关于征集09中国安徽创新人才发展论坛论文的通知

第一篇：关于征集09中国安徽创新人才发展论坛论文的通知

关于征集＇09中国安徽创新人才发展论坛论文的通知

皖人社秘〔2009〕174号

各市人事局、教育局、科技局，中直驻皖、省直各单位，各高等院校：

由省人民政府主办，省人力资源资源和社会保障厅承办，省教育厅、省科学技术厅协办的“＇09中国安徽创新人才发展论坛”将于今年10月28日在第九届中国（合肥）自主创新要素对接会期间举行。本届论坛将围绕实施“人才强省”和创新推动战略，结合促进安徽科学发展和合芜蚌自主创新综合配套改革试验区建设的现实需求，努力营造良好的人才创新创业环境氛围，组织广大专家学者开展学术研讨活动，积极建言献策，为实现安徽经济社会又好又快发展提供人才智力支持。现将论坛征文有关事宜通知如下。

一、论坛主题

人才促进创新 创新引领发展

二、论坛内容

创新人才的发现、培养、开发、集聚、评估、激励、管理与队伍建设；构筑人才高地相关政策与体制、机制创新；创新人才实践案例介绍与前沿理论研究等。

三、活动方式

（一）专家学者主题演讲

（二）汇编论坛创新人才发展理论研讨优秀论文集

四、时间、地点、规模 拟于2009年10月28日在合肥安徽国际会展中心举办（具体时间、地点另行通知）。规模300-500人。

五、出席领导及参会人员 1．省、市领导 2．国内外知名专家

3．主办、承办和协办单位负责人 4．提交论文的作者

5．合芜蚌试验区有关单位代表 6．中直驻皖、省直单位代表 7．企业、事业单位代表 8．高等院校老师和学生代表

六、组织形式

本届论坛设立论坛筹备工作领导小组，领导小组办公室设学术委员会。

领导小组由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅、省科学技术厅、省外国专家局、省创新办等单位负责同志组成。领导小组下设办公室，办公室具体负责论坛的组织、协调工作与论文的收集、初评工作；学术委员会主任由组委会办公室负责同志兼任，成员由办公室邀请若干专家组成，负责论文的复评、审定工作。

七、论文征集

（一）应征论文请直接寄往＇09中国安徽创新人才发展论坛办公室（省人力资源和社会保障厅人才开发处），论文内容、联系方式、有关要求见附件《＇09中国安徽创新人才发展论坛征文要求》。

（二）论文征集截止日期为2009年10月13日（以当地邮戳为准），请作者在邮寄件上标明“＇09中国安徽创新人才发展论坛”字样。

（三）所征集的论文，经论坛办公室初评、汇总，报学术委员会评审确定，获选优秀论文将收录论坛《创新人才发展理论研讨优秀论文集》汇编付印。

八、参会代表推荐

（一）凡提交应征论文的人员，无论论文是否入选，均有资格参会。

（二）各市市委组织部、市人事局负责本地区、本单位参会代表的组织、推荐工作，并填写团体报名表（自制）加盖公章后，统一报送＇09中国安徽创新人才发展论坛办公室。

联系单位：安徽省人力资源和社会保障厅人才开发处 联 系 人：罗志年、胡 光

电

话：0551-2602997、2603089 传

真：0551-2603099 电子信箱：2603099@163.com 地

址：合肥市长江中路221号 邮

编：230001 附件：＇09中国安徽创新人才发展论坛征文要求

安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省教育厅

安徽省科学技术厅

二OO九年九月十日 附件：

＇09中国安徽创新人才发展论坛征文要求

一、创新人才论坛论文内容

1．政府科技创新人才培养政策机制探讨 2．高校创新人才培养机制引进

3．企业科技创新人才的使用、激励和开发 4．科技人才管理理论探讨

5．中部地区创新型人才的开发、培养和激励 6．创新人才对经济社会作用探讨 7．新农村建设创新人才开发探讨 8．完善创新型人才工作机制

9．创新人才实践案例介绍与前沿理论研讨

二、征文有关要求

（一）论文内容、格式的要求

1．论文内容要紧扣论坛主题、专题，有针对性、前瞻性、科学性； 2．论文字数不超过5000字，用Word软件编排，用A4（210*297mm）标准纸打印，版芯（即文字和空格等所占的范围）居中，版芯大小为38行*40字（5号字）；纸质件和电子版各交一份；

