党员干部须做“蓄电池”

第一篇：党员干部须做“蓄电池”

中央国家机关读书活动火爆：党员干部须做“蓄电池”

2010年12月25日上午，国家新闻出版总署二楼多功能厅里济济一堂，一场读书讲座正在举行。现场听众是来自中央国家机关的司处级领导干部，来得稍晚的没座儿了，就站在旁边的过道或者后面听。

讲台上，红底黑印的巨大看板典雅而庄重，看板上方浓墨写着“中央国家机关‘强素质、作表率’主题读书讲坛”。主讲嘉宾、清华大学历史学系教授李学勤给大家带来的题目是《考古学与古代文明》。这是中央国家机关干部们2010年度最后一次“雅集”。

国务委员兼国务院秘书长、中央国家机关工委书记马凯也是讲坛的忠实听众，听完李学勤的讲座，马凯和在座的机关干部们交流心得时说：“今天，天这么冷，交通拥堵，但大家还是从全市四面八方赶过来踊跃参加活动，可以看到广大中央国家机关党员干部们的学习热情。”

“这个读书活动是贯彻落实中央提出的建设学习型党组织的一项重要活动。”马凯说，“我看，热爱学习的同志，是有责任感的人，也是可教之人、可育之人；利用周末时间来学习，这样的同志——坏不了！”

听众席发出会心的笑声，并报以热烈掌声。

“这个群体影响着共和国的未来”

“这个读书活动由中央国家机关工委和国家新闻出版总署两大部委联合主办，体现了两部委建设学习型党组织、学习型社会的高度自觉性和主动性。”承办读书活动的中国新闻出版研究院院长郝振省在接受《瞭望》新闻周刊采访时说，“这两大部委都在倡导爱学习、好读书的风尚，都希望在建设学习型党组织、学习型社会活动中走在前列、作出表率。工委和总署领导都认为这种有针对性的‘主题讲坛’学习效果非常好，应该有更多的机关干部通过这种形式来提高自身修养。”

基于这样的共识，中央国家机关工委宣传部和国家新闻出版总署机关党委共同组成了“读书活动办公室”，针对局处级领导干部的中央国家机关“强素质、作表率”读书活动经过不到一个月筹备，于2009年“国际读书日”前夕正式启动。

中央国家机关工委常务副书记杨衍银为启动仪式揭幕，国家新闻出版总署署长柳斌杰在启动仪式的致辞中指出：“在中央国家机关广泛开展读书活动，对于贯彻落实党中央关于全党要大力加强学习，努力建设学习型政党的要求，进一步提高中央国家机关干部职工素质和增强落实科学发展观的能力，推动‘创建文明机关，争做人民满意公务员’活动的深入开展很有意义，也有利于在全社会形成大力倡导多读书、读好书的良好舆论氛围和文明风尚。”

一年半以来，通过现场聆听和口耳相传，读书活动的“主题讲坛”在机关干部当中取得良好口碑，已经成长为一个极具号召力和吸引力的“读书品牌”。从第一场150人，之后200人，再后350人参与的人数急剧增长，由于场地所限，主办方不得不通过请柬数量控制人数，如今可谓“一票难求”。

“这个群体影响着共和国的未来，这样的说法并不夸张。”国家新闻出版总署副署长孙寿山在接受《瞭望》新闻周刊采访时说，“国家的大政方针都是通过政府体系去落实的，而局处级领导干部是政府体系的中流砥柱。他们目前是各个单位的骨干，将来会成长为重要领导岗位的接班人——这个干部群体太重要了。他们的人文底蕴如何，他们的知识水平如何，对于国家和民族的影响非常深远。我们作为主办单位深感责任重大。”

要办好读书活动，首先要选好主讲人和演讲题目。由于这一特定受众群体具有文化层次较高、理论素养较深、阅读选择的指向性很强等特点，所以选择主讲人要慎重，演讲题目也要精挑细选。也正是在这一关键环节，国家新闻出版总署作为联合主办单位的优势凸显了出来：一方面了解读者，每年新闻出版总署都会做“全国国民阅读调查”，大体了解不同层次读者群的阅读状况；另一方面了解作者，在一个领域卓有建树的人往往都会著作等身，就与出版社有了密切的联系。出版社会根据其著作向读书活动办公室推荐主讲人，这显然是一个得天独厚的“资源库”。

