市锦丰人民医院学术参会制度

第一篇：市锦丰人民医院学术参会制度

市锦丰人民医院关于实行参加学术会议

报告制度的规定

为促进学术活动信息资源共享，进一步实施“人才兴院、科技强院”战略，加强科教工作管理，提高我院各类专业技术人员的学术水平，加快人才培养，提升医院核心竞争力，根据省、市有关文件精神，结合我院实际情况，特制订外出参加学术会议、培训的有关规定，请各科室认真学习并予执行。

1.凡要求参加学术会议者，要经科主任批准，持会议正式通知，经科教科审核，再交主管院长审批，经审批获准后方可参加，否则一切费用及假期自理。

2．外出参加学术会议者，除院领导外原则上只能乘坐普通火车或汽车，火车为硬卧或座位，如有特殊情况需乘飞机者，必须经主管院长批准。会议期间会务费原则上按会议通知上的金额报销；会议期间住宿费原则上按会议通知上的住宿标准报销，擅自住单间或更高档的酒店票据不予报销。

3．同一会议除本市外原则上派一名代表参加，市级及以上重点、特色专科可根据情况派两名代表参加。参加的学术会议必须与参会者专业对口，否则不予以批准。

4.参加专业学术会议必须有论文（为文章第一作者），有会议录用通知，有Ⅰ类学分（不低于5分）。每篇论文只限一人参加会议，同一会议、同一专业、同一科室原则上一人参加。专科年会原则上同一专科派一人参加。

5.参加学习、培训人员职称要求： 初级专业技术人员以院内和市内业务培训为主，其中具有师级职称人员五年可申请参加一次省内学术会议；具有中级职称人员五年以上可申请参加省内和省外学术会议一次；高级职称人员每年参加省内学术会议一次，每二年参加全国性会议一次（当年参加全国性会议的，不再参加省内会议）。

6．本院特需人材、专科骨干，由科教科征求有关科室意见后，经分管院长同意，提请院务会审议、选报，不受上述限制。

7.参加境外学术活动需由科主任提出申请，院领导班子会议通过方可参加，未经医院批准参加的，假期及费用自理。

8.我院医务人员参加各类学术会议及其他学术活动，回院后均须向医院提交总结报告，总结报告将发布在医院网站或内网博客上，供全院医务人员学习参考，并要在科内举行业务讲座，进行学术交流。参加重要会议（新技术、新项目等）或国家级学术会议的，科教科将组织进行院级业务学习讲座。授课人员将按学分授予办法授予Ⅱ类学分。参加学术会议返院后10天内，应填写《外出参加学术会议总结报告》（见下页附件），交给院科教科，同时提供电子文档。

9．各科主任或护士长应负责控制和合理使用医院外出参加学术会议经费，外出参加学术会议返院后要求在一个月内办理好报销手续，逾期不予以办理。

10.参加培训或会议人员应先向科教科提供总结报告，然后才能办理费用报销手续。报销程序：必须持报销凭证（发票）、学分证原件、会议通知及总结报告经科主任审核后到科教科审核登记，分管领导签字，呈院长签字，最后财务科予以报销。

11.本规定自发文之日起执行，以前与此相关的规定同时作废。

张家港市锦丰人民医院 二〇一二年二月三日

第二篇：丰大高中学术道德制度

丰大高中学术道德制度

丰大高中学术道德制度

学术是一个民族文化的精华所在,学术的进步、知识的积累需要学者付出艰辛的劳动。学术道德是保障学术活动正常进行、学术事业健康发展的必要条件。学人的学术活动必须遵循学术道德，因为学人的学术道德水准，直接影响到科学事业本身的发展，影响到人们对科学的信任和支持，影响到学术界的形象和科学的尊严。为了防止学术活动失范和学术腐败现象,“整饬学术道德、共建学术规范”，特制定江苏省丰大高级中学学术道德制度。

一、充分认识加强学术道德建设的重要性和紧迫性

1.充分认识加强学术道德建设的重要现实意义。学术道德是科学研究的基本伦理规范，是提高学术水平和研究能力的重要保证，对增强自主创新能力、促进学术繁荣发展具有不可忽视的重要作用；学术道德是人才培养的重要内容，与学风、教风、校风建设相互促进、相辅相成；学术道德是社会道德的重要方面，对良好社会风气的形成具有示范和引导作用。

