菜名翻译终稿

第一篇：菜名翻译终稿

浅析中国传统菜名的翻译

朱林祥 英语083 200810010329 摘要：中国是“吃文化”最悠久的国家之一。不要说菜的做法博大精深,就连菜的名字也是五彩缤纷。而菜名中所蕴含的博大精深的文化也就自然成了很多外国友人了解中国传统文化的窗口。所以中国传统菜名的英译应当能够清楚传递菜肴的原料、味道甚至其所蕴藏的文化内涵等信息。

关键词：中国传统菜名

翻译

方法

引文：中国饮食文化是中国传统文化的一个重要的组成部分。传统菜名浓缩了中国博大精深的烹调技艺和地方特色,折射出中华民族源远流长、绚丽多姿的饮食文化。对于来到中餐馆吃饭的外宾来说,读中餐菜单是他们了解中国菜肴欣赏中国饮食文化的第一步。因此,一份英译很好的中餐菜单对介绍和宣传中国的饮食文化帮助外宾了解中国和中国人民有着一定的重要作用。菜名作为一盘菜最直观，最鲜活的一种代号兼有艺术欣赏和商品广告的双重功效，它是人们想象和接受该盘菜的第一步，也是非常重要的一步。菜名翻译的优劣，在很大程度上影响着此菜的经济效益以及它的色香味给人们留下的主观印象。它作为鲜活的语言运用实例，体现了整个社会的文化理念和文化价值取向，以及不同民族的审美观。

现状：

1，问题：1.1由于标准不一，一道菜可能有好几种不同的翻译。中国菜闻名世界，吸引着各国众多的食客，所以很早就有人从事中国菜名的英文翻译工作，现在国内外中餐菜谱上的英译名有了很大的进步还很不规范,甚至比较混乱，尤其是翻译得标准不一，质量有好有坏，一道菜可能会出现多种译法。[1] 例如：回锅肉，英文名有sliced pork doubly sautéed，twice-cooked pork，twice–cooked spicy pork slices，double sautéed(Sichuan style)，Huiguo Rou等多种译法；宫爆鸡丁，有chicken with dried red pepper，grand duke’s chicken with peanuts，spicy diced chicken with peanuts, Kung Pao chicken，Gong Pao chicken等译法；麻婆豆腐，有bean curd Szechan style，pork-marked grandma’s bean curd，Mapo’s bean curd，Mapo Dofu，Ma Tofu等译法；更有甚者，翻译不好还会导致笑话，如将“蚂蚁上树”翻译成“一堆在爬树的蚂蚁”，“驴打滚儿”翻译成“翻滚的毛驴”，“四喜丸子”翻译成“四个翻滚的肉团”，“童子鸡”翻译成“没有性生活的鸡”(Chicken Without Sexual Life)„„诸如此类的翻译令人啼笑皆非。

1.2在翻译的过程中没有考虑到西方文化。[2] 在汉文化中，“龙”和“虎”都是威风凛凛的英雄，如“龙腾虎跃”，“虎虎生威”，尤其是龙，极被人们景仰，是中华民族的象征，国人更视华夏子弟为龙的传人。所以很多菜名为了图个好彩头，便在菜肴取名中采取使用“龙“字。如:“抢虎尾”(爆炒黄鳝的尾段).游龙戏凤”(鱿鱼炒鸡片)，“青龙卧雪”(一盘白糖上面放根黄)，“游龙戏凤”(鱿鱼炒鸡片)，而在《圣经》中，龙却是一种凶残的怪物，令人惊悚，是恐怖与邪恶的代名词，与汉文化中“龙”代表的意义截然不同。那么势必会产生文化上的冲突，功能适得其反。

2，影响：不能较准确的把中国菜名翻译出来会让外宾在看到菜谱时目瞪口呆,不知所云,甚至也可能胃口全无了，也会引起外宾对中国的饮食的误解。同时在菜名翻译过程中如果不能很好的处理中西方文化之间的差异，会引起两方文化之间的冲突，进而影响两方在文化方面的交流与合作，甚至会殃及中西方在政治，经济等其他方面的交往。

在客观上会给外界的人一种错觉，认为我们国家的总体英语水平不高，或者我们对中国菜名的翻译不够重视。

原则及方法：

1，原则：针对以上所提及的问题及影响，笔者认为在中国菜名的翻译过程中应该遵循我国的著名翻译家严复先生早在19世纪就提出的“信、达、雅(Faithfulness, Expressiveness and Elegance)”三个原则。[3]

从“信((Faithfulness)”的角度分析,译者在翻译中文菜单时,应准确翻译出主料,配料,烹调方法等信息。这是菜单翻译的基本要求。例如“红烧牛肉”的英文译文“Braised Beef with Brown Sauce”,如实的向外宾传达了这道菜的主料,配料和做法,一目了然。从“达(Expressiveness)”的角度分析,译者应注重译文的理解性。严复先生提出关于“达”的要求,其实质要求就在于译文能够体现作者所要表达的意思，并容易被读者所理解。中国的菜名主要虽然以名词性短语为主,但是在翻译的时候也应该注意其理解性。由于中西方的文化差异,一个简单中文菜名的英译可能会让外宾难以理解。正如前面提到的将“麻婆豆腐(Ma Po Tofu)”翻译成“满脸雀斑的女人制作的豆腐(Tofu Made by a Freckle Woman)”。像这种类似的误译不仅影响到了外宾理解,而且还关系到了中华美食的形象。从“雅(Elegance)”的角度分析,译者在翻译中文菜单时,应在整体上考虑英译菜名的“美感”,包括从文化,语言等角度。中文菜单英译既要完成传达信息的目的,也要完成传播中华文化的任务。如“麻婆豆腐”这个菜名的翻译,其英文译名可以是“Spicy Tofu”也可以是“Ma Po Spicy Tofu”。但是笔者认为“Spicy Tofu”不仅没有中国特色,而且淡然无味。可是译文“Ma Po Spicy Tofu”不仅不影响外宾的理解,便于发音记忆,更是保留了中国的文化特色。“雅”不仅要求译者考虑到我国的文化因素,而且还要注意外国的文化,例如在翻译的过程中应尽量避免英语世界的忌讳。2，方法：根据以上所提出的原则，笔者认为中国菜名的英译应该分为4种方法，[4] [5] [6] 具体归纳如下： 2.1以烹制方法开头的翻译方法

中华美食博大精深,其中的原因就在于其烹调方法丰富多彩。据统计,中国菜的烹调方法至少有50种,具体概括如下:Boiling(煮);Simmering(炖、煨);Stewing(煲、炖、焖);Braising（烧);Frying(油炸);Baking(烘);Roasting or broiling(烤);Steaming(蒸);Smoking(熏);Scalding(白灼);Pan-Frying(煎)等。此类菜名的翻译归纳如下:(1)介绍菜肴的烹法和主料: 公式:烹法+主料(形状)例:软炸里脊Soft-fried Pork Fillet 烤乳猪Roast Suckling Pig(2)介绍菜肴的烹法和主料、辅料 公式:烹法+主料(形状)+(with)辅料

