第一篇:创建安全型班组实施方案(模版)
创建“安全型”班组实施方案
为进一步夯实采油厂、采油队安全基层基础管理工作,全面提高安全管理水平,根据采油站创建“五型”班站实施方案,结合“五型”班站创建考核细则及本站实际,特制订创建“安全型”班组实施方案.一、指导思想
牢固树立“安全 高安全操作技能和安全意识,实现安全生产。努力把班组建设成为人人有专责、事事有人管、班班保安全的“受控细胞”。
创建标准:
1、进一步深化与创新HSE管理体系,把体系的各项制度细化到单井。
2、严格落实安全岗位责任制,杜绝安全生产事故发生。
3、认真开展班组安全活动和安全教育,熟练掌握岗位应知应会基本功。安全教育培训形式多样化,有计划、有记录、有考核,班组成员持证上岗率100%。
4、严格执行企业各项规章制度、操作规程,设备巡检记录、交接班记录、安全活动记录填写及时准确、内容完整,实现生产全过程受控管理。
5、全员参与危害识别和风险评估,能及时发现和消除事故隐患,做到设备无故障、员工无违章、班组无隐患,实现“零伤害、零损失、零事故”的目标。
三、具体措施
(一)成立以班站长和班组安全员为核心的班组安全保障体系,全面落实班组安全责任制,营造齐抓共管,人人关注安全的良好氛围。
1、班站长对全班组安全工作切实负起责任。
2、班站设兼职安全员(可轮值),能协助班站长做好安全工作。建立以班站长和班站安全员为主体的安全领导小
组,发动本班站成员进行“五查”活动,即查不安全装置、不整洁环境、不安全行为、不标准操作、麻痹凑合作业。
3、班站长在工作中保证任务清楚、作业程序清楚、预防措施清楚、危险源清楚,做到人员到位、措施到位、执行到位、监督到位。
4.班站长和安全员带头学习安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度,并熟知各项安全管理制度。
5.全班站人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。对违章指挥能进行抵制,对本班站人员违章作业、违反劳动纪律行为能互相制止。
(二)掌握危险辨识技术,提高风险意识,全面贯彻“五想五不干”风险分析及对策研究。
1.全班职员严格落实安全生产“九步法”,熟知并能深刻领会延长石油安全理念和安全文化。做到“三不伤害”,实现“要我安全、我会安全、我能安全”的转变。
2.认真开展班组安全检查。坚持一班三检制,即班前、班中、班后进行安全检查。做到隐患排查制度化,对查出的隐患问题,制定相应的整改措施并及时整改,班组不能整改的要及时上报,并配合上级部门及时整改落实。
3.建立岗位设备巡回检查制度,做到设备无故障。使职工在自已岗位的管辖范围内,对生产设备的运转情况,生产
设备各系统或单点进行定时、定点、定路线、定项目的巡回检查。
4.按工艺规程、安全技术规程、岗位操作法等精心操作,维护保养设备,不脱岗、不睡岗、不做与工作无关的事。
(三)严格安全交接班管理,推行班前宣誓,班中检查、班后总结。
1.坚持认真召开班前安全会。班前会以安排任务、强调安全和警示提示为主要内容。会上要认真合理分配工作任务,向班组成员交代清楚主要危险因素和对策,使每个职工在生产过程中做到心中有数。
2.建立严格的交接班制度。交接班人员必须面对面将安全生产情况交接清楚,切实把设备运转情况、工艺指标、异常现象,以及处理结果、存在的问题、处理意见和生产原始记录、上级生产指示、岗位维修工具等一一交接清楚。做到不清楚就不交班、不接班。防止因交接不清楚而危及生产安全。
3.按时做操作记录,原始记录清晰、整洁、真实、无差错。
(四)树立安全自主学习能力,定期参加消防实战模拟,全面提升应急处置能力。
1.岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放,设立专人保管。
