敢于张德江在中国人才发展论坛致辞时强调

第一篇：敢于张德江在中国人才发展论坛致辞时强调

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张德江在中国人才发展论坛致辞时强调

创新人才工作 建设人才强国

为社会主义现代化建设提供坚强人才保证

新华社北京１０月２２日电中共中央政治局委员、国务院副总理张德江今天在中国人才发展论坛致辞时强调，要深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实全国人才工作会议精神和实施国家中长期人才发展规划纲要，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，坚持实施人才强国战略，坚持党管人才的原则，确立人才优先发展战略布局，创新人才发展体制机制，开发利用国内国际两种人才资源，加快培养造就一支宏大的人才队伍，走出一条具有中国特色的人才强国之路，为社会主义现代化建设提供坚强的人才保证和广泛的智力支撑。

张德江充分肯定了我国人才事业发展取得的成就并指出，改革开放以来我国取得举世瞩目成绩的一个重要原因，就是各类人才不断涌现，为现代化建设事业提供了强有力人才保证和智力支撑；改革开放以来我们取得的一个伟大成就，就是逐步形成了一支强大的人才队伍；改革开放以来我国现代化建设的一个宝贵经验，就是高度重视人才队伍建设，充分发挥各类人才的作用。

张德江强调，人才资源是第一资源。加快建设人才强国，是全党全国的一项重大战略任务。在新世纪新阶段，要想在综合国力竞争中争取主动，促进我国经济社会全面协调可持续发展，走科学发展之路，实现全面建设小康社会和现代化建设宏伟目标，关键在于要把数量巨大的人口资源变成巨大的人力资源，把巨大的人力资源转化成巨大的人才资源，加快从人才大国向人才强国迈进。

张德江指出，要认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，切实做好新形势下人才工作，全面完成国家中长期人才发展规划纲要提出的各项战略任务。要以高层次创新型人才、经济社会重点领域急需紧缺专门人才为重点，统筹协调，加快建设规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。要坚持深化改革，大力推进人才优先发展的制度、政策和工作创新，创造人尽其才、人才辈出的良好环境。要坚持解放思想、实事求是、立足国情、大胆借鉴，深入探索人才发展规律，指导人才建设实践，加快我国人才事业发展。

本届中国人才发展论坛是由人力资源和社会保障部首次举办的，人力资源和社会保障部部长尹蔚民主持论坛开幕式，中央国家机关、全国人力资源社会保障系统、高等院校、科研机构和企业等代表５７０余人出席论坛。

第二篇：人才发展论坛致辞

附件3：

在第二届中国人才发展论坛开幕式

上的致辞

(根据录音整理，未经本人审阅)

尊敬的XXX部长、尊敬的XXX部长，各位领导、各位来宾，同志们：

大家上午好！

今天，我们非常高兴在这里迎来了第二届中国人才发展论坛的隆重开幕，受XX同志委托，我谨代表广东省委省政府对论坛的召开表示热烈地祝贺，对各位领导、各位来宾的莅临表示诚挚的欢迎，并借此机会对长期以来关心、支持我省改革开放和现代化建设的各位领导及海内外各界人士表示衷心的感谢。

广东是中国对外开放的重要窗口，也是海内外人才集聚发展的创新、创业热土，近年来，在党中央、国务院的正确领导和中央各部委的大力支持下，广东全面实施人才强省战略，着力打造广州留交会、深圳高交会等人才引进交流品牌，推进人才工作体制机制改革创新，努力开创人才工作新局面。目前，全省人才总量已超过1500万人，具有高级职称或博士以上学位的高层次专业技术人才达24万人，人才对经济社会发展的引领和支撑作用不断彰显。

中国人才发展论坛自创办以来，以其高规格、权威性、思想性、开放性而备受海内外瞩目。本届论坛以创新创业人1

才开发理论与实践为主题，吸引了众多国内外知名学者、专家、企业家及国内各大城市政府机构等方面的积极参与，将围绕创新创业人才的成长规律、培养方式、激励机制等开展深入的交流、探讨，是一场交流经验、集聚智慧、启迪未来的思想盛宴，必将对我国深入实施人才强国战略，加快建设创新型国家产生积极而深远的影响。

创新驱动发展、人才造就未来，这次论坛选择在我省深圳市举办，充分体现了党中央、国务院对我省人才工作的高度重视和大力支持，必将对我省提升人才工作水平、加快人才强省建设起到重要的促进作用。我省将以此为新契机，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，深入贯彻落实科学发展观，认真执行《国家中长期人才发展规划纲要》，吸取论坛的智慧结晶，科学引才、聚才、用才，努力把广东建设成为高层次人才施展才华的首选区、安居乐业的目的地、实现人生价值的大舞台，为我国加快建设人才强国、为我省加快转型升级、建设幸福广东做出应有的贡献。