3．提供较详细的论文摘要，1000字左右。

（二）论文体例的要求 按以下顺序依次书写：

1．标题：文章标题上空5号字三行，副标题前加破折号，一般均不超过20字，居中，全部用2号黑体字；

2．作者姓名：上空5号字一行，居中，用5号楷体字； 3．作者单位和邮政编码：外加圆括号居中，用小5号宋体字； 4．中文摘要：150-300字左右，用小5号黑体字； 5．关键词：一般不超过8个字，用小5号黑体字；

6．正文：用5号宋体字。其中标题不超过3个层次，各级标题一律顶格并使用阿拉伯数字连续编号。一级标题用3号黑体字，序号为1，2，3„„；二级标题用4号黑体字，序号为1.1，1.2„„2.1，2.2„„用点号分开；三级标题用4号宋体字，序号为1.1.1，1.1.2„„1.2.1，1.2.2„„用两个下圆点分开；文中公式、算式和方程式均应编排序号。计量单位和符号、缩略词应使用国家标准和国际通用符号。文中凡表明确切数字和年月日均使用阿拉伯数字，外文字母须注意区分字体和大小写；

7．每篇论文的图表（照片）不超过5幅，图片应编排序号。图表用硫酸纸绘制，照片必须清晰，最好是黑白照片。图表中所用文字、数字均要求植字，符合胶印制版要求；

8．参考文献：参考文献必须为公开出版物，引用文献应在文章中的引用处右上角加注序号（如[1]、[2]„„）。顺序依次为：序号、作者姓名、文献名称、出版单位（或刊物名称）、出版年、版本（年、卷、期号）、页号等，全部用6号宋体字；

9．作者简介：“作者简介”四个字用5号黑体字。简介内容用6号楷体字，不超过150字。顺序依次为：姓名、性别、出生年月日、毕业日期和毕业院校、最后学位、工作单位、职务职称、荣誉称号、主要科技成果、主要研究方向、通讯地址、邮编、电话、E-mail等。

（三）保密要求

论文内容可以公开发表，不涉及保密问题。

（四）征文截止日期及投稿方式

征文截止日期为2009年10月13日（以当地邮戳为准），邮寄件须标明“＇09中国安徽创新人才发展论坛”字样。

请作者自留论文底稿并在文稿中注明组织征稿单位，学术委员会专家和编辑有权对论文进行文字加工及必要的删改。

主题词：人才 论坛 论文 征集 通知

抄送：省人才办、省创新办。

安徽省人力资源和社会保障厅 2009年9月10日印发

第二篇：09中国安徽创新人才发展论坛征文要求

＇09中国安徽创新人才发展论坛征文要求

一、创新人才论坛论文内容

1．政府科技创新人才培养政策机制探讨 2．高校创新人才培养机制引进

3．企业科技创新人才的使用、激励和开发 4．科技人才管理理论探讨

5．中部地区创新型人才的开发、培养和激励 6．创新人才对经济社会作用探讨 7．新农村建设创新人才开发探讨 8．完善创新型人才工作机制

9．创新人才实践案例介绍与前沿理论研讨

二、征文有关要求

（一）论文内容、格式的要求

1．论文内容要紧扣论坛主题、专题，有针对性、前瞻性、科学性；

2．论文字数不超过5000字，用Word软件编排，用A4（210*297mm）标准纸打印，版芯（即文字和空格等所占的范围）居中，版芯大小为38行*40字（5号字）；纸质件和电子版各交一份；

3．提供较详细的论文摘要，1000字左右。

（二）论文体例的要求 按以下顺序依次书写：

1．标题：文章标题上空5号字三行，副标题前加破折号，一般均不超过20字，居中，全部用2号黑体字；

2．作者姓名：上空5号字一行，居中，用5号楷体字； 3．作者单位和邮政编码：外加圆括号居中，用小5号宋体字； 4．中文摘要：150-300字左右，用小5号黑体字； 5．关键词：一般不超过8个字，用小5号黑体字；

6．正文：用5号宋体字。其中标题不超过3个层次，各级标题一律顶格并使用阿拉伯数字连续编号。一级标题用3号黑体字，序号为1，2，3……；二级标题用4号黑体字，序号为1.1，1.2……2.1，2.2……用点号分开；三级标题用4号宋体字，序号为1.1.1，1.1.2……1.2.1，1.2.2……用两个下圆点分开；文中公式、算式和方程式均应编排序号。计量单位和符号、缩略词应使用国家标准和国际通用符号。文中凡表明确切数字和年月日均使用阿拉伯数字，外文字母须注意区分字体和大小写；

