工会如何当好大龄未婚青年的“娘家人”

第一篇：工会如何当好大龄未婚青年的“娘家人”

工会如何当好大龄未婚青年的“娘家人”

[摘要]发挥工会组织优势，帮助青年教职工成家成才，是高校工会的重要工作任务。本文论述了工会如何当好大龄未婚青年的“娘家人”：发挥工会组织优势，引导青年树立正确的婚恋价值观；凭借网络优势，建立青年网络联谊的长效机制；组织公益性青年联谊活动，形成正规而严谨的工作体系。

[关键词]工会 青年 娘家人

[中图分类号]D412.6 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2015）03-0021-01

一、发挥工会组织优势，引导青年树立正确的婚恋价值观

（一）工会组织要成为青年成家成才的主导力量

工会是职工之家，关心大龄青年成家成才，工会责无旁贷。工会组织体系完备，具有强大的凝聚力，能成为开展大龄青年工作的坚实领导力量。开展青年联谊活动，工会作为项目的主持人和倡导者，有着得天独厚的优势和地位，青年们愿意把工会视为爱心之家、温暖之家。通过组织力量，将工会的关怀播撒到青年心中，让更多的青年真心向工会组织靠拢，了解工会，并支持工会的各项工作。

（二）工会适时开展青年思想工作，引领正确的婚恋观

工会组织要在青年群体中开展婚恋观宣传教育活动，用社会主义核心价值体系引领社会新风，指导青年形成科学的婚恋观、家庭观。要充分认识未婚大龄青年树立婚恋观的重要性，对于只重外表不重内涵，“没房没车，勿谈结婚”的想法，对于好安逸不吃苦的“青年啃老族”现象等，要以人为本，既要看到他们内心的实际需求，又要适时加强个别指导，注重心理疏导。要把树立婚恋观教育活动同精神文明创建活动结合起来，同工作结合起来，适时开展和倡导“劳动美，创造美”“辛勤劳动，收获幸福”“用双手编织幸福未来”等活动。在青年中广泛树立榜样，推进用社会主义核心价值取向理解生活，解决婚恋中的人生观和价值观问题。

二、凭借网络优势，建立青年网络联谊的长效机制

（一）充分利用网络打造大龄未婚青年群体联谊阵地

当前网络非常普及，青年都离不开网络，有些人可以一天不出房间，却不能一天不上网，这就给工会利用网络开展青年交流活动提供了良好的时机。工会以官方形式建立正规的青年交流群，提高了群的可信度和知名度。为加强管理，网络联谊采用实名会员、免费公益参与形式，由各基层工会组织将信息汇总，提高青年信息的准确性、可靠性，强化群体成员的诚信交流意识。吸引青年资源建立QQ群，按地域、职业、年龄等分门别类地建立联谊群体。实践中发现，高校青年群、军地联谊群、卫生系统群、离异单身群等，成为联谊活动最为火热、会员人数多、联谊成功率较高的群体组织。

（二）以计算机网络联谊促进长效工作机制的建立

现在青年人手机上网较为普遍，网络交流非常方便，青年在人空闲时间随时随地就能开展网上交流活动，这是能长期开展联谊工作的一种资源保障。为提高可靠性，要建章立制，正规运营，以保障群内秩序，从进入人员的条件、人员范围、交流方式等方面，详细地进行约定。采取各基层工会组织推荐，实名注册，群内公开单位及电话，群内信息、谈话内容对外保密等措施，坚决杜绝虚假信息，把虚拟的网络环境，打造成了实实在在的网上联谊交流活动。制定“管理员公约”，邀请热心青年事业的管理员，管理日常事务。发布“会员公约”，审核入群人员的可靠性，管好人员信息，保证人员数量和质量。聘请心理辅导员、婚恋专家入群，针对当前群内一些共性的问题，以公聊、公告、发贴、个别谈心的形式，引导大龄青年正确评价自己，以正常的心态面对择偶标准。

三、组织公益性青年联谊活动，形成正规严谨的工作体系

（一）发挥上级工会组织的龙头组织作用

工会组织高度重视青年工作，本着干实事，想青年之所想，急青年之所急的思想，发挥“娘家人”作用，运用上级工会的领导力和号召力，起草通知，确定青年活动方案，号召基层工会组织青年热情参与。向相关青年群体较集中的大型企业、驻地部队、共青团组织等发出活动邀请函，诚邀社会各届大龄未婚青年积极参与。

（二）发挥各基层工会的发动作用

基层工会要从现实出发，关心青年职工生活，深入到职工群众中间了解情况，鼓励青年摒除思想禁锢，打开心结，克服部分人交流的心理惰性，放心参与青年联谊见面会活动。将能够参加联谊活动见面会的大龄青年实名登记，推荐至承办单位，由工作人员指导协助联谊。基层工会从青年工作做起，把青年朋友聚拢在工会组织周围，关注个人成长，有利于面对面、心贴心、实打实做好思想工作，有利于当代青年人视工会组织为家，诚心参与工会组织，有利于从源头上巩固工会组织建设。

