第一篇:活跃职工文化生活 创建品牌
活跃职工文化生活 促进文明和谐发展
在局党委、局工会的领导下,我队紧紧围绕地勘经济发展这一中心任务,通过不断创新活动形式,使单位的凝聚力增强,职工素质得到提升。职工文化活动呈现出覆盖面广、互动性强、职工参与热情高等特点,这为214队文明和谐单位创建增添了更多活力。
自2006年起,我队就开始摸索小团体建设,在尝试性地成立214队摄影爱好者协会后,职工们就开始根据自己的兴趣和特长自发成立各活动小团体,太极拳协会、门球协会、舞蹈协会、钓鱼协会、书法协会、乒羽协会、自行车协会等小团体在五年时间里如雨后春笋纷纷成立。在各小团体逐步发展的过程中,214队党委形成这样的共识:“和谐单位创建要寓教于乐,要将文体活动作为和谐单位创的重要载体。但活动形式必须与时俱进,要最大限度满足职工文化生活需求。”到目前为止,全队有200多名职工参与到协会活动中,大家借助协会活动这个平台,可以直接参与到文明和谐单位创建的过程中来。
现在,我简要介绍一下各协会的情况。
摄影协会成立于2006年,有会员13人,其中10人为市级摄协会员,两人已具备省级摄协会员资格。摄协会员们积极向《国土资源报》、《中国摄影报》等媒体投稿,以影像的形式反映地质职工的精神风貌。
太极拳协会成立于2006年,现在会员56人,在运城市太极运动中已小有名气。协会以普及太极运动为宗旨,每年举办24式简化太极拳等入门套路培训。现在,太极拳运动已成为我队参与人数最多的健身项目。
舞蹈协会是在原舞蹈队基础上成立的,现有会员55人,成员大部分为离退休职工,他们以“锻炼身体,增强体质”为目的,每天在篮球场集体开展晨练活动,每周2-3次组织会员们排练舞蹈队形。舞蹈协会还经常代表社区参加运城市、盐湖区的各种晚会。
钓鱼协会于2007年成立,有会员27人。协会集体办理了钓鱼卡,每逢周未,大家一起去垂钓,提高钓鱼技术水平。
门球协会在原门球队基础上成立,现有会员25人,是运城市门球队伍里实力较强的一支,在地方举办的邀请赛中多次摘得桂冠。乒羽协会于2010年10月成立,现有会员32人,成立之初开展了基本动作开始进行系统训练,多次参与了地方举办的交流赛,并承办队上举办的乒羽类活动。
书法协会于2010年11月成立,现有成员22人,设有书协活动室,特聘请运城市书协名誉主席王陆同志为艺术顾问,聘请张建忠、肖圣通两名有书法修养和功底的离退休老同志担任顾问。职工们利用业余时间到运城市河东博物观参观书法展,并经常参研书法艺术。
自行车协会于2011年成立,有成员11名,协会以强身健体为目的,经常利用节假日到周边开展户外运动。
214队的八大协会已成为单位开展文体活动的重要载体,他们适时组织的特色活动,得到了广大职工及家属的一致好评。
下面,我就214队协会建设方面的一些经验介绍如下:
一、领导重视、组织健全、经费到位
队党委对开展群众性文体活动给予了大力支持,涉及到活动场所和活动经费的问题,都给予了大力的支持,每年投入都在10万元以上用于保障活动硬件。队领导们也经常以普通职工的身份参加协会活动,这增强了领导与群众的感情,促进了彼此间关系的和睦。
为了加强对协会建设的引导,在2010年10月我队召开了小团队负责人会议,会上队党委书记钟海亮就如何加强小团体建设提出一些指导性意见,一是要求各协会要健全组织机构,加强小团体内部管理;二是积极与地方各协会联系,参加地方举办的各种交流赛;三是各小团体对自身发展要有规划,做到长计划短安排,不断提高活动的普及率。这几点意见,使协会活动转为以职工健身为着力点,以普遍参与为重心。