2.现场动火作业应有专人监火,动火作业前应清除动火现场及周围的易燃物品,或采取其他有效的安全防火措施,配备足够适用的消防器材。
3.上班时间正确配备劳动保护用品、安全设施,能够自觉规范穿戴各种劳保用品。劳动保护用品是保护职工安全健康的辅助手段。劳动保护用品穿戴不齐全、不正确的不得上岗。
4、班组安全生产要有一个明确的奋斗目标。班组长在任职期间要实行目标责任制。在确立工作目标时,要有安全生产的内容,并按“生产无隐患、个人无违章、班组无事故”的要求,结合本班组的具体情况,制订出实现“安全合格班组”标准的具体办法。
四、班站岗位责任制
班站长做为“兵头将尾”,对控制事故发生起着非常重要的作用。如果班站长管理不善,或责任心不强,对违章违纪听之任之,发生事故的概率将大大增加。要牢固树立“安全
做好日常检查工作。发现问题及时整改,切忌侥幸心理。四是各项记录要详实准确。记录包括安全会议记录、安全检查记录、安全活动记录、事故记录、安全教育培训记录等。五是工作要踏实。既不能紧一阵松一阵,也不能图形式走过场,搞临时突击,还要有耐性,不图省事,不急躁,特别要做到严于律已。
五、工作要求
要充分发挥党团员起模范带着作用,努力做到党团员身边无事故。党团员不仅在生产上是模范,在安全生产上也是要起表率作用,带头学习安全技术知识,带头遵守安全技术操作规程,带头搞好本岗位的安全文明生产,带头执行班组安全生产各种规章制度,带头穿戴好个人劳动防护用品、用具。
1.要搞好班组内部的团结,各组员之间在生产过程中要做到互相关心、互想帮助等等。
2.要认真推行HSE管理体系、落实HSE管理理念。通过扎实开展安全培训教育,使全班组熟练并逐步养成良好安全工作习惯。
3.要积极开展班组标准化活动,逐步达到作业程序标准化、作业环境标准化、生产设备标准化、安全设施标准化、安全标准化和指挥操作标准化。
4.要组织班组开展“反三违、查隐患、堵漏洞”等多种
形式的安全活动。
5.要班组组织应急预案演练,具备规避风险、应急反应、自救能力的能力。
6.要组织全班认真学习安全知识,组织开展安全演讲活动,开展好应急预案演练演练。
“安全型”班组建设,要抓好现场的安全管理,做到安全文明生产。总之,班组的安全工作关键在于严格规章制度,尊重科学,按照安全客观规律工作。从而杜绝人的不安全行为,消除或控制不安全因素,做到防患于未然。
10-25脱水站
第二篇:六型班组创建实施方案
关于创建“六型班组”实施方案
班组管理是企业重要的基础管理。要把班组建设好,学习是 基础、创新是动力、效益是核心、环保是前提、和谐是关键、安康是保障。在我公司开展创建“六型班组”(学习型、创新型、效 益型、环保型、和谐型、安康型)活动,目的是把我公司班组建 设成为管理科学、创新进取、效益明显、团结向上的和谐团队,最大限度地实现好、维护好、发展好员工的根本利益。开展“六 型班组”建设活动要从公司的发展和员工的需求出发,以原有的 班组建设管理标准为基础,对已有的班组管理的经验进行总结和 整合。以不断提升班组管理水平和员工队伍素质为重点,增强基 层班组的团队学习能力、创新能力、执行能力,切实加强公司的 基础管理,实现员工与公司的和谐发展。
一、创建“六型班组”活动的目标、内容。
创建“六型班组”活动的总体目标 以****总工会关于在全省企业开展创建“六型班组”活动 的实施意见及省**公司班组建设指导意见为指导,以公司《班组建设管理标准》《班组建设考评细则》为基础,结合公司工会、《关于开展会员 评 议 职工之家活动实施细 则 》,查找差距、完善制度,实现班组建设管理“规范化、标准化、流程化”,达到 “四个提升”的目标(不断提升班组长素质,不断提升基础管理 水平,不断提升员工技术技能水平,不断提升员工思想文化道德素养),树立典型、以点带面、层层推进,实现利用 3 年时间公司 “六型班组”创建率达到 100%、“六型班组”达标率 80%的总体目 标。基本内容。