例:仔姜烧鸡条Braised Chicken Fillet with Tender Ginger(3)介绍菜肴的烹法、主料和调料: 公式:烹法+主料(形状)+(with, in)调料 例:红烧牛肉Braised Beef with Brown Sauce 鱼香肉丝Fried Shredded Pork with Sweet and Sauce 2.2以主料开头的翻译方法

中餐烹调所用的材料品种繁多,几无穷尽。这类菜名的结构比较简单,其翻译以主料中心,用词with连接辅料或者调料。具体归纳如下:(1)介绍菜肴的主料和辅料: 公式:主料(形状)+(with)辅料

例:杏仁鸡丁Chicken Cubes with Almond 西红柿炒蛋Scrambled Egg with Tomato(2)介绍菜肴的主料和调料: 公式:主料(形状)+(with, in)调料

例:芥末鸭掌Duck Webs with Mustard Sauce 米酒鱼卷Fish Rolls with Rice Wine 2.3以形状或口感开头的翻译方法

在中文菜单中,有很多菜名只包含了主料和口感的信息。对于这类菜名的翻译,我们只要照字面直译即可。此类菜名的翻译具体归纳如下:(1)介绍菜肴的形状(口感)和主料、辅料 公式:形状(口感)+主料+(with)辅料 例:芝麻酥鸡Crisp Chicken with Sesame 时蔬鸡片Sliced Chicken with Seasonal Vegetables(2)介绍菜肴的口感、烹法和主料 公式:口感+烹法+主料

例:香酥排骨Crisp Fried Spareribs 香煎鸡块Fragrant Fried Chicken(3)介绍菜肴的形状(口感)、主料和调料 公式:形状(口感)+主料+(with)调料 例:茄汁鱼片Sliced Fish with Tomato Sauce 黄酒脆皮虾仁Crisp Shrimps with Rice Wine Sauce 2.4以人名或地名开头的翻译方法

许多中文菜名直接以发源地和创始人的名字起名。在翻译这种菜名时,为了传播中华文化,译者应尽力保留原文的地名和人名。故其翻译方法也只需直接按字面翻译,具体归纳如下:(1)介绍菜肴的创始人(发源地)和主料 公式:人名(地名)+主料 例:麻婆豆腐Ma Po Spicy Tofu 四川水饺Sichuan Boiled Dumpling(2)介绍菜肴的创始人(发源地)、烹法和主料 公式:人名(地名)+烹法+主料 例:扬州炒饭Yang Chow Fried Rice 北京烤鸭Beijing Roast Duck

结语：菜名翻译看来是小事,实际上却是中国饮食文化对外宣传工作中的重要一环,也代表着一个城市乃至一个国家的文化素质。因为中国饮食文化有着深厚的文化底蕴,所以在中餐菜名的英译中,我们不可能对每道菜肴的形态、色泽以及味道准确地翻译出来,但是,我们必须学会灵活变通的方法,力求达到翻译的标准,使一纸小小的菜单能够真正地成为外国友人了解中国文化的窗口。

参考文献：

（1）郑锦怀.浅谈中国菜名英译[J].漳州职业大学学报 , 2004,(04)（2）李飞, 刘洪泉.小议中餐菜名的英译方法[J].双语学习, 2007,(12)（3）汤立伊.中餐菜单英译的“信、达、雅”[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版), 2008,(05)（4）孙棋.中国菜式英文翻译方法研究[J].才智 , 2008,(04)（5）黄承球.中国菜谱英译初探[J].广西师院学报(哲学社会科学版), 1997,(02)（6）任静生.也谈中菜与主食的英译问题[J].中国翻译 , 2001,(06)

第二篇：外文翻译终稿

探析招聘求职网站的发展 对人们的组织文化的看法产生的影响

1摘 要：公司企业在利用传统招聘媒体时，通常是单靠他们的职位空缺，有限的向求职者提供信息。招聘网站的成立与发展，在另一方面，允许有意申请两个或是多个职位的求职者提供有关公司企业的信息。然而，很少有人研究人们关于招聘网站存在的印象。本课题研究了招聘网站的各个方面，可能会导致求职者对组织文化的看法。结果表明，网站设计功能和组织的价值观，政策，奖励和目标的信息，组织文化影响观众的看法。

关键词：网络招聘,在线招聘;网络招聘,招募品德的网站,组织文化。

1引言

越来越多的公司地将互联网作为招聘员工的可行及有吸引力的工具。最近的一项调查研究表明证明了一点，互联网招募是许多不同行业的人力资源专业人士的首选媒介。同样，其他调查结果表明，来自公营和私营的公司招聘，人事部门使用互联网比任何其他的人力资源管理活动更为频繁。这与公司越来越多地依赖互联网上的招聘成果有着明显的影响，因为相比与传统招聘媒体在其官方招聘网站提供更为具体详明的信息，它使得这些行为更为可行。也是出于这个原因，招聘网站通常包括的信息有如下部分，例如员工推荐，利益的信息，公司的价值观和报表等。潜在申请人提供有关公司的形象的方法之一是通过对组织文化看法的宣传。组织文化的看法直接影响个人与组织的契合度，随后影响潜在求职者的自主选择公司职位。然而很少有研究存在于，怎样的申请形式在招聘网站上展现关于组织文化的看法。这种探索性研究在于试图确认招聘网站如何影响人们关于组织文化的看法。

2在线招聘：组织战略和优势

Phillip W.Braddy、Adam W.Meade、Christina M.Kroustalis，Journal of Business and Psychology, Vol.20, No.4, Summer 2006 通过互联网招募的组织主要有两种渠道吸引求职者。首先，企业可以依靠第三方招聘网站发布招聘广告（例如，HotJobs.com，Monster.com）。招聘启事网站（也称为“工作板”）向潜在的求职者提供一个信息交流中心，寻找适合他们的资历和满足他们的需求的职位。因此，工作板的能力是向有意在不同的公司中申请不同的职位的第三方平台。虽然使用的第三方网站，可以大大提高招聘广告阅读浏览量和浏览人数，以及不同地理位置时间区域的不同群体在线寻找就业，但是信息的提供量一般是有限的。这样的事实要归功于，大多数第三方工作平台会基于招聘广告的内容列出相关的金额收费。虽然有时求职者会直接进入各自的雇用公司的网站提出职位的申请，在许多情况下，求职者必须通过第三方平台与招聘单位间接接触。第二种选择是公司组织建立和维护自己的招聘官方网站，发布目前有关该公司的招聘广告和其他的公司信息。这后一种是与最有可能也是有效的第三方平台一起使用时的选择。最近的一项调查表明，超过90％的美国大型公司企业组织保持着自己的官方招聘网站。这些专门招聘的网站，有几个优点。首先，公司企业组织的官方网页上发布的信息内容成本是比工作板上便宜。信息内容可以是各不相同，官方网页可以发布有关员工福利，公司的价值观，公司的简短历史，和其他内容的信息，试图创造一个积极的印象，保持一个良好的招聘形象。一个官方组织的招聘网站上的信息的总金额比招聘第三方平台节省。同时一个主要好处是，职位申请人可以获取更多信息，关于组织文化或是其他关于求职单位的方方面面，有助于更好地了解以及做出有关就业的决定。此外，这种类型的网络招聘可以降低成本，尽量减少所需的时间，成功招募潜在人才，同时表现了创建招聘网站使用网络招聘的公司是精通技术的。最后，网上的招聘求职者，让他们直接在网上递交申请材料相应的使成本降低。总之，我们相信，公司将继续利用互联网作为在未来的主要招聘媒介。我们也相信，该公司将继续维持除了使用第三方平台，并对其官方网站的依赖。

