招聘代理邀请函及协议（推荐五篇）

第一篇：招聘代理邀请函及协议

2009年，珠三角爆发有史以来最大规模的“员工荒”。2010年，随着中国中西部城市的快速发展，人才将进一步被分流，“员工荒”将成为珠三角才市的主旋律，据悉，2010年仅东莞基层员工缺口将高达40万。商机顿现，诚邦劳务顺势而起。凭借先进的管理理念、政府的鼎力支持，以及无数优秀企业良好的合作伙伴关系，诚邦劳务现向具备一定劳务资源的社会精英广发英雄贴，招募各区域劳务总代理，共商财富大计，让“得人者富甲一方”！

诚邦劳务是以“服务本土、连锁运营、合作共赢”为经营理念的劳务输出服务公司，总部位于中国百强社区之首长安乌沙，是乌沙社区劳务派遣重点扶持企业。每一家连锁机构以5公里为服务半径，可同时容纳500人，并能够为当 地企业吸纳一万余人次的输送规模，是最值得信赖的本土优秀企业的劳务合作伙伴。诚邦劳务全国首创“员工俱乐部”管理模式，通过培训激励、文化娱乐等方式，提高派遣员工的素质、技能，在用人的同时，更注重用好人、留好人，最终实现诚邦劳务、服务企业、代理商、员工四者共赢的目标。

·多方合作共赢：随着珠三角基层员工供需矛盾不断扩大，传统的劳务输出模式，越来越不能满足企业的长久需求，诚邦劳务首次将劳务输出服务分解为人才招聘、人才培训管理、企业需求接洽三大块，以开放合作的方式，让专业的人做专业的事，最终实现多方合作共赢。

·政府鼎力支持：诚邦劳务为长安镇乌沙社区李屋村委附属机构，是社区在人力资源领域重点扶持企业，即将与政府合作举办“首届万名劳务输出洽谈及签约仪式”；

·名企资源优势：凭借先进的服务理念，诚邦劳务与步步高、金宝电子、库柏电子（世界五百强）等多家大中型优秀名企建立起长期的劳务合作关系。

·颠覆人才理念：诚邦劳务以“员工俱乐部”的方式经营管理人才，稳定员工、提升员工的积极性，在员工价值最大化的同时，让合作多方均能够持久受益。

·颠覆产业模式：以产业链的形式经营，将劳务输出分解为“招人、管人、送人”三大块，通过专业化分工协作，共同把劳务输出做大做强，实现利益最大化。

·颠覆服务模式：导入服务理念，真正服务于企业和员工之间的供需对接，保障企业需求和人员输送的双向稳定，做到随时随地有人可送、有厂可送。

·法律风险保障：政府扶持，本地信誉担保，与代理商签订合作协议，排除法律风险； ·快速安置保障：与代理商设定输送指标，额满即送，输送员工三天内全部安排就业； ·员工稳定保障：输送员工均安排素质技能培训，稳定性强，代理商可“稳坐钓鱼台”； ·利润结算保障：代理商享受高额利润分成，逐月结算，并以银行转账形式予以支付。

东莞诚邦劳务派遣有限公司招聘业务代理合同

甲 方：

乙 方：东莞诚邦劳务派遣有限公司

根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等互利的原则，经协商一致，就招聘业务代理事项签订本合同，以兹共同遵守：

一、合作前提：

甲乙双方均需提供合法资质证明，甲方需出示个人有效身份证明，并向乙方提供个人身份证复印件等相关信息；乙方为方便甲方开展业务，需出示营业执照，并向甲方提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料。

二、合作方式：

甲方为乙方的招聘业务代理方，协助乙方开展劳务派遣业务。甲方负责按指标完成指定区域内的人才招聘，并将人才输送到乙方；乙方负责对甲方提供的人才进行培训、送厂并进行跟踪服务管理，甲乙双方根据厂方支付的劳工报酬，按本合同约定的分成方案，进行利益分成。

三、甲方义务：

1、公司仅对甲方个人的代理资质予承认，对甲方在所辖区域内发展的下一级代理资质不予认可，如因业务发展需要，甲方需招聘下属职员辅助开展业务，甲方需知会乙方，并且对外招聘仅能以乙方的名义进行宣传；

2、甲方每季度需完成________人的输送指标，如第一个季度无法完成输送指标，乙方对甲方予以警告处理，如依然第二个季度无法完成输送指标，乙方有权收回甲方的代理资格；

