关于省专家组对项目工程检查后提出意见的整改报告

第一篇：关于省专家组对项目工程检查后提出意见的整改报告

关于市、县专家组对项目工程初步验收

提出意见的整改报告

平舆县土地整治项目指挥部：

根据市县土地整理中心专家组3月12日下发的初步验收意见及县中心要求，我单位迅速行动，排查问题，解决问题上报结果。具体措施如下：

一、成立整改领导小组

为统一安排工作进展和保证整改工作质量，成立了以总监理工程师为组长，各施工标段驻地监理和施工单位一名技术负责人为成员的整改领导小组。

二、明确成员责任、确立整改时间

整改领导小组中，总监全面负责该项工作的部署和监督，各驻地监理和施工技术负责人负责各个标段排查和整改，时间定于3月25日至3月28日。各标段排查整改后将整改结果上报整改领导小组，领导小组再逐一排查，归纳总结整改情况，汇总上报县土地整治指挥中心。

三、整改措施

本次初步验收中，主要是内业资料存在问题较多，因此，我们针对专家组提出的问题，分监理、施工单位两个方面进行排查，逐条对照，查缺补漏。具体整改如下：

一、监理资料

1、增加两个车开工申请和合同开工令，增加了监理例会会议记录，增加了监理通知及回复单，增加了工程款支付申请表及支付证书，增加了施工安全技术交底。

2、收集补充了混凝土路面、桥基础、墙身和旁站记录。

3、监理月报内编制名称与印章不一致的均已经更正一致。

4、记录内容过少的监理日记，根据原来相关情况进行了补充，使之能够反映当天监理工作情况。

5、由于各标段施工日期不同，造成施工日期、规划日期、评定日期略显混乱，现已改正监理规划日期为：施工第七、八标段施工日期2014年12月1日至2015年3月1日，施工第五、六标段施工日期2015年3月1日至2015年7月1日。

6、原来施工日记中上午雨下午施工的，监理日记均记录正常施工，现已经在日记中分上下午记录。

二、施工资料

1、河南正源谁来工程有限责任公司

a、补充了水泥、井管、水泵出厂合格证

b、补充了混凝土、砂浆配合比

c、补充了滤料进场报告和检测资料

d、增加了抽水试验记录

e、对表格中错误名称进行了更正。

2、施工5标三林建设股份有限公司

本次主要提出施工日期混乱的问题，现已更正。

三、上述整改资料，均按归档卷册装订。此报告中仅附部分复印件，便于查阅。

平顶山市科正工程建设监理有限公司

2016年3月28日

第二篇：对省安监局检查专家组复评反馈意见的整改报告

淮滨县中等职业学校关于国家四级安全

培训资质复评的整改报告

淮滨县中等职业学校于2006年11月取得国家四级安监培训资质，至2009年11月培训机构资质证书到期，我校根据自身情况特向省安全监管局提出复评申请。省安全监管局专家组于2010年4月19日来淮滨对我校安监培训机构进行了督导评估。专家组本着公开、公正、从实从严的原则，采取听、查、看、问、访、议等形式，按照《河南省国家四级安全培训机构认定和复审评估标准》的指标评分要求，进行了逐一的检查和评估。专家组及时向我校反馈了综合评议结果，认为我校在安全生产培训的硬件设施，组织管理机构及完善的机构章程，管理制度，工作规则，师资队伍建设和内部激励机制等方面完善，值得肯定；同时，对我校国家四级安监培训机构存在的问题和不足之处诚恳地提出了整改意见和宝贵的建议。对专家组的整改意见和建议，学校领导班子认真研究，积极整改，现就我校整改措施及整改成果报告如下：

一、统一思想，加强领导，明确分工，细化责任 专家组提出资料准备不充分，教师考评记录不完善，学校管理档案不规整和电子档案等问题，我校领

导班子已针对存在的问题召开专题会议，统一思想，加强领导，明确分工，细化责任。学校专门抽调专职人员整理培训材料，并将复评材料装订成书；教师考评有专职管理人员考评，详细记录，留档保存，专人管理学员档案，一期一档，一人一档。并配备一名计算机教师作为专职微机管理员，严格微机管理。

