集团公司领导深入一线调研慰问[精选]

第一篇：集团公司领导深入一线调研慰问[精选]

集团公司领导深入一线调研慰问

调研所属企业学习贯彻集团公司工作会议情况，代表党组向一线员工、劳模代表、特困家庭和离退休人员致

以诚挚问候和新春祝福

2月4日，蒋洁敏在近江加油站与自助加油顾客交谈。徐明亮摄

蛇年春节来临之际，集团公司领导深入基层，调研学习贯彻党的十八大精神和集团公司工作会议精神情况，走访慰问一线员工、劳模代表、特困家庭和离退休人员，为广大员工家属送去新春祝福。

2月4日，立春。集团公司董事长、党组书记蒋洁敏来到杭州近江加油站，慰问在岗干部员工。“感谢你们过去一年取得的成绩，感谢你们为中国石油树立品牌形象所做的努力和贡献。”他向站经理、加油员询问经营状况，向前来加油的顾客了解服务情况。这个站应对加油高峰采取“峰八谷二”排班法，提高了工作效率，精简了人员，蒋洁敏表示赞许。

蒋洁敏说，销售企业要严守“三条红线”，确保油品质量计量和安全生产，这是底线是原则，也是基本要求；要加大自助加油推广力度，突出效率，创出特色的运营模式；要进一步加强客户开发，坚持发展油品销售这一主营业务，以非促油、以非带油。

在听取浙江销售、浙江油田和杭州地质研究院三个单位的工作汇报后，蒋洁敏指出，浙江区位优势明显，发展活力充足，未来充满希望。中国石油在浙企业大有可为，要抓住重要战略机遇期，确保浙江油气市场供应，特别是加大天然气供应力度，为转变浙江能源供应结构、控制大气污染、实现可持续发展，为浙江“四个翻番”、“美丽浙江”建设贡献力量。

蒋洁敏强调，要认真学习贯彻集团公司工作会议精神，为全面建成综合性国际能源公司做贡献，着力点就是要提高质量效益。下一步重点要抓好三个并举：一是坚持量效并举、效率优先，销售企业做好规划，尽早建成国际水准的油品销售公司；二是坚持油气并举、以气促油，把天然气和成品油销售结合起来通盘考虑；三是坚持自主合作并举，解放思想，着眼长远，加强与民营企业等的合资合作，采取多种方式在合作中求新发展。

2月5日，周吉平到勘探院廊坊分院看望科技人员。李凤山摄

冒着漫天飞雪，集团公司总经理周吉平2月4日至5日先后到东方物探、管道局、管道公司、勘探院廊坊分院，慰问科技人员、退休干部、劳动模范和特困员工，向大家致以亲切慰问和节日祝福。

听取勘探院廊坊分院汇报后，周吉平说：“科研创新驱动是集团公司实现科学发展的核心和关键，正是由于科技工作者的智慧、才能和奉献，才使得集团公司呈现出稳中有进的好形势。”他向在场的科研人员深深地鞠了一躬。看到管道局设计院编制的国家、行业和集团公司标准，周吉平说，我们的标准一定要得到国际认可，标准的国际化至关重要。

来到东方物探老技术专家袁秉衡家中，周吉平与他促膝交谈。“您是地质方面的老专家，20世纪80年代我经常听您的技术讲座。石油事业是在你们老一辈奠定的基础上发展起来的，现在接力棒到了我们这一代人手里，我们一定要做得更好。”周吉平还看望了东方物探研究院、物探技术研究中心的科技人员，了解物探研发中心软件和信息技术研发等方面情况。他指出，东方物探的技术创新为集团公司增储上产做出了重要贡献，希望你们持续加强技术创新，进一步发挥信息化建设方面优势，提高效率、提升质量，为勘探开发做贡献。

带着党组的殷切关怀，集团公司副总经理李新华2月4日至5日慰问了大港油田、大港石化、天津销售、渤海装备、渤海钻探的干部员工。

在大港油田电力公司海外项目员工王振明家中，李新华握着他的手说：“走出去是中国石油的大战略，未来海外业务要占中国石油业务的60%。希望你们在海外安心工作，把业务范围再拓宽一些，为油气合作提供更好的服务和保障。”走进大港石化联合车间，李新华与员工亲切交谈，希望他们继续把生产搞好，把管理搞好。踏着雪后的泥泞，李新华在轰鸣的钻机声中登上渤海钻探70590队钻井平台，详细询问井队的用工方式、生活福利等。他拉着队长杨俊峰的手说：“你们工作很辛苦，大家一定要注意安全!”