3、乙方原则上按县级行政级别划分，一县设招聘业务代理人三名，仅允许甲方在协议指定区域__________________内进行相关招聘宣传，如甲方超出区域进行招聘宣传，需事先致函乙方，经乙方同意并备案方可进行；

4、甲方需如实向乙方提供相关资料，协助乙方建立相关档案备案；

5、甲方在开展业务时，需严格遵循职业操守，维护公司形象，正面推广乙方品牌；

6、甲方将招聘到的人员输送至乙方公司之前，招聘到的人员开支及人员安全由甲方承担。

四、乙方义务：

1、乙方为甲方建立档案，设置查询热线，方便甲方展开相关招聘宣传业务；

2、乙方为甲方有偿提供公司宣传册、营业执照复印件、招聘委托书等相关资料；

3、甲方按额输送员工至乙方后，乙方需为新招募的派遣员工提供免费住宿、伙食费借支等基本生活保障。同时员工培训、工作安置等由乙方承担；

4、乙方负责为所有的员工建立档案，并逐月与甲方进行核对；

5、乙方负责逐月与甲方结算利润分成，并以银行转帐形式予以支付。

五、违约责任：

甲方需遵守以下行为，否则乙方可取消甲方的代理资格，严重者可要求甲方进行赔偿：

1、甲方不得借乙方名义，从事任何与乙方招聘业务无关的社会活动；

2、甲方除向人才收取合理的运输费外，不得以乙方名义，收取其他任何费用；

3、甲乙双方的合作以诚信、共赢为基础，甲方不得以欺诈的方式展开招聘宣传；

4、甲方不得以乙方名义，为其他企业或劳务公司输送员工；

5、甲方必须遵循乙方制定的工人工时单价作为宣传口径，男工统一为4元/小时，女工统一为4.5元/小时。

乙方需遵守以下行为，否则甲方可视情况单方面终止合同或要求一定的经济赔偿：

1、乙方需在甲方输送员工到位后，三个工作日内做好培训工作，一周内就业安置工作；

2、乙方需为甲方提供公司制度及相关流程的必要培训，如相关制度或流程在后期有作出变更，需及时知会甲方，以保障甲方与乙方在对派遣员工宣导上的一致口径。

3、为保障甲方利益，乙方须在甲方输送的员工提请离职后，为甲方保留其档案，并以该员工为乙方服务的总天数设置等同时间的保护期时限（最低保护期为一个月），在此保护期内该员工再次与乙方签约的，甲方仍可享有该员工原有比例的效益分成，如在保护期外的，则甲方不再享有该员工的效益分成。

4、乙方需在每月二十五至三十日，向甲方付清上月的利润分成。

六、利益分配：

1、甲方输送的员工，由乙方安排进厂后，后期的管理、工资统计、结算等均由乙方先与企业结算，然后再与员工结算完成。

2、甲乙双方利润以甲方三成、乙方七成为标准进行分配，甲方保底工时利润为0.15元/工时，乙方最终利润分成的计算公式为：

（厂方工时工价）—（工人实际工时时工价）×（百分之三十）=（甲方所得工时利润）比如甲方所得利润为0.3元/每工时，则甲方每季度向乙方输送人数为100人，全年输送人数为400人，结算公式为：

（第一季度100人）×（12个月）×（每月260工时）=312000个工时（第二季度100人）×（9个月）×（每月260工时）=234000个工时（第三季度100人）×（6个月）×（每月260工时）=156000个工时（第四季度100人）×（3个月）×（每月260工时）=78000个工时 全年总工时为624000个工时×0.3元/工时，则甲方全年利润为187200元

3、甲方输送的员工，离职后并在甲方利益保护期内再次与乙方签约服务，如回归方式是由乙方本地招聘专员召回的，甲方需以20元/人/月的标准为乙方相应招聘专员支付相应提成。

4、甲方输送的员工，最低服务期限为三个月，如服务不满三个月的员工，最后260个工时的工资只可结算80%。

七、合同争议和解决方式：

本合同在履行过程中发生的争议，由甲、乙双方协商解决，协商无法解决，可依法向东莞市人民法院提出诉讼。

八、附则

本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方公司盖章，代表签字后生效。

甲方：

乙方:

(盖章、手印)

(盖章)

地址:

地址: 负责人:

负责人: 日期:

日期:

第二篇：代理招聘协议

代理招聘协议

甲方：_____________

乙方：XX县劳动力市场

甲方委托乙方代理招聘人员，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：

一、委托

1．甲方同意委托乙方招聘各类人员等职位。

2．甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写《用工需求表》；

二、人选确定

乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，提供人员详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。