（三）发挥未婚大龄青年积极参与的作用

工会实体组织的可信度，能激发广大青年的参与，并有效提高大龄未婚青年联谊见面活动的成功率。工会组织活动人员来自组织内部，提高了青年朋友的信心和交流意愿。当前社会一些组织打着青年联谊的旗帜，从事商业活动，个人信息保密性差，甚至部分青年受到信息骚扰，影响青年参与联谊活动的信心和热情。工会组织要规范联谊活动，建立起工会领导体系的大龄未婚青年联谊会，起草章程，公益运营，发挥工会组织优势，广泛吸收实名会员。工作中既要做到个人信息保密工作，又要做到青年信息最大化地在青年系统内部可靠交流。全面、周到、热心服务的公益性青年联谊形式的推广，会得到社会的进一步支持，这也成为长效联谊体系建设的基本保障。

责任编辑：杨柳

第二篇：大龄未婚青年择偶问题调查报告

俗话说：“男大当婚，女大当嫁”。但在现实生活中，随着人们思想观念的转变和经济社会的发展，由于社会交往和工作生活压力的影响与制约，一部分大龄青年没有步入婚姻的殿堂。为了解我市大龄未婚青年的基本情况，分析其未婚的原因，市妇联对我市大龄未婚青年择偶问题进行了问卷调查。本调查大龄未婚青年指年龄为28岁至40岁的未婚人员。本次调查共发放问卷1000份，回收有效问卷972份。现将调查情况报告如下：

一、大龄未婚青年的基本情况和结构特点

(一)大龄未婚青年的性别和年龄结构

接受调查的972人中，男性400人，女性572人，分别占41.15%和58.85%。女性多于男性。

从年龄结构来看(表一)，28—30岁的有562人，占57.82%;31—35岁的有292人，占30.04%;36—40岁的有118人，占12.14%。其中，男性三个年龄段的比例分别为55.5%、34%和10.5%;女性分别为59.44%、27.27%和13.29%。大龄未婚青年主要集中在28—35岁，且随年龄增长而递减。男性和女性的年龄结构基本相同，但35岁以上女性未婚的比例高于男性。

(二)大龄未婚青年的学历结构

接受调查的972人中，具有高中及以下学历的有100人，占10.29%;具有大学专科学历的有252人，占25.93%;具有大学本科学历的有444人，占45.68%;具有硕士研究生学历的有144人，占14.81%;具有博士研究生学历的有32人，占3.29%。

从学历结构看(表二)，男性高中及以下学历和研究生学历所占的比例都比女性高，男性分别为11%和24.5%，女性分别为9.79%和13.64%。分年龄段看，36—40岁年龄段女性高中及以下学历所占的比例明显高于男性，男性为4.76%，女性为23.68%;而这一年龄段研究生学历所占的比例男性又明显高于女性，男性和女性分别为23.81%和5.26%。同时，随着年龄的增长，女性低学历(高中及以下学历)未婚人员的比例逐步增多，在三个年龄段所占的比例分别为7.06%、8.97%和23.68%;而男性低学历(高中及以下学历)未婚人员的比例则是逐步减少，在三个年龄段所占的比例分别为12.61%、10.29%和4.76%。

(三)大龄未婚青年的职业和收入结构

从接受调查人员的职业分布来看(表三)，国家公务员有258人，企事业单位管理人员有244，科研人员有18人，高校教师有164人，中小学教师有40，医护人有员40，普通职员有110人，自主创业者有48人，其他50人，分别占26.54%、25.10%、1.85%、16.87%、4.12%、4.12%、11.32%、4.94%和5.14%。男性和女性在职业分布上的差别不是很大，但男性从事企事业单位管理、科研、自主创业的人员比例高于女性，男性在三个职业所占的比例分别为28%、2.5%和7%，女性分别为23.08%、1.40%和3.50%;女性在国家公务员、教师、医护人员和普通职员中的人员比例高于男性，男性在四个职业所占的比例分别为25.5%、19.5%、1.5%和9%，女性分别为27.27%、22.03%、5.94%和12.94%。

表三：大龄未婚青年的职业结构

从接受调查人员的收入状况来看(表四)，月收入在2000元及以下的有316人，在2001元—3000元的有362人，在3001元—5000元的有236人，在5001元—8000元的有42人，在8001元—10000元的有6人，在10000元以上的有8人，分别占32.51%、37.24%、24.28%、4.32%、0.62%和0.82%。其中，男性月收入在2000元及以下所占的比例最高，为36%;女性月收入在2001元—3000元所占的比例最高，为42.66%。但男性月收入在3000元以上所占的比例比女性高，男性为34.5%，女性为26.92%。

二、大龄未婚青年的择偶意向和男女两性差异分析

大龄未婚青年在择偶意向和标准方面，男性和女性之间存在着差异。主要体现在以下几方面：

1、绝大多数人最看重对方的人品，对学历、家庭背景等方面则不大在意。但男性比女性更看重对方的容貌，而女性比男性更看重对方的学历和职业。在回答最看重对方什么条件问题时，有74.9%的人把人品放在第一位，8.23%的人把性格放在第一位，5.76%的人把容貌放在第一位，3.9%的人把职业放在第一位，3.5%的人把经济条件放在第一位，1.85%的人把学历放在第一位，1.65%的人把家庭背景放在第一位。但男性和女性对容貌的要求却有很大差异，有11%的男性把容貌放在第一位，仅有2.1%的女性把容貌放在第一位。在对待学历和职业方面，分别有1%的男性把两者放在第一位，而女性则有2.45%和5.94%的人把学历和职业放在了第一位。

