盘点全球奇葩婚俗范文

第一篇：盘点全球奇葩婚俗范文

盘点全球奇葩婚俗

结婚是每个人必经阶段，每个国度每个民族的婚礼习俗都各有不同，但是有些婚礼习俗可以称得上是奇葩，接下来，淘喜猫小编为大家盘点全球奇葩的婚俗。

1、新娘初夜给旧情郎(越南)

在越南北部蛮族的一些部落中，结婚时有一种让旧情人先占初夜的谢恩婚俗。

一个新娘在婚前，往往有旧的情郎。如果确定与一个人订婚，就要同其他情人断绝关系。

按传统习俗，新婚之夜新娘并不住在新郎的洞房里，而是去找旧情人共枕最后一夜，以示谢恩。

从此之后，也就与旧情郎断绝一切来往，完全忠于自己的丈夫，不会再有其它的不轨行为了。

2、结婚前捉迷藏一闹就是几个月(坦桑尼亚)

坦桑尼亚的婚礼风俗五花八门，其中西北部有个部族在婚礼举行前夕，新娘的娘家人载歌载舞、吹吹打打地把新娘送到新郎所在的村庄，但并不是直接送到新郎家中，而是到村中找个隐蔽的地方把新娘藏起来。

当确信新娘藏好后，送亲的人才去新郎家报信，请新郎前去寻找。

如果新郎运气好，一下子就找到了，就可以欢欢喜喜地把新娘迎娶进门。而个别倒霉的新郎往往好长时间也找不到新娘，婚礼就一拖再拖，有时能拖上好几个月呢。

3、姑娘嫁得越多越有钱(中国云南)

在云南奕车，姑娘一生可以嫁几次，每次出嫁定亲的钱都会翻倍。

比如第一次出嫁，聘礼是一千元(姑娘的聘礼一向费用很高)，第二次出嫁的聘礼就要翻倍成两千元，第三次就是四千……

所以当地有句话说奕车的姑娘嫁得越多越有钱，这也是为什么父母从小就为自己女儿订娃娃亲了。

4、新郎格斗示爱(科威特)在科威特当新娘新郎进入新房，陪伴人退出后，新郎、新娘跪拜，然后新郎用力拉新娘，以显示自己的威武有力。而新娘也不甘示弱，奋起反击。

这种格斗越激烈，姑娘家里的人越高兴。新郎如果斗不过新娘，则被认为是奇耻大辱。

5、新婚夜长者床下指导(肯尼亚)

肯尼亚斯瓦希里族女性结婚时要经历繁琐的婚礼程序，以便使新娘显得更美，双方的感觉也更热烈。

在出嫁的前几天，女孩的家人要用椰子油为其擦拭全身，并用檀香木使女孩全身充满檀香味。

随后，妇女们用小树枝蘸拭散沫花染剂，在女孩的手和脚绘上各种图案。

年长的妇女还要教导新娘如何讨好丈夫，甚至会在洞房花烛夜躲在新人床下指导他们如何圆房。

6、新娘新郎倒吊接吻(西班牙)

西班牙的马尔达市，自古以来有一种独一无二的婚俗。

那就是在结婚那一天，新郎新娘被人头朝下把脚吊起来。然后让他们巧施才能，直到能在空中长时间接吻为止。

否则所有参加婚礼的来宾都不准入席开宴。

7、岳父要给女婿洗脚(尼泊尔)

在尼泊尔，女人的社会地位比较低。出嫁时，女方家长要奉送大笔彩礼给男方作补偿。

在一些传统的地方至今还保留着一个奇怪习俗：新娘的父亲要为新郎洗脚。洗完后，新娘的父亲吩咐女儿把脚放在同一盆水里，然后告诉她，她从此与自己没有任何关系，并把她交给了另外一个人，并拉起女儿的手放在新郎的手中，然后用牧师赐过福的水浇在他们的手上。

8、新郎箭射新娘(中国)

