拜师时注意事项及礼仪

第一篇：拜师时注意事项及礼仪

拜师时注意事项及礼仪

我们再看那些古代的武侠小说、电视机、电影等作品时，经常能看见拜师的现象，尤其是近些年无比盛行的网络修仙小说，里面都会涉及到一些修仙门派。俗话说文学作品要来源于生活而又高于生活，拜师学艺在我国自古就有，尤其是在道教中更加重视。出家人认为出家就相当于一次新生，要将所拜的师傅当做亲生父母对待，也就是所谓的事师如父，而“一日为师终生为父”的说法就是这样来的。事实上拜师并不是我们常见的磕头叩拜就可以了，通常拜师时会挑选一个吉日，然后由整个道观的人集体参与，做一个道场，举行非常正式的收徒仪式，然后由师父为拜师者赐道名，宣布其正式成为某派第多少代弟子，弟子要给师傅磕头叩拜，端茶，这样才算是正式收徒。

另外一个出家人一生只能拜一个师傅，佛教中常说不二法门，就是说一个人只能修行一个法门，不能随意跟换修行的方式，否则到最后很可能会一事无成，哪个都没有效果。而且好的师傅知道这个拜师的人以前拜过别的师傅，是不会再收他为徒的。

另外由于现在社会上到处都是各种骗子，所以很多人会假冒道士行骗，这样的人是绝对不能拜师的，他不仅不会领你走上修炼的正路，还可能会带你走上别的邪路。也不要觉得在道观里的师父就是好的，很多真正好的道士是不会经常在人们眼前出现的，他们潜心修炼哪有时间去理会外界的事情，所以提醒那些想要拜师修行的人，在找师傅的时候一定要眼睛放亮，最好先找一些正统传承法脉，千万不要学那些邪法，宁可不修也不要随便乱修。不修炼自己平日多多行善积德也不会有坏处，而一旦修炼了邪法，那这一辈子可能都毁掉了。现在那些成为旅游景点道观里的道士大多数都不是认真修炼的，他们更多的是为了赚钱，动机就不好，所以不要找这些人拜师，也不是说这些地方就没有真正的高人，但即使有也是很难见到的。

文章摘自：简单购-中国

第二篇：中医拜师礼仪

北京同济东方中西医结合医院

中医拜师礼仪

1、师父端坐，徒弟立于旁侧，同道及前辈于前就坐；

2、主持人介绍师父和弟子的情况；

3、徒弟向师父行三鞠躬拜师大礼；

3、师徒双方互表拜师心意；

4、徒弟为师父献茶，并“改口”，从今以后改口称“师父”；

5、师父赠语和加勉，教授徒弟爱岗敬业，勉励徒弟先做人后做事，学艺要刻苦；

6、师父宣读收徒帖；

7、院领导讲话明确师徒关系；

8、合影。师父和徒弟合影，全体人员合影。

第三篇：面试时的礼仪及注意事项

面试时的礼仪及注意事项

1.着装：统一穿社服，给人一种有纪律的感觉，切忌穿着太时髦，太浮夸。

2.称呼：对于面试的同学，要根据报名表上的名字直接称呼，不可以说“这位同学”“那位同学”。

3.微笑：在面试过程中，保持微笑，来面试的大多数小朋友在一开始时都会有紧张的情绪，这是我们可以微笑着叫他们放松一些，说话的语气随和、亲切一些，但切忌在面试者提到好笑的事情时就哈哈大笑。

4.聆听：在面试者回答的过程中要认真，不可随意打断，如果需要就面试者的回答提问时，可以在他回答后再提问，对于面试者的回答不清楚的地方可以有礼貌的叫他再说一遍。

5.礼貌：在面试的同学递上报名表时要双手去接，不可太随意，要求某位同学回答是要加一个“请”字，提问时，要看着被提问的同学，不可东张西望，回答问题的同学在回答的过程中，提问的同学要时不时点头，表明自己已经听明白了，当回答者回答完毕说“谢谢”时，提问者可以点头示意。

6.提问：提问时语速不要太快，问题要简单明了，不要被提问者听了之后一头雾水，应让被提问者听清楚，给对方一种稳重可靠的感觉，声音要够大声，以被提问者能听清楚为准，要避免市井街头的口头禅和俗，当被提问的同学没有听明白你的问题时，要有耐心的解释一下。

面试官技巧

一，面试的形式。

1.尊重面试者是起码的职业操守 面试是双向的，是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置，不要给人盛气凌人的感觉。同时，尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了，还不知道对方的姓名，申请的岗位等等。在面试开始的时候，一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人，向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。

2.破冰，让面试者尽快进入状态

遇到比较内向或者少言寡语的面试者，例如工程师类型的，要尽快让他们放松。比如幽默一下，说说今天的天气，新闻等。这样他们容易进入状态，正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松，让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。

3.多听少说，但不失控制权

有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动，但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中，面试官说的比面试者还多，到底是谁在面试

