分工会、工会小组换届改选的通知

第一篇：分工会、工会小组换届改选的通知

关于分工会、工会小组换届改选的通知

各分厂（部室）分工会：

按照《工会法》、《中国工会章程》的规定，结合本企业具体实际，2013年，公司工会委员会、分工会、工会小组将进行换届改选。按照上半年完成工会小组、分工会的换届改选，九月前完成公司工会委员会、职代会换届改选的总体工作安排，经公司党委同意，从2013年4月中旬起进行分工会、工会小组的换届选举工作，现将有关事项通知如下：

一、组织领导

分工会、工会小组的换届选举工作，是在党支部的领导下，公司工会的统一布置和业务指导下进行，各分工会要成立以分工会委员为成员的换届改选筹备工作小组，党支部书记任组长，分工会主席任副组长，负责换届选举的有序进行。

二、选举的程序

分工会、工会小组的换届选举工作，按照公司工会下发的《关于民主选举分工会委员会、工会组长的办法》执行，为推进工作的顺利开展，公司工会将成立选举指导组，并对分工会委员进行专门的选举知识的培训。

三、选举的时间

在5月1日前，各分工会完成工会小组长的换届改选。在6月10日前，各分工会完成分工会委员会的换届改选。

四、要求

换届改选工作是工会组织建设中的大事，各分工会必须高度重视。在换届改选期间，各分工会既要做好换届改选的筹备、组织工作，又要做好日常工会工作的正常有序开展，工作任务较重，希望各分工会主动工作，按照通知的具体要求把工作做细、做扎实，在党支部的领导下，在行政的支持下顺利完成换届改选，为工会工作的更好开展打下坚实的基础。

特此通知！

附件：《关于民主选举分工会委员会、工会组长的办法》

2013年3月27日

附件

关于民主选举分工会委员会、工会组长的

办法

为完善工会民主选举制度，强化工会民主制度建设，根据《工会法》、《中国工会章程》、《工会基层组织选举工作暂行条例》等法律规定的要求，结合本企业具体实际情况，特制定本办法。

一、选举原则

1、分厂（部室）分工会委员会、工会小组长的换届选举工作，必须在公司工会的指导下、同级党支部的领导下进行，一般三到五年为一届期。

2、分工会委员会由分厂（部室）会员大会或会员代表大会选举产生；分工会主席在新产生的分工会委员中选举产生。工会组长的选举，可以在工会小组会员会上用无记名投票的方式选举产生工会小组长，也可以由本组会员直接提名、半数以上会员同意选举产生。

3、每名会员都有选举和被选举的权利，选举必须按照公平、公开、公正的原则，充分发扬民主，体现选举人意愿，体现民主权益。

4、分工会委员会、工会组长的选举，必须有本分工会、本工会小组三分之二以上的会员参加才能进行。当选的委员、工会组长必须获得应到人数半数以上会员的赞成票才能

当选。5、100人以下的分工会召开会员大会进行选举，也可以召开会员代表大会进行选举，会员代表人数不少于30人，委员人数为三人；100人以上的分工会采用召开会员代表大会的方式进行选举，代表人数为会员总数的20%，委员人数为五人。选举必须实行差额选举。

二、分工会委员候选人的产生

1、分工会委员候选人的产生，均以工会小组为单位，在自下而上反复酝酿的基础上提名产生，确定候选人。正式候选人名单必须经同级党支部同意和报公司工会审批后，方能进行正式选举。

2、分工会委员候选人必须是本分会会员，其中至少要有一名女性。

三、选举程序

（一）分工会委员会

1、正式选举时，本分工会应有三分之二以上的会员或会员代表参加。

2、选举会议由上届分工会委员组织，分工会主席作工会工作报告和会费收支报告。

3、在选举前应将候选人的名单和基本情况向到会人员公示，并与到会人员见面。

4、选举会议应设监票员、计票员若干，并经全体到会

人员同意，负责选举工作。

5、选举采用无记名投票的方式进行。选票上的人员按姓氏笔画为序排列。选举收回的选票应当等于或少于发出选票，选举有效。多于发出选票，选举无效，应当重新进行投票选举。

6、候选人获得应参加选举人的半数（不含50%）以上赞成票，方能当选；得票超过半数的候选人多于应选人数时，按得票多少取足应选名额；如遇票数相等，不能确定当选人时，票数相等的候选人重新投票，票数多的当选。在选举中得票未超过半数的候选人少于应选名额时，不足名额，可以从得票未超过半数的候选人中再次投票产生。

