劳务制员工竞聘制度

第一篇：劳务制员工竞聘制度

竞聘上岗实施办法

为了适应公司发展要求，提高公司竞争力，鼓励公司劳务派遣制员工尽现才智，把公司管理水平推上一个新台阶，同时体现管理人员聘用上的公平、公开、竞争、择优的原则，特制定本办法。

一、竞聘岗位

公司本次竞聘岗位：贵宾厅值班经理（）。

二、竞聘名额

贵宾厅值班经理 名。

三、竞聘范围

本次竞聘在公司劳务派遣制员工进行，符合条件的人员均可参加竞聘。

四、竞聘条件

五、考试内容

（1）笔试内容：岗位所必需的职业素养、业务能力、管理知识等。（2）面试内容： A、竞聘陈述 时间：3－5分钟

内容：对竞聘岗位的工作思路、工作计划及预期达到的目标。B、答辨 时间：5－10分钟

内容:由竞聘工作小组成员针对竞聘岗位对员工提出问题，由竞聘人员回答。

3、面试完成后，由竞聘竞聘工作小组进行考评，确定上岗人选。

4、在公司范围内对竞聘产生的岗位拟聘人选进行为期一周的公示。如无异议，由总经理聘任二年，其中试用期为二个月。试用期满后，根据竞聘目标承诺进行考评，合格者，转为正式聘任；不合格者，解除聘任。

5、以上竞聘者上岗后，自聘任起签订劳务派遣制合同，依据2012年薪酬方案进行计发工资及提供各种福利。

附：

1、生产制作部贵宾厅值班经理岗位职责

2、岗位竞聘人员报名表

第二篇：员工制管理劳务合同书

劳务合同书

（员工制管理）

（居家全日制家政服务）

甲方（家政服务经营者）：名称______ 地址

联系电话_________________________；

乙方（家政服务员）：姓名_____ 住所__________________________________________

联系电话_________________________身份证号码_________________________。

在签订本合同之前，乙方已经如实向甲方告知乙方的真实身份、健康状况、文化程度和服务技能等级、是否接受过培训、是否有盗窃前科等与家政服务直接相关的情况。经过平等自愿协商一致，依法签订本合同以共同遵守。

第一条 家政服务的内容和具体要求

1.乙方自愿从事下列家政服务工作，并接受甲方的统一安排和管理，劳务费每月不低于______元。

服务内容

（1）一般家务，___________________________________________________；

（2）特殊服务：__________________________________________。

服务对象：孕、产妇，婴、幼儿，老人，病人，宠物，其他____________________。

2.具体要求

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

第二条 合同期限

自______年____月____日起至______年____月____日止。

第三条 服务费用、支付期限及方式

1.乙方向甲方支付管理费 元/月。

2.支付期限：提前按月/季/半年/年支付。支付日期及方式：______________________________________________________________________________。

第四条 甲方权利义务

1.甲方权利

（1）乙方不能独立完成工作，甲方有权辞退乙方。

（2）甲方有权收取管理费用。

2.甲方义务

（1）甲方对乙方的从业能力进行训练和审定。

（2）甲方负责协调处理乙方与家政服务消费者（以下简称消费者）之间的关系和矛盾。

（3）在合同期间，甲方负责为乙方办理团体意外伤害保险，保险费用由消费者承担。

第五条 乙方权利义务

1.乙方权利

（1）乙方在提供家政服务过程中与消费者发生纠纷时，有权要求甲方协助处理。

（2）乙方有权了解服务内容，享有法律赋予劳动者的权利。

（3）乙方有权得到合理的劳动报酬。

2.乙方义务

（1）乙方应体检合格，具有体检合格证明，应信守合同，服从甲方管理。

（2）乙方有保护自身安全的义务，工作期间不得擅自外出。

（3）乙方对于消费者及其财产安全负有谨慎注意义务，不得擅自动用消费者的贵重财物。

第六条 合同的变更

任何一方不得擅自变更合同；确需变更合同内容的，依法签订《变更合同书》。

第七条 合同的解除及赔偿责任

1.经过双方协商一致，并且提前7天通知对方，可以解除合同；发生紧急情况或者对方有过错的可以立即解除合同。

2.具备以下条件之一时，甲方有权解除合同：

（1）乙方有盗窃行为或有传染病或因病无法胜任工作的。

（2）违反法律及甲方的有关规定，并对甲方声誉造成损害的。

（3）甲方在乙方认可的工作范围内安排乙方工作而乙方不服从安排的或者甲方通知乙方其所服务的消费者已终止合同（期满或其他），而乙方未向甲方请假，且超过 天未到甲方处报到接受另行介绍新岗位的。

