毕业选择创业小公司小团队的5大理由[最终版]

第一篇：毕业选择创业小公司小团队的5大理由[最终版]

毕业选择创业公司的5大理由

硕士毕业时，同学投递简历的对象莫不是大企名企，即便没能成行的也纷纷进驻外包公司，以期为最终进入外企搭建跳板。而身边一位以敏捷技术见长的同学，在一家IT巨头待了一年之后即跳入一家初创小公司，我对此颇有不解。而读过这篇文章之后，再想想这位同学非但没有荒废反而日益精进的开发技术，不禁开始钦佩他的远虑及睿智。

近来，我收到数量惊人的E-Mail问我为什么从杜克大学毕业后会决定进入一家刚起步的小公司。而其中许多人现在都面临着相似的抉择：要么是临近毕业在选择成熟企业还是初创公司之间游移，要么是毕业后去了一家大企业工作正思索是否应该做一些转变。有趣的是，绝大多数都倾向于加入起步型小公司的职业道路：看起来他们只是希望有人能够彻底说服他们这是合理的举动。朋友和家人往往都疑惑不解：“怎么可能辞去在摩根士丹利的工作去一家只有十个人的小公司?”希望这篇帖子能够给那些希望加入起步型小公司的人一些有用的观点来回答怀疑者——为什么说在职业生涯中 尽早加入初创公司是一个好主意。

首先需要澄清的重要一点：尽管我说每个人都应该一毕业就进入一家科技型初创公司，但我并不认为做起来会像说得那么容易。不同的人有不同的激情，我并不希望把我个人的观点强加给别人并笃定我所做的就是正确的。所以我想给的第一条建议就是去追求你为之激情的目标。

什么是激情?我将借助Steve Blank最近在费城大学的毕业致辞来定义它。吸引我眼球的是这句话：

“是求知欲和热忱令你为人瞩目并让你的生活多姿多彩。(It’s your curiosity and enthusiasm that will get you noticed and make your life interesting.)”

我想他已然切中了要害：激情就是热忱再加上求知欲。这促使我给出职业生涯应尽早加入一家初创公司的五大原因。

激情!终极竞争优势

当我还在华尔街实习时，环顾四周的办公室我不由得陷入沉思：“我的竞争优势是什么?每个人都是那么的精明干练而且兢兢业业，不是吗?”我很快发现那 些胜任本职工作的人都对金融市场充满了激情。虽然我觉得金融是有些意思，但跟同事们相比我对它并没有足够的热忱和求知欲，所以在华尔街的世界里我并没有竞 争优势。但对技术和初创公司我是有激情的。如果可以在一家正在成长的公司工作，我将会用它作为我的优势。

一个验证你对现有工作是否有激情的绝妙方法就是问自己：你的周末看起来是否跟平常十分相似?下班回家后你是否发现自己会想继续工作?当听到别人讨论 某个相关问题时你的耳朵是否马上就竖了起来?你是否感觉强迫症似地发问并认真倾听答案?这就是激情，它承载了如假包换的竞争优势，并且驱使你工作，哪怕在 并不需要这么做的时候;驱使你思索新招儿来对付顽固问题，哪怕是当别人拉下了“工作”闸刀都在欢度周末的时候。

成长!初创公司俩月，成熟企业一年

在刚起步的公司干上一年相当于在其他任何地方工作七年。《黑客与画家》 一书中 Paul Graham写道：“你可以通过加入初创公司来将你的整个职业生涯经济地压缩至些许几年。与其浑浑噩噩地撞四十年钟，不如全力以赴地打拼四年。” 对于一个摩拳擦掌的年轻人来说，初创公司可以为其职业发展提速供给难以匹敌的机遇。很自然的，在高速成长的初创公司里，工作总是比员工多。这就必然造成大量的员工“伸展”。我的意思是说你会被安放在一个也许你还没准备好的位置上，而这却是最好的学习途径。

公司总是会在最初阶段有最多的变化(与之相反的是，步入正轨后的公司则会按照既定的模式运作)。作为一名早期员工，你将会在这种演进的前排就座。因为你的角色，甚至或许是这家公司在市场上的角色，都会在快速的步伐中做出调整。于是在一家初创公司工作就会为你带来无可估量的额外收获。