同时,队党委大力支持各协会骨干参加国家级、省级培训,让他们到更大的平台上去锻炼、去取经,在培训后再将所学传授给协会成员,从运作机制上保证我们职工活动有途径得到提升。今年5月,选送两名太极拳素质较高的队员,参加了中国体育报总社《中华武术》杂志、国家体育总局武术运动中心在山东威海举办的太极拳名家讲堂学习;6月,选送4名门球协会会员参加省裁判员培训,经过理论、实践等考试,四人均获是二级裁判资格证书;7月,舞蹈协会6名骨干参加了运城市舞蹈培训学习班,学习了数套新舞蹈。其他协会也聘请了教练和专家系统讲授。例如:摄影协会在年初举办了PHOTOshop绘图软件培训班,除协会会员外,队通讯员及从事绘图的职工也参加了此次培训。在人员培训上,队党委、队工会给予各协会大力支持,从而促使协会内部产生了以点带面、快速提升的功效。
二、创造条件,鼓励各协会融入地方文化建设。
为了让各协会有更大的发展空间,我们鼓励各团体积极走出去,参与地方上的各种赛事,从而达到交流经验、提高技艺、宣传地质队伍的目的。
回顾近几年来,各协会成绩斐然。2010年,队门球协会从运城市四十多支代表队中脱颖而出,代表运城市参加了中国门球冠军赛山西赛区的比赛,并取得铜牌。太极拳协会多次选派队员应邀参加了黄河金三角地区的太极拳邀请赛。队书法协会三次组织会员到运城市河东博物馆参观书法大赛作品展、书法名家作品展,使会员们倍受熏陶。舞蹈协会加入盐湖区老年体协后,参加了地方建党90年大庆活动。这些成绩的取得,在职工中引起了强烈的共鸣,进一步激发了职工的集体荣誉感,增强了整体的凝聚力和团队意识。
三、以大型活动为平台,扩大社会知名度。
职工业余文化活动是单位精神文明建设的一个重要窗口,同时它也是凝聚人心、团结队伍、展示地质人风采的平台,对于地勘单位的社会形象至关重要。
今年5月7日,我队摄影协会与运城市摄影协会联合举办的“大地之子”摄影作品展在南风广场开幕。开幕式上,214队舞蹈协会、太极拳协会表演了精采纷呈的节目,许多群众都驻足观看表演和影展。大地之子摄影作品展的成功举办,搭建了一个让社会了解地质人,让地质人展示风采的平台,使参观过影展的群众看到身边无处不在的地质工作,看到地质人在资源保障和环境治理领域做出的贡献,感受到地质人吃大苦耐大劳、战严寒斗酷暑、独守一隅、造福社会的宽阔胸襟和奉献精神。此项活动受到了地方媒体高度关注,电视台、运城日报、黄河晨报都争相报道。期间,省直工委领导和局党委副书记都观看了展板。
在局庆祝建党九十周年职工篮球赛开幕式上,太极拳协会、舞蹈协会分别表演了精彩节目,为大会助兴,队摄影协会选派四名人员在两个赛区现场拍摄,并在赛后制作了视频和照片光盘。在闭幕式上,队书法协会书写了十幅作品,赠与参赛的10支代表队。此次篮球比赛的圆满结束与各协会的辛勤付出和大力支持是分不开的。
在11月17日,建队58周年之际,各协会又积极行动起来,舞蹈和太极拳协会在篮球场进行了汇报表演,书法协会开展了迎队庆书法作品展,乒羽协会组织了羽毛球和乒乓球两场友谊赛,为建队营造了深厚的喜庆气氛。
三次影响较大的群众活动,职工们都以协会活动的形式参与进来,成为大型活动的组织者和参与者,使各项活动更具有活力,更能吸引普通职工参与其中。
四、开展协会建设的几点体会
在开展文体活动和加强协会建设中,我们深刻地感到职工们对文化活动的渴求,也感受到单位内部的关系更加和睦了,职工的团队意识也增强了。协会活动的开展,使职工们的文化素质和健康意识全面提升。
下面,我与大家分享一下自己的几点体会:
1、创新职工文化活动形式是新时期和谐单位建设的需要。我队本着“和谐文化大家参与、大家建”的原则,充分调动职工的积极性,让他们成为单位文化建设的主体,大队只需给予引导、规范、支持即可。在创新活动形式上,尊重职工们的首创精神,只有职工参与活动的意愿和热情被激发了,各协会的活动才具有持久的生命力。
