第一篇：办公室、宴会、面试、舞会四种场合的形象设计
办公室、宴会、面试、误会四种场合的形象设计
办公室内的个人形象：
办公室内要注意个人卫生的清洁，仪表要保持整洁、大方。发型要简洁，女士一般应略施淡妆。衣着朴素得体，例如：西装、套裙等。新潮服装、无领无袖的衣服、汗衫、牛仔装则与办公室的严肃气氛十分不谐调，穿拖鞋和赤脚穿凉鞋更是没有礼貌的表现。在办公室里举止要庄重、文明。大声嚷嚷、指手划脚会显得你没修养、粗俗。注意保持良好的站姿和坐姿，将脚搭在办公桌上十分不雅，不要斜身倚靠办公桌，更不能坐在办公桌上面。尽量不在办公室里吃东西，尤其吃瓜子等有响声的食品。谈话时注意身体距离，1米左右为宜，过近（尤其异性）会令对方不自在，也不要过分亲昵地拍肩搂臂。说话要文明，有分寸。办公场所不要使用亲昵的称呼。不要总是抱怨、发牢骚或闲聊。遵守公共道德和行为准则，不要无限制地使用办公用品。办公室中的传真机、公函信封、信纸和其他办公用品等只是办公用的。
宴会的个人形象：
男子可着西服套装，也可着单件西装等。女士可以穿长裙、连衣裙、旗袍以及各式美丽大方的服装。如果是参加喜宴，要特别挑选一些具有喜气的暖色调衣服。总之，在这种场合，穿着应和欢快热烈的气氛相协调。
头发要修剪整齐，梳理妥帖，干净，没有头皮屑，脸、耳朵、脖子系的干净没有污垢，男士还要刮干净胡须，女士化淡妆，带上饰品。拉链拉到位，衣服上面不能留有化妆的斑点，指甲整洁有型，涂有指甲油的应该确保指甲油没有破损。皮鞋要擦得油光发亮，鞋带系好，袜子干净够长，连裤袜要无脱丝。西装内侧口袋可装小物品，以外观平整，不凸起，不起皱为宜。
面试的个人形象：
一般来说，谋求白领职位或更高职务时，衣着方面取保守态度总不会铸成大错。对男士来说，一套深兰色或灰色的西服是商业界中成功的樗。习惯上更正式的是三件套－－西装，西装背心和西裤，两件套次之。衬衫应该是硬领的，领子要干净、挺括。衣领、袖口都洗毛的旧衬衫或一件还从没有下过水的新衬衫都不合适－－前者太拮据，后者太露着意修饰的痕迹。相比之下，女士的服装比较灵活。可供参考的法则是，虽然服装潮流应在首选之列。要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手。不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙使人显得稳重和自信，切忌T恤衫，迷你裙，紧身裤，宽松服等。领带必须干净、平整。别指望马马虎虎的一刷、一拍、一捋就可以使领带给你带来成功男士的魅力。一条价格适中，清洁整齐，色彩和谐和领带，远远胜过历经沧桑的名牌货。领结要打得坚实、端正，不要松松散散，耷拉在一边。在配色方面，要记住“美就是和谐”，不要追求标新立异，以免弄巧成拙。皮鞋要上油，刷亮，擦去灰尘和污痕。鞋带要系牢。男士的袜子颜色一般不要比裤子淡。中高跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。相比之下，穿高跟鞋显得步态不稳，穿平跟鞋显得步态拖拉。如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。同样，裙摆应盖过长统丝袜袜口。长体说来，全身的饰物不要超过三件，否则会使人觉得太沉重。一个鼓鼓囊囊的票夹，会使你的衣袋变形，从而使做工考究的西服全都走样。在票夹中只挑出必须随身携带的零钱和证件。
舞会上的礼仪要求（1）确切地了解今晚舞会的性质，然后再决定该穿的衣服与做适当的修饰，过与不及都要避免。不可浓妆艳抹地参加舞会，也不要穿牛仔裤挤在人群里。
（2）如果你与男朋友坐在一起，此时有人向你邀舞，礼貌上必须征得他的同意。
