2010年杏十二中学义务教育自查报告用

第一篇：2010年杏十二中学义务教育自查报告用

关于实施义务教育情况的自查报告

杏花岭区第十二中学校 二〇一〇年六月九日

杏花岭区第十二中学地处太原市杏花岭区东北端，乡政府所在地。学校占地面积 12267平方米，建筑面积4105平方米，其中，教学楼3105平方米，学生公寓楼1000平方米。教育服务范围7平方公里，为15个行政村以及周边外学区和外来务工人员的孩子提供九年义务教育工作。学校有教职工31人，专任教师25人；全校教学班6个，在校生299人；住宿生48人。学校现有标准化电脑室、多媒体教室、理、化、生实验室；图书室、校园网、农村远程教育；学生公寓、餐厅设施配备齐全。

一、领导重视，学校办学条件明显改善

在上级政府的关心、支持下，200

5年7月新校建成并投入使用，2008年6月学生公寓楼建成并投入使用，2006-2008年，学校先后配备了标准化理化生实验室，电脑室，多媒体，农远等，2009年修建了师生车棚，2010年结合市、区教育局学生安全饮用水工程，学校教学楼开通学生安全饮用水和上下工程。学校教育条件不断改善，教学质量稳步提升。

二、完善制度，强化管理。

学校坚持以“学生成人成才、全面、健康发展，办人民满意的教育”为办学理念，以“校风纯正、师德高尚、质量强校”为办学目标，制定并完善了各项制度，注重管理，狠抓落实。学校实行校领导值班制度，严格门卫制度，校外人员入校登记。验收制度。杜绝社会闲杂人员入校滋事现象发生，严格学生请假、销假制度。全面掌握学生请假、到校、离校情况。学生遵纪守法意识得以加强，执行夜间巡逻制度，校领导轮流带班，督促学生遵守住宿纪律，按时作息,如有意外，及时处理。完善饮食管理，饮食人员做到三证齐全，每学期体检一次，食堂物质实行采购登记；生熟分离，饭菜留样记录，确保师生饮食质量。总之，制度的制定与落实使师生有章可循，逐步使学校管理规范化、制度化，基本上达到人人抓教学，个个抓管理，形成了科学的教育管理体系。

三、加强师德师风建设，提高教师业务素质

1、坚持抓师德师风建设，努力提高行风建设水平

我校把师德工作落实到学校的每一个岗位，每一个时间。对照《公民道德建设纲要》和《教师职业道德规范》，对教师的工作责任心、办公纪律、个人修养、教学业务和管理能力的提高等问题，学校坚持政治学习制度，并在学习上经常加以强调和教育。由于措施扎实，重视教育，本学年我校未出现有违师德的现象和个人，并且由于绝大多数教师能积极发扬“无私奉献、敬业爱岗、爱生如子”的精神，受到了广大家长和社会的广泛好评。

2、加大骨干教师和年轻教师的培养力度

针对我校年轻教师少、骨干教师相对缺乏的局面，我校制订了较为长远的师训计划，分阶段有重点地开展青年教师和各类教师的培养工作，本学期，举行了师徒结对、教学基本功比赛、班主任工作经验交流会等多种形式的师训工作，参加了区实施的“以学生为本，提高课堂教学效益”课题组中活动，同时采取走出去、请进来的方式，使青年教师开阔眼界，拓展思路。截止目前，我校具有本学历教师占专任教师50%，大专学历教师100%，区级骨干教师3人，教能手2人。

今年推荐教师外出学习和培训达四十多人次，有效提升了学校年轻教师的教育教学技能。

四、注重教育科研，切实加强教学管理

1、加强教学常规工作的检查落实

教导处深入扎实地抓好教学大检查，通过规范管理，提高课堂教学效率，突出过程考核，强化平时抽查。各教研组开设的汇报课、研讨课、示范课等，基本做到全组参加，教导处、教研组及时认真地评课；每月一次公开课、评课；一次集体业务学习。教导处都提出明确的要求，事后有书面反馈；强化集体备课，通过修订教学质量奖励制度，进一步提高教师的整体质量意识；建立了月考制度和质量分析制度，建立了学生监督教师的机制，对教师的教学情况，期末由全体学生对任课老师进行德、能、勤、绩的问卷调查，并纳入年终岗位责任制考核。

2、重视“三风一训”建设，提升办学品位

我校坚持在“三风一训”建设上做文章，坚持正面引导，通过评选先进班主任、先进德育工作者，促进形成学校身正为范之气、通过评选优良学风班级、学习标兵等来带动学生端正学习态度，积极进取，力求上进的学风正气。

3、积极课改，搞好教学。07年以来，学校多次组织领导、教师到山东杜郎口课改学习，网上学习洋思教育实况，今年3月，学校全体领导教师又再次两去清徐二中学习“杜郞口”课改教学，全体老师一起谈心得体会，共谋课改。几年来。教学成绩稳中有升。

五、强化德育管理，营造良好育人氛围。

1、加强领导，建立学校德育管理机制。

抓好德育工作是全面贯彻党的教育方针，积极推进素质教育的重要部分。为了真正落实学校德育工作的首要地位，我们非常重视构建德育管理体系，实行校长负总责的多层次德育管理模式，即校长──政教处──班主任──班委会一条线；值日领导──值日教师──值日班队干部一条线。这样，从学校领导到教师，都明确了自己的德育工作责任和工作细则。在教师中实行德育目标责任制，在班级中开展争创“常规管理示范班”活动，把德育工作落实到实处。

2、加强对学生的理想信念教育、公民道德教育和法纪教育

政教处、团委从实际出发,通过学生代表国旗下讲话、邀请法制工作者举行法制报告、各种主题班会、黑板报等渠道，开拓了学生的视野，锻炼了学生的能力，使学生对理想教育、道德与法制教育增强了感性认识，深化了“公民道德教育活动”和“养成教育”活动，本年度中重点围绕尊师教育、说脏话、乱仍乱抛、互相攀比等不良行为习惯和培养节约意识、责任意识等方面开展德育工作。

