第一篇：论坛沙龙心得
2012秋MBA沙龙心得
120725070黄则和
2012秋MBA二班个人投资主题沙龙成功举行，在增加了投资理财各方面知识的同时，更增加同班同学互动合作交流，加强同学友谊，收获颇丰。
在理财方面，第一组证券类跟我们生活息息相关，尤其是大家都熟知的股票，而对于基金债券与其它各种大资金专项理财我们都不是很熟悉，今天小燕班长的介绍让我们对于证券有了全新的认识，高风险高收益，的风险低收益，懂得专业的理财知识肯定比储蓄与保险的理财模式收益大，要想资金保值增值那就评估风险，可以投资的渠道也更多了。第二组期货黄金讲得通俗易懂，外行的我们也很容易明白，黄金保值增值的功能也是吸引大部分人投资的一种方式，而专业的知识也是不可缺少的。茫目的进入与实务黄金与虚拟黄金的投资的选择都是需要专业知识的。第三组房地产投资组在分析相关知识的同时给出了具体的投资建议，也使同学们受益颇丰。但我个人对于房地产投资方面有自己的看法，首先以温州房价有悖于于全国房价走势的原因我收集了一些资料。
首先是经济的低迷。自2011年以来，经营环境的恶化使得民企老板的跑路潮开始在温州批量发生。经济低迷造成温州购买力的降低，大量企业因经营困难，抛售先前所投资房产获取现金的需求增加。这便造成两个后果，一方面抛售房产导致房源供给增加，一方面整体购买力的降低使得市场对房产的购买需求减少。
其次，就是温州的新建住房和土地供应量的迅速扩大。温州房价之所以长期居于高位且延续多年上涨，除了与温州民间资本雄厚有关之外，更与其土地供应量长期以来一直偏少，导致住房总是处于供不应求状态有很大关系，而导致温州土地供应紧张的原因主要是当地政府土地储备的存量不足。温州房地产市场的土地供应，历年来实行“饥饿”政策，造成地价大幅上涨。这样的局面到2010年得以扭转，当年温州市政府为了抑制房价过快上涨，推出了其史上最大规模的推地行动，并在之后几年中都贯彻了相应政策。土地供应的大幅增加，使得住房供给不再稀缺，从而拉低了温州的房价。
鄂尔多斯房价破裂原因：
首先，货币供应增加导致的通胀刺激了投资热情，鄂尔多斯的房地产及民间信贷都建立在依靠煤炭资源发展起来以后货币资本没有投资渠道的基础上。当整个煤矿价格出现下行趋势的时候，这种杠杆效应会让积累在房地产及民间信贷上的资金出现积压，所以价格出现崩盘是必然的情况。
其次，从供给与需求层面看，鄂尔多斯并不具备类似一二线城市的巨大房屋供给需求，在盲目投资基础上发展起来的房地产出现产能过剩，供大于求现象，这也直接形成了房价暴跌的重要诱因。以上两个城市暴跌现象对现有房价影响：
纵观上述两个城市的房价暴跌现象我们不难发现：个别城市房价之所以会出现违背市场规律的非正常波动，其根源主要在于其房地产市场所具有之特殊性，从本质上看则无外乎民间资本对于房地产市场的过度炒作。而对于整个房地产市场而言，由于其无法具备个别城市之市场特殊性，其价格决定还因从供给与需求关系及宏观政策等基本因素着手。因此，个别城市的房价暴跌现象只能表明一种市场现象，而无法成为一种普遍趋势以影响整体房价。
综合以上观点我与我们组对于房地产可以投资的观点还是保持一致的，投资理财伴随着人的一生，从此次的沙龙我便明白了，我们实际在做的投资很少，我们懂的也很少，而我们要学的很多。
第二篇：读书沙龙论坛方案
读书沙龙活动方案
一、活动目的为营造书香校园，我校以读书活动为载体，每学期每位教师读三本书，写好读书笔记及读书心得，进一步提高教师队伍的整体素质和人文素养，促进教师专业成长。
二、活动时间：
每周三下午4:50到5:30
三、活动地点：办公室
四、参加人员：全体教师
五、活动过程：