3信息理论和申请人的文化感知的形成

从经济学的研究上，信息理论是的买方和卖方拥有和信息的作用已经被采纳，解释潜在申请人和招募组织之间的相互作用。从本质上讲，这种理论认为，在有关组织的其他信息的情况下，一个潜在的申请人，将吸引周边线索的进行推论。在招聘中，已发现信息理论的相当大的支持，如申请人已被证明有对招聘人 员的看法，依靠的是对租用场地的机构获得的印象。例如，如果一个组织的招聘主管友好的态度，求职者人可以假设，这些都是素质以及整个公司的形象。这是经常性发生的，因为求职者认为招聘人员代表各自的公司。这可能是因为申请人认为招聘人员作为代表其各自的组织。虽然这样的招聘经验在许多情况下可以有信息的价值，当求职者拥有雇用组织的相关认知，这些经验的作用更为重要。我们相信，信息理论可以扩展到互联网，用于解释潜在申请人对组织文化的看法，再浏览招聘网站。例如，如果一个组织的网站，以及结构和有组织的，申请人可以推断，组织价值观。在没有更多有意义的信息，信息理论认为网络招聘网站应提供线索。

4讨论

互联网提供了一个平台来传输大量的有关组织或是求职者的信息的，但已知目前很少有申请人利用这一信息平台。目前的研究状况是，试图确定的招聘网站，可能会涉及到求职者的组织文化观念方面，以解决这方面的不足。这些发现表明，网站的设计特点，组织政策，文化层面的具体引用的信息和其他一些项目都有一定的影响，但在目前的研究使用中，有关网站的内容，在确定什么文化观念与财富榜500强企业的官方网站相关参与发挥了有益的作用。虽然参与者的反应各不相同，综合总结后有三个共同的主题出现。首先，文化维度的具体提及是公司的网站上是典型的置顶部分，与会者表示与某个组织相关联的某一方面的文化是非常受关注的。这一趋势是真实的存在与所有文化层面。其次，使用网站的设计特点是要求高度创新，注重细节，明确团队的发展方向，和多样性的认识。最后，有关组织的政策，明确说明在于传播公司特点以及多样性。

5未来发展趋势

本研究开始提出网站功能和内容，可能与形成求职者的组织文化印象，可以得出：更多的研究在这方面做出任何明确的结论之前是必要的。具体来说，我们希望未来的研究将确定招聘网站的存在与发展具有潜在的对人们关于组织文化的看法的影响。这些研究将允许不同的网站功能和内容因果结论的效力，产生建立各种文化观念。此外，研究需要解决相关的其他问题，例如相对影响组织文化对求职者的工作追求意图相比更为传统的因素，像是工资和福利。最后，未来的研究调查方向通过不同的途径研究，对于一个充满希望又为招聘网站吸引的高素 质的求职者，相对于传统的招聘信息来源的有效性。很明显，在未来互联网将是潜在求职者的一个重要的信息来源。然而，许多问题仍然存在于这一在招聘媒介中。