这个推荐过程现已被制度化。在读书活动办公室的工作人员拿出的各出版社的推荐表中可以看到，主讲人简介、擅长讲的题目、推荐理由均写得规范而翔实。

在讲座题目和内容的选择上，如何“因材施教”，读书活动办公室也是颇费思量。“现在的司处级干部思维很开阔，文化素质较高，善于独立、全面地看问题。我们的选题要力求有理论高度、学术深度和文化价值。”郝振省作为讲座的主持人这样评价这个听众群体，“从这20场讲座的互动环节也可看出他们确实非常活跃，善思考、敢质疑”。

耳闻这个学生群体提问踊跃，主讲嘉宾们也往往“严阵以待”，讲之前充分“备课”。面对听众在讲座之后提出的“曹操墓的真假”问题，李学勤教授从容地说，“对于这个问题，我来之前确实准备了一下” “这里既授课也交流。主讲嘉宾作为研究者、学者，是带着缜密的思考和探讨问题的态度走上讲台的，听课的领导干部也是带着问题和思考来听讲的，双方在课堂上交流互动非常踊跃，这有利于培养领导干部分析问题的科学思维，使他们在工作中面对纷繁复杂的问题，能够作出科学和正确的判断。”孙寿山说。

复旦大学图书馆馆长葛剑雄的演讲题目是《统一与分裂——中国历史的启示》，剖析了我国历史上统一与分裂的深层次原因，以及鲜为人知的历史事实，使听众们更加思辨地去探究“统一与分裂”这个时代命题。

“这个群体需要了解历史的真实性和曲折性，领会一些重大决策的艰难，通过这样的学习和启发，能够逐步提高他们的战略思维能力，站在一定的高度去思考国家与民族的命运。”孙寿山说。

“蓄电池”和“充电器”

除了每月一次的主题讲坛，向处级以上领导干部推荐书目，也是中央国家机关“强素质、作表率”读书活动的一项重要内容。

习近平曾在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上作过《领导干部要爱读书读好书善读书》的讲话，其中提到了“蓄电池”理论：“认为人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效蓄电池，进行不间断的、持续的充电，才能不间断地、持续地释放能量。一个人是这样，一个国家、一个社会、一个政党也是这样。”

“中央国家机关的处级以上干部在履行国家职能中责任重大，所以每一名党员干部必须率先成为一块‘蓄电池’，确立终身学习的观念，并落实到行动中，要对全社会有一个引领、示范作用。如果停止了学习，就会跟不上时代的步伐。比如说突发事件的应变能力，在过去或许可以滞后一点，但当今媒体的时效性非常强，外在的舆论监督环境要求干部们必须快速作出反应，这就是对干部能力与素质的新挑战，需要干部们不断学习、自觉读书去提升知识储备。”孙寿山说。

如果说每个领导、机关干部都要力争成为一块高效“蓄电池”，那么党校培训也好、读书活动也好，都是要成为一个高效的“充电器”。

在推荐书目上，读书办公室确定了导向正确性与书目可读性相结合、推荐书目与推荐主讲嘉宾相结合、精品新书与经典名著相结合的荐书“三结合”原则，既凸显社会主义核心价值取向，又兼顾党员干部业余时间休闲读书、陶冶情操、提升综合素质的需要。从政治导向、文化学术价值、作者背景和影响力等方面综合考量，认真遴选；围绕政治、经济、历史、文化、科技五个方面的内容，有计划、有系统、有针对性地进行推荐。

为了拓宽荐书的渠道，使推荐书目更具代表性，涵盖面更广，读书办公室集思广益，从专家学者、各大出版机构和读者听众三个层面了解信息。

他们约请中央党校、中央党史研究室、人民日报社、中国社会科学院、中国出版集团、人民出版社等机构单位的专家学者组成“专家荐书委员会”，定期召开专家荐书会议；还先后向大型出版集团和知名出版社发出荐书通知；与此同时也注重搜集听众们的反馈和建议——争取推荐的每一本都是有分量的、值得读的、对工作和个人修养大有裨益的，使机关干部们事半功倍地“充电”。

2009年推荐图书28本，2010年推荐图书24本，2011年上半年推荐的13种书目也已确定。2011年将围绕庆祝建党90周年的主题，已确定的13种图书中包括了《中国共产党历史》第一卷和第二卷。