轻装!历史包袱只随时间增长

我碰到的很多人都会辩解说，进入一家大企业能够降低职业风险：如果能在简历上镀层金，之后再加入初创公司即便失败，也还可以凭借之前的镀金东山再起。这里有一个被反复提及的问题：“我应该什么时候把搜集到的筹码变现去做一些我真正想做的事情?”事实上，在同其他职场里年长朋友的交流中我所发现的 是，你在一条路上走得越远就越难转向。职业惯性最终会压倒一切，特别是在非科技领域内累积的技能几乎无法转移到科技型初创公司中去。

创业!最佳学习场所

我很清楚自己希望在将来的某个时刻成为创业者。这种向往能够借助在初创公司工作将抽象变为现实，但工作在初创公司所带来的影响却着实难以描述。在 Hunch公司工作之前，我一直琢磨着创立一家公司，但无非是一种“纸上谈兵”，我所考虑的所有事情都仅限于理论上。而在一家刚起步的公司里工作，可以让 我观察这家公司的日常运转，同时帮助我从具体的视角来审视如何创办自己的公司。应该雇用什么样的员工?应该设置怎样的企业文化?如何令新员工高效上手工 作?对这些问题我还没有完美的答案，但这些事情是困扰我多年而在加入Hunch之前我甚至都不知道该问些什么的。

所有这些都源自一个事实，那就是在一家初创公司，你能更多地接触并近距离观察创业团队的一举一动。如果是在一家大企业，那些我本可以在Hunch每 天一起工作的人搞不好会跟我相隔好几个管理层。我敢打赌我所学到的东西多半来自近距离的观察，如果你只是坐在自己的小隔间里而不是每天跟那些将公司塑造成 型的人打交道，你也很难学习如何成为一名创业者。

阅历!多样而丰富的历练 在一家大企业，你的角色往往是已经设定好的。你所体验的分析师计划(Analyst Program)与去年的伙计所参与的完全一样。但在初创公司却不是这样，很多时候都是你来定义自己的角色，而且没有两个人会有同样的经历。如果你看到一 个问题并找到了相应的解决方法，那么你很可能也就全权负责处理这个问题了。而这正是关键所在：你将全权负责。没人会精确地告诉你，你的工作该怎么做，亦或 是拉你一把。而在大企业的相同位置上，职场菜鸟们就不大可能会获得同样的职责历练了。这种观念对一些人来说是令人无比兴奋的，而对那些终生在巨擘名企中腾 挪的人来说则是超级恐怖的。如果这一想法鼓舞到你，那么它将带给你难以置信的回报，无论是在手头工作方面还是在学习方面。

结语

很显然，在这里我是带有无数偏见的，因为这就是我所选择的路。同时我也确信加入成熟大企业一样会有很多好处。但如果你恰好想要加入一家刚起步的公司 而只需要额外助推一把，希望上述观点能够给你一些火力支援来回应你的朋友和家人，告诉他们为了一份小公司的工作而放弃一个金字招牌的职位并不愚蠢。

第二篇：不得不选择新西兰留学的三大理由

不得不选择新西兰留学的三大理由与英、美等主流留学国家相比，新西兰有着教育质量高、留学保障好、费用低廉、生活环境好等许多其他国家不可比拟的优势。这些优势每年都会吸引大批留学生到新西兰留学深造。

随着国内留学热潮的高涨，越来越多的人们选择出国留学，与其他国家相比，有三大理由让你不得不选择新西兰留学：

理由一，世界顶尖的教育质量

人们选择出国留学的原因很大一部分是比较看重国外的高教育质量，能够让孩子得到更好的教育！新西兰的教育体制被视为世界上最好的教育体制之一，他们通过学校、大学、技工学院和其它教育机构提供高质量教育，新西兰的教育体系源于英国的传统教育体制，全国实行统一的教育体系，教育经费开支占政府开支第三位，新西兰凭借其独特的地理环境和一流的教育水平每年都吸引了众多海外留学生到新西兰留学深造。

理由二，全程教学跟踪，随时了解孩子留学情况

有很多家长在孩子留学期间都会担心孩子会不会因为外出打工、语言不通等原因而影响孩子的学习。由此，新西兰学校已经建立专门的机构，担负起关注学生出国后生活和学业的问题，并且能够随时与学生家长沟通学生在新西兰留学的情况。

