第一篇：青志生活的总结
青志生活的总结
“青年志愿者”、“青志人”，多么令人骄傲和自豪的名称。加入青年志愿者中心已有一年半的时间了，然而始终没觉得自己是个合格的志愿者，而我却和那么多优秀的志愿者一起工作，内心总共有许多愧疚和尴尬。尤其是进入大二做了校园活动队的队长之后，我倍感压力。我深知自己能力有限，无才无德，没有什么气场，没有什么可以教给大一的孩子们的，我唯一能做的就是真诚的对待每一个孩子，把我的一些经历和经验告诉他们，尽我所能去解决他们需要帮忙的事，希望这样可以让他们在以后的学习、生活中能够更加顺利些。希望通过大家的共同努力，可以把青志建设的更加和谐。
本学期，在主任，副主任等领导的带领下以及其它队的帮助下，我们校园活动队比较成功地举办了“志愿者培训大会”、“宁工小学感恩节活动”、“青志六周年庆典”等系列活动。当然，这些活动中还有许多不尽如人意的地方，这都是我的错，是我考虑不周到，是我能力不足，是我不能给人信任的结果。当初被选为校活队长时我挺高兴的，可是我每次都做得不能令大家满意，实在是深感愧疚，实在是太让主任和队员们失望了。
虽然我不是个合格的青年志愿者，不配做个“青志人”，但是我并不后悔加入青年志愿者中心。因为加入青志我认识了许多优秀的人（例如：赵文博），加入青志我学到了许多在平时学习中学不到的东西，加入青志让我这个初次离家的大男孩有了回家的感觉。青志就像个大家庭，这个家庭里有来自不同地方孩子，他们有不同的文化，有不同的习惯，因此常会有不同的意见，从而也就不可避免的产生一些分歧。可是青志就是一个家，那家没有不开心的时候呢？只要大家能够做到互相理解、互相谦让、共同努力，我相信无论什么问题都不会影响这一家人的感情的，无论什么问题都难不倒青志人的，我相信每个人都会尽全力用自己的热心去构建一个和谐的青志的。
至于期中之后说的要裁员的事，我认真仔细留意过我们队队员，虽然有个别同学期中考的不理想，可是他们都挺努力的、挺认真的。希望领导可以考虑不要裁掉他们，如果真的必须要裁员的话，我觉得还是让我这个不称职的人离开比较合适。我想换个新队长，队员们可以学到更多的东西，也许只有这样才能让校活重新充满活力，重新保质保量地完成部门的各种事务，也只有这样才能更好地为青志的发展做贡献。
周年庆总结
六周年庆活动是本年度青志最大的一个活动，也是我们校园活动队负责的最大的一个活动。本次活动由于当时时间比较紧急，所以办的不是很理想。接下来我将从不同方面总结本次活动。
一、前期策划
本学期一开学领导就让我准备周年庆活动的策划，然而我却一拖再拖，没能按时给出完美合理的方案，从而直接导致庆典准备的滞后而紧急。这个主要是我的责任，再此我郑重向领导道歉。
二、人员安排 这次活动中由于人员安排一再调整，许多事务、信息不能及时有效地传达到演员和各负责人手中，从而导致节目彩排的混乱。这个或许也应该主要是我的原因吧。如果我一开始就做出一份完美的人员安排表的话，后来也就不会出现各种不同种类的人员安排表，节目的彩排也就不会如此混乱。
三、彩排
本次活动的彩排主要还是在地下室进行的，由于地下室人比较多，所以显得比较乱，常常会有演员找不到自己组人员的事发生。或许一开始我就应该给他们找到确定的彩排地点，或许这样他们就会排练的更加好。当然，队员们彩排的都是非常积极的，也是很辛苦的，再次，我真心的感谢他们。
四、领导内部