1、学习型”班组:以开展“创建学习型组织,争做知识型 “学习型”班组: 员工”活动为载体,不断改善班组学习环境,努力营造学习氛围,做到学习时间、学习对象、学习目标、学习特色“四落实”、计划、有措施、有考核、有记录的“四有”学习机制,学以致 用,在管理、安全文明生产中有成果,党员在创先争优活动中有 成果。以举办员工职业技能比赛和技术比武为抓手,广泛开展岗 位练兵、岗位成才、师徒帮教和劳动竞赛等活动,员工在各类业 务、技能比赛中参加面广,成绩突出。班组有持续学习、持续改进的良好气氛,有健全的学习制度,班组成员有个人学习发展的计划和目标。班组创造条件支持各种学习活动,创造班组成员持续学习、充分发展的机会,重视班组成员职业生涯发展。班组鼓励班组成员的创新,鼓励班组成员将所学知识用于工作,重视班组学习能力、专业能力、创新能力的培养和发展,并能取得成果。班组内部具有较强的团队精神,能够坦诚沟通、相互信任,分享学习成果,能进行有效的自主管理。
2、创新型”班组:以增强企业创新能力为动力,以创建“工 人先锋号”活动为载体,倡导创新和竞争意识,积极开展技术攻 关、合理化建议、“五小”成果(小发明、小革新、小改造、小 设计、小建议)等技术创新活动,进一步破解管理、技 术难题,普及科技知识,实现优秀技术创新成果的推广和应用。
3、“效益型”班组:以“制度规范化、工作细致化、服务优质化”的“三化”法则为手段,通过处理事件快速安全,保证企业创造经济效益,优质服务,树立品牌,客户满意创造社会效益,开源节流,防止余料、废料流失降低损耗,节约成本,提高效益,创造管理效益等多种形式,提升了企业内强化全员节约意识,努力把班组建设成管理规范、成本清晰,增收节支、成效显著,人人为节约出谋划策的“效益型” 班组。
4、环保型”班组:以严防死守控制污染源,积极推进“清 “环保型 班组: 环保型” 洁生产”,从我做起节能减排为载体,开展环保专题活动和文明生 产整治活动。活动有计划、有记录、有考核、有成果。
5、和谐型”班组:以建设“关系融洽,互帮互学、团结向 “和谐型”班组: 上、工作协调、配合默契”的班组环境为载体,坚持以人为本,努力形成员工的良好氛围。文化体育活动小型多样、不拘一格,培育创建班组特色文化。班组民主管理,落实班务公开,员工参 与班组民主管理,主动提合理化建议,维护员工合法权益,班组 活动有记录、有台账、有图片等资料。班组中无“非正式组织”,外界评价口碑好,满意度高。
6、安康型”班组:以维护员工的安全健康为保障,以实现 “安康型”班组: 全员、全过程、全方位的安全管理为目标,以开展“安康杯”竞 赛活动为载体,认真开展班组安全活动,严格落实安全岗位责任 制,逐步改善员工劳动作业环境,关心员工身心健康,培养员工 健康的工作习惯和生活习惯,在工作中坚决杜绝“三违”(违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律)行为发生,做到“三不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害)、“三到位”(布 置工作到位、检查工作到位、处理隐患到位)、“三不少”(班 前检查、班中检查和班后复查不能少),实现“要我安全”向“我 要安全、我会安全、我能安全”的转变,努力把班组建成安全措 施到位,全员安全健康意识强,安全生产无事故的“安康型”班 组。
二、“六型班组”活动领导小组。为加强对“六型班组”创建活动的领导,公司成立“六型班 组”活动领导小组: 组长:**玲。副组长:徐**。成员:王**、马**,刘*、王慧花、张
三、李
四、王
五、刘麻子。
三、创建“六型班组”活动的实施步骤
创建“六型班组”
(一)2012年为“六型班组”创建活动的“实施启动年”
