北大工学院南京研究院+招募应届毕业生20121016

第一篇：北大工学院南京研究院+招募应届毕业生20121016

北京大学工学院南京研究院招募应届毕业生

为了在未来尖端新技术的前沿学科和交叉学科占有一席之地，北大利用自身强大的理科、医科以及人文科学的综合学科优势，于2005年恢复了工学院。工学重建以来，立足于尖端科技、交叉学科，着眼于未来工程科学和新技术的发展方向，面向国家迫切需要及关系国家中长远经济发展的科学与技术研发，建成了力学、航空航天、能源、生物医学工程、材料、工业工程与管理等一批前沿、先进的工程学科，形成了一支世界一流水平的教师队伍，在应用基础研究、工程创新等领域产生了一大批有重大突破的优秀科研成果，培养出了一批既有深厚理论知识、又有很强动手能力的优秀学生，在现代大学管理体制上进行了大胆创新，在中国乃至世界赢得了声誉。

为响应党中央建设创新型国家的号召，学院大力推动产学研合作工程，促进知识创新、技术创新、产品创新及产业创新的整合。一批具有国际领先水平的项目顺利完成开发并成功实现了产业化，取得了较好的经济社会效益，得到胡锦涛总书记、贾庆林、刘延东、刘淇等党和国家领导人的高度评价，在产学研结合方面闯出了一条新路。

为进一步发挥北京大学工学院的科教优势，服务南京经济社会建设，2011年11月，工学院与中国（南京）软件谷决定共建北京大学工学院南京研究院，致力于仿真软件、网络与通信软件、空间信息、物联网、工业设计、光电显示等领域的技术与产业发展，力争经过5年左右的发展，建成紧密围绕国家与区域发展战略需求、在国际相关领域有相当影响、应用技术研发与产业发展并举的高水平创新创业基地。

因发展需要，诚招软件、通信、力学、机械、物理、电子、光学等专业毕业生。招聘职位

一、Web前端开发工程师（5名）

职位描述和职责：

1.依据产品需求规格和概要设计，进行Web管理网站及门户应用的开发。2.按项目计划编写详细设计文档，编码并进行联调测试。3.产品或项目的维护升级工作。

4.为客户服务和其他部门提供技术支持。5.部门领导安排其他工作。

任职要求： 基本要求：

1.学习和领悟力强，有责任心及团队合作精神，并能承受一定的工作压力。2.具有良好的表达和交流能力，富有进取心，有责任感。3.具有阅读相关技术和需求文档的能力。4.具有一定的软件设计及文档编写能力。专业技术背景：

1.本科及以上学历，计算机及相关专业。

2.熟练运用HTML、CSS、JSP、JavaScript和Ajax技术。3.有实际的Web项目开发经验者优先。

二、通信软件开发工程师（5名）

职位描述和职责：

依据用户或产品需求规格和概要设计，进行网络通信软件或移动互联网通信产品的研发工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机及相关专业。2.熟悉面向对象的分析，设计和开发方法。

3.精通Java或C++开发语言、TCP/IP通讯协议，精通Socket编程。4.熟悉物联网相关通信协议、无线通信协议或音视频通信协议（之一）。5.具有如下一种或多种经验者优先考虑：

a)大型物联网应用项目、视频通信系统（视频监控系统或视频会议系统）、无线互联网项目开发经验者优先。

b)有基于XMPP协议开发经验者优先。c)有基于SyncML协议开发经验者优先。

三、互联网系统开发工程师（5名）

职位描述和职责：

依据用户或产品需求规格和概要设计，进行互联网系统模块开发。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机及相关专业。2.精通Java语言、熟悉J2EE框架。

3.精通JSP、JavaScript、Servlet等技术。

4.熟练使用Struts、Spring、Hibernate等开源框架进行开发。5.熟悉Apache、Tomcat等应用服务器。

6.能运用SQL Server/Oracle/MySQL（之一）进行应用系统开发。7.具有如下一种或多种经验者优先考虑

a)了解大容量通信数据库设计优化优先。b)参与过中大型J2EE管理系统开发者优先。

四、智能终端应用开发工程师（2名）

职位描述和职责：

依据产品需求规格和概要设计，进行Android或Windows Phone智能终端应用软件的研发工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，计算机及相关专业。2.有扎实的Java/C++语言基础。