把川渝地区建成重要能源基地的场面热火朝天。1月31日至2月3日，集团公司副总经理廖永远先后到四川销售、西南油气田、川庆钻探、四川石化、西南化工销售等企业走访慰问，深入生产一线调研指导工作。

在西南油气田公司采气院，廖永远对其在采气工程研究、实验和实施等方面走在全国前列给予充分肯定，要求在采气工程方面持续创新、不断进步、攻坚克难、攀登高峰。在川东钻探70190队承钻的磨溪19井现场，当得知这个队仅用27天时间钻井进尺就达2378米时，廖永远高兴地说，要想尽快把产能建起来，钻井是龙头、是首要。要通过抓安全、抓技术、抓管理和甲乙方协作等实现提速。他还来到劳模和困难员工家中，向他们送上新春的祝福和贴心的问候。

冬季的大西北，寒冷干燥。2月3日至5日，集团公司总会计师王国樑来到兰州石化、西北销售、西北化工销售和甘肃销售慰问广大员工，向大家拜年。

王国樑深入兰州石化年300万吨柴油加氢装置现场看望一线员工。了解到这个装置采用国内新一代高活性柴油深度加氢脱硫工艺，生产满足国Ⅳ标准的柴油，王国樑给予肯定。在合成橡胶厂丁腈车间，王国樑听取橡胶研发与生产、满足市场、服务航天发展等情况汇报后，认为这个公司橡胶发展有基础、有技术、有团队、有活力。在甘肃销售兰州西路加油(气)站，王国樑慰问加油员，详细了解销售、非油品管理、加油卡积分等情况，赞扬加油站创造“非油品满架交接法”提高了劳动效率，减轻了员工工作强度。

每逢佳节倍思亲。海外员工坚守在工作岗位上，党组关心着他们，惦记着他们。1月28日至30日，集团公司副总经理汪东进赴哈萨克斯坦调研，慰问中国石油驻阿拉木图和阿斯塔纳的干部员工。

汪东进首先来到为海外员工提供后勤服务的阳光国际哈萨克斯坦公司。他走进食堂操作间，与中外炊事人员一一握手，并细心察看现场工作条件、安全防护措施等。在拥有多国雇员的PK项目总部，汪东进与中方员工唠家常，用流利的英语同外籍员工交谈，听取他们对中国石油海外事业可持续发展的意见和建议。在中哈天然气管道项目总部，汪东进通过大屏幕与一线员工通话，叮嘱他们注意安全和健康，春节别忘了跟家人通电话。

2月3日至5日，集团公司副总经理喻宝才到辽河油田、辽河石化、抚顺石化走访慰问，感谢一线干部员工一年来的辛勤劳动和贡献。

在辽河油田燃气集团公司盘锦CNG母站，喻宝才与一线员工亲切握手。当了解到仅用两年多时间，辽河油田燃气利用业务就已初步形成了“两线一库一码头”格局，累计销售天然气30亿立方米时，喻宝才高兴地说，天然气既环保又经济，市场前景看好。要努力寻求高效、共赢的战略合作伙伴，创新销售模式。要积极攻关探索应用新技术、新工艺，推动绿色产业效益发展。喻宝才一行来到辽河石化南蒸馏车间和重整-加氢联合车间，慰问工作在这里的一线员工。他还看望了安心本职工作30余年的辽河石化困难员工郭明哲。

