仅凭借条能否打赢官司

第一篇：仅凭借条能否打赢官司

仅凭借条能否打赢官司

案情简介

2015年3月23日，原告周某因民间借贷纠纷，向文山市人民法院起诉诉讼，诉称：2014年12月17日被告高某因生意资金紧张向原告周某借款200000元（大写：贰拾万元整），周某于当日通过银行转账将该款一次性转给了被告高某（并未提供），被告高某出具《借条》一份，该《借条》明确载明：“今借到周某现金¥200000元，大写贰拾万元整，定于2015年2月13日前归还。借款人：高某 2014年12月17日。”然还款期限届满，被告高某以各种理由拒不支付欠款。原告周某认为被告高某的行为已损害了自己的合法权益，因此起诉至文山市人民法院，望依法支持原告的诉请。

庭审现场

通过原告的举证，证明2014年12月17日被告高某因生意紧张，确实是向原告周某协商过借款事宜，被告高某也向原告出具20万元的借条一张，但是庭审中被告高某认为自己从未收到过周某提供的借款。法庭也详细向原告周某询问了借款的过程，周某声称借款是通过银行一次性转账给被告高某的，但并不能就此主张提供银行转账记录。

法院裁决

鉴于原告周某无法举证证明已经将借款提供给被告高某的证明，法院向原告释明了诉讼的风险，原告自愿撤诉，2015年4月24日，文山市人民法院民二庭作出（2015）文民初字第247号民事裁定书，同意原告撤诉，诉讼费由原告承担。

法理评析

一、民间借贷属于实践合同，必须交付标的物合同才能生效 根据《中华人民共和国合同法》第二百一十条自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。这就是说只要借款人没有提供借款，民间借贷合同就没有成立生效。

二、民间借贷关系的证明标准

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告依法应当承担对其不利的后果。

民间借贷纠纷，原告负有举证原、被告之间存在借贷关系的举证责任，证明原被告存在借贷关系必须提供以下证据：

（1）借款合同（借条）。

（2）向借款人提供借款的证明（如收条、银行转账记录等）。

综上所述，民间借贷纠纷属于典型的实践合同，贷款人必须向借款人提供借款，借贷关系方能成立，否则仅凭一张借条并不能证明借贷关系的成立生效。本案中，原告就是因为无法举证证明已经向被告提供过借款的事实，承担了不利于自己的诉讼后果，不得不自行撤诉，还得自己承担诉讼费，真是赔了夫人又折兵。

律师提醒

助人为乐本是中华民族传统的美德，但是如果助人过程中方法不恰当或者没有尽到相应的谨慎义务，那最终也可能会落得如本案原告一般鸡飞蛋打的下场，白白遭受损失，民间借贷案件应当注意以下几个问题：

一、借条的书写

准确书写欠条，借条应当载明贷款人和借条人的准确身份信息，有必要时可以将身份证复印件附后，写清楚借款金额、币种、利息以及还款时间。

二、利息的约定

利息必须约定清楚，如没有约定或者约定不明，将视为没有约定利息。根据《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》规定，民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍，超出此限度的，超出部分不予保护，且债权人不得计算复利。

三、提供借款的证明

贷款人提供借款时务必要保留证据，律师建议贷款人最好将借款通过银行转账的方式直接转到借款人账户，千万不要转到第三人开设的账户，免得借款人不承认收到借款，其次，最好让借款人亲笔书写收条并签字捺印。

四、注意及时主张还款，切莫超过诉讼时效

民间借贷的诉讼时效为2年，时间从还款期限届满之日起计算；如没有约定还款期限的，可以随时主张，诉讼时效从最后一次主张时起算。法律不保护权利上的睡眠者，超过诉讼时效主张，有可能面临败诉的风险。

五、还款时应当注意的问题

还款时应当销毁借条或者由借款人收回，还款的金额最好通过银行转账到出借人本人账户，保存好银行转账记录，有必要时，可以要求借款人出具收条并签字捺印。银行转账记录和收条至少保存两年以上。

云南华汇（文山）律师事务所律师：简明、蒋德顺

二〇一五年六月十六日

第二篇：发生劳动争议能否打名誉权官司.