2.认真组织学习教育部《关于加强学术道德建设的若干意见》、《关于进一步加强和改进师德建设的意见》等文件精神，促进了学术道德和学风建设。维护学术道德、弘扬良好学风，防止学术失范和学术不端行为。杜绝夸大研究成果，一稿多投，虚假署名，放弃评审原则，抄袭剽窃，伪造数据，篡改事实，系统造假等败坏学术风气、阻碍学术进步、损害学术形象的恶劣行为。

二、加强领导，把学术道德建设落到实处

1.把学术道德建设作为事关全局的大事来抓。要把学术道德建设摆在更加突出的位置，建立加强学术道德建设的组织机构，成立学校学术评审委员会（名单另附），全面推进我校学风、教风、校风建设。

2.树立有利于学术道德建设的政绩观。以科学发展观为统领，坚持一切从实际出发，尊重教育和科研规律，立足当前，着眼长远，避免急功近利。

3.及时妥善处理学术不端行为。要认真受理对学术不端行为的举报，发现一起，调查一起，处理一起，曝光一起。严格区分学术不端与不同观点争论的界限，鼓励创新，宽容失败。

4.加强学术道德教育。通过广泛深入的学术道德教育，培养求真务实、勇于创新、坚韧不拔、严谨自律的治学态度和科学精神。将职业道德、学术规范和知识产权等方面的法律法规及相关知识作为青年教师岗前培训的重要内容。

5.努力营造有利于加强学术道德

建设的良好氛围。通过各种有效途径和形式，充分发挥一报一刊、校园网的作用，形成以遵守学术道德为荣、以违反学术道德为耻的良好氛围。

三、建章立制，为加强学术道德建设提供制度保障

1.建立和完善科学的评价机制和评价体系。在学科评估、职称评聘、成果奖励等方面建立一套科学合理的评价体系。建立评审结果公示和意见反馈机制。建立学术监督和制约机制，接受社会监督。

2.建立学术道德奖励和惩处制度。开展学术道德和学风建设标准制订、情况调查、考核评议等工作，促进学术道德和学风建设经常化、规范化、制度化。对模范遵守学术规范和学术道德的教师，要广泛宣传和表彰；对违反学术道德的，要视具体情况分别给予批评教育。在评奖、晋升等过程中，实行学术道德一票否决制。

四、加强自律，维护学者和学术尊

严

1.自律是维护学术道德的基础。恪守学术道德，坚守学术诚信，在追求真理的过程中，修身正己，自我约束。努力做学术道德和良好学风的维护者、践行者和弘扬者。

2.实事求是、严谨治学。要忠于真理、探求真知，反对投机取巧、弄虚作假；要自觉遵守学术规范，潜心研究，努力铸造学术精品，反对粗制滥造、低水平重复；要正确对待学术荣誉，尊重他人劳动成果，反对抄袭剽窃、哗众取宠。

3.积极开展学术批评。健康的学术批评是净化学术空气、促进学术交流的重要手段。要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，勇于开展实事求是的学术批评与自我批评。鼓励不同学术观点的讨论和争鸣。

附：江苏省丰大高级中学学术评审委员会名单

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第三篇：锦丰人民医院纪检监察和行风建设工作计划

2011年锦丰人民医院纪检监察和行风建设工作计划

根据市卫生局张卫行［2011］9号《2011年张家港市卫生系统纪检监察和行风建设工作要点》，为不断强化职业道德建设，不断加强反腐倡廉建设，不断加强卫生行风建设，建立和完善教育、制度、监督、考核并重的纪检监察和行风建设长效工作机制。结合我院实际，制订本计划。