（4）乙方擅自离岗累计 次或者累计被消费者辞退累计 次及消费者投诉反映问题很严重的。

3.因不可抗力或者其他意外事件造成损害的，甲方不承担赔偿责任。

4.具备以下条件之一时，乙方有权解除合同：

（1）服务地点或服务内容发生变更未取得乙方同意。

（2）甲方对乙方的工作要求违反国家法律、法规。

（3）甲方有刁难、虐待乙方身心健康的。

（4）甲方要求乙方从事与其自身条件不合的危险工作。

5.因下列情形之一造成损害的，乙方不承担赔偿责任：

（1）因不可抗力或者其他意外事件造成损害的。

（2）第三人侵权造成人身伤害或者财产损失的。

第八条 合同的终止及结算

合同期满、解除以及合同当事人不再具备签订合同的资格，均导致合同终止。甲方应当按照合同约定，根据乙方服务的实际天数结算工资。

第十一条 合同的续签

本合同有效期满，双方协商同意延续的，应在合同期满前到甲方处续签书面合同。

第十二条 合同争议的解决方式

发生本合同争议，双方应当先协商解决。不得采取谩骂、威胁、搜身、殴打等侵权方式处理纠纷。协商不成的，可以到________________________请求调解，向行业主管部门或行业组织投诉。也可以直接向人民法院起诉。

第十三条 其他约定事项

__________________________________________________________________________________________________

______________________________________________________________。

第十四条 合同份数及生效日期

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自甲乙双方签字之日起生效。

甲方（签字）： 乙方（盖章）：

年 月 日 年 月 日

附件：乙方身份证、暂住证、健康证明、技能等级证书复印件。

第三篇：公司月薪制员工干休假制度

公司月薪制员工干休假制度

一、目的：

为了规范公司月薪制员工的休假管理，调动员工的工作积极性和提高工作效率，健全公司的福利政策，特制定本制度。

二、适用范围：

公司所有月薪制员工。

三、干休假管理制度：

1、公司月薪制员工因工作需要，晚上加班时间超过23:00，由上级确认其下班时

间，经部门最高领导批准，可以适当推迟第二天上班时间作为调休，但调休时间最多不得超过两个小时；

2、月薪制员工因工作需要而在星期天加班者，公司已在薪资制度予以考虑，不得

利用其他时间进行调休，公司采用干休假制度来规范月薪员工的带薪休假时间。

2.1 公司月薪制员工的干休假天数根据员工为公司服务年限来决定：

自入职之日起不足一年者，不享有带薪休假的福利；

入职满一年者，可以享有三天的带薪休假；

入职满两年者，可以享有六天的带薪休假；

入职满三年者，可以享有九天的带薪休假；

入职满四年以上者，可以享有十二天的带薪休假。

2.2 月薪制员工的干休假可以在春节或年内任意时间安排，但应尽量避开公司生

产旺季，并填写《带薪休假申请单》经部门负责人确认，副总经理审批后安排休假。

2.3 员工的干休假天数可以带入来年，但每次休假天数不得超过12天。

2.4 干休假作为公司的一项福利政策，员工离职时不再享有干休假待遇。

四、本制度由人力资源部制定，经总经理审核后执行。

五、自本制度从2005起生效，公司以前相关的《调休制度》同时废止。

六、本制度由人力资源部负责修改、解释。

人力资源部

二○○五年三月八日

第四篇：首席员工制

首席员工制:打造自己的蓝领精英

近几年，社会上存在着当工人“没奔头、没前途”，学技术、搞技术“吃亏”的思想，这也误导了年轻人升学、择业的方向：大学毕业生宁可赋闲家中，也不愿当工人。这致使时下制造型企业中，技术人才短缺，技术工种后继乏人，尤其是高级技工已严重断档。自从世界制造业中心转移到我国后，外资企业纷纷推行人才的“本土化”，“高级技工”在市场上的价格也如“海啸”一般突飞猛涨，广东不少企业正在全国范围以高薪招聘高级技工。然而，硕士易得，技师难求，“高级技工荒”成了企业发展的一道普遍难题。