二、加强师资队伍建设，提升培训质量

我校安监培训机构有专职教师3人，2006年到省宣教中心进行培训，已取得岗位证书，由于我校当时认为证书已有县安监局领取并保存，结果县安监局也未见证书，后来了解才知道崔金田、张瞻远、张波等三位同志的岗位证书现在还在省安监局。4月19日—4月23日我校已派崔金田等三位同志到省安监局参加继续教育。（附交费票据复印件）

我校是一所综合性职业学校，学校开设有职业对口升学班，同时肩负着短期技能培训和扶贫培训工作，我们也承担全县的安全生产培训工作。在提高教师授课水平方面学校有完善的管理制度，每周一次集体备课和教研活动，每期对任课教师都有量化评估（见申请资料五-工作人员和教师相关资料）同时每年暑期会安排部分教师参加国家、省、市级的骨干教师培训，2009年崔金田老师参加了河南省骨干教师培训。

三、加大投入力度，完善基础设施建设，增强培训实力

淮滨县中等职业学校是一所公办学校，建校当年的注册资金为壹佰零贰万元（￥102万），随着学校的发展，学校的硬件设施已跟不上日益膨胀的培训规模，学校缺少空教室，对于专家组提出的我校培训机构缺少展室、缺少阅览室及图书不足的问题，我校正在极力解决。目前，为大力发展职业安全教育，加大安全生产培训力度，培养高素质劳动者，计划投资7980万元、新征土地200亩的新职业教育中心正在建设中。2010年8月，可以投入使用。现在我校正在购置图书300余册，种类可达60余种，图书室旁边已腾出一间空房作为阅览室。学校制作安全培训展板15块，并有专门的教室作为安全教育展室。硬件设施的投入和改善，使培训中心能够满足现有安全生产培训、岗位技能培训的要求，为服务我县安全生产方面发挥积极作用，有效地促进了企业队伍整体素质特别是安全素质的提高，为我县实现安全生产做出贡献。

四、团结奋进，全面提升，积极申报国家三级安全培训机构

自2006年取得河南省国家四级安监培训机构资格以来，我校在上级主管部门的正确领导和关怀下，特别是县安监局的直接领导和关怀下，我们全力配合县安监局搞好全县的安全生产培训工作。安全生产培训取得了良好的效果，提高了全县生产经营单位主要负责人、安全管理人员、特种作业人员和从业人员的安全生产意识，减轻职业危害，预防伤亡事故，确保安全安全生产形势持续稳定好转。促进全县生产安全事故四项指标实现“四降”。由于我们的办学硬件条件存在不足，专业教师队伍水平有待提高，我们的安全培训机构资质太低，已不能满足全县安全生产培训工作，学校领导班子借本次整改的时机，召开专门会议，研究部署安监培训的整改和发展，要求全体教职员工脚踏实地、积极进取、团结奋进、全面提升，积极申报国家三级安全培训机构，来满足全县安全生产培训工作的需要。为此，学校方面也在着手做大量的准备工作，将于2010年9月申请国家三级安监培训机构资质。

淮滨县中等职业学校

2010.4.22

第三篇：关于专家组提出问题后的整改报告

报 告

康总：

根据县局组织的专家组于六月一日来我矿检查，检查时提出的问题为矿井属带压开采，未做专门的水文地质勘探，查明各含水层水文地质参数，同时建议在5#煤开采前对4#煤层采空积水区进行地面物探，查明积水区具体位置，提前探放水。我矿与县局领导多次解释、协调，但县局的整改要求是限期至2010年12月底整改完毕，介于我矿的技术力量薄弱，恳请公司领导尽快联系有资质的单位给予解决，满足矿井生产的需求。

山西柳林兴无煤矿有限责任公司二O一O年七月十五日

冯总：

根据县局组织的专家组于六月一日来我矿检查，检查时提出的问题为矿井属带压开采，未做专门的水文地质勘探，查明各含水层水文地质参数，同时建议在5#煤开采前对4#煤层采空积水区进行地面物探，查明积水区具体位置，提前探放水。我矿与县局领导多次解释、协调，但县局的整改要求是限期至2010年12月底整改完毕，介于我矿的技术力量薄弱，恳请公司领导尽快联系有资质的单位给予解决，满足矿井生产的需求。