1、各分公司分会要高度重视,结合自身实际,认真 安排学习公司创建“六型班组”活动实施方案,在前期班组建设 的基础上,做好宣传动员工作,精心组织,合理安排,以多种形 式积极探讨,相互学习、相互增进,有目标、有计划、有步骤地做好前期推进工作。
2、各分公司分会要明确活动的组织领导、职责分工 形成“行政支持、分会主抓、班组落实”的活动领导 小组,在 3月 31 日前制定完成创建工作的总体目标、要求、实 施方案。做到有目标、有措施、有安 排、有检查。
3、2012年 5月 31 日前,公司考评小组将根据对“六型班组”创建开展情况进行抽查。
(二)2013年为“六型班组”创建活动的“深化拓展年”
1、各分公司分会要在 2012年班组建设的基础上,结合班组特点不断深化和拓展创建活动形式,创新活动载体,进 一步完善创新活动和措施,重点做好“六型班组”创建活动的组织落实和深化提高工作。
2、各分公司工会、各分会根据公司创建“六型班组”的总体 目标,有计划、有步骤的树立典型,以点带面,层层推进,不断 把创建活动推向深入。
3、创建活动实施过程中,各分公司工会、各分会要把握好活 动大方向,及时做好创建指导工作;对创建指导过程中发现的问 题,要及时归纳、总结、整改,实现公司“六型班组”创建达标 30%的目标
(三)2014年为“六型班组”创建活动的“总结提高年”
1、各分公司工会、各分会要将创建“学习型班组、创新型班 组、效益型班组、环保型班组、和谐型班组、安康型班组”创建 活动的开展情况,做好自查、自评、总结活动,做到有表彰、有 考核。
2、公司班组建设领导小组重点对各分公司分会创建活 动进行全面检查验收,树立标杆,推广典型,总结经验,对 “优 秀班组”和“优秀班组长”进行表彰、奖励。进一步推动公司班 组建设工作向纵深发展,不断上质量、上水平,实现公司“六型 班组”达标率 80%的总体目标。
**集团公司工会委员会 2012年2月20日
第三篇:创建五型班组实施方案
采油一大队
创建“五型班组”实施方案
为了推动我队基层建设工作,强化基层班组建设,切实夯实基层管理基础,充分发挥基层干部职工在班组建设中的作用,经大队决定,特制定采油一大队创建“五型班组”实施方案。
一、目的和意义
以夯实班组基础管理为宗旨,以加强对管理死角和薄弱环节的治理为根本,以提高职工素质为手段,通过大力推进班组建设,提升班组在基层建设中的地位和作用,促进班组向“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”迈进,确保全面提升我队整体管理水平。
二、活动范围和目标
范围:技术组、综合组、采油大班及各采油班组 目标:全队五型班组达标率60%;力争达标70%
三、组织机构:
为了确保“五型班组”扎实有效的深入开展,特成立采油一大队“五型班组”管理小组,成员如下:组长:屈和平
副组长:孙学著吴喜明
成员:刘新来张小军贺建平刘德爱
王小军王凯所属各区、班长
四、职责划分:
“五型班组”创建活动实行统一协调、分工负责、独立运行、集中评比的方法。大队调度室是“五型班组”创建活动总的组织、监督、协调部门,具体实施负责情况如下“学习型”创建由大队书记、综合组全程负责
“安全型、清洁型” 创建由副大队长、安全员及维修大班全程负责
“节约型”创建由大队长、技术组全程负责
“和谐型”创建由党支部、团支部及调度室全程负责。
五、五型班组要求
(一)“学习型班组”引导班组成员牢固树立“终身学习、终身受益”的学习理念,加强厂规厂纪及相关文件精神学习,营造尊重知识、鼓励创新,互相帮助、互相激励的学习氛围,逐步将班组建设成为学习氛围浓、职工素质高、执行能力强、生产业绩好的基层生产主体。
1、要制定学习计划、明确学习内容。
2、要突出创新意识、注重学习效果。
3、要创造学习条件、搭建交流平台。