因此，如何打造自己企业的蓝领精英，给技术工人创造良好的发展环境，成为企业管理者的首要课题。由此，首席员工制破茧而出。

“首席员工”意味着什么？

首席员工，顾名思义就是企业员工中席位和职位最高的员工，是企业的“尖子工人”、“金牌工人”，是职工学习及工作的典型和模范，他有以下几个特点：

首先，实行首席员工的岗位是企业中的非领导岗位，也就是说首席员工是民，不是官，是普通工人身份和高超技术水平的融合，是企业中关键工种、关键岗位、关键工序中技术密集的工种和岗位。这就与总工程师、班组长有所区别。首席员工强调的是技术，而后两者强调的是管理。一个企业的班组长很多，但一个企业一个工种只能有一个首席员工。

其次，首席员工制是一种长效激励机制，帮助优秀员工实现专业技术领域的自我价值。它与岗位管理结合，在岗位序列中设立“首席岗位”；与薪酬待遇结合，享受不菲的“首席岗位津贴”。同时还有晋级、职业培训、继续教育等优先权，在生产技术管理、技术攻关、批评监督等方面具有优先发言权。

既然是一种激励手段，“首席员工”就不是金饭碗，并非一锤子定终身。为促使首席员工在各方面提高自己不松劲，资格有效期一般为1～2年。期满后，能者上，庸者下，“首席”之位，须得易主，让贤让座。这给后来居上者留下了极大的发展空间。

另外，“首席员工”应有严格的评审条件，宁缺毋滥。同时，不能把首席员工评选与劳动模范评选、技能职称评审等同起来。劳动模范的根本标准，是在推动生产力发展方面起显著作用的个人，强调的是显著贡献和突出成绩；技能职称评审，是社会性评价，要求学历、资历（工作年限、年龄）、论文，还将低学历（理论水平或外语成绩较差）者拒之门外。而首席员工评选的是企业内部技术工种的带头人，岗位技能竞赛中脱颖而出的“技术尖子”，更看重在本企业的实际工作能力和“闪光”点。

首席员工制具体操作不一，叫法也不尽相同，但殊途同归，荣誉和待遇上向有技术专长的工人倾斜，树立企业内部岗位技术典型，打造企业自产的蓝领精英。

首席员工制好在哪里？

一马当先，引万马奔腾。首席员工名利双收背后透出的信息是：成才道路并非“华山天险一条路”，非当“官”不可，条条道路通罗马。在生产第一线钻研技术，也能脱颖而出。只要在某方面不断钻研，持之以恒，在普通岗位上“咬定青山不放松”，同样也会有美好的“前程”，得到企业的器重，受到社会的尊重。首席员工的设立，点燃了一线员工学技术的热情，让一线员工看到了希望，增强了斗志，工作有了动力，追求有了目标，学习有了“奔头”。在基层班组安心、上心，做到干一行爱一行，刻苦钻研技术，潜心发展专业技能，积极创造条件，实现岗位成才。

激励一线优秀员工安于职守。本身具有荣誉称号、过去的专业性成就、对组织和社会影响力的认可等内容，让一线员工看得见、够得着。我们经常听到，一些一线岗位上的优秀员工被提拔至管理和领导岗位后，既不能继续发挥自己的一技之长，又不能适应领导岗位，造