理由三，费用低廉

新西兰大学所收取学费较之欧美和其英联邦国家来说相对便宜很多，甚至只欧美国家一半。新西兰物价方面和中国相对比较接近甚至低于中国，而且教学质量是世界一流。在此基础上新西兰还允许新西兰留学生留学期间打工补贴生活费用，这是工薪家庭比较好的选择。

第三篇：选择保险营销工作的九大理由

选择保险营销工作的九大理由

1、一次投入，多年或终身收益，这是一个随着时间推移收入倍增，却没有任何风险的行业。

个人寿险交费期一般分为：趸交、五年交、十年交、十五交，二十交、三十交或终身交费等。

中国人寿保险公司为了鼓励业务人员为客户提供长期服务，除了首期佣金外，还特别设立了3——5年的续期佣金。业务员每卖出一份长期险保单，在长期留存条件下，便可以得到

多年或终身利益。

2、不用投资，却可以招聘千军万马，这是一个让人们充分展示管理才能、展示自我的行业。

业务员在接受中国人寿保险公司新人岗前培训之后加入增员人团队，在入司满三个月并转正之后，便被授予招聘新人、组建自己营销团队的权利，平安公司根据您所组建团队

之业绩，向您发放增员奖和管理津贴；当您所组建的团队达到“部级”标准时，中国人寿保险公司还会为您提供相关经费及独立营销场所共您的团队使用。

业务员在未出组之前所招募的新人，由增员人和主管代培。同时，中国人寿保险公司也将协助您，并为您及您所招聘的新人提供许多免费的、系列化的培训，以帮助您及您的组员更快成长。