3.有实际的Windows Mobile(Phone)/ Android 应用开发经验，了解相关平台的开发、调试、优化工具。

4.嵌入式软件开发基础良好，对手机软件性能优化、内存优化有一定了解。5.具有如下一种或多种经验者优先考虑：

a)用户量在50万以上移动互联网或移动信息化应用开发者。b)知名移动互联网或移动信息化软件产品开发者。

五、CAE结构工程师（10名）

职位描述和职责：

从事汽车或风力发电机叶片的各种结构CAE仿真。

任职要求：

1.力学、机械、物理、数学、航空航天、车辆等专业，硕士及硕士以上学历；

2.熟悉Nastran、ABAQUS、LS-DYNA、ADAMS、HyperMesh等通用结构分析软件，能够经常出差，有团队合作精神，有汽车或风电叶片分析经验者更佳。

六、CAE流体工程师（10名）

职位描述和职责：

从事汽车或风力发电机叶片的各种流体CAE仿真。

任职要求：

1.力学、机械、物理、数学、航空航天、车辆等专业，硕士及硕士以上学历； 2.熟悉Fluent,Star-CD, CFX等通用流体分析软件；

3.能够经常出差，有团队合作精神，有汽车或风电叶片分析经验者更佳。

七、高级CFD软件开发工程师（10名）

职位描述和职责：

1.负责自主CFD软件核心模块设计与开发；

2.研发方向包括：高精度算法、MPI并行技术、多相流模型、动网格、流固耦合等。

任职要求： 基本要求：

1.具备扎实的流体力学和计算流体力学专业知识；

2.精通有限体积、有限差分和有限元等数值计算方法及编程思想； 3.三年以上CFD软件开发经验；

4.熟练掌握Fortran或C++编程技术，熟悉Linux运行环境；

5.熟悉至少一种主流CFD软件，如FLUENT、CFX、Star-CCM+等； 6.能够独立开展工作，计划性强、工作思路清晰； 7.具有较好的学习能力和思考能力；

8.良好的语言沟通能力，英语六级及以上；

专业技术背景：

1.计算流体力学或相关专业毕业；

2.硕士或以上学历，博士优先，欢迎应届毕业生申请。

八、CFD软件界面开发工程师（3名）

职位描述和职责：

1.负责自主CFD软件界面及后处理（CFD结果可视化）模块开发工作。

任职要求： 基本要求：

1.熟练掌握C++ 和QT编程技术，熟悉Python语言； 2.熟悉Linux运行环境； 3.熟悉CFD数据结构形式；

4.熟悉计算机图形学、分布式存储计算原理； 5.三年以上CAE界面平台开发经验；

6.能够独立开展工作，计划性强、工作思路清晰； 7.具有较好的学习能力和思考能力；

8.良好的语言沟通能力，英语四级及以上；

专业技术背景：

1.计算机或相关专业毕业；

2.硕士或以上学历，欢迎应届毕业生申请。

九、高级CFD分析工程师（10名）

职位描述和职责：

1.从事以下至少一项CFD分析内容：流场数值模拟与流动特性分析、机舱热管理、气动弹性与流固耦合计算、气动噪声模拟、流场结构优化设计等； 2.技术应用领域包括汽车、风能、轨道交通、海洋工程等； 3.参与项目技术方案制定与实施，编写技术分析报告； 4.负责制定相关领域CFD分析流程及技术规范。