3、强化队伍建设和制度建设，进行严格考核。

第一是抓好班主任队伍建设，充分发挥班主任的德育教育主力军作用，坚持每月召开一次班主任工作会议，及时总结经验，发现问题，树立典型，以老带新；规定每学期开学第一周为强化教育周，末两周为平安周，要求班主任与学生同步，强化岗位监督；加强过程管理，实行班级日考核、周考核、月考核和学期考核，并及时将考核结果公布；加强了对班主任的培训，努力把教书育人、服务育人、管理育人、环境育人落到实处。

4、重视家校联系，充分发挥社会的教育功能

我校不仅注重使德育教育网络遍布校园的角落，而且有意识的将德育教育向校园外延伸，借助社会多元力量，优化学校、家庭、社会“三位一体”的德育模式。有力地推动了学校与家长的联系沟通。我校每学期均召开一次各年级的家长会，并对班主任家访的次数有明确的规定。结合区教育局“千名教师访万家”活动，我校全体教师对所有学生家庭进行了逐一家访，结合区“访贫问寒送温暖”活动，学校领导和党员干部对贫困家庭学生进行了一对一结对帮扶。

六、强化安全工作，确保教学秩序正常进行。

1、健全组织，加强对学校安全工作的领导

我校实行安全工作行政主要领导（校长）负责制，由行政副校长分管安全工作，继续以“求质量、保平安、促发展”为工作目标。全体教职工能始终以高度的政治责任感来看待安全工作，始终把安全工作放在一切工作的首位，时刻提高警惕，全力做到防范于未然。

2、建立健全安全工作系列规章制度，明确职责，落实责任

本着“安全第一”、“责任重于泰山”的原则，我校制订了比较完善的安全工作系列规章制度，并随时加以检查落实。我校严格执行有关安全工作的奖惩考核制度，坚决处理一些危及安全的人和事，如学生上网吧、打架等，不仅对学生进行严肃处理，而且还对班主任工作进行严肃批评。

3、加强常规管理，加大宣传力度。

由政教处牵头，学校每学期组织三次有关安全问题的主题班会，分别放在期初、期中和期末进行。学校经常组织力量进行安全检查，对防火安全、食品安全、校舍安全、危险化学品安全等一一加以检查落实。班主任能认真督促、管理学生在校及上学、放学路上安全，教育学生不乘坐无营运资格的车辆，禁止学生私自下河或到水库游泳，严肃查处学生到网吧等不适宜未成年人的场所。

本学期，我校邀请了小返乡派出所所长作了生动的法制讲座。邀请了市消防科科员做了生动了消防教育。进行了两次防震演习。

七、加强体、卫、艺工作，面向全体学生。

通过有目的、有计划、有组织的活动内容，灵活多变的活动方式，开展以学生为主体，以实践性、自主性、创造性、趣味性为特征的多种文体活动，让学生的身心得到健康和谐的发展。体育方面，我校在开足体育课，上好每一节体育课和坚持每天做广播体操的基础上，坚持每天一次的全校师生长跑运动，每年举办一次体育达标运动会。艺术方面，该校除了上好音乐课和美术课外，每年举办庆“五四”文艺演出活动，每学期至少安排2次诗歌朗诵和歌咏比赛，另外，还积极组织学生参加各种艺术比赛活动。卫生方面，该校在保证每天的眼保健操的基础上。经常组织学生学习“传染病防治法”和卫生方面的知识。另外，每年对学生进行一次体检。

总之，学校在上级的关怀和全体教职工的努力下；办学方向进一步明确；办学水平进一步提升。2005年中考获区教育质量提高奖，2006年毕业率100%，2007年中考政治科目获区进步奖，2008年中考成绩全区第六名，2009年中考成绩全区第五名，2008年区先进集体、区平安单位，2009年省先进集体。虽然取得了一定成绩，但离上级的要求还相差甚远，仍存在这样那样的问题，如①学校发展的速度，在某种程度上受制约，如地域、经济、生源、客观条件等。②教科研工作缺乏专业的理论指导。③领导教师的整体素质有待进一步提高。④各项工作需精细化管理。

我们相信学校工作有上级的正确领导与关心，有全体教职工的共同努力，学校各项工作将会更加完善，教育教学质量将会进一步提升。

杏花岭区第十二中学校

2010年6月

第二篇：杏山中心校自查报告

肇州县杏山中心校 机构编制情况自查报告

根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况

1、机构沿革情况

我单位成立于1998年（州编字[1998]154号文件）。我单位内设机构共2个（州编字[1998]154号文件），分别为教导处和事务处。

2、编制及实有人员情况

州编字[1998]154号文件核定我单位编制112名，其中工勤编制11名。

我单位现有各类编制110名，其中工勤编制14名。我单位实有人员110人，其中专业技术岗位96人，工勤14人。

3、领导职数及实际配备情况

州编字[1998]154号文件核定我单位职数情况为：一正三副。

现我单位领导职数一正两副，二、存在问题

经过自查，我单位不存在以下问题。

三、与数据管理平台数据不一致情况及原因 我单位实际机构编制情况与数据平台一致，四、整改措施

1、加强领导，认真执行上级要求。

2、规范数据平台数据，确保平台数据准确性。

附件：

1、肇州县机构编制委员会关于印发《肇州县杏山乡中心校机构改革“八定”方案》的通知

单位：（盖章）单位负责人：（签字）2011年11月10日

第三篇：样板中学义务教育均衡发展自查报告

中学义务教育均衡发展自查报告

一、基本情况

第一初级中学创建于1956年，是一所农村中学，位于建设路中段。学校现有17个教学班，在校学生748人，教职工97人，专任教师94人，本科学历78人，中学高级教师6人，中学一级教师39人。学校占地面积19822平方米，建筑面积9112平方米，现有教学楼、学生公寓楼、办公楼、实验楼、教工宿舍楼各一幢。