深冬的黑土地，气温已降到零下20摄氏度。1月30日至2月4日，集团公司副总经理王永春来到黑龙江销售、哈尔滨石化、大庆石化和大庆炼化，看望慰问干部员工。

在哈尔滨南直加油站，王永春详细询问这个站的销售、员工构成和收入情况，并走进食堂和宿舍了解员工生活情况。他对干部员工的辛勤劳动表示衷心感谢，希望在新的一年里再接再厉，为公司健康发展做出更大贡献。在大庆石化生产指挥中心，王永春详细了解各套生产装置的运行控制情况，要求加快产品结构升级，提升经营能力，创造更大效益。王永春还来到劳动模范、油品分析技能专家何琳的家中慰问。何琳感动地说：“我们一定加倍努力工作，回报企业的关心和关爱。”

2月4日，集团公司副总经理沈殿成来到内蒙古销售、呼和浩特石化调研慰问，向工作在草原的石油人送上节日慰问品和新春的美好祝福。

在八拜油库，沈殿成一行考察了付油台、监控室，与油库员工深入交谈，询问油品接卸、营销管理、安全环保等生产经营情况及员工节日期间的生活准备情况，希望大家充分发挥信息化优势，为企业全面实现2013年工作目标做出积极贡献。在油气混合经营的第十九加油站，沈殿成向加油站员工详细了解加气业务营销及安全环保、便利店销售等情况。他说，加气业务从无到有，从小到大，凝结着广大干部员工的智慧与汗水，要走安全创效之路，为企业发展注入新活力。

1月31日至2月1日，集团公司党组纪检组组长王立新来到山东销售和济柴总厂慰问干部员工。

在济南销售公司第18加油站，王立新详细询问了成品油和非油销售、利润、人员配置等情况。他对18站优化交接班、错时加油削高峰、现场小改造和公开服务承诺主动接受客户监督等做法给予肯定，并鼓励加油站再接再厉抓好油非营销，努力提高服务质量，深挖增销创效潜力，促进企业和员工价值同步提升。他勉励大家在快乐中工作、在快乐中生活、在快乐中学习，奏响加油站的青春乐章。在济柴劳动模范李宗祥家，王立新叮嘱他保重身体，安享幸福晚年。李宗祥感动地说：“我现在过得很知足，活得很充实，我期待着济柴更好更快发展。”

2月2日至3日，股份公司副总裁孙龙德到新疆销售公司和乌鲁木齐石化公司调研，慰问各族干部员工。他先后到新疆销售乌鲁木齐分公司王家沟加油站、乌鲁木齐石化炼油厂芳烃车间主控室，详细询问经营管理情况，要求进一步抓好安全生产，确保平稳运行，在新的一年里再创佳绩。他还到劳模代表、困难员工、离退休老领导家中慰问，感谢他们为企业发展做出的贡献。

2月2日至4日，股份公司副总裁刘宏斌来到青海涩北气田、格尔木石化基地、青海销售加油加气站和油库等地调研，慰问一线员工和困难家庭。他对在青企业生产经营、科技进步、矿区建设和员工精神面貌给予充分肯定。在气田，他对员工说：“你们扎根戈壁，缺氧不缺精神。现在北京能够有稳定的天然气供应，和你们的努力是分不开的，感谢你们做出了大贡献。”

这次调研慰问共分12个组，部分集团公司、股份公司领导和总部机关部门、专业公司负责同志参加。各组严格执行党组转变作风、密切联系群众20条规定，轻车简从，简化接待，不搞迎来送往，不挂横幅标语，与员工一起吃自助餐，勤俭节约，深入基层，认真听取群众意见和建议。简朴、务实的作风受到员工群众好评。

第二篇：领导慰问一线员工

真情暖人心启步新厦航——领导慰问一线员工

2011-01-04 民航资源网 记者李朋 [投稿排行榜] 2011/01/04(16:46:42)

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民航资源网2011年1月4日消息：岁末的厦门航空有限公司

（Xiamen Airlines Ltd.，简称“厦航”），处处洋溢着迎接新年的喜庆气氛，涌动着跨越发展的热潮。

在2011年元旦到来之际，总经理车尚轮、党委书记洪荻生等公司领导12月31日下午，分四路轻车简从到飞行部、空中乘务部、运控中心、机务部等部门，看望慰问一线员工，勉励广大职工再接再厉、奋发进取，在新起点上创造新业绩、谱写新篇章，代表公司向全体员工致以新年的祝福。