三、面试

甲乙双方确定，乙方在劳动力市场提供场地。

四、权利与责任

1．乙方在其服务期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密。

2．甲方不得以招聘或储备人才为名，而达到窃取人才知识的目的；

3．甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承担任何责任。

4．被聘用人在试用期内因正常理由（工作能力、职业操守等）被甲方辞退或终止劳动合同，甲方不得以任何名义拒发试用期公司。

5．如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。

6．甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供给他方。

7．乙方为甲方招聘，被聘用的人员，甲方要按时按月发放基本公司，如不能按时发放乙方有权利为甲方申诉。

13．甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。

七、违约责任

1．甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致同意按照《合同法》及相关法规执行。

八、合同有效期

合同有效期为壹年，自签订之日起生效。

寻猎时间为______年______ 月______日至______年______月______日止。

九、其它

1．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，2．未尽事宜由双方友好协商解决；如协商不成，则向协议签订地仲裁机构提起仲裁。

甲方（签章）：________ 乙方（签章）：________

代表：________________ 代表：__

第三篇：代理招聘协议

人力资源服务协议书

代理招聘

甲方：

乙方：XXXXXXXX有限公司

甲乙双方经友好协商，就乙方作为甲方的人力资源供应商向甲方提供人力资源服务事宜，根据中华人民共和国合同法及相关法律、法规，在互利合作的基础上达成协议如下：

1、服务内容

乙方代理甲方员工招聘服务

2、甲方必须：

（1）指定项目联络人负责，提出招聘计划。

（2）普通操作工人的招聘信息须分时段提供。

3、乙方必须：

（1）指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；

（2）具体执行招聘计划，配合客户需求；

（3）宣传资料设计制作；

（4）招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；

（5）人才的初选、初试包括：简历接收、简历筛选、搜索人才库，遴选符合需求的人才接洽

面试；

（6）乙方须全力加派人手负责甲方招聘。

4、甲方保证

（1）甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；

（2）甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。

5、乙方保证

（1）具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；

（2）在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方 承担因此给甲方造成的损失；

（3）在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；

（4）在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。

6、服务费用及付款条件

（1）方式：工作满三个月代理费300元/人。收取方式：按三个月收取。员工工作满第一个

月收取代理费壹佰贰拾元，工作满第二个月收取代理费玖拾元，工作满第三个月收取代理费玖拾元。

（2）离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付代理费，第二日开始，按天收取代理费（代理费=新进员工实际上班天数*5元/天），但以假使该员工当月工作满的应付代理费为上限。

