XX集团员工退休管理规定5则范文

第一篇：XX集团员工退休管理规定

XX集团员工退休管理规定

第一章 总则

1、目的：为优化对退休人员的管理和服务，规范集团员工的退休操作流程。

2、政策依据：依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法实施条例》相关规定特制订本办法。

3、适用范围：本发办法适用于与集团及各子分公司、指挥部签订劳动合同的正式员工.4、管理部门：集团公司人力资源部为员工退休的归口管理部门。

第二章 退休条件

与公司签订正式劳动合同的员工，符合下述年龄条件的，须按相关规定办理退休手续：

1、正常法定退休：男性，年满60周岁；女性:员工年满50周岁，干部年满55周岁。

2、因病退休：因病或非因工致残，经医院证明，并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，且男员工年满50周岁，女员工年满45周岁。

3、从事国家规定特殊工种（详见国家相关规定）退休：男员工年满55周岁，女员工年满45周岁。

第三章 退休程序

1、员工达到退休年龄，人力资源部应在其达到退休年龄的前60天启动退休审批流程，填写《员工退休审批表》，交员工所在部门和分管领导会签，报人力资源分管领导审核，总经理审批。

2、员工在达到退休年龄前30天内，人力资源部向员工发出《员工退休通知单》，员工按通知单要求办理退休手续，解除劳动合同。

3、员工按照通知要求30天内与所在单位办理工作交接、财务交接、办公设施设备交接、车辆交接等交接手续，保证内外工作接续顺畅，无遗留问题。

4、各子分公司总经理、副总经理岗位上退休的员工由纪检监察部进行审计，并向集团总经理办公会提交审计报告。

5、员工达到退休年龄后的一个月内办完有关手续，停缴社会保险和住房公积金，不再列入在编人员。

员工退休，人力资源部应提前以书面形式告知工会，由工会为退休员工举办欢送仪式，发放纪念品。

第四章 退休待遇

1、养老待遇：从办理退休手续次月起，停发退休员工工资，由社会保险办理机构按月发给其基本养老金。基本养老金的发放标准，由社会保险基金经办机构按政府规定核准执行。

2、住房公积金：在员工办理退休手续时，由公司结算一次性发给员工。

3、医疗待遇：按照省市医保相关规定执行。

4、退休金：员的工退休时，公司按退休人员在职最后12 个月的收入（含基本工资、奖金）的平均值为基数，在本公司工作每满1年支付一个月的退休金，最多不超过12个月，员工办理退休手续时一次性发给。员工工龄是指从到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日计算工龄，工龄计算的余数不足半年的按半年计算，超过半年的按1年计算。

第五章 附则

1、本办法由集团人力资源部解释和修订。

2、本办法自2014年

月 日起实施。附件：

1、员工退休审批表

2、员工退休通知单

第二篇：退休返聘员工管理规定

北京和协生物制品厂

返 聘 退 休 员 工 管 理 规 定

二零一二年一月一日

1.目地

为合理配置公司人力资源，继续发挥已达退休年龄人员的专长与经验，为公司创造更大效益，特制定本办法。2.适用范围

本办法适用于公司的退休返聘员工的管理。3.概念

退休返聘：是指根据业务发展的需要，公司与已办理了退休等手续或年龄已达法定退休年龄且与其他公司无劳动关系的人员签订返聘协议，明确权利义务关系，使其为公司提供劳动服务的一种用工关系。4.职责

4.1总经理负责对各部门提出的退休返聘申请进行审批。4.2人事行政部

4.2.1根据实际情况，制定退休返聘相关办法，并负责推广实施； 4.2.2根据政策变化与公司发展的需要，定期收集退休返聘的相关意见，完成管理办法的修订工作；

4.2.3负责公司退休返聘员工资料的审核工作； 4.2.4组织拟聘人员的体检工作；

4.2.5负责对拟返聘人员的社会背景、工作经历等进行详细调查； 4.2.6负责退休返聘协议的签订工作； 4.2.7负责退休返聘人员的资料的存档。4.3各部门战略性员工关系管理 4.3.1负责对本部门退休返聘人员的用工提出书面申请。5.返聘范围与对象