任职要求： 基本要求：

1.具备扎实的CFD专业知识，具有良好的物理理解能力；

2.熟练使用至少一种专业网格剖分工具，如ICEM、Hypermesh、Gridgen等；

3.熟练使用至少一种专业数值分析软件，如FLUENT、CFX、Star-CCM+、Flowmaster、Numeca等；

4.能够独立开展工作，计划性强、工作思路清晰； 5.具有较好的学习能力和思考能力；

6.良好的语言沟通能力，英语六级及以上；

专业技术背景：

1.硕士或以上学历，欢迎应届毕业生申请；

2.流体力学、空气动力学、飞行器设计、热能与动力、车辆工程、机械工程、船舶工程等相关专业毕业；

3.具有相关领域CFD仿真分析经验者优先。

十、汽车结构有限元分析工程师（应届生）15名

职位描述和职责：

1.负责汽车结构有限元网格划分工作；

2.从事以下至少一项结构有限元分析工作：NVH振动噪声分析、结构耐久性分析、碰撞安全分析、多体动力学分析等； 3.撰写技术分析报告；

4.负责向客户提供技术咨询服务。

任职要求： 基本要求：

1.熟悉有限元方法，具备比较扎实的结构力学专业知识；

2.熟练掌握至少一种建模工具，如UG、ProE、Solidworks等； 3.熟练掌握Hypermesh网格剖分工具；

4.熟练掌握至少一种有限元专业分析软件，如Nastran、dyna、abaqus、ncode、Adams等；

5.能够独立自主开展工作，工作有较好的计划性和条理性； 6.具有较好的学习能力和思考能力；

7.较好的语言沟通能力，英语六级及以上和英语资料阅读能力；

专业技术背景：

1.最低学历：硕士或以上学历；

2.车辆工程、机械工程、固体力学、结构力学等相关专业毕业，学习成绩优秀； 3.有汽车结构仿真项目经验者优先。

十一、光电设备开发工程师（2名）

职位描述和职责：

1.从产品化角度积极全面参与相关光机电仪器的前期研发工作，协助完成各样品机的制作；

2.为各实验室中出现的工程技术问题提供解决方案；

3.负责新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性。

任职要求：

1.重点院校硕士及以上学历，电子、光学及相关专业； 2.在电路或光学方面有丰富的研发经验和深刻的理解，有强烈兴趣，并具较强的创新能力和开发能力；

3.电路方面主要是指：模拟电路，微弱信号放大，电磁干扰。必须有专业正规的训练； 4.光学方面主要是指：成像光学，光纤光学，光学照明，精密光学机械。

十二、研发工程师（10名）

职位描述和职责：

参与以世界最先进水平为目标的高尖端仪器设备研发工作。

任职要求：

1．重点院校硕士及以上学历，（实验）物理、电子、机电、光学、精密机械、自动化及相关专业应届毕业生；

2.对仪器设备、精密机械、电子电路或光学有强烈兴趣，并具很强的创新能力和动手能力；

3.必须有很强的学习能力，主动、积极、适应能力强，有能很快进入角色的心态。

十三、光学工程师（2名）

职位描述和职责： 1．光学设计及调试；

2．安装调试及验证光学零部件、组件；

3．确定光学成像需求和规格, 编写相关文档； 4．协调供应商以完成工程样品和产品化工艺。

任职要求：

1．重点院校硕士及以上学历；

2．很强的光学成像和光学系统设计经验；

3．深入了解机器视觉的照明系统，及光纤技术；

4．具有全面的光学、机械系统知识，精通并能熟练操作ZEMAX软件； 5．具备精密光学成像及微镜头设计经验； 6．具有检验, 安装和调试光学镜头及组件的经验，实际从事过光学系统的研究和设计工作。

十四、数字模拟电路工程师（数据采集卡开发）/FPGA研发工程师（2名）

职位描述：

1.从事高精密仪器中基于FPGA的数据采集卡的研发工作，包括设计文档编写、编码、调试；

2.依据系统设计方案，实现功能模块的详细设计及测试等；

3.参与仪器相关的数字和模拟电路设计，及新产品的规划和开发。

任职要求：

1.熟练掌握包括构架设计、RTL代码编写、逻辑综合、布局布线、仿真验证、静态时序分析，对系统进行验证等技能和经验；

2.了解常用FPGA的内部构架，熟练掌握FPGA的设计流程。熟悉IC前端开发的流程，有数据采集卡的开发经验，能独立负责设计项目，有USB通讯开发经验； 3.必须精通模拟电路，有EMC相关经验；

4.重点院校（211、986）硕士及以上学历，微电子、自动化，电子工程等相关专业毕业；具有数字电路设计基础及FPGA项目开发经验。

有意者请与研究院联系。

联系人：郭女士 电话：025－82223927

邮箱：guoxy@ie.pku.edu.cn

地址：江苏省南京市雨花台区郁金香路17号

第二篇：南京农业大学工学院活动策划

南京农业大学工学院 管理工程系学生党员之家食堂标语

主办单位：南京农业大学工学院管理工程系学生党员之家策 划 书二零一一年十月

一、活动主题：文明进餐，健康生活

二、活动目的：此次活动旨在以标语的形式推广文明就餐，同时提醒同学们注意营养平衡问题，帮助同学们养成良好的饮食习惯，保持健康快乐的生活氛围，促进文明餐厅的建设，同时贯彻我们全心全意为同学服务的工作理念。