农历新年将临，各个部门的工作面临着什么样的问题？生活存在什么样的困难，“十二五”开局之年如何进一步加强……公司领导样样牵挂在心。

“感谢你们、感谢你们的家人，共同为公司发展再立新功”

2010年，飞行部共安全飞行约21.8万小时，最大限度地完成了公司的航班飞行任务，保证了公司的经营效益。车尚轮十分关心飞行部的情况，第一站便来到飞行部考察、慰问，详细了解飞行部的生产情况。

当得知飞行部在航班生产任务重、人力资源紧张的情况下，密切跟踪各项转升训练的落实，与飞行技术部、培训中心共同努力完成各项训练任务的同时，深挖机组资源潜力，最大限度完成了公司的航班飞行任务，保证了公司的经营效益创下新高。车总意味深长地说，近两年公司的发展很快，你们付出了很多，我们要感谢你们、感谢你们的家人。“十二五”末，公司机队规模将达到136架，2011年我们要新进11架飞行，预计飞行小时数达到25.6万小时候，起落架次达到15-16万架次，工作量会更大，你们肩上的任务凸显得更加重要，希望你们克服困难，为厦航再立新功。

飞行安全是车尚轮十分关心的问题。在与飞行部部分职工座谈时，车总嘱咐大家要牢记安全，安全意识时刻不能放松。安全是基础、安全是目的、安全是根本，安全是永无止境的，安全是一件无始无终的事情，对于航空业来说，只有安全了，一切才会有保障。

在飞行部航务调度室，工作人员正在忙碌着不停地接打电话。车尚轮同几位职工交谈起来，向他们询问航班调度的情况。得知他们元旦假期依旧要坚守岗位时，车总说，厦航多年来持续向好的发展势态，和你们是分不开的，正是由于你们的无私奉献才有了厦航的今天，谢谢你们！

慰问过程中，车尚轮总经理对厦航今年发展所取得的成绩非常高兴，并同随行人员谈起去年来国内外航空业的发展，拿厦航发展同行业比、同国外航空公司比，车厢内暖意融融。车尚轮叮嘱随行人员，一定要注意学习，借鉴其他航空公司好的做法、好的经验，明晰厦航各项事业在行业中的地位，做到心中有数，合理定位。

空中乘务部去年12月1日刚刚调整升级为公司二级部门，车总一直关注空中乘务部在公司跨越式发展中发挥的重要作用，在慰问途中多次叮嘱部门负责人注重提升客舱服务水平，为乘客提供“精、尊、细、美”的服务，让厦航的服务深入乘客、叫响全国，将厦航优质的服务水平一直延续下去。

在空中乘务部一楼大厅，看到竖起的“确保„安全生产倒计时‟”牌，车总特别高兴，对于这种做法给予充分的肯定。他说，我们就是要把确保安全生产的意识深入到每一个职工心中去。

在空中乘务部二楼走廊，车尚轮仔细观看团队文化宣传栏、问服务、问规划，具体了解部门生产情况，亲切慰问正在加紧工作的值班人员。车尚轮对部门负责人说，厦航的服务已经得到了社会的广泛认可，特别是在福建，口碑是数十年如一日。2010年，你们参与上海世博会的服务工作，不但是福建省的一张名片，更成为了上海世博会的一张名片，也让厦航的服务品牌得到了延展。作为服务部门，你们一定要时刻为乘客着想，下大气力提高服务水平、提高乘客满意度，向乘客提供优质的服务，为厦航未来的发展发挥更大作用。

来到空警七大队驻地，警员们列队欢迎车总一行的到来，车尚轮上前同他们一一握手，并送上鲜花和新年的问候。车总了解情况、肯定成绩，对空警七大队进一步加强客舱空防安全工作作出新的嘱托。

