土建学院第一次协会干部培训会议活动总结1

第一篇：土建学院第一次协会干部培训会议活动总结1

土建学院第一次协会干部培训会议

活动总结

今天在土建楼402，召开了由土建学院社团部主办的第一次协会干部培训会议。

现将本次会议作如下总结。

本次会议很荣幸的邀请到土建学院学生会主席熊飞，团支部几位副书记王雨男、邱实、何柳明以及学团联活动策划部部长徐佳雯来参加我们这次培训会议。

这次会议的主要目的是为了让协会学生干部在管理社团工作时能够更专业、更成熟、更规范，同时让他们能够清楚自己身为干部所需要发挥的作用和担负的责任。

会议的内容主要是向全体协会学生干部详细讲解土建学院对社团管理方面的一些计划措施和社团部制定的协会管理条例的相关内容，同时还通过这次会议向学生干部明确了身为干部所要具备的职责和责任感。

会议开始由土建学院团支部副书记、社团部的分管主席何柳明学长对协会干部同学的到来表示欢迎。同时，他在这次会议中也向学生干部详细阐述了土建学院学工部领导以及社团部对各个协会管理方面的措施。在这次会议中，作为分管主席的他，在表扬协会工作的成绩之后，也提出了自己对社团工作的一些看法、意见以及建议。最后在对协会在下一季度中取得辉煌的期望中结束了发言。

接下来由土建学院社团部部长陈滔宣读了土建学院《社团协会管理条例》的相关条例，旨在让各协会干部同学更清晰、明朗自己在开展协会活动中应该要遵守的相关规定，避免出错违反规定，也是让干部同学在开展活动中有规定可依，避免盲从。同时，作为部长的他，在宣读中也简要的阐述了协会在做活动时所需要清楚避免的一些注意事项。

接下来由土建学院社团部副部长就协会在开展活动时应该明晰的一般活动流程和注意事项，做详细阐述。其中重点阐述了策划书、申请书的书写的重要性，以及赞助方面应该注意的一些地方，其主要的依据就是《社团部协会管理条例》的相关规定。旨在让干部同学在开展活动是能够规范，严谨，让活动在干部同学的带领下有条不紊的的进行。

然后由土建学院团支部副书记邱实就社会实践方面的知识和干部同学做简单的交流。旨在让干部同学在外出拉赞助时，懂得更多相关知识，少走弯路，让活动更圆满、更出色的进行，达到更好的效果。当然也是为了让干部同学学到更多的知识，带领协会走向更辉煌的明天。

土建学院团支部副书记王雨男就社团管理方面的内容给干部同学阐述怎样去管理一个社团，让自己和社团处于一个和谐的位置。主要目的是为了让干部同学能够把自己安排在一个恰当的位置，让他们不至于在自己学习方面和社团管理方面出现迷茫，以至于让社团更好更健康的发展。

最后由土建学院学生会主席熊飞为这次培训会议做总结。主席用三个字给学生干部阐述了社团的定义：共性、相聚、互益。让学生干部明白管理一个社团必须要有热情，有兴趣。最后在主席对协会工作的期望中，结束了总结。在同学们的掌声中我们也结束了土建学院第一次协会干部培训会议。

这次培训会议圆满结束，干部同学表现良好，基本到齐。开会期间精神饱满，意气风发，代表了新一代学生干部蓬勃的气息，这也预示了我们协会在以后的工作中积极的态度，相信协会在以后的工作中一定会有不一样的明天。但是，此次会议也有很多的细节上的不足，由于前期工作没有准备充分，在会议开始之前出现了一些小插曲，影响了会议的顺利进行，社团部会以此为诫，吸取教训，总结经验，在以后的工作中谨记教训。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我想以屈原的这句至理名言来形容我们的心情。我们深知要和全体干部同学把协会这个庞大的机构建设得如我们预期所想绝不是一件容易的事情，我们要随时做好吃苦的准备。虽然在这个过程中会有各种困难等着我们，但我们想说我们不会退缩，我们会不断摸索总结经验规律，让协会一天天长大，一天天完善。