1、教师自选书目。
2、每周举行一次教师读书沙龙活动，教师介绍所读书籍的内容、读书过程中的体会感想，交流读书方法，讨论我们教育中出现的问题，以及教师、学校应对的方法等。
四、活动要求：
1、要求教师必须抽出一定的时间读书，看书要有读书笔记。
2、教师在读书沙龙活动中积极参与、踊跃发言。
3、教师要把在读书过程中学习到的知识、教学理念、教学方法应用教学工作中，使得教师不断成长的同时，学生也不断进步。
北白砂小学
第三篇：“教研沙龙论坛”特色教研组
“教研沙龙论坛”特色教研组
为了更好地适应新课程改革的需要，提高校本教研质量，拓宽教研思路，创新教研形式，使学校的教学教研工作上层次，出特色，学校成立了“教研沙龙论坛”特色教研组。为使“教研沙龙论坛”能科学、有序地开展活动，收到实效，充分承担起对教研工作的指导、引领作用，特制定如下实施方案。
一、“教研沙龙论坛”的组织机构
组长：李辉丽
成员：黄时均、尹秀坤、赵忠礼、叶林、黄子力、徐启敏、徐会、王小娟、赵丽、江笑龙、杨艳洁、叶桦、刘霞、向芮、江小容、胡晓、蒋燕、刘平、蒋兴瑶、艾音、查冲、付晓验、饶素华
“教研沙龙论坛”的组员由各学科教师自主报各参加。
组长负责“教研沙龙论坛”活动的组织和开展，并注意相关资料的收集和整理，同时做好教研活动的评价总结工作。
学校行政参与教研沙龙活动，并进行有效的指导，提出意见，及时解决教研过程中存在的实际问题。
二、“教研沙龙论坛”的目标 从小处着眼，在细处下功夫、踏踏实实搞教学、认认真真抓质量
1．重点解决各学科在教学中普遍存在的热点问题、难点问题、有研究价值和实践意义的问题，突出教研的实效性。
2．通过对问题的讨论研究，达成理论共识，提出改进教学的一些具体措施、途径和方法，为教学指明方向，避免教学走弯路，提高教学效率。
3．将“教研沙龙论坛”作为培养教师的一条有效途径，使一部分教师尽快成长为研究型教师，提升教师的研究水平，促进教师专业化发展。
三、“教研沙龙论坛”活动内容、形式及次数
活动内容：根据不同时间段，讨论研究教学的前沿问题，当前普遍教师感到困惑的问题。
活动形式：专题研究。
活动次数：每学期2次以上。具体活动时间由教研组定。
四、“教研沙龙论坛”的活动流程及相关要求
教研活动流程：
1．梳理问题：在某一时间段内，由教师个人或学科教研组将各学科教学中普遍存在的热点问题、难点问题和有价值的问题收集起来，以书面的形式上交学校“教研沙龙”组，再由教研沙龙组成员集中对教师们提出的问题进行梳理、筛选，择选出其中有代表性、典型性的问题，确定为论坛研讨内容。
2．深入思考，准备材料：沙龙组成员根据所确定的主要研究问题，深入思考，并通过各种途径，如从网上搜寻，从书中查阅，或向专家请教，或求同伴援手等，获得论证自己观点的一切材料。材料既可以是理性的，也可以是感性的，既可以是案例、课例，也可以是现场展示、实录播放„„只要能充分辩明问题，能使问题的本质逐渐清晰、明了、深刻就行。
3．以“论坛”的形式，组织专题讨论活动。
4．对研究的问题达成共识，得出解决问题的一些基本途径和方法，并将结论告知全体教师，让教师在教学实践中去验证，去运用。
5．反馈信息，总结经验，改进方法。然后再实践，再深化。
教研活动要求：
1．“沙龙教研”，不求严谨古板，但求随和亲近，充分尊重教师意见，注意教研活动的人文性。所有组内成员，均可敞开心扉，尽其所能地听、评、说、思、议、辩，主张言论自由“放胆”，无所顾忌，无拘无束。
2．为了确保论坛质量，所有组内成员，一定要有主人翁的高度事业心和责任感，深入钻研问题，选准切入点，提出自己对问题独到的见解，多方涉猎，全面收集、整理各种论证材料，以达到对问题“论”有广度，“论”有高度，“论”有深度的实效目的。