ORGANIZATIONAL RECRUITMENT WEBSITE EFFECTS ON VIEWERS' PERCEPTIONS OF ORGANIZATIONAL

CULTURE

Phillip W.Braddy Adam W.Meade Christina M.Kroustalis

North Carolina State University

ABSTRACT: When utilizing traditional recruitment media, organizations are typically limited to providing job seekers with information solely on their vacant positions.Organizational recruitment websites, on the other hand, allow organizations to provide prospective applicants with both job descriptions and other information about the organization.However, little research exists regarding the impressions that viewers gain from organizational recruitment websites.The present study identified aspects of recruitment websites that may give rise to job seekers' perceptions of organizational culture.Results indicated that both website design features and information about organizational values, policies, awards, and goals affected viewers' perceptions of organizational culture.KEY WORDS: Internet recruiting;online recruiting;web recruiting;recruit ment websites;organizational culture.INTRODUCTION Many organizations increasingly view the Internet as a viable and attractive tool for recruiting employees(Cober, Brown, Blumental, Doverspike, & Levy, 2000;Harrington, 2002).This is evidenced by recent survey research that indicates the Internet was the preferred medium of HR professionals when recruiting applicants for many positions in diverse industries(Chapman & Webster, 2003).Likewise, results of other surveys suggest that companies from both private and public sectors use the Internet more frequently for recruiting applicants than for any other HRM activity(e.g., Elliot & Tevavichulada, 1999).This increased reliance on the Internet has salient implications for organizations because it enables them to provide much more information on their official recruitment websites than is feasible with traditional recruitment media.Organizations provide this information in hopes that potential applicants favorably view the organization as a potential employer.For this reason, organizational recruitment websites commonly include features such as employee testimonials, benefits information, and organizational values statements.One way in which potential applicants draw conclusions about the organization is via perceptions of the culture of the organization.Perceptions of organizational culture directly affect perceptions of person-organization fit, which can subsequently affect how potential applicants self-select organizations(Judge & Cable, 1997).How ever, very little research exists regarding how applicants form culture perceptions from recruitment websites.Thus, this exploratory study at tempts to identify aspects of websites that influence viewer perceptions of organizational culture impressions.Online Recruiting: Organizational Strategies and Benefits Organizations recruiting via the Internet have two primary avenues to attract viewers into the applicant pool.First, organizations can rely upon third-parties that distribute job advertisements on a job listing website(e.g., HotJobs.com, Monster.com).Job listing websites(a.k.a., “job boards”)have the advantage of providing a clearinghouse for potential job applicants to search across organizations for positions appropriate to their qualifications and that meet their needs.Therefore, job boards have the ability to alert potential applicants to openings in many organizations.While the use of third-party websites or job boards can greatly increase the number of viewers reading the job advertisement and potentially reach a more geographically diverse group of applicants searching for jobs online(Crispin & Mehler, 1997), the amount of information that is available to the applicant is generally quite limited.This can likely be attributed to the fact that most third-party job boards charge fees based on the amount of content listed in the job advertisement.Moreover, although applicants are sometimes provided with direct access to the respective hiring companies' websites(Zusman & Landis, 2002), in many cases applicants must apply to the hiring organization indirectly through the third-party organization(Recruiting, 1999).A second option is for an organization to create and maintain its own official website to present job advertisements and additional information about the company(Zusman & Landis, 2002).This latter option is most likely to be effective when used in conjunction with job boards.One recent survey indicates that over 90% of large U.S.organizations maintain their own official recruiting websites(Cappelli, 2001).These websites, dedicated solely to recruitment, have several advantages.First, content can be posted much more cheaply on the organization's official web page than on a job board.Though content varies consider ably, organizations can post information about employee benefits, organizational values, a brief history of the organization, and additional content to attempt to create a positive impression needed to maintain a favorable recruitment image(Gatewood, Gowan, & Lautenschlager, 1993).The overall amount of information on an official organizational recruitment website is much greater than from a job advertisement alone(Braddy, Thompson, Wuensch, & Grossnickle, 2003).A major benefit of this additional content is that applicants can acquire more information regarding organizational culture, which may facilitate making better informed employment-related decisions.Additionally, this type of web recruiting can reduce costs(Cober et al., 2000;Kay, 2000;Marcus, 2001), minimize the amount of time required to successfully recruit applicants(Web Recruiting Advantages, 2001), and create the perception that companies who use online recruiting are technologically savvy(Fister, 1999).Finally, online recruiting reduces application costs for job seekers by allowing them to directly submit application materials online(Cappelli, 2001;Zusman & Landis, 2002).In short, we believe that companies will continue to utilize the Internet as a primary recruitment medium in the future.We also believe that organizations will continue to maintain and rely upon their official websites in addition to using third party job boards.Signaling Theory and the Formation of Applicant Culture Perceptions Signaling theory was developed from economics research on the role of information possessed by buyer and seller(Spence, 1974)and has been adopted to explain the interaction between potential applicants and recruiting organizations(Rynes, Bretz, & Gerhart, 1991;Rynes & Miller, 1983;Spence, 1973).In essence, this theory suggests that in the absence of other information about an organization, a potential applicant will draw inferences about the organization based on peripheral cues.In the recruitment context, considerable support for signaling theory has been found as applicants have been shown to rely on perceptions of recruiters to derive their impressions of hiring organizations(Goltz & Giannantonio, 1995;Rynes et al., 1991;Rynes & Miller, 1983;Turban, 2001;Turban, Forret, & Hendrickson, 1998).For example, if an organization's recruiter was perceived as both competent and friendly, applicants may assume that these are defining qualities of the entire organization as well.This likely occurs because applicants view recruiters as being representative of their respective organizations(Rynes & Miller, 1983).Though such recruiting experiences can have signaling value under many circumstances, the role of such experiences is much more significant when applicants possess little knowledge about the hiring organization(Rynes et al., 1991).We believe signaling theory can be extended to the Internet domain to explain how potential applicants form organizational culture perceptions after viewing recruitment websites.For instance, if an organization's website is well structured and organized, applicants may infer that the organization values and possesses such characteristics.In the absence of more meaningful information(e.g., direct knowledge from an incumbent, a site visit, etc.), signaling theory suggests that an Internet recruiting website should provide cues to the viewer about the nature of the organization.DISCUSSION The Internet provides organizations with a tool to transmit large amounts of information about the organization to job seekers, yet very little is currently known about the manner in which applicants utilize this information.The current study sought to address this deficiency by identifying aspects of recruitment websites that may be related to job seekers' organizational culture perceptions.These findings indicate that website design features(e.g., employee testimonials illustrating team work), information about organizational policies(e.g., continuing education programs), specific references to culture dimensions(e.g., “the organization values workers who are creative and innovative”), and other miscellaneous but relevant website content(e.g., listing of organizational awards won)played an instrumental role in determining what culture perceptions participants associated with the Fortune 500 companies whose websites were used in the current study.Though the percentage of participant responses assigned to the aforementioned categories varied considerably across the nine culture dimensions, there were three common themes that emerged.First, the specific references made about culture dimensions(i.e., content)on a company's website was typically one of the top most cited reasons that participants indicated for associating a particular aspect of culture with a given organization.This trend was true for all culture dimensions, excluding emphasis on rewards.Second, the use of website design features was indicated as being highly important for conveying perceptions of innovation, attention to detail, team orientation, and diversity.Finally, clearly stating relevant organizational policies seemed instrumental for transmitting companies' emphases on rewards, supportiveness, and diversity.FUTURE RESEARCH The present study begins to outline website features and content that may be related to the formation of job seekers' organizational culture impressions, but much additional research in this area is needed before any definitive conclusions can be drawn.Specifically, we hope that future researchers will manipulate portions of websites identified in this study as having a potential impact on viewers' perceptions in both con trolled laboratory and field environments.Such studies would permit causal conclusions to be drawn regarding the efficacy of different website features and content for creating various culture perceptions.In addition, research is needed to address the relative effects of organizational culture impressions on applicants' job-pursuit intentions when compared to more traditional factors, such as pay and benefits.Finally, another promising yet slightly different avenue for future research is to investigate the effectiveness of organizational recruitment websites in attracting top quality applicants relative to traditional recruitment sources(e.g., such as recruiters and newspaper advertisements).It is clear that the Internet will be a significant source of information for potential job applicants in the future.However, many questions remain regarding the precise role of this medium in the recruitment process.

第三篇：菜名俄语翻译

糖醋鱼 рыба жареная в кисло –сладком соусе豆瓣鲫鱼 карась с бобами

清炖甲鱼 тушѐная черепаха

鳝鱼段 ломтики угря

番茄青鱼 скумбрия в томатном соусе

炸烹大虾 жареные креветки(раки)

清炒虾仁 жареные чилимисы

红烧对虾 креветки в соевом соусе

红烧鱼翅 плавники акулы

辣子肉丁 жареная свинина с перцем

鱼香肉丝 свинина с рыбным вкусом

冬笋肉丝 жареная свинина с побегами бамбука木须肉 омлет со свининой

香菇里脊 свиное филе с грибами

糖醋里脊 свиное филе в кисло –сладком соусе青椒肉丝 жареные соломки свинины с перцем咕咾肉гулаожоу свинина в томате

糖醋排骨 свиная корейка в кисло-сладком соусе回锅肉поджарка из отварной свинины干烧肉片 свинина в томатном соусе