一、加强领导加强行业自律加强行风组织领导。

调整纪检监察和行风建设建设领导小组成员,措施到位,职责到人，院长任组长，各位分管领导为副组长，各职能科室负责人、科主任、护士长为组成人员。对行风建设开展情况监督、考评。各科主任（护士长）落实一岗双职责任，负责本科室的纪检监察和行风建设工作。签订纪检监察和行风建设责任状，定期对医务人员的医疗质量、规范用药、合理检查、费用控制等进行考核、评价和反馈。进一步完善相关规章制度和考评办法，职能科室对临床、医技等科室定期检查和考核，重奖重罚，奖优罚劣，加强行业自律管理。制定医院行风考核细则及实施办法，行风考核与科室、个人评优评先、奖金等直接挂钩。

2、认真开展职业道德教育工作。

制订职业道德继续教育计划，不断提高全体医务人员的职业道德素养，增强服务意识。对3年以内的医疗纠纷、医疗事故“回头看”，组织开展大讨论，制定了锦医行［2011］012号锦丰人民医院对卫技岗位人员违反核心制度的处罚规定，重点抓好制度落实。根据卫生局的统一部署，开展“思想道德主题教育”活动和“廉洁行医我先行”活动。

3、加强内部管理强化民主监督。

加强对重点部门、重点岗位人员的法纪教育和监督管理，进行政策、法规及警示教育，构筑思想道德防线。认真总结和广泛宣传卫生系统的先进典型和模范事迹。树立先进典型，弘扬行业正气。

重点加大整治和监管力度继续加大对“红包”、“回扣”等不规范

医疗服务行为的预防和惩治力度，开展“三合理”检查。实行《药品动态监测和超常预警办法》，院内处方点评制度，实行辅助检查结果互认制度，建立医院单品种用药总量监控公示制度，建立用药、大型设备检查合理性评价制度，定期组织专家对门诊处方以及住院病人用药情况进行质量检查分析，评价结果进行公示。同时，严格规范对医用耗材，尤其是高值耗材的使用。坚持和完善药品、医用设备采购和使用管理制度。3月份对一次性医用耗材进行全面梳理、二次谈价并签订合同。严格执行“八项行业纪律”和“三条禁令”。积极倡导文明服务、廉洁行医。通过多种形式，帮助重点人员进行自查自纠，增强拒收红包回扣的自觉性。推行重点岗位中层以上干部及工作人员述职述廉制，建立重点岗位工作人员廉洁谈话制。认真组织开展《执业医师法》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规的学习，做到知法、守法。调整和清理非卫技人员岗位，规范医疗行为和秩序。

4、建立和完善院务公开制度。

积极推行院务公开制度，建立健全医院管理专家委员会的职能和职代会制度，充分发挥职工民主管理的作用，并通过患者、患者家属以及院内外行风监督员对医疗单位的医疗活动进行有效监督。在醒目处设立专门的院务公示栏，将医院人事、财务等有关制度、规定、具体运作过程在院内内部网向职工公示，把各种医疗服务收费项目和标准、药品价格、服务承诺以及有关诊疗程序、规定等通过电子屏幕向社会公示，提高医疗服务和诊疗工作的透明度，保证患者及家属享有知情权，加强社会对医院工作的监督，以良好的信誉取信于民。继续完善门诊收费清单制和住院费用一日清单制等行之有效的制度。建立健全投诉举报办结制度、医患争议处理机制和责任追究制，认真查处每一件群众投诉举报，做到件件查落实，事事有回音。

5、大力推行“以人为本"的人性化服务。

进一步完善导医制，为老、弱、病、残、行动不便者提供全程服务；注射室实行男女分设，保护病人的隐私。改善、美化

就医环境，优化服务流程，服务窗口和门诊实行弹性工作制；尽可能推行“一站式服务”，减少环节，方便群众。实行单病种收费制度，大力开展惠民便民亲民和双拥服务活动。要深入开展医疗卫生服务进社区活动；继续坚持医患联系制和出院病人回访制，出院病人电话回访率达100％。积极采取各种措施开展帮困助医活动，对特困家庭提供减免和优惠服务，关爱弱势群体。积极开展“诚信服务单位”、“示范病区”、“示范窗口”、“ 示范窗口标兵”、“星级服务窗口”、“窗口之星”等创先争优创建活动。积极推行文明礼貌服务，加强医患沟通，推行“医患联系卡”。把对病人的尊重、理解和信任关怀体现、贯穿于医疗服务的全过程，建立相互尊重、相互理解和相互信任的新型医患关系。