3．所有成员在教研论坛中，要充分发表自己的意见，要通过对话，进行广泛的交流，形成思维的碰撞，要有不惟书不惟人的勇气，敢于评论别人的观点、做法，敢于指出别人的错误与不足，形成真正的研究氛围，追求学术自由、平等。
4．注意“教”与“研”的紧密结合，切实将“论坛”所产生的成果及时运用到教学实践中去，解决教学中的实际问题。“教研沙龙”组成员，既是一线教师，又是教学研究者，双重身份，二者决不可偏废。
五、本期“教研沙龙论坛”活动安排
本期着重探讨“在新课程背景下，如何有效进行学科渗透”这一问题。整个研讨活动分两次完成：
第一次：主要探讨学科渗透的概念、学科渗透的意义和作用。
第二次：主要解决如何有效进行学科渗透的途径和方法。
渝北区双湖小学“教研沙龙论坛”特色教研组
2005年9月
第四篇：论坛沙龙嘉宾发言(摘录)
论坛沙龙嘉宾发言（摘录）
根据论坛录音整理）
主题：
1、深圳社会工作的模式
2、中国社会工作制度建设
3、金融风暴后的社会问题和社工的介入
主持人：香港理工大学应用社会科学系副教授叶富强（以下简称叶）
发言嘉宾：市民政局局长刘润华（以下简称刘）
民政部社会工作司社工处处长甄炳亮（以下简称甄）
中国社会工作教育协会副会长徐永祥教授（以下简称徐）
美国休斯顿大学教授Ira c.Colby（以下简称C）
台湾大学社会工作系教授冯燕（以下简称冯）
香港基督教服务处行政总裁吴水丽（以下简称吴）
香港社会发展研究中心秘书长周敏姬（以下简称周）
叶：各位好！很高兴有这么一个机会让大家能够在一起交流。首先有请刘润华局长发言。
刘：谢谢，主持人。坐在这里我感到诚惶诚恐，民政局应该是具体推动社会工作发展的部门，而我这个局长对社会工作是“一窍不通”，不要说和外国同行相比，就是和国内同行相比，我们也是落后的。我座位旁边的徐教授，就是中国社会工作实践的先行者，而我们只是学徒。此次论坛在深圳举行，正好给了我们一个学习的机会。在昨天的演讲中我说：深圳的社会工作与国外相比特点在哪里？西方各国的社会工作作为一门科学有近百年的历史，在这近百年的时间里，社会工作由民间发起，在民间萌芽、生长、发展、成熟，就象一颗树自然的生长；而相关的地方政府是在社会工作形成一定的气候后才关注、介入、规范，成为一种制度。从这个角度讲，我非常羡慕西方政府在推动社会工作中有这么好的民间基础。相比之下，今天在大陆研究、推动社会工作中时，不可避免的遇到一个问题，民间力量严重“发育不良”，在此情形下我们只有两个选择：一个是我们等待民间力量的发展、成长，到达某个阶段后我们再介入、规范，显然这种选择会让我们等待相当长的时间；另一个是政府主导推动社会工作发展，政府在民间力量未成熟的情形下走向前台，为社会工作的发展制订制度、培育社会工作服务组织的发展、建设社工人才队伍，在这个过程中充分体现了政府的意志和作用。我们希望这种以行政力量推动的东西，还是要坚持社会工作的基本特征??“民间化”。所以我们从制度设计到试点都非常关注民间化的问题。我们希望在行政推动之后，最后还给社会的 1
是一个民间化的社会工作制度。
叶：感谢刘局长的发言，现在有请甄炳亮处长发言。
甄：谢谢。各位女士们、先生们，非常荣幸有这个机会和大家交流。上午窦副部长已经全面的向大家介绍了中国社会工作制度的建设的有关情况，在人才培养、岗位开发、激励制度等方面作了作了全面的介绍。经过这些年的工作我们对中国的社会工作达成了三个共识：第一，民政、妇联、共青团和青少年活动、残联和老龄服务领域是中国社会工作服务的主要领域。第二，民政部是中国社会工作的主管部门。第三，社会工作人才是构建和谐社会的专业人才。党的六中全会中已明确提出社会工作人才是专业人才，相应的我们也有一系列的方针政策。上午窦部长也明确的提出我们应该着重建立四个体系：