2、多数人将国家公务员作为自己选择对象的理想职业，男性选择教师的比例明显高于女性，而女性选择企事业单位管理人员和自主创业者的比例明显高于男性;同时，女性绝大多数希望自己的对象比自己收入高，而男性希望自己的对象比自己收入低的比例明显高于女性。在回答希望自己的对象从事什么职业时，有43.21%的人选择国家公务员，21.6%的人选择教师，11.11%的人选择企事业单位管理人员，9.05%的人选择自主创业者，分别有5.35%的人选择科研人员和医护人员，选择普通职员的人仅有3.29%。男性希望自己的对象从事教师职业的占到了36.5%，而女性仅有11.19%。女性希望自己的对象从事企事业单位管理和自主创业的比例分别是15.38%和12.24%，而男性所占的比例分别是5%和4.5%。同时，女性选择国家公务员职业的比例也比男性高10.55个百分点。这说明，女性比男性更希望自己的对象从事有地位、有高收入的职业。有40.56%的女性希望自己的对象月收入在5000元以上，而男性的比例是12%。有73.08%的女性希望自己的对象比自己收入高，而男性希望自己的对象比自己收入高的比例是13.5%。希望自己的对象比自己收入低的男性的比例是14%，女性仅有0.7%。

3、多数人希望自己的对象具有大学本科及以上学历，但女性比男性对学历的要求更高。在回答希望自己的对象具有什么学历时，有57.2%的人选择大学本科学历，20.88%的人选择硕士研究生和博士研究生。但男性选择大学专科和高中及以下学历的占到了31.5%，而女性所占的比例为15.73%。女性选择硕士研究生和博士研究生学历的比例为26.22%，而男性所占的比例为11%。同时，56.99%的女性希望自己的对象比自己的学历高，没有1名女性希望自己的对象比自己的学历低;而男性希望自己的对象比自己的学历高的仅占9.5%，希望自己的对象比自己学历低的占到了18.5%。

4、绝大多数人认为自己和对象的年龄差距在5岁以下较为合适，而男性更多的希望自己的对象比自己小，女性则希望自己的对象比自己大。在回答您希望自己的对象和自己的年龄相差多少最合适时，有33.54%的人选择2岁及以下，54.94%的人选择3岁—5岁，9.47%的人选择6岁—10岁，2.06%的人选择10岁以上。但选择自己的对象比自己年龄大的女性占到了68.88%，男性仅占5.5%。选择自己的对象比自己年龄小的男性占了58%，女性仅占2.1%。选择自己的对象和自己的年龄差不多的比例，男性和女性基本一致，分别是21%和22.03%。

5、男性和女性对自己对象身高的要求差异明显，绝大多数女性希望自己的对象比自己高，而多数男性希望自己的对象比自己矮或身高差不多。在回答您希望自己的对象在身高方面怎样合适时，有78.32%的女性选择比自己高，仅有6%的男性选择比自己高;有58%的男性选择比自己稍矮些，仅有1.75%的女性选择比自己矮;选择两人身高差不多的男性和女性的比例分别是21.5%和11.54%;选择无所谓的男性和女性的比例分别是14.5%和8.39%。

6、大多数人认为自己和对象之间的性格应该互补，女性认为两人性格相同的比例高于男性，男性认为两人性格互补的比例高于女性。在回答您希望自己的对象在性格方面怎样合适时，有62.33%的人选择两人性格互补，其中男性为66.5%，女性为59.44%;有25.31%的人选择两人性格相同，其中男性为20.5%，女性为28.67%;选择无所谓的男性和女性的比例分别是13%和11.89%。

7、男性和女性对自己对象工作能力的要求差异很大，绝大多数女性希望自己的对象比自己工作能力强，而多数男性希望两人差不多或无所谓。在回答您希望自己的对象在工作能力等方面的条件怎样合适时，有77.98%的女性选择比自己强，仅有12%的男性选择比自己强;有15.5%的男性选择比自己稍差些，仅有0.7%的女性选择比自己差;选择两人差不多和无所谓的男性比例分别是42%和30.5%，而女性的比例分别是15.03%和6.29%。这说明，女性对自己的对象在工作能力等方面条件的要求比男性要高。

三、大龄青年未婚的原因及择偶途径

造成大龄青年择偶难的原因是多方面的。以上分析的男女两性在择偶意向和标准方面的巨大差异是造成大龄青年择偶难的最主要的原因。调查中，有26.95%的人表示自己谈过，但没找到合适的对象。其次，由于现代社会工作生活压力大，人们的社交活动少，从而没有时间也没有机会找对象，是造成大龄青年择偶难的另一主要原因。有24.69%的人认为自己生活、社交圈子小，没机会找对象;有18.52%的人认为自己工作繁忙，没时间找对象;另有4.32%的人认为自己经济、生活压力大，不敢结婚。此外，选择独身主义者、不想结婚，追求自由、不愿承担婚姻的责任或为婚姻所束缚，有固定的异性朋友、不在乎婚姻形式的被调查者的比例分别占2.47%、1.44%和0.62%。