裕固族是中国北方一个古老的少数民族，当地青年男女举办婚礼的时候，新郎家需要在路旁燃起两堆火，让新娘从中间通过。

然后新郎会弯弓连向新娘射出三支没有箭头的箭，再把这些箭折断，寓意两人婚姻长久。

裕固族人认为，这样做可以驱除新娘身上的邪气。

9、婚前新娘需大量增肥(毛里塔尼亚)在西非国家毛里塔尼亚，衡量一位新娘是否美丽的标志，是她的脖子、手臂甚至腹部上一圈圈的肥肉。

当地5-15周岁的女孩在婚前会被送往“增肥农场”进行训练，每天摄入大量食物，专心睡觉养肉。

那些腰腹、大腿脂肪堆积的胖女孩被认为找到了有钱的好丈夫，能够供养其增肥。

2003年，毛里塔尼亚政府发起了反对虐待儿童的运动，同时大力宣传过度肥胖对身体的诸多害处。

10、婚前新娘要被各种污秽物涂黑(苏格兰)

苏格兰人似乎偏爱“小怪癖”，涂黑新娘便是当地一项非常古老的传统。

结婚前，新娘会惨遭朋友毒手，浑身上下被涂满变质牛奶、死鱼、腐败的食物、甚至是沥青和羽毛。

随后还会被绑在树上，并喝上一夜的酒。据说经历了这样一番折腾，新娘在日后的婚姻生活中，就没有什么不能忍受的屈辱了。

11、新娘结婚前月每天要哭一小时(中国)

居住在云贵高原的土家族有这样一种风俗，婚前一个月，新娘就要开始每天哭嫁一小时。

到了婚前十天的时候，新娘的母亲、祖母也要来陪哭。一众女眷哭声有高有低，被认为是一种喜庆的表达，土家语叫“坡”。

看完这么多全球的奇葩婚嫁习俗，小编和小编的小伙伴们都惊呆了！

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第二篇：奇葩的辞职信盘点

奇葩辞职信大比拼

“雾霾太大，我找不到公司的路。”——空气质量得有多差劲！

“有一种恨，叫放手。”——您恨过几次了？

“听说经常在一起会越长越像，你看，我不想再变丑了。”——最奇葩。

“为了公司利益，我主动申请，去对面公司卧底。”——谢谢你，你真伟大！

“厂小，女孩少，不好泡妞”。——去年，某企业员工覃某称自己的辞职原因是不好泡妞，几位主管给予批示同意，其中“表决意见”一栏，更是有主管写道，“是你自己没本事泡妞，不要怨天尤人。篇二：看这些奇葩的辞职信,我已经醉了„„

看这些奇葩的辞职信，我已经醉了„„ 辞职信怎么写？看看这些奇葩的辞职信，我已经醉了„„

看完最后一个觉得好心酸啊！篇三：伊伊吐槽：盘点那些年的奇葩跳槽理由

伊伊吐槽：盘点那些年的奇葩跳槽理由

大家好！我是伊伊，又和大家见面了！有网友朋友提出：每次伊伊的出现都飘忽不定，想看姐“吐糟”总是按不定时间，只能每天盯着手机，等到网站发布，结果每次等到的都是失望。在此，伊伊向各位支持的网友表示感谢，并和主编大人商量后决定，《伊伊吐槽》以后会每周五定期与大家见面。（不要太激动哦。。）

当然，主要考虑到很多电动车行业的哥哥姐姐周六还要上班，而身边很多朋友都是五天工作制，既然身体还要遭受折磨，那么心灵就放飞一下吧。

另外，周六日准备大卖的老板们，希望你们看了《伊伊吐槽》在开怀大笑之后，也有个好心情，投入周末的战斗。

话不多说，延续上周话题，本期我们来聊聊“那些年的奇葩跳槽理由”。

最近听说各企业中高层跳槽的人挺多，各位老板本有没有想过为什么会有人跳槽呢？ 马云对“员工为何辞职”的理解是：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。所以作为管理者，一定要善于反省。

上期的《伊伊吐槽》中，姐给大家科普了一下何为“竞业禁止协议”。电动车行业中、高层领导们跳槽频繁，就因为缺少这个协议的制约。

还记得啥叫“竟业禁止协议”不？不记得也没关系，姐再“科普”一下。

所谓竞业禁止协议，又称“同行竞业条款”或“竞业条款”，为雇主与受雇的员工之间所订的一种劳动契约，其内容通常规定：劳动契约终止后的一段特定期间之内，受雇者不得在相同产业中从事竞争行为，以保障先前雇主之权益。