在总值班经理室值班室，大家以热烈的掌声欢迎党委书记洪荻生一行的到来。洪书记感谢大家过去一年来的辛苦努力，并致以节日的祝贺。洪书记说，总值班经理室是公司运行的总指挥、总调度，大家在关键时刻都能够顶得上去、能打得起硬仗，为公司生产运行顺畅作出重要贡献。

得知在总值班经理室的成员中，平均年龄超过50岁，而且大多数是飞行管理干部时，洪书记语重心长地说，平日大家又要飞，又要值班，确实很辛苦，今后随着公司进一步发展壮大，将逐步增加人员，加强指挥调度能力。

依靠科技进步和创新，大力构建公司信息化网络，是厦航“十二五”期间发展的重要内容。党委书记洪荻生专程来到信息部慰问正在工作的员工。洪荻生饱含深情地说，厦航现在取得的成绩，离不开信息部提供的强大技术支持！企业要有自主创新能力离不开人才，更离不开大家，希望大家在新的一年里，更好地挖掘自身潜力，发挥自身优势，为公司“十二五”发展添砖加瓦。

“扎实做好各项工作，为”十二五“打下坚实基础”

1日凌晨0：20分，车总冒着严寒来到机库，看望那里正在忙着检修飞机的技术人员，车总关切地询问他们晚餐吃得怎么样，穿得暖不暖，并提醒他们夜间注意添加衣物，并同他们一一握手，致以节日的祝福。

在新年钟声响起时，车总分别拨通同各分公司、基地负责人的电话，代表公司向长期驻外的员工致以新年最诚挚的祝福与问候，勉励他们继续扎实、努力地工作，为“十二五”开好局。

保障航班正常是运行控制中心的重要职能。对航班正常性的警惕，洪书记尤为关心。在运行控制中心，洪荻生说，2010年运控中心在治理航班延误工作中付出了很大努力，发挥了重要作用，取得了“保二争一”的工作目标，上交了一份出色答卷。期望新的一年里，在原有基础上，进一步提升服务保障能力，通过建立有效机制保证航班正常。对于近期复杂的天气情况，洪书记要求大家一定要严格放行标准，在确保安全第一的前提下，争取航班运行正常顺畅。

2010年公司机队规模达68架，确保公司运营安全顺畅，机务部身肩重责。面对围拢过来的员工，洪书记深情地说，今年，机务部在解决防空停问题上通过自主研发取得重大突破，为保障飞机安全适航作出重要贡献。今年公司对机务部班子进行了调整，优化了班子结构，是保证公司持续安全的需要，也是面对新形势、新挑战和新发展。洪书记要求，新班子要继续保持和谐进取、团结向上的精神风貌，按持续安全要求，扎实做好各项工作，在“十二五”开局之年，打好坚实基础，为公司进一步发展壮大做出更大贡献。

在培训中心飞行员休息室，张群治副总经理关切地询问宿舍楼建设、第三台模拟机组建等相关工作实施进度。张群治说，当前培训中心各项工作逐步走上规范化，培训中心的管理、教学理念、培训效果在全民航都比较靠前。

新员工的培养是张群治十分关心的问题。在培训中心慰问途中，张群治详细了解这里的培训情况。他说，“十二五”期间，公司的安全、服务、经营、管控等都需要更高技术含量的专业人才，同时各部门也对培训中心提出了更高的人才培养的期待，培训中心要根据公司十二五发展需要，定向、有规划的进行人才培养，培养一批不仅具备专业语言能力，还具有国际化观念、国际化视野、国际化胸襟的专业人才。

慰问途中，张群治嘱咐随行人员，面对未来发展，要时刻怀有忧患意识。

空地部门分设后，旅客服务部的新环境、新面貌受到张群治的高度赞赏。张群治说，旅客服务部管理规范，队伍凝聚力强，特别是在空地部分分设后，服务的衔接，服务理念，服务文化都有新的发展，这是更高层次的空地一体化服务。务必更好的体现先进的服务理念，特别是全员服务理念；队伍要团体作战，联合作战，一体作战，才能再激烈的竞争市场中立于不败之地。