第二篇：第一次干部培训总结

加强个人修养，塑造优秀形象

——干部培训第一讲心得

今天是干部培训班的开班仪式和第一讲《学生干部意识培养》。冉久飞老师的讲座带给我很深的感触，也引发了我的深思。

首先，冉老师提到，学生干部的选拔遵循的原则是能者上，庸者下。这条原则是使学生会保持活力的保障，它也督促我们不断改进工作方式、发现工作中存在的问题与及时调整工作状态、学习状态。第二则是冉老师对我们学生干部的一系列要求，其中包括要具有合作意识、角色意识、创新意识、大局意识以及目标。的确，要想拥有一个团结向上的集体，大家目标一致且明确是至关重要的一点，而合作意识与大局意识是促成事情成功的关键，创新意识则是提高工作效率、做出工作亮点的方式，角色意识对每个人来讲都有不同的意义，因为每个人在团队中都有不同的位置，定位不同，自然就对角色意识有不同的理解，但它对整个团队的作用和影响却是十分巨大的。冉老师提到的第三点是关于做事与做人的方法的。他说，作为学生干部，行事作风要低调，但在做工作时则要雷厉风行。他特别提出要我们摒弃摆官架子这种行为，因为真正能令同学们心服口服的人从不需要刻意摆架子，能令同学们敬佩和尊重的只有你的人格魅力，而非架子和派头。第四点则是要注意说话和做事的方式方法和技巧。冉老师特别举了他与宿舍管理员交流，要求帮几位同学调换寝室的例子，通过这个例子告诉我们说话的方式方法对事情结果的影响。的确，在生活中我们也经常有这样的感受：当一个陌生人想你请求帮助时，你更愿意去帮那

个说话时有礼貌且态度平和谦逊的人，而不愿意搭理不说“请”和“谢谢”的人。那么，以己度人，我们在生活中要尽量做前一种人，将“请”和“谢谢”挂在嘴边，时常以一种平易近人和谦虚有礼的状态面对他人。第五点则是关于协作的重要性。学生会是一个有机整体，它是由主席团牵头、各个部门相辅相成构成的集体，任何一个部门都不能断了与其他部门的联系与合作。只有各部门互帮互助才能共同进步，学生会才能越办越好。最后一点，也是最重要的一点，就是要注意反思与总结。任何一件事都不可能做到最完美，但反思和总结可以让我们离“完美”更近一点，这不仅是帮助我们发现缺点、弥补不足的方式，也是督促我们不断进步的手段。一个善于总结和反思的集体不一定是一个最强大的集体，但它一定是最有昂扬向上的势头的潜力股。

第一讲虽然只有短短的一个小时，但它带给我的收获却远远不止上面所说的这么一点，它对我的影响是深远的，它必然会在我的工作中发挥它应有的作用。

物理与电子工程学院团总支·学生会

组织部副部长杜文馨

第三篇：土建学院宿管部干部培训心得体会

为了进一步提高我院学生会干部的综合素质，树立远大的理想，增强自我教育、自我管理、自我服务的意识，在学院领导的关心和指导下，召开了土建学院学生会干部培训大会。

当今的校园中，学生会干部的素质越来越受到关注，面临的挑战日益重大。我们认为在新形势下，宿管部干部应该具备以下的素质：

一、扎实的专业知识。丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。学习能力是我们大学生一个很重要的能力素质。宿管部干部从一定程度上说是同学们学习的榜样，成绩一塌糊涂能够真正让人信服进而起到带头作用吗?另外，现在在宿管部干部中存在有一些人，只是顾着学习，把工作晾在一边，到最后一走了之。这种行为是不负责任的。所以能否把学习和工作安排妥当是衡量一个宿管部干部是否合格的重要标准。

二、树立为学生服务的意识。服务意识是宿管部干部所要具备的最基本素质。宿管部干部就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底!既然选择了当宿管部干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些宿管部干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。你为同学服务了，让他们知道你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的双赢效果，何乐而不为呢?当然，我们更应该培养宿管部干部收集处理信息的能力，作为宿管部干部，应及时了解、掌握并反馈各种信息，及时做到信息的上传下达。通过收集信息，分析信息，从中发现问题，并尽快解决。因此，宿管部干部应与普通学生建立良好的沟通关系，深入同学当中，广泛听取同学意见。可以收取同学的建议、意见表的形式了解他们的心声。

三、要具有良好的个人品德。这主要是要有博大的胸怀。身为一个宿管部干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己;自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。宿管部干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。同时，也要注意学校学风的建设，宿管部干部归根到底还是一名学生，应以学业为重。在宿管部干部中经常出现这样的现象：有些人工作很出色，但学习一般；有些人成绩上去了，但工作又受到影响了。如何正确处理学习和工作问题是作为一名宿管部干部必须解决的问题。我认为，想要在工作与学习的关系中游刃有余，做到两不误、双丰收，最关键的就是提高效率，善于利用学习时间。