炒肝尖 свиной желудок

炒牛肉丝 бефстроганов

咖喱牛肉 говядина под соусом карри гиш

烤羊肉串 шашлык из баранины

涮羊肉 баранина сваренная в китайском самоваре烤羊排 рагу из баранины

烤羊腿 жаркое из окорока барашка

摊鸡蛋 омлет

红烧茄子 тушѐный баклажан

麻婆豆腐 острый соевый творог маботуфа

沙锅豆腐 соевый творог в горшке

沙锅丸子 фрикадельки в горшке

鱼翅汤 бульон с плавниками акулы

酸菜鱼 кислая капуста с рыбой

三鲜汤 суп с трепангами креветками и морским гребешком酸辣汤 кисло-острый суп

丸子汤 суп с фрикадельками

荤菜 мясные блюда

素菜 овощное(вегетарианское)блюдо

海鲜菜 блюда из продуктов моря морские деликатесы套餐 табльдот

汤菜 супы

红油肚丝 свиной желудок под красным маслом

麻辣肚丝 свиной желудок под острым соусом

五香酱肉 ароматичная свинина в соевом соусе

姜汁猪肉 свинина в соусе с имбирем

麻辣牛肉 холодная говядина с перцем

五香牛肉 ароматичная говядинав соевом соусе

麻辣鸡 курица в остром соусе

怪味鸡 курица по-сычуаньски;курица с особым вкусом熏鸡 копчѐнная курица

烤鸡 жареная курица гриль;цыплѐнок табака

扒鸡 тушѐная курица

酱鸭 утка варѐная в сое

盐水鸭 солѐная утра

五香鸭 ароматичная утка

拌鸭掌 салат из утиных лапок

熏鱼 копчѐная рыба

姜汁鱼片 рыба рубленая в соусе с имбирем

泥肠 сосиски

火腿 ветчина

香肠 колбаса

松花蛋 консервированное утиное яйцо сунхуа

泡菜 пикули

拌海蛰 салат измедузы

肉拌凉菜 мясной салат

素拌凉菜 овощной салат

北京烤鸭 пекинская утка по-пекински

板鸭 прессованная утка

炒鸡丝 жареные соломки из куриного мяса

炒鸡丁 филе курицы жареное

宫宝鸡丁 филе курицы по-гунбао

香菇鸡块 кусочки курицы с грибами

芙蓉鸡块 куриное филе в яичном белке

炸鸡块 курица фри

香酥鸡 хрустящая перепѐлка

栗子鸡 тушѐная курица с каштанами

清蒸全鸡 курица паровая целая в белом соусе

干烧黄鱼 жѐлтый горбыль с перцем

松鼠鱼爵 лосось в виде белки

清蒸鲤鱼 карп паровой

红烧鱼 рыба в соевом соусе

溜鱼片 жареные ломтики рыбы в соусе

宫廷菜дворцовые блюда

淮扬菜Хуайянская кухня;Хуайянские блюда

四川菜Сычуаньские блюда;Сычуаньская кухня

广东菜Гуадунская кухня

山东菜Шаньдунская кухня

素沙拉овощной салат;салат из овощей

肉沙拉мясной салат

黄瓜沙拉салат из свежих огурцов

素什锦вегетарианское сборное блюдо

凉拌菜венегрет;салат

咸黄瓜солѐные огурцы

咸菜соление;солѐные овощи

酱肝печѐнка в соевом соусе

小灌肠配酸白菜сосиски с тушѐной кислой капустой 什锦肉拼盘мясное ассорти

拼盘ассорти

什锦拼盘сборные закуски

拌海蜇салат из медузы

冰糖莲子компот из семян лотоса

冰糖菠萝компот из ананасов

熏鱼копчѐный судак;копчѐный сазан

熏肉копчѐное мясо

肉丸子фрикадельки из свинины;шары из рубленного мяса 川丸子бульон с фрикаделькаим из свинины

青椒炒肉жареная свинина с зелѐным перцем

洋葱炒肉мясо с жареным луком

菠菜炒肉мясо со шпинатом

榨菜肉丝сычуаньские соления с нарезанным мясом 榨菜猪肉片свинина жареная с сычуаньской капустой 酱爆肉丁жареная свинина в горячей соевой пасте 辣子肉丁жареная свинина с перцем

红烧肉тушѐное мясо в соевом соусе

烧口条язык свиной тушѐный

红焖猪腿тушѐные свиные ножкиФ

红烧蹄筋тушѐные свиные сухожилия

滑熘里脊свиное филе в яичном белке

第四篇：中国菜名翻译规则

菜谱翻译方法中餐菜谱翻译法(Expressing Names of Chinese Dishes)

随着中国对外开放的扩大,中餐菜名的翻译对国内的中、高档酒店和海外的中餐店变得日益重要。菜谱中富含中国历史文化信息的菜名的翻译对传播中国文化起着促进作用,但菜谱中这些菜名的翻译却五花八门,缺少比较统一的规范。

二、东西方餐饮业中饮食文化差异及中餐菜名特点

由于东西方不同的饮食文化，导致了不同的菜名命名方法，体现了各自不同的需求目的。在西餐菜单里，只简单列出菜名，再标出所用主、辅料及烹调方法和食用时附带的佐料，给人朴素和实用的感觉。而在中国，中餐菜肴品种繁多，菜名也极其丰富，菜名的命名方式十分讲究，特点鲜明。既有用现实主义的写实手法命名的菜名，菜名常由原料名称，刀法与烹制方法、菜肴的色、香、味、形器(如辣子炒鸡丁、香爆芹菜鱿鱼丝、干锅鸡等)、菜肴的创始人、发源地或历史典故等构成，反映菜肴内容和特色；又有用浪漫主义的写意笔调进行命名的菜名，采用典故、比喻、夸张、象征等各种方式使得中餐的菜名既美妙动听，又形象逼真，这些菜名追求“形美、音美、意美”，讲求吉利、喜庆，既蕴含着深刻的历史文化背景，又充满着民俗情趣和地方风情。这些菜肴的特点是选料极其庞杂，利用原料的色、香、味、形的特点，烹调方法的特点及造型上的特点，为迎合食客的心理而起了美丽动听(一般象征吉祥如意)的名字。这类菜名既不反映原料，也不反映烹调方法，却反映了菜肴的深刻含义，反映了中华民族特有的传统饮食文化。

三、中餐菜名翻译的原则及针对性问题

本文中中餐菜名翻译的原则是指中高档酒店、饭店菜谱中菜名翻译的原则,针对性是指中餐菜名翻译应直接针对中高档酒店、饭店菜谱的功能,帮助功能的实现。本来,菜名的翻译是可以灵活多变的,比如,在口语交际或文章中要介绍某一道菜,就可以用几句话或借助于上下文来表达。但菜谱中菜名翻译的要求就不一样了,需要遵循相应的原则和针对性要求。在这里,原则和针对性是有机统一、相互联系的:一方面,针对性决定着菜名翻译的原则;另一方面,针对性本身就是菜名翻译原则的内容之一。