所以说，跳槽频繁的“熊孩子”们一定要要注意，小心违法哦。

提到跳槽，那第一步就是要辞职了，姐发现很多人辞职的原因都让人觉得“蛋疼”，hr们列举各种辞职理由：失恋、想去旅行、公司伙食不好、不喜欢某位同事，甚至还有公司没有铺地毯、厕所有味道且没有放厕纸、前台长得不好看?? 还有些理由简直“奇葩”到了极点：

最言不由衷理由——我觉得挣的太多了，自己不值这个价。

最吓人理由——我考上税务局了，老板你准备跑路吧。

最温情理由——我家的狗需要我照顾。

最文艺理由——我要像梦一样自由。

最偷懒理由——每年6月份要换份工作，你懂的。

最牛x理由——我老公养得起我。?? 上面那么多奇葩理由，其实咱心里都清楚，那大多是忽悠忽悠人，客气客气的。真要说，理由大概就三条——事太多，钱太少，离家太远。听说佛山某员工辞职时，在原因一栏写着“厂小，女孩少，不好泡妞”。先不管这哥们的理由是否猥琐，但就冲人家这份坦荡，姐一定要给他狂点32个赞！

还有一位南京新街口某白领，在辞职信中写道：“老板，雾霾太大，我要辞职。”姐觉得这一定是位可爱的环保爱好者，去环卫局吧，那地方一般绿化都挺好。

跳槽的下一步就是找下家了。一般面试的时候hr经常会问的一个问题就是：你跳槽的原因是什么？

敢回答上面那几个“奇葩”理由的都站出来，咱们“友尽，江湖不见！”

其实不光辞职理由奇葩，很多时候回答的问题也经常令hr们哭笑不得。比如下面这哥们，就是典型的“no zuo no die”。

终于得到了google面试的机会

但是，去google面试，才回答一个问题就又被赶出来了?? 考官：你从哪得到google面试的消息

我：百度的

考官：出去，下一位

当然如果你不怕被hr当成神经病，可以试下下面这个方法：

面试者：面试官我能不能问你一个问题，由答案来决定我的去留，好不好？ 面试官：好。

面试者：你是我天边最美的云彩，让我用心把你留下来～

面试官：留下来！面试者：谢谢！

姐只想说一句话：逗比的世界太精彩，我们参与不来。篇四：各种奇葩离职理由!你遇到过吗？

在职场上拼搏，跳槽是一件很常见的事情?辞职就像一场说走就走的旅行。离职理由也被很多人恶搞，失恋、喂狗、养猪、种地只是小儿科。所谓离职容易，求职不易，所以小伙伴们，要珍惜啊。那小伙伴们，你们见过什么样的奇葩离职理由呢? 最真诚的辞职理由：

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。(真诚的理由就是想换个地方)最适用的辞职理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。(我看上去太健康了)最牛的辞职理由： 老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!(哎，没老公啊!)最恶搞的辞职理由：

告诉他;“我想买条带钻的手链,可是工资8万够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。(这个可以有??)这些奇葩的理由，小编看着也是醉了，你遇到过吗？篇五：史上最奇葩离职潮 催生hr人才管理新变革

史上最奇葩离职潮 催生hr人才管理新变革 2014年，“且行且珍惜”体让人脑洞大开。2015年，奇葩辞职信写作攻略再掀风暴，引发了员工和hr、社会与职场的烧脑游戏。随着史上最具情怀的辞职信：“世界那么大，我想去看看”的走红，离职成了大众咀嚼的话题。

求职多奇葩，离职也奇葩。在就业形势依然严峻的前提下，为何离职热潮接踵而至？hr们该如何把握主动权？一场新的人才管理变革呼之欲出。

新员工离职破常规 三大原因成主谋

随着开放式市场经济体制的盛行，职位终生成了浮云。对于员工离职，很多企业依然讳莫若深。一来，离职率的高低不仅影响着企业的正常运营，还会带来很大的人力资源成本负担。二来，过高的离职率尤其是核心人才资本的流失对于企业凝聚力、软实力绝对是硬伤，对于某些打算上市的公司其影响更是致命的。为此，10%的离职临界点一直被奉为圭臬。近年来，新员工的离职高点变动异常。有数据统计：以前新员工离职跳槽的高点一般在“1、3、5、7年”左右，眼下离职的高点竟然浓缩为1月、3月、6月、1年，这等速度直逼“大跃进”。