当前配餐部特色餐食已经形成厦航的一个品牌。在配餐部，张群治勉励在场人员，要牢记品牌从细微之处体现，每个餐食集合起来就是厦航的大品牌，要在产品创新，特别是在高端旅客的头等舱餐食加大创新力度。

同日，党委副书记尤祥辉、副总经理赵东、总经理助理黄国辉先后走访慰问了客运部、货运部、保卫部货运安检、航卫中心，肯定各部门一年来工作所取得的成绩，激励广大干部职工抢抓发展新机遇、描绘发展新宏图，昂首跨入“十二五”开局之年。

第三篇：公司领导慰问一线员工

公司领导慰问一线员工

八月以来，气温节节攀升，全市最高气温在42度以上，各生产部门、搬运工等员工冒着酷暑，仍然坚守在一线岗位上。

连续高温牵动着我司领导的心，他们时刻牵挂着一线工作的员工，为将公司的关怀及时传递给一线员工，8月18日，总厂办、改善办、人力资源部等受夏总和夏厂长之托，冒着高温酷暑亲自慰问一线作业的员工。为各部门派发了十滴水、仁丹、风油精等防暑药品，感谢他们为公司的付出。

曾书记一行首先来到备料部，向高温天气下坚持作业的广大员工表示慰问。工厂内热浪袭人，但工人们仍然忙绿的工作，豆大的汗珠不时从他们的脸上滴落下来。在现场，曾书记代表公司领导与员工亲切的交谈，了解高温下的工作情况，感谢他们为公司生产付出的辛苦汗水，希望工作一线的员工再接再厉，克服高温困难。同时还要求各管理服务部服务人切实做好防暑降温工作，尽力为一线员工创造良好的工作和生活环境。

公司领导的慰问给工作在酷暑中的一线员工带来了一丝丝凉意，鼓舞了士气，激发了大家奋发工作、锐意创新的热情。每到一处，大家都表示要继续发扬战高温、抗酷暑的奋斗精神，立足本岗，确保完成公司下达的各项工作任务。

第四篇：指挥部、集团公司领导慰问一线职工：高温天,你们辛苦了!

指挥部、集团公司领导慰问一线职工：高温天，你们辛

苦了！

炎炎夏日送清凉。2014年8月5日，指挥部、集团公司党委书记、常务副总指挥、董事长、总经理尹文德，纪委书记、工会主席李晓波，副总经理赵勤，副总经理杨蔚一行赴轨道交通现场慰问高温一线职工，机电处王珲平处长等相关人员陪同慰问。

集团领导尹文德带队高温慰问

集团领导尹文德，李晓波，赵勤，杨蔚等相关人员，冒着高温的天气，先后来到运营站点高桥站、机电标段丽园南路站、土建标段鼓楼站，看望慰问了坚持在工作一线、辛勤劳作的工作人员，为他们送去了解暑抗高温的慰问品。

“天热，大家要注意防暑降温，保重好身体！”集团领导尹文德亲切慰问一线工作人员，每到一处，尹文德都会仔细察看是否安装了防暑降温的设施，详细询问员工们一天的工作时间以及工作强度如何。

亲手为工作人员送上慰问品的同时，尹文德在现场为工作人员鼓舞士气，他指出，企业工作责任重大，工作在一线的工作人员，大家既要坚守岗位，搞好工作，将本职工作做好，也要提高安全防护意识，切实保障身体健康，同时要注意防暑降温，合理安排作息时间，保护好自己的身体，做到生产、身体两不误。

尹文德也再三叮嘱现场领导，抓紧生产固然重要，也一定要注意生产安全，合理安排好员工们的生活，给他们创造舒适的工作环境，这样才能让企业员工能更好地为企业服务。

第五篇：公司领导慰问高温一线职工

公司领导慰问高温一线职工

连日来的高温酷暑牵动着公司领导的心。7月1日至4日，公司领导杨海贵、胡玉亭、王新平、韩瑞平、侯进平、王继光、张志方分头走访慰问了坚守岗位的高温一线职工，感谢他们的辛勤工作和无私奉献。