二、各项指标完成情况

（一）、办学条件

1、学校设置与班额

学校按照划片招生，就近入学的原则，不举行任何选拔优生考试，招收小学毕业生，保障辖区的小学毕业生生就近入学，服务半径41公里，距离适宜。学校现有17个教学班，其中七年级5个班，220人，最高班额45人，八年级6个班，264人，最高班额46人，九年级6个班，264人，最高班额45人，无超大班额现象。校园环境布局合理，区域分明，办公区、教学区、生活区、运动场地，井然有序，分布期间，相互之间不受影响和干扰。校园环境优美，绿化、美化、净化到位，做到四季常绿，三季有花，黄杨带青翠欲滴，垂杨柳婀娜多姿，绿草如茵，翠竹萧萧，是教书育人求知修身的理想场所，曾被评为三门峡市花园式学校。经过50余年的文化积淀，学校具有浓郁的文化氛围。校园西面墙壁大型文化长廊《魅力朱阳、可爱家乡》详尽介绍了朱阳的风景名胜、风土人情、历史传说、红色印记、特色产品，让同学们了解朱阳，热爱朱阳，建设朱阳，培养其热爱家乡、建设家乡的自豪感和责任心。校园西面墙壁的科学知识、历代圣贤、感动中国十大人物等，于潜移默化中对学生进行理想前途教育。运动场周围墙壁上的球类小知识、各项体育技能介绍，帮助同学们开阔视野。食堂周围的健康饮食，食物营养成分介绍，使同学们做到合理饮食、健康饮食。学校后勤处、政教处、办公室，加强安全隐患排查，每周对学校围墙进行检查，如今围墙坚固、安全，无任何安全隐患。

2、校舍建设

占地面积 学校占地面积19822平方米，生均占地面积26.5平方米。建筑面积9112平方米，生均建筑面积12.18平方米。

教室建筑面积1358平方米，生均面积1.82平方米，玻地比1.8/6，每个教室配有节能灯11支，并且配有灯罩，教室地面硬化防滑。

教学辅助用房音乐室、美术室、实验室、计算机教室、图书室、阅览室、多功能室、体育器材室、心理咨询室九室齐全，各项设施配备到位。

学生宿舍 学校现有住宿生363人，七年级113人，男生60人，女生53人，八年级现有住宿生101人，男生62人，女生39人，九年级现有住宿生149人，男生78人，女生71人。学生宿舍实行标准化小宿舍管理，住宿生一人一床，学校宿舍建筑面积平方米，生均使用面积3.4平方米。宿管老师加强宿舍管理，帮助学生养成良好的生活习惯。各种物品摆放整齐，美观大方。加强对宿舍的文化布置，开展特色宿舍命名活动。宿舍定时打扫，通风换气，为同学们提供理想的住宿环境。

学生食堂 学校食堂建筑面积平方米，就餐学生363人。生均使用面积1.5平方米。学校食堂防鼠台、冰箱、消毒柜、切丝机等各项设施配备到位，实现学生餐厅和操作间分离，学校加强食品安全管理，检查炊管人员的健康证，建立食品进货、入库出库台账，坚持索证索票制度和食品的试吃、留样制度。确保师生生命安全。

厕所 坚持教工厕所和学生厕所分设，男生厕所坑位1/21,女生坑位1/13，厕所干净整洁，有专人打扫，地面硬化防滑，有防雨设施。

办公用房 学校设办公室、教务处、政教处、总务处，配齐处室办公用品，保证正常工作。设立5个备课室，每个年级各设1个，另设九年级政史地备课室、七八年级政史地备课室，开设教工阅览室、教工活动室，开辟教工健身场地，为教工健身锻炼提供便利。

3、设备设施和场地

图书 学校现有图书21633册，生均图书29册，每年新增图书210册，图书复本率不超过20册。建有学生阅览室，各班级建有流动图书柜，保证学生的阅读量。学校开展图书漂流活动，师生捐出自己的图书，大家相互借阅，讨论交流，共同提高。

教学仪器 学校建有理化生实验室、理化生器材室，各种仪器配备达到国家二级标准。各实验室、器材室配备专人管理，总账、分类账、报损账、往来帐齐全清楚，各种规章制度张贴上墙。

教育信息化基础设施 现在17各班级，全部实现“班班通”工程，配齐电子白板或者推拉式多媒体配置，建有学生微机室，配备微机45台，实现更新换代，学生上课一人一机，各处室、办公室、备课室配齐微机打印机，为教师的办公、教学创造条件。实现光钎入网，建有校园无线网络，保证师生流畅快捷上网，开通校园局域网，达到资源共享。教师台式、笔记本电脑达到71台，学校采取购机补贴、团体购机等形式，鼓励教师购置微机。实现农村中学远程教育工程正常使用。

体音美器材 学校开辟有美术活动室，每月以班级为单位举行一次美术作品展，开设舞蹈教室，学生在教师的辅导下进行形体训练，音乐美术器材配备达到教育部规定的II类标准，体育器材、卫生器材配备达到《国家学校体育卫生条件实行基本标准》。

运动场地 学校设有300米的环形沥青跑道，跑道直道105米，建有两个标准化的塑胶篮球场，有4个乒乓球台子，4个篮球场，购置安装学生健身的各种器材十余种。

（二）、入学机会

1、加强对留守儿童的教育与关爱 由政教处牵头建立留守儿童台账。2010年共有留守儿童41人，女12人，其中七年级12人，女1人，八年级13人，女2人，九年级16人，女9人；2011年共有留守儿童25人，女10人，其中七年级6人，女3人，八年级10人，女4人，九年级9人，女3人；2012年共有留守儿童30人，女10人，其中七年级5人，女2人，八年级16人，女6人，九年级9人，女2人。学校采取结对帮扶的形式，给予留守儿童以亲情帮扶。每位教师承包一名学生，做学生的代理家长。每逢节假日请留守儿童到家里就餐，为留守儿童赠送御寒的棉衣、手套，解决生活中的实际困难。开设绿色网吧、连心桥、亲情家园，让留守儿童通过视频和亲人对话。

2、保障残疾儿童少年入学 学校积极创造条件保障残疾儿童少年就近入学，学校现有残疾儿童4人，其中眼疾、耳疾各一人，智力障碍1人，口齿不清1人。学校进行心理疏导教育，帮助他们自理、自立、自信、自强，战胜心理障碍。

3、完成优质普通高中分配名额 2010年河南省示范性普通高中，给我校分配招生名额为 人，我校实际完成 人，2011年给我校分配名额为 人，我校实际完成45人，2012年给我校分配名额为31人，我校实际完成62人。中招综合成绩在全市119所农村中学中排名前十名，学校连续5年获得三门峡市教育教学工作先进单位荣誉称号。