7．每篇论文的图表（照片）不超过5幅，图片应编排序号。图表用硫酸纸绘制，照片必须清晰，最好是黑白照片。图表中所用文字、数字均要求植字，符合胶印制版要求；

8．参考文献：参考文献必须为公开出版物，引用文献应在文章中的引用处右上角加注序号（如[1]、[2]……）。顺序依次为：序号、作者姓名、文献名称、出版单位（或刊物名称）、出版年、版本（年、卷、期号）、页号等，全部用6号宋体字；

9．作者简介：“作者简介”四个字用5号黑体字。简介内容用6号楷体字，不超过150字。顺序依次为：姓名、性别、出生年月日、毕业日期和毕业院校、最后学位、工作单位、职务职称、荣誉称号、主要科技成果、主要研究方向、通讯地址、邮编、电话、E-mail等。

（三）保密要求

论文内容可以公开发表，不涉及保密问题。

（四）征文截止日期及投稿方式

征文截止日期为2009年10月13日（以当地邮戳为准），邮寄件须标明“09中国安徽创新人才发展论坛”字样。

请作者自留论文底稿并在文稿中注明组织征稿单位，学术委员会专家和编辑有权对论文进行文字加工及必要的删改。

第三篇：桂林理工大学“桂林旅游发展”研究生创新论坛论文征集

桂林理工大学“桂林旅游发展”研究生创新论坛论文征集 广西各高校旅游及管理类专业研究生 ：

为了加强研究生学术交流、营造研究生群体创新性学术氛围、全面实施研究生教育创新工程，我校面向广西各高校旅游及管理类专业研究生举办桂林理工大学“桂林旅游发展”研究生创新论坛论文征集，现诚向贵校（院）旅游及相关专业研究生征集论坛论文。

一、论文主题

桂林旅游发展

二、论文指导思想

论坛以十七大精神和科学发展观为统领，以“桂林旅游发展”为主题，深入贯彻科学发展观，大力实施科教兴国战略、人才强国战略和可持续发展战略，紧密结合北部湾开发和东盟自由贸易区建设对桂林旅游发展的机遇与挑战，紧密结合桂林建设世界旅游城的背景，充分发挥我区研究生的学术智慧，为富民兴桂、富民强桂建言献策。

三、征文内容

思想创新，见解独特，结合所学专业知识对桂林旅游发展提出自己看法。主要专题或方向如下：

1、泛北部湾背景下桂林旅游发展机遇与挑战

2、桂林建设国家旅游综合改革试验区的意义及实施策略

3、桂林世界旅游城建设

4、生态桂林、文化桂林及创意桂林建设

5、桂林旅游资源开发与保护

6、桂林酒店业（会展等）发展战略

7、桂林商务旅游信息平台建设

8、其它

四、截稿日期

2011年11月20日

五、征文要求

1．论文应做到主题鲜明、突出创新、结构严谨、观点正确、语言流畅、图表规范。有较高的理论价值和实践意义。

2．论文应是作者个人的研究成果，不得抄袭他人作品，已被发表或录用的论文也可，但在来稿中注明刊物及发表日期。

3．论文须采用word格式，A4纸面排版，每篇论文（含论文题目、摘要、关键词、正文、参考文献）不超过6页，不得少于3000字。（论文详细格式要求见附件1）对不

合投稿规范的论文，组委会将不予受理。

六、奖励方式

1．所有入选论文将整理并编印论文集。

2．大会设立优秀论文奖，其中：一等奖6名，二等奖12名，三等奖30名，并颁 发优秀论文证书、奖金或奖品。

七、联系方式

论坛组委会：桂林理工大学研究生会

联系人：康杰

电话：***

投稿信箱:gliteyh@163.com

桂林理工大学“桂林旅游发展”研究生创新论坛论文征集组委会

2011年10月27日

附件1：

桂林理工大学创新论坛征文格式

题目（黑体，小二，居中，不超过25字，不出现标点符号）

作者一1，作者二2，作者三1, 2…（黑体，五号，居中，不同单位用1，2上标标出）

（1.桂林理工大学 旅游学院，广西 桂林 541004；2.……）（作者单位：楷体，五号，居中，置于括号内）

摘要（黑体，小五）：摘要内容„„（宋体，小五，主要阐述研究的目的、方法、结果与结论，重点在于结果与结论，以第三人称的口吻叙述）

关键词（黑体，小五）：„„；„„；„„（宋体，小五，各关键词之间用分号隔开）

English title（罗马体，小三，加粗，居中，首词首字母大写，与中文对应）

Author A1, Author B2, Author C1, 2（作者英文名，罗马体，五号，居中，与中文对应，书写方式，如 王小六应写成WANG Xiao-liu，张三应写成ZHANG San）