我不知道这次是怎么了，青志这个大家庭让人有点陌生，他不再像一家，到处弥漫着火药味，总有许多不安定的因素。节目是一改再改，改就改吧，到最后尽然没了。我服了，令人扼腕。这都怪我，如果当初我能够担当的多点，或许就不会有这些不开心的事发生了。再此，我再次向领导们道歉。对不起，我真的不是有意的。
五、晚会当天
由于当天上午活动现场被征用，所以下午的舞台布置显得比较仓促，幸好有那么多热情的队员帮忙，才能及时布置好舞台。晚会开始的时候由于现场比较火爆，所以显得有点混乱。不过晚会还是比较成功的，这都是演员们和领导的辛苦努力换来的。我希望在以后我们能够吸取教训，能够举办出更好的活动，给观众带来更好的视觉感受。我也会努力去改正自己的不足之处，学习心得思考方式，认真负责的去对待他人。
第二篇：青志(雷锋)总结
青志（雷锋）总结
资源1101团支部
2013.3.15
青志总结
时间：2013.3.17 地点：心心特殊儿童发展中心 参与者：全班同学
活动的意义：有感于张笑强的个人伟大事迹，想象她学习，所以我们联系上了她，这次我们去心心特殊儿童发展中心是为了尽自己一份努力。
近日，古城市民以极大的爱心关注着阿曼达和她的海星之家，大家都深深被这位伟大的“母亲”所感动。在西安，也有一位伟大的女性需要大家的关怀，孩子们都叫她“大妈妈”。她，就是心心特殊儿童发展中心的创立人张笑强。
创办 帮助更多残障孩子
张笑强是一位智力残疾孩子的母亲，她的儿子在五岁时，就被自闭症专家断言终生没有语言能力、无法生活自理。但是，张笑强没有放弃，她一遍遍耐心地教儿子学会刷牙、漱口这些简单的动作。由于她的坚持，儿子终于在8岁半时学会了叫第一声“妈妈”，10岁半学会自己吃饭，现在，他的生活基本可以自理。在帮助儿子的过程中她萌发了帮助类似孩子的想法，此后创办了心心幼儿园，后来改名为心心特殊儿童发展中心。
心心特殊儿童发展中心成立于1999年，是西北五省最早的一所专门针对自闭症及其它智障儿童进行早期培训的全寄宿式民办非盈利性特殊教育机构。成立十几年来，共培训了20多个省份上千名智障儿童，大多数智障儿童在生活自理、认知、语言、运动、社会交往等方面都有了较为明显的进步和提高。张笑强在与这些孩子朝夕相处的过程中，都把他们当做自己的孩子一样看待，孩子们也都叫她“大妈妈”。
尴尬 精神贵族 经济赤贫
“我从儿子身上学会很多东西。”张笑强对我们说，心心特殊儿童发展中心在得到很多媒体的报道后，慕名而来的人很多，但往往有了这种不幸的家庭经济却又很不好，舍不得这类孩子的张院长坚毅地承担了这份责任。虽然对孩子收取一定的入园费，但低廉的费用难以维持对这些孩子、这些家庭的帮助。也就是说这个机构是一个经济拮据的人在帮助更多经济更拮据的智障孩子的家庭。
心心特殊儿童发展中心成立十几年以来，虽然很艰难，但是张笑强没有向政府要过一分钱，都靠自己的工资和赚取的外快来弥补中心的花销，而她自己从来没有买过100块钱以上的衣物，“我的每一分钱都得用到机构上，一块钱得掰成几份来花。”张笑强坦言。十几年来，虽然一路坎坷，一路艰难，但都挺过来了。张笑强的辛勤努力也得到了社会各界的肯定，心心特殊儿童发展中心和她都获得多项荣誉，张笑强笑言自己是“精神贵族，经济赤贫”。
呼吁 希望能得到政府的扶持
随着年龄的增加，张笑强觉得机构能维持下来很困难，房租、水电费、取暖费等资金都靠她一个人筹集，教师培训所需资金，以及教师队伍不稳定等都困扰着张笑强。张笑强告诉记者，去年冬天多亏志愿者、好心人捐献的买煤的资金，才让孩子们过了一个暖冬。