是什么原因让人们深陷离职**难以自拔？其中个人发展、企业人才资本管理、待遇等首当其冲。以孔夫子为例，孔子开一代圣贤风貌，也为离职埋下了伏笔。孔子平生曾两度离职（或称辞官），一次是拒绝卫灵公，一次是让齐景公碰壁。辞官卫灵公，是因为厌恶“军旅之事”，所谓志不在此。辞职齐景公，原因在”季氏不能以礼待我“，所谓待遇不符预期。几千年过去了，个人发展和待遇问题至今是促使新员工蠢蠢欲动，最终走向离职的关键因素。随着企业对于个人发展的重视，个人发展赶超待遇成为主流，而集企业经营管理模式、办公环境、企业氛围、绩效考核等为一体的企业人才资本管理与个人发展相辅相成，它的轻重与否直接决定职员的去留。

移动互联或成hr常态 dayhr开启理才新模式

小小的企业人才资本管理如何能左右全局，成为制约企业可持续发展的核心？答案就在于企业自身的核心：人。人不是机器，他会感知，会创造，会决断，希望凭一己之力为企业和自身带来更大价值，这也注定了企业管理经营模式需要个性化、人性化的支撑。模式化运作便于整齐划一的管理，却很容易给人以压抑感，进而降低工作效率，影响员工的幸福指数与对本职工作的满意度。

以考勤为例，例行打卡再寻常不过，不过遇上漏打、出差、难以识别等意外情况，补签、解释、走流程等繁琐工序就来了。善良的hr会包容你，给你开绿灯，不过事不过三；不过聪明的hr会满足你，换个移动考勤就可以，随时随地，随心所欲。目前以深圳市理才网信息技术有限公司推出的在线人才管理系统“dayhr”移动考勤app深受市场热捧就是一大证明。有专家预测：2015年移动互联将成为hr的新常态，直接引导未来hr管理模式的发展。这一点与偏爱自由轻松的工作环境，崇尚个人发展的80、90后不谋而合。

提升员工幸福指数还适用于企业级应用。智慧企业的概念已经被玩坏，为了将员工从繁琐工序中解放出来，很多企业不惜花巨资引进erp、oa、crm等应用，可是erp等应用过于刚性，无法随需而变、随需而用，加上多平台轮流操作，实施复杂、智慧化应用匮乏，“减压”的同时又在“施压”，最终的结果是：”人“苦不堪言。为何不能集成基础平台，植入智能应用以简化工作内容呢？这个问题引起不少企业的共鸣，不过考虑到可能增加管理运营、维护的成本，往往望而却步。

如果有一个功能全面，永久免费的平台放在眼前又如何？基于移动互联时代企业个性化“理才”的需要，2014年9月深圳市理才网信息技术有限公司精心推出了在线人才管理系统“dayhr”。作为第四代人才资本管理云平台，dayhr基于移动互联、云计算和saas服务，集在线办公、移动应用、职场社交、增值服务于一体，不管是ceo、经理人、hr还是员工都能各取所需，极大地从繁琐流程中解放出来，增强企业凝聚力，提高工作效率。受重视，有前景，工作愉快、很自由，在dayhr构筑起来的以人为中心的全商业行为的职场圈里，hr与员工的烧脑游戏还需苦苦纠缠吗？ “留人比挖人更重要，理才比管人更关键”，笔者认为这是减少离职**，增加员工的 工作满意度且少让hr自损脑细胞的关键因素。说到底，症结还在于企业人才管理模式的变革、在于智慧工作平台的采用、在于以人为中心全生命周期职场生态圈的打造。以上提到的考勤、绩效、工作量精简只是管中窥豹，巧在提升员工的幸福指数正在于点滴。

第三篇：全球留学开支盘点

全球留学开支盘点

美国学费贵

澳大利亚生活费高

汇丰银行近日公布了一项调查结果，比较全球13个国家或地区的大学留学生开支。

据美国媒体报道，汇丰银行的调查报告显示，海外学生到澳大利亚留学深造一年的平均开支为38516美元，相比之下，美国是35705美元，英国是30325美元，阿联酋排名第四。单纯以学费来说，美国还比澳大利亚略贵，都是一年大约2。5万美元。不过，旅澳的生活费远比旅美生活费高出许多，使得外国留学生在澳大利亚的年均开支跻身全球最昂贵的头名宝座。值得一提的是，如果是入读美国常春藤联盟院校，费用则逾每年5。8万美元。