（三）、保障机制

教师工资近三年来，教师工资均能按照国家规定的标准，按时足额发放，一般在当月13日之前发放到教师工资专用账户上，无教师工资拖欠现象。

生均公用经费 生均公用经费按时足额发放到位，无拖欠现象。2010年生均公用经费拨付标准为 元，拨款人数为1097人，实际拨款 元；2011年生均公用经费拨付标准为 元，拨款人数为906人，实际拨款 元；2012年生均公用经费拨付标准为730 元，拨款人数为748人，实际拨款46040元；

学校经费使用情况 2010学校经费用于公务支出 元，业务支出 元，购置支出 元，维修支出 元，其他支出 元，教育事业费支出 元，勤工俭学指出 元

2011学校经费用于公务支出 元，业务支出 元，购置支出 元，维修支出 元，其他支出 元，教育事业费支出 元，勤工俭学指出 元

2012学校经费用于人员支出 元，日常公用支出 元，对个人和家庭补助支出 元，项目支出 元。

“一补”资金发放情况 2010年春季困难寄宿生“一补”标准为375元，补助336人，共拨款126000元，2010年秋季，受助寄宿生人数277人，补助标准375元，共拨款103875元；2011年春季，受助寄宿生277人，补助标准为500元，共拨款为138500元，2011年秋季，受助寄宿生人数为210人，补助标准为500元，共拨款105000元；2012年春季，受助寄宿生人数为210人，补助标准为500元，共拨款105000元，2012年秋季受助寄宿生人数为200人，补助标准为500元，共拨款100000元。所有款项及时足额发放到学生手中，无挪作他用现象。

教师绩效工资考核 学校制定较为完善的教师绩效工资考评方案，分为两大块，九年级一块，七八年级一块。每学期根据教师工作的量和成绩，进行算平，最后以分数的形式呈现出来，综合考虑各方面的利益，给教师的绩效工资量化为分。每位教师每学期从工资中扣除1000元，进行统一算平。绩效工资的实施极大地调动了教师工作的积极性，真正体现了优质优酬，能者多得的用人原则。

（四）教师队伍

1、教师配备 学校严格按照中小学教师编制配备标准（18.5：1）配齐配足教师，特别是注重体音美学科专任教师的配备。2010年学校共有教职工80人，专任教师74人，中高职称2人，中学一级职称16人，本科学历35人。2011年学校共有教职工80人，专任教师76人，中高职称6人，中一职称15人，本科学历50人。2012年，学校共有教职工97人，专任教师94人，中学高级职称5人，中学一级职称39人，本科学历78人。2012年本科学历教师占专任教师比例为82.9%，中级职称占专任教师比例为46.8%。

2、教师补充近三年来，学校根据上级行政部门的分配，不断补充新招录教师。2010——2011学新招录特岗教师8人，招录教师3人，2011——2012学新招录特岗教师7人，招录教师2人，2012——2013学招录特岗教师6人。新补充教师全部为本科学历，为学校增添了新鲜的血液，促进了学校的发展。

3、继续教育 积极开展教师继续教育工作，不断提高教师的业务能力，促进教师专业化成长。为每位教师建立专业发展档案，明确专业发展规划。组织教师参加三门峡市教育局组织的2010年、2011年远程教育，进一步丰富教师的专业知识，开阔知识视野。组织教师参加河南省组织的国培计划，促进教师快速成长。学校开展校本培训，业务研修，开展教师结对帮扶活动，发挥骨干教师的传帮带作用，促进青年教师健康成长。加强电教技术培训，不断提高教师的电教能力，让每一个教师熟练制作课件，运用课件上课。开展电子白板运用培训工作，熟练运用电子白板笔，进行批注、绘图。学校采取积极措施鼓励教师参加高一级学历进修教育，对进修教师从福利待遇、假期、补助等方面，给予倾斜和照顾。

（五）质量与管理

1、全面实施素质教育 学校全面贯彻党的教育方针，大力实施素质教育，促进学生德智体美全面发展。坚持德育为先，能力为重，全面发展，特色明显。开齐国家课程、省定地方课程和校本课程，开足课时。2010——2011学，每周语文七八年级6节，九年级5节；数学5节；英语七八年级4节，九年级5节；政治2节，历史七八年级2节，九年级3节；地理2节；物理3节；化学2节；生物2节；体健2节；音乐1节；美术1节；信技七八年级1节；综合实践七年级2节，九年级1节；书法七九年级1节，八年级双周1节；省情礼仪七九年级1节，八年级双周1节。2011——2012学每周除语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育、音乐、美术、信技、书法等学科与上一致外，综合教育七九年级1节，八年级双周1节；劳技七年级2节，八九年级1节，综合实践七九年级各1节。2012——2013学除语数英、政史地、理化生、体音美、微机、书法、综教、综合实践课程与上学年一致外，劳技七九年级1节，八年级双周1节；学校课程七年级1节，八年级双周1节，我校均按照要求开齐开足课程。

2、控辍保学工作 学校实施严格的控辍保学措施，防止学生辍学。学校成立了年级主管校长、单元负责、班主任、科任教师四级控辍保学体系，每学年初学校与班主任、任课教师签订控辍保学责任书。同时将班主任的工资津贴以40元用于班级控辍。实行任课教师承包学生制度，每位教师承包10——15名学生，每辍学一名学生，从教师的绩效工资中扣除300元，和教师的切身利益挂钩。开展教师和学生谈心活动。每周班会课后15分钟时间为教师和承包学生谈心，了解学生学习和生活中的实际困难，帮助他们解决问题。开展任课教师晚上查寝活动，任课教师每天晚上深入学生宿舍，与学生聊天、谈心，发现有辍学思想的学生及时做好思想教育工作。对已经辍学的学生，班主任、任课教师及时上门做思想工作，促使其返校上课。2010年，我校毕业学生395人，3年前招生人数为425人，巩固率为92.9%；2011年我校毕业学生413人，三年前招生人数为416人，巩固率为99.3%；2012年我校毕业学生为378人，3年前招生人数为382人，巩固率为98.9%。

3、学生体质健康工作 学校严格按照上级要求开展阳光体育大课间活动，每天上午、下午各一次，时间为30分钟。大课间活动时间除组织学生做好第九套广播体操外，还开展特色的体育运动搏击操、兔子舞等，加大学生训练力度。组织开展春秋季田径运动会，每年举行2次，积极组建学校篮球队、体育代表队参加灵宝市篮球赛，田径运动会，取得优异成绩。利用课外活动时间开展班级篮球对抗赛、拔河比赛，增强学生体质，活跃校园文化生活。举行冬季长跑启动仪式，组织学生参加长跑活动，强身健体，陶冶性情。倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的运动理念。2010年在校学生1097人，体质健康合格人数为 个，占。2011年在校人数906人，体育健康合格人数 人，占。2012年在校人数为748人，体育健康合格人数为 人，占。