（单位英文名称，罗马体，五号，居中，与中文对应，所有实词首字母大写）

Abstract罗马体，小五，加粗）：Content（英文摘要内容，罗马体，小五，与中文对应）

Key words（罗马体，小五，加粗）：……；……；……（罗马体，小五，与中文对应）

正文（宋体，五号，单倍行距）

1一级标题（黑体，四号，段前段后均为0.5行，文字与序号之间空两格）

1.1二级标题（黑体，五号，段前0.5行，段后1行，文字与序号之间空两格））

1.1.1三级标题（宋体，五号，单倍行距，文字与序号之间空两格）

基金项目（黑体，小五）：项目名称(项目编号)（宋体，小五）

作者简介：姓名(出生年份—)，性别，籍贯，攻读学位，研究方向，联系方式（Tel,E-mail）

通讯作者：姓名(出生年份—)，性别，籍贯，职称，学位，博导/硕导，研究方向，联系方式（E-mail）

2一级标题

„„„„„„„„

图片

图1图名（宋体，小五，加粗，居中）

Fig.1„„（英文图名，罗马体，小五，加粗，居中）

表1表头（宋体，小五，加粗，居中）

Tab.1„„（英文表头，罗马体，小五，加粗，居中）

表格内容

3一级标题

„„„„„„

参考文献：

[1] 伍世鉴, 何乾锋, 刘宗林.厚朴栽植密度的探讨[J].湖南林业科技, 2005, 32(3): 87—88.[2] Janus M, Inagaki M, Tryba B, et al.Carbon-modified TiO2 photocatalyst by ethanolCarbonization[J].Applied Catalysis, 2006, 63(3): 272—276.（参考文献，宋体，小五，数字和字母用罗马体，参照相关要求书写）

参考文献相关要求

1、期刊文献（作者少于三人全部列出，多于三人用等表示）

例：

[1] 伍世鉴, 何乾锋, 刘宗林.厚朴栽植密度的探讨[J].湖南林业科技, 2005, 32(3): 87—88.[1] 施利毅, 古宏晨, 李春忠, 等.SnO2-TiO2复合光催化剂的制备和性能[J].催化学报, 1999, 20(3): 338—342.2、英文期刊文献（作者少于三人全部列出，多于三人用et al表示）

例：

[1] Janus M, Inagaki M, Tryba B, et al.Carbon-modified TiO2 photocatalyst by ethanolCarbonization[J].Applied Catalysis, 2006, 63(3): 272—276.3、专著（［标引序号］作者.书名[M].出版地：出版者, 出版年.）

例：

[1] 黄蕴慧.国际矿物学研究的动向[M].北京：地质出版社,1982：38—39.4、译著（［标引序号］作者.书名[M].译者.出版地：出版者, 出版年.）

例：

[1] 西涅阿科夫, 潘诺夫.土壤耕作机械的理论和计算[M].李清桂,高尔光,张先达,等译.北京：中国农业机械出版社, 1981.5、论文集（［标引序号］作者.文章名[文献类型标志]//编者.文集名.版本.出版地： 出版者, 出版年：起始-终止页码.）

例：

[1] 赵秀珍.关于计算机学科中几个量和单位用法的建议[G]//中国高等学校自然科学学报研究会.科技编辑学论文集.北京: 北京师范大学出版社, 1997：125—129.6、专利（［标引序号］申请者.专利名:国名,专利号[P].发布日期.）

例：

[1] 曾德超.常速高速通用优化犁:中国, 85203720.1[P].1986-11-13.7、引用网上电子文献

例：

[1] 萧钰.出版业信息化迈入快车道[EB/OL].(2001-12-19)[2002-04-15]..creader.com/news/ 20011219/ 100112190019.html.8、标准（［标引序号］作者或责任单位.技术标准代号.技术标准名称[S].出版地：出版者,出版年：起始-终止页码.）

例：

[1] 全国量和单位标准化技术委员会.GB3100~3102-1993.量和单位[S].北京：中国标准出版社, 1994：40—42.9、学位论文（［标引序号］作者.文题[D].出版地：出版者, 出版年：起始-终止页码.）

例：

[1] 陈淮金.多机电力系统分散最优励磁控制器的研究[D].北京：清华大学电机工程系, 1988.