德国物美价廉

在调查覆盖的13个国家和地区里，最为“物美价廉”的留学地是德国。在德国的海外留学生每年需要支付的学费仅为635美元，生活费也不足6000美元。

就亚洲地区而言，新加坡排名最高，留学生每年花费2。4万美元，在13个国家与地区中排名第六。中国香港紧跟在后排名第七，留学生总开支是2。2万美元。素以生活费高昂著称的日本，出人意料地仅排名第八，中国大陆排名第十，中国台湾则是第11位。在俄罗斯、西班牙、中国大陆和中国台湾地区，留学生的年均开支均不超过1万美元。

专家：选择院校要慎重

汇丰银行的计算方法有两个组成部分：高校平均学费成本和生活成本。其中平均学费根据该地区十大高等教育学府的留学生学费计算而来；生活成本则参考了汇丰银行和高等教育战略发展联盟合作发表的《2010全球高等教育排行榜：承受力和可行性比较》报告、城市生活指数以及汇丰海外留学研究资料，再根据通胀率调整而得出。

根据澳大利亚国际教育协会的数据，该国的留学生人数在2010年达到峰值472214人，此后则下降了20%。但有机构预测称，随着澳元走低和签证程序的改进，留学生人数会出现回升。

汇丰银行财富发展部的全球主管马利克·萨瓦尔表示：“随着人们日渐富裕——尤其在发展中国家，随着竞争日益激烈的职场对素质技能和全球视野的要求，我们可以预见到人们对国际教育的需求会越来越大。”

选择全球知名院校

《美国新闻与世界报道》周刊的专家凯特·埃尔文表示，如果国际学生希望通过留学经验谋取尽可能多的利益，那在选择海外院校时得更为慎重，需要将自己希望生活的地区、毕业后的愿望、主要追求的目的和性价比等都列入考虑范围。由于获取学历和学位是最主要的价值回报，所以学生还需要考虑回国后这一学历学位被认可的程度。凯特·埃尔文建议称，除非所选择的学校和专业都是全球知名的，否则对留学的投入可能会超出回报率，并不划算。

新起点留学

各国(地区)留学年均开支排行榜

1、澳大利亚$385162、美国$357053、英国$303254、阿联酋$273755、加拿大$260116、新加坡$242487、中国香港$224438、日本$191649、俄罗斯$944110、中国大陆$876611、中国台湾$825712、西班牙$700613、德国$6285

新起点留学

第四篇：盘点驾校教练的奇葩教学法

盘点驾校教练的奇葩教学法

有这么一群人，他们整天按时上下班，抽着软中华，总有人给行点小贿，一上班就对着身边的人吆五喝六，开个破普桑。这是领导吗，不，他们是驾校教练。不管你是干什么的，一旦你踏进了驾校，易驾考只能祝你一路顺风。教练的教学方法也是一山比一山高，完全就是脑洞大开……

1、用学员手机当标杆练倒车入库

武汉的小蒋在驾校练习倒车移库时，教练出狠招，让学员把自己的手机放在地面黄线上，倒车稍偏一 点，手机就废了。有的干脆掏100块钱放在黄线上，压到了就没收！不过，小蒋表示，练车效果还不错。在此，小编建议，碰到这种教练，学车还是别带苹果了… 用诺基亚吧，反正坏的是轮胎…

2、粉笔印对砖头打方向盘

学车期间我去过几个驾校看别人教练教学，每个驾校每个教练教学方法各有千秋，唯独我们教练是个奇葩！别人看点都说某条线，我们教练交我们后门上面的粉 笔印子对着地上那块砖头打盘子。我询问教练，考试车有粉笔印没有，考场有砖头没有？教练丢一句没有！再也没问了，全凭感觉......我以为驾校教练除了 会抽烟脾气大点，应该还是懂点教学的！

3、把练车场设到5楼……

你听过驾校把练车场设在楼顶吗？安徽合肥一座购物中心五层楼顶，竟成某驾校练车场，面积约几千平方米，距地面二三十米高。驾校表示这是锻炼学员学车的心态。网友惊叹：这根本就是在用生命学车啊！不过，后来当地运管所已将私设的练车场封锁，并扣押驾校教练员证件。