在择偶的形式和途径方面，多数人选择自主相识。认为两个人应该自己相识交往的被调查者的比例占41.98%。其次，有25.72%的人希望通过经亲人、朋友介绍找对象。希望自己和对象之间是同学同事关系的人占到了18.11%。有8.44%的人希望通过参加有针对性地交友活动找对象。另有1.65%的人希望通过互联网络找对象。希望通过媒体征婚和婚介机构找对象的人最少，分别只有0.41%和0.82%。

婚姻家庭问题是关系社会和谐稳定的重大问题。解决大龄青年择偶难问题，帮助大龄青年结成婚姻、组成家庭、维系家庭和谐，一方面可以巩固社会和谐稳定的基础，另一方面可以更好地激发大龄青年的工作热情和工作活力，激发他们的工作积极性和创造性，促进经济社会又好又快发展。因此，社会各界都要关心大龄青年择偶问题，积极开展联谊等各种活动，为他们择偶创造更多更好的条件，帮助他们早日找到对象，步入婚姻的殿堂。

第三篇：大龄未婚士官的婚恋调查

士官的婚恋调查

男大当婚，女大当嫁。围绕自然情况、婚恋经历、原因剖析、个人企盼等几个方面对修理营进行调查，发现超过25周岁仍未结婚的大龄士官占士官总数的33%，超过28周岁的士官所占比例为12%，恋爱遭受挫折的士官比例高达91%。婚恋难的问题成了士官们真实而具体的烦恼。如何将这一事关战士切身利益的大事抓实、抓好、抓出成效，是各级面临的一项重要课题。

以下是对我营大龄未婚士官在情感方面的调查

刘飘1982年9月出生，2001年12月入伍，中共党员，三期士官，汽修修理工。优秀士官3次。

自述恋爱受挫故事。算下来，前前后后亲友给我介绍了6个女孩，能保持联系半年以上就算奇迹了。第一个是医院护士，起初认为士官是军官，后来明白“士官不是官”后，认为我没有钱，也没有前途，半个月不到，连面都没见过就黄了；第二个是中专同学，等她大学毕业后我们就因为学历差距大而分手；第三个是邻村的女孩，在广州打工，认识后就一直在问，我能不能马上去你那儿，在驻地附近打工也行；能不能保证每天都打电话给她等。归队后，没能如其所愿，也就不了了之。现在这个是今年元旦休假时认识的幼儿园老师。我们很谈得来，但她非要我在县城买了房子才肯结婚。我们县城算贵州比较落后的，最低房价每平米也要2200元。而我们工资还不到4000元，除去给父母养老的费用后自己的零花钱，一个月只能剩下1000块钱，三个月才够买巴掌那么大块地方。分手那天，我愤恨地质问她：你究竟是想嫁给我，还是嫁给房子啊！

董志华；1982年7月出生，2000年12月入伍，中共党员，三期士官，汽车修理工，优秀士官二次，参加过多次重大军事任务

自述恋爱受挫故事。说实话，我入伍时，就知道当兵的不准在部队驻地找对象，除非是离部队100公里之外的。后来，在一次出差时，认识了一位与我同龄的女孩儿。她家距部队约80公里，我冲破了部队的条令规定，与她谈起了恋爱，并利用我休假期间到了彼此家里，双方父母都同意。别看我跟她距离不远，可她在城市，我却在山沟里，加之我们部队管理严，外出难，手机也不准用，除了休假见面，一年到头见不着。为此，计划二级士官退伍回家结婚，毕竟我们都26岁了。但是由于父母压力及家庭实际，年底我留队转了三期。当她得知我留队时，当时就哭了，还训斥我心里到底有没有她。面对这种选择，最终她还是提出了分手。目前这个对象是父母托人介绍的，她家条件好，加之上面的原因，我看也悬得很。没办法，先处着看吧。

一、原因

综合对大龄士官自身婚恋受挫的原因分析，调查总结出以下几个方面：

一是部分士官找对象标准定得很高。他们既要对方人品好，又要工资收入高，还要相貌漂亮家庭条件优裕，从而缩小了择偶范围。现有大多数士官希望配偶在中大城市或城镇，而不愿意在农村觅偶。他们认为城市生活优越，姑娘的文化素质高，经济条件好，对第二次就业和培养后代有益，在说自己好不容易跳出了“农门”如果找了农村的妻子，将来还得回农村，心理不愿意。这样造成了大龄士官找不到配偶的根本原因。

二是识渠道狭窄。由于军人职业的特殊性，部队管理严格，规章制度较多，不允许战士上网、使用手机、收听交友广播、在杂志上登婚恋信息等。因此，军人认识对象的渠道，大部分要靠亲戚、朋友的介绍。由于认识渠道狭窄，导致一些大龄士官为了结婚而结婚，为了父母的催促、为了自己的年龄而仓促结婚，结果婚姻幸福指数不高。

三是经济基础薄弱。中国有句老话，安居才能乐业。目前我军中级士官转业后大多数买不起房子。比如一个三期士官不要工作也只能拿17余万元退伍费，而我国物价、房价却两三年翻一番，南方一些城市房子都2700-4000每平米，17万左右只能买40多平方米的房子，还不能装修，又不好意思全靠父母掏腰包，买完房子后就什么都没有了，哪还有钱去搞投资创业？而没有事业的男人，又有几个女人看得上眼？我们调查显示，73%的士官家在农村，大多数士官家境贫寒，渴望以当兵为跳板跳出农门，在城市里买房定居。但由于房价过高，而个人的工资又跟不上房价上涨的节奏，加上现在的女孩很讲究实际，把经济基础看得很重，往往导致买不起车和房子就娶不上媳妇。