5.1返聘范围：退休返聘适用于公司战略发展所需特殊人才，包括财务类、技术类等岗位专业技术人才或管理人才 5.2返聘对象：

5.2.1已与我公司办理退休手续的人员；

5.2.2与其他单位办理了退休或内退手续的人员；

5.2.3已达法定退休年龄且与其他公司不存在劳动关系的人员。6.返聘条件

6.1年龄要求：男性在65岁以下，女性在60岁以下；

6.2从事拟聘岗位工作十年以上，具有拟聘专业中级以上职称，或在该专业有被公认的特长；

6.3健康状况良好，无传染病、高血压及其他心血管等疾病。7.返聘程序

7.1外部公司退休人员的返聘程序

7.1.1空缺岗位需求分析：当返聘范围内岗位出现人员空缺时，所在公司人事行政部应会同用人部门从工作的角度出发，共同协商是否聘用退休人员。

7.1.2退休返聘申报：确定拟聘退休人员的，所在用人部门应填写《返聘人员需求申请表》，报人事行政部。

7.1.3退休人员招聘：根据《招聘制度》，人事行政部对外发布招聘信息，组织初步符合条件的应聘人员参加笔试、面试，并依据综合成绩确定拟聘人员。7.1.4 组织体检

7.1.4.1人事行政部组织拟聘人员参加体检，体检项目包括：五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查；

7.1.4.2体检应在综合成绩确定后的3个工作日内组织进行。7.1.5社会调查

7.1.5.1对于体检合格人员，人事行政部应对其进行社会调查。社会调查内容包括：社会关系调查、工作经历核实、职称调查。7.1.5.2社会调查应在体检合格后的7个工作日内进行。

7.1.6通知上岗：人事行政部应在2个工作日内，通知返聘人员在规定时间内报到上岗。7.1.7签订返聘协议

7.1.7.1对于以上程序均合格的人员，人事行政部应与其签订《退休返聘协议》，以明确聘用期间的工作岗位、福利待遇等权利与义务关系。7.1.7.2返聘协议应在通知上岗后的3个工作日内进行。7.2公司内部退休人员的返聘程序

7.2.1返聘申请：已与公司办理退休手续的原正式员工，有意愿在公司继续工作的，可向人事行政部提交《退休员工返聘申请表》。7.2.2返聘审批：《退休员工返聘申请表》经公司经理办公会讨论通过后，由其人事行政部报副总经理审核，总经理审批。

7.2.3组织体检：对于审批通过人员，人事行政部应组织其参加体检，体检项目同7.1.4，体检应在审批通过后的3个工作日内组织进行。7.2.4签订返聘协议：对于体检合格的人员，人事行政部应与其签订返聘协议，签订时间要求同7.2.5重新上岗：返聘协议签订后，人事行政部应在2个工作日安排返聘人员重新上岗。

8.退休返聘期限：《退休员工返聘协议》聘用期限为半年。协议期满后视其工作业绩与身体健康状况决定是否续签，续签期限不得超过半年。

9.退休员工返聘待遇

9.1薪资构成:基本工资、原工龄工资、岗位补贴等部份组成。9.2薪资标准见《薪资管理办法》。

9.3社会保险:退休返聘人员不享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

9.4住房公积金：退休返聘人员不享受住房公积金。9.5商业保险：返聘人员商业保险承保范围：意外保险

9.6补充医疗保险：只有在北京地区缴纳社会保险且正常退休人员能享受补充医疗保险。

9.7其他待遇同公司正式员工标准。10.记录与存档

10.1本办法产生以下记录：《人员需求申请表》、《退休返聘协议》、《退休员工返聘申请表》。

10.2以上记录由人事行政部存档。10.3存档期限见《档案管理办法》。11.附则 11.1本制度经总经理批准后执行。11.2本制度执行部门为人事行政部。11.3本制度解释权归人事行政部。