要做一个高效的、多功能的“充电器”，主办方就不得不多动脑筋，使读书活动的内容和形式都更丰富。在2009年“专题讲坛”和“推荐书目”取得良好效果之后，主办方2010年又推出“读书与实践”征文比赛。征文启事发出后，得到了各单位机关干部的广泛响应，中央国家机关工委宣传部从中挑选出51篇优秀稿件结集出版。读书办公室还推出了《中央国家机关“强素质、作表率”读书活动主题讲坛周年读本》，书中只对记录稿做了必要的文字加工，保持了原有的口语形式和个人化风格，原汁原味地展示了讲座的精华，弥补了很多机关干部无法现场聆听的遗憾。

“强素质、作表率”

习近平在《领导干部要爱读书读好书善读书》中提到：“领导干部不仅要从提高自身素质和岗位职责、而且要从社会责任和示范需要来看待读书问题，既做读书的自觉实践者，又做学习型政党、学习型社会建设的积极倡导者、精心组织者、大力推动者，以自己的模范表率作用引导党内和社会上形成崇尚知识、热爱读书的良好风气，促进全党、全民族素质的提高。”

“‘强素质’是指中央国家机关领导干部要加强自身素质；‘作表率’是指机关干部要为整个社会作表率。我们本来为这个读书活动想了很多题目，比如‘书香伴我行’等等，通过这一年半的时间，我们越来越体会到读书活动办公室确定‘强素质、作表率’这样一个题目是非常恰切的。”孙寿山说。

一年半以来，中央国家机关“强素质、作表率”读书活动已经以其号召力和影响力树立了品牌效应，得到了广大机关干部们的认可与喜爱。

“这一成绩的取得，离不开工委领导和总署领导的高度重视和悉心指导。马凯同志为读书活动专门作出批示：‘读书活动，初见成效；长期坚持，必有好处；不断改进，更上层楼。’这给了我们工作很大的鼓舞。”读书办公室的工作人员对《瞭望》新闻周刊说，“和马凯同志一样，杨衍银、柳斌杰、俞贵麟、蒋建国、李东东、邬书林、阎晓宏、孙寿山、宋明昌等领导都非常关心读书活动，讲坛的听众席中几乎每月都会看到他们的身影。他们认真听讲，和大家一起讨论问题，确实给干部们作出了很好的表率！”

由于是两大部委联合主办，工作中的协调和配合就显得格外重要。中央国家机关工委宣传部两任部长陈祥如、刘涛，新闻出版总署机关党委、出版管理司孙文科、吴尚之、李潞、安立春等，自活动开始以来，一直以充沛的热情和严谨的态度投身其中，遇到问题，及时召开工作协调会，密切配合、通力协作，保证了整个活动的高效、有序。

作为承办单位，中国新闻出版研究院将读书活动视为核心工作，投入了大量的人力和物力，读书活动办公室也设在研究院。

面对刚启动时的经费有限、筹备时间紧迫、经验不足等问题，研究院四处取经。“‘百家讲坛’我参加过现场录制，‘文津讲坛’我去听过，‘部级领导干部讲坛’我们也就方方面面详细请教过，但是这个以中央国家机关局处级领导干部为听众的讲坛毕竟和其他讲坛都不同，所以我们只能一边实践一边摸索。”中国新闻出版研究院科研处处长丘淙说。

经过一年多的不断总结，他们在工作细节中积累了不少宝贵经验。讲座前，制作请柬；讲座中，维持秩序；讲座后，制作讲义——每一个环节都努力做到精益求精。比如每次散发到听众手中的讲义，虽然薄薄一册，但内容丰富，层次分明，不仅有本期主讲嘉宾的简历和演讲内容的大纲，还附有上一期讲座的完整讲稿以便于听众温故知新，另外辟有“开卷悟语”、“听众感言”等固定栏目，中间则特意留出几页空白给听众现场做笔记。

全国人大机关秘书二局的王培英写下这样的“论坛随感”：“贵院在承办过程中表现出的热忱、严谨、周到细致的作风让人深有感触——选题、嘉宾邀请中的宏大视野自不必说，郝院长每次言简意赅的点睛之辞已化为讲座不可或缺的组成部分，请柬、讲座笔记的精心设计让读者体味到组织者的锦心妙手和如山的责任感。我甚至想到，此‘读书活动’会在首都文化史上记下光彩的一页，这些请柬等会作为文物流传在书友之间。”

“‘强素质、作表率’读书活动已经取得了良好的成效，在中央国家机关中掀起了读书学习热，但贵在坚持。”孙寿山对《瞭望》新闻周刊说，“我们要将之打造成常态化、长效化的优质读书品牌，使之成为一个名牌‘充电器’，以更好地服务于中央国家机关党员干部的读书学习要求，在推动学习型党组织、学习型政党建设，促进全民阅读活动、提高国民素质，增强国家文化软实力等方面发挥更为显著、更加积极的作用。