（3）当你单身去赴一个舞会时，你就听从舞会主人给你安排舞伴好了，同时，当别的男孩到你面前彬彬有礼地邀请时，不答应是极不礼貌的，你应该微笑地站起来，接受他的邀请。（4）对不熟的舞步，不要贸然地去跳，除非邀舞的人不在乎你踩他的脚，或你自己不怕出洋相。
（5）当你不想跳而刚好有人向你邀舞时，你可以拒绝他，但请注意拒绝的艺术，不要让他有“下不了台”的感觉。
（6）跳舞时不要晃动你的肩膀，以表示你所正在说及这事物的重要性；那样，会让人觉得轻佻、不庄重。
（7）跳舞时，不要讨论或争辩一件事情。
（8）跳舞时，对方问你的姓名时你可以告诉他，如果不想让他知道，只告诉他你的姓便可以了。他问你的地址时，如果不愿意让他知道，你可以说：“XX知道我住在什么地方”，这不是拒绝得很巧妙吗？作为男士，也应知难而退了。
（9）如果对方向你询问一些有关你的事情时，大可坦白的告诉他，如果你不愿意让他知道的话，你可以拒绝回答，但不可编造谎言。
（10）注意你的坐姿，舞会中的灯光通常比较暗，而且朦胧，男孩只能看见你的形态，所以你要随时注意保持优美的仪态。
（11）舞会正在进行中，不可因音乐、气氛的感染而表现得太过放肆，尤其是在跳舞时，不要闭上眼睛。不要与同性共舞，以免发生误会。
（12）除非你们已是一对被公认的情侣，不然不要在跳舞时把面颊靠在他肩上。（13）当你一个人坐在角落时，不要做出傻里傻气的动作。
（14）参加任何性质的舞会时，在服装和首饰上都不能过分张扬，以免让人觉得你俗气。（15）请小心，不要把口红沾染在男伴的衣襟上或领带上。
（16）如果你想提早离开会场，仅悄悄的向主人招呼一声即可，千万不可在大众面前，言明要早走之意，以免破坏其他人的玩兴，而使主人难以控制场中的气氛。
（17）即使人别的男孩要送你回家，而你又是和另一位同伴前来，请注意：不要撇下他不管。假如没有男伴同行，而在舞会中有男士要送你回去而你又不愿意时，大家若是相熟很久的，可用半开玩笑的方式去回绝对方；如果是新交的，应该礼貌地说声对不起，并告诉他你已经有人送你了。记着，说话时要婉转些和得体些，对方便不会难堪，也不会对你苦缠下去。
（一）怎么邀请舞伴
1、交际舞的特点是男女共舞，邀请舞伴通常是男士的任务。
2、男士邀请舞伴时，应姿态端庄、彬彬有礼地走到女士面前，微笑点头，同时伸出右手，掌心向上，手指向舞池并说：“我可以请你跳舞吗？”
3、如果被邀女士的丈夫或父母在场，要先向他们致意问候，得到同意时方可邀请女士跳舞。
4、舞曲结束后，要把女士送到座位旁或送回其家人身边并致谢。
（二）怎样拒绝邀请
1、女士如不愿意与前来邀请的男士跳舞，应当婉言谢绝，而不能蛮横无礼或露出轻视别人的表情，一旦拒绝某位男士的邀请，这曲舞就不要再接受另一男士的邀请，以免造成对前者自尊心的伤害。
2、当女士拒绝一位男士的邀请后，如果这位男士再次前来邀请，并无不礼貌的举止和表现，女士便不应再次拒绝邀请，在无特殊情况下应与其共舞，这是舞会礼仪所要求的。
3、如果女士已接受某位男士的邀请，对再来邀请者应表示歉意。如果自己愿意同他跳舞，可以告诉他下曲再与之共舞。
4、如果两位男士同时邀请一位女士跳舞，最礼貌的做法是同时礼貌拒绝两位邀请者，也可以先同其中一位跳舞，并对另一位男士礼貌地说：“对不起，下一曲与您跳好吗？”
注意：
1、参加舞会，服饰要整齐，仪态要端正。国外举行舞会，通常在请柬上注明服装要求，以穿晚礼服和西服为多。
较正式的舞会，第一场舞，由主人夫妇、主宾夫妇共舞；第二场舞，男主人和主宾夫人、女主人和男主宾共舞。
3、男子要避免只和一位女子共舞，也应避免同性之间共舞。
4、男方邀请女方跳舞，应仪表端正，举止大方，不应勉强对方。
5、跳舞时，应注意舞姿，舞步不要过大。男方的右手应在女方腰部正中，不能超过女方腰的正中。