三、活动内容：以学生党员之家宿建部为主导，拟定多条有关餐厅文明建设和提倡饮食平衡的标语，再挑选出部分打印张贴。要求各标语简洁且主题明确宿舍，能够对同学们起提醒作用，为创建文明餐厅、建设健康生活贡献一份力量。

四、活动对象：管理工程系学生党员之家宿建部各成员（负责标语的创作）、全院学生（服务对象）。

五、活动地点: 润泽园食堂。

六、活动时间：每周三下午

七、经费预算：润泽园一、二、三楼各贴3张或4张标语，用彩色塑料纸打印，2.0元*10张=20.0元

八、活动注意事项：

1.宿建部各成员认真负责的创作文明标语：

2.认真仔细筛选更突出的标语用于张贴；

3.张贴时要贴在醒目明显处，使之发挥作用。

第三篇：南京侯氏风湿研究院

南京侯氏风湿研究院

——南京仁康医院临床诊疗中心——

南京侯氏风湿研究院致力于风湿骨病的科研、教学，下设仁康医院临床诊疗中心1个，自95年起，承担国家级课题项目12组，省级科研项目35组，获得医学科研成果奖18项，其中国家科技进步奖一等奖2项，二等奖7项，国家发明奖2项。

2000年，研究院全线引进世界上治疗风湿骨病最先进的疗法——侯氏疗法，自建院以来，便靠其独特的治疗方案、“三快四步”的科学诊治路线，治愈风湿骨病患者达十万人之多，被江苏以及周边省市老百姓称之为“风湿骨病真正克星”；2002年起，研究院多次参加各种社会公益活动，并被江苏省红十字会授予英雄单位称号；2010年，被世界中医药联合会评审团评为华东地区风湿病最佳研究院，目前承担3项国家级风湿骨病治疗研究项目，是风湿骨病中医疗法全球推广华东地区唯一分院。

仁康医院临床诊疗中心占地10万平方米，拥有床位100张，设置风湿骨病具体专业科室12个，2002年以来，中心先后被评为国家重点风湿骨病专科医院诊疗中心、国家重点风湿病建设先进单位、江苏省风湿骨病防治治疗中心、全国百姓放心示范医院、江苏省新型农村合作医疗定点医院、江苏省拥政爱民先进单位、江苏省城镇医疗保险定点医院、江苏省消费者信得过单位。

中心分批引入医疗设备35件，总价值达500余万元，主要有德国进口热成像扫描仪、电子直线加速器、模拟定位机、后装治疗机、X-刀、细胞刀、等离子刀、日本全自动生化分析仪、微粒子发光检测仪、高压氧舱、彩超、全身热疗仪、美国超激光免疫酶治疗仪、TMC射频热凝靶点治疗仪、准分子激光治疗系统等现代化的仪器及配套设备。

中心拥有国家级风湿骨病专家12人，其中教授级别4人，7人拥有中高级职称，博士研究生导师2人、硕士研究生导师5人，80%以上主治医生拥有硕士学位，学历高、素质高、经验丰富，是中心医生最大的资本，专科、专病、专家，是诊疗中心对所有患者的责任，不抛弃每一个患者是中心全体医务人员对社会的承诺。

第四篇：南京新中医学研究院培训中心

南京新中医学研究院培训中心介绍

南京新中医学研究院是集医、教、研于一体，针对祖国传统中医学的开发、研究和推广临床最新进展教育的单位。中华医药科学院南京新中医学研究院荟萃了以教授、主任医师和年轻的医学博士、硕士为主，在国内医疗界某些专业领域堪称一流的专家队伍，开展针刀医学及多种特色特效医疗新技术的研究和推广，并受国家中医药管理局、中华中医药学会、中国保健协会、人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托开展CETTIC职业技能培训鉴定，在南京和其他地方建立了稳定的教学基地和进修实习基地。