第四篇：第四届“中国法学博士后论坛”(2012)论文征集通知

第四届“中国法学博士后论坛”（2012）

论文征集通知

在我国人文社科类博士后流动站建站20周年之际，由中国社会科学院、全国博士后管委会、中国博士后科学基金会共同主办，由中国社会科学院博管会、中国社会科学院法学研究所、最高人民法院中国应用法学研究所联合承办的第四届中国法学博士后论坛，拟定于2012年9月中下旬在北京召开。本届论坛主题为“法治与社会管理创新”。

为了配合本届法学博士后论坛，现向全国法学博士后征集与论坛主题相关的法学论文。论坛组委会将对来稿进行评审，并将入选论文汇编为第四届“中国法学博士后论坛（2012）”论文集公开出版。论坛将评选优秀博士后论文，并由主办单位和承办单位颁奖予以表彰。现就论文征集要求通知如下：

1、博士后主体范围。凡在站和已出站法学博士后，均有资格参加本届法学博士后论坛征文。

2、作者应围绕本届论坛主题，提交具有较高学术价值或理论水平的未发表论文、论文内容要体现本学科领域的发展前沿，反映近年来我国法学博士后研究人员在法学研究和法律实践领域内取得的突出成果。

本届法学博士后的论文集将单设英语法学论文单元，鼓励作者提交优秀英语法学论文参选。

3、作者应围绕以下议题选择并拟定具体题目：（1）法治理念发展与社会管理创新；（2）法治视角下的社会体制机制建设；（3）社会管理中的现实法律问题；（4）法治与社会管理路径选择等等。

4、每位作者可提交一篇或多篇独自完成的法学论文（但每位作者最多只能有一篇论文入选）。每篇论文字数原则上为6000—8000字。

5、论文要求：论文内容应包括：中英文标题、中英文内容摘要、中英文关键词、正文、参考文献等。论文写作规范请见附件一。

6、请将来稿电子版及作者回执（见附件二）发送至论坛组委会信箱postphd_law@cass.org.cn，并在邮件主题中标注“法学博士后论坛征文”。来稿截止日期：2012年8月10日。

7、论文最终是否入选以组委会专家的审定意见为准。组委会将向入选论文的作者发出参会邀请，颁发第四届“中国法学博士后论坛”入选论文证书，并安排部分作者在论坛会议上做主题发言。

组委会联系人：缪树蕾、柳羽倩；电话：010-64065527，传真：010-64065527；邮箱：postphd_law@cass.org.cn。

附件一：论文写作规范要求 附件二：作者回执

第四届中国法学博士后论坛组委会

二〇一二年三月二日

第五篇：中国领导人才论坛

2012中国领导人才论坛文件

会议名称：2012中国领导人才论坛 举办时间：2012-10-21 结束时间：2012-10-22 举办地点：北京市

【组织机构】 主办单位：

北京大学人力资源开发与管理研究中心 首都经济贸易大学劳动经济学院 中国人才研究会 中国人力资源开发研究会 承办单位：

北京大学政府管理学院行政管理学系 协办单位：

中华人力资源研究会 中华企业领导力研究会 《中国行政管理》杂志社 《领导科学》杂志社 《中国人力资源开发》杂志社 【会议概况】

为加强中国领导人才的开发与管理，促进和繁荣中国人力资源开发与管理学科的研究与实践，并加强国际学术交流，“第三届领导人才论坛暨中华人力资源研究会2012年会”即将于2012年10月在北京召开，特此诚挚邀请，并热烈欢迎各位同仁、相关研究机构、政府机关单位和企事业单位等报名参会！会议主题为：创新 前瞻 突破。

（一）2012年10月20日下午

参会代表报到并领取会议资料。报到具体地点另行通知。

（二）2012年10月21日上午 大会开幕和嘉宾主题演讲。

本次大会将邀请美国、英国等发达国家人力资源开发与管理方面的专家，国内高校、研究机构和企事业单位的知名人力资源专家，以及中组部和其他国家与地方政府机构的相关人士，就本次论坛的相关议题进行主题演讲。