成了人才的浪费。而首席员工制可以使关键岗位上的优秀员工长久坐镇一线，使该岗位保持较高的战斗力，有利于营造事业留人、价值留人的环境。

对已有岗位工资分配制度缺陷的弥补与创新。它打破相同岗位人员的“大锅饭”，拉开了员工收入的差距，推动了分配制度改革，为企业岗位竞争注入了新的活力。待遇优厚，像许多行业都实行的“职称”一样，是个管用的“实缺”，而非空有的虚设。如：安徽省皖北煤电公司机电“首席员工”每个月要比同事多领500元的岗位津贴；云南沾化有限责任公司“首席员工”年薪比普通员工高4倍。工资的大幅上扬，能够吸引更优秀的、受过高等教育，或者大可进入高等教育的人们，有着良好的社会效应。

首席员工制实际上走的是技术和管理分开的两条线，让技术和管理人才各尽其才。它还是一个催生“能工巧匠”的“孵化器”。“首”即“第一”，这个“第一”不是熬出来的，而是在赛场上比出来的；不是一劳永逸的，而是要随时面对挑战的；不是一把“铁交椅”，而是一个“大擂台”；不是要“一花独放”，而要“满园同春”。

要注意什么？

首席员工制的最大影响者是首席岗位获得者，对其的正面影响是收入增加，有一定的品牌效应；负面影响表现在工作压力增加、同事关系紧张。所以，“首席员工制”在实践中应注意以下几个问题。

1.“首席员工”说到底是一种奖励，所以公平、公正、公开是基础，同时还要构建科学的工作业绩测评体系与约束机制，对首席岗位的职位描述应具体，且具有可操作性。

盼盼集团为此专门成立了评聘领导小组，将考试与考核相结合，按工种重点考察动手和实际操作能力，经过技术比赛和业务理论考试的综合成绩确定候选人，然后通过全体职工的投票来选出“首席工人”，参与企业管理，并且与技术科、质量科以及生产科的科长享受同等待遇。结果评选出的5名“首席工人”，平均年龄34岁，最小的仅23岁。

2.注意考核首席员工的“传、帮、带”，避免技术保守形成“技术孤岛”。作为“首席员工”，一个重要职责是要把自己的工作经验、劳动技巧和科学知识传递给其他工人，促进工人整体水平的提高。否则，“首席员工”的作用就会十分有限。

3.首席员工制不是目的，只是手段，不可本末倒置。关注个体激励的同时，注意团队的作用和激励，以免出现“领导满意、同事非议和本人压力”的尴尬局面。

4.“首席员工”的资格有效期要适当，不宜太长。河南焦作坚固水泥有限公司任期为一年，上海市电力公司市区供电公司有效期为两年。千万要杜绝“首席员工终身制”。

第五篇：制安、拆除劳务承包合同

模板制作安装及拆除劳务合同

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》《建设工程质量管理条例》及有关法规的规定，结合本工程具体情况甲方把天人·龙凤缘项目的酒店B栋1-4单元和C栋的模板分项工程委托乙方施工，为保证工程保质保量保进度顺利进行，明确双方权利义务，经双方协商达成协议。具体内容如下：

一、模板班组工作内容及相关事项：

1、工程名称：天人·龙凤缘项目的酒店B栋1-4单元和C栋

2、工程地点：贵州省兴义市兴义市坪东办坝美村玉碗井组（赛文学校对面）。

3、承包方式：劳务计量承包。包质量、安全、进度、文明施工、综合治理。

4、承包工程内容：

天人·龙凤缘项目的酒店B栋1-4单元和C栋工程所有结构施工图纸（含 设计变更）上所有模板制作安装、拆除工程（包括所有基础、柱、墙、梁、板、楼梯、集水坑、阳台、栏板、构造柱、圈梁、过梁、女儿墙以及雨蓬、空调板、飘窗板、压顶、线条、门窗框等所有零星构件）、二次结构构造柱（含门窗构造柱）、厨房厕所女儿墙的砼翻边等。