（二）工会组长

1、召开工会小组会员会议进行选举，必须有三分之二以上会员参加。

2、采取无记名投票的方式选举，半数以上会员同意。

3、会员提名，半数以上会员赞成产生。

四、审批制度

1、分工会正式选举前，委员候选人名单和候选人基本情况，须由同级党支部签署意见后，报公司工会审批。

2、正式选举后，选举的基本情况和分工会委员的分工情况及同级党支部意见一并报公司工会批复。

3、分工会委员由主席、组织（民主管理）委员、女工

委员、宣传文体委员、生产保护（职工生活）委员组成，委员不足五人的分工会可一兼二职。

4、工会组长选出后，分工会将选举基本情况及党支部意见报公司工会备案、审批。

五、分工会委员、工会组长条件

（一）分工会委员条件

1、拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，遵守《工会章程》，热爱工会工作。

2、密切联系群众，在职工中有一定威信，坚持原则，敢于替职工说话办事。

3、具有一定的企业管理知识及民主参与、民主管理、民主决策能力，反映职工呼声和意见，公平公正地处理和维护企业、职工的权利及利益。

4、具备一定的文化、业务知识，具有一定的组织和协调能力，有较强的口头及文字表达能力。

（二）工会组长条件

1、拥护党和国家的方针政策，遵纪守法，遵守《工会章程》，热爱工会工作。

2、办事公道、乐于助人，群众基础好，会员拥护、信任。

3、是本组的生产（工作）骨干，业务素质较强，有一定的组织和协调能力。

六、分工会委员、工会组长的增补

分工会委员、工会组长因工作原因调离本部门和小组，或因外出学习、长期生病等脱离岗位一年以上及本人原因离开企业，分工会可进行委员、工会组长的增补。委员的增补可以由工会小组提名集中人选或召开会员（会员代表）大会选举产生，并征求同级党支部同意后报公司工会批复。工会组长的增补由本组会员选举产生。

2013年3月27日

第二篇：工会换届改选筹备工作方案

文章

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

工会换届改选筹备工作方案

为加强医院的民主管理，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益促进医院的健康和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关法律法规。现制定《安徽省半汤康复医院工会换届改选筹备工作方案》如下：

一、组织领导

成立医院职工代表大会换届改选筹备工作领导小组，在院党委统一领导下进行工作。

组 长：刘

副组长：陶

换届改选筹备工作办公室：由袁x、叶x、季x、马x、黄x、赵x、葛x等七位同志组成，袁乃华为办公室主任。办公室成员负责初期代表资格的审查、提案收集和会议宣传及所属筹备工作。

二、代表的名额分配和代表结构及代表条件

（一）代表名额的分配原则：根据《工会法》精神，对职工代表的人数、代表名额的分配坚持统筹兼顾的原则，既注重代表的先进性，又注重代表的广泛性；依据院人事科2011年4月30日统计，现有在册职工人数 名。代表名额的分配原则，按照15%比例，我院实际产生的代表名额是 名。

（二）代表的结构：职工代表大会的代表经职工民主选举产生，其中一线代表不能少于总代表人数的40%。

（三）代表的条件：根据《中华人民共和国工会法》规定，享有公民政治权利，与医院建立规范的劳动关系的职工，均有资格参选本院资格代表。其具体条件是：

1、能坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持科学发展观。有较强的主人公意识，在政治上、思想上、工作上具有较好的先进性和代表性。