四、有较好的领导能力和责任心。具体来说，首先主要是策划能力。要做到这一点首先要善于思考。宿管部干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。宿管部干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果;要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧;及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊!然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。

五、加强各部门之间沟通与合作

一个团队是否能运作好，不仅仅是每个人把自己的工作做好，而是自己主动思考的结果。不能造成平行关系的断线，每一个部门都对领导负责但相互间缺少必要的沟通与合作，这样会导致工作效率低下，这是个很严峻的问题。我们应该要重新思考一个组织、一个团队的运作动力何在，如何才能优化内部整体结构使之发挥最大功用。我们要引进先进的管理策略与合作方式，虽然学生会是个服务性学生组织，但一样可以根据自身情况适当引进合作策略。不拘一格的创新，脚踏实地地工作，相互契合的合作才是硬道理。部门的发展不能只局限在自己，要将眼光转移到整个学生会的发展与壮大上。

这次的干部培训主要在学风建设、思想修养及心理素质进行了主要的学习，让我们受益匪浅，为我们以后的工作指导好方向。

土建学院宿管部

第四篇：第一次干部干事培训总结

物电学院第十三届学生干部培训大会总结

回想一下去年差不多也是这个时候的今天，自己还只是作为一个小小的干事，而现在转眼就作为物电组织部的部长站在了这里，很荣幸参加了11年物电学院第一次干部干事培训的大会。。并且作为这次大会的承办方！

这次大会的准备时间也比较长，自然准备得也比较充分,首先是基本的人员分配，在我们眼里每个进入学生会的新生都需要一个平台去锻炼自己，这次作为主持人也是一个很好的锻炼的机会,所以我们部门那些想想锻炼一下自己的同事都有机会。。当然也是先对他们进行一下筛选，最重要的是他们的积极性和勇气！以后也会有很多这样的机会!我们的责任就是尽最大可能让每一个想更好地发展的人都有那么一次机会。。让彼此在共同合作中进步,这是对他们的肯定，同时也是对我们的肯定。

首先，很荣幸可以邀请到陈富民老师来为襄樊学院物电学院11年第一次干部干事培训大会拉开序幕，此次大会主要是以陈书记的发表演讲为主题！其中陈书记从学生干部的来源，外在表现和特征来谈。一步步从学生干部开始拓展，阐述了学生干部的精髓！前几天很荣幸被邀请去参加了管理学院的第一次干部干事培训大会的开幕式！我是着把两个不同院别的干部干事培训相结合与对比得出了一下几点心得体会：

1.当我被邀请去参加管院的干部干事培训，结果去了后才发现没有位置坐，只发了一张报纸垫着坐在地板上，要说当时完全可以直接

愤怒的走了，可是还是想礼貌点，硬是冰了2个小时，耐心的听完了，尽管老师讲得很好，学到了很多，在我心里也打了折，由此也想到在我们物电院是绝不会发生这样的事情，我们做好了尊重人的最起码的一点，也是提醒我们以后不管举行什么样的活动。。对来宾要热情，才是对活动划上完美的一笔!

2.管院的上次申请到行政楼报告厅。。比较正式，加上可以用PPT，这样构成了把语言可以声行并貌的展示出来。形象而且生动，富有更深的感染力，此次我们在这个方面没有考虑周到，下次我想我们可以尝试一下申请在8栋申请一个具有多媒体的教室，可以让老师把自己想说的话用PPT的形式讲述出来，这样下面的同学不会觉得枯燥，在聆听的时候有人可以让眼球得到享受与放松，我觉得在8栋也没有在行政楼那里那么约束，感觉有点太过于正式，干部干事培训不仅是老师的演讲，更重要的是在过程中或者是在老师演讲完后的一种互动，通过这样一个平台让学生与老师互相交流，让老师更加深触的了解新的干部干事在工作中遇到的问题，及以后自己对自己工作的创新点！也是让老师的想法更加真正的深入到学生之中，我认为这样的培训才是一次真正的成功！

3.此次大会我们在学生与老师的互动环节没有做好，最后老师与三大班委的提问交流，基本上集中在11实验班上，我之前也有些了解，11实验班的班委之间班长和其他班委之间存在沟通上的问题，他们想借助一个这样的机会想陈书记寻求好的解决办法。由于我们的互动环节做得不是那么完善，我想那天他们想从陈书记那里得到的答案也