发生劳动争议能否打名誉权官司

案例

徐先生于1983年8月1日起在上海某冶金建设公司工作。1996年12月，双方签订劳动合同，约定公司录用徐先生,合同的期限为无固定期限;自1997年1月1日起，若双方约定的解除或终止条件出现，劳动合同即解除或终止。合同还约定，经双方协商一致，可以解除劳动合同;徐先生严重违反公司劳动纪律及规章制度的，公司可解除劳动合同;徐先生解除劳动合同，应提前三十日书面通知公司，并在履行了劳动合同约定的赔偿、违约条款后，方可随时解除。

2001年1月4日，徐先生向公司提交了书面辞职报告。1月8日，徐先生将工作移交给公司，公司副经理杨某当日同意了徐的辞职申请。后徐先生一直未到公司上班。2001年5月，公司以徐先生提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续为由，与徐先生解除劳动合同，并在公司出具的上海市职工退工通知单上写明，因徐先生违反公司劳动纪律及规章制度故与之解除劳动合同，并将退工单中的一联存入当地劳动服务所，但未将退工通知单交给徐先生本人。徐先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，徐先生至上海某自动化技术有限公司应聘时，该公司在面试合格后，却以徐先生曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，再次拒绝录用。至此，徐先生方知原单位在他的退工单上注明的是因违纪被解除合同，致使其长期无法就业。

2006年2月，徐先生以上海某冶金建设公司侵犯其名誉权为由诉至法院，要求被告停止侵害其名誉权;书面赔礼道歉，消除影响;赔偿原告经济损失及精神损害抚慰金。被告辩称，原告应当向公司的劳动人事部门提出辞职申请，并由公司劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同，公司副经理无权同意原告的辞职请求。被告在原告向公司副经理杨某提出辞职申请后，曾

2次发函通知原告前来办理有关手续，但原告未来办理，故被告未与原告解除劳动合同，一直到2001年5月，被告因原告持续旷工解除了与原告的劳动合同，在解除劳动合同前，被告仍按规定支付了原告工资并为原告缴纳了养老金等。被告认为，原告未按合同规定与被告解除劳动合同，在递交了辞职报告后即不来上班，持续旷工，违反了单位的劳动纪律，故被告以原告违纪为由解除劳动合同是正确的，不同意原告的诉讼请求。

析法

上海市宝山区人民法院经审理后认为，原告提交辞职报告并移交了工作，公司副经理杨某亦同意了原告的辞职要求，杨某的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。据此，该院认定原告与被告于2001年1月8日协商解除了劳动合同。

被告在与原告解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同，并在退工单上写明原告因违纪被解除劳动合同，缺乏依据，被告的行为有过错。

由于被告将退工单中的一联存入当地劳动服务所，致使包括上海某自动化技术有限公司在内的不特定对象误认为原告是因违纪被解除劳动合同，侵犯了原告的名誉权。对原告要求被告停止侵害其名誉权、书面赔礼道歉的请求，以及原告根据被告的侵权行为方式、手段、场合及所造成的后果，要求被告赔偿精神损害抚慰金的请求均无不当，法院予以支持。

原告诉称2005年2月到上海某自动化技术有限公司应聘面试合格后，该公司以原告曾因违反劳动纪律被原单位解除劳动合同为由，不同意录用原告的事实，法院予以采信。对原告以此要求被告按上海市最低工资每月690元的标准赔偿8个月的经济损失，法院予以支持。据此，该院一审判决被告更正2001年5月30日开出的上海市职工退工通知单上的退工原因并向原告

书面赔礼道歉;赔偿原告精神损害抚慰金2000元;赔偿原告2005年间8个月的经济损失5520元。

答疑

本案被告上海某冶金建设公司的副经理杨某同意原告单方面解除劳动合同是否即可视为被告同意?尽管被告辩称，根据公司规定，原告应向劳动人事部门提出辞职报告，杨某无权同意原告的辞职申请，故杨某的签字不能视为被告同意。法院认为，公司副经理是否有权同意原告单方面解除劳动合同，仅是公司领导成员的内部分工，不具有对外约束力。本案中，杨某应当知道自己无权决定原告的辞职申请，但杨某并未告知原告应向劳动人事部门提出辞职要求。原告以此确认，杨某同意其辞职即为双方已解除劳动合同，并无不当。

被告在与原告解除劳动合同后，又以原告旷工违纪为由，再次单方面解除与原告间的劳动合同，并记载于退工单，致使原告的名誉受到了损害。据此，根据《中华人民共和国民法通则》第一百二十条“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失”之规定，法院作出上述判决。