第五篇：自招面试奇葩考题大盘点

华南理工自招面试考题遭吐槽 奇葩考题大盘点

4月13日上午，2013年华工自主招生面试在五山校区开锣。面试形式与去年类似，考生随机抽题，题目仍然为综合题和专业题，每名考生需面对五位专家答题。另外，面试不设自我介绍环节，考生无需进行特长展示。与中大“中规中矩”的题目相比，华工的面试题显得“天马行空”。“你幸福吗？”“你觉得杜甫忙不忙？”“你认为黄浦江里的死猪应该如何处理？”各类搞笑而新奇的题目频频出现雷翻考生，甚至有考生一走出考场就吐槽，称一看到题目就懵了，哭笑不得。神题摘录 姓名：_____ 评分：_____

1.你怎么看待航母style？ 2.你觉得杜甫忙不忙？ 3.馒头和面包打擂，谁会赢？ 4.如果让你造一架飞机，你会怎么做？ 5.你认为黄浦江里的死猪应该如何处理？ 6.谈谈你对“神曲”《忐忑》的看法？

7.直升飞机和风扇都有风叶，为什么直升机能飞，风扇不能飞？ 8.为什么饮料瓶一般是圆的，而牛奶瓶一般是方的？

9.有小学生写了篇“如果不好好学习就会导致世界灭亡”的作文，你怎么看？

10.请你用龟兔赛跑、中国式过马路、守株待兔编一个故事。这种让网友大吐槽的“神题”不止出现在华南理工的招生面试中，很多学校也是神题频现。

清华领军计划面试问“中国梦”

清华大学2013年自主招生“领军计划”的选拔面试要求考生对一些社会热点话题发表见解。

1.你心中的中国梦是什么？ 2.你怎么看钓鱼岛事件？ J6 { 3.你怎么看“中国式过马路”?

4.如果你是新闻评论员,请列举出你心目中2012年的五大新闻,并作评论。

莫言随笔进入北大语文阅读试题黑马乐园www.xiexiebang.com 2 s/ G, T!a6 q9 U和往年一样,北大2013年保送生面试仍紧贴社会热点。其中,滥用抗生素、富豪移民、人口膨胀等热点话题都进入面试题目。另外,还有一部分情感哲学与学 术观念问题。

1.你在高中遇到的最大挫折是什么，怎么解决的？ 2.中国医疗进步会加速人口膨胀，你对这个说法怎么看？ 3.你对富豪移民是不爱国的说法怎么看？

4.中国高铁的里程已经位居世界第一，这是否代表中国未来交通的发展方向？ 5.你对于中国是世界上滥用抗生素最多的国家怎么看？

6.有的人说生命在于运动，但也有种说法是“千年的王八万年的龟”，你怎么看？

7.上行科学对下行科学的作用？ 8.你对于网络问政的看法？

川大试题“包罗万象”

1.世界上,哪个地方的晚上比早上还要早? 2.8个8如何演算才能得出1000? 3.有人说“全球化是一个伪命题”,你如何看待呢? 4.请介绍你家乡的名胜古迹和历史名人。z

山大保送生面试问雾霾天气

21日,山东大学保送生考试进入面试阶段,102名考生根据学科竞赛和外语类分成多个组,依次接受了面试官的考查。记者采访中得知,山大的面试题目大都比较正统,以考查专业知识为主导,涉及的社会热点并不算多,前几天持续的雾霾天气偶有涉及。值得一提的是,当天的一场大雪,使得校园内银装素裹,美不胜收,“描述雪后的山大校园”临时变成考题,增加在了下午的外语类考生面试当中。p

海大自招面试题让考生提议案V

中国海洋大学2013年自主招生考试(非英语)22日开考。来自浙江嘉兴的小钟抽到的题目是“假如你是一名人大代表,你会做一份什么样的议案?”来自河北保定的小祁抽到的是“贷款买房好还是量入为出好?”

鸡蛋碰石头成南理工自主招生面试题

从物理学和力学角度谈谈鸡蛋碰石头；把鸡蛋放在微波炉里加热，为什么会爆炸，并对这一现象做一个定义；手上的水可以甩出去，请从能量的角度进行解释„„这些生活中和高中课本里看似简单的原理，出现在南理工自主招生考试的 面试。

云大自主招生面试堪比开心辞典

“如何让世界了解中国、中国了解世界？请从经济、文化、政治、科技择其一进行阐述。”“传统与现代文化如何均衡？”“‘水能载舟、亦能覆舟’体现了什么样的执政理念？对现代政治有什么意义？”„„面试才结束，素不相识的考生、家长开始互相交流面试的问题，听到上述这些问题有的家长连连咂嘴，“这要是我肯定答不上来，这问题总理才说得清楚吧！”而考生则觉得这些问题“很新颖，比我们平常学的灵活”。