第三篇：员工退休管理规定

员工退休管理规定凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休。员工退休年龄的认定，按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报劳动部门核定、审批。已经劳动部门核准退休的员工，退休管理部门应下发退休书面通知所在部门，由部门通知本人。员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。员工退休时余休的处理，按公司有关规定执行。应当退休的员工，因本人原因未按时办理手续的，经过多次动员仍然坚持不退的，从到期的次月起，发给退休养老金。退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。其它特殊情况的，按劳动部门规定执行。

第四篇：员工退休管理

员工退休管理 范围

本标准规定了员工退休管理的职责、管理内容与方法。

本标准适用于公司员工退休管理。2 规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。GB 4200 高温作业分级 GB 3869 体力劳动强度分级 GB 3608 高处作业分级

国发(1978)104《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》

国发(1997)26号《国务院关于建立统一的企业员工基本养老保险制度的决定》

湘政发(2006)7号《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

湘劳社政字(2006)10号《湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见》

中华人民共和国国务院令《工伤保险条例》 3 术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。3.1 高温作业

指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源，其气温等于或高于本地区夏季室外、通风设计计算温度2℃的作业。3.2 高空作业

经常在五米以上、无立足点或牢固立足点、确有坠落危险的高处作业。

3.3 有毒有害作业

指工人在生产中接触以原料、成品、半成品、中间体、反应付产物形式存在，并在操作时可经呼吸道、皮肤或口进入人体而对健康产生危害的物质。3.4 繁重体力劳动

应符合GB3869-83《体力劳动强度分级》标准中第四级劳动强度级别的劳动。4 职责

4.1 人力资源部职责

4.1.1 退休人员填写退休申请表、办理符合退休条件员工的退休手续。4.1.2 建立员工退休预警机制，及时书面通知员工办理退休手续。4.1.3 开展员工退休政策咨询工作。4.2 各有关部门职责 4.2.1 保卫部收回工作牌。

4.2.2 财审部清理借款手续，核发应发的工资。4.2.3 物业管理分公司检查房屋设施完整，退还押金。

4.2.4 设备动能管理部收回仪器仪表，收回工具柜、凳椅及其它家具和办公用品等。

4.2.5 生产技安部收回劳动护具和借用工具。

4.2.6 工艺科技部负责收回所借技术图纸资料、底图、蓝图。4.2.7 公司保密办负责安排退休涉密人员离岗保密承诺书。4.3 其他各部门职责 ’

4.3.1 安排、督促员工退休时的工作交接。4.3.2 做好员工退休的安抚及欢送工作。5 管理内容与方法 5.1 退休条件 5.1.1 正常退休

5.1.1.1 男员工年满60周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年。

5.1.1.2 经人事行政主管部门审批录用为女干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女员工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位工作的，退休年龄为50周岁。

5.1.1.3 凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品直接活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，反之为长期在生产岗位工作。企业员工退养或下岗期间，不计算在岗工作时间。

5.1.1.4 符合上述退休年龄条件的女员工缴费年限（含视同缴费年限）应满15年。5.1.2 提前退休

5.1.2.1 从事高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工作，分别达到10年、9年、8年的员工，男年满55周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年，可办理提前退休手续。

5.1.2.2 男年满50周岁，女年满45周岁，缴费年限（含视同缴费年限）累计满1 5年，经县级以上（含县级）医院证明，并经市劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，可办理提前退休手续。5.2 退休手续办理程序 5.2.1 正常退休