4、义务教育均衡发展 严格执行义务教育学生免试、就近入学制度，不分重点班，不以任何形式下达升学指标，不单纯以升学率和考试成绩对教师和学生进行排名和奖惩。建立全新的学生观念，相信学生人人皆有才，人人能成才，多一把尺子就多一批好学生，培养体音美特长生，开展各种社团活动，开设有弘源文学社、芳草书画社，组织学生开展活动。加强班级间教育均衡发展，选择责任心强、业务素质高当年轻教师充实到班主任队伍。强化班主任培训，定期举行班主任经验交流会，丰富班级管理艺术，提升班级管理水平。期中考试、期末考试各科平均分控制在2分以内，实现了平行班级齐头并进，共同发展的良好局面。

5、规范化管理 按照《河南省中小学管理规范》规范办学行为，切实采取有效措施减轻学生过重的课业负担。严格控制学生的在校时间，每周实行五天制。早上学生起床时间为6：30，晚上寄宿学生上晚自习，夏季下晚自习时间为9：00，冬季下晚自习时间为8：00，保证学生充分的睡眠时间。减少学生的作业量，语数英课外作业量不超过30分钟，政史地、理化生学科学生当堂完成作业，不将作业留到课外。不要求学生购买任何的教辅资料。减少考试次数，每学期只举行期中、期末两次大型考试，不举行任何考试，切实减轻学生过重的课业负担。学校严格按照上级收费政策，坚决杜绝一切形式的乱收费现象。每学期开学之初与班主任、任课教师签订收费承诺书。从2010年秋季开始，学校未向学生收取任何费用，没有统一组织学生购买任何教辅资料。

优先发展 全面推进 全力打造辽宁省基础教育强县

——创建辽宁省基础教育强县汇报材料

本溪满族自治县人民政府

（2014年5月13日）

尊敬的各位领导、各位专家：

首先，我代表本溪满族自治县县委、县政府，对省政府教育督导团各位领导、专家到我县验收评估“创建基础教育强县”工作，表示欢迎和感谢！现将我县创建基础教育强县工作情况作以汇报。

一、基本情况

本溪县位于辽东山区，县域面积3344平方公里，森林覆盖率达到77.2%。全县行政区划为11个乡镇、1个街道办事处，98个行政村。总人口数约为30万，其中满族人口占65%以上，1989年成立本溪满族自治县。2013年，全县GDP实现179.5亿元，公共财政预算收入完成19.7亿元，社会固定资产投资完成140.4亿元，社会消费品零售总额实现43.9亿元，城乡居民人均可支配收入实现14087元，综合实力居全市前列。

全县共有小学14所，初中6所，九年一贯制学校2所，高中1所，职教中心1所，教师进修学校1所，青少年活动中心1所，中小学素质教育基地1处，各类幼儿园49所。在校学生总数29509人，其中：学前在园幼儿5818人，小学学生12122人，中学学生6412人，高中学生5157人，在职教师2910人。

二、主要做法及成效

自2012年10月，全面启动创建工作以来，我县认真贯彻《辽宁省中长期教育改革和发展规划纲要》精神，严格执行《辽宁省教育强县评估标准》，扎实开展教育强县创建工作，确定了政府主管、教育部门主抓、政府督学室牵头、政府各部门配合、各级各类学校具体落实的整体工作思路，通过强化政府主导、财政优先投入、实施“五项工程”等措施，突出重点，突破难点，“创强”工作取得实效。

（一）强化政府主导，统筹协调推进

县委、县政府明确提出了创强工作是政府职责，是政府履行行政职能的重要体现，必须坚持政府主导。

1． 强化责任意识

在明确“创强”工作任务后，县委、县政府提出了“认识再提升、投入再增加、工作再努力”的“三再标准”，通过不断强化政府办教育的责任意识，坚持以实现教育现代化为主线，站在“全市领跑”、“全省创强”的高度，整体推进，分步实施，确保三年内实现县域教育高位发展、全面达标。2014年基本完成教育强县创建工作，2015年依据现行规划加速推进，2017年前全面实现教育现代化。为此，县委、县政府多次组织召开县委常委会、政府常务会、专题推进会、阶段总结会，专门听取“创强”工作汇报，做到认真研究、科学规划、创造条件、全力推进。2． 强化组织领导

成立了由县政府主要领导任组长、分管领导任副组长，各责任单位一把手为成员的基础教育强县建设工作领导小组。领导小组统筹协调“创强”工作的推进，督促解决工作中存在的困难和问题。通过实施定期汇报制度、联系学校制度、视察工作制度等，强化对“创强”工作的领导，全面落实“统筹规划、区域均衡”、“立足县情，高效运行”、“硬件从实、软件从严”的工作策略，从组织机构上全力推进“创强”的工作进程。明确县政府督学室、县教育局具体负责 “创强”工作的督导和实施。

3． 强化制度落实

县政府、县教育局多次组织人员到大连、调兵山等地学习考察先进经验，并结合《辽宁省基础教育强县（市、区）督导评估细则》内容，深入调研，仔细自查，分析差距。结合我县实际，县委、县政府印发了《关于加快建设基础教育强县的意见》，县政府印发了《关于推进义务教育均衡发展实施方案》、《关于加快普惠性幼儿园发展的实施意见》和《关于推进优质特色化普通高中建设实施意见》等文件，明确总体目标和阶段任务，并签订了工作目标责任书，把创强工作纳入目标责任考核，严格奖惩兑现。

4． 强化专项督导

面对“创强”的新形势，县政府教育督学室不断创新教育督导工作，强化对学校的监督与服务。依照创强方案，围绕布局调整、学校建设、教师队伍、教育质量等重点工作，坚持深入基层单位学校督查指导，对存在问题及时反馈、限期整改，做到了问题不拖，重点突破。