不是很完美，从这次，我想我们应该在组织在活动时再互动方面多下点功夫，让学生可以大胆的，毫无顾忌的把自己的想法说出来！问题得到解决，矛盾得以消除，这样才能更好地促进我们这个大集体以后工作的进行，才能更好地做到“时时刻刻为同学服务”的宗旨！因为拥有共同目标的人才会使“1+1>2”,才是优秀的团队！

只有发现自己所做的不足之处，对自己的要求更高一点才能更好的促进自己的进步！一点点改进，一天天进步，所以，为了下一次的干部干事培训我们会做好更充分的准备。。因为我们都在期待着！！加油。。Yes，we can！！

附：《黄金法则》：“你希望别人怎么对待你，你就怎么对待他！”《白金法则》: “别人希望你怎么对待他，你就怎么对待他，他就怎么对待你了！”

第五篇：土建培训总结

园建技术培训总结

此次关于园林园建方面的培训，经过园建高级工程师的点拨与交流让我受益匪浅，认识到以前在工程项目中对于广场基础、面层铺砖认识、自身技术水平的不足。在其领导下通过优秀工程项目，以图片浏览的方式领导我们去学习这样衡量一个广场、基础与面层一些细节、技术上是怎样处理的。通过这种方式让我们了解到在今后自己在施工过程中如何去改进、完善以前一些没有注意到的细节与技术。

关于广场基础处理翻桨经验的交流一、一定规模的广场可游人嬉戏游玩、驻足欣赏、休息。而在施工过程中广场可分为基础垫层、面层。如何在施工后保证其广场基础部出先大面积的下沉、塌陷，造成二次返工，日后维修等问题交流结果大致如下。

1、素土一定要夯实，可根据现场实际情况采用碾压机械，如遇到翻浆应及时处理，可采取换填山皮石、碎石转头等物，保证整体素土层压实度达到93%后才可回填级配垫层，在碾压时必须浇水碾压，保证整个级配垫层的密实度以及稳定性。

二、在铺砖过程中注意事项与要点

1、前期的准备，在未铺砖之前确定铺砖样式，在电脑上进行整体的样式排板，以至于细致的知道整体铺砖的效果，以及边角需要切割的样式。可根据现场实际情况清楚的了解到从什么位置开始铺砖利于施工进度，而起照成的交叉施工较少。

2、对于石材的选材要做到，花岗岩面层的表面应洁净、平整、无磨痕，且应图案清晰、色泽一致、接缝均匀、周边顺直、镶嵌正确、板块无裂纹、掉角、缺楞等缺陷。

3、在铺砖前观察面层与下一层应结合牢固检查有无空鼓，保持垫层干净湿润，可在条件允许下用素水泥灰进行细扫一遍，铺装花岗岩面层时所用1:3干硬灰应按配合比进行搅拌，严禁私自改变配合比拌制低标号干硬灰进行铺装。

4、在指定的地域进行试铺方便直观的了解实际铺出来的效果与图纸是否存在差异，可根据该成品进行通线排活，以便大面积铺开。

5、成品的铺砖应大缝顺直均匀，表面泛水、无积水，无水泥印记在石材铺砌后1昼夜进行灌缝。石材拼缝采用1：1水泥干砂灌缝、扫缝填充。灌完缝后对铺砌完成的广场砖进行全面积的洒水养护，使石材拼缝中的干水泥砂充分下沉密实后，进行二次灌缝。

三、对于铺砖的一些细节方面的交流心得

1、关于大面积铺砖收边的处理，收边可采取缺角、损坏砖铺过去然后挂墨线然后按线切割，保证与对接缝不易超过5毫米，铺完随手用水泥干砂灌缝，收边因采取废弃的石材二次利用以减少石材的损耗。

2、花岗岩搬动调整板块的人员应穿软底鞋。

3、铺砌板块过程中，操作人员应做到随铺砌随擦干净。揩净板块应用软毛刷和干布。当操作人员和检查人员踩踏新铺砌的板块时，要穿软布鞋，并应轻踏在板块中部。

5、剔凿和切割板块时，下边应垫木板。

6、板块材存放，不得淋雨、长期泡水及日晒；一般应立放，光面相对，底

7、面层完成后应拉警戒带封闭，不能封闭的过道应在面层上覆盖草垫、塑料编织袋、锯末等保护。

四、关于此次培训总结

由于有此次机会让我对于园建面层、基础相关技术方面认识又有了提高，通过学习和大家的交流共同探讨相关技术方面问题，从自身上发现的一些不足之处，以前在施工中灭有注意到的细节与问题，经过大家共同的探讨研究得以解决，在发现问题中解决问题，以上就是此次培训总结感谢各位领导。