2、搞活职工文化活动是队伍建设的迫切需要。通过实践证明,“寓教于乐”的活动形式有利于培育职工队伍的团结协作意识,有利于职工间思想情感的交流,有利于为单位文化建设营造一个宽松和谐的氛围。职工们参与文化活动所营造出的和谐,会反作用于职工队伍,使彼此间更加互信。
3、要在遵纪守法的前提下,开展我们的职工文化活动。国家有关部门规定,社会性团体必须在国家相关部门备案,否则其集会活动都为违法。为了让我们各协会活动在合法前题下开展,我们通过两种办法来解决这一问题,一是在各协会制定章程时明确协会是214队工会下属的群众性团体;二是积极与地方协会联系,争取成为地方团体的分会。
4、协会管理要逐步规范完善。既然是一个群众性组织,各协会就必须组织健全、内部管理制度完善、活动要有计划有安排有总结,要定期进行纳新和选举工作。现在,我队的八个协会都有自己的规章制度,这为协会的长远发展奠定了基础。在去年10月和今年11月,我们召开了小团体负责人会议,会上大家畅所欲言,总结经验,并提出下一阶段的活动设想。以后,将把每年的11月13日定为小团体经验交流日。
五、下一步的工作计划:
1、今年,我们将评比、表彰先进协会和在文化活动中表现突出的先进个人,适当给以奖励。相信这一举措,会鼓励更多职工们选择健康且有品位的生活方式。
2、在原有八大协会的基础上,筹备成立棋牌、楹联协会,并在明年与楹联协会联合,举办一次全国性的楹联征集大赛。
3、与地方协会全面对接,在活动中注重宣传地勘品牌。
职工文化活动是单位文化建设的重要载体,我们应该将更多的主动权交给职工们,让他们有途径直接参与到单位文化建设中来。相信,通过这种方式提炼出的单位文化才是职工们最迫切需要的,才是真正能积淀下来的。当职工们参与文化建设的热情被点燃后,文明和谐单位建设就一定会呈现出更多的亮点和特色,从而进一步推动产业经济又好又快地发展。
第二篇:培育农村文化能人 活跃群众文化生活
培育农村文化能人 活跃群众文化生活
如何推动文化进户,丰富群众文化生活,努力形成健康、科学、向上的良好文化氛围,是各级党委、政府的一项重要职责。近年来,我们湖北省沙洋县坚持从实际出发,将培育农村文化能人作为推动文化进户、加强农村精神文明建设的重要工程来抓,积极探索,大胆创新,初步形成了文化能人带动社会风气、促进乡风文明的良好格局。目前,全县共培育农村文化能人396人,共发展腰鼓队165个,秧歌队84个,街舞队31个,戏曲剧团8个,歌舞剧团32个,较好地满足了群众的精神文化需求。我们的具体作法是:
一、创新思路抓引导
近年来,我县许多地方农村群众文化活动开展得有声有色,一些村级文化活动中心、农村文化中心户犹如雨后春笋,遍地开花,这种现象引起了我们的关注和重视。调查发现,当前开展农村群众文化活动,仅靠政府组织、行政命令(号召)根本不行,即使勉强开展一阵子,也维持不了多久,应当建立在农民自动、自发、自愿的基础上;但凡是群众文化活动开展红火的地方,都有一个或几个带头人在其中起着关键性的支撑作用。我们将其称之为农村文化能人,并决定以此为抓手,引导他们更好的丰富群众文化生活。
一是对以锻炼身体为主的能人,考虑到主要集中在城镇,大部分是退休、下岗职工或者家庭主妇,我们积极引导他们定期组织周围群众开展文体活动,并利用自身优势,积极参加各类庆典活动,打出自己的品牌,吸引更多的群众参与进来。沙洋城区的“祝你健康”街舞队队长祝友珍老人、“红满天”腰鼓队队长贾贤华、后港集镇的“康媛”腰鼓队队长陈兰英,开始只是为了自己锻炼身体,不曾想到却带动了周围一大批群众参加,便一发不可收拾,自筹资金或者发动社区组织,组建了自己的文艺队,常年组织开展活动,深受群众欢迎。