（二）坚持投入为主，强化资金保障

县委、县政府始终坚持教育优先发展的战略，优先投入、优先建设、优先发展。严格落实国家教育投入各项政策，不断完善教育经费投入保障机制，确保县财政对教育投入的“三个增长”。2011—2013年，预算内教育拨款分别为34013万元、51305万元和53232万元，占当年公共财政预算支出分别为14.6%、18.3%、18.7%；义务教育阶段预算内教育事业费分别为21384万元、24575万元、24878万元，生均分别为9711元、11629元和13741元，生均预算内教育事业费达到了逐年增长的政策要求；公用经费小学生均分别为646元、882元和1054元；初中生均分别为862元、1394元和1413元，在达标的基础上均实现了逐年增长。

（三）实施五项工程，推动全面发展

实现教育强县是对县域内基础教育总体水平的全面提升，是涉及多方面、多要素的系统工程。县委、县政府高度重视教育的基础性地位，认真实施了“五项工程”，推动教育全面均衡发展。

1． 标准化学校建设工程

2011年以来，县委、县政府严格落实《辽宁省教育厅关于进一步加强义务教育学校标准化建设工作的通知》，大力推进学校标准化建设，全县教育系统项目建设累计投资16730万元。投入3100万元，改扩建了县实验小学；投入1200万元，新建了教师进修学校综合办公楼；投入1100万元，新建草河掌学校综合楼；投入1200万元，为3所学校新建食堂、4所学校新建水洗厕所；投入1000余万元，对6所乡镇中小学的操场进行硬化；投入6000余万元，用于义务教育校舍维修和校园绿化美化；对非义务教育的投入也达到了330万。同时，还投入900万元，为全县各级各类学校配备了电子白板，推进“班班通”工程，切实提高教育信息化应用水平，使信息技术在教育教学中得到了广泛应用。2013年，县委、县政府确定了要高标准通过“创强”验收的目标，克服财政支出压力，追加安排专项资金3000万元，用于对校园环境、专用教室和软硬件设备进行改造。

2．教育质量提升工程

规范办学行为。一是狠抓减负工作。严格执行省、市有关文件规定，切实减轻学生过重的课业负担，规定了学生上学和放学时间，严禁学校周六、周日补课，对学生的作业量做出明确要求，从而将学生从沉重的课业负担中解脱出来。二是倡导“高效课堂”，向课堂要质量，注重培养学生的学习兴趣和良好的学习习惯，形成了学风正、教风浓的良好氛围。严肃考风考纪，中考、高考考风严谨，无任何违纪行为发生。

深入推进素质教育。在广泛开展主题班会、团队活动、家长会等德育常规活动的基础上，通过开展形式多样的社会实践活动，进一步丰富学生的课余生活，张扬了学生个性，挖掘了学生潜力，为学生的全面发展和多模式的发展创造了广阔的空间。

积极推行教研教改。在新一轮的课程改革中，我县提出了“科研促教、科研兴校”战略，注入了质量提升的新活力。建立健全了各级教育科研制度，并通过实施小课题研究和学校龙头课题带动的方式开展“联片教研”，逐步形成了“学校有实验项目，教师有研究课题”和“以研促学，以研促教，以研促改”的新局面。

努力提升办学层次。我县按照“特色项目—学校特色—特色学校—品牌学校”的发展轨迹，突出教育创新，提升办学层次，打造品牌学校，在全县各校开展了特色学校创建活动，提高了学生的文明素养和综合素质，活跃了校园生活，真正形成了“一校一特色，校校有亮点”，促进了城乡教育均衡发展。

3．人才队伍建设工程

加强校长队伍建设。严格校长任职条件和资格，强化对校长的培训、考核，实行校长持证上岗制、校长负责制等，并通过城乡干部交流、公开选拔等办法，促进校长队伍的年轻化和专业化。

加强教师队伍建设。健全教师专业成长体系，全面落实农村中小学教师继续教育工程和“奠基工程”，在教师学历提升、骨干教师培训、中青年教师在岗培训以及全员校本研修等方面进行大胆的探索和实践。

加强师德师风建设。严格规范教师的从教行为，通过开展“形象工程”，增强学校依法治校、教师依法治教的意识，引导全县广大教师敬业奉献，增强教书育人的责任感和使命感，在教育教学中能做到依法执教、文明施教。

4．信息化建设工程。教育信息化是促进教育公平、提高教育质量、实现教育现代化的重要手段，县政府设立了信息化建设专项预算资金，切实保障信息化投入经费落实到位。两年来，县政府多方筹措资金，累计投入1800余万元，为全县各级各类学校改建微机教室20余间，配备交互式电子白板518套，为一线教师配备台式电脑1100台、笔记本电脑1032台，信息化硬件建设得到了全面改善。特别是在义务教育、高中阶段，全面实施了“班班通”工程，每一个班级、每一位教师、每一门学科的每一堂课，做到了日常化应用信息化设备与资源，实现信息技术与学科教学的常态化和有效整合，切实提高了教育信息化应用水平，使信息化技术在教育教学中得到了广泛应用。“枫乡教育网”被评为辽宁省十佳“教育门户网站”，仅用5年时间，就刷新了市局门户网12年的点击量。

5．校园安全稳定工程

加强学校保卫工作。为全县各校配备了58名专业保安人员，与驻校民警配合工作。县政府每年出资100多万元，作为各校保安人员的工资、服装费及保险费等。县财政还拨款40万元，为每所学校的校门口、教学楼门口等重点部位安装了监控，监控系统与县公安局联网。寄宿生实行封闭式管理，走读生实行半封闭式管理。

强化日常管理和教育。建立健全定期检查和日常防范相结合的安全管理制度，以及学生管理、门卫值班、巡逻值班、防火防灾、食品卫生管理、体育器材检查、健康体检等规章制度和应急预案。深入开展安全教育，充分利用安全教育周、安全生产月、学期初安全教育等活动，不断提高学生的安全意识和自救能力。

加强校车管理。为解决寄宿制学校住宿生交通问题，县政府先后投入500余万元，购置了12辆黄海大客车作为校车，每周2次免费接送住宿生上学和放学。校车由教育局安全股统一管理，运转资金由县财政支付，每年运行费用超过240万元。2012年下半年，县政府又通过招标，与麟卓客运公司达成协议，县财政每年补助220万元，由麟卓公司出资购买26辆非寄宿学生用车，为通勤学生服务，从而保证了学生的交通安全。