”（于玉蓉）

第二篇：党员干部须做到“八手”

党员干部须做到“八手”

时间:2011年07月13日 12时36分来源:求是理论网作者:罗孝平

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胡锦涛总书记指出“精神懈怠的危险:,能力不足的危险,脱离群众的危险,消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前,落实党要管党、从严治党的任务比以往任何时候都更为繁重、更为紧迫。”每名党员干部要将“四个危险”的警世之言牢记心头,以忧患之心对待自己的一思一念,以谨慎之心对待自己的一言一行,以公仆之心对待自己的一职一责,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。

一要履职尽责不甩手。人生在世,就要做事。组织给岗位,既是信任,也是责任,更是重任,理应尽全力完成肩负的使命。不尽责就是失职、无作为就是过错,在其位干其事,才能谈得上有党性。每名党员干部必须具有“起得比鸡早,睡得比狗晚,吃得比猪差,干得比牛多”的精神,担负起比别人更重的担子,勇做策马奋蹄的先行者。要始终保持清醒的头脑,常怀忧党之心,恪尽肩负之责,珍惜现有的岗位,以强烈的事业心,务实的姿态,积极的心态,用初恋般的热情完成工作,干好天天、周周、月月必办的事情,做到每天工作不欠债,制度不走样、标准不降低、问题不过夜,努力在本职岗位上有所作为。要妥善处理好个人与家庭、生活与工作的关系,集中心思和精力干工作,守好自己脚下的阵地,影响和带动部属恪尽职守。

二要增强素质不撒手。求才之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。刀不磨,要生锈;人不学,要落后。加强学习、增强素质不仅对党员干部个人重要,更会影响到党的事业。高度重视学习,善于进行学习是我们党的优良传统和政治优势,是党员干部健康成长,提高素质,增强本领,不断进步的重要途径。每名党员干部必须把学习放在更加突出的位置,把学习作为一种追求,一种责任,作为谋生存、求发展的第一要务来抓,少一些应酬,多一份钻研,少一些闲谈,多一些汲取,不断完善和充实自我,决不能安于现状,抱残守缺,固步自封,而应当适应形势,吐故纳新,不论做什么工作,在哪个岗位上,都要遵循有所学、有所思、有所悟、有所为的轨迹,积累学识,增长见识,培养胆识,保证能力素质在纵向上有高度,横向上有宽度。

三要真抓实干不松手。空谈误国,实干兴邦,“一步实际行动胜过一打纲领”,这是被大量事实和历史经验证明了的道理。实干是一种工作作风,更是一种政治品格。每名党员干部要有一种“等不起”的紧迫感、“坐不住”的责任感、“慢不得”的危机感,只争朝夕,雷厉风行,真抓实干,不能弄虚作假,搞花架子,做表面文章,更不能干劳民伤财的事情。要始终保持“逆水行舟,不进则退”、“一日无为、三日不安,一事不成、寝食不安”的思想境界,不断增强工作的积极性、主动性和自觉性,苦练抓落实的基本功,在真抓实干中体现能力、显现实力、凸显潜力。对定下来的决策、认准了的事情,必须坚定不移、坚持不懈地抓下去,不能浅尝辄止、前紧后松、虎头蛇尾,做到踏石留印、抓铁留痕,不达目标不收兵,不达效果不罢休。

四要攻坚克难不软手。难事是客观存在的,是不可避免的。越是碰到难事,越要勇于面对,迎难而上,化难题为机遇,视压力为挑战,不回避、不绕行。难题是可以解决的,只要思想不滑坡,办法总比困难多,千万不能遇到难事就垂头丧气,精神萎靡,打“退堂鼓”,“绕道走”。这样就会使难事越积越多、越拖越大、越大越难,就会丧失把握事物发展的主动权,就会失信于民。每名党员干部必须有攻坚克难的气魄和能力,敢于在重大难题面前“亮剑”,敢于攻坚,善于克难,身体力行,身先士卒,带头到条件艰苦的地方去,带头到环境复杂的地方去,带头到矛盾集中的地方去,在联系与发展、对立与统一中审视和分析困难,真正抓住难题的本质,按照客观规律办事,难事就会迎刃而解,从而赢得群众的称赞。