二是对以发展文化产业为主的能人,我们积极引导他们办礼仪公司、歌舞团、戏曲团等方式,传播健康、文明、向上的文化,满足不同层次群众的文化需求。沙洋阳光礼仪公司、海燕歌舞团、闸口村花鼓戏团、神州舞蹈培训学校等艺术团,都是在文化能人的带动下成立的,常年为企业或者群众提供专业艺术表演。
三是对以自娱自乐为主的能人,主要集中在农村,我们积极引导他们利用农闲,组织周围群众打腰鼓、跳健身舞、扭秧歌、卡拉OK,每逢村里农户有红白喜事,大都免费服务,丰富农户的文化生活。五里镇有20个村都成立了腰鼓队或者文艺队,在文化能人的带动下,比着学、比着干,创作出了一大批来源于生活、适合群众口味、倡导科学文化知识的节目,已成为当地一道独特的风景。
二、着力培育促发展
一是培训提高。为切实提高农村文化能人的综合素质,我们利用双休、农闲时间,拿出专项经费,聘请专职辅导教师,有针对性地开展民间舞蹈、民族器乐、歌唱等文艺知识培训。对老文艺骨干,我们采取集中学习、分散活动的方式,先后举办13期集中培训班,参学达300多人次,收到了较好效果。曾集镇老艺人许飞,通过培训,掌握了歌唱、舞蹈、戏剧小品等新门类技艺,组建起了家庭艺术团,还培养了30多名文艺新秀,长期活跃在荆楚城乡。对文艺新秀,我们择优培训,因人因艺,有的放矢地进行强化训练,现已累计培训400多人。沙洋镇下岗女青年王梅,业余爱好文艺,通过培训,舞蹈、歌唱水平迅速得到了提高,还协助丈夫办起了剧团,解决了30多名姐妹的就业问题。
二是活动展示。为使文化能人有施展才能的舞台,我们千方百计为他们创造条件,浓厚氛围。在每年春节、元宵、国庆等重大节假日,我们都轮流选调优秀民间剧团参加城区民间文艺调演、踩街活动。近五年来,共选调8个民间剧团和16支业余舞狮队、舞龙队到城区参演。在定期举办的社区纳凉晚会、两年一届的歌手比赛、三年一届的群众赛歌会中,我们都注重发挥文化能人的作用,鼓励、动员他们或担任合唱指挥,或担任领唱,或组织文艺节目。在农民运动会等重大活动时,我们都利用开(闭)幕式机会,组织文艺表演,展示他们的风采。五里镇还在今年5月组织开展了腰鼓汇演,每村选派一支队伍参加,约2万名群众现场观摩,场面十分壮观,群众的参与热情空前高涨,极大促进了该镇群众文化活动的开展。
三是典型引导。在培育农村文化能人中,我们十分注重培养、宣传典型,正面引导,积极推介,使之更好地发挥示范带动作用。阳光礼仪乐团是我县最早成立的一家专业乐团,创始人张劲大学毕业后,凭着对文艺事业的执着追求,致力于发展专业礼仪乐团,先后在荆门、广华开办了2家分店,2002被省文化厅授予“积极为农民服务的先进单位”,荆门日报星期天版多次进行专题报道;五里镇68岁的退休教师、痴心于文化事业的杨道美老师的事迹十分感人,通过我们的推介,在省、市主流媒体进行了专访和系列宣传,影响很大。我们还在沙洋电视台、《沙洋周刊》上开辟专栏,介绍先进典型人物,正面宣传引导,使文化能人的工作进一步得到社会的认可,较好地调动了他们的工作热情和积极性。
三、注重结合求实效
一是坚持把培育文化能人与村级文化活动阵地建设相结合。将农村群众文化建设纳入各镇目标管理内容,明确要求各镇每必须重点扶持4—5个文化中心户、1—2个民间艺术团或社区(村级)腰鼓队、文艺队。各镇也把建设和扶持村级文艺队、文化中心户纳入工作目标。五里镇高度重视文化能人的作用,镇里安排专人逐村进行辅导,全镇21个村目前已有20个村建起了文艺表演队。官当镇把扶持村腰鼓队、文艺队纳入了镇级文化建设的重要内容,每建一支文艺表演队补助2000元。各驻村新农村建设工作队也积极响应,重点扶持一个文化中心户或者一个村级文艺表演队,目前已有62个市、县驻村工作队对口援助资金和音响、电视机等设备达30多万元,有效促进了村级文化活动的开展。对参加县以上文艺活动而获奖的文化能人,我们实行以奖代补,直接奖给其本人,激励他们更好地创作。