三、存在问题及今后展望

对照“创强”标准，我们工作中还存在一些问题和不足，主要表现在：一是硬件还存在不足，如专用教室数量、寄宿制学校配套设施不完善，教育资源不平衡等；二是软件方面，校长的办学理念和教师的教育观念还需要不断更新；三是教育教学质量有待进一步提升。

今后工作中，我们将以此次验收评估为契机，继续坚持教育优先发展战略，重点强化以下三个方面工作：

一是进一步加大教育投入，提升县域教育现代化水平。作为基础教育责任主体，县政府将继续重视教育、发展教育，切实把教育摆在优先发展的战略地位，加入财政投入力度，进一步满足教育发展需求，在硬件建设上达到教育强县的建设要求。

二是进一步优化队伍结构，提升教师队伍整体水平，树立新的教育理念，立足探索提升教师人文素养、提高专业技能的新途径和方式，引导教师树立教育新理念，掌握教学新方法，全面提高教育教学质量，为实现教育强县提供人才和智力支持。

三是加大推进素质教育的力度，提高素质教育的成效。今后要继续推进素质教育和新课程改革的进程，加强校本教研，规范常规教学，科学管理学校，在内涵发展上切实与教育强县接轨。

各位领导、各位专家，在上级教育部门的大力支持和关怀指导下，通过全县上下坚持不懈地努力，我县教育创强工作取得了明显成效。但与省、市要求相比，与县域经济社会快速发展的形势相比，与全县人民对教育的殷切期望相比，仍存在一定的差距。恳请各位领导和专家多提宝贵意见，我们决心以这次评估验收为契机，进一步强化措施，狠抓落实，扎实推进我县教育事业优先发展，科学发展，均衡发展，快速发展，积极创办人民群众满意的教育，努力为县域经济社会又好又快发展奠定坚实的基础。

第四篇：盐池中学义务教育均衡发展自查报告

盐池中学义务教育均衡发展

自查报告

根据《湖北省县域义务教育均衡发展评估认定暂行办法》（鄂政督［2011］6号）和《湖北省县域义务教育均衡发展督导评估方案》的有关规定，我校全面贯彻教育方针，开足开齐课程，深化教育改革，加速学校发展，加强教师培训，坚持办人民满意的教育。现将我校义务教育均衡发展工作自查情况报告如下：

一、基本情况

盐池中学是2009年由原盐池一中和盐池二中合并而来，学校现有九个教学班，在校学生420人；现有专任教师39人，校园面积7525平米。近年来，盐池中学认真贯彻落实《义务教育法》和相关法律法规，加快学校建设步伐，努力推进素质教育，促进义务教育均衡发展，取得了较好的成效。

二、自查情况

近几年来，我校各方面迅速发展，遇到了前所未有的良机，历临了“社会综合治理先进单位”、“平安校园”、“放心食堂”、“放心超市”及农村薄弱学校改造工程等一系列创建达标活动，办学条件得到了根本改善，加之“两免一补”政策的落实，使九年义务教育普及工作稳步推进，取得了显著成绩。2011年以来，我们加大了工作力度，把“义务教育均衡发展合格校”的创建工作确定为全校的大事之一。依据市相关的会议及文件精神，我校制定了《盐池中学义务教育均衡发展工作实施方案》，成立了相应的领导机构并进行了合理的分工，召开了义务教育均衡发展迎验工作动员大会，深入调查研究，及时了解并解决迎评工作中的重大问题。组织召开了教师会，及时传递相关信息，安排部署各项迎评工作任务，稳步推进了全校迎评工作的开展。自查中，我们依据相关指标体系，坚持边督查边指导，及时纠正学校存在的问题，查漏补缺，及时整改，力保全校义务教育均衡发展工作全面达标。

三、义务教育均衡发展工作达标情况

（一）统筹管理

根据市政府制订的义务教育均衡发展规划，领导机构及相应的评估考核制度，我校制订了义务教育均衡发展规划、实施方案，成立了以校长为组长的领导机构并进行合理的分工，使各项工作有人管、有人查、有人抓。

（二）教育经费

上级财政部门对我校的教育投入能按有关政策拨付，并逐年提高。农村义务教育经费保障机制改革实施及时到位，“两免”和贫困寄宿生生活补助费全部落实到位，并实行收支两条线管理，无挤占、平调、截留问题，无乱收费现象。教师的工资水平不低于当地公务员的平均工资水平，并能按时、足额发放。此外，近三年来，我校共争取资金100多万余元用于新建、维修校舍，添置内部设施，充实更新功能室，开设班班通，使我校的硬件设施得到极大的改善。

（三）办学条件

自2009年以来，我校采取多渠道筹措资金，为改善办学条件奠定了基础。特别是2011年，我校更是通过农村薄弱学校改造计划加大了资金投入力度，按照规定标准进一步配备了标准化实验室和图书资料，2010年重新配备了教师办公室电脑40多台等，投入10多万元对教学楼进行了修缮，安装了防盗门窗，使全校的硬件设施逐步达标。

1、教学设施：全校校舍建筑面积共计7525平方米，生均18平方米，彻底消除了土木结构校舍，无D级危房；住宿生住房面积共计1505平方米，生均3.6平方米，校园文化氛围浓郁，且布局合理规范，“净化、绿化、美化”基本到位。

2、功能室：学校设有图书室、师生阅览室、体育器材室、三个标准化理化生实验室、多媒体教室、远程教育室、荣誉室、音乐室、美术室、标准会议室等各种教学辅助功能室，各功能室设施设备基本齐全，能较好的满足教学的需要。学校图书室共藏图书17930余册，生均40册。

3、学校设有一个较先进的计算机教室，并建设了校园局域网，九个班级的班班通设施均已正常使用，管理和使用情况良好。

4、普及程度：辖区适龄儿童入学率100%，辍学率控制在为2％以内，义务教育完成率为98%。

5、布局调整：学校布局趋于合理，规模适中，有利于学生就近入学，有利于薄弱学科的加强，有利于现代教育资源的共享。基本清除了大班额和超大班额现象，推进了教育质量的提高。