2、能密切联系群众，热心为职工群众办事，善于了解和反映职工群众的愿望、意见和要求；能正确处理国家、医院和个人三者之间的关系，在群众中有一定威信。

3、能顾全大局、关心医院、办事公道、坚持原则、作风正派和廉洁自律。能很好地完成本职工作任务。

4、本人具有高中以上学历和相关的法律法规知识及管理知识，有较好的参政议政能力。

5、身心健康，代表年龄在57周岁以内。

三、代表产生的办法和程序

一是要加强领导，二是做好宣传工作，三是认真发扬民主，对照代表条件，以小组推荐的方式产生代表。

四、新一届工会委员会设置

根据《工会法》规定，我院新一届工会委员会确定为7人，其中，工会主席1名（由医院副院长兼任），副主席1名，女工委员1名，文体委员1名、宣传委员1名，组织委员1名、财经委员1人。

五、工会委员的任职条件：

（1）能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，忠于党的教育事业，遵守国家法律、法规，积极参与教育改革，顾全大局，忠于职守，勤奋工作，爱岗敬业。

（2）刻苦钻研业务知识，有较强的组织能力，有开拓创新精神。

（3）能深入群众，联系群众，如实反映职工的意见、愿望和要求。敢于和善于依法维护职工的合法权益。

（4）作风民主，实事求是，坚持原则，维护团结，善于听取不同意见，在职工中有较高威信。

（5）有一定的实践经验和胜任工会领导工作的组织能力和工作水平，善于协调各方面的关系，能发挥桥梁和纽带作用。能依照法律和章程，独立自主、创造性地开展工会工作。

（6）服从大局，服务职工的思想意识，关心群众疾苦，热心为群众说话办事、排忧解难。

六、工会委员的产生原则：

由当选代表民主推荐产生。

七、换届改选日程安排：

拟定2011年5月进行。

八、民主推荐代表小组的划分：

见附表

来源 莲山课

件 w w w.5 Y K

j.Co M 2

第三篇：基层工会委员换届改选工作日程

基层工会委员换届改选工作日程

一、总结动员阶段（07月01日～07月20日）

07月01日：下发工作报告和计划

07月06日：召开全体职工代表大会，建立部门分工会改选工作领导小组、工作小组07月20日：改选工作意见和改选领导小组、工作小组名单上报公司工会审批同意

二、酝酿推选阶段（07月21日～08月20日）

第一轮：07月21日～07月30日

召开工段长、班组长、改选工作小组成员会议，宣传工会改选工作的议程，对照候选人条件，广泛听取群众意见，初选候选人名单范围。07月30日工作小组汇总名单下发至各工会小组。

第二轮：08月02日～08月10日

按民主集中制原则，自上而下，充分酝酿候选人。08月10日工作小组汇总名单下发至各工会小组。

第三轮：08月11日～08月20日

提出候选人的初步名单，工作小组汇总后报支部审查。08月20日工作小组将候选人名单义书面形式向公司工会报告。

三、选举审批阶段（08月21日～09月05日）

全体工会会员集中或分批召开选举大会，进行无记名投票，产生新一届分工会委员会。09月05日工作小组将选举结果及委员会分工意见用书面形式报支部和公司工会。

第四篇：工会换届改选大会发言材料

文章标题：工会换届改选大会发言材料

在过去的X年里，我高兴地看到了XX局第一届工会能够积极主动的开展工会各项工作，尤其能够配合我局的经营发展目标和任务，无论是在改革快速发展还是生产经营条件不断变化的情况下，都能始终如

一、积极主动地做好群众工作，使我局工作的思想作风建设、企业文化建设都达到一个较好的水平，得到了多项荣誉，极大地促进了我局生产经营的发展。

一、能够紧密团结群众，关心职工，较好地发挥了桥梁和纽带作用。

职工利益无小事，工会任何时候都积极维护职工群众的合法权益，做好送温暖工程，在涉及到职工利益的重大决策时，工会始终站在群众合法利益角度，监督重要事件的决策、实施等，同时，积极主动地配合党、政领导班子，做好重大决策的传达工作，使得企业、职工能够互相理解，沟通顺畅，从而劲往一处使、齐心协力地做好我局的经营发展工作。[找文章到好范文 fwsir.com-/www.xiexiebang.com-一站在手，写作无忧！]