最后，祝本届论坛圆满成功。祝各位领导、各位来宾身体健康、工作顺利、家庭幸福。

谢谢大家。

第三篇：在人才论坛上的致辞

在“2012滨州人才论坛”上的致辞

2012年7月30日

尊敬的各位来宾，同志们，朋友们：

当前，全市正在认真学习贯彻党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，强力推进“四个倾力打造”。今天，“2012滨州人才论坛”在这里隆重举行。今天群贤并至，嘉宾云集，在此，我谨代表中共滨州市委、滨州市人民政府，向应邀出席论坛的各位专家、学者、嘉宾和各界人士，表示热烈的欢迎并致以衷心的感谢！

人才是科学发展的第一要素。我市以集聚人才、荟萃智慧、广纳良策为导向，围绕全市经济社会发展的重大战略问题，先后以“创新资源开发模式”和“倾力打造区域性中心城市”为主题，成功举办了两届人才论坛。这两届论坛不仅成为了共商滨州发展大计的思想盛宴，而且为我们提供了问计求策的宝贵机会，为我市实现“打造中国钒钛之都，建设特色经济强市”的战略目标，推动滨州的科学发展，起到了十分重要的作用。本届论坛着眼我市的发

－1－ 展实际，将“统筹推进城乡一体化建设”作为主题，既结合了深入贯彻落实科学发展观和建设社会主义新农村的时代背景，又把握了滨州经济社会发展的努力方向，具有很强的针对性，对形成城乡共进、融合发展的格局，加快缩小城乡差距和区域差距，实现城乡统筹协调发展具有重大意义。

统筹城乡经济社会发展，破除城乡二元结构，大力发展农村经济，持续增加农民收入，是党中央作出的重大战略部署，也是全面建设小康社会的重大任务。统筹城乡发展的一个目的，就是要充分发挥工业对农业的支持和反哺作用、城市对农村的辐射和带动作用，建立以工促农、以城带乡的长效机制，促进城乡协调发展。近年来，我市立足“大城市、小农村”，“大工业、小农业”的客观实际，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活的方针，突出农民增收这个核心，在推动城乡统筹协调发展方面进行了积极的探索和有益的尝试，取得了一些可喜的成绩，城乡人民群众共享改革发展成果的程度和范围不断扩大。但我们也清醒地看到，滨州仍然面临城乡二元结构突出，经济总量不大，地区差异和城乡差距明显等问题，在扩宽农民增收渠道，促进农民持续增收，提高人民生活水平等方面，还有很多工作要做，迫切需要汇聚各方人才，集思

－2－ 广益，群策群力，为滨州统筹城乡协调发展提供坚强的智力支持。

本次与会的来宾，既有省人才办的领导，又有学识渊博的专家学者，以及在城乡一体化建设中取得显著成效的兄弟市州的嘉宾代表，大家在统筹推进城乡一体化建设方面，有着深厚的理论造诣和丰富的实践经验。我们殷切希望借此机会，学习到国内和省内兄弟市州在推进城乡一体化建设方面的成功经验；真诚希望与会专家和嘉宾，就“统筹推进城乡一体化建设”所涉及的重大理论和实践问题，畅所欲言，各抒己见，提出建设性的意见和建议，提供更多有益成果，共同为滨州城乡统筹协调发展献计献策，为推动滨州经济全面协调可持续发展作出积极贡献。

最后：

祝本次论坛取得圆满成功！祝各位来宾工作愉快，身体健康！谢谢大家！

－3－

第四篇：中国人才发展论坛优秀论文奖和组织奖名单

中国人才发展论坛

优秀论文奖和组织奖名单

一等奖（5篇）

1、人才贡献率引导人才事业科学发展（桂昭明，武汉工程大学）

2、中国海归创业的贡献、成功要素和需要克服的困难（王辉耀，欧美同学会）

3、首都区域人才竞争力评价的影响因素及量化指标研究（杨河清，唐军，首都经济贸易大学劳动经济学院）

4、高技能人才队伍建设与产业结构调整——基于杭州城市的实证分析（罗传银，杭州市就业管理局）

5、市场化改革与中国企业家成长（李兰，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心）

二等奖（20篇）

1、中国人才发展之路（1949-2020）（胡鞍钢，清华大学）

2、高技能人才开发与建设现代产业体系实证研究及对策建议（陈锐彬，彭衍惠，黄贵平，广东职业技能鉴定指导中心）

3、产业转型升级中集聚高层次创新创业人才路径研究——以江苏省苏州市为例（王庆华，苏州市人力资源和社会保障局）

4、构建推动南疆三地州优势资源转换效率的人才管理机制（柴林，新疆社会科学院）

5、知识员工个人-组织匹配、绩效公平感知与其敬业度的关系研究（伍喆，关培兰，湘潭大学商学院）

6、后金融危机时代浙江省人才战略研究（乐益民，夏春胜，应建民，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公共行政与人事人才科学研究所）