（四）教师队伍

1、全校现有专任教师39人，有学生420人，师生比1：11；专任教师本科以上学历29人，占75%，专科学历6人。中级以上职称数为37人，岗位合格率为95%。

2、我校正副校长均参加了岗位培训，取得了培训合格证书，合格率100%。

3、现任专任教师平均年龄近48岁，基本上能够及时参加各种业务培训。

4、我校十分重视师德师风建设，校长和教师都能遵纪守法，爱岗敬业，几年来无体罚学生、违规办学、违规补课、乱收费和违法犯罪问题。

（五）教育教学管理

我校按《基础课程改革纲要》的要求，认真落实课程计划，开齐开足课程，抓教学常规管理，抓教学认真落实，坚持课改创新，开展教育科研，突出“精神激励教育特色”，切实执行上级主管部门提出的“减负”十条要求，加强薄弱学科的课程建设。

为了提高教师的课堂教学水平，提高课堂教学效益。我们坚持开展“教育水平展示月”和课堂教学“五个一”活动，及备课、说课、上课、评课和课后反思活动，并纳入了学校的常规管理。

我们加强了教学基层教研组管理，充分发挥了教研组的作用，指导教师开展教学活动，提倡资源共享，拓展了他们自主活动的空间，更提高了教师的教学水平和能力，获得更大收益的还是我们的学生。每月对教师进行了教学常规的抽查和考评，我们做到有要求、有检查、有反馈、有具体整改措施。这样提高了教师的课堂教学效益。

学校认真落实《体育工作条例》和《卫生工作条例》，保证体育课和体育锻炼的时间，落实“阳光体育锻炼”工程，建立学生体质健康监测制度，学校定期对学生体检，并对学生进行健康分析和心理疏导，控制学校流行性传染病的发生。健全了安全工作制度和应急预案，几年来全校无重大安全事故的发生。

适龄学生入学率达到国家标准，学校努力创建愉快的学习环境和氛围，把德育、体育贯穿于教育教学之中，学困生和困难生得到有效帮助。我校认真学习上级领导部门的相关政策，认真制定了教育教学、后勤管理等各项制度，并结合绩效工资的实施进行了量化考核，较好地体现了多劳多得，优劳优酬。

结合我市师德师风建设活动，我校制定了师德师风建设制度和实施方案，完善了师德师风评价体系，使我校校园风气纯正，教学质量稳步上升。

（六）质量效益

学校能认真执行教学计划，利用各种手段开足开齐课程，不在节假日补课，校园文化体育活动丰富。学生们可以在多功能室看精彩的电影，在文化长廊感受校园文化的多姿多彩，可以在微机室练习计算机基础能力，在操场上打篮球，在球场上打乒乓球；每期我校如期举办丰富多彩的文体活动，如：秋季田径运动会、元旦文艺汇演、元旦文化艺术节、冬季越野长跑等；学生每年进行一次体检，每学期进行两次视力监测；学生在校园快乐地生活、成长。近年来我校中考、中职招生都取得了长足的进步，多次被区教育局评为“教育教学质量先进单位”、“教育科研工作先进单位”、“社会综合治理先进单位”等等，获得群众好评，取得了较好地社会效益。

（七）存在的问题：

1、学校图书室图书已破旧过时，不能及时更新，且现有图书数严重不足，不能满足学生要求。

2、学校操场档次不高，厕所老化、陈旧、落后，亟需改造，3、学校现有教师为满员编制，但教师平均年龄偏大，学科不配套的现象严重，这给学校的长远发展带来了隐患。

4、教师培训力度不大，教师的专业能力和知识结构亟需提高和调整。

盐池中学

2012年3月

第五篇：中学义务教育办学达标情况自查报告

中学义务教育办学达标情况自查报告

根据《湖北省推进县域义务教育均衡发展规划》（鄂教zd【XX】3号）文件精神和市教育局《关于开展全市义务教育学校办学达标情况调查的通知》要求，对照学校办学实际，现将我校义务教育办学达标情况自查报告如下：

一、基本情况

学校现有40个教学班，在校学生2455人，教职工198人，平均每个班61名学生，大班额占100%。

二、校园校舍、学校占地面积40000㎡，生均16.29㎡；校舍建筑面积27650㎡，生均11.26㎡。

2、体育活动用地：学校现有篮球场4个，排球场2个，器械运动场地2个，未达标。

3、绿化用地：绿化面积13000㎡，占学校用地32%，达到省定基本要求。

4、“校舍安全工程”改造项目1个，现已完成并投入使用，但仍在使用D级危房有2个。

三、装备条件

（一）专用教室配备及装备配置

①学校建有音、美教室5个，器材配备基本达标；

②体育活动及器材室1个，器材配备基本达标；

③计算机教室2个。其中，学生用104台，生机比为4.2%；

④多媒体教室26个。其中教师用40台；

⑤理化生室4个，仪器配备达到省定基本要求；

⑥学校建图书室1个，图书共计58910册，生均24册。

（二）学校已配备安全设施，成为保障师生安全不可少的重要设施。

（三）学校建有校园网，且更新及时。但服务器已经使用多年，急需要更新设备。

（四）建有电子备课室1个，计算机40台。但已经明显不适应社会信息化发展的速度和老师们的要求。

（五）生活服务用房共计144个。基本满足师生需要。

四、队伍建设

、教师配备

全校现有教师198人，教职工与学生比为1：12.5，其中专任教师171人，占教职工总数86%，教师与学生比1：14.35，工勤人员2人，占教职工总数1%，专任教师学历合格率为100%，学科结构不尽合理，xx市级以上骨干教师43人，占专任教师数25%。

2、教师职称结构

初级职称比例13.64%，中级职称比例63.13%，高级职称比例23.23%，职称结构较为合理。

3、年龄结构

35岁以下比例7.58%，35-50岁以下比例75.25%，50岁以上比例17.17%，教师年龄结构偏大。

4、其它配备

学校配备兼职卫生技术人员1名，配备心理健康教育兼职教师1名。

五、教育质量

学校始终把抓教育教学质量放在第一位。适龄少年入学率达100%，初中三年巩固率98%，学生体质健康达标率99%

六、存在的问题

通过自查，我们认为学校仍存在如下问题：大班额比较普遍，教师的年龄结构偏大，学科结构不尽合理，教师信息化装备跟不上时代发展的步伐，2个仍在使用的D级危房急需重建。随着义务教育均衡发展工作的开展，我们将积极争取资金，加大学校硬件建设力度，及时整改学校存在的问题，力保我校在义务教育均衡发展工作中全面达标。