，强化考核结果运用，深入推进党政机关、行业系统、城乡基层三个层面的惩防体系建设，今年11月底前要全面建成惩防体系基本框架。

2．全面落实党风廉政建设责任制。严格落实“一岗双责”，确保全镇各级党政“一把手”对反腐倡廉主要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。认真贯彻执行中央新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，逐级落实责任目标，切实做到责任到领导、任务到部门、量化到岗位、考核到个人，形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓责任落实的局面。加强对党风廉政建设责任制工作落实情况的监督检查，确保党风廉政建设责任制落到实处，对失职失责行为严格实行责任追究。

3．深化从源头上预防和治理腐败。全面加强廉政风险防控管理，在全镇各村（社区）、镇级各部门开展廉政风险防控管理工作，强化工作指导，确保廉政风险防控管理工作在10月底前全面完成并取得成效。深入推进行政审批制度、干部人事制度、财政体制、投资体制、司法体制和工作机制等改革，积极借鉴推广“制度+科技”的预防腐败经验，不断提高预防腐败能力和水平。

九、强化自身建设，着力提升纪检监察工作整体水平

1．加强思想政治建设。按照“五严守、五禁止”和“正、勤、实”的要求，深入开展创先争优活动，教育引导纪检监察干部不断增强尽职尽责、尽心尽力开展工作的大局意识和责任意识。

2．加强能力建设。加强对纪检监察干部的管理。进一步优化纪检监察干部队伍结构，提高整体工作能力和工作水平。

二0一一年的纪检监察工作任重而道远，我们坚信有县纪委的亲切关怀、有镇党委、镇政府正确领导，我们奋力拼搏、锐意进取、求真务实、开拓创新、弘扬“继光精神”，坚持科学发展观，以务实的作风，为构建和谐美好新XX提供坚强的纪律保证

本文来自: 中科软件园(

第三篇：三助实施办法(参考)

首都师范大学关于设立研究生助教、助研和助管岗位及实行

岗位津贴制度的实施办法

（草案）

第一章 总 则

第一条 根据教育部2005年工作要点第五条第27款进一步推进“研究生教育创新计划”和首都师范大学04—05学年第二学期工作计划第二条第五款开展研究生“三助”试点工作的要求，为建立和健全首都师范大学研究生教育工作中的激励机制，学校决定，设置教学、科研助理（简称助教、助研）和管理助理（简称助管，下同）岗位（简称“三助”），实行岗位津贴制度。

第二章 管理体制

第二条 研究生助教、助研和助管工作由主管校长负责，研究生部、人事处、教务处、学生处成立研究生三助工作领导小组，统一部署。

第三条 各院（系、所、中心）由负责研究生工作的主管领导负责，组织专门人员共同开展助教、助研和助管岗位的设置、申请、聘用和考核等方面工作；各相关职能部门应指定专人负责此项工作。

第三章 岗位设置

第四条 面向研究生设置的岗位分研究生助教、助研和助管三类。

第五条 助教由学校根据教学工作实际需要设置。助教承担本科生课程的辅导答疑，批改作业和实验报告，参加考试和评卷工作，随班听课，指导实验，部分教学效果好的人可承担本科和研究生某些课程的部分或全部讲授，协助指导生产实习、毕业论文或毕业设计等工作。助教工作量一般按聘用单位教师助教二分之一工作量确定。助研承担科学研究或科技产业开发项目中的部分工作。助研工作量按聘用导师的要求确定。

助管岗位由用人部门根据实际工作需要来设置，助管承担本科生班主任、辅导员，研究生工作助理的工作，辅助院、系（所）和学校行政部门及相关单位的管理工作。助管人员平均每天工作量不少于2小时。

第四章 岗位聘任

第六条 研究生“三助”岗位待聘计划需要明确岗位目标、每周工作时间、工作量及对拟聘研究生的要求等，所有岗位必须有明确的工作任务。

第七条 各院（系、所、中心）分别在每年6月初和12月初根据教学科研工作的需要，将助教、助研、助管岗位修订计划上报。“三助”岗位申请和聘任工作一般在新学期开学后三周内完成。各用人单位须填写《首都师范大学“研究生三助”岗位计划申请书》，由主管部门汇总岗位计划，报校人事处批准后，对各用人单位和研究生公布实施。

第八条 研究生助教、助研岗位公布后，经导师或相关课题组同意，研究生方可提出申请，院（系、所、中心）审批同意后，报送研究生部备案。研究生助管岗位由研究生直接向各设岗部门申请，设岗部门自行审批聘用，报研究生部备案。

第九条 委托培养研究生、工资由原单位发放的定向培养研究生以及在职研究生原则上不能申请由学校提供津贴的研究生“三助”岗位。每位研究生不能同时申请两个岗位。违反党纪国法、校纪校规，考试不及格及有其他违法违纪行为的研究生不能应聘研究生“三助”岗位。

第五章 岗位津贴

第十条 “研究生三助”岗位津贴标准为：助教200元/月、助管300元/月，助研岗位津贴不低于200元/月，按实际在岗时间发放。

第十一条 助教岗位津贴由学校设立专款承担，各院（系、所、中心）设立的助研岗位津贴由科研经费承担，助管岗位津贴由用人单位承担。学校鼓励各院（系、所、中心）自筹经费设置研究生“三助”岗位。

第十二条 参加教学、科研工作是研究生培养工作中的重要环节。研究生在校学习期间如果承担一个学期助教、助研岗位工作，考核合格者，记2学分，享受助教、助研岗位津贴。超过一个学期的助教、助研工作，不重复记学分，享受助教、助研岗位津贴。