6、自己不熟悉的舞步，不要下场。
7、跳舞时不得吸烟，不能戴口罩，不允许大声喧哗。
第二篇：面试形象设计
面试形象设计 给人的第一印象最深的是首次见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的，可见面试着装的重要性。但是求职的大学生很容易受到以往学生身份的影响，在着装上，难以摆脱稚气的形象。就业面试找工作的时候，好的形象设计会给面试效果带来很大影响：
首先根据男女性别的不同，女生的1.服装色彩要素雅一些，不宜过于鲜艳和暗沉，如果一定要选择深色服装，可以在颈部加入丝巾做装饰提亮2.根据自己的身高不同，个子娇小的女孩适合短款，个子比较高的适合长款，但是裙装一定是膝盖上下五公分，不宜过短。
3.款式不宜过于暴露，最保险的穿法就是西装套裙、套裤，或者连衣裙加西装外套4.配饰不宜过多，在领口袖口、口袋、下摆等处的装饰也不宜过多5.袜子、发型、妆面、鞋子细节也要关注，奇装异服与不修边辐都不可取，能表现端庄大方的形象是最好的。6.清新、淡雅的妆容会让面试者看起来精神饱满，第一印象也就就加分不少。
男士着装还要坚持和谐、雅致、合适的原则。1.得有一件好的白衬衣，一条好的黑西裤，如果穿西装的话，材质要稍好一点，至少得有形挺括，2.服装一定要合体，太紧或者太松都会对面试产生不好的副作用3.庄重起见，一条规整图案的领带也是不可少的，除了手表、眼镜，最好不要戴其它配饰，深色腰带与袜子，鞋子不管价格如何，至少要擦亮，表现稳重严谨的态度出来就可以。
这些只是基本要求，如果加上对自己的认知，与用人单位的企业文化追求，还是有很大的调整余地的，比如设计类工作，太严谨反而会让对方产生你很保守的第一印象，因此如果想要打造一个最适合的面试形象，需要去专业的形象设计机构进行形象诊断，形象展示没问题了，面试时也会增加自信。
总之，遵循着装的三TPO原则（时间、地点、场合），正式，大方，素雅，符合场合但又不失展示个性气质，如果是对面试公司的行业背景、企业文化、职位需求还都不甚了解，那就遵循整洁、简单、素色的原则去挑选衣服吧。
第三篇：面试形象设计
面试形象设计
现在这个社会不是拥有技能就能找到一份好的工作，现在的人注重的是第一印象，就是你应聘工作时给人的第一印象。
一、个人仪容
仪容能给人造成直接而敏感的“ 第一印象”，美好的仪容总能令人敬慕和青睐。个人仪容的基本关注要点：
1、干净、整洁，无异味、无杂物；
2、修饰得体，不妨碍他人；
3、不在公众场合处理个人业务。面试之前要把自己打扮的干干净净的，头发不可以乱，不可以有口臭，外表决定了你是否可以继续你的面试，面试之前肯定会紧张，晚上会睡不好，但是不可以很没精神。
二、个人着装
1、着装的TPO原则：要和时间（季节、颜色）、地点（居家、工作、休闲、运动）、场合（喜庆、葬礼）协调
2、三一定律：鞋子、腰带、公文包为一个颜色，而且首选黒色。
3、三大注意：袖标要剪；穿夹克、短袖不打领带；穿西装时，白色袜子、尼龙袜子不穿；
4、套裙：典雅、端庄、稳重、传统
基本要求：三色原则
色彩：上下同质同色，以冷色调为主的素色，上下不超过二种顔色。
裙长：应及膝或过膝，裙的下摆以刚好抵达小腿肚上最丰满处，为最标准最理想裙长。裙短则不雅，裙长则无神。
5、袜子：应穿高于裙摆的长筒袜或连裤袜，以肉色首选，不破不抽丝；
鞋子：选择前不露脚趾后不露脚跟的一脚蹬鞋子，顔色与服装色彩协调，应干净，无味无尘。
三、站、坐、行、递物，接物礼仪
站立是人们在交际场所最基本的姿势，是其他姿势的基础。站立是一种静态美，是培养优美典雅仪态的起点。行走是人们在行走过程中应遵循的正确姿势。正确的行走要从容、轻盈、稳重。女士走姿要展现身体的曲线美。脚踝相交叉，优雅并贤淑。正面向他人，尊重且关注。正确的行走要从容、轻盈、稳重。递物时要