目前中国人搜保险营销人员的组织发展路线为：见习业务员—业务主任--组经理--分处经理--处经理--分部经理--部经理。

是走组织路线发展团队，还是以个人销售产品为主，抑或是两者兼顾，根据自己情况选择。

3、收入不封顶，这是一个可以让穷人也有可能、有机会实现高收入，跨入富人行列的工作。

相同级别的业务员，有的年收入达100万以上，也有的几乎没有什么收入；相同级别的主任或经理，收入差异同样很大，有的年收入不足10万，也有的达到100万甚至更多

。这

一行业的分配机制，充分体现了按劳分配原则。

这一行业所能给您的只是一种机会、一种不用投资也有可能步入富裕阶层的机会。也许三五年后生活就会有很大的变化，而在很多行业，常常看不到未来！

给自己一次机会，用一年半载时间，全身心投入。即便最后认为自己不适合从事这样的工作，通过一年半载的保险营销实践，相信对您以后的职业生涯会更有帮助。

4、未来购买保险的人会越来越多，每人的购买量也会越来越多，这是一个前景广阔的行业。

对于一个生产或代理销售某一商品的人来说，成功的关键有两点：

一、未来购买这一商品的人是不是越来越多；

二、每人的购买量是不是越来越多。

很显然，同时具备这两条件的商品很少。

而个人寿险业，中国的个人寿险业，正是这样一个同时具备两条件的、前景广阔的行业。而且，人们不用投资，便可拥有其代理权！

5、社会大众对保险业的认识还相对较低，这是一个还未被人们充分认识的大有作为的行业。

当您告诉家人、朋友您决定从事保险营销行业时，也许她们会极力反对。就好像二三十年前决定丢弃“铁饭碗”下海抱“泥饭碗”的人，不被周围人所认同一样。

机会远远属于那些敢于挑战世俗观念者！

6、目前寿险从业人员的平均素质相对较低，这是一个同业人员竞争压力还不是很大的行业。

成功的关键不在于我们有多大的能耐，而在于我们是否比竞争对手更强一点点！

7、越老越值钱，这是一个随着年龄及从业时间的增长，生存能力及竞争力越来越强的行业。

如果您靠专业素质在这一行业中生存三年以上，您将不担心因年龄增长被淘汰，因为您的客户越来越多，您的竞争力自然也会越来越强，收入自然也越来越多。

8、目前进入保险营销行业的门槛还相对较低，绝大多数行业的从业人员都可以转行做保险。

目前进入这一行业的门槛比较低，只要初中以上（外地户口高中以上）就行。

而不像许多发达国家，不但要求高学历，同时还要通过一系列严格的专业训练并取得相关证书才行。

当然，提高我国保险业务员从业门槛是必然趋势，因此，提早加入从机会、环境等各个方面分析都是一个明智的抉择。

9、平凡的工作，神圣的事业。这是一个让人们充分展示爱心、实现人生价值最大化的事业。

也许我们不是政治家——然而，我们所提供给家庭的生活保障是社会安定的基石！

也许我们不是慈善家——然而，我们提供处理财务的建议将使人们不再依赖救济！

也许我们不是教育家——然而，我们可以让那些失怙的儿童享有平等的成长机会！

也许我们不是宗教家——然而，我们所签订的保险契约可使忧虑的心灵得到安详！

也许我们不是音乐家——然而，我们可以为千百对夫妻的晚年谱写最美的交响曲！

也许我们不是小说家——然而，我们可以让宿命的悲剧不可思议地以喜剧来收场！

当目睹自己所签订的保险单发挥功能，我们又怎能不为当初的职业选择感到欣慰？

第四篇：父母选择快乐营的6大理由

父母选择快乐营的6大理由：

●名师引路，成长提速

赏识教育老师亲自参与，全程用心奉献，人人4天3夜的快乐营，每天都有一个主题，每天都有精彩！第1天●好孩子自远方来快快乐乐乎

活动主旨：融入团队建立友谊学会赏识体交流，个个疏导，长期跟踪。

●学会赏识，善待生命

好思维，好人生！快乐营让孩子养成赏识的思维习惯，种下了受用一生的价值观、人生观。

●学会感恩，孝顺父母

父母付出多少，孩子不领情，快乐营却让孩子懂

得了父母的艰辛，流出了感恩的泪水„„

●学会自信，激发潜能

每个孩子身上都有独特的天赋和长处，只是缺乏发现的眼睛和展示的舞台，而快乐营提供机会，让

每个孩子体验到“我能行，我最棒！”

●学会合作，体验成功

大量的团队游戏让孩子们亲身感受沟通、责任、团队的重要，体验成就感，培养团队合作意识。

●学会学习，培养习惯

玩中学，学中玩！赏识教育“快乐学习五步曲”引领孩子增强学习兴趣，促进良好学习习惯。验快乐 第2天●赏识自我树立自信活动主旨：磨练意志团队精神热爱生活解心结掌控自己强化自信 第3天●赏识父母学会感恩孝心是不能等的 活动主旨：感恩父母学会沟通树立目标定计划学会学习第4天●赏识家庭共同成长化瞬间为永恒 活动主旨：家长培训亲子活动分享收获验成长惜别赠言 排制体

第五篇：创业型小公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1 员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.2事假

3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2.2 休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3 休事假每天扣除日工资的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

3.2.3.2 婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3.2.3.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假；

3.2.3.5 婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.4丧假

3.2.4.1 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.2.4.2 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.2.4.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5产假与哺乳假

3.2.5.1 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.2.5.2 女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.2.5.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.2.5.4 男员工可享受晚育奖励假。

3.2.5.5 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.2.5.6 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.2.5.7 男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.2.5.8 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.2.5.9 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.2.5.10 计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放基本工资。

3.2.6工伤假

员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

3.2.7公司年假

公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。

3.2.7.1 员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天 3.2.7.2 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。3.2.7.3 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。

3.2.7.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部。

3.3请假制度

3.3.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

3.3.2 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：00通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.3.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3.3.4 请假的核决权限:天数1天（含）以下一般员工（固定工）由部门主管/经理批准；

3天以内部门主管（含）以上由主管副总经理批准;4天（含）以上由主管副总经理总经理批准。

注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。

3.3.5 病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。3.3.6 《请假申请单》需主管以上领导审批的，当月30日前连同考勤表一起交人力资源部备案。

3.3.7 员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。

3.3.8 各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。

3.4缺勤规定

3.4.1 在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内扣款20元，10分钟以上扣款30元，30分钟以上按0.5天事假计.3.4.2 旷工扣款规定：

3.4.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。

3.4.2.2 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。3.4.2.3 凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。

3.5其他

各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

4附则

本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。