四是见面机会太少。大部分士官认为现行的未婚士官一年只有一个月（不含路途）的休假制度等需要进一步完善。由于本身就不能享受花前月下的甜蜜生活，加之对婚后“两地分居”、“空巢”生活的恐惧，生病之后连陪伴的人都没有，不少女青年望而却步。另外，由于假期短，对对方的人品、生活习惯、生活作风等了解不多、不深，两个人又不能经常在一起，少数仓促结婚的士官家庭“亮红灯”造成婚姻不幸福，不得不自吞苦果。

五是地位比较尴尬。士官是兵不是官，处于一种“兵头将尾”的特殊位置。大龄士官大多是中士以上士官，而在工资待遇、转业安置等方面与干部还存在很大差距。本来这是正常现象，但由于受传统的“官本位”思想影响，不少地方女青年戴着有色眼镜看人，不看能力看地位，不看人品看文凭，在得知士官不是官后觉士官没有前途，不能给他精神和物质上的需求，后便提出分手。

六是素质有待提高。一是学历层次不高。随着时代的发展，越来越多的高学历士兵入伍，带动了军人素质的整体提高，但现目前，大部分士官学历偏低。而在地方，很多企业连打工者也需要本科文凭，这也逼迫着士官适应形势的发展，只能靠函授、自考等渠道为自己“镀金”；二是作风不够严谨。个别士官在与女友交往中，考虑问题不成熟，凭头脑发热，未婚同居，未婚先孕等，还有的甚至玩弄感情，频寻新欢。从而在社会上造成当兵的是“色狼”、“坏蛋”等，给部队造成了极坏的影响，也给自己留下了不好的名声。

七是组织关心不够。调查发现，单位对于大龄士官重使用轻管理，重教育轻帮助，关心士官实际困难不够；因我单位95％都是士官，所以造成单位大龄士官休假难、假期短；士官社会保险制度、住房保障等有待进一步完善；在组织适龄青年军地联欢时，往往忽视了大龄士官群体；当士官与对象出现问题时，心理疏导和思想帮助跟不上趟等。

二、危害

“千里之堤，溃于蚁穴”。士官婚恋工作牵一发而动全身，不仅事关士官本人成长进步，也关系到部队全面建设。只有见微知著，正确认清其潜藏危害，才有利于改进工作，从而趋利避害。

一是心理压力增大，影响士官身心健康。大多数士官为找不到对象而恐慌，为对象不合适而烦恼，为沟通不方便而惆怅，为交流有代沟而困惑，为失恋而伤感，为分手而痛心，为父母、亲朋的意见而犹豫不决，为婚后婆媳关系是否融洽、妯娌关系是否和睦、尤其是夫妻关系是否和谐等问题表示担忧等。大龄士官普遍有着来自父母和自身的压力，存在着担心、焦虑、压抑等“亚健康”的现象，直接影响到士官身心健康。

二工作热情不够，制约战斗力的提高。个别大龄士官由于考虑个人问题较多，存在当一天和尚撞一天钟的消极思想，参加连队训练是偷懒又取巧，参加大型劳动是出工不出力，参加各种教育是左耳进右耳出。思想没有冲劲，工作缺乏干劲，干什么事情都提不起精神。个别士官失恋后甚至一蹶不振，状态低迷，得过且过，自暴自弃，一定程度上制约了部队战斗力的提高。

三是违规违纪增多，部队管理存在隐患。思想长草，行为抛锚。一时疏忽，铸成大错。个别大龄士官违规在驻地找对象，偷改女方户口欺骗组织；有的违反规定使用手机；有的在杂志上、广播台登交友信息；有的在驻地为女友找工作、租房子，频频请假外出“鹊桥会”，有的甚至不假外出、逾假不归等，给部队造成了极坏的影响和管理工作带来了安全隐患。

四是牵扯领导精力，影响单位全面建设。大龄士官越来越多，找对象越发困难，各级领导看在眼里，急在心里，不得不拿出一定时间和精力与其谈心交心，以帮助其早日找到对象。有的大龄士官处理个人上问题简单，与对象相处矛盾不断，需要领导或战友经常做其思想工作，忙着“救场子”；个别士官在婚恋上违规违纪，给自己前途写下不光彩一页，也给单位建设抹了黑。

三、对策建议

恋爱之路固然不会一帆风顺，更非一朝一夕可达，但我们仍然希望通过这次调查，能集思广益，群策群力，为各级领导的决策提供一些思考，也帮助大龄士官找寻到幸福的方向，心无旁骛地投身到部队建设之中，做出自己应有的贡献。

更加完善规章制度。建议对士官管理规定、士官休假制度、兵役制度等进行适当修改和完善，让士官休足假，条件允许的情况下分两次休假。允许士官对象来队。

军地合力搭建“鹊桥”。由部队计划生育部门及时与士官入伍所在地民政部门、武装部门、妇联等组织取得联系，利用春节、农历七月七等时机，定期将适龄青年情况互相通报对方，形成制度化、坚持经常化。部队与驻地搞适龄青年联谊活动时，也让大龄士官参与其中。同时，可借助军地媒体，广泛宣扬爱军精武未婚士官的先进事迹，宣扬支持士官建功军营的热心女青年事迹，营造浓厚的爱军拥军、爱民护民氛围。