张笑强介绍说，目前政府只对达到一定要求的机构给予政策扶持和资金补贴，虽然目前西北地区心心特殊儿童发展中心算是比较大的一个机构了，但仍没有达到政府补贴的要求，她希望政府相关部门能为在行业中做得比较大的，那些真正为孩子们服务的机构能每年给予一定的补贴，可以给予达到一定水准的机构以政策扶持。
据了解，目前心心特殊儿童发展中心有21名员工，为了保证员工素质的不断提升，张笑强有时会请台湾、香港的有关专家来给员工做培训，虽然投入大，但回报并不高，这让她觉得自己在做“劳而无功的事情”。“员工的流动性很大，刚培训好了，他们可能就跳槽了。”张笑强说道，她呼吁政府主管部门能对长期在民办特殊教育岗位的老师给予一定补贴，这样在一定程度上可以保证教师队伍的稳定。
总结人：李雪
第三篇：青志活动总结
青志活动总结
我校11级经济与管理国际实验班联合江北区献血办公室共同举办了“像雷锋一样挽起袖子”青年志愿者活动。
此次献血活动在献血主题突出的同时，内容上加强创新，融入了其他亮点。整个活动主要内容包括以下四个方面：
第一、发放献血宣传册，悬挂横幅，填写预约鲜血单。
第二、填写预约单者并如约献血的学生 居民 将获得江北万达的卡拉OK券和影券。第三、进行专业献血答疑，并动员学生积极献血。第四、最后进行志愿服务。
整个活动的组织策划得到了江北区献血办钟光荣主任的协助。
首先在3月16日活动启动仪式上，在宁波大学北区二村门口，11级经管国际的同学进行了前期的准备工作，抬桌椅，搭棚子，悬挂横幅，穿戴志愿者服装。
在中午和下午的宣传献血活动中，一共有214位同学参加了献血问卷调查。活动现场宣传献血志愿者表达自己充满了热情与爱心，将自己青春的活力扩散。我们充斥着一腔热血，我们真诚地奉献，将爱传递，我们希望用自己滴滴热血饱含的热情去温暖人间，感动世界。活动结束后，有一半以上的被调查者都希望去献血。这样的数据表明此次活动的受关注程度和广泛的影响力，也从侧面对我们此次活动的目的和意义作出了肯定的回答。
此次活动从整体层面上讲可以说是圆满落幕，但细数主要活动环节，还是发现存在很多问题。主要表现在三方面：第一，组织策划经验不够，具体细节考虑不周全。第二，小组长沟通不够，致使活动脱节。第三，后续工作没有做妥善安排。
在随后的3月20日下午，江北区献血办的钟光荣先生在2号楼107对11级经管国际的学生们进行了专业献血知识的答疑，并鼓动同学们积极地投入到献血的行列中去，此外，在场有过献血经历的同学讲述了自己的感受，并鼓舞大家去积极献血。
而后，青志活动的组织者进行了反思。由于活动经验不足，主要干部在协助各组长工作时也有些模糊，不能准确将自己定位，不能把控活动全局。在工作协调会上组织者们用切蛋糕的方法将各小组组长的职责明确定位。大家各尽其责，互相合作，下一轮工作进入准备环节。工作小组分为三江超市组和江北万达组。
三江超市组，工作进展相对稳定。现场采访、摄影所需设备和材料都准备到位，也获得了一定的成果。
江北万达组在一定程度上承担了一定量的工作，保证了部分硬件到位，组长认真负责将各项工作细化到点，分配到人，充分调动组员积极性，保证了每个组员都有志愿参加活动。但在一些人员安排方面不够周全，但在江北献血办的支持与帮助下，活动圆满结束，不少志愿者都进行了当场献血。
活动结束后，主要干部没能及时做好相关工作总结会，没有将后续工作通报给大家，致使工作总结准备仓促，照片梳理也比较慢。
作为该活动的主要组织者，针对此次活动，我个人所做的并不多，但更加明白了自己的定位与职责。
总体考虑，此次活动我所做的主要有三点： 1.组织策划和筹备活动方案
