教工足球协会关于实行轮值队长制度的通知

第一篇：教工足球协会关于实行轮值队长制度的通知

教工足球协会关于实行轮值队长制度的通知

各位会员，各位亲：

为进一步加强协会建设，增强协会凝聚力，确保协会工作顺利开展，经研究，决定在协会内实行轮值队长制度。

一、轮值队长制度内容

在协会“每周一赛”的固定活动日中引入轮值队长，负责赛前联络、赛中指挥、赛后技术统计汇总等工作。

二、轮值队长工作内容

（一）赛前

1.确定友谊赛对手；2.在QQ群、微信群里发布赛事通知；3.动员会员参赛，统计参赛人数。

（二）赛中

1.确定首发阵容以及人员的上下轮换；2.赛中各种指挥，各种装逼。

（三）赛后

1.在QQ群、微信群里引导关于比赛的各种讨论、总结、吹牛；2.及时录入各项技术统计。

三、附则

1.以学年为单位，每位会员必须担任至少一次轮值队长；不担任轮值队长的，可以以为协会全体会员洗一次足球袜为替代。

2.根据轮值队长表现，结合平时活动出勤，协会在年末表彰中增设“金牛奖”奖项，表彰优秀轮值队长&高出勤率会员。

第二篇：协会执行秘书长轮值制度

协会执行秘书长轮值办法（制度）

（讨论稿）

为提高协会组织协调能力，优化工作方式，提高团队的凝聚力和向心力；同时，加深各大队大队长对于协会的认知度和工作的全面性，特制订此办法。

一：轮值秘书长选拔办法和任职期限：以个姓名姓氏首字母拼音顺序开始轮值，任职期限为半个月。二：轮值秘书长职权：

1.主持开展协会日常工作，并对任内的日常性事物拥有决定权和否决权。

2.与协会秘书处讨论决定任职期内协会的一应重大事物和活动，并执行秘书处的决议。

3.主持召开工作例会，总结、部署阶段性工作。

4.对内协调各部门、各直属大队参与和组织志愿者服务工作，并有权指导和评价各参与单位的服务工作。

5.对外联系各社会团体及其他地区志愿者组织，积极开展对外联系，获取活动赞助、物质和精神支持。6.代表协会出席和参与活动、会议等 7.代行协会章程规定的秘书长的其他职责 三：轮值秘书长工作办法

1.非本人上班日在协会办公室值班10：00——15:00（因公事可外出），一周最少需到协会办公室3次。

2.任职期间手机早7点30分后、晚23点前开机

3.任职期间志愿者服务活动的具体事宜均需参加，为活动的第一责任人。

4.每任轮值秘书长均由协会安排1名助手（也可自行推荐，经秘书处统一后任命），每任秘书长及其助手均可颁发聘书。5.任职期间车贴、话费补贴、办公费用均由协会提供。6.任职结束须向协会提供书面总结材料及其他工作的文字材料、档案等。