1、要双手捧送，除非一手持物，才可单手；
2、要目视对方，不能右顾右盼；
3、要主动接近对方，一定要起身站立；
4、递给他人物品，要直接交到对方手中为好；
接物时：
1、最好双手接过，除非一手持物；
2、接过要仔细阅过，进行确认；
3、轻放于桌面，或置于包内；
4、要面带微笑，热情问答；
面试前要准备相当信息的搜集，真实的信息，有效地信息，做好自我定位，写好求职信，要言简意赅，书写规范，准备好相关的资料，做现场表现的模拟。了解公司是最重要的，当面试官问你有关你应聘公司的信息是你要答得出来，这样才能表现出你对该职位的重视，不可以问什么你都不知道。
面试过程也要注意：①准时赴约。一般来讲，比原订时间早５－１０分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。②自我介绍的分寸。面试的时候都是要简单的自我介绍的。吐字要清晰，要使用礼貌用语，做到有问必答，注意沟通方式。我们也要具有良好的职业形象比如要训练有术，具有潜力，善于合作。面试中还要注意自己的说话，面试官没有问道的问题尽量不要大括其谈，还有尽量不要提及薪水的问题，这个问题是每个人都反感的。
总的来说，面试之前我们要有充分的准备，面试过程要给面试官一个好的印象，面试后要及时的告辞，离开是也要说声谢谢，离开时不可以立刻转身，要后退一步再转身离开。我们要给人好的印象，所以我们要注意我们的仪表、仪容、仪态。有好的印象别人才会继续观察你，还要表现的有自信。
第四篇：模拟面试形象设计总结
模拟面试形象设计总结
1，盘发整体不标准，碎发多，盘发不留刘海，没有用到隐形发网和U形夹子，最好能有蓬松感。男同学头发不宜偏长。2，妆容不够精细，特别是眉毛要加强练习，找到适合自己脸型的眉形，并能突出空乘服务的和蔼可亲，温柔体贴的妆容。3，礼仪中的站姿不够标准，站姿时间稍微久点动作就不到位、变形。站姿中手的位置和姿势有部分同学不标准。
4，空乘面试要求女同学着白衬衫和黑色短裙，不需要穿马甲，不穿丝袜。男同学西装衬衫需两露，西装要笔挺，裤子的长度要把握好，有的偏长有的偏短。男同学的皮鞋一定要擦亮。5，在整个表现中不够自信，准备要更加的充分
6，微笑在整个面试过程中是非常重要和关键的，多加强训练。7，回答问题的技巧需要加强，平时把问题及问题的答案收集，并熟记并把要点记住。
8，英语水平及口语水平要加强，把自我介绍的中英文熟记，并且熟记英语广播词。
第五篇：面试攻略：面试场合十不要
面试攻略：面试场合十不要
招聘会上，HR面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试的求职者进行筛选，我曾参加过几次在南方人才市场举行的几次招聘会，也曾与一些做HR的朋友有过交流，总结了大家在招聘会面试时的一些的观点，在招聘会上，面对众多的求职者，HR不可能像在办公室那样给予每一个求职者较多的时间，只能速战
速决，快速地从求职者找出认为是适合所招聘职位的人，因此提醒参加招聘会的求职者，以下十种情形是要尽量避免的，否则，你就有可能被HR快速淘汰。
1、注意个人形象，不要不拘小节。
面试时未请先坐，坐姿懒散；去招聘会之前喝酒及吃一些造成口腔异味的食品，这会令人反感；面试时嘴里不做无用的口腔运动，如嚼口香糖或泡泡糖；手指乱动，如啃指甲、抓头发，四处张望等；穿着邋遢或者过于前卫。以这些形象示人的求职者都将是被快速淘汰的一员。
2、树立信心，不要给HR一种缺乏信心的印象。
诸如，“你们要几个？”、“要不要女性？”、“要不要应届生？”、“外地人要不要？”这些问法是要尽量避免的，只要职位要求上面没有对这几方面的因素要做出规定，你就不需要再向HR询问这些内容，这样只会给HR造成一种缺乏自信的感觉。