提高士官综合素质。21世纪是一个知识爆发的社会，在部队服役的大龄士官，基本上是没有什么学历，现在在地方打工的基本上都是本科，这都是很普片的。以此只见大龄士官应该不断学习，以提高文化素质素养，才能后顾无忧，才能工作顺心。目前，除义务兵和下士第一年可考军校或士官院校外，中级士官想到院校充电、学习机会少。同时，针对出类拔萃士官因各种条件的限制，不能晋升高一期士官或提干问题，建议部队与驻地政府建立健全军地两用人才培训机制，并多给士官一些进修学习、学历升级机会。针对士官退役后生活盲目，生存能力不足的问题，建议各级政府能够在每年退伍之后的一定时间内，及时依托院校、企业或其他专门机构，组织士官进行专业技术培训，根据市场需求和战士意愿设计谋生手段培育，早日与地方接轨。早日让转业和退伍的大龄士官过上幸福生活。

第四篇：当好妇女群众的“娘家人”

当好妇女群众的“娘家人”

——记和平区妇联学习实践科学发展观事迹

多年来，和平区妇联在区委、区政府的正确领导下，作为党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱，作为党开展群众工作的重要力量，在社会主义和谐社会建设中发挥了积极作用。在深入学习实践科学发展观活动中，和平区妇联把履行职责与学习实践活动紧密结合，突出实践特色，在工作中创新招法，以宣传引导促进保增长，以扶贫帮困促进保民生，以法律维权促进保稳定，深入推进三项关爱活动，积极为广大妇女儿童办好事办实事，努力当好和平区妇女群众的“娘家人”。

将工作重心扎根群众基层

今年上半年，和平区妇联深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实市委九届五次全会和区委第九次党代会第四次会议的精神，按照市妇联的总体部署，紧密围绕我区 “三保一改善”的目标要求开展各项工作，在工作实践中，和平区妇联深刻地认识到，妇联工作是党联系群众的桥梁和纽带，特别是在当今社会开放程度日益扩大，妇女需求呈现出多样化的发展趋势下，要想保证桥梁更畅通，妇女权益得到最大保障，那么工作标准就不能只停留在常规工作任务上，而应该努力创新，使工作标准得以不断提升和深化，将妇联工作重心沉到妇女群众的基层，深深扎根，给广大妇女群众以亲人般的温暖。在今年年初，为积极应对全球金融危机，引导广大妇女树立信心，区妇联大胆突破常规，请区委副书记、常务副区长在执委扩大会上为妇女干部作和平区经济形势报告，深入浅出的报告使妇女干部明确了任务，振奋了精神，增强了信心。同时，和平区妇联内外借力，在“三八”妇女节期间，与区委宣传部、区文明办共同策划了和平区2007-2008“三八”红旗手（集体）、文明家庭表彰颁奖大会暨“生活因我们而美丽”——和平区“庆三

八、促发展、展风采”文艺演出。演出紧紧抓住保增长、促发展、展风采的主题，大力宣传各行各业妇女的先进典型，突出展示各界妇女团结一心、乐观向上的风采，激发了全区广大妇女姐妹坚定信心、迎难而上、奋力拼搏、共克时艰的信心和决心，在广大妇女群众中积极营造良好的舆论氛围。在保民生方面，和平区妇联尽一切可能争取政策，为弱势妇女解难题、办好事。她们积极争取资金为贫困单亲母亲和贫困学生提供生活救助。两节期间慰问了我区67户特 困单亲母亲，发放了价值33500元的慰问金和慰问品，对275名单亲贫困母亲的生活状况实行动态管理，跟踪服务，保证困难群体第一时间得到妇女组织的关注；六一期间，区妇联还通过“感恩爱心银行”向18户困难家庭的学生代表颁发了节日慰问金。母亲节期间与区关工委、阳光义工社联合组织了16位单亲贫困母亲和他们品学兼优的子女乘高铁赴京城参观奥运场馆，回味奥运盛况，使受助孩子树立起回报母亲、回报祖国的雄心，单亲贫困母亲为表达感激之情送来了“慈母心姐妹情，感谢您的关爱”锦旗。再有，开展关注妇女、儿童健康活动，启动了和平区妇女儿童健康行动计划等，组织了为期半个月的单亲母亲集中免费体检，并将患有妇科疾病的贫困母亲作为重点的关照对象，主动介入，争取帮扶资金近6000元，使5名妇女受益。

作妇女“半边天”坚强后盾

广大妇女群众在促进发展、维护经济稳定增长中发挥重要作用，而和平区妇联也深刻认识到妇联在组织广大妇女开展创业与再就业工作中具有不可替代的优势和作用。针对今年严峻的就业形势，和平区妇联紧密结合经济形势，为促进妇女创业就业提供特色服务、牵线搭台，邀请了市妇联及区劳动和社会保障局专业人员授课，提供就业创业岗位，讲解创业、就业政策等，形成了“支持有政策，就业有门路，创业有依托”的发展服务体系。同时，和平区妇联在树立妇女群众创业信心和提高创业就业素质方面，倡导广大妇女群众主动作为，积极投身创业与再就业实践，创造崭新业绩，实现人生价值。为妇女群众宣传党的十七大关于“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展，促进个体、私营经济和中小企业发展”精神，以及政府部门制定出台的一系列促进妇女创业就业的政策措施，为妇女群众积极参与社会创业实践提供各级各类培训。