五要解难帮困不袖手。群众利益无小事,每名党员干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,把群众放在心中最高位置,始终牢记立党为公、执政为民的理念,时刻想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧,真心实意为人民群众排忧解难,解决实际困难和问题,做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要带着对群众的深厚感情深入实际、深入基层,做到情况在一线了解、问题在一线发现、措施在一线落实、困难在一线解决,做群众的“贴心人”。要把群众呼声作为第一信号,把群众是否满意作为第一标准,把群众需要作为第一选择,变“对立”为“对话”,变上访为下访,变“背对”为“面对”,变被动服务为主动服务,把民情、民意、民怨作为科学发展的依据,多做一些与老百姓利益息息相关的实事,多做一些雪中送炭的事情。

六要团结和谐不离手。大厦非一木所撑,大业靠众人共举。团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力。党员干部要大力弘扬团结协作的精神,做到团结共事、和谐干事和合力成事。做官有任期、做人无止境。要坚持做官先做人,努力涵养容人容事、不计恩怨的雅量,光明磊落、坦诚相待的气度,谦虚谨慎、闻过则喜的胸襟,不以物喜、不以己悲的境界,善于团结同志,不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。要存小异求大同,心胸开阔,靠包容创造和谐,互相支持,形成合力,共同营造一个团结向上、宽松和谐、心齐、气顺、劲足的良好局面。要大事讲原则、小事讲风格,相互信任、相互支持,有优点互相学习,有经验互相借鉴,有问题互相提醒,有意见互相沟通,在相处中互相尊重、平等对待,在共事中加深了解、增进团结。

七要名利面前不伸手。贪欲是人性的弱点,是心灵的死穴。贪欲能吞噬一个人的灵魂,毁掉一个人的前程。当今世界,五彩缤纷,充满着“诱惑”,对人们的思想、信念和价值观形成一定冲击,有的已经显现并日益加重,党员干部的世界观、人生观、价值观正面临着严峻考验。莫伸手,伸手必被捉。每名党员干部面对种种诱惑,要做到定力如山,屏蔽邪念,严于律己,鞠躬尽瘁,像珍视自己的生命一样珍视自己的形象,珍视自己的言行、人格和荣誉,时刻自省、自警、自励,做到慎微、慎初、慎独。要坚持从现在做起,从小事做起,防微杜渐,防患未然,决不逾越制度这条红线,绝不碰及纪律这条警戒线,绝不触及法律这根高压线,自觉做到金钱面前不动心,名利面前不伸手,权力面前不谋私,永葆共产党员的政治本色。

八要敢于创新不缩手。实践永无止镜,创新是发展的基础。每名党员干部要有强烈的创新意识,形成创新的习惯,培育创新的思维,敢为人先而不步人后尘,开拓创新而不因循守旧,以与时俱进、开拓创新的精神抓工作、干事业,出主意、谋良策。要敢于闯不合时宜的“禁区”,敢于闯前人未曾涉及的“盲区”,敢于闯矛盾错综复杂令人望而却步的“难区”,在攻坚克难中创新求突破、求发展。要有“不入虎穴,焉得虎子”的冒“劲”,有“明知牙齿痛,偏啃硬骨头”的干“劲”,有“天生我才必有用”的勇“劲”,少说不能办,认真研究怎么办;少说不行,认真研究怎么才行,多方位、多角度、多途径地思考问题,不断研究新情况,总结新经验,提出新见解,形成新认识,不断开创工作上的新局面。(作者单位: 71192部队政治处)

第三篇：党员干部须严于律己坚守底线

党员干部是推动经济发展、促进社会和谐的中坚力量，也担负着维护党纪政纪、推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责。党员干部只有严于律己、恪尽职守，才能成为群众响应看齐的榜样，成为单位风清气正的标杆。

1.时刻坚定清醒，坚守道德底线。政治品行是党员干部安身立命之本，党员干部要始终做到在政治上清醒坚定，在重大问题上旗帜鲜明、经得起考验。一要坚守政治底线。要坚决执行党的路线方针政策和各项决议决定，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。要坚定理想信念，加强党性锻炼，保持清醒的政治头脑，恪守廉洁自律的政德。二要坚守思想底线。深入学习党的政治理论，坚守“思想底线”，不为金钱所诱，不为美色所迷，不为享受所惑，以实绩求进步、以品行树威信、以作为得地位。三要坚守道德底线。要遵守道德底线和红线，加强道德修养，以律促德、严格自律，主动把自己置于组织和群众监督之中。