1、人才培养体系。从各个层面去完善教育。
2、人才评价体系。我们建立了社会工作的评价制度，今年首次举行了社会工作资格考试，目前为止通过社工助理师资格考试的有20085人，通过社工师资格考试的有4105人，因为汶川地震的关系，四川省的考试将在11月底举行。社工师的登记及后续教育体系。我们正在起草制订相应的社工师的登记办法和继续教育的相关制度，并拟筹建全国社会工作标准化委员会。今后不论在那个机构、单位开展社会工作都应遵循统一的标准和依据。
3、社会工作岗位使用体系。深圳在这方面走在了前面，我们也与各个领域有紧密的接触，开发相应的社会工作岗位。
4、社会工作人才激励体系。社会工作人才最大的激励就是把社会工作人员纳入专业人才系列里来管理，从专业人才管理上来统筹考虑社会工作者的成长、发展、职业生涯的规划、薪酬待遇等方面进行考虑。我们都知道制度建设是一个系统工程，需要方方面面的支持和配合。我们会密切和国家各个部门进行合作、配合来共同推动社会工作的发展。我们希望在不远的将来中国社会工作人员的制度建设能有一个比较完善的局面，同时也希望大家能够积极献言献策，共同促进社会工作事业的发展，谢谢大家。
叶：下面有请徐永祥教授发言。
徐：各位领导、各位嘉宾，大家好。从2006年至今我往来深圳也有十几次了，也可以算是深圳社会工作发展的半个参与者，我非常关心也非常敬佩刘局长推动的事业。我觉得深圳的社会工作的发展首先是一个社会体制的创新，上午我提到：过去我们是用单位体制的形式去管人，市场经济发展以后单位体制已经无法满足社会发展的需求，所以我们需要建立新的体制形式。深圳自2006年起开始推动社会工作的发展，从市级层面、区级层面直到现在成立了15间民间社会工作服务机构，我觉得第一，这是一个全新的创新的体制，这个意义不能低估，我们应该看到在全国，对上海的刺激非常大。第二、深圳的社会工作的发展得到了香港方面的巨大帮助，这非常好，应该坚持。第三，我们目前主要是政府购买岗位的形式，今后我们应该把岗位购买逐渐和项目购买结合起来。第四，深圳社会工作的发展，在中国社会工作发展的大背景之下，在政府的大力推动之下，会有一个美好的将来。谢谢大家。
叶：谢谢徐教授，在介绍完大陆社会工作的发展后，请台湾大学社会工作系教授冯燕为我们作一个回应。
冯：谢谢主持人。中国人说一件事要成功需要“天时、地利、人和”，深圳作为社会工作的试点城市各个方面的条件都已经具备了，“天时”??在改革开放30年的大背景之下社会工作的发展已经具备了相当的条件，“地利”??从地理位置上来讲，深圳的便利不须赘言，背靠香港、东南亚地区，面向整个内陆地区，各个方面的交流都十分便利。除了地理位置的便利
外，我们谈到“地利”还需要看重的是这个城市本身是否准备好了。昨晚我坐车来的时候，发现其实深圳与世界上的其他大都市相比，并没有什么不同，这是一个开发得很好的城市，如此优良的环境我相信这座城市应该也是准备好了的。“人和”??有香港、上海等地热心人士的大力扶助，我想“人和”这个条件是非常足够的。所以我想深圳的社会工作在如此优厚的条件下，可以很快的发展起来，谢谢。
叶：从台湾回到香港，下面我们有请周敏姬女士发言。
周：大家好，非常高兴有这么一个机会能和大家一起交流。作为香港社联中心的秘书长，我能够参与深圳的社会工作，还是受深圳市民政局的委托聘请了一些在香港社工界非常有经验的社工来深圳作为督导参加深圳社会工作的建设。虽然我们参与此项工作的时间只有不到十个月的时间，但我们参与的面非常的广。下面我想着重谈两个问题：