第三篇：一中足球协会 主要制度章程

一中足球协会（社团）主要制度章程

宗旨：传承足球文化，传播足球精神，扩大足球影响。

工作任务：配合尤一中社团部的各项工作，促进本校足球事业的发展，丰富课余

生活的同时，提高会员各项能力。

第一章 入会条件：

1.凡拥有（取得）尤一中高中学籍的在校学生，均可申请加入本会；

2.加入本会坚持自愿原则；

3.对本会从事的工作感兴趣，有热情和责任心；

4.思想端正，作风正派，严于律己，有高尚的道德素质；

第二章 会员权利：

1.有选举权和被选举权；

2.优先参加本会组织的各种活动；

3.对本会的组织管理和协会干部提出批评与建议的权利；

第三章 会员的义务：

1.遵守本协会制度章程及有关规则，执行本会决议；

2.完成本会委派的各项工作；

3.积极参加本会组织的各种活动；

4.维护本会在校内外的形象及声誉；

5.对破坏及损害本会形象的活动进行揭发和制止；

6.与会内人员互相帮助，密切合作；

第四章 会员的考勤：

1.活动期间，每位会员不得无故缺席，有事须先向本会会长、副会长、常

务副会长请假，无故缺席三次，作自动退会处理；

2.会员不得迟到或早退，迟到、早退累计5次的作退会处理。有特殊情况的须先向会长、副会长、常务副会长说明；

第五章 组织机构：

本会设会长一名，副会长一名，常务副会长一名；

下设三个部门：主力部，组织部，后勤部；

其中主力部分为：一线队，二线队，梯队；

组织部分为：裁判组，宣传组；

理事会由会长、副会长、常务副会长、各部部长、各部门下属组长组成。

第四篇：关于实行工作例会制度的通知

关于实行周工作例会制度的通知

各科室、各中队，职业卫生监督所：

为进一步规范工作程序，提高工作效率，及时掌握工作动态，更好地完成2012年工作任务，经局党组研究决定，实行周工作例会制度，现将有关事项通知如下：

参会人员：全体干部职工

例会时间：每周一上午8：00

例会地点：局一楼大会议室

例会内容：

1、汇报上周工作开展情况和当周工作安排；

2、传达学习上级的有关文件精神和工作部署；

3、反映工作中遇到的新情况、新问题，共同商讨解决办法；

4、总结交流推广新经验、新做法；

5、学习政治理论知识和相关业务知识；

有关要求：

1、实行工作例会制度，是切实履行工作职责，掌握工作动态，做好安全生产监管工作的一项重要举措，务必高度重视，按时参加；

2、工作汇报实行AB角制度，原则上由分管负责人汇报各战线工作情况，如分管负责人有事缺席例会的，由科室、中队负责人汇报工作；

3、汇报力求简洁高效，时间控制在10分钟左右，提前准备发言提纲。

4、认真做好会议记录，年终纳入科室考评；

5、不得无故缺席，确实有特殊情况不能参加会议的，要向分管负责人、机关负责人请假。

二0一二年四月一日

主题词： 制度例会通知

第五篇：实行执行监督信封制度的通知

关于在全省中级法院实行执行监督信封制度的通知

各市、州中级人民法院，嘉峪关市人民法院，兰州铁路运输中级法院，陇南市中级人民法院分院，甘肃矿区人民法院：

为了加强对全省中级法院执行工作的管理和监督，及时掌握各中院在执行案件中落实执行规范化各项管理制度的情况，推动“执行规范年”活动深入开展，根据省法院党组讨论通过的《关于在全省法院开展“执行规范年”活动的实施意见》，从今年5月1日起，在全省各中级法院实行执行监督信封制度。为保证这一制度的顺利实施，现就有关事项通知如下：

一、充分认识实行执行监督信封制度的重要意义

今年是省法院在全省法院部署开展的“执行规范年”，在中级法院实行执行监督信封制度是这项活动的重要配套措施之一。省法院为此通过邮政部门专门设计定制了执行监督专用邮资信封，内附有《省法院执行局致申请执行人的一封信》和《执行监督意见表》。《致申请执行人的一封信》全面详细地告知申请执行人在执行过程中享有的权利义务，执行法院应当告知和公开的工作内容以及执行人员不得有的行为。申请执行人在案件执行中或结案后，可以根据案件执行的实际情况填写《执行监督意见表》，使用专用邮资信封直接邮递给省法院执行局。省法院执行局将通过监督信封反馈的意见，及时掌握各中院执行人员在办案中落实执行程序和工作流程、遵守执行纪律和端正工作作风的情况，大大提高执行监督工作的实效性。实行执行监督信封制度，可以有 1

效促进执行案件流程管理制度的落实，对全面公开执行进程、增强执行工作透明度，克服和防范消极执行、懈怠执行和乱执行现象的产生将起到积极有效的作用。各级法院特别是立案和执行部门，要充分认识实行执行监督信封制度的重要意义，认真按照省法院的要求使用执行监督信封，确保将监督信封和所附信件、监督意见表及时发送到每一位申请执行人手中。

二、执行监督信封使用的具体要求

1、从2012年5月1日开始，各中级法院新受理的执行案件，必须全部使用执行监督信封。各中院立案庭在受理申请执行人的执行申请时，随立案通知书向每一位申请执行人发送执行监督专用邮资信封和《省法院致申请执行人的一封信》以及《执行监督意见表》，由申请执行人签收，送达回证入卷。

2、执行监督专用邮资信封和附件，由省院执行局按照每年各中院执行案件数量，直接邮寄给各中院立案庭。各中院立案庭每年12月20日前向省院执行局报告一次当年执行监督信封的发放情况。

3、对申请执行人在执行中再次索要执行监督专用邮资信封及其附件的，应告知省法院执行局将在接到其反馈的信函后直接向其寄发新的信封。

4、省法院对执行监督信封的发放使用情况进行不定期的检查通报，发现故意隐瞒不向申请执行人发送执行监督信封及其附件的，将严肃追究相关人员的责任。

5、各中级法院应当参照省法院的做法，将这一措施推广到

2辖区基层法院，以进一步提升执行监督的深度和广度。

特此通知。

二〇一二年四月十七日

主题词：执行工作监督信封制度通知（共印90份）报：最高人民法院、省委政法委、省人大内司委

送：本院院长、各副院长、纪检组长、政治部主任、执行局长

正厅级审判员、审委会专职委员、副厅级审判员

甘肃省高级人民法院办公室2012年4月17日印发3