2.自觉学法守法，坚守法律底线。每一名党员干部都要学法、懂法、守法，作遵纪守法的表率、依法办事的表率、积极与违法行为作斗争的表率。一要敬畏法律。要在法律面前始终保持一种战战兢兢、如履薄冰的心态，进一步提高遵纪守法的自觉性，自觉把个人行为、行政行为等严格约束在法律框架内，按程序办事、按规定办事、按制度办事。二要忠于法律。对法律不仅要发自内心的信任、信服、信仰和敬畏，更要坚决遵守、坚决维护，用实际行动践行法律、执行法律、忠于法律，做到不徇私情、不畏权势、不枉不纵。执行法纪不能讲价钱、讲特殊，更不能打折扣、搞变通，做到执法中不越权、不失职，提高执纪执法水平。三要捍卫法律。党员干部都要有一种浩然之气、正义之气，在自己模范遵守法律的同时，还要敢于和善于同一切违法乱纪行为作斗争，用自己的实际行动维护党纪国法的权威和尊严。

3.做到令行禁止，坚守纪律底线。遵守纪律是对党员干部最起码的要求，要严格遵守工作纪律、保密纪律、廉政纪律，切实把各项纪律要求转化为自己的基本准则和自觉行动。一要严格遵守工作纪律。依法依规依纪办事，公开办事程序、办事权限、办事职责等，不越权办事，不越权批办、催办或私自干预行政审批、干部人事等事项，不得对职责范围内的事项和领导交办的工作拒不执行、推诿扯皮或拖延不办。二要严格遵守保密纪律。要切实增强保密意识，做到不该说的绝对不说、不该问的绝对不问、不该看的绝对不看、不该记的绝对不记。三要严格遵守廉政纪律。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己绝不越雷池半步。要在工作、生活和社会交往中自觉践行，成为《廉政准则》的执行模范，成为淡薄名利、清正廉洁的表率。

4.切实防微杜渐，坚守生活底线。中央八项规定的出台，表明了中央厉行勤俭节约、反对铺张浪费的鲜明态度和坚定决心。每个党员干部都要从我做起，从小事做起，从衣食住行做起，切实防微杜渐，不以善小而不为，不以恶小而为之，把住生活底线，扫除奢靡之风。一要勤俭立身。必须率先垂范、身体力行，管住自己的嘴、腿、手，做到不讲排场、不摆阔气、不破标准，事事简朴、处处节约，为全社会清廉节俭风气的培育树立表率。二要力戒贪欲。要常思贪欲之害，不断增强抵御各种诱惑的自觉性，时时、事事、处处绷紧抵御贪欲诱惑这根弦，用道德规范、党纪国法约束自己的言行，用违纪违法分子的警示案例教育警醒自己。要像远离毒品那样远离贪欲，像拒绝毒品那样拒绝贪欲。三要谨小慎微。“千里之堤，溃于蚁穴”。党员干部要慎重交友、择善交友。要着力培养严谨务实的工作作风和积极健康的生活情趣，远离“酒局”、“牌局”，走进群众、走进书屋，减少不必要的应酬交往，树立党员干部的良好形象。

5.认真履行职责，坚守工作底线。党员干部要以“干事业”的态度来从事工作，直面问题、矛盾和困难，时刻以问责警醒自己，恪尽职守，努力工作，奋发有为。一要增强履职意识。在日常工作中要恪尽职守、有所作为、钻研业务。要把握权力运行的重点部位和关键环节，切实把诺廉守廉与业务工作有机结合起来，提高工作的针对性和实效性。二要弘扬务实作风。干工作不求惊天动地，但要实实在在、务求实效。对于确定的工作，要一抓到底，不见成效不松手；对于安排好的工作，要咬定目标抓落实、雷厉风行抓落实、开动脑筋抓落实，确保每项工作都有始有终、善做善成。三要避免失职渎职。要破除“钱不入腰包不犯罪”、“渎职失职没什么大不了”等错误心态，认真履行工作职责，严格遵守规章制度，兢兢业业，克己奉公，绝不可马虎大意，敷衍了事。

总之，党员干部要做到一身正气、两袖清风、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良，以“为民、务实、清廉”的良好形象服务群众、推进工作。

（作者系海盐县委常委、纪委书记，市纪委推荐）

第四篇：太阳能业务员须做

太阳能业务员须做“六有心人”

在太阳能行业已有4年之久，在对业务员的管理过程中，觉得很多业务员对自己需要掌握什么，很迷茫，我想通过我管理过程中的一些切身体会，为他们说点什么，希望能够帮助他们！做太阳能行业是营销员必须具备六心基础, 太阳能市场是一个行业不成熟,市场成熟的市场，对于市场营销员的要求也比较苛刻,有人说，太阳能市场营销理念就是“我们用心来创造和谐”新能源的世界也是有“心”人的世界。想做好太阳能营销员，须做“六有心人”。