为明确中餐菜名翻译的原则及针对性问题,首先需要弄清楚菜谱的功能。《中国烹饪辞典》对菜谱和菜簿进行了定义,菜谱指餐馆供顾客点选菜肴的菜单,记述菜肴制作工艺的书籍;菜簿:饮食行业用语,餐馆中供顾客点菜使用的簿子,簿子上记有名称和价格。The New Oxf ordDictionary of English 对menu 一词的定义是a list of dishes available in a restaurant。由此可见,菜谱中菜名翻译的首要原则是语言应简单明了。

菜谱是一个list of dishes ,而不是文字冗长的book ,以便顾客通过浏览可快捷地选定自己需要的菜肴;黄海翔翻译的“叫花鸡”英文词多达130 多个,若要放在菜谱主页中,就需要针对菜谱的功能进行恰当的简化处理,否则就违背了简洁原则。顾客进饭店的首要目的是进餐,需要通过看菜谱中的信息选定吃什么。因此,菜名应当服务于菜谱的这一功能。针对这一功能,菜名翻译的另一原则是提供菜肴的主要原料、制作工艺或主要特色等客人选菜时所需要的基本信息。以“红烧狮子头”为例,狮子头实为肉丸,应翻译为braised meet balls in brown sauce ,不宜硬译为braised lionps head。这样翻译的菜名,要是没有服务员的帮助,客人是无从作出选择的。

菜名翻译的第三个原则是表达方式通常用名词词组,主要原料是中心词、关键词,制作工艺或方法用过去分词表示,主要特色用形容词表示,配料或佐料用带with 或in 的介词短语表示。这样翻译主次分明,符合西方人的思维习惯,也有针对性地表达了一道菜是什么主料做的、怎么做的等信息。掌握了上述原则,大多数菜名便可依样画葫芦地进行翻译了。

四、菜谱翻译的核心内容是菜用什么原料做成，因为外国人再餐桌上最关心的是吃什么东西。其次要讲清楚的是菜的用料，刀法和烹调

方法。由此可见，要译好菜谱，就必须知道一些主要的用料、刀法、烹调方法及某些准备步骤。

A： 常见的用料：鸡（chicken）、鸭（duck）、鹅（goose）、鱼类（fish）、肉类（meat）、猪肉（pork）、牛肉（beef）、小牛肉（veal）、羊肉（mutton）、小羊肉（lamp）、牛尾（oxtail）、里脊（fillet）、排骨（spare ribs）、腰子（kidney）、肚子（tripe）、肝（liver）、舌（tongue）、下水（offals）、蹄子（trotter）、胗（gizzard）、鸡什（giblets）、鹿肉（venison）、鸡脯（chicken breast）、甲鱼（turtle）、海味（seafood）、虾（shrimp）、干贝（scallop）、螃蟹（crab）、鱿鱼（squid）、海蜇（jellyfish）、黄鳝（finlesseel）、海螺（whelk）、野味（game）、兔（rabbit）、鸽（pigeon）、鹌鹑（quail）、龙虾（lobster）、牡蛎（oyster）、田螺（snail）、田鸡（frog）、蛇（snake）、腌肉（bacon）、香肠（sausage）、火腿（ham）、熊掌（bear’s paw）、鱼翅（shark’s fin）、燕窝（bird’s nest）、鲍鱼（abalone）。B：切煮前的准备工作 去骨（boning）

例如，去骨鸭掌（boned duck webs!）打鳞（scaling）'skelɪŋ]

例如，去鱼鳞（scaled fish）剥/去皮（scanning）

例如，去皮田鸡（skinned frogs）脱壳（shelling）

例如，虾仁（shelled shrimps）腌制（pickling）

例如，咸酸菜（pickled vedetables）C:常用刀法及用料形状（1）常用刀法

切片（slice）切丝（shred）切丁（dice）切柳（fillet）切碎（mince）捣烂（mash）酿入（stuff）(2)常用用料形状

肉/鱼片（sliced meat/fish或meat/fish slices）肉丝(shredded meat 或pork shreds)肉/鸡丁（diced pork/chicken或meat/chicken cubes）肉末（minced meat）肉丸（meat balls）肉馅（meat filling）D:中餐菜谱翻译法（1）直译法。英译时把对应的制作方法译出来，在以该菜的主要原料为中心词。如：炖牛肉（Stewed beef）(2)直译加注法。

英译时直接按中文菜名译出其意，然后再补充说明其内在含义。如：狮子头（Lion’s Head—Pork Meat Balls）

全家福（Happy Family—A combination of shrimps,pork,beef,chicken,lobster and mixed vegetables with broewn sauce）

(3)意译法。此法可分为三种情况： 1）原料+with+作料。

以原料为中心词，有时稍带把烹调法也译出，再加上用介词with 或in与作料构成的短语即可。

如：海米白菜（Chinese Cabbage with Dried Shrimps）鱼香肉丝（Shredded Pork with Garlic Sauce）

2)作料+原料。即把作料用作修饰语，放在中心词原料的前面。如：咖喱牛肉（Curry Beef）古老肉（Sweet&Sour Pork）

3)以“实”对“虚”法。即舍弃中菜名里的喻意、夸张等说法而用平直、明白的英语译出。如：以财好市（Black Moss Cooked with Oysters）彩凤喜迎春（Baked Chicken and Fried Quail Eggs）蚂蚁上树（Vermicelli with Spicy Minced Pork）

龙虎凤大烩（Thick Soup of Snake,Cat and Chicken）4)“移花接木”法。借用西方人熟悉并了解的欧洲菜名或主食名来译部分中菜名与少数主食，因为他们之间有许多相似之处。译文地道，通俗易懂，能收到事半功倍的效果。如：烤排骨（Barbecued Spare Ribs）饺子（Chinese-style Ravioli E:音译加释译法。先按中文用拼音译出，然后再加以解释型的英译，使英译文保留点“中国味”。

如：包子（Baozi—Stuffed Bun）馒头（Mantou—Steamed Bread）

F:“随机应变”法：原料+地名+style。

应用此法可以灵活的对付一些地方风味特色。如：广东龙虾（Lobster Cantonese Style）麻婆豆腐（Bean Curd Sichuan Style）G:中餐常见的烹调方法。