7月1日上午，公司党委书记杨海贵，党委副书记、纪委书记韩瑞平，工会主席王继光先后来到焦化厂炼焦作业区、热连轧厂1549mm作业区，看望慰问了奋战在一线的高温岗位职工。

每到一处，公司领导都与职工亲切握手，并对他们为太钢快速发展所付出的努力表示感谢。公司领导勉励在场职工：今天是中国共产党成立90周年纪念日，是个值得庆贺的日子。太钢从1934年建厂，在中国共产党的领导下，风雨兼程，逐步走上了快速发展的道路。特别是近年来，在全体干部职工的共同努力下，太钢更是迈上了发展的快车道，一跃成为全球最具竞争力的不锈钢企业。现在，正值酷暑时节，希望大家做好防暑降温工作，继续为公司的发展作出更大贡献。7月4日上午，集团公司总经理胡玉亭、副总经理侯进平，公司工会主席王继光来到建设工地和二钢厂慰问了高温岗位职工，为他们送上了各种防暑降温用品，并嘱咐大家一定要注意防暑降温，确保施工安全。公司领导要求公司工会、工程管理部和项目经理部要加强对施工单位的监督，保证劳保用品及时发放和防暑降温措施落实到位。同时，各施工单位也要加强内部管理，真正把工程打造成精品。在二钢厂北区转炉平台，公司领导为高温岗位职工送去了防暑降温用品，并嘱咐现场职工要多注意休息，严格执行标准化操作，确保安全生产。公司领导希望二钢厂继续落实好各项防暑降温措施，合理调整职工作息时间，真正做到安全、有序生产。

7月1日下午，公司党委副书记王新平、工会主席王继光，不锈钢股份公司副总经理张志方看望慰问了特殊钢冶炼厂和加工厂奋战在生产一线的高温岗位职工。

在特殊钢冶炼厂氩氧炉前，公司领导为该厂6个作业区的20名职工送上防暑降温用品。公司领导说，最近天气炎热，炉前工作环境十分艰苦，公司对此十分重视，已经采取了一些防暑降温的有效措施，同时希望广大职工克服困难，发扬优良传统，争取把各项工作做好。

在加工厂不锈钢渣事业部冷却车间，公司领导与该车间的20余名当班职工一一握手，对大家坚守岗位，辛勤工作，有力保证公司生产经营目标顺利进行表示感谢，希望该厂继续做好防暑降温工作，确保职工安全度夏。

公司工会及劳动竞赛委员会成员单位有关负责人一同参加了慰问。股份公司领导冒高温慰问一线员工

进入七月，气温节节攀升，连续高温牵动着浙江三狮集团公司党、政、工领导的心，他们时刻牵挂着在企业一线工作的员工。为把集团公司的关怀及时传递给员工，7月13日，三狮集团公司总经理助理、股份公司总经理姚钦，股份公司副总经理姜永明，股份公司党委委员、工会副主席卜志一及有关部门领导冒着高温慰问一线员工。

在矿山采面，姚钦一边为员工送去手巾、饮料等防暑降温用品，一边与员工亲切交谈，并详细了解生产情况，他叮嘱车间领导要切实做好防暑降温工作，要尽量调整作息时间，避开每天的高温时段生产，以防中暑。

在制成车间磨房，姚钦代表公司领导对高温下坚守岗位的员工表示亲切慰问，他说，现在车间生产任务都比较重，大家要不断提高自我安全保护意识，工作中要注意身体，确保高温作业下的安全。车间要及时配备好防暑降温用品，并把各项安全生产防护措施要落实到位，绝对不能粗心大意，要把安全生产作为重中之重的工作来抓，确保高温暑期各项工作平稳安全推进。

近两个小时的慰问给战斗在酷暑中的一线员工带来了一丝丝凉意，鼓舞了士气，激发了大家奋发工作、锐意创新的热情。每到一处，员工们都表示要继续发扬战高温、抗酷暑的奋斗精神，立足本岗，确保完成公司下达的生产任务。