1、信心。业务员开发新市场首先对自己对公司产品和品牌要有信心，如果对自己没信心就干脆不要做营销员,因为信心是事业成功之本,对公司产品和品牌没信心,怎么可能说服客户来代理我们的产品那,给客户介绍自己的品牌和产品时一定要激情澎湃让客户感觉到有活力,把你的激情传导给客户,让客户一起来分享产品优点与品牌荣誉,世界上没有比分享激情更快乐的事情了,对自己公司品牌和产品没有信心,在心理上会有压抑感,自己对产品品牌都没有信心,那怎么有能力去说服客户那,除非客户提前接触过你的太阳能产品,提前看到你公司的太阳能产品和品牌的长远发展,比你信心还大,可这样是事情在太阳能行业是很少发生的,我在做营销员是时候,那时刚刚走向市场,年龄很小,在公司培训一个月,激情澎湃的来到市场,面对比自己身份、年龄、生活阅历、高很多的客户,遭遇了很多的失意和挫折，其所遇到的拒绝和难堪，超过任何一个行业当时我就没有了信心,在与客户的交流中由于心理因素而表达不足，以致谈判多次失败，在诸多失败原因中我发现问题出在自身没有信心的重要原因,当时我同事就告诉我建立自信的三种基本方法：

第一是不断地取得成功，那怕是一件小小的事情。第二是不断地想像成功，但不是幻想。第三是将自己在一个领域取得成功的自我卓越心理，嫁接到同样需要信心的其他领域中来！！！做好营销员信心是最基本的也是最重要的.下面一个认识自我关于信心故事:

一个偶然的机会，他看到一本关于自信心的小书。这本书给他带来勇气和希望，他决定找到这本书的作者，请作者帮助他再度站起来。当他找到作者，说完他的故事后，那位作者却对他说，我已经以极大的兴趣听完了你的故事，我希望我能对你有所帮助，但事实上作者却绝无能力帮助你。

他的脸变得苍白，低下头。喃喃地说道，这下子完蛋了。作者停了几秒种，然后说道，虽然我没有办法帮助你，但我可以介绍你去见一个人，他可以协助你东山再起。刚说完几句话，流浪汉立刻跳了起来。抓住作者的手，说道，看在老天爷的份上，请带我去见这个人。

于是作者把他带到一面高大的镜子面前，用手指着镜子说，我介绍的就是这个人，在这世界上，只有这个人能够使你东山再起。除非你坐下来，彻底认识这个人，否则，你只能跳进密晚会根湖。因为在你对这个人作充分认识之前，对于你自己或这个世界来讲，你都将是个没有价值的废物。

他朝着镜子向前走了几步，用于摸摸他长满胡须的面孔，对照镜子里的人从头到脚打量了几分钟，然后退几步，低下头开始思考，然后哭了起来。

几天后作者在街上碰见了这个人，几乎认不出来是他。他的步伐轻快有力，头抬得高高的。他从头到脚打扮一新，看来是很成功的样子。那一天我离开你的办公室时，还只是一个流浪汉。我对着镜子找到我的自信。现在我找到了一份年薪三万美元的工作。我的老板先预支了一部分钱给家人。我现在又走向成功之路了。他还风趣地对作者说，我正要前去告诉你，将来有一天，我还要再拜访你一次。我将带上一张支票，签好字，受款人是你，金额是空的，由你自己填上数字。因为你介绍我认识自己，幸好你要我站在那面大镜子前，把真正的我指给我看。

那人说完后，转身走入芝加哥拥挤的街道，这时作者已经发现，在从来不曾发现信心价值的那些人的意识中，原来也隐藏了莫大的潜能，在世界上，除了信心之外，还有其他的力量能做这样的事情吗？

2、耐心。有这样一个故事，在我当营销经理的时候，派遣业务员去市场招商,到了目的地,营销员一边一边的排查,拜访各个行业的老板,不是吃闭门羹就是说等等看,几天后,营销员给我打电话说因找不到客户找不到顾客，业绩很差，自认为干不下去了，所以向我提出辞职，我问：“你为什么要辞职呢？”，他坦白地回答：“我找不到顾客，业绩很差，只好辞职,我给他说,你再把这些客户一一排查拜访,我给你一个礼拜的时间,如果没结果,那我就批准你的辞职,结果第三天就有好几个意想非常大的客户主动给他打电话约见,事后那个营校员给我说,是自己太没有耐心了,结果告诉我们其实市场是要过反复拜访反复走访的.很多营销人员谈心诉苦，说一方面我们找不到好客户，而另一方面却是好客户主动找上门，这难道不是一种“阴差阳错”和选择“错位”么？