中菜的烹调方法至少有50多种，但大体不离：煮（boiling）、堡/炖（stewing）、烧/焖/烩（braising）、煎（frying）、炒（stir-frying）、爆（quick-frying）、炸（deep-frying）、扒（frying and simmering）、煽（saueing）、炜（simmering）、熏（smoking）、烤（roasting/barbecuing）、烘（baking）、蒸（steaming）、白灼（scalding）等基本方法。煮boiled 如“煮咸牛肉”（Boiled Corned Beef）炖/煲 stewed 如“清炖牛尾”（Stewed OxTailn Clear Soup）炒 stir-fried 如“炒鸡丁”（Stir-Fried Chicken Dices）爆quick-fried 如“葱爆羊肉”（Quick-Fried Lamb with Scallion in Ginger Sause）炸deep-fried 如“炸大虾”（Deep-Fried Prawns）扒fried and simmered 如“虾子扒海参”（Fried and Simmered Sea Cucumber with Shrimp Poe）煽sauteed 如“干煽鳝鱼”（Sauteed Eel Slices）炜simmered 如“炜牛肉”（Simmered Beef）焖braised 如“黄酒焖猪排”（Braised Pork Chops in Rice Wine）烩braised 如“烩鸡丝”（Braised Chicken Shreds witn Peas）烘baked 如“烘鸽”（Baked Pigeon）蒸steamed 如“蒸鲜鱼”（Steamed Fresh Fish）酱/醋marinated 如“酱鸡”（Marinated Chicken）卤spicy；stewed in gravy如“卤鸭”（Spicy Duck）涮instant-boiled 如“涮羊肉”（Instant-Boiled Mutton Slices）酿stuffed 如“酿青椒“（Stuffed Green Pepper）烤roast;barbecued如“烤鹅“（Roast Goose）清蒸steamed(in clear soup)如“清蒸桂鱼“（Steamed Mandarin Fish）清炖stewed in clear soup 如“清炖甲鱼“（Stewed Turtle in Clear Soup）白灼/嫩煮scalded 如“白灼海虾“（Scalded Prawns）红烧braised in brown Sause 如“红烧蹄筋“（Braised Pork Tendon in Brown Sause）干烧 in pepper sause 如“干烧干贝“（Scallop in Pepper Sause）麻辣with hot pepper 如“麻辣豆腐“（Bean Curd with Hot Pepper/Spice Bean Curd）酱爆in bean sause 如“酱爆肉丁“（Diced Pork in Bean Sause）鱼香 in(spicy)garlic sause如“鱼香肉丝“（Shredded Pork in Garlic Sause）

糖醋with sweet and sour sause如“糖醋排骨”(Spareribs with Sweet and Spur Sause)宫保with chili and peanuts 如“宫保鸡丁”（Diced Chicken with Chili and Peanuts）脆皮crisp(in spicy sause)如“脆皮鱼”（Crisp Fish）香酥crisp fried 如“香酥鸡”（Crisp Fried Chicken）焦熘fried in sause 如“焦熘鱼片”（Fried Fish Slices in Sause）甜酸sweet and sour如“甜酸肉”（Sweet & Sour Pork）胡辣with pepper and chili 如“胡辣海参”（Sea Slug with Pepper and Chili）油淋drip-fried with oil如“油淋兔”（Drip-Fried Rabbit with oil）干煽dry-sauteed如“干煽季豆”（Dry-Sauteed String Beans）盐水boiled in salt water如“盐水虾”（Boiled Shrimps in Salt Water）家常home style 如“家常豆腐”（Bean Curd Home Style）陈皮with spicy orange peel 如“陈皮鸡”（Chicken in spicy orange peel）回锅double-sauteed 如“回锅肉”（Double-Sauteed Pork Slices）五香spiced如“五香牛肉”（Spiced Beef）干炸dry-deep fried如“干炸羊肉”（Dry Deep-FriedLamp Breast）软炸soft deep-fried如“软炸里脊”（Soft Deep-Fried Pork Fillet）酥炸crisp deep-fried如“酥炸羊脯”（Crisp Fried Lamp Breast）串烤skewered如“串烤羊肉青椒”（Skewered Mutton with Green Pepper）铁扒grilled如“铁扒乳鸽”（Grilled Baby Pigeon）烧烤roast 如“烤乳猪”（Roast Sukling Pig）砂锅 in casserole如“砂锅鱼翅”（Shark’s Fin in Casserole）锅巴with sizzling/crispy rice crust 如“锅巴海参”（Sea Slug with Sizzling/Crispy Rice Crust）芙蓉with eggwhite如“芙蓉海参”（Sea Cucumbers with Eggwhite）麻酱with seasame paste如“麻酱海参”（Beche-de-mer with Seasame Paste）三鲜with twe other delicacies 如“三鲜海参”（Sea Cucumbers with Other Twe Delicacies）醋溜sauteed in vinegar sauce/gravy 如“醋溜白菜”（Sauteed Cabbagein Vinegar Sauce / Gravy）糟溜Indistilled grains sause 如“糟溜鸡片”（Sliced Chicken in Distilled Grains Sause）凉拌in sog sause 如“凉拌海蜇”（Jellyfish in Sog Sauce）酸辣hot and sour如“酸辣黄瓜”（Hot and Sour Cucumber）

姜汁in ginger sause 如“姜汁扁豆”(Snap Beans in Ginger Sause)蚝油 in oyster sause 如“蚝油香菇”（Mushrooms in Oyster Sause）蒜泥with mashed garlic如“蒜泥胡豆”（Broad Beans with Mashed Garlic）什锦mixed;assorted如“什锦丝冬粉”（Assorted Shreds with Vermicelli）茄汁in tomato sause如“茄汁鸡脯”（Chicken Breast in Tomato sause）咖喱with curry如“咖喱牛肉”（Fried Beef with Curry）八宝（stuffed）with eight delicacies如“八宝鸡”（Chicken Stuffed with Eight Delicacies）葱爆quick-fried with scallion in ginger sause如“葱爆羊肉”（Quick-Fried Lamp with Scallion in Ginger Sause）

粉蒸steamed in rice flour如“粉蒸牛肉”（Steamed Beef in Rice Flour）奶油in cream sause 如“奶油鱼肚”（Fried Fish Maw in Cream Sause）

木犀with scrambled eggs and fungus如“木犀肉（Fried Pork with Scrambled Eggs and Fungus）醉 liquor-preserved 如“醉蟹“（Liquor-Preserved Crabs）辣味inchili sause如“辣味烩虾“（BraisedPrawns in Chili Sause）豆豉in black bean sause 如“豆豉桂鱼“（Mandarin Fish in Black Bean Sause）黄焖braised in rice wine如 “黄焖大虾“（Braised Prawns in Rice Wine）椒盐with pepper and salt如“椒盐排骨”（Spare Ribs with Pepper and Salt）怪味mult-flavored 如“怪味鸡”（Multi-flavored Chicken）