(二)“安全型班组”牢固树立“安全第一、预防为主”的安全工作理念,以安全、环保“零”事故为目标,根据本班组的实际情况创新安全工作方法,促进班组职工安全意识的明显提高,逐步形成并打造一套:职工安全意识强、安全素质高、防范技能熟,安全风险防控体制健全的“安全型班组”。
1、提高安全意识、营造安全氛围。
2、加强技能培训、提高防范能力。
3、强化日常监管、规范操作程序。
4、强调隐患排查、切实降低风险。
5、加大巡检力度、创建平安油区。
(三)“清洁型班组”。牢固树立“环境友好、清洁发展”的理念,努力创建“清洁文明井场”,保持井房及设备清洁卫生,做到规范生产,标准排放,有治理、有绿化,坚持“谁污染、谁治理”的原则。
1、有目标,有规划。
2、有安全环保责任意识和完备的防范措施。
3、有排查,有整改。
(四)“节约型班组”要结合班组实际情况、制定行之有效的节约方案和措施,开展小型材料及生产易耗品的节余活动,提倡、普及“修旧利废”和节约成本。班组节约要有目标、有考核,逐步打造职工节约意识浓、节能效果好的“节约型班组”。
(一)有组织、有分工。
(二)有意识,有技能。
(三)有方法,有措施。
(五)“和谐型班组”牢固树立“和谐发展”的理念,以实现班组和谐发展为目标,加强职业道德建设,规范班组职工行为,相互协商轮休,加强民主管理,增强职工民主参与意识,努力形成职工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。着力把班组建设成为职工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。
(一)职工思想统一、行动一致。
(二)了解思想动态、及时化解矛盾。
(三)强化、规范职工行为。
“五型班组”评比考核标准(见附表)
采油一大队
二0一0年八月二日
第四篇:创建五型班组实施方案
沈河第二营业分公司创建
“五型班组”实施方案
为了推动分公司基层建设工作,强化基层班组建设,切实夯实基层管理基础,充分发挥基层干部职工在班组建设中的作用,经分公司党政工联席会议研究决定,特制定沈河第二营业分公司创建“五型班组”实施方案。
一、目的和意义
以夯实班组基础管理为宗旨,以加强对管理死角和薄弱环节的治理为根本,以提高职工素质为手段,通过大力推进班组建设,提升班组在基层建设中的地位和作用,促进班组向“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”迈进,确保全面提升我队整体管理水平。
二、活动范围及目标
范围:分公司各班组
目标:通过创建“五型班组”活动,使“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”理念深入人心。
三、组织机构:
为了确保“五型班组”扎实有效的深入开展,特成立沈河第二营业分公司 “五型班组”管理小组,成员如下:组长:白明俊赵俊岭
副组长:吴侠富克农陈新玉李承斌
成员:胡岩姜玲刘义成李尚伟付铁民
李凡王丽华李菊李鑫张雨
四、职责划分:
“五型班组”创建活动实行统一协调、分工负责、独立运行、集中评比的方法。分公司党群工作部是“五型班组”创建活动总的组织、监督、协调部门,具体实施负责情况如下
“学习型”创建由经理办、党办全程负责
“安全型、清洁型” 创建由安保科、管网科、加压科、工程科全程负责
“节约型”创建由经理办、营业科全程负责
“和谐型”创建由党办、用户服务中心全程负责。
五、五型班组要求
(一)“学习型班组”引导班组成员牢固树立“终身学习、终身受益”的学习理念,加强厂规厂纪及相关文件精神学习,营造尊重知识、鼓励创新,互相帮助、互相激励的学习氛围,逐步将班组建设成为学习氛围浓、职工素质高、执行能力强、生产业绩好的基层生产主体。
1、要制定学习计划、明确学习内容。