二是坚持把培育文化能人与挖掘传统特色文化相结合。将我县花鼓戏、皮影戏等传统特色文化挖掘出来,积极申报非物质文化遗产项目,争取国家项目资金补贴。全县共有8个地方花鼓剧团和2个皮影剧团。每个花鼓剧团和皮影剧团都有1-2个文化能人作支撑。通过组织民间剧团文艺汇演,扩大了地方戏曲和剧团的影响,培育带动了一批戏迷,同时也培育了一批传统艺术接班人。目前,我们已将辖区内的6个地方花鼓戏剧团申请纳入文化遗产补助项目,如获批准,必将有力促进我县文化产业的发展。
三是坚持把培育文化能人与民间协会建设相结合。依托村老年人协会或者文艺协会等民间组织,积极参与、引导文化能人定期组织群众开展文体活动。五里镇各村的腰鼓队、高阳镇新贺村的秧歌队,都是由村(社区)老年人协会牵头,引导文化能人兴办起来的,协会主要提供场地、保管器乐,文化能人主要带头、带领、带动群众开展活动。日常活动经费主要通过“三个一点”的办法解决,即村里(社区)补一点、文艺队外出参加庆典挣一点、农民自发捐资筹一点。我们还积极引导有经济实力、热衷于文体活动的文化能人,自筹资金兴办家庭文化活动中心。五里镇陈池村11组宜志辉致富不忘回报家乡,看到组里群众非常喜欢到村级文化活动中心去娱乐,便购置音响等设备,在自己家门口办起了家庭文化活动中心,丰富了一方群众文化生活。通过培育农村文化能人,极大丰富了群众的文化生活,有力促进了乡风文明建设,受到了广大干部群众的欢迎。
一是传播了健康生活方式。每到傍晚,很多城镇、农村居民忙完家务或者工作后,都喜欢参加这些文化能人组织的跳街舞、打腰鼓、扭秧歌、跳交谊舞等活动,场地宽阔,而且免费,既可以跟着学,又可以在旁边欣赏,正在成为一种新的休闲方式。
二是净化了一方社会风气。五里镇草场村,以前是乡政府驻地,集镇人口比较集中,由于农村文化生活单调,很多农民染上了打麻将、买码等赌博恶习。如今,在几位文化能人的带动下,先后开办了3家露天舞场,只要不下雨,每晚都有100多名群众来参加,迅速扭转了当地赌博盛行的不良风气。
三是培育了一批文艺骨干。五里高中退休教师杨道美,现年68岁,退休后一直坚持自掏腰包,不要任何报酬,义务为周围群众提供文艺指导,培育了一大批文艺骨干,指导成立了3家艺术团,并帮助20个村建立了腰鼓队或文艺队,有力推动了当地群众文化活动的开展。
四是促进了邻里团结互助。很多群众反映,在文化能人的带动下,通过参加打腰鼓、扭秧歌等文体活动,为大家提供了一个交流的平台,以前因家庭琐事和抹牌赌博发生的扯皮现象少多了,不少积怨、矛盾也得到了和解,邻里间的关系更和谐了。如五里镇陈池村4组的罗传朴、刘昌云两家,曾因屋界纠纷打过两次架,光医药费就花了1.5万元,双方积怨很深,镇、村干部调解多次也得不到有效化解,但自从两家都有人参加文化能人组织的文艺活动后,由于经常性交流,增进了了解,逐步化解了恩怨,昔日的“仇人”变成了今日的朋友,在当地一时成为佳谈。
五是融洽了党群干群关系。很多镇、村干部说,组织开展文体活动,群众从中感受到了干部的良苦用心,不知不觉拉近了党群、干群的距离,特别是合并村,行政管辖范围增大,干部、群众相互不熟悉,但通过引导群众参加这些文体活动,在干群之间搭起了沟通的桥梁。很多群众也表示,参加这些文体活动,特别是镇里开展文体节目比赛,大家都愿意做点什么,有的直接上场参赛,有的在幕后策划指导,有的在台下鼓劲打气,昔日的集体荣誉感又回到了身上。