中华医药科学院、南京新中医学研究院现任院长由原中华中医药学会针刀医学分会常务副秘书长兼办公室主任、中国中医研究院长城医院对外办公室主任、中国中医研究院针刀医学培训中心临床教学部主任王自平担任院长。本院继续坚持正确的办学方针和不断创新的教学方法，充分发挥长期以来形成的师资力量、办学条件、教学环境的优势，以高度的责任感精心组织、严格管理、热情服务，取得了良好的教学效果。本院培训以其选题准确、实用、办学效果卓著业已在全国成人医疗教育界享有一定声誉。学院宗旨：讲出新东西，教会真本事。

学院培训部

中华医药科学院南京新中医学研究院长期开展针刀、拨针、骨减压技术培训，新特膏药、无铅无丹膏药培训、经络调理师中医针灸推拿按摩培训课程、健康管理师培训、正骨整脊养生师培训、小儿推拿培训课程、心理咨询师培训、康复保健师培训、公共营养师培训课程，特色疗法：火疗(火龙通经)、五行罐、艾灸疗法、拔罐刮痧、古方泄血、脏腑推拿等课程。针刀培训

针刀医学自1987年由针刀医学发源地-南京新中医学研究院最早向全国推广，至今已举办1580余期各种类型、不同层次的全国性培训班，来自全国30个省、市、自治区以及军内外、海内外的30万余名医务工作者系统学习、基本掌握了这一理论和疗法，在全国各地乃至世界40多个国家和地区成立了针刀治疗机构，将针刀临床治疗开展得有声有色，深受千百万患者的欢迎。

膏药培训

为弘扬中华传统医学，让更多的医务工作者掌握祖国医学瑰宝—外用膏药的配制和应用，南京新中医学研究院在全国首创公开传授膏药配方、工艺之先河，自1992年以来，在南京相继举办了23届全国性新特膏药制作技术培训班和8届无铅膏药制作技术高级班以及23届新特膏药与无铅无丹膏药合成班。

CETTIC培训

南京新中医学研究院受国家中医药管理局、中华中医药学会、中国保健协会、人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心委托开展CETTIC职业技能培训鉴定，在南京和其他地方建立了稳定的教学基地和进修实习基地。开始课程有经络调理师中医针灸推拿按摩

培训课程、健康管理师培训、正骨整脊养生师培训、小儿推拿师培训课程、心理咨询师培训、康复保健师培训、公共营养师培训课程，特色疗法：火疗(火龙通经)、五行罐、艾灸疗法、拔罐刮痧、古方泄血、脏腑推拿等课程。

学员学完规定课程参加统一参加考试，考试合格者颁发南京新中医学研究院培训中心结业证书，以及颁发人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心《CETTIC职业培训证书》。根据《职业教育法》规定，该证书可以作为学员的从业凭证，同时，在申请职业技能时，可以作为相关职业资格培训的证明。该证书带有防伪标识，其序列号为唯一 号码，全国通用，是求职、任职、单位录用的重要依据之一，可在人力资源和社会保障部中国职业培训与技能鉴定服务网和中华中医药学会网站查询真伪。

科研技术部

南京新中医学研究院科研设计部，服务针刀科研技术领域。现拥有博士后二名、博士五名、硕士十七名等组成了强大的基础科学研究队伍，为中医药界特别是针刀科研技术领域提供全程专业的、全方位的科研支持，包括科研设计、临床观察、数据管理和统计，及科研论文的撰写及发表(省级以上核心期刊)，节省临床医生的科研时间并在我院专业人员全程指导下轻松完成整个科研过程，这样为很多以往想搞科研而无法开展科研工作的一级及以上医院的临床医务工作者带来了可能，同时为提升医院的科研水平产生巨大效力。我院科技部根据医疗机构的级别及性质，通过项目评估来决定申请省级及国家级科研课题，前期工作全部由我院来承担。本院科技部自成立以来，已成功地完成了多个国内厂家和研发单位的临床试验项目，为医疗机构及临床医生节约了大量的研究经费，欢迎各级医疗机构及临床医务人员联系并参与。

我院在科研过程中将严格按照国家相关法律法规(如药物临床试验质量管理规范GCP、医疗器械临床试验规定等)的要求，建立了完善、合理的临床试验标准操作规程(SOP)，并严格按照SOP的要求，并、结合项目的具体情况，为客户提供科学的、完善的、合理的临床试验全程服务，包括国内外药物(包括中药、西药、生物制品等)、医疗器械、化妆品和保健品等产品注册、各类药物的I-IV期临床试验服务、生物等效性试验和国际多中心临床试验的组织实施、项目管理、受试者招募、数据管理和统计统计、总结报告和临床试验论文的撰写及调研等工作。