3、做一份合适的简历，不要让简历成为HR淘汰你的理由。
不要将简历做成繁历，尽量不超过两张纸，在招聘会上，HR一般都是先通过快速浏览简历来了解求职者的基本的情况，恐怕不会有时间去看十几页纸的鸿篇巨制，当然也不要太简单，简历上除了个人的基本资料再也找不到相关的信息，这让HR无法找到自己想要找到的信息，一般而言，简历中的学历、工作经历、个人专长等方面是HR比较关心的，不要忽略这几部分的内容。
4、诚信求职，不要弄虚作假。
作假体现在多方面，比如假学历、假证书，比如在简历中杜撰工作经验，夸大个人成绩，每一个HR都见识过成百上千的求职者，识别作假并不是难事，基本上不会有HR会信任一个弄虚作假的求职者，对于个人的一些工作经历进行适当的修饰应该是不算在弄虚作假范围之内的。我曾看过一个应届生的简历，在他的实习经历里面，居然从事过财务总监这样的职位，这让我想不通，是什么样的公司可以给予一个实习生财务总监这样的职位呢？
5、注意时机，不要一开口就询问待遇事宜。
报酬是可以问的，但得讲究时机和氛围，如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR认为你是一个只重视收入的人，这样可能无法取得HR的好感。
6、注意语言表达技巧，不要冗繁琐碎、结结巴巴、自吹自擂。
介绍自己时结结巴巴，不合逻辑，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，一个简单的自我介绍都冗繁琐碎，说不出重点，这样的求职者知识再扎实也很难打动HR，同样无论你是一个多么优秀的人，不要在HR面前摆出一副天下的第一样子，自信变成了自大，张开嘴滔滔不绝。我曾经问一个求职者，“你来这次招聘会的目的是什么”，他的答案让人啼笑皆非，他说，“我来走一走、看一看”，接下来我只能告诉他，“那好，你到别的公司那里去走一走、看一看吧。”
7、求职时要表现出一定的诚意，不要让HR认为你是一个对职位并不专一的人。
有的求职者一边表达进入公司的渴望，一边又在言论中暗示自己在等待其它公司的结果，或者透露自己有考研之类的其它打算，在这样的情形下面，HR是宁愿选择一个条件差一点但是比较有诚意、用心专一的人。
8、端正个人态度，不要横向攀比、以上压下。
有求职者为了表现个人的优势，在面试时提到别家单位，说那家企业如何之好，也有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。
9、在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌、唯唯诺诺。
一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。好范文版权所有
10、注意身份，不要反客为主。
一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在X月X日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除非你是企业急
需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。还有的求职者，在面试中画蛇添足询问一些不应该询问的公司情况，如“贵公司投资规模有多大？”、“公司的发展趋势如何？”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使HR产生反感。
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