第三篇:部队基层文化工作是活跃部队基层业余文化生活范文
部队基层文化工作是活跃部队基层业余文化生活、陶冶官兵情操,增长知识才干,促进部队全面建设的途径之一。随首部队建设形势变化,军营文化建设也呈现出新的发展趋势,如何适应部队建设的要求,搞好部队基层文化建设,增强军营凝聚力,提高部队战斗力,是当前我们急需解决的问题。
一、当前基层连队在开展文化工作中存在的主要问题
(一)思想重视不够,认识上存在偏差
一是只重视工作、忽略了军营文化建设。
二是缺乏计划,随意性大。
三是制度不落实,活动不经常。
(二)活动内容“老套”,不能适应新时期广大官兵对文化活动的需求
(三)方休活动器团少,开展活动的内容形式受限。
(四)文艺骨干少,活动质量低。
二、搞好部队基层文化工作的几点建议
(一)提高认认识,加强领导,形成抓文化工作的合力。
1.认识要到位,工作要熟悉。
2.组织要到位,领导要带头。
3.责任要到位,作用要发挥。
(二)注重加强对挖掘和培养
加强基层文化建议,关键在于培养优秀的文化人才。
1、注重发挥大学生士兵的作用。
2、建立文化骨干发现、培训和保留机制。
(三)把握中心,以人为本,唱响基层文化主旋律。
1、要有鲜明的思想性,体现部队特色。
2、要有前列意识,体现时代特色。
3、要有创新意识,体现群众特钯。
(四)依托红色文化育人活动,营造军营文化活动氛围。
(五)充实文体器材,丰富文化活动。
第四篇:品牌创建
机关三支部“强管理、降本增效,强素质、争当先锋”
品牌创建实施方案
为充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用,有效激发党建工作活力,立足机关三支部工作性质和党员特点,经支委会研究决定,在支部全体党员内深入开展品牌创建活动,以“强管理、降本增效,强素质、争当先锋”主题活动为抓手,促进党员在岗位上真抓实干、争创佳绩,为2017年经营管理各项目标任务的圆满完成提供有力保障,特制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的十八大重要思想为指导,按照矿党委工作部署要求,围绕经营管理工作实际,以支部建设为主体,突出特色,更新理念,强化执行,务求实效,积极探索适合本支部党建工作的新途径,不断增强支部的凝聚力和战斗力,推动支部党建工作再上一个新台阶。
二、品牌名称、主题及内涵
1、品牌名称:“强管理、降本增效,强素质、争当先锋”
2、品牌主题:强化党员管理,狠抓制度落实,切实提高执行力,激发党员干事创业的工作热情,认真履行工作职责,做到节支降本增效,争创优秀党建品牌。
三、成立党建品牌创建活动小组 组长:支部书记
副组长:支委成员、党小组组长 成员:机关三支部全体党员(包括预备党员)
四、品牌创建措施
1、强化党员理论学习。充分利用三会一课、部门例会等形式,采取集中学习和个人自学相结合的方式,组织支部全体党员认真学习党的十八大精神、《党章》、公司及矿发各种文件精神,明确形势,提高党员理论素养。
2、全体党员紧紧围绕我矿的中心工作,改变思想,强化机关工作作风,发挥表率作用,提高服务质量。充分发挥职能部室服务基层的作用,优化工作流程。每季度一次由支部书记带队组织相关科室深入基层调研,了解基层所需以及基层兄弟单位对我支部各科室的意见和建议,现场解决问题,现场无法解决的回来后要形成调研报告,上交部门主要负责人或分管领导,及时解决,并尽快回复基层单位。