和平区妇联还联合区劳动和社会保障局共同举办了专场招聘会、妇女手工编织带头人创业事迹报告会。会上，市妇联分管主席、区领导和区劳动和社会保障局有关负责人分别从国家宏观政策和投资风险以及法规政策方面为社区妇女进行了深入浅出的讲解和现场答疑。指出手工编织具有投入小、附加值高、限制少、无污染、市场广阔，就业安置容量大的从业优势，近年来，我市十分重视发展手工编织促进妇女就业工作，提出要打造成为中国北方最大的手工编织基地，吸纳10万名妇女就业。可以说，编织小产品，经济大产业，就业大舞台，经济 2 效益和社会效益十分明显。为此，会上邀请了我区历年在市编织大赛获奖的龙头企业带头人为社区妇女做创业演讲。其中，我区龙头企业带头人富贵羊编织有限公司、日月明服饰有限公司经理、达美手工艺品编织有限公司经理分别为妇女群众结合自己创业再就业的经验体会，她们通过现身说法、作品展示、互动交流等形式，激发了广大妇女“同心搭建就业舞台，巧手编织人生风采”的积极性，引领更多社区妇女投身手工编织业，实现就业创收。

为妇女群众营造温馨家园

去年11月，和平区妇女第十次代表大会提出了“共促男女平等，共求科学发展，共建和谐和平，共享文明成果”的口号。提出今后五年我区妇女工作的指导思想和主要任务是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大、市、区第九次党代会和天津市妇女十二大的各项工作部署，团结动员全区妇女继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，全面完成提素建功、文明家庭、依法维权、协同服务、强基固本五项精品工程的完善、提升，使妇联成为党和政府联系妇女群众的坚固桥梁和纽带。和平区妇联在工作实践中深刻地认识到，占人口总数三分之二的妇女儿童，不仅在家庭中承担着重要的角色，也是社会建设的重要力量，因此妇女儿童生存环境和发展状况的改变，是促进社会和谐、改善民生的重要部分。国家对这部分人群的维权工作非常重视，赋予了妇联组织相关的职能。包括宏观维权职能和微观维权职能，分别指妇女儿童工作委员会承担负责的协调和推动政府有关部门实施妇女儿童的各项法律、法规和政策，发展妇女儿童事业的职责；以及由妇联组织开展面向广大妇女群众的普法宣传教育，落实妇联系统“五五”普法规划和协调各方，做好贫困救助、信访接待等工作，形成良好的维权工作机制，建设好妇联维权工作的载体，努力维护好、实现好、发展好妇女儿童的切身利益。

首先，和平区妇联充分利用区妇儿工委办公室设在妇联的契机，针对市妇儿工委今年要对区县实施妇女儿童规划（2001-2010年）进行中后期监测评估的形势，创新思路，将每年一次的全委扩大会分为三个阶段召开，进一步明确要求，分工负责，在各成员单位的共同努力下，圆满完成了我区妇女儿童规划（2001-2010年）中后期监测评估报告的调研、撰写任务，现正在针对未达标指标进行深入调研，积极协调，努力为我区妇女儿童发展营造良好的环境和氛围。3 其次是通过普法宣传、信访接待，切实维护妇女儿童的合法权益。以信访工作为突破口，扩大了普法力度，逐步实现维权工作的制度化、科学化、网络化，推动社会公平和正义的实现。积极整合社会资源，认真做好信访接待工作。充分发挥社区作用，畅通投诉渠道，成立了维权服务协调小组，把妇女儿童上访问题解决在基层，为妇女儿童提供安全有序的生存环境。热情接待来电、来访，对所提出的问题及时给予答复，疑难案件积极与有关部门联系协商帮助解决。做到群众信访件件有记录，件件有答复，件件有结果，办结率达到100%。加大了妇女维权法律知识进社区的力度。设立了普法讲堂，对各层面妇女进行法制宣传教育，开展了各具特色的活动。第三，积极推进社区妇女维权载体——半边天家园的建设。积极整合资源，区半边天家园的律师和心理咨询师为区街居三级妇女阵地提供法律、心理咨询等特色服务；实现高端对接，将半边天家园与天津师大社工系、理工大学社工系对接，建立实习基地，引入社工理念、提升服务水平。市妇联主席在考察我区综治工作，检查南市街裕德里社区半边天家园建设后指出，“和平区把妇女之家的创建理念和创建经验与半边天家园建设进行了很好的融合，在社区中体现‘家’的氛围，能在第一时间了解群众所急、所需，化解矛盾、解决问题。半边天家园的志愿者日常生活、工作在老百姓间，有大量问题可做、在做，做得很到位，成为很好的典范”。至今我区半边天家园覆盖率已达70%，正在按照年初提出的“十百千”工程努力，即力争在全区打造十个精品“家园”、发展百名特约专家、招募千名家园志愿者，使各社区的“家园”各具特色，成为惠及妇女儿童的法律心理帮助中心、家庭教育服务中心、就业再就业指导中心、学习教育培训中心、扶贫助困救助中心、文化宣传活动中心，构建起社区妇女服务网络，成为化解矛盾、解决问题的和平区社区妇女温馨之家。