山西柳林兴无煤矿有限责任公司

二O一O年七月十五日

公司总工办：

根据县局组织的专家组于六月一日来我矿检查，检查时提出的问题为矿井属带压开采，未做专门的水文地质勘探，查明各含水层水文地质参数，同时建议在5#煤开采前对4#煤层采空积水区进行地面物探，查明积水区具体位置，提前探放水。我矿与县局领导多次解释、协调，但县局的整改要求是限期至2010年12月底整改完毕，介于我矿的技术力量薄弱，恳请公司领导尽快联系有资质的单位给予解决，满足矿井生产的需求。

山西柳林兴无煤矿有限责任公司

二O一O年七月十五日

生技部领导：

根据县局组织的专家组于六月一日来我矿检查，检查时提出的问题为矿井属带压开采，未做专门的水文地质勘探，查明各含水层水文地质参数，同时建议在5#煤开采前对4#煤层采空积水区进行地面物探，查明积水区具体位置，提前探放水。我矿与县局领导多次解释、协调，但县局的整改要求是限期至2010年12月底整改完毕，介于我矿的技术力量薄弱，恳请公司领导尽快联系有资质的单位给予解决，满足矿井生产的需求。

山西柳林兴无煤矿有限责任公司

二O一O年七月十五日

第四篇：省检查XX卫生院整改报告

XX卫生院

关于省督导组检查的工作汇报

一、项目管理： 存在问题：

1、对卫生室督导时，照片资料不全。督导考核次数过多，没有考核的原始纸质资料。

2、接受上级督导考核、培训资料零散，没有统一存放。下一步工作计划：

1、对卫生室督导每月一次，考核每季度一次。

2、上级给的督导、培训资料统一存放于项目办。

二、居民健康档案管理： 存在问题：

1、居民健康档案填写不规范。

2、没有用新的档案表。

3、档案的排序按档案盒的顺序单独排列，没有按总的档案数量依次排列。

4、对重点人群建档后没有分部门管理，所有档案统一存放。导致妇保、儿保、慢性病管理及重性精神病管理缺少档案编号。

下一步工作计划：

1、增加公共卫生专业人员。对现有居民健康档案管理员、参与填写档案人员及档案信息录入员进行规范化培训，规范居民健康档案管理。

2、重新整理居民健康档案，按照《国家基本公共卫生服务规范》要求填写，查漏补缺，进一步完善档案内容，核实档案的准确性。

3、理顺编号统一存放，以便能迅速查找相应的健康档案。

4、进一步完善电子档案的准确性，做到只要确实存在，就可以通过电子档案准确查出。

5、核实重点人群档案，对已建立档案的人群，查出其档案号；没有建立档案的人群，重新建立档案，并及时录入微机，纳入电子档案。

三、慢病管理 存在问题：

1、随访电话没有及时更新。

2、表格填写欠规范（出现逻辑性错误）。

3、相关工作内容不规范，不严谨，记录真实性不高。下一步工作计划：

1、招纳信息录入员，及时更新其电子档案及电话号码。

2、对慢性病管理人员进行规范化培训，指导其准确的填写各项表格。

3、对慢性病人随访到位，核实档案信息真实性。

四、健康教育 存在问题：

1、讲座、咨询资料零碎、繁琐。

2、手写活动记录表。

3、讲座、咨询图片单独打印，照片上没有日期。

4、没有讲座、咨询内容条幅。

5、村卫生室没有健康教育计划和总结。下一步工作计划：

1、将照片附在活动记录表上与活动记录表一同打印，照片上附上日期。

2、制作条幅。

3、协助村卫生室制定计划和总结，并告知妥善保管。

五、儿童保健、孕产妇管理 存在问题：

1、医师签名不全。

2、将化验单粘贴在了查体表的前面。

3、妇、儿保纸质档案不全。

4、妇、儿保人员流失。下一步工作计划：

1、招纳公共卫生人员，提高待遇。

2、按要求更正。

3、结合信息录入员，完成纸质档案的完善工作。

第五篇：对“群众所提意见”检查、整改情况

平阴县劳动人事争议仲裁院

对“群众所提意见”的自查整改情况