7、引入“双梯制”机制，促进专业人才自由而全面发展（程明，叶双慧，武汉科技大学）

8、我国博士发展质量调查（范巍，蔡学军，赵世奎，中国人事科学研究院）

9、以高端为引领的核工业科技人才队伍建设实践与思考（张昌明，张和平，肖赞，中国原子能科学研究院）

10、长三角区域高技能人才发展比较研究（陈诗达，廖忠梅，浙江省劳动和社会保障科学研究院）

11、上海高技能人才队伍建设研究（上海市人力资源和社会保障局，政策研究室）

12、建设我国高技能人才队伍的几点战略思考（余祖光，教育部职业技术教育中心研究所）

13、关于健全干部职务与职级并行制度的思考（岳颖，中国人事科学研究院）

14、我国基层专业技术人才队伍建设的存在问题与对策建议（唐志敏，李志更，许铭桂等，中国人事科学研究院）

15、围绕世界城市建设，打造国际一流的创新型专业技术人才队伍（宋丰景，北京市人力资源和社会保障局）

16、创新型科技人才的管理体制机制探讨（中国科学院，人事教育局）

17、论人才管理法制化（莫纪宏，中国社会科学院法学研究所）

18、优化四川人才发展环境的实践与思考（叶壮，黄晓东，唐甲军，四川省人力资源和社会保障厅）

19、人才评价及其问题思考（萧鸣政，李冷，北京大学）

20、打造我国人力资源新优势：“双高”驱动、机制创新（曾湘泉，周禹，中国人民大学）

三等奖（40篇）

1、四川藏区人才发展战略思考（曹文君，四川省阿坝州人事局）

2、无锡新区高层次创新创业人才发展路径选择（周谦，冼薇，江苏省无锡新区管委会）

3、辽宁省战略引进海内外高层次创新创业人才的现状与思考（林国军，李安财，赵长文，辽宁省人力资源和社会保障厅）

4、完善政策、建立健全长效机制，进一步做好人才储备工作（赵世亮，内蒙古人力资源和社会保障厅）

5、抢抓机遇、扎实工作，推动新疆人才实现跨越式发展（田文，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅）

6、确立人才竞争比较优势，引领中心城市科学发展——新时期广州人才发展报告（崔仁泉，广州市人力资源和社会保障局）

7、论以用为本与加快建设人才强国（王金根，深圳市人力资源和社会保障局）

8、浙江省重点产业转型升级紧缺高层次人才需求分析（袁中伟，夏春胜，应建民，浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省公共行政与人事人才科学研究所）

9、创新观念、开发人才，为经济社会持续发展提供强力支撑（庞波，甘肃省人力资源和社会保障厅）

10、广西高层次创新型科技人才队伍发展现状分析和对策（伍梅，广西教育学院）

11、从人力资本理论的视角看专业技术人才队伍建设——以广东省专业技术人才队伍建设的相关情况为例（刘开君，广东省茂名市人事局）

12、我国工伤职业康复技术人才现况及对策（唐丹，罗筱媛，卢讯文，广东省工伤康复中心）

13、与广西科学发展相适应的高层次人才队伍建设研究（李国君，谭泽友，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅人才资源研究所、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅公务员局）