作为职工之家，工会能够全方位的关心职工的生活。我们看到，工会添置了健身器材、建立了职工小食堂；组织了登山、球类比赛等；组织为困难职工家庭捐款；做好职工体检、发放清凉饮料费之类的福利工作；我局女职工多，工会落实女职工劳动保护规定；组织开展各类素质学习等。这些，使得我局的职工群众感受到企业对他们的关怀，从而更有信心为企业发展贡献力量。

二、能够配合发展需要，加强形势教育，做好职工思想工作。

X年来，我局发展面临着各种实际困难，为此我局进行了一系列的改革，而且改革力度非常大，从人事调动、薪酬分配、发展策略等制度上都做了较大的调整，逐步确立了多劳多得、“能者上、平者让，庸者下”、鼓励创新等机制，在这种情形下，有些职工的思想转不过弯来，抱怨上级、自怨自艾、消极怠工的现象都出现过。工会能够适时开展形势教育，积极辅助党政，紧抓职工思想政治工作，在局内营造与时俱进的企业文化精神，帮助全体干部群众树立正确的科学世界观和人生价值取向，以实施形象战略促进企业发展。

运用企业创立、发展过程中的生动事例进行形势教育，并结合岗前培训与岗位教育，使员工不断强化谋求生存的危机意识和开拓进取的发展理念，有效地激发了员工队伍的活力和积极性，较好地解决了工作责任落实和执行力问题。

职工群众自觉地把履行岗位职责、兑现岗位承诺作为自己的奋斗目标，同志之间讲团结，岗位之间讲协作，工序之间讲配合，不断增强了企业的向心力、凝聚力，XX局成为一个奋发向上、不怕困难、敢打硬仗的战斗集体。在经过了一系列大刀阔斧的改革之后，我们成功实现了从传统业务向新业务的转变，保证了企业迅速且可持续的发展。促进了企业的快速发展。

辉煌的过去已经永远成为过去，未来更值得我们关注。今天，借着第二届工会选举圆满完成之际，我对新一届工会寄予更多的希望：

一是继续履行好“职工之家”的职责。切实从生活、工作、学习方面关心职工，维护职工的合法权益，积极主动的组织各类素质教育、岗位练功、合理化建议等各类活动，本着对企业用心，对职工热心，对社会爱心，开拓创新的精神营造“与时俱进，开拓创新，团结友爱，廉洁奉公”的企业文化氛围。

二是积极配合体制改革，紧抓职工思想工作不松懈。当前，向信息流、资金流和物流“三流合一”的现代发展方向已经确定。借此体制改革契机，我们要思考如何把握机遇，依托XX网络，开发与我局业务相关的XX等新兴业务。

发展XX等新业务，逐步向现代XX转变就必然产生调整业务结构、优化经营网络、进行资产和人员合理配置、内部重组等多项改革。在前进-改革-发展的道路上，各项改革措施势必造成职工思想动荡，产生各类疑虑，在这个时候，工会工作的重要性就体现出来了。工会要一如既往地配合党政领导班子，努力做好职工思想工作，加强形势教育，配合改革实施做好宣传，使得职工完全领会、理解改革的必要性和好处，了解改革的目标、计划、结果，做好思想、心理准备，使得职工群众的生产经营信心坚定不动摇。

此外，工会要通过各类教育活动提高职工群众的业务素质，鼓励开拓创新业务，发展XX等新业务，不仅进一步提高职工群众的收入，而且抢占体制改革先机，使得我们在体制改革的大潮中顺势而上，从而拓宽我局的发展道路，取得更大规模的胜利。

总之，工会工作在我局未来发展中能起到更大的作用，希望工会能勇于承担重任，借鉴过去成功的经验，不断完善工作方法，进一步提高工作能力，做好党支部、局领导班子的好帮手，成为广大职工群众的贴心人，全局上下同心同德，在改革中求发展求进步！

《工会换届改选大会发言材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读工会换届改选大会发言材

料。

第五篇：工会换届改选工作基本程序

工会换届改选工作基本程序

基层工会按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》规定（三年或者五年）进行换届选举，是工会会员政治生活中的一件大事，也是工会组织贯彻民主集中制的具体体现。基层工会要认真细致做好换届的各项筹备工作，确保会议顺利召开，并取得圆满成功。基层工会换届改选工作拟分四个阶段进行：