3、强化全支部党员干部工作作风,提高执行力,把提高执行力作为抓落实的重要手段,党员干部必须严于律己,以身作则,以上率下。党员带头遵守党纪国法,带头遵守矿规矿纪及集团公司各项规章制度,带头抓好落实,做到件件工作有安排,有落实,并保质、保量、及时、高效完成上级交办的任务。
4、在业务方面,以行政为主导,全支部党员共同参与,紧紧围绕中心工作,配合行政抓好各方面工作的落实。实行全面预算管理,强化目标控制,加强资金预算和工程预算,落实好预算编制、审批、执行、调整、监督制度,严抓实管,加强工程项目预算分析和信息反馈,严格控制预算外支出,控制项目成本,把有限的资金用在刀刃上。结合内部市场化运作,把生产、经营指标下延、细化到班组,增强员工当家理财意识。从堵塞漏洞,减少浪费入手,进一步完善材料管理制度,把好材料验收、领用关,杜绝设备闲置、材料浪费现象。严把材料审批关,最大限度减少计划外材料消耗,加强各单位材料计划分析,实现节支、降耗、增效。持续开展“消除浪费提高效率”。以班组7种浪费为重点,查问题、找原因、定措施、抓整改。发动全员参与。围绕识别浪费、分析浪费、消除浪费,从工效、消耗、质量、人员及管理等方面,进行比较分析,找出差距,持续改进,促进班组作业效率和成本控制的整体提升。
5、树立党员示范形象,发挥标杆引领作用。全体党员要率先垂范,以身作则,从而不断提升工作质量和效率,为我矿安全生产做出应有贡献。
五、活动步骤
1、宣传发动阶段(2月10日—3月1日)
采取多种形式,利用支部三会一课时间,认真做好舆论宣传工作,营造良好氛围,发动全体党员积极投入到实践活动中来,深刻认识到节支降耗的重要性和紧迫性,把主题活动过程变成宣传发动和增强党员干部服务意识的过程。
2、活动实施阶段(3月1日—9月30日)
(1)通过开展“党员示范岗”、“党员包保责任制”等系列活动作为“强管理、降本增效,强素质、争当先锋”党建品牌的载体,有效激发党建活力。
(2)围绕党建品牌创建,创新工作思路、提升服务水平,在实践中创新管理模式,增强节约意识,不断探索和把握党建工作的创新规律。各个工作岗位要严格审批、考核,严格按照政策文件执行,要用节支降耗的具体数字说明活动创建成果。
3、落实整改阶段(全过程)
在实践活动过程中出现的问题和不足,及时查漏补缺,认真整改落实,形成开源节流、降本增效工作的长效机制。
4、总结提炼阶段(年末)
通过三个阶段的创建过程,及时进行总结提炼,围绕创建活动要求,进行建章立制,不同阶段突出不同的主题,对品牌创建活动实施长效管理,做到持之以恒、长抓不懈,有效促进我矿经营管理工作各项目标任务圆满完成。
机关三支部
二〇一七年二月八日
第五篇:民间文艺演出团体是活跃农村文化生活的生力军
充分发挥民间文艺演出团体
在活跃农村文化生活中的生力军作用
黄金镇党委宣传委员周泽华
随着时代的不断变迁和社会的快速发展,农村基层政策理论宣传和文化生活出现了前所未有的新情况:农村普遍电视增多了,但是能够看到电视的少了(特别是转星后);农村电影场次放多了(每月一场),但观看的人少了(一般不足20个人);有文化的外出青壮年增多了,能够接受宣传理论政策的人少了。土地下放到户,农民的活自己做,开会学习宣传教育的时间也就大大减少了,农民自由散漫无政府主义思潮增加了,党和政府在农村的凝聚力和号召力降低了,亲民爱民的优惠政策多了,但与政府的对抗情绪反而越来越大了。为此,广阔的农村理论宣传形成了较大空挡。然而,随着农村的生产生活不断改善,农民对文化娱乐生活要求日益迫切,农村民间文艺演出团队就这样自发组织产生且呈现出不断发展壮大的趋势,这是一支不可忽视的而又有十分发展潜力的生力军,如何正确引导为我所用,已经成为新时期我们宣传管理部门的一个新课题,我认为:应亟待加强管理,并给与大力扶持和充分发挥作用。