开展行风建设自查整改活动，是学习实践“三个代表”重要思想的重要举措，是构建和谐劳动关系的迫切需要，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的必经之路。我院按照省人力资源和社会保障厅《对民主评议政风行风活动中群众所提意见建议进行认真整改的通知》的要求，从7月15日—20日组织开展了行风建设自查整改活动。为切实做好自查整改活动的各项工作，我院领导高度重视、精心组织、狠抓落实，坚持高标准、严要求，认真参照《通知》的总体要求、整顿重点，深刻剖析、开门纳谏，认真查找工作作风、服务态度、工作成效等方面存在的不足，集中时间、集中精力解决查摆出的薄弱环节和突出问题。通过学习、查摆和整改三个阶段，我院在工作作风、工作效率和服务水平上有了明显改进，每位工作人员的价值取向、服务意识和行为准则都得到了提升，行风建设自查整改活动取得了实实在在的效果。现将我院行风建设自查整改活动总结如下:

一、强化组织领导，落实责任

做好行风建设自查整改活动，关键在领导。主要负责人是自查整改活动的第一责任人，对自查整改活动负总责，发挥着表率作用。我院领导在本次自查整改活动中，认真履行第一责任人的职责，亲自抓部署、抓督查、抓落实，带头制定自查整改方案，带头落实自查整改措施，带头公布自查整改情况，为全体工作人员树立了良好的榜样，起到了示范带头作用。院领导加强对自查整改活动的具体指导，明确本院人员的工作分工，建立了横向到边、纵向到底、职责明确的自查整改工作机制，掌握自查整改工作的进展情况，及时发现并认真研究、协调解决了自查整改活动中的难点问题，保证整个自查整改活动的健康开展，确保自查整改活动不走过场、不流于形式。

二、制定实施方案，分步推进

为了保障本院行风建设自查整改活动各项工作落到实处，按照上级要求，结合本院工作实际，制定了详尽的自查整改工作实施方案，确保此项工作顺利进行。

（一）学习动员阶段，动员部署，层层发动

在省人力资源和社会保障厅下发《对民主评议政风行风活动中群众所提意见建议进行认真整改的通知》之后，我院召集内部全体人员召开了行风建设自查整改活动动员大会，全面传达并学习了省厅《通知》要求，明确了活动的目标、任务、方法、步骤和要求，对每个阶段、每项活动进行了详细分解，做了具体部署。为确保学习质量，我们统一印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》及《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，做到学有资料，学有内容，确保每名干部职工学有所思、学有体会、学有所得，明确要求学习动员阶段采取以集中学习为主、自主学习为辅，以理论学习为主、学习先进典型为辅，以自我教育为主，座谈讨论为辅的学习方法。通过开展学习动员活动，干部职工转变了思想，改进了作风，精神面貌有了很大改观，进一步明确了活动目标，理清了工作思路，为自查整改活动的扎实深入开展奠定了坚实的思想基础。

（二）查摆问题阶段，开门纳谏，深刻剖析

查摆问题阶段是深入开展行风建设自查整改活动的关键环节，既是对学习动员阶段工作效果的检验，又是搞好整改提高阶段工作的基础。我们以整改思想、作风、业务、服务、组织、制度为重点，通过自己查、领导点、群众提、相互帮、社会评等方法，广泛征求本院工作人员在机关作风、工作效率和服务水平等方面存在的缺点和不足。院领导带头自我剖析，带头开展批评，同事之间坦诚相见，找准存在的主要问题，客观、公正、真诚的开展批评与自我批评，实事求是，不避重就轻，分析原因透彻深刻；干部职工坦诚相见，征求意见，提出问题，相互提醒，互相帮助，分析根源，说明危害，形成共识。通过开展批评与自我批评，围绕“思想作风、工作作风、纪律作风”等方面，每个人认真撰写自查材料，找出了问题，发现了不足，沟通了思想，理顺了情绪，消除了隔阂，增进了团结，从而达到了批评—团结—互相提高—共同进步的目的。