2.抓工作重点确保活动重要环节流畅进行。3.善始善终，组织做好活动收场工作。
以上，就是我对“像雷锋一样挽起袖子”系列活动的四个分活动的总结。
第四篇：青志运动会总结
青志运动会总结
运动会啦啦队是青志协自招新以来第一次大型的集体活动，在运动会前我们也做了充分的准备，如啦啦队队长的挑选。总体来说运动会期间的啦啦队情况还是不错的，同学们在青志的带领下喊得很卖力，充分展示了我们电子信息学院的霸气和信心。同时也表现了我们11级新生的活力与激情。我们青志的干事也很卖力，在社团部、生活自律部和组织部的帮助下，我们主管看台同学的道具分发，纪律、到勤情况以及带领我们同学喊口号。由于班级采取轮番制，我们干事也采用了轮班制，干事们都很积极、认真，且两天中午都有人员看管我们的道具。另外今年青志协也负责了红旗队方阵的选拔和排练。红旗队方阵的情况比啦啦队的要好一些。只是学生不能按时达到集合地点，给排练造成了一定的影响。这方面是参与人员自身的素质问题，我们能做的只能把到场的时间稍微提前，留下充足的时间召集人员。
当然，通过两天的运动会也看到了我们工作上的不足。其一，由于之前考虑不周，在开幕式结束后部分参加开幕式方阵的同学没能及时到达看台，造成看台的秩序暂时的混乱。其二，我们的宣传工作没做实，让同学们以为点名是根本，部分同学没能坚持。其三，部分干事做事不是很积极，活动的调动性也不是很强。
对于前两点我们会在以后的工作中多加注意，以免相同的事的发生。对于第三点，我们也在运动会后对我们相应的青志协干事提出了批评和相对的建议。我们的干事也在工作后做了很好的总结，还有同学做了很深的思考及检讨，态度也非常认真。希望也相信我们部门的干事会在今后的工作中再接再厉，更加积极认真的投入到工作中。
同时通过这次活动我们也发现了11级部分新生对我们的青志协的活动表现不是很支持，希望老师能在今后的工作中给我们的11级新生班委做做思想工作，积极配合我们一下，有利于我们今后各项工作的开展。
第五篇：青志部总结
环境与资源学院分团委青年志愿者服务部
部
门
总
结
二〇一一年十二月十八日
青年志愿者服务部 一．部门总体概况
部门成员：部 长：张金林
副部长：殷 琦、沈 丹
干 事：林明杰、施辉、沈甘、孙家辉、潘碧莹、王炜、王炜杰、吴裕祎
部门职责：青年志愿者服务部作为环境与资源学院分团委一个重要的部门，有着自己独特的优势，是校青年志愿者协会的二级分会，拥有众多可发展、运用的人力资源——志愿者。志愿者是自愿贡献个人时间和精力，在不计物质报酬的前提下为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供服务的人员。而志愿服务则是任何人自愿贡献时间和精力，在不为物质报酬的前提下为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务。我部是为志愿者提供一个志愿服务平台的部门，提高志愿者的整体素质，为学校、社会作出贡献。
二．部门建设
我部为努力打造环境与资源学院团学先进部门，进行部门建设，实施了一系列工作制度：
1、每周周五或周日晚 8:30 召开部门例会。在例会上，总结前一星期部门工作，并布置下一星期的工作任务，同时部门内部还互相交流生活、学习、工作等方面的经验。
2、部门实施干事每月轮流负责制，即每两个干事在一个月内成为部门干事工作的主要负责人，比如活动总人员的清点、部门日常事务的通知。