1、社工的积极性。虽然我们和深圳社工们接触的时间并不长，但通过督导们的反馈，可以感受到深圳社工们的积极热情，他们能够积极的参与到工作中并关注社会上产生的敏感问题，比如说此次汶川地震社工们就积极参与其中。
2、市民对社工们的接受问题。因为社工在大陆地区是一个比较新的概念，市民们怎么接受社工是一个很重要的问题。从现在的情况来看，只要社工能够坚持自己的专业性，完善自己的服务，市民们对社工的接受度是比较高的。深圳社会工作发展虽然有了自己的模式，但值得探讨和优化的地方还有不少，建设有中国特色的社会工作制度是一条很漫长的路，我希望能够用香港社工发展的一些经验来帮助深圳建立起一套适合自己发展的制度，谢谢。
叶：下面有请吴水丽先生讲一讲他的看法。
吴：大家下午好，现在我有一个好消息和一个坏消息要告诉大家。坏消息是：我是一个很喜欢讲话的人，沙龙里的三个题目我都要讲一下；好消息是：我也是一个很有时间观念的人，我会在3分钟之内尽可能的把这3个题目都讲一讲。香港基督教服务处是第一家有机会参与深圳督导工作的社工服务机构，这一年多的合作我觉得大家合作的都非常愉快，得到了民政局的大力支持，虽然在督导工作方面还有许多值得探讨和优化的地方，但整个合作的过程是很愉快的。下面我有3点建议希望供大家参考：
1、深圳应该加强培训自己的社工督导。
2、社工机构负责人的培训工作应该加强。
3、在用人单位中社工的定位和角色应该明晰化。可以先选择一些用人单位进行一些调研，准确的弄清楚社工在用人单位中的角色和定位。
国内社工专业的发展。我认为有三方面。
1、社工专业的发展、2、国家如何推行社会工作服务、3、怎么去建构社工服务提供组织。解决好这三方面的问题是十分重要的。针对国内社工专业的发展，我认为一个专业性的行业组织是十分必要的。金融风暴的问题。我们在香港已经针对相关的人群开始了必要的工作，至今已开展了40多次的活动。
叶：现在有请IraC.Colby教授发言。
C：你好（中文），很感谢你们对我的热情招待并给我这样一个交流的机会，我在此次论坛里学到了许多。每天早上我都有一个习惯晨跑3?5公里，在跑步的过程里我总是会经过不同的台阶，其实社会工作的发展就像这些不同的台阶并不会有一个特定的方法和相同的模式。这次我觉得可以带回美国的信息是：每个国家的社会工作的发展都有自己的模式，我非常羡慕你们能够找到适合自己发展的模式。你们有非常多的优势，政府的支持、政策的支撑等，重要的是你们要坚持走下去。社会工作的发展中还有一个重要的任务就是如何准确的定位社会工作者的角色。其实当一个社工并不容易，专业性和保持自己的操守的坚持是很重要的。另一个很重要的问题就是社会工作服务机构的问题，就我的经验来讲，机构之间没有恶性的竞争，保持良好的关系，多进行合作对社会工作的发展来说是非常重要的，谢谢大家。
叶：经过一个多小时的嘉宾发言，我们现在进入提问时间。第一问题是提给新加坡专家John Ang的，问题是：社会工作的定义在中国还是非常模糊的，你认为该如何定义在中国的社会工作才能更好的体现社会工作的本土特色？
John Ang：中国是个地大物博的国家，有自己的文化和传统，社会工作的发展不会只有一个模式，就象新加坡社会工作的发展一样，我们引进了很多国外的理论和技巧，但是最后我们还是要问国外的理论和技巧是不是很适合我们呢？还有另一个问题我们还需要思考，什么是美好的生活？这在社会工作的发展中是一个很重要的问题。在中国讲美好的生活可能不是针对个人来说的，它可能会是针对国家和整个社会来说的。我有个建议，我希望在社会工作的发展中不是没有政府的主导，而是这种主导可以稍微少一点，深圳的经验是可以借鉴的，但不应该是唯一的模式，来这里我看到国内的有不同的发展模式，社会工作的发展模式应该多元化，而不仅仅只有深圳的发展模式。