信息网络部

南京新中医学研究院下属网站有中国针刀门户、针刀网、针刀培训网、针刀治疗网、针刀医学网、中华针刀医学科学院网，有8人开展开发与维护工作，是针刀业界最庞大的信息源，以及南京新中医学研究院CETTIC培训中心培训阁，详情请看具体网站。

另外我部还维护中国国家人才网、医药卫生分网(国家人事部人力资源处)。中华医药科学院南京新中医学研究院亚健康康复研究院是集中医学、养生学、营养学、美学、营销管理学、教育培训、普及养生文化等为一体的养生研究机构。具有专业的养生团队，秉承中华传统养生文化，坚持顺应自然、效法四时、天人合一的养生之道为宗旨，极力倡导应四季(时)、二十四节气养生法。运用独具自身特色的经络、艾灸、刺络、刮痧、食疗、经络通穴瘦身、特色针灸等平衡阴阳、调节脏腑，适宜现代各类人群养生及亚健康调理项目二十余项，具有丰富的临床实践经验和教育推广经验。

我院以“养生世界，健康中国”为己任，以“关注人们生理健康、心理健康、人居健康及社会健康”为研究方向，其目标是逐步建立和完善健康科学体系，传播全新的健康文化理念，倡导和谐的绿色健康模式。

本院确定“以人为本、诚信立业、博纳创新引领健康”的宗旨和文化理念,现在在“脊柱健康”、“中医健康”、“养生健康”、“饮食健康”、“居住健康”、和“器械设备”以及“健康测评管理系统”等健康领域开展了自主研发和技术服务,并一直保持着领先地位和快速发展的势态。

学院地址

南京市汉中路282号南京中医药大学5号楼218室/220室

第五篇：北大应届毕业生吐槽求职难

北大应届毕业生吐槽求职难：拼外形 拼背景 关闭

2014年01月15日05:28

来源：中国青年报作者：张蕾

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大中小打印编辑老师：

您好！我是一名2014年的应届毕业生，正为了就业而焦头烂额四处奔走。都说2013年是“史上最难就业季”，但以我和周围同学的经历来看，2014年的就业情况恐怕比2013年还难。照理说，我们也“系出名门”—北大的，学历也不低—都是研究生，可这几个月下来，每个人在求职的道路上都走得跌跌撞撞，不断碰壁。

现在，我把自己的求职经历和感悟写了下来，与更多的学弟、学妹分享。我这么做，既不是怨天尤人，也不是要抒发愤怒，只是想提醒学弟、学妹们：就业市场的竞争非常激烈甚至是残酷的，要想打赢这场战争，你只能不断全面升级自己的内外装备，把自己锻造得无比之强大，你必须对自己“狠”一点。

“我竟然连某公司的简历关都没过，伤不起！”

“你收到某公司的复试通知了吗？有啊，好吧这是我第三次止步群面。”“又是拒信，哎，第五个终面又挂了。”

以上就是近几个月里，北京大学万柳公寓二区—北大法学院法律硕士的宿舍区的电梯、走廊、水房里最频繁的话题—网申、简历关、笔试、群面、复试、终试„„

从去年的10月初到现在，我们260多号人里，除了一心只考公务员的同学外，大家都奔波在“找工作”的世界里。最开始，我们直接一身正装出门，像卖保险的业务员般成群走在去面试的路上，半个月后，正装外披上了呢子外套，而现在则是羽绒服了。

焦虑、迷茫似乎笼罩了我们学生生涯最后的秋冬，或许这又是一个“史上最难就业季”。

对于所有的企业，求职的第一步都是简历关，有些单位接收简历需要网申，登陆他们的网站录入信息：基本情况、教育经历、实习经历、学生会工作、职业证书、技能特长„„我在两个月共完成了40多次网申，平均每次用时两小时。网申是件劳心劳力的苦差事，为了提高成功率，每一次网申都需要开动脑筋，有针对性地就不同的单位、岗位把自己写得更适合他们。如合理排列实习经历、校内职务，在事实允许的范围内巧妙地描述经历，做到详略得当，让用人单位认为你是个熟手。煞费苦心后，还必须做好可能过不了简历关、白忙一场的心理准备。