（三）2012年10月21日下午—2012年10月22日 议题研讨。

本次论坛的主要研讨议题如下： 1.领导人才能力素质标准与评价（1）领导能力与领导品德关系研究

（2）领导能力与品德素质标准（模型）量化研究；（2）领导人才影响力分析与建设研究；

（3）领导人才的能力与品德评价的现代技术方法研究；

（4）西方主要发达国家领导人才的素质模型与评价比较及其启示研究；（5）中国古代高级行政领导人才标准与评价分析及其启示研究；（6）领导人才素质标准与评价的研究成果与实践经验交流。2.领导人才开发

（1）当前不同地区领导人才的开发战略比较研究；（2）领导人才核心素质的开发技术方法研究；

（3）西方主要发达国家领导人才开发战略与方法比较及其启示研究；（4）中国古代高级行政领导人才开发战略与方法分析及其启示研究；（5）领导人才开发与培养的研究成果与实践经验交流；（6）基于品德素质开发的领导力开发研究。3.领导人才业绩考评

（1）领导人才业绩考评指标体系建设研究；（2）领导人才的业绩考评的现代技术方法研究。（3）管理人才的业绩考评的研究成果与实践经验交流。4.人力资源开发

（1）员工能力开发研究；（2）员工品德开发研究；

（3）当前人力资源开发方式与发展趋势（4）当前人力资源开发实践中的问题研究（5）人力资源开发的研究成果与实践经验交流。5.其他人力资源管理问题研究（1）当前人力资源管理发展新趋势；（2）当前人力资源管理实践问题与思考；（3）当前人力资源管理改革与问题；

（4）两岸四地人力资源管理的研究成果与实践经验交流。【参会对象】

会议将邀请相关政府部门领导、学界专家学者、产业界领袖共议“发展转型与领导力提升”、“领导力再造与企业领导人精神”、“文化产业发展与创新领导力”等议题，并就“领导人才开发与培养”的研究成果与实践经验进行交流。【参会经费】

与会者须提交资料与会务费人民币1500元/人，包括会议资料、会议光盘、会议期间用餐、会务费 等。【注意事项】 会议议程

时 间：2012年10月21日——10月22日

地 点：北京大学政府管理学院(廖凯原楼)

10月21日

开幕式(9:00-9:50)

地 点：北京大学政府管理学院342会议厅

7:30-8:50 嘉宾报到

9:00-9:10 播放宣传片，大会开幕

9:10-9:15 北京大学领导致辞

9:15-9:20 北京大学政府管理学院领导致辞

9:20-9:50 主题演讲

演讲嘉宾： 张全景 中组部原部长

演讲题目：读书与实践对于领导人才成长的重要作用

照相(9:50-10:00)

嘉宾演讲与点评(10:00-12:30)

主持人：李震 中国人力资源开发研究会秘书长

10:00-10:20 演讲嘉宾：吴江 中国人事科学院 院长

演讲题目：管理危机与领导创新

10:20-10:40 演讲嘉宾：刘福垣 中国人力资源研究会 会长

演讲题目：待定

10:40-11:00 演讲嘉宾：萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心

演讲题目：领导干部品德测评与领导力提升

11:00-11:20 演讲嘉宾：梁田庚 中共西藏自治区委组织部

演讲题目：西部领导干部能力开发与经验介绍

11:20-11:40 演讲嘉宾：谢克海 北大方正集团 副总裁

演讲题目：待定

11:40-12:30 专家点评：

点评嘉宾：王通讯 中国人事科学研究院 原院长

点评嘉宾：郑日昌 北京师范大学心理学系 教授

点评嘉宾：鲍 静 中国行政管理学会 副秘书长，社长

点评嘉宾：沈琴琴 中国劳动关系学院教授 副院长

午餐(12:30-14:00)

嘉宾演讲与点评(14:00-18:00)