第十三条 研究生“三助”岗位经申请并获批准后，学校和各设岗用人单位、导师或课题组需如期将岗位津贴经费统一划拨到专门的财务帐户。

第十四条 研究生“三助”岗位津贴原则上按聘岗计划协定每月定时发放。

第六章 岗位考核

第十五条 研究生助教、助研岗位的考核，由导师（或课程主讲教师）给予评定。研究生助管岗位由设岗部门给予评定。

第十六条 “研究生三助”工作考核由用人部门负责。用人单位根据“三助”研究生的工作态度、工作能力以及工作需要可终止聘任，并书面通知校人事处减发或停发助管津贴。用人单位确认研究生不能胜任工作任务后，可以解聘，但应提前半个月书面通知研究生。研究生因故申请不再兼任助理工作，须提前半个月向用人单位提出书面申请，由用人单位决定是否同意解聘。

第七章 附 则

第十七条 本办法自发布之日起实行。第十八条 本办法由研究生部负责解释。

第四篇：电气工程学院早操早锻炼活动实施办法

电气工程学院早操早锻炼活动实施办法 为增强学生体质，督促学生参加体育锻炼，帮助学生养成良好的作息习惯，引导学生德智体全面发展，促进学风建设，特制订本办法。

一、组织领导

学生处牵头，会同院团委、教务处、各学院共同负责学生早操、早锻炼的组织督查指导和考评工作。

我院成立由分管领导负责，团委书记、辅导员和部分学生骨干参加的早操、早锻炼工作组，全面负责本学院学生早操、早锻炼的组织、管理和考核工作。我院领导、团委书记、辅导员经常到学生宿舍和运动场地检查督促，以保证早操、早锻炼活动的正常开展。

二、基本要求

1、学生早操、早锻炼从开学第三周起到第十七周每周一至周五在我院指定的位置集中考勤。每天早操、早锻炼时间执行学校正常作息时间。特殊情况下由学生处另行通知。

2、一年级学生在规定时间内，以班级为单位，在指定地点集中，由班级体育委员、班长负责整队，统一做广播体操，每次两遍（周一先升国旗，再做一遍早操统一考勤）。二年级学生在我学院指定地点进行早签到，并考勤。三四年级学生的早锻炼不组织统一考勤。学生应按时参加早操、早锻炼。

三、考勤考核

1、考勤以班级为单位，在早操、早锻炼规定时间内，由班级学生干部负责，考勤情况必须记入班级日志。

2、学校早操、早锻炼督查组将不定期对各班级学生的早操、早锻炼情况进行抽查，抽查结果在第二周公布上一周的。

3、我院每日必须安排学生干部检查各班级学生早操、早锻炼的出勤情况，第二周在本学院公布一次各班级上一周的考勤情况。

4、学生因残疾、教学原因（生产实习、写生考察等）、承担广播站早晨播音、参加升旗、参加早操早锻炼检查的原因不能出勤的，应事先提出申请，经学院早操、早锻炼工作组审查批准，报学生处备案（其他原因不能出勤的因提前提交请假条，）学生处统计出勤率时会从基数中扣除。

四、考核制度

1、若有一人缺勤，则当日值日班委扣2分，缺勤两人，则当日值日班委扣除四分，其他依次类推。缺勤个人扣5分（班委扣分先从实践与创新素质模块开始，扣完则与其他人一样从个人综合素质早操早锻炼模块的分中扣除，直至30分扣完为止）

2、凡在校级考勤时，代人签名者或弄虚作假者，应给予当事人通报批评，同时取消其当学年评奖评优资格。

五、本办法自印发之日起执行，由电气工程学院院学生会负责解释。

第五篇：母乳喂养要“三早”[模版]

母乳喂养要“三早”

“三早”是羊羊100营养师指孩子出生后要早吸吮、早接触、早开奶，这是母乳喂养成功的保证。

三早可在孩子娩出半小时内开始。当孩子从母体娩出后有两种做法：

1、先断脐，处理好脐带后将新生儿赤裸地放在母亲胸前，让母亲搂抱自己的宝宝并让其开始吸吮。

2、未断脐就把孩子放在母亲胸前，母子肌肤相接并开始喂奶。

这两种做法均可行。尽早吸吮母亲乳头可及早建立泌乳反射和排乳反射，并增加母亲体内泌乳激素和催产素的含量，加快乳汁的分泌和排出。

早开奶可以让孩子尽早获得营养补充，避免新生儿低血糖的发生，还可促进母乳喂养的成功。这时的初乳含有较多免疫物质IgA和具有杀菌作用的物质溶酶菌等，可使新生儿少生病。最早的初乳含有脂肪，尽管量不多，但已足以起到帮助胎便排出，减少新生儿黄疸的作用。刚开始喂奶时，孩子每次可能吃到5～10毫升母乳，妈妈的乳房也不胀。此时最重要的是母亲不必心焦，只要用正确的姿势让孩子多吸吮，用不了几天乳汁就可以大量分泌了。新生儿期孩子各器官、系统均不够成熟，功能也不完善，生活规律尚未形成，因此必须格外耐心地哺喂他。就吃而言，这一阶段应该采取按需哺乳的方法：每当孩子要吃奶，每当妈妈感到奶胀想喂奶，你都可以哺乳。这样做，你一定会有足够的乳汁哺喂你的孩子。母乳喂养是一门要学习的技能，它是在不断学习和实践中逐渐完善的。要成功地实现母乳喂养还少不了家人的支持。