3、在招募干事后，让他们了解部门的定位及需要做的工作，然后对其进行长期的工作培训，教给他们如何做好一些可能会遇到工作，如：盖章、拉横幅、贴通知、发短信等。
三． 活动总结
1.志愿活动
（1）2011年 9 月25日 “军装生态化、情系敬老院” 紧锣密鼓的十天军训生活已经划上圆满句号，留有余温的军训服装也被同学们放到了某个角落，与此同时，锦城敬老院的孤寡老人们却正在为御寒衣物而发愁。了解到情况后，9月25日，学院分团委青年志愿者服务部在东湖食堂门口开展了“军装生态化、情系敬老院”募捐活动，号召新生们捐献军训服，为老人们送去一个暖冬。（2）10月16日 锦城敬老院献爱心
环境与资源学院分团委青年志愿者服务部特展开“出校园献爱心，敬老院送真情”——关爱老人活动，组织学院众志愿者前往临安敬老院，与孤寡老人共度一个愉快温馨的周末。（3）11月24日 贺卡送祝福 感恩暖人心近年来，环境与资源学院一直致力于经济困难生补助政策的建设与落实，力求创造各种优惠条件为学院经济困难生提供方便。为了感谢学院领导对经济困难生的帮助，11月24日感恩节来临之际，环资院经济困难生在院分团委青年志愿者服务部负责人带领下来到学院办公室与学生办公室，为一直以来关心他们的老师、同学们送上感恩节祝福。
不足之处：1.在以后的活动中会更贴近老人们的需要，更多的考虑他们的精神方面的需求，更好地去回报社会。2.活动中干事表现不够积极，不能够带动其他志愿者。3.活动内容不够丰富创新。4.在联系方面没有做到很好，导致活动中出现问题。5.干事的反馈不够及时等。2.日常工作
作为校青协二级分会，青志部努力配合校青协的工作。一方面，响应志愿者的号召，使环资院11级学生成为志愿者，并获得志愿者证和徽章；另一方面，招募志愿者参加了校青协举办的“浙江地区高校青年志愿者高峰论坛” 等一系列志愿活动，并完成了“绿色环保志愿者”的招募工作。
在这个学期，青志部不仅积极参加团学会议及其他部门组织的活动，而且帮助其他部门进行活动的安排和现场布置。更重要的是，青志部利用自己的优势，调动学院的志愿者们参加一些团学重要的活动，为团学的发展做出了自己的贡献。但从中也有欠缺的地方。
一、干事在礼貌问题上存在不足，尽管多次强调这方面但效果并不理想。
二、活动的前期准备不够到位，以至于活动开展时会出现问题。
三、自己部门活动时没有及时联系其他部门一起参与。
四．部门内部
每个星期的部门例会拉近了青志部内部的人员联系，在会上大家各抒己见，提出自己在生活、工作、学习上的疑问和建议。在生日到来时，大家会互发短信祝福。这个学期举行一次团学聚餐，同时我们部门内部也开展了几次聚会。
但部门内部的交流仍存在诸多问题：
一、平时除了开例会和要准备活动时，大家才会在聚在一起，分配下任务，有时候干事们只是知道了自己的任务，对活动的具体目的和效果没有认识清楚。
二、QQ 群建好以后，大家也不是很活跃，平时的交谈很少。
三、部长和副部、部长与干事、干事与干事之间在各方面的交流也不多。五．尾声
回首这一学期的工作，我们看到了青志部积极向上的一面，但同时也存在很多不足。下半年，我们将着重提高部门内部成员的 综合素质与工作能力，继续 发扬志愿者“无私奉献”精神，为同学们提供服务，从而更好的体现我们部门的特色，更好的体现环境与资源学院团学特色。
青年志愿者服务部 二〇一一年十二月十八日
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