（三）整改提高阶段，认真整改，落实措施

通过查摆问题阶段自查、征求、反馈的意见，我院针对查摆梳理出来的突出问题，围绕转变工作作风、创新发展理念、提供优质服务、提高工作效能、完善工作机制、提高服务水平等方面，结合实际，制定切实可行、详细具体的整改方案，在“改什么、怎么改、谁来负责改、什么时候改好、改到什么效果”等五方面予以明确。

根据制定的整改方案，我院严格落实整改措施。在强化理论学习方面，突出解决三个问题：一是进一步强化学习意识，落实各项学习制度，不断提高政策理论水平和业务能力，增强为企事业、为职工、为群众服务的本领；二是进一步强化全局观念，服从全县人社工作大局，加强调查研究，搞好劳动人事关系状况预测和分析，为领导决策提供可行性意见和建议；三是进一步规范仲裁办案程序，优化工作流程，提高依法行政水平，创新劳动人事仲裁庭审方式，提高仲裁工作效能。在转变工作作风方面，突出解决四个问题：一是进一步加强领导班子建设，完善科学决策、民主决策机制，营造和谐共事的良好局面；二是进一步加强干部队伍建设，调动全体仲裁员的工作积极性和创造性，增强干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力；三是进一步增强事业心和责任感，转变工作作风，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律和工作纪律，抓好各项工作的贯彻落实，确保政令畅通；四是进一步完善劳动人事仲裁工作目标考核管理办法，健全目标与责任、督促与落实、考核与奖惩相结合的考核机制。在提高服务水平方面，突出解决三个问题：一是进一步强化宗旨意识，牢固树立服务观念，心系职工，转变服务态度，提高服务水平；二是进一步搞好宣传教育和指导服务工作，提高企事业和职工的法律意识，促进劳动人事关系和谐稳定；三是进一步加强用人单位诚信制度建设，降低管理成本，提高管理效益，维护好、保护好、实现好企业和职工双方的合法权益。在提高工作效能方面，突出解决三个问题：一是进一步增强做好劳动人事仲裁工作，维护社会稳定，促进和谐社会建设的责任意识，查找劳动人事仲裁工作离企事业、职工的要求之间存在的差距，制定切实措施，立即整改，让企事业、职工满意；二是进一步探索和研究“调裁结合、以调解为主”的仲裁模式，真正做到化解矛盾，维护权

益，促进和谐，实现劳动人事仲裁工作的新发展；三是进一步树立创新意识，围绕工作职责，开拓性地开展各项工作，不断总结工作经验，促进仲裁工作不断取得新突破。

三、建立长效机制，注重实效

省厅、市局组织开展此次行风建设自查整改活动具有重要意义。

（一）改善了工作作风

将工作重点转移到关注民生、保障民生、服务民生、改善民生、促进和谐等方面，更加注重各项劳动保障政策的研究、贯彻落实、社会影响效果和维护人民群众的切身利益，更加注重重点工作、重点任务和创新工作等方面的督查考核，努力做到了考严、考准、考实。

（二）提高了工作效能

在本次自查整改活动过程中，我院将已建立的各项工作制度予以完善。进一步规范了办案程序、服务行为、工作行为、工作纪律等常规性制度，同时制定了对违反规定行为的具体处理办法，保证制度的强制性、严肃性和可操作性。通过学习，不断改进领导方式和工作方法，拓宽了服务领域，提高了服务效率。

（三）提高了服务水平

在自查整改活动过程中，我院将处理好群众申诉作为改变工作作风、密切党群关系的切入点，认真倾听群众呼声。在工作中，坚持利民、便民，公正、公平、公开的原则，始终把“群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本标准，探索和建立以人为本、注重民生、服务群众的机制和办法。在自觉坚持党性原则和服务宗旨的基础上，增强了为企事业、为群众、为发展服务的意识，真正体会到企事业和职工当前面临的前所未有的困难，提高了帮助企事业排忧解难的自觉性和主动性，主动热情、诚心诚意地为基层服务，实实在在地为群众办实事、办好事。

二○一一年七月二十日