主持人：杨河清 首都经贸大学劳动经济学院 学术委员会主任

14:00-14:20 演讲嘉宾：董克用 中国人民大学公共管理学院院长

演讲题目：待定

14:20-14:40 演讲嘉宾：Jacqueline A-M Coyle-Shapiro

英国伦敦政治经济学院 组织与行为人力资源系主任，教授

演讲题目：促进组织变革的领导力及其开发

14:40-15:00 演讲嘉宾：段兴民 西安交通大学 教授

演讲题目：基于领导人才人力资本价值提升的审计探究

15:00-15:20 演讲嘉宾：John.J.Lawler 美国伊里诺伊大学香槟分校 教授

演讲题目：美国视角下的品德与领导力关系研究

15:20-15:40 茶 歇

15:40-16:00 演讲嘉宾：赵世民 中国浦东干部学院领导研究院 副院长

演讲题目：领导干部个性化定制学习机制研究

16:00-16:20 演讲嘉宾：刘俊生 中国政法大学 教授

演讲题目：“60后”省部级领导干部成长升迁影响因素分析

16:20-16:40 演讲嘉宾：周洪峰 中华企业领导力研究分会 会长

演讲题目：中国企业领导力发展现状与分析

16:40-17:00 演讲嘉宾：Andrew Backe

博士 清华大学

演讲题目：品德素质与公共部门人力资源管理

17:00-18:00 专家点评：

点评嘉宾：时 勘 中国科学院研究生院管理学院 教授

点评嘉宾：谢晓非 北京大学心理学系教授，北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任

点评嘉宾：刘廷扬 台湾高雄师范大学人知所原所长，教授

点评嘉宾：吴培冠 中山大学管理学院副院长，教授

点评嘉宾：姚 凯 复旦大学管理学院党委副书记，教授

点评嘉宾：孙立樵 辽宁师范大学行政管理系主任，教授

领导干部OSL品德测评研究与实践经验专题论坛(19:00-21:30)

地 点：北京大学政府管理学院342会议厅

19:00-20:30 领导干部OSL品德测评实验研究工作情况汇报

主持人：萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任

19：00—19：05 专题论坛开幕致辞

萧 群 北京大学社会科学部常务副部长

19：05—19：15 实验点建设及当前研究进展情况报告

报告人：吴新辉 北京大学人力资源开发与管理研究中心助理研究员

19：15—20：30 各实验点课题实验成果与经验交流汇报

(按实验点成立先后顺序报告，15分钟/实验点)

①江西德兴实验点

报告人：陈晓琴 江西省德兴市委常委 组织部长

②甘肃定西实验点

报告人：张全有 中共定西市委研究室主任

③宁波慈溪实验点

报告人：徐华江 中共慈溪市委书记

④河北中捷实验点

报告人：田永彬 河北沧州市中捷产业园区组织部部长

⑤广西来宾实验点

报告人：庞标益 广西来宾市委常委 组织部部长

20:30-20:40 茶歇

20:40—21:30 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”圆桌论坛

主持人：人民网 张玉珂记者

论坛讨论流程：

20：40—20：55 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”解读

报告人：萧鸣政 北京大学人力资源开发与管理研究中心主任

20：56—21：30 “领导干部的OSL品德测评模式及其运行机制”讨论与经验交流

参与人：相关部门领导、课题组成员、各实验点代表、媒体代表、参会嘉宾

21：30 专题论坛闭幕

10月22日

领导人才开发专题论坛(8:30-12:00)

地 点：北京大学政府管理学院241会议厅

8:30-10:00 主持人：亢哲楠 中共三门峡市湖滨区委 副书记

发言嘉宾：匡萃冶 中国人民公安大学公安管理系 教授

发言嘉宾：袁勇志 苏州大学 副处长

发言嘉宾：莫永荣 国立台北大学公共行政暨政策学系 助理教授

发言嘉宾：黄长凌 中南民族大学管理学院人力资源管理系 系主任

发言嘉宾：孔繁敏 北京大学光华管理学院 副教授

点评嘉宾：潘连乡 广西外国语学院 院长/副教授

点评嘉宾：句 华 北京大学政府管理学院 副教授

10:00-10:20 茶 歇

10:20-12:00主持人：朱佳文 广西崇左市委研究室 副主任

发言嘉宾：时 勘 中国科学院研究生院管理学院 教授

发言嘉宾：高安宁 中共陕西省委党校图书馆 副研究馆员

发言嘉宾：汪 怿 上海市公共行政与人力资源研究所

发言嘉宾：田 凯 北京大学政府管理学院 副教授

发言嘉宾：佟 新 北京大学社会学系 教授

点评嘉宾：李 靖 北京大学政府管理学院 副院长

点评嘉宾：金志峰 中国人事科学研究院 助理研究院 博士

点评嘉宾：孙智慧 中央财经大学政府管理学院 助理研究员

企事业领导人才专题论坛(8:30-12:00)