提示

劳动者解除劳动合同是劳动法赋予劳动者的权利，用人单位关于劳动合同管理的一些内部规定不能对抗劳动法。徐先生向公司提交辞职报告并移交了工作，公司副经理杨某同意了徐先生的辞职要求，而公司领导的内部分工规定对徐先生来说没有约束力，所以杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。

本案属于劳动争议纠纷还是名誉权纠纷曾在原、被告之间争论不休。此案如果以劳动争议提起诉讼，原告的精神赔偿就可能得不到支持。原告根据事实选择名誉权纠纷之诉，使自己的权益最大程度的得到了保护。因此，当事人选择不同的案由诉讼，法院审判所适用的法律即不同，最终的诉讼结果亦可能不同。

第三篇：标准劳动仲裁诉讼书(已打赢官司)

民事起诉状

原告：姓名：XXX；性别：男；出生日期：1986年2月17日；民族：汉族

职业：公司职员

工作单位：重庆XXX物流有限公司

职位：物流管理员

住址：重庆市沙坪坝区汉渝路

联系电话：XXX

被告：重庆XXX物流有限责任公司

工商注册号：***

原公司地址：重庆市渝北区红金大道498号

现公司地址：重庆长寿区（2010年5月份公司新变更到此地址）法定代表人：XXX

职位：公司执行董事

联系电话：110

附加公司相关负责人信息：肖XX（经理）；联系电话：XXX

XXX（财务部主管）；电话：XXX

案由：劳动争议

诉讼请求：

1.判决“被告人”应该向原告支付以下工资金额：

支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额3780.6元

支付2010年1月份双倍工资金额：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工资金额：2280元

支付2010年2月份双倍工资金额：2380元

支付2010年3月份拖欠工资金额：1400元

支付2010年3月份双倍工资金额：2500元

支付2010年4月份拖欠工资金额：1400元

支付2010年4月份双倍工资金额：1500元

支付2010年5月份拖欠工资金额：2400元

支付2010年5月份双倍工资金额：3500元

支付2010年6月份在职工作日的双倍工资

2.判决被告人应该向原告支付 “一个月工资标准”的经济补偿金为1500元

3.判决被告赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费、差旅费共计160元。

4.判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。

事实与理由：

1.在试用期超过一个月后，本人曾向公司“XXX”经理提出签订劳动合同的问题，但是公司以很忙为由一直为提及签订劳动合同的问题；在试用期超过约定的3个月后，本人再次向公司“肖智强”经理提出签订劳动合同的问题，公司均未予以理睬。而且，3个月试用期过后，本人拿的薪水一直是试用期的工资，严重侵害了我本人作为一个劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》 的“第七章第八十二条” 的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

试用期为：2009年11月10日-2010年2月9日

每个月具体支付数额计算如下：

支付2009年12月10日-31日的双倍工资金额为：XXX0/31*22=780.6元

支付2010年1月份双倍工资金额为：XXX0元

支付2010年2月份拖欠工资金额为：1380-XXX0=280元

支付2010年2月份双倍工资金额为：XXX0/30*9+1500/30*21=1380元

支付2010年3月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年3月份双倍工资金额为：4500元

支付2010年4月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年4月份双倍工资金额为：3500元

支付2010年5月份拖欠工资金额为：1500-XXX0=400元

支付2010年5月份双倍工资金额为：3500元

支付2010年6月份在职工作日的双倍工资

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》 的“第四章第四十六条第一项”、“第四章第三十八条的第二项和第三项”的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的“第四章第四十七条” 的规定，经济支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济支付。

综上所述，重庆XXX物流有限公司应向我本人支付一个月工资的经济补偿金1500元。

3.因被告违反《中华人民共和国劳动合同法》在先，并恶意拖欠原告工资，严重侵犯了原告作为一个劳动者的合法权益，才导致原告依法诉讼。为此，被告应当赔偿原告因提起本次诉讼所花费的误工费（一天标准40元）、差旅费（20元）共计60元。