5.2.1.1 人力资源部通知员工单位和个人。

5.2-1.2 员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。

5.2.1.3 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。

5.2.1.4 员工办理离司手续。

5.2.1.5 计发基本养老金，停发在职待遇。5.2.2 提前退休

5_2.2.1 员工达到提前退休年龄一个月前应写出书面提前退休申请，经所在单位签字后报人力资源部。

5.2.2.2 人力资源部审查后报分管人力资源领导。5.2.2.3 分管人力资源领导提交总经理办公会审批通过。

5.2.2.4 人力资源部通知员工本人，员工按人力资源部要求，交纳照片及相关证件。

5.2.2.5 人力资源部按要求到当地劳动保障部门办理退休审批及养老金计发手续。

5.2.2.6 员工办理离司手续。员工退休，原所在单位应为其举行欢送茶话会。

5.2.2.7 计发基本养老金，停发在职待遇。5.3 基本养老金计发

5.3.1 达到正常退休条件员工办理退休手续后，其基本养老金从到达退休年龄次月起由当地劳动保障部门按照国家及省市有关政策计发。5.3.2 属于提前退休的，其在达到正常退休年龄之前的基本养老金由公司按照劳动保障部门审批后的标准计发，待达到正常退休年龄时转由劳动保障部门计发。5.4 有关规定 5.4.1 年龄的确定

5.4.2 上述规定的退休年龄均指周岁，当身份证年龄与档案年龄不一致时，以档案中最早的一张表上记录的年龄为准。6 报告与记录

6.1 记录用钢笔填写，字迹应工整、清晰，内容应完整、正确，不得涂改。

第五篇：碧桂园集团员工利益冲突管理规定

碧桂园集团文件

碧桂园集团员工利益冲突管理规定

第一条 目的

为防范公司员工与公司之间的利益冲突，促进公司业务的规范发展，防止损害公司及股东利益的行为发生，特制定本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于与公司签订劳动合同的正式员工。第三条 员工利益冲突的定义及事项(一)员工利益冲突的定义

员工利益冲突是指当公司员工在履行公司职务所代表的公司利益与其自身的个人利益之间存在冲突，可能损害公司及公司股东利益的情形。

(二)员工利益冲突事项

1、员工及其近亲属（配偶及双方父母，兄弟姐妹和子女，下同）设立的企业与公司发生业务关系的；

2、员工及其近亲属在与公司存在业务关系的企业中投资入股比例超过1%的；

3、除另有规定外，员工在其他企业、机构、组织中兼职、任职的（公益性质的除外）；

4、与离开公司未满5年的前员工“所在”单位开展业务且前员工为该单位的创始人、股东、高级管理层的；

5、员工的近亲属在公司入职的。第四条 员工利益冲突的申报

（一）对任何已经发生或即将发生的员工利益冲突事项，员工应如实、全面的通过BIP向其上两级主管领导和所属人力资源第一负责人进行申报；对已经发生的员工利益冲突事项，应在本规定施行后十五个工作日内进行申报；对即将发生的员工利益冲突事项，应在利益冲突发生前申报。

（二）员工对实际发生或即将发生的利益冲突事项申报后，员工所属部门应向集团风控审计监察中心和人力资源管理中心备案。

第五条 审批人的处理及责任

员工按照规定将利益冲突事项申报后，其上两级主管领导和所属人力资源第一负责人应作出“同意，进行业务回避”或“不同意，退出利益冲突”的批复，如同意，则应采取业务回避的方式控制风险并对该事项的后果承担责任，如不同意，则应解除利益冲突事项。

所属人力资源第一负责人定期汇总利益冲突申报及审批情况向所属单位第一负责人汇报；所属单位第一负责人应及时主动掌握本单位利益冲突相关信息，确保风险管控到位。

第六条 未按规定申报的责任

员工未按照规定全面、如实对利益冲突事项通过BIP申报的，公司根据情节轻重对其进行处分。

第七条 附则

（一）本规定由集团风控审计监察中心和集团人力资源管理中心 负责解释和修订。

（二）本规定自发布之日起施行。

二〇一五年十一月二十七日

主题词：利益冲突管理规定 抄呈：各董事、副总裁、主席顾问

联系人：风控审计监察中心 魏晓璇 联系电话：***

人力资源管理中心严雪仪联系电话：***