14、浅谈重庆农村实用人才队伍建设中的问题与对策（戴昕桐，重庆市涪陵区委组织部）

15、贵州省专业技术人才队伍建设研究（施长冬，陈鹏，贵州省人力资源和社会保障厅）

16、海南省专业技术人才队伍建设若干问题探讨（王焕明，海南省人力资源和社会保障厅）

17、人才队伍建设导向机制的基本框架及其运行机理（张健，山西省人力资源和社会保障厅）

18、浅析山东省高层次创新型科技人才队伍建设（许明道，山东省人力资源和社会保障厅）

19、高端带动、整体推进、努力构筑山东技能人才高地（张民，山东省人力资源和社会保障厅）

20、民族地区人才队伍建设思考（袁希远，四川省凉山州人事局）

21、非公有制经济组织中专业技术人才队伍建设的调查与思考（谷峰，河北省鹿泉市人事劳动和社会保障局）

22、国家级贫困县农村实用人才队伍建设研究（陈星元，中共云南省永胜县委）

23、浙江经济转型升级的高技能人才瓶颈问题研究（陆海深，浙江省劳动和社会保障科学研究院）

24、我国积极延揽外国专家和智力的对策研究（徐坚成，上海公共行政与人力资源研究所）

25、高技能人才综合能力评价的设计与实施（庄建源，河南省职业技能鉴定指导中心）

26、政府主导下加强广东农村人力资源开发的思考（杨小平，广东省农业科学院科技情报研究所）

27、山东省省管企业人才工作机制创新课题研究报告（山东省国有资产监督管理委员会）

28、高等学校贯彻党管人才原则的主要任务（郭海，高慧芳，北京大学）

29、关于完善公务员考核体系促进公务员激励机制建设的探讨（山东省公务员局）

30、服务型政府人才需求和管理体制创新（杨燕绥，胡乃军，清华大学）

31、创业型经济、人力资本与创业型人才培养（姚裕群，童汝根，中国人民大学）

32、人才发展方式的根本性转变与人才结构的战略性调整（赵永乐，河海大学文天人力资源研究院）

33、人力资本投资、教育制度变迁与技能人才培养（孔令峰，上海理工大学）

34、构建与国际接轨的“人才特区”：实践、定位与路径（戴锡生，无锡市人力资源和社会保障局）

35、关于地方建立人才管理改革“试验区”的思考（苗月霞，袁娟，于欣，中国人事科学研究院）

36、产业转移承接地区高技能人才开发问题研究（朱国成，中国人事科学研究院）

37、大学生“村官”培养使用研究——以山东省某市首批大学生村官为例（战斌，山东省大中专学校毕业生就业指导中心）

38、高职院校在高技能人才培养中的地位与作用（田秀萍，河北省唐山工业职业技术学院）

39、高技能人才“N＋Y”评价体系的研究与实践（丁新兴，中国石油化工集团公司人事部）

40、配置能力、创业教育与大学生创业（田永坡，中国人事科学研究院）

组织奖（12个）

1、河北省人力资源社会保障科学研究院

2、广东省人力资源和社会保障厅

3、四川省人力资源和社会保障厅

4、山东省人力资源和社会保障厅

5、福建省人力资源和社会保障厅

6、人力资源和社会保障部职业能力建设司

7、中国劳动保障科学研究院

8、人力资源和社会保障部专业技术人员管理司

9、中国人事科学研究院

10、人力资源和社会保障部留学人员和专家服务中心

11、欧美同学会

12、国务院发展研究中心

第五篇：关于针对黄菊出席中国社会保障论坛首届年会致辞强调

HR Planning System Integration and Upgrading

Research of

A Suzhou Institution

黄菊出席中国社会保障论坛首届年会致辞强调

加快完善社会保障体系 构建社会主义和谐社会

中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊23日出席中国社会保障论坛首届年会开幕式并致辞。他强调，要在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，坚持从中国基本国情和经济社会发展的实际出发，把握社会保障事业发展规律，加快完善中国特色的社会

保障体系，建立社会保障长效机制，实现社会保障与经济社会各项事业协调发展，构建社会主义和谐社会。

黄菊指出，中国政府高度重视社会保障体系建设，将其作为社会主义市场经济体制的重要支柱。特别是近十年来，社会保障体系建设取得重要进展，明确了完善社会保障制度的基本原则、总体目标和主要任务，确立了社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险和基本医疗保险制度，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及城市居民最低生活保障制度的社会保障体系框架基本形成。社会保险覆盖范围不断扩大，多渠道筹集社会保障资金的机制初步形成，保障水平不断提高，管理服务体系逐步健全。

黄菊强调，社会保障是社会稳定的“安全网”、经济运行的“调节器”，是构建社会主义和谐社会的重要内容，对调节收入分配、促进社会公平、扩大国内需求、拉动经济增长具有重要作用。建立和完善社会保障体系，是国家长治久安、人民生活幸福、经济持续增长的重要基础。

黄菊提出，加快社会保障事业发展，一要坚持从国情出发，建立和完善中国特色的社会保障体系。坚持城乡统筹，在有条件的地方探索符合农村经济和社会特点的社会保障制度，抓紧研究解决农民工的工伤、医疗、养老保险问题，以及被征地农民的社会保障问题。二要建立社会保障的长效机制。既要确保当期支付，解决好经济体制转轨时期特殊问题，又要下大力气研究解决社会保障制度的若干重大问题，实现可持续发展。三要发挥社会保障对收入分配的调节作用。通过社会保障有效实施再分配，使人民群众尤其是低收入群体都能分享经济社会发展成果，构建共同的社会利益基础，为国民经济的进一步发展创造条件。

中国社会保障论坛由劳动和社会保障部联合中宣部、外交部、发展改革委等33个中央国家机关单位共同组建。首届年会的主题是“和谐社会与社会保障”。开幕式上还举行了首届中国社会保障论坛征文颁奖及论坛文集首发活动，并开通中国社会保障网。