常见蔬菜Vegetables 芹菜celery 菠菜 spinach 西葫芦summer squash/fieledpumpkin 茄子eggplant 苦瓜bitter gourd/winter mellon 辣椒hot/red pepper/chilli 韭菜Chinese leek 葱scallion 香菜coriander 胡萝卜carrot 白萝卜white radish白菜 Chinese cabbage 菜花 cauliflower柿子椒 sweet pepper 豆芽 bean spout 竹笋bamboo shoot 藕 lotus root 芦笋 asparagus-----------water chestnut 芸豆kidney bean 豇豆 cowpea 刀豆 jack/sword bean 扁豆hyacinth 豌豆pea 蚕豆broad bean 红豆aduki bean 绿豆mung bean 芥蓝kale/cabbage mustrd 青菜greens/vegetables 红薯sweet potato 生菜 romaine lettuce 空心菜 water spinach 海带 kelp 紫菜laver 粉条vermicelli/bean noodles------糟fermented glutious rice 油菜 cole榨菜 tuber mustard 黄花菜 day-lily buds 丝瓜 sponge squash 银耳 tremella(white wood fungus)芋头taro

常见水果及干果

蜜橘tangerine 红橘mandarin orange 无花果 fig 荔枝lichee 枇杷loquat 龙眼 longan 芒果mango 樱桃cherry 葡萄柚grape fruit 柿子 persimmon 山楂haw 桑葚mulberry 石榴pomegranate 香瓜 musk melon 栗子 chestnut 核桃 walnut 榛子hazel nut 槟榔betel nut 椰子 coconut 白果gingko 枣 date 甜瓜cantaloupe 开心果 pistachio 腰果 cashew 葡萄干raisin 杏仁 almond 葵花籽sunflower seeds 西瓜子water melon seeds 南瓜子 pumpkin seeds 河鲜与海味

桂鱼mandarin fish 鲤鱼 carpet 黄花鱼 yellow croaker 鲫鱼crucian carp银鱼 white bait 带鱼 hair-tail fish 对虾 prawn 鲇鱼 catfish 海参sea cucumber/sea slug 墨鱼 cuttlefish 鳝鱼eel 草鱼grass carp

五、源自历史典故和富有文化意义菜名的翻译

翻译菜名时遇到最大的挑战是源自历史典故和富有文化意义的菜名的妥善处理。中国烹饪大师舒国重因开发“火烧赤壁”等三国宴而享誉蓉城餐饮界,并因此受到中央电视台的专访。主要原因是这些菜品将美味佳肴与历史故事巧妙地结合在一起,让客人在品尝佳肴的同时能感受中国历史文化,得到的不仅是味觉的满足,更是视觉、听觉和精神上的满足。

“开门红”这道菜因鱼头红椒鲜嫩可口寓意吉祥而很受欢迎,翻译时吉祥的寓意也不可不表达出来。可见菜名所包含的历史文化信息是十分重要的,翻译时不能不考虑。问题是,这些信息并非三两句话就能完全表述清楚,而若用较长的篇幅进行表达,又与菜名翻译的简洁原则发生了冲突。面对这一矛盾,翻译时不可顾此失彼,必须寻求两者兼顾的办法。

源自历史典故和富有文化意义的菜名根据其所需解释内容的多少可分为两类。一类是需要解释的内容不多的菜名,如“开门红”、“佛跳墙”;另一类是需要解释的内容相对较多的菜名,如“火烧赤壁”、“叫花鸡”等。翻译第一类菜名时,可遵照上述原则首先译出菜品的主要原料、制作工艺或主要特色等,再加括号标明菜名的拼音和字面意义。照此办法,“开门红”可译为：tender fish head with red pepper(kaimenhong ,literally means business opens with a good start),“佛跳墙”可译为stewed shark fins with assorted seafood(f otiaoqiang ,Buddha jumping over the wall)。火烧赤壁 delicacy2loaded ship on fire of strong liquor(huoshao chibi ,burning of Caops troops at Chibi ,named after a warfare of the Three Kingdom period)至于“叫花鸡”则可以做如下更妥善的处理:叫花鸡roast whole chicken wrapped in mud

(jiaohuaji ,beggarps chicken , named so because it is a beggar who first cooked it this way quite accidentally)

菜名翻译不是一件简单的事情,有时会遇到稀奇古怪、不知所云的菜名。遇到这种情况,应态度严谨、虚心请教,弄清这道菜的主料、配料、工艺及特色,以及菜名的文化意义。切忌马虎了事,照字翻译,以免贻笑大方。

综上所述,菜谱中菜名的翻译既要考虑菜谱的基本功能和要求,又要考虑传递文化信息的需要。有了这个意识,在翻译过程中遵照菜名翻译的基本原则和方法,翻译的菜名就让顾客点菜时有了一个好的向导,能有效地服务于餐饮业的发展,同时又服务于中国烹饪文化和历史文化的传播。

第五篇：中餐菜名俄语翻译

中餐китайскаякухня

冷盘холодныеблюда；закуски

麻辣猪肚свинойжелудокподострымсоусом

水晶硝肉заливнаясвинина

五香酱肉ароматичнаясвининавсоевомсоусе

鱼露白肉тушеноемясовбеломсоусе

红烧肉свининаподкислосладкимсоусом

糖醋小排маленькиеотбивныевкисло-сладкомсоусе

麻辣牛肉холоднаяговядинасперцем陈皮牛肉жаренаяговядинасцитрусовойкожурой花椒牛肉говядинасдушистымперцем白斩鸡холоднаякурицассоусом

麻辣鸡остраякурицавсоусе

с

怪味鸡курицапо-сычуаньскому蛋黄鸡卷яичныйролизкурицы鸡丝粉皮салатизкрахмальногожелескуриныммяом卤鸡杂потрохакуриные盐水鸭соленаяутка米熏鸭копченаяутка酱鸭уткавсоевомсоусе卷筒鸭утиныйрулет；уткаввидезавитушки

五香鸭уткаароматичная

拌鸭掌салатизутиныхлапок

卤鸭膀салатизсоленыхутиныхкрыльев

葱酥鲫鱼хрустящийкарасьслуком

熏鱼копченаярыба

陈皮鱼条рыбажаренаясцитрусовойкожурой

糖醋鱼条рыбажаренаяподкисло-сладкимсоусом

麻辣鱼块остраярыба（нарезанная）рубленая

姜汁鱼片рыбарубленаявсоусесимбирем

红油鱼肚рыбийжелудоквмасле；тешакалуивмасле

蛋皮鱼卷рыбийрулетсяйцом

茄汁大虾креветкивтоматномсоусе

陈皮大虾жареныекреветкисцитрусовойкожурой

大红肠большаякраснаяколбаса

芥末泥肠сосискисгорчицей

酒烤香肠поджареннаяколбасаввинномсоусе

х 咖哩小肠сосискипо-карри（подкарри）火腿ветчина广东香肠гуанчжоускаяколбаса咸肉соленоемясо腌肉сало；шпик姜汁松花консервированноеутиноеяйцо；яйцосунуанвсоусесимбирем

五香花生仁земляныйароматичныеорехи

拌海蜇салатизмедузы

酸甜菜花салатизкисло-сладкойцветнойкапусты；цветнаякапустаскисло-сладкимвкусом

酒醉冬笋росткизимнегосортабамбукаввинномсоусе

辣白菜卷острыеголубцы