公司领导高温时节慰问一线职工

7月24日，公司领导杨志强、王永前、王贵平、李尚勇、姚维信、张三林、孙洪元、周民，党委常委鲍京跃，总经理助理孙建国、闫忠强，党委常委、总经理助理张兆桂与相关部室负责人分四组分别到公司矿山、地表等单位慰问一线职工，为他们送去防暑用品，让职工们感受到夏日里的清凉。

虽时值三伏，高温难耐，但无论是忙碌于矿山上，还是身处冶炼一线，广大职工都紧抓生产经营和项目建设的黄金时节，为实现全年

目标而奋力拼搏。

每到一处，公司领导都与广大职工亲切握手，询问工作与身体情况，向奋斗在高温一线的职工表示慰问，向广大职工不畏高温、坚守岗位的辛勤工作表示感谢，反复叮嘱大家一定要把安全、健康放在第一位，积极应对高温天气给工作带来的困难。

在贵金属冶炼厂金银合金班，公司董事长、党委书记杨志强说，面对极其复杂的宏观经济环境，贵金属冶炼厂尽心尽责，取得双过半的成绩非常不易。贵金属冶炼厂自成立以来在管理体系、制度建设、生产等各方面做了大量工作，尤其在全体职工的努力下，制定了新的“十二五”规划，为公司产品布局、新业务拓展打开了新局面。公司在外项目也为贵金属冶炼厂提供了充足的原料保障。贵金属冶炼厂要继续在对标管理、提升工艺、完善系统上下功夫，为公司百强晋位、进入世界500强发挥更重要的作用。

在镍冶炼厂镍电解二车间，杨志强对镍冶炼厂进一步提升企业核心竞争力寄予厚望。杨志强说，今年以来，镍冶炼厂在流程再造、管理创新、技术进步、安全工作等方面取得了长足进步，顺利完成了时间过半任务过半的目标。下半年，公司将面临更加严峻的形势和更为艰巨的挑战，产品价格持续走低，硫化镍矿不断减少，红土镍矿的严重冲击等为公司发展带来更多的问题。镍冶炼厂要在公司百强晋位、进入世界500强中有更多的担当和责任，在流程再造、技术指标提升上下大力气多做工作，保证完成全年生产任务。全体干部职工要坚定信心，迎接挑战，把镍冶炼厂打造成世界一流的镍冶炼厂。杨志强指

出，不断提升企业核心竞争力和现场自动化管理水平是企业管理永恒的话题。目前，在国外同类企业，电调生产作业自动化程度较高，作业人员相对较少。我们的电调生产现场，人员多、职工劳动强度大，测试阴阳极导电作业完全可以实现在线监测，要组织技术力量进行攻关，提高生产现场信息化、自动化水平。

在铜冶炼厂熔炼车间，公司总经理、党委副书记王永前说，冶炼单位处于公司生产经营的关键位置，大家常年身处高温环境，进入夏季更是困难颇多，我相信咱们冶炼职工一定会继续发扬勇于克服困难的优良传统与精神，为公司实现全年生产经营任务作出新的贡献。在铜电解车间，王永前强调，铜电解车间是生产最终产品的环节，广大职工一定要以严谨认真的工作态度按标准生产，关注细节，严把质量关，并全力以赴抓好节能降耗工作。

在三矿区砂石车间，王永前说，砂石车间为公司的整体发展做出了重大贡献，特别是对矿山的发展起着十分重要的作用。盛夏时节，热浪如潮，砂石车间面临着任务重、困难多等诸多挑战，希望大家在保证身体健康的前提下，继续努力，确保生产任务顺利完成。

每到一处，公司领导都反复叮嘱单位领导要重视职工的防暑降温工作，在酷暑季节为一线职工合理安排工作，进一步落实安全生产责任制，消除各类安全隐患，确保各项工作秩序井然、有条不紊。广大职工也一致表示要将公司的亲切关怀转化为努力工作的不竭动力，立足岗位，努力工作，扎实奋进，全力以赴做好安全生产工

作，以优异的成绩全面完成公司赋予的各项工作任务，为公司健康持续的发展创造新业绩、做出新贡献。