一、民间文艺团体目前发展现状及社会影响
民间文艺演出团体,发展初期本是为有钱的大户人家服务的,现随着人民群众生活水平提高,普遍对精神文化生活的要求越来越高,大凡有婚丧喜庆之事,都要请他们去表演一番,并由起初的“吹拉弹唱”较为原始的方式已向“歌舞琴剧”等现代化的专业文艺队伍迈进,他们已经成为农村文化产业一道新的靓丽风景线。
就忠县而言,民间文艺演出团体在400个左右(仅黄金
镇就有18个),从业人员在2000人以上。一般每个演出团体每月演出在20场左右(一般每场收费在500元左右,按照出场人员每人在100元左右,年产值约5000万元),每场观看人员少则有100-200人,多则上1000人,如此计算全年观看人数可达500万人次,而现在我们农村召开一次群众大会,一般只有30—50人,多则也不过上100人,仅凭这样枯燥无味的宣传,效果也不佳,群众接受也比较困难。假使能够把这样一个强大的宣传队为我所用,把需要宣传的理论政策和政府的一些中心工作编成通俗易懂、喜闻乐见的剧本,通过唱、读、讲、传等宣传形式,我相信其效果会事半功倍。反之,如果不把这样一个宣传团队管理好,广大农村基层意识形态领域的思想阵地就容易偏离方向,甚至被西方国家敌对势力和其他非法组织乘机利用甚至占领,这样就会给政府管理带来难度和高成本。
二、充分利用民间演出团队宣传载体,搭建政府与群众的交流沟通平台,为农村基层政策理论宣传服务。
现在的民间演出团体,大部分设备和道具、着装简陋,没有经过正规的专业培训,演出的资料、剧本大多数是抄袭、瞎编乱造和滥竽充数,重点是以娱乐搞笑、混时找钱为主,难登大雅之堂,没有把宣传党的方针路线政策作为宣传的首要任务,几乎是以盈利为目的。要把这样一个队伍改编成为有政治素质、艺术才能和广阔的展示空间、经营市场并能够让组织放心、受人民群众欢迎的演出团队,我认为要从以下人手:
一是全面摸清家底。把本地区从事该行业的组织名称、人员结构、节目类型、经运状况等基本情况进行详细调查统计,有的放矢的进行培训和分类指导。
二是净化宣传环境。组织专业采编人员,为演出团队免费提供健康有趣的剧本和宣传资料,经常深入现场督导检
查,彻底清除低级、庸俗、下流的黄色荤段子。
三是严格审批考核。打击非法经营娱乐演出团队,确保合法演出团队利益。表彰和鼓励优秀宣传团队和先进个人,建立长效的管理和激励机制。
四是加大经费投入。对有信心和发展后劲的合法经营团队,免费提供培训和艺术指导。每个镇至少要安排2—3个作为重点培训和扶持团队,政府与他们签订宣传目标合同,给予一定的资金,提供必要的宣传设备、器材,甚至购买宣传专用形成车,所需经费列入各级财政预算。做到以点带面,充分发挥示范宣传作用。
五是选调专业人才。要从专业院校招录适用人才,充实到各县(区)、乡镇宣传文化部门(特别是乡镇文化站),解决基层文艺人才严重缺乏问题,并落实提供他们的待遇,提供良好的工作环境。
目前,此项工作忠县宣传文化主管部门开始进行了有益尝试:一是5月份召开了专题培训会;二是免费为演出团体办理了经营手续;三是无偿为每个演出团体发放了政策理论宣传卡片400盒;四是为他们免费提供了剧本资料;五是拟定了考核奖励措施;六是拟订培训唱红歌、讲故事骨干宣传员。我相信通过大家不懈努力,此做法会成为全市乃至全国的一个成功的典范。
为此,建议上级主管部门出台一些相应政策,鼓励、规范和支持这一股宣传战线上的有生力量健康发展,以便更好地让他们为全市的经济建设摇旗呐喊、为唱读讲传活动能够长期经久不衰、为党的惠民政策和农户万元增收工程做到家喻户晓提供良好的舆论环境及政策支持。
2010年8月26日