和平区妇联

2009年8月4日

第五篇：践行群众路线 当好职工娘家人

践行群众路线

当好职工娘家人

尊敬的各位领导、同志们： 大家好！

我今天演讲的题目是《践行群众路线

当好职工娘家人》

我叫***，于2004年光荣地加入了总工会大家庭。身边同事们用爱播洒出责任与奉献的种子，用堪称模范的人生感动着我，荡涤着我的心灵。在这里，我经历了许多磨练，也学到了很多知识和经验，我逐渐成熟，锻炼成为一名合格的工会干部。工作以来，我亲身经历了祁县总工会领导班子带领全体职工围绕县委、政府中心工作，全面履行工会职工职责的奋斗历程，尤其是今年，第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，工会人聚焦“四风”，找问题、转作风、办实事。经过大讨论，进一步从思想根源上认识了：我是谁。我是谁，那就是找准自己的位置，我就是“职工的娘家人”，深深地认识到：为了谁、依靠谁。为了谁，依靠谁，那就是“一切为了群众，一切依靠群众，一切服务群众”！把县委“三个一线转作风、三件实事惠民生”的具体举措都落实到服务职工、服务群众的件件实事上。

“春送岗位夏送爽，金秋助学冬送暖”。三年来，春天，祁县总工会联合有关部门举办“劳动用工招聘会”，并举行创业、岗位技能、家政服务等各方面的培训，每年大约有300余人走上工作岗位；夏天，总工会筹集资金10万余元，走访慰问3000多名一线职工和农民工，给他们送去夏季消暑物品，为他们营造清凉的工作环境；秋天，总工会开展“金秋助学”活动，及时筹集助学金15.5万元，共资助家庭困难的应届和往届大学生106人，圆了孩子们的大学梦；冬天，“两节”来临之际，3732名困难职工盼到

了总工会105.19万元的救助资金，感受到了“雪中送炭”的温暖。想职工所想，急群众之急，三年来，党和总工会给广大职工群众送去了无微不至的关怀。

“医疗互助办实事，为难之处显真情”。职工大病医疗互助于2008年10月启动，6年来，补偿患病职工413人，金额217.58万元，大病救助79人，投注资金14万元。祁县人民法院职工王凯，家庭成员三人，妻子无业，孩子上学，自2008年职工大病医疗互助正式启动以来，他就开始参互，每年缴纳36元5角互助金。2011年，王凯被诊断出罹患白血病。自患病以来，总工会帮扶中心为他办理大病补偿6万余元，发放大病救助金5000余元，基本解决了医疗支出。除此之外，总工会还协助有关部门推进职工养老、职工失业等保障制度的建立和完善工作。真心真意为职工办实事，办好事，为民服务的态度，使总工会受到了广大职工群众的信赖，被称为“及时雨”。

“培养模范树正气，激发群众潜能量”。祁县城赵镇里村村民王锁明，只有初中文化，1976年从事养牛业以来，从几头牛发展到数千头，从开始的奶牛养殖户到现在的科学养牛，形成完整的产业链，不仅给他个人创造了巨大的财富，也解决了一大部分人的劳动就业问题，更带动了当地经济的发展。他的突出贡献，被总工会定为劳模培养选树对象，多年来，他连续获得祁县县委、县政府授予的“科技能手”“营销模范”“十佳农产营销大户”等多项殊荣，2012年被评为晋中市劳动模范，2014年被授予“山西省特级劳动模范”称号。王锁明的成功事例，起到了模范带头作用。数十年来，总工会共培养选树县劳模40人，市劳模21人，省劳模73人，全国劳模3人，让这些社会的中坚力量，发挥正能量，带动广大职工积极投身到美丽文明新祁县建设之中。

增强团队凝聚力，当好职工娘家人。总工会举行了玻璃器皿业、水泵行业、教育系统的各个部门的技能大赛，提高了职工的业务水平，调动了职工的工作热情；总工会为职工创建“职工书屋”，举办电影周、票友会、篮球赛、象棋友谊赛、自行车计时赛等等文艺活动，丰富了职工文化生活，增强了企业活力；总工会把维护职工权益当作第一要务，积极推进厂务公开民主管理，签订工资集体协议，强化安全生产和劳动保护，真正当好职工娘家人。

无法忘怀，当助学金送到困难职工子女手中时，孩子们那欣喜的面孔；无法忘怀，当生活救助金递到下岗失业职工面前，那沮丧的双眼重新燃起的希望之光；无法忘怀，文艺活动中职工们欢畅的笑脸；更无法忘怀，专业竞赛中，竞技者那敬业而又专注的神情。桩桩件件、点点滴滴，再大的苦，再多的累都化成了无言的欣慰，化作了行动的动力。总工会人时刻牢记“践行群众路线”的宗旨；处处谨记“为民、务实、清廉”的要求，在今后的工作中，总工会人将继续“全心全意解民忧，尽职尽责办实事”，当好职工娘家人！

我的演讲到此结束，谢谢大家！