西南交通大学自主招生面试紧扣热点

1.一列火车有几个门，到站后列车员要说些什么，靠窗边的位置序列号有什么规律？

2.1月13日我国26个城市PM2.5的数据，根据数据谈谈关于雾霾天气这一话题。3.在一段简单的自我介绍后，考官居然问我‘元芳，你怎么看？’出自何处。4.请你出一道题把我难住，前提是你知道答案？

华科大生活味考题考倒尖子生

1.在一个下雨天，三个人物其中一个拿着伞，一个拿着拐棍，一个什么都没拿，要求续写两个结尾。

2.给你公式，让你求风筝要多少速度才能飞起来。`

江苏大学自主招生考试考题很活泼很逗趣

1.炒菜应该用铝锅还是铁锅？

2.你对中学生谈恋爱和大学生谈恋爱有什么看法？ 3.幸福是什么？

4.怎么看待我国成为奢侈品消费第二大国？ 5.愿不愿意毕业后从事农业工作？

这些引发网友大吐槽的神题其实并不只在中国有，国外的各大名校招生面试题也是奇葩连连。

为世界顶级学府，牛津和剑桥一直保持着严格的面试制度而面试考官出的题目却一直以冷僻怪异著称，参加过的学生都把面试描述成一场噩梦。

牛津与剑桥大学的面试过程以恐怖著称，并且可以使自信心最强以及最有学术天赋的申请者提心吊胆。关于两所学校的面试的传说千奇百怪，申请者会被诸如“为什么孔洞是圆的？”或者“为什么牛不会笑？”这类离奇的问题击倒。为了让人们更加了解牛津大学的面试，该校公布了一系列的面试问题以及他们想要什么样的答案。

牛津的本科招生主管尼克尔森(Mike Nicholson)说：“对许多学生来说，面试是录取过程中最让他们焦虑的环节。我们希望学生们表现出真实的一面，因此他们会被问到一些从没听说过的问题。面试的目的是让申请者展示他们真实的能力和潜力。我们通常会提供与问题相关的材料，学生们最好凭借最直接的观察来回答问题，而不是设想有什么隐含的意义或者一定要给出一个复杂的答案。”

面试题包括： 历史题：

假如我们除了体育方面的事，对过去的历史没有任何记录，我们能从过去发现什么东西？

点评：这个问题中的体育也可以替换成电影、戏剧或者音乐。我们想看到的是申请者如何使用他们的想象力，在他们了解的领域里回答关于历史研究的问题。问题可能会涉及到不同种族、阶级和性别所从事的体育活动；不同政权和国家是否从事同样的体育项目；经济发展的影响(科技的发展改变了观看体育比赛的方式)；社会价值观(从血腥的运动到文明的运动的转变)；健康(体育爱好者的比例)；或者其他的一些问题。面试官头脑中并没有标注答案，他们只是对学生可以分析到什么程度感兴趣。

英语题：

在哈利波特系列获得了巨大成功之后，罗琳又推出了面向成年人的书。你觉得为儿童写书和为成人写书有哪些不同？

点 评：那些伴着哈利波特长大的申请者也许读了罗琳的新书，并且可以想到罗琳的读者的变化以及他们自己作为读者从儿童到成人的变化。然而，即使是从没读过罗琳的书的申请者也可以讲讲他们自己读书的感受，作为读者的他们如何看待不同种类的书以及作家怎样为不同的读者群写书。无论申请者读的是什么，只要他们认真地、有意识地读过一些书，就应该能像文学评论者那样评价那些书。

实验心理学题：

为什么人有两只眼睛？

点 评：这个问题可能是关于人类感官的讨论，可以发展出不同的视角。比如，两只眼睛对观赏3D影像很重要。为什么我们只用一只眼睛也可以看到3D画面？两眼的适宜位置和间距是谁规定的？为什么我们即使不停移动脑袋仍然可以看到一个平稳的世界？这个讨论可能会发展到对不同器官的思考和它们在我们与 环境的接触中所起到的作用。