5、承包价格：天人·龙凤缘项目的B栋1-5单元和C栋（包括：主体工程、零星工程等构件）综合价按

35.00 元/㎡计算（按展开面积计算），以上价格含五险在内的综合单价。

6、本承包价格属乙方施工质量达到标准要求的完全价格，包括：铁钉、铁 丝、对拉螺杆、夹具、穿对拉螺杆的塑料管支模需要的砼内衬等，施工所需一切辅助材料及设备（台锯、手电锯、手电钻及相应的电缆线等小型机械设备以墨斗、吊砣、施工用线等辅助材料）均由乙方负责，止水螺杆由甲方负责购买。

7、工期要求：乙方应根据甲方的月、周施工进度计划和施工员下达的施工 任务单在规定的期限内完成，如乙方逾期完成，每天罚款500元。

8、付款办法：

a、乙方自愿垫资劳务费至A、B栋封顶，垫资部分的劳务费在2015年2 月15日之前支付80%。

b、以后每月完成进度在下月15前支付80%，c、施工阶段甲方在中途不向乙方发放各类借支，生活费由乙方负责。

d、乙方承包的本工程全部完工验收合格后，支付至合同价格90%，其所属 施工人员必须撤离甲方施工驻地。乙方剩留的工程余款，待工程验收合格后2月 内付清。

e、乙方应建立完整的职工工资发放、结算台帐，并在每月领取生活费和劳 务费结算时，均应按班组人员编制一式二份的工资结算表，工作结算表中需有每人结算金额、领款金额及领款人签名，并将一份送交甲方财务部门。

二、甲方责任：

1、甲方提供一套完整的施工图纸及相关的标准图集；

2、甲方提供施工必需的垂直运输和必备的施工电源；

3、按合同规定向乙方支付具备付款条件的承包工费；

4、技术交底和安全交底，以书面形式下发并开会传达；

5、配合乙方解决图纸上或施工过程中遇到的疑难问题并即时下发设计变更；

6、人员随时进行抽查，协调各方配合施工，为乙方施工创造条件；

7、如因甲方材料原因影响总体施工进度，由甲乙双方协调进行人工费误工 补助。

三、乙方责任：

1、必须服从甲方项目管理人员的统一指挥；

2、完成甲方下达的进度计划，每层梁板砼浇筑完成后五天内完成下一层梁 板柱模板安装并验收合格，如未完成，则由甲方处以本层总价款的5%的罚款；

3、必须严格按施工图纸和施工规范进行施工，工程质量必须达到优良；在 施工过程中遇到问题时及时和甲方项目部管理人员进行沟通，以解决问题；在施工放线时必须派一人配合施工员进行定位放线。

4、施工过程中应注意安全，发现安全隐患及时通知项目部，杜绝重大伤亡 事故，如发生安全责任事故，在5000元以内的由乙方负责，5000元以上的由甲 方承担80%，乙方承担20%（其他非本工程事故除外）；

5、必须按项目部编制的进度计划施工并完成，只要理由充分准确，项目部 管理人员有权对乙方进行罚款，罚款在每月付款时扣除；

6、本合同签订后如乙方不履行合同内容，或质量、进度达不到项目部要求，甲方有权要求乙方增加或撤换人员直至终止合同并立即清出施工现场，乙方不能 有任何异议；

7、人员进场后，应遵守国家或地方政府的法律、法规和甲方的相关规章制 度，如有违法（如打架斗殴、现场拉闸等）乱纪事情发生，乙方除承担相应的法 律责任外，还应立即清退出场，其工资按所完成工作量的80%结算；

8、乙方应服从如下处理措施：

质量验收要求：

①、根据现行国家模板工程质量检验评定标准，对布设构件的截面尺寸、垂直度、平整度等内容在现场进行实测，实量打分，合格率低于90%，应整改或返工重做，整改与返工的工料费均由乙方自负。造成工期延误的，每一天由乙方承担承包总价0.2%的违约金。

②、乙方在完成每一施工部位或构件后，必须经乙方认真自检、互检合格 后，才可报甲方复检验收，未经乙方自检合格，甲方可拒绝复验。

③、按照《建设工程质量管理条例》的规定，乙方对承包的工程向甲方 承担质量责任。乙方必须遵照甲方技术、质量交底精心组织施工。出现问题必须按照甲方整改意见限期整改；如逾期整改，甲方有权对乙方照章罚款。因乙方施工质量低劣，且屡催无效无法履行合同，甲方有权终止合同，并由乙方承担由此造成的损失。