6、强化质量管理，提高服务质量。

以二级乙等综合医院管理为目标，强化以病人为中心、以质量为核心的理念，积极探索医疗质量动态监测、评价、反馈机制，完善医疗质量责任追究制，充分发挥各质控小组和医学专家对医疗质量的监测、评价作用。及时了解和分析临床诊疗信息，包括临床用药、医疗收费等情况，有效防范和及时纠正诊疗工作中存在的问题，努力减少医疗纠纷。建立出院病人医疗服务质量反馈制度。指定监察科每月对门诊、住院或出院病人进行医疗服务质量信息调查，及时了解病人需求，及时发现医疗作风问题，及时通报、处理整改。积极开展业务培训、进修，院内科研。加强经常性医疗检查，严格医疗，护理技术操作规范，提升医疗、护理和服务质量，加强重点学科和学科带头人的建设管理和继续教育。设立院内科研基金，对重点学科，优秀学科带头人给予奖励。

7、引入竞争机制，深化人事分配制度改革。

逐步建立和完善以聘用制和竞争上岗为核心的用人制度，继续专业技术人员职称评聘分离与高职低聘工作；试行根据不同岗位责任、劳动科技含量、承担风险程度和贡献大小等因素决定报酬的分配制度，试行年薪制和绩效工资制，充分调动医疗卫生工作者的积极性。继续实行全员聘用制，继续推行临时

工人事分配制度改革，探索临时工按岗位绩确定待遇，促进行风建设。

第四篇：家长学校参会制度

2013年秋期房云寺学校家长学校参会制度

一、家长学校成员本着免费自愿原则参加家长学校组织的集中学习。家长委员会成员必须参加家长学校组织的集中学习。

二、学习采用集中学习与分散自学的方式进行。每半年集中学习一次。平时分发学习资料分散自学。学年终召开一次学习交流会，交流学习体会。

三、学习要求

1、遵守学习纪律。凡家长学校成员参加集中学习，均要按时到校登记，遵守作息时间，不做与学习无关的事，保持教室安静。

2、做好学习笔记。集中学习和分散自学都应做好学习笔记，学习后写出心得体会。

3、保证学习时间。家长委员会成员每学期自学和集中学习时间不少于5小时。

第五篇：参会制度

参会制度

为进一步规范公司会议制度，保证参会人数，强化会议纪律，提高会议质量，经后勤部研究，报请总经理批准，对公司会议管理制度的相关事项具体明确，望各单位认真组织学习，严格执行。

一、请假制度

各单位在接到办公室会议通知时间起，及时通知相关人员准时参会，如有疑义及时与公司办公室沟通联系，如规定人员不能出席会议者，在接到会议通知十分钟内上报办公室，否则，在会前点名时不到者，一律计为缺席。

二、参会迟到、早退、缺席

1、迟到。所有参加会议的人员在会议规定召开时间内未到的，计为迟到。

2、早退。在会议召开期间，参会人员未经主持人同意提前离开会场的，计为早退。

3、缺席。凡参会人员未经批准擅自不参加会议的，计为缺席。

注：一般人员经厂部长批准，但必须由厂部长上报办公室。厂部长经总经理批准，方可不计入缺席。

二、会场纪律

1、会议进行中不得进行喧哗、吵闹、聊天、交头接耳随意走动。

2、会议开始前五分钟请自动将手机调节到静音或者关机状态，如有特殊情况请离开会场接听。

3、参会时间不得破坏会场内公共设施，如有损坏原价赔偿。

4、保持个人会议卫生，不得随地吐痰、不得吸烟，丢弃瓜果、纸屑、烟头等杂物。

三、处理办法：

1、无正当理由迟到、早退每次处50元的罚款。

2、无正当理由缺席每次处以100元的罚款。

3、如在会议期间，初次违反第二条第一、第二款之规定，处以20元罚款。如再犯处罚金额在前一次基础上累加20元。

4、如在会议期间，违反第二条第四款之规定，处以20元罚款，并责令其清理干净赃物。

四、管理权责

后勤部办公室协调公司监事会对违反本制度的行为进行处罚。

五、本制度适用范围

公司各厂部（矿）、各单位。