为什么植物没有脑袋

2003年牛津、剑桥两所大学的面试题依然令人措不着头脑。据英国《独立报》报道考官的问题覆盖面很广，但几乎都是偏门冷门的话题。比如牛津法律系的问题是：“如果有人撞向灯柱，会对社会产生什么影响？”剑桥兽医系的试题是：“为什么植物没有脑袋？”这个问题与牛津兽医系的问题同样古怪：“月亮是奶酪做的吗？”

牛津古典文学系的试题是：“如果恐惧是会给我们造成伤害的东西，我们为什么会怕蜘蛛呢？”剑桥古典文学系的问题则是：“诗人奥维德的谈话式诗词能起作用吗？”剑桥对政治学经济学系考生的问题是：“流浪歌手那么能唱还流浪街头，他们是不是疯了？”

牛津哲学系的试题是：“古时候的人是怎么知道2+2=4的？”剑桥神学院的问题是：“人类消失后，还会第二次出现吗？”经济学院则问：“《圣经》上说，约瑟夫首次执行了‘调节性库存储备’，同样的情形，为什么他今天就不能做？ 牛津大学一名教师坦言，在面试一名想上历史系的考生时，他多么希望能对最近发生的一件让人心灰意冷的事提个问题在上个月的欧洲电视歌曲大赛中，英国歌手为何“全军覆没“。去年面试时，一名教授就曾提问：”欧洲电视歌曲大赛是民族主义活生生的例子吗？“该教授提这个问题时，英国参赛歌手还没有吃“零蛋”呢！

你有很多荷尔蒙吗？

牛津、剑桥面试与录取的比例是15：1左右。虽然牛津、剑桥面试题过于古怪，但没有人会因此放弃进入牛津、剑桥学习的机会，另有一些人因此找到了生财之道。有一家叫做“牛津申请”的公司，号称“不成功不收费”，培训费高达每人500英磅以上。

该公司高级顾问詹姆士·尢芬戴尔说，外人看这两所大学的招生过程依然神秘，不过大多数老师还是提一些能够评估考生潜力的好问题，而有些考官老是问同样的问题，有时还会令人难堪。比如2003年牛津的一名女数学老师问女考生：“你有很多荷尔蒙吗？”

参加过牛津、剑桥面试学生都把面试经历描述成“下地狱”。比如《经济学家》杂志一名记者回忆当年的牛津面试时说，他被问到“绝对和相对的差异，与主观和客观的差异，两者有什么不同？”L

日前英国多所公立中学抱怨说，牛津、剑桥的主考官在新生面试时对他们的考生 6 态度非常粗鲁、自负。这是校长协会和女子中学联合会共同对温彻斯特、罗丁、伊顿等地460所公立中学的一万名考生面试情况展开调查后发现的。据报，两所高校的考官采取了恐吓、蔑视的态度，目的是吓退考生。一些考官则用其他方法来动摇考生的自信心，比如一名考官面试还未结束，就躺在沙发上假装睡着了。有的考生被迫等上数小时甚至一天才能轮上面试，期间没人通知他们要等多久。

牛津大学则认为，他们录取新生一向是公平竞争、择优录取，无论学生在什么样的中学读书，家庭背景如何，口音怎样，都一视同仁。他们甚至还在不遗余力地说服公立中学学生报考他们的大学。

但也有不尽人意之处。报考英国名牌大学的学生几乎都拥有优异的成绩，为了优中选优，大学只能用面试的办法进一步筛选。在面试中，来自私立中学的学生，由于富有的家庭背景，一般都表现得举止得体，谈吐自如，颇为自信。而公立中学学生则缺少这方面的“训练”。

牛津、剑桥一直否认他们招生制度有问题。他们认为全国统考成绩不能真正反映一个学生的潜质，只有特别的问题才能使真正优秀的人才脱颖而出。而且目前尚无其他方法比现有的招生系统更好，他们也正尽力改善招生程序，现在每招一个学生平均要花2000英磅。

现代语言题：诗歌应该难懂吗？

点 评：面试官不希望看到单一的标准答案。这是一个讨论新观点的启发：我们心中认为有哪些难度？这些是仅仅存在于诗歌还是也出现在了其他的文学体裁中？面试官最感兴趣的是学生是否能开辟出不确定的新思路，并且表现出他们有潜力拓宽思路。学生读过多少文字并不重要，重要的是他们是否有文学天赋，他们是否能对他们有机会读到的作品产生严谨且富有想象力地思考。