地 点：北京大学政府管理学院503会议厅

8:30-10:00主持人：陈涛 陈涛 南京信息工程大学学生工作处 处长/副教授

发言嘉宾： 陈万明 南京航空航天大学经济与管理学院 所长

发言嘉宾：丁秀玲 南京财经大学工商管理学院 教授

发言嘉宾：王秀丽 内蒙古工业大学管理学院 副院长

发言嘉宾：窦少杰 日本同志社大学国际竞争力研究所研究员

点评嘉宾：张智勇 北京大学心理学系 副教授 博士

点评嘉宾：王立志 石油化工管理干部学院科研高级主管

点评嘉宾：洪赞凯 國立彰化師範大學人力資源管理研究所

10:00-10:20 茶 歇

10:20-12:00主持人： 李承静 青岛融昌商务咨询管理经纪有限公司 总经理

发言嘉宾：吴培冠 中山大学国际商学院 常务副院长

发言嘉宾：孟 瑜 北京教育学院校长研修学院 教育管理系副主任

发言嘉宾：万 希 广东商学院 副教授

发言嘉宾：汪 江 中国银行总行国际金融研修院 教研主管

点评嘉宾：叶迎春 中国建筑材料集团有限公司 博士/高级经济师

点评嘉宾：任文硕 北京大学政府管理学院 博士研究院

中国人事科学研究院 研究员

点评嘉宾：陈小平首都经济贸易大学劳动经济学院 讲师 博士

领导人才评价专题论坛(8:30-12:00)

地 点：北京大学政府管理学院342会议厅

8:30-10:00主持人：熊明霜 四川达州市编制委员会主任组织部副部长

发言嘉宾：闫淑敏 同济大学经济与管理学院 教授

发言嘉宾：赵普光 青岛大学人力资源管理研究所公共管理系 副系主任

发言嘉宾：王明杰 中国政法大学 教授

发言嘉宾：黄钟仪 人力资源与组织发展研究所 所长、副院长

点评嘉宾：庄国波 南京人口管理干部学院公共管理系 系主任

点评嘉宾：胡日查 内蒙古大学副教授，博士

茶 歇(10:00-10:20)

10:20-12:00主持人： 徐文东 山东日照市发改委 科长

发言嘉宾：孙立樵 辽宁师范大学行政管理学系主任

发言嘉宾：谢晓非 北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任，北京大学心理学系教授

发言嘉宾：吴 凡 南宁市人力资源和社会保障局 副教授，博士

发言嘉宾：谭兰英 中国政法大学政治与公共管理学院 副教授

发言嘉宾：李 伟 中国青年政治学院 副研究员

点评嘉宾：韦凯华 广西外国语学院人力资源部 人资部部长

点评嘉宾：邢凯旋 北京大学政府管理学院博士后

点评嘉宾：张相林 中央财经大学讲师博士

人才测评专题论坛暨测评分会成立大会(9:00-12:00)

时 间：2012年10月22日9:00-12:00

地 点：北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议厅

(一)嘉宾报到

时间：7:30-9:00

地点：北京大学博雅国际会议中心大学堂4号会议大厅门前

(二)中国人力资源开发研究会测评分会成立大会

9:00-9:10

中国人力资源开发研究会相关负责人致开幕辞并宣读分会成立与机构成员的批复

9:10-9:30

相关负责人汇报筹备工作与宣读分会章程

9:30-9:40

会长代表首届理事会致辞

9:40-10:00

照相

(三)人力资源开发与素质测评专题论坛

10:00-11：50

大会报告人：

政府代表：

高校代表

研究机构代表：

企业代表：

其他代表自由发言

(四)专题论坛暨成立大会闭幕(11：50-12：00)

午餐(12:30-14:00)

学术总结 大会闭幕(14:00-15:30)

主持人：白智立 北京大学人力资源开发与管理研究中心副主任，北京大学政府管理学院副院长

14:00-15:00 学术总结：四组专题论坛代表学术总结

15:00-15:20 大会总结

15:20-15:30 萧鸣政 颁发相关证书

15：30 主持人宣布大会结束

参观游览(15:30-17:00)【联系方式】 联系人：黄女士

电话：010-62767925 转8008 传真：010-62756461 手 机：*** 电子信箱：cn_inf@126.com 网 站：www.xiexiebang.com

地 址：北京大学廖凯原楼（政府管理学院楼）3层310室（北京市海淀区颐和园路5号）邮 编：100871 会议信息来源：http://www.xiexiebang.com/huiyi