（3）付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。

（4）A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；

B、上下班方面：

1)、食宿：由甲方免费提供中餐，计件薪岗位有房补；

7、协议终止

（1）此协议有效期为年，从年月日起至年月日。

（2）双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。

8、知识产权及保密

（1）甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。

（2）本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。

9、争议的解决

任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。

10、本合同附录

附录一：招聘通知书

本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力（相关通知书的传真件、电子邮件均有效）

11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

甲方：乙方：XXXX人才服务有限公司

日期：年月日日期：年月日

第四篇：委托代理招聘协议

委托代理招聘协议

甲 方：（以下简称甲方）乙 方：四川浩海人力资源管理有限公司（以下简称乙方）

双方本着自愿平等、互利守信的原则，就甲方委托乙方代理招聘人员事宜达成协议如下：

一、委托代理内容：

甲方委托乙方在 区域内，全权负责按甲方要求的 人员，共 名的招聘工作。

二、双方递交资质资料：

1、双方签约时互相递交公司简介、招聘简章、营业执照、组织机构代码证书、地国税务登记证书、银行开户许可证等资料复印件。

2、甲方向乙方出具委托代理招聘委托书。

三、招聘期限及所聘人员要求：

1、招聘期限： 年 月 日至 年 月 日止。

2、招聘人员要求：职位、性别、年龄、专业、身高、待遇、岗位描述等要求。（详见招聘简章）

四、招聘服务费用及预付定金：

双方约定代理招聘服务费为：每人次 元。共 人 计 元。在合同签定时，甲方预付定金 元给乙方。

五、招聘费用支付方式：

1、按实际录用人数一次性结算支付给乙方。（扣除预付定金）

2、录用人员车费由 承担。

3、双方面试和护送人员的差旅费用各自自行承担。

六、人员面试和录用变动处理方式：

1、由 方进行了面试，面试合格后，由 负责接送人员到甲方公司。

2、乙方代聘人员在甲方公司就业未满一个月正常离职或辞职的差额人数由乙方在约定时间内给予补聘。非正常离职或辞职由甲方自行负责。

七、甲方权力义务：

1、甲方随时向乙方提供受聘人员就业花名册及人员变动情况说明，并出示经本人签字和甲方领导签字的离职或辞职证明材料。

2、甲方在录用时，应与受聘人签订《劳动合同》建立劳动关系。

3、甲方应按照国家法律、法规和招聘简章所承诺的相关事项合法用工，若违规操作造成的一切后果，由甲方承担。

4、甲方不得收取受聘人员任何费用。

八、乙方权力和义务：

1、在收到甲方预付定金后，及时开展招聘工作，并严格按照国家法规和甲方招聘简章在约定时间内完成招聘、筛选、初试工作。

2、乙方在招聘过程中遇到与本协议或甲方提供的招聘简章没有涉及的事宜，应及时与甲方协调处理。

3、乙方不得将甲方提供的资料移作它用，否则，由此产生的一切责任及经济损失由乙方承担。

九、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

十、生效日期：本协议经甲、乙双方签字盖章和乙方收到定金时起生效。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲 方： 乙 方：

法人代表（或委托人）： 法人代表（或委托人）：

电 话： 开户行： 传 真： 帐 号：

传 真： 电 话：

年 月 日 年 月 日

第五篇：人才代理招聘协议

人才代理招聘协议

甲方：

地址：

联系人：联系电话：

乙 方：

地址：

联系人：联系电话：

开 户 行：

银行账号：

甲方因业务需要，就委托乙方招聘人员事宜，达成协议如下；

一、甲方需向乙方提供有效的单位营业执照副本复印件、单位简介、具体岗位要求以甲方职位需求为依据，乙方须按甲方提供的要求提供相关人员。

本合同规定的人员招聘以外的事宜均与乙方无关。

二、甲方委托的职位岗位：

三、乙方保证所提供的人员信息和简历是通过合法渠道获得的、并由乙方合法拥有的。乙方同时保证其向甲方提供人员信息和简历的行为属于其业务范围、不违反中国现行法律法规、不侵犯任何第三方的合法权益。

四、乙方需提供正确的人员简历给甲方，不允许有协助候选人员

欺瞒甲方的行为。

五、甲方需要提供正确的用人信息反馈给乙方，如因甲方提供虚假信息或做出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须负责做出赔偿,并赔偿乙方金额为该员工职位的双倍代理招聘费用。

六、甲方用人需求计划如有变动须提前七天通知乙方，在乙方确认后方可执行。

七、甲乙合作后，乙方不得使用任何方式，接触、寻访、转介绍甲方入职后的员工给到其他公司从事任何工作。一旦发现，乙方必须作出赔偿，赔偿金额为该员工职位的双倍代理招聘费用。

九、乙方通过各种渠道寻访人员，通过电话的形式对候选人进行简单筛选，按照甲方指定的时间和地点通知人员参加甲方复试。

十、每月甲方应如实统计所录用乙方人员的名单，通过书面方式（电子邮件、传真等）确认甲方录用乙方提供的人员情况，乙方有权对所面试人员进行调查、回访。

十一、所有由乙方推荐人员的代理人报名事项归乙方负责，乙方须在接到甲方发来的拟报名名单后的7个工作日内向甲方提供“保险代理人资格证准考证”。

十二、甲方须按照总价1000元/人的标准向乙方支付本次协议的人员招聘代理费。

甲方支付节点为：乙方所推荐人员经甲方岗前培训合格（包括代理人资格证考试通过）并上线后一周内支付1000元。

十三、乙方每月根据双方确认的人员录用情况（即考试通过及培

训合格后正式上线）开具发票随同付款通知及发票一起以快递或挂号信的方式邮寄给甲方。甲方在收到付款通知的发票后5个工作日内将相关款项以支票或汇款方式到乙方的账户，延期支付将承担延付款项每日万分之三的滞纳金。但乙方未开具发票的，甲方有权拒绝支付且不承担逾期付款的违约责任。

本协议如有未尽事宜，甲、乙双方应当通过协商解决。经甲乙双方协商一致，可以订立补充协议。协议双方就本协议下条款的解释或履行发生争议时，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

双方须严格遵守合同，任何一方违约均应承担相应的违约责任并负赔偿损失。

本协议有效期自2012年____月_____日至2013年_____月_______日止。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。

甲方：乙方：

盖章：盖章：

日期：日期：