一、大会准备和宣传发动阶段

1、召开工会委员会会议，讨论并通过召开工会会员（代表）大会的决定和工会换届改选工作方案，研究、确定筹备工作有关事项，并明确职责、落实分工。

2、提出具体的大会工作方案，报同级党组织同意后，向上一级工会提出书面请示（内容大致包括：大会的目的、任务、指导思想、议程、时间、出席大会的代表名额，各方面代表的比例，新一届工会委员会委员、主席、副主席、经审会委员、主任、副主任和女职工委委员、主任、副主任的设置名额，本届工会任期时间）报请审批。

3、召开所属分工会主席和工会小组长会议，动员部署召开工会。

工会正、副主席和经费审查委员会、女职工委员会主任、副主任名单。

四、会议总结阶段

1、向本单位党组织和上级工会报告大会选举结果情况（报告内容大致包括：召开代表大会的时间、选举方式、应到会代表人数、有效票数、当选的工会委员会委员、主席、副主席、经费审查委员会、女职工委员会委员、主任、副主任的实际得票数【以得票数多少为序】以及本届工会任期时间），报请上级工会审批，上级工会批复并按工会干部的管理权限抄送选举单位党、政。

2、及时办理变更工会社团法人资格。

3、做好大会精神的传达工作，贯彻大会决议，健全工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会工作制度。

4、做好会议文件、资料整理和立卷归档工作。【附例】

关于××公司工会主席（副主席）人选的征求意见函

××工会（上一级工会名称）：经公司党委研究，我单位工会主席×××同志因工作需要（或年龄原因），不再担任工会主席职务（或不再提名为新一届工会主席人选），拟提名×××同志为××公司工会第×届委员会主席（副主席）候选人。妥否，特致函你会，请予以考察、研究并复函。附：×××同志主要工作简历和现实工作表现材料 中共××公司委员会（章）×年×月×日

【附例】

××公司第二届职工代表大会暨工会委员会换届改选筹备工作报告 第二届职工代表大会暨工会委员会换届改选大会（以下简称“二会”）筹备工作在党总支的关心下，在经理室的全力支持下，在各工会的密切配合下，在上级工会的热情指导下取得了满意的进展，使大会能顺利召开。在此，我代表“二会”筹备组将本次大会的筹备情况作简要汇报。公司党总支在7月初部署了召开“二会”的工作计划，成立了以公司党总支书记为组长，有上届工会委员、党办工作室有关人员等组成的“二会”筹备组，负责“二会”的前期准备工作。筹备组7月中旬拟定了“二会”工作方案，报市总工会，并经市总工会审核同意。按照“二会”工作方案，第二届工会委员会设委员7名，主席1名，经费审查委员会和女职工委员会同时换届，各设委员3名，主任委员1名。全公司分9个选区按代表条件推选了“二会”代表候选人，经各选区酝酿后以差额选举方式、通过无记名投票选出了49名正式代表，代表中包含公司领导干部、科技人员、女职工等各方面的成员，特别注意到了年轻职工的比例分配。各代表团同时推选了代表团团长。7月25日，代表团团长会议确定了职代会提案征集办法，明确了提案的范围、格式及提案征集截止时间等具体要求，并开始了职代会提案和对“二会”代表的意见征询工作。会议还部署了第二届工会委员会、经审会、女职工委员会委员候选人的推荐提名工作，要求各代表团在8月1日前完成工会“三委”候选人的推荐工作。8月1日，筹备组召开了由各代表团团长参加的“二会”联席预备会议，审议通过了提交大会表决的有关文件草案，其中有职代会提案及说明、《第二届工会委员会换届选举办法》等三个文件，通过了代表资格审查报告，产生了大会主席团，确认了大会议程。为了开好这次会议，公司经理室、工会都作了认真的准备。我们相信，这次会议在各位代表的努力下，将开成激励信心的大会、和谐创新的大会。最后，预祝大会圆满成功。