乔.吉拉德，世界上最伟大的推销员，他在介绍他成功的心得时说，只要是他遇到的任何一个人，他都会毕恭毕敬地递上自己的名片，把他看作自己的潜在客户，他成功的方式就是以积极的心态，“把生活业务化，把业务生活化”，随时发现和寻找潜在的客户。

有这么一句话，此处不成功，自有成功处，这家谈不成，就谈另一家，只要有一线希望，我们就争取，只要你有耐心，成功是迟早的事。

3、恒心。人贵有恒，开发市场就必须要有一颗坚韧不拔的“恒心”。

蒲松龄曾有名言：“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”道出了恒心无坚不摧的恒久力量。人贵有恒，做营销必须要有一颗坚韧不拔的“恒心”。恒心是一种心智状态，所以是可以培养训练的。恒心毅力和所有的心态一样，奠基于确切目标，其中有：目标坚定。知道自己所求为何物，是第一步，而且也许是培养恒心毅力最重要的一步。强烈的动机可以驱使人超越诸多困境。开发市场,尤其是太阳能产品开发市场,由于太阳能行业的特殊性,不能说此处难开发就要放弃此市场,开发市场要了解市场,要有树立恒心,做长久思想,不能说三天换一个地方,那样只是在浪费时间和金钱.4、将心比心。有一句话叫“将心比心”，与客户谈判亦是如此。

与客户谈判要做到向给自己亲人介绍产品一样有亲和力,不能欺骗客户,讲话要有亲和力,要细心的把公司前途,品牌发展,产品优势,利润空间等全部讲解到位,让客户感觉你就 是他的财神,你就是他的朋友和亲人般的感觉,做到这样的讲解水平,必须要发自内心,讲解处处围绕客户经营以后的优点优势和弊端解决办法,面对我们的客户,我们要以诚相待。将心比心能够缩短你与新客户之间的心理距离，能够架起你与客户相互沟通的桥梁，促使谈判、合作的完美成功,对以后的经营管理有很大的帮助.5、诚心:

早年，尼泊尔的喜马拉雅山南麓很少有外国人涉足。后来，许多日本人到这里观光旅游，据说这是源于一位少年的诚信。

一天，几位日本摄影师请当地一位少年代买啤酒，这位少年为之跑了3个多小时。第二天，那个少年又自告奋勇地再替他们买啤酒。这次摄影师们给了他很多钱，但直到第三天下午那个少年还没回来。于是，摄影师们议论纷纷，都认为那个少年把钱骗走了。第三天夜里，那个少年却敲开了摄影师的门。原来，他在一个地方只购得4瓶啤酒，于是，他

又翻了一座山，趟过一条河才购得另外6瓶，返回时摔坏了3瓶。他哭着拿着碎玻璃片，向摄影师交回零钱，在场的人无不动容。这个故事使许多外国人深受感动。后来，到这儿的游客就越来越多。

这个故事告诉我们,要做事先做人的道理,说话算数,要一诺千斤,给客户说到做到,约好时间绝对不能迟到,开发市场也是如此,建立彼此是互信,减少沟通隔阂,成交是迟早的事情.6、平常心。谈不成客户也可以和客户交个朋友,并不是说,这个客户没谈成,就互不联系了,也不要因为客户没谈成是因为客户强加于企业没有的政策支持而乱了你的谈判思路,要用平常心来对待客户的问题,因为客户是永远也不嫌支持多的人,开发市场必须具备平常心,即使今天一天拜访一百个客户,结果都是吃是闭门羹,那样也要用平常心对待,因为也许明天的客户会更好,不能因为这个态度不好的客户,影响到你的心态去介绍我们的产品给下一个客户.

第五篇：《面试结束须做工作》

面试结束须做工作

1、回顾记录，如果必要的话，问一些额外的问题

2、告诉候选人正式的提问已结束

3、提供公司和职位的信息，提供有关公司和职位的真实的和平衡的观点。

对工作的负面部分要用正面、真诚地对待

4、欢迎提问或问候选人有什么需要补充的5、告诉候选人甄选过程的以下的步骤和什么时候他/她可以得到消息

6、感谢候选人抽空参加面试