叶：第二个问题是给Ira c.Colby教授的，问题是：你喜欢中国和深圳吗？你对深圳的年轻社会工作者是如何看待的？
C：是的我很喜欢中国，我来过深圳至少10次了。对于在座的年轻的社会工作者来说，你们代表着未来，我们规划的事情都是未来的事情，所以你们不应该忽略你们在未来中应该扮演的角色和责任。
叶：第三个问题是给冯燕教授的，问题是：你对深圳社会工作的法制建设是怎么看的，能否给一点建议？
冯：其实台湾的在这方面的经验是挺多的，我有一些建议和大家来分享，罗马并不是一天建成的，社会工作是人的事业，我们在用自己作为工具去帮助其他的人，人的事业并不是朝夕之间就可以完成的。社会工作是一件好的事情，但把一件好的事情做对是很难的，并不是只有热情就可以完成的，需要各个方面的条件。深圳有着“天时、地利、人和”的条件，但也应该更有耐心，人的态度的改变是需要时间的。法制的建设也同样需要时间，至于建议我想有以下几个方面：政府方面应该找好社会工作者的定位，解决好社工的待遇问题；督导制度应该坚持下去；社会工作者的能力要不断的加强；社会工作者不是去解决社会问题而是应该去预防社会问题。
叶：第四个问题是给刘局长的，问题是：深圳一直有海纳百川的气魄和胸怀，请问你怎样看待深圳社工发展多元化化的模式，能不能点评南山和盐田的社工发展？现在物价高涨，能不能给社工加一点工资呢？
刘：我非常乐意回答这2个问题，首先我回答第二个问题：这是社工们非常感兴趣的问题，我非常的高兴的告诉大家，在不久前，市社会工作领导小组第二次会议决定把购买社会工作岗位由每年的6万元提高到6万6千元。当然这并不能简单理解为社工们加工资，但是这能
够缓解一些社工机构和社工们的压力，我想这只是一个开始，我会和大家共同去努力，让大家能够觉得社工是一个体面的、受人尊敬的职业。关于社工制度的多元化的问题，社会工作的发展结合当地的实际，结合当地的文化才会有生命力，才能长久的发展下去。多元化的模式是可以肯定的。至于点评南山和盐田的社工发展模式，我觉得应该尊重区域化的差别，南山是深圳社会工作的发展的先驱，这种探索是非常有意义的，在认同南山模式的同时我们还应该看到社工专业性方面南山还应该加强，希望南山的发展模式可以发挥出它应有的作用。至于盐田的发展模式，我们非常强调社工机构的民间化，希望机构能够保持自己的民间性，我们不希望任何公职人员在社工机构中担任职务，这会妨碍社工机构民间性的体现，相信盐田区的情况很快能够有所改变。
叶：第五个问题是给吴水丽先生的，问题是：在公众还没有认可社会工作的时候如何更好地开展社会工作和保持社会工作的专业性？
吴：专业性的认可是后来的，并不是先被认可才有专业性，保持专业性的关键是社会工作者是不是能够做到与别人的不同。做好自己的工作，在实践中得到别人的认同是非常重要的，当然结合一些资源多向公众进行宣传也是必要的。
叶：第六个问题是给周敏姬女士的，问题是香港的社工们在工作中面临很大的压力，作为一名深圳社工在这短短半年的工作经历中我也感受到了很大的压力，并得不到很好的缓解，一度怀疑自己有忧郁症，作为一个前线社工应该如何保持自己的心理健康呢？
周：我觉得各个行业都有自己的压力，在你参与到社会工作这个行业中来时，你应该首先明白自己加入的原因，自己是否能够适应这个行业；作为一个专业的社工你应该把别人的问题和自己的问题区分开，要学会利用周边的资源去解决问题；要合理安排自己的时间，学会和别人去分享；个人的方法并不相同，也没有一个简单的方法能够解决所有的问题，个人的心理调节，更多的需要自己去把握平衡的力度。重要的是你应该知道自己为何会坚持和努力下去的原因。