2、要突出创新意识、注重学习效果。
3、要创造学习条件、搭建交流平台。
(二)“安全型班组”牢固树立“安全第一、预防为主”的安全工作理念,以安全、环保“零”事故为目标,根据本班组的实际情况创新安全工作方法,促进班组职工安全意识的明显提高,逐步形成并打造一套:职工安全意识强、安全素质高、防范技能熟,安全风险防控体制健全的“安全型班组”。
1、提高安全意识、营造安全氛围。
2、加强技能培训、提高防范能力。
3、强化日常监管、规范操作程序。
4、强调隐患排查、切实降低风险。
5、加大巡检力度、确保供水稳定。
(三)“清洁型班组”。牢固树立“环境友好、清洁发展”的理念,努力创建“清洁文明井场”,保持井房及设备清洁卫生,做到规范生产,标准排放,有治理、有绿化,坚持“破坏、谁治理”的原则。
1、有目标,有规划。
2、有安全环保责任意识和完备的防范措施。
3、有排查,有整改。
(四)“节约型班组”要结合班组实际情况、制定行之有效的节约方案和措施,开展小型材料及生产易耗品的节余活动,提倡、普及“修旧利废”和节约成本。班组节约要有目标、有考核,逐步打造职工节约意识浓、节能效果好的“节约型班组”。
(一)有组织、有分工。
(二)有意识,有技能。
(三)有方法,有措施。
(五)“和谐型班组”牢固树立“和谐发展”的理念,以实现班组和谐发展为目标,加强职业道德建设,规范班组职工行为,相互协商轮休,加强民主管理,增强职工民主参与意识,努力形成职工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围。着力把班组建设成为职工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。
(一)职工思想统一、行动一致。
(二)了解思想动态、及时化解矛盾。
(三)强化、规范职工行为。
六、实施要求
1、加强领导、精心组织:分公司各班组要把创建“五型班组”活动放到重要议事日程。
2、明确目标、突出重点:要根据本次活动的总体目标和实施内容,根据各部门工作实际和体标准和细则,制定出各班组的具体方案。
3、广泛宣传、层层发动:要采用多种形式,深入宣传动员,达到人人皆知,踊跃参加。
4、培养典型、以点带面:在开展本次活动中,就要注重培养典型,用典型开路,同时也要及时发现、培养、选树和宣传竞赛活动中踊跃出的先进典型,使先进典型效应产生群体效应,用典型去推动本次活动的顺利开展。
5、加强督查、严格考核:各部门要加强对本次创建活动全过程督促检查管理工作,做好相关资料的收集工作,定期考核、检查。分阶段进行检查、评比、小结。
沈河第二营业分公司工会委员会
2013年5月21日
第五篇:安全型班组创建经验
细致务实创建五型班组团结上进打造一流团队
“安全型”班组
**井区严格落实岗位安全责任制,纵向到底、横向到边,严格落实“反违章六条禁令”,狠抓“三违”现象,做到“三不伤害”。岗位员工的安全意识和安全操作技能得到了很大的提高,在创建“安全型”班组中,安全活动经常化、安全培训多样化、安全规定措施化、应急预案熟练化,不断增强着班站员工的安全操作技能和事故防范处理能力。
——按照HSE体系的管理要求,**井区全体员工的持证上岗率达到了90%。岗位员工坚持ACT卡的使用,每天进行班前安全讲话;班中安全巡检;班后安全小结。每周进行1次安全示范操作;每月进行1次安全防护器具使用练习;每月进行3次应急预案演练;每月进行1次安全考核。
——以采油站库安全生产的“零伤害、零损失、零事故”为最高目标,通过“风险分析、制定措施、检查整改、监督控制、专人管理、技术支持”等方式方法,实现采油班站岗位生产全过程的受控管理。
——制定岗位员工的安全操作技能标准,夯实安全生产的基础。全站岗位员工在设备操作上达到了“四懂三会”的标准;在消防器材设施操作上达到了“三懂三会”的标准。