4.根据《中华人民共和国诉讼法》讼费用由败诉方负担的原则，判决被告承担本诉讼的所有诉讼费用。

证据和证据来源，证人姓名和住址：

1.书面证据

由重庆XXX物流有限公司经理“XXX”签字，可以证明我与公司实际存在的事实劳动关系、试用期约定和转正工资待遇的书面证明。

证据来源：由公司经理XXX签字证明，现原件由我保存。

2.书面证据

我本人参与编辑的公司文件，有我本人姓名和公司盖章，可以证明我与公司存在的事实劳动关系。

证据来源：本人在公司实际参与编辑的工作文件。

3.录音证据

我和公司肖经理的谈话录音，可以证明试用期约定期限和转正工资待遇。

证据来源：由我用手机录音录制。

4.工资领取记录单

每次领取工资时必须签字的工资记录单，由公司保存，另外，我也有照片可以证明领取工资的时间和金额。

证据来源：我本人用手机保存摄像照片，原件由公司财务保存。

5.公司办公室照片

本人在工作时拍摄的公司办公室照片，也可以证明我与公司存在的事实劳动关系。证据来源：是我本人用手机拍摄办公室照片

另外，我还有很多电子资料，都是可以证明我与公司存在的事实劳动关系。

此致！

重庆市渝北区人民法院

起诉人：年月日

附：本诉状副本1份。

第四篇：借条怎么写？有了借条就能打赢官司吗？

借条怎么写？有了借条就能打赢官司吗？

一、借条该怎么写

按照一般的经验，借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。规范的借条应具备如下内容：

1、写清楚借款人和贷款人的法定全名。

2、写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。

3、写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。

4、写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。

5、应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。

6、应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

二、有了借条就能打赢官司吗

法律意义上的借条，又称借据，是指出借人把货币或者实物交付给借用人，借用人按照约定予以归还的书面协议。借条作为一种书面证据，白纸黑字，能准确清晰地记载和反映借贷事实，便于履行，即使发生纠纷，也有利于解决，因而被广泛应用于现实生活中。我国《民法通则》第九十条规定：合法的借贷关系受法律保护，借条只要能充分证明真实合法有效借贷事实的存在，法律就会给予保护，但有了借条就能打赢官司吗?对于下述情况，有借条也没有用：

1、违法借贷，不受保护

2、诉讼时效已过，法院“爱莫能助”

3、债务已履行，岂能再起诉

亲戚朋友关系虽好，但“经济场上无父子”，经济往来最好还是按法律规矩办事。借钱时要留下借条，还钱时则要及时收回借条，这些看起来似乎都是小事，但稍不当心，就会“惹”来不必要的麻烦。

第五篇：凭借的近义词

凭借意思是依靠；倚仗。那这个词的近义词有哪些呢？以下是小编为您整理的凭借的近义词相关资料，欢迎阅读！

凭借的近义词

依附：

①依靠；依赖：寡孀的老母现在依附女儿家过活。依附

依据：

1.把某种事物作为依托或根据。2.作为根据或依据

凭仗：

1.依赖，依靠。凭仗

仰仗：

1.亦作“仰杖”。2.依赖;依靠。仰仗

依赖：

依靠：不依赖任何人，我要自己挣饭吃。依赖

依靠：

1.谓靠别的人或事物来达到一定目的。2.可以依靠

凭借的造句

（1）如果不凭借空气，鸟儿就飞不起来。

（2）人类的思维交流是凭借语言来进行的。

（3）必须坚决查处少数干部凭借职权谋取私利的腐败行为。

（4）红军没有飞机大炮，也没有丰衣足食，而是凭借战士们的英勇，终于打败了敌人。

（5）丹丹凭借自己的优势在这次比赛中取得了好成绩。

（6）看图作文可以凭借图画的内容展开合理的想象。

（7）凭借他那天马行空的想象力,得到了众多创意杂志和广告代理的青睐。

（8）暬凭借青纱帐的掩蔽,他逃过了敌人的追捕。

（9）人定胜天，凭借科学的力量，将来人类将更有力量战胜天灾。

（10）蒋企图凭借长江天堑苟延残喘,想不到在1949年4月21日被我百万大军一夜突破。

（11）暪他失去友情的凭借,很快就掉进了苦脑的深渊。

（12）凭借三寸不烂之舌，很容易就能虏走芳心。

（13）他虽然瘫痪在床,但凭借收音机和电视机,也可以足不出户而知天下事了。

（14）凭借坚强的毅力，有朝一日我们一定会成功。

（15）我们看人要全面,不能凭借主观臆断来评论一个人的能力,不管任何人都是寸有所长的。