第五篇：管理者沙龙心得
管理者沙龙心得体会
首先，感谢公司给我们创造了一次学习提高和沟通交流的机会，也很荣幸参加了这次活动，这说明公司对我们员工培训的重视。经过这次管理者沙龙，完全打破了我没参加之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法。这次管理者沙龙，从开始的团队游戏到后来的团队心得讨论，我想用三个字来概括一下我对本次活动的感受，即“精”、“实”、“全”：“精”在整个沙龙流程的精心安排、精益求精；“实”在培训部老师内容注重实际；“全”在知识覆盖一应俱全。同时各位参与此次活动的同事和领导整个活动都表现得全神贯注。通过参加这次系统而全面的管理者沙龙，我有以下几点感受：
每位领导特别是基层的领导干部，在从事领导工作中都会遇到很多困难、矛盾和挑战。然而，不同的人采取的处理方式不一样，有的怨天尤人，有的坐而论道，有的退缩回避，有的则积极应对。克服困难，迎接挑战，解决矛盾，才能抓住机遇，加快发展，不断提高。这就要求我们改进自己的思维方式，这也是提升领导能力、升华思想境界的重要途径。我认为一个合格的管理者，不必要是一个技术专家，不必要是一个操作能手，也不必要是一个全才，但一定要是一个管理“人”的高手。要把手下人紧密团结在自己的周围，要调动每一个人的一切积极性和创造性，要让别人的知识、智慧为我所用，过去的资本家、现在的企业家，实际上都是充分榨取员工的剩余价值，而管理者就是要充分榨取员工的智慧；一句话，就是要充分发挥你的人格魅力。
作为一个管理者，言出必践，加强执行力，是管理自己的结果。成功是一种习惯，诚信形成领导力！领导力来自好多方面，可是一个言而无信、信口雌黄的人，是没有领导力的！领导和管理，都要做到令行禁止！管理自己，兑现承诺，应该是一个领导者必备的习惯！如果在下属面前，言出必践，那非常不容易。但是假如长期如此，必将铸就个人的诚信，形成强大的领导力。上司注意自己的承诺，下属如何敢信口开河说不负责任的话、做不负责任的事？
作为一名领导者，必须时时、处处、事事想着员工。当好表率，以身作则，要求别人不做的自己首先不做，要求别人做到的自己首先做到。带领员工去克服困难、解决矛盾，不能做员工的尾巴，无原则地迎合一些落后观念。该带领员工去干的事不敢干，怕得罪人；该批评的事不敢批评，怕丢形象，从大的方面讲是一种失职，从小的方面讲是在坑害员工，是典型的自私表现，进而也可以说是不廉洁的表现。
站在人力资源管理，我是一名门外汉，但对部门员工这个小范围的培育和指导，作为基层管理者的我来说，有着深刻的体会。员工作为企业的人力资源，从招骋、试用，录用到培养优秀人才，最终留住人才，给企业搭建人才阶梯，为企业的发展打下稳实基础，是人力资源部门的核心内容。
员工流动过于频繁，会给企业造成人力、财力、发展潜力上的重大损失。人才的流失，后果更是不堪设想。尤其是作为我们东盟森林来说，由于地理位置的特殊原因，人员招聘和流失面临着更大的困难。其实员工离开企业，除了企业的体制，管理问题外，自身的发展才是主要的原因。既要提升企业的亲和力和凝聚力，还要建立公平、公开、公正的健全的管理体制，同工同酬，才能留住优秀的人才！更关键的一点是要帮助员工规划好职业生涯，明确发展方向，让员工沿着这条道路不断努力，一步一步去实现自己的理想，也与企业达到双赢的效果。
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