④、乙方对现场所有已完工成品负有保护义务，如有损坏，乙方须自费 修复至原状。模板安装完毕后，乙方应清除作业面内由乙方造成的木块、锯糠和泥块。

9、乙方的模板工程按施工图纸实行限额供料，若由于乙方排料不当、施工 浪费而造成超过限定的损耗率，损失由乙方承担。若对现有模板未能充分利用而 乱锯新模板的，乙方须按每平方米陆拾元的价格进行赔偿。

10、乙方进场后应及时与所属成员签订用工合同和安全责任书，并交由甲方备案。

11、乙方应遵守甲方的各项规章制度、安全操作规程、文明施工和综合治理 规定。

12、乙方应坚持工前交底、工中监督和工后验收。做好当日记录，并在工前 对施工现场所有的安全设施、机具电器进行先查看，后使用。如发现事故隐患，应及时向甲方报告。在没有安全保障情况下，不准施工。杜绝违章指挥、违章作 业和机械带病运转。

13、保管和正确使用甲方提供的各类施工机具，损坏或遗失照价赔偿。

14、接受甲方现场施工员、质量员、安全综治员的监督检查，接受整改意见，限时完成整改，确保施工质量。

15、负责保护各类预埋管线、预留孔洞的完好和正确位置，不得堵塞或移动。

16、保护好施工现场的工后落手清，及时清理现场，回收堆码剩余木工用料，材料拆除后应按甲方指定的地点堆码整齐。保持现场整洁文明和生活区干净卫 生。如乙方不能按上级要求的安全文明施工的要求清理和堆码材料，甲方安全员 或施工员有权派工清理堆码，所用工价按200元/天从乙方当月劳务费中扣除。

17、乙方及所属成员不得将非本工地人员带入甲方施工现场或施工区域，如 经发现，甲方将按有关规定对乙方进行处罚。如此发生的意外伤害，均由乙方负 责。

四、违约责任：

有下列情况之一，均属乙方违约：

1、乙方屡次不能如期完成施工任务造成影响总体施工进度的；

2、乙方未能在甲方规定的时间内完成整改内容，并经一再催促无效的；

3、乙方施工质量低劣，造成甲方材料浪费和信誉损坏的；

4、乙方中途放弃承包或将工程转包给第三者；

5、乙方聚众闹事、哄抬工价、缠索工费、拉闸关电等扰乱甲方正常工作 秩序的；

6、乙方承包人经常擅离工作岗位，或乙方施工人员严重不足影响甲方其他工序的。对乙方的以上违约行为，甲方有权对乙方进行罚款、赔偿损失、没收保证金和中止合同等处罚。

五、保证金的交付与退还：

1、乙方承诺确保甲方的工程进度、工程质量、安全施工和文明卫生，自觉遵守国家的法律法规和甲方的有关制度，乙方在签约时向甲方缴纳人民币 100000元履约保证金，甲方在B栋1-4单元主体封顶时退还履约保证金40000 给乙方，在C栋主体工程封顶时退还履约保证金30000给乙方，在所有模板二 次作业施工完清理完所有材料后退还履约保证金30000给乙方。履约保证金不 计息。

2、如乙方未能履行合同，保证金则抵作违约金来补偿甲方因乙方原因 造成的损失。

六、其它：

1、为创建文明工地需要，乙方所有作业人员进入作业区内必须统一佩戴 安全帽，雨天施工乙方须自备雨衣、雨裤、雨鞋等用品。不得穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤进入施工现场。

2、工程所在地政府要求办理的暂住证、乙方特殊工种的上岗培训等费用 由乙方自理，因拒绝办理而受到地方主管部门的罚款，也由乙方承担。

七、本合同与《安全协议》同时签订，各一式三份，甲、乙双方各执一份，报甲方公司一份，双方签字后生效，至施工结束，款项结清时自行终止。

甲

方：

乙

方：

代

表：

电

话：

签订日期：

****年**月**日