我“牺牲”在简历关上的概率不到20%，算是成功率非常高的，被同学们赋予了“网申小达人”称号，而隔壁房间与我同专业的欢欢（化名）就没那么幸运了。我俩本科都是出自京内985院校，她学习成绩比我好，各种职业资格证书也比我拿得多。总之，读研的两年里，她是我心目中学霸的代名词和学习的楷模。我一度认为她会轻松找到一份非常棒的工作，直到最近，在大家奔波于各种笔试、面试的时候，欢欢手里的机会却很少。

原因，或许就在于外形了吧。欢欢个子不高其貌不扬。我平时虽然也不爱打扮，却找了家靠谱的影楼拍了张漂亮的证件照，将清新自信的形象留在了简历上。这个推测常在面试时见到的小伙伴们身上得到证实，尤其是招聘人数较少、关卡较少的企业，每次见到的都是漂亮女生或者个高帅气的男生。据我的闺蜜小洁说，每次去银行面试，她能见到的其他女生里就没有165cm以下的。当然小洁也有着我羡慕的168cm的身高。

一次我去某国企面试，等候HR总监提问的过程中，大家与安排应聘人员进场的年轻HR聊了起来。当被问起相貌是否会影响求职结果的时候，她说确实有一定的影响。虽然在校园招聘的过程中，公司不会仅仅因为你漂亮而录取你，但如果是一些需要代表公司对外交流的岗位，长得太不好看，在及格线以下的求职者，也是有可能因此遭到拒绝的。更让我吃惊的是，看似公平的校园招聘仍是要拼爹的。

上周，我参加了某著名房地产企业招聘。这是我最喜欢的一家企业，我很了解它，也做了充分的准备。HR总监是个知性而干练的中年女士。前几个问题我回答得很顺利，面试官似乎也显得很满意。

接下来，她问我在媒体方面有哪些社会资源？习惯了一切拼能力的我，认为她在考我的人际交往能力，于是我提起了自己在某著名媒体的实习经历，以及担任校内职务时认识的一些媒体朋友与老师。我自信地说，待人真诚热心的我也得到了媒体老师们的很多帮助，而面试官的反应却很冷淡。就这样，我将自己最重磅的资源—在当地都市报和电视台担任重要职务的叔叔和姑姑漏掉了，结果当然是我没有得到这个与媒体相关的职务。

最后HR总监问我父母的职业，我说妈妈是高中老师、爸爸是工程师。出乎我意料的是，她显得非常诧异：“你爸爸不是做管理的吗？”原来复试时HR问的是我父母的单位和职务，我爸爸既是工程师，又是公司的一个部门经理，所以问职务和职业会有不同的答案。与我同专业的小雯，甚至因为父母的职业被改了岗位。学法律的她本想做法务工作，而当HR总监得知她的父母都是当地公务员时，便与她商量是否愿意接受另一个工作岗位，这个岗位需要跟政府打交道。

我的闺蜜小洁是专业成绩排名第一的“学霸”，本科、研究生均毕业于北大，教育经历可算完美，却接连遭遇了5次终面均以失败告终的惨烈结局。她的目标并不是北上广而是老家所在的省城—也算是个响当当的大城市了。几乎每一次回去面试，她都遭遇了面试官对家庭资源的考量。她来自一个很普通的教师家庭，资源有限，于是无奈地接连败给了“拼爹”战役。

小洁的家乡经济比较发达，也十分重视教育。她说，家庭背景雄厚的竞争对手与自己在教育背景以及学业能力上的差距并不是天壤之别。这种差距在用人单位看来是微乎其微的，那么他们当然愿意招一个家庭背景更好的毕业生。现在的家长都很重视教育，家庭条件好的孩子，读书好的更多。你能考北大，人家也能考上中央财经大学或者对外经贸大学；你是北大的第一名，人家没准也能拿个北大第十名。

对于拼爹战、关系战，我虽然早有耳闻却并不在意，因为我相信企业一定是需要有真才实学之人的—关系户可直接招，不需要如此复杂的程序。

或许因为竞争太激烈了吧，到了最后，都很优秀的人摆在他们面前使他们难以抉择，挑挑家庭背景、社会资源对企业或许更实用吧。