谁呢？比较最有效的方法是让面试者自己多讲，面试官一边倾听，一边根据情况提问，引导并控制面试者的话题。

4.留点时间

无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定，都要给面试者一个提问的机会，而且要认真应答。前面说过，面试是双向的。如果你希望面试者能接受这个机会，那么这就是你说服他们的时候了。或者说，这时候是他们在面试你了。不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人。即使你决定不录取面试者，你仍然要完成这最后一关。因为虽然你不录取他们，但你希望他们能对你和公司留下好印象，也许可以帮你推荐更多的人，也许他们改进了以后还会回来。千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害。

二，面试中的忌讳

1.不要被简历忽悠了

简历是死的，不一定能反映出面试者当下的情况。比如简历上写的是名校毕业的，有知名企业的工作背景。但这些都是过去，不能说明面试者现在的水平。简历往往有水分，或者描述不精确的地方。简历上越是把自己写得优秀的地方，越要去挑战一下，只有通过面试才能大致了解。

2.不要对面试者有任何假设

不要对面试者有任何假设，包括简历上的信息。唯一的假设就是对方不合格。因此在面试个过程中要想法设法找出面试者的问题，给最终的决定提供有效的判断依据。有些面试官看到对方有多年经验，就假设他们在某个方面是合格的，在心理上已经开始放水。还有面试官看到对方在某些问题上口若悬河，吐沫横飞，就假设对方有经验，有水平，而主动放弃了追问细节的机会。录用以后才发现此人空有理论，没有动手能力，会说不会做。

3.不要把决定留给下一个人

通常，一个面试者要经过N道面试。最终的结果往往要大家讨论，或者领导拍板。于是，有些面试官认为自己是开始的关卡，并不重要。反正决定权在后面。有了这种心理，会很大程度上影响面试的效果。本来自己可以搞清楚的问题，却把责任推给了后面的人。或者有意问一些简单的问题，把难题留给后人。其实，无论最终是大家讨论，还是领导拍板，每个面试官的论点和论据都很重要。否则要为什么你去面试？

4.不要诱导

我们会通常问一些开放式的问题，希望给面试者一个发挥的空间。但提出问题的方法如果弄得不好，就变成了具有诱导性的问题，引导甚至迫使面试者朝面试官想听的方向回答。例如，“你是怎样看待团队合作的？”。绝大多数面试者回答时，都会试图讲述团队合作的好处，因为这是面试官想听的。像这样的问题，答案虽然多种多样，但很难从中得到有效信息。应对如流的人很可能事先准备过，但实际工作中不一定能做到。而那些回答得不太好的人，说不定做得挺好，只是在这么短的时间内总结不出来，表达不清楚而已。因此面试官在准备

问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。

5.不要答案，要过程

所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。特别是技术类型的面试，出些试题是很必要的。但是，我们要关注的不是面试者的答案，而是他们怎样获得答案。面试官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知识点，哪些答案是活的解决方法。知识点暂时不知道没有关系，是可以通过学习得到的。而方法则不是那么容易学得到的。

6.不要放弃细节，细节决定一切

最后一点也是最重要的一点，刨根问底的精神。无论简历，还是面试时的介绍，都是面试者事先准备过，总结过的。这些是他们的穿戴打扮。要想看清本质，唯一的办法就是让他们脱掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。面试官一定要注意，追问细节的目的不是拷问对方，寻找满意的答案，而是试图了解面试者对某方面的理解是否源于自己的真实经历，某些说法是否可信等等。举个例子，有不少面试者说自己的优点是学习能力强。然而当具体问到他们最近读了什么书，看了什么博客，或者在项目中学到了什么东西时，却支支吾吾，说不清楚。

三 选择什么类型的人

各部门可根据自己部门的特点，选择适合自己部门的人。但是这个是必须具备一些综合素质，良好的团队合作能力和沟通协调能力。

第四篇：公务员面试礼仪及注意事项

公务员面试礼仪及注意事项

在人际交往中，人们常用“气质很好”这句模糊的话来评价对某个人的总体印象。其实言谈举止就反映内在气质，从心理学的角度来看，一个人的言谈举止反映的是他的内在修养。虽然对准备公务员的应试者来说，最重要的还是提升自己的综合素质，但根据人事部公务员考试方面的专家介绍，公务员面试的评分要素主要有：综合分析能力（20分）、管理能力（20分）、人际交往能力（20分）、应变能力（20分）、言语表达能力（8分）和举止仪表情绪稳定性（12分）。

公务员常称为“人民公仆”，是各界人士了解某一地区或国家经济发展水平、社会文明程度的重要窗口，因此良好的礼仪是公务员必备的基本条件。那么在公务员面试中如何才能展示出这一基本素质？

1、最佳形象

包装自己的理想效果是，虽然是确精心修饰过，但却看不出修饰的痕迹，也让人挑不出毛病。包装自己时要记住一点，服饰和装扮本身就是一种无声的自我介绍，老到的面试官会从这里读出你的许多内容，比如：你的年龄、家庭状况、经济条件、教育程度。

漂亮的形象并不一定是最佳形象，一次面试中，一位清丽的女大学生为了刻意打扮自己，一展自己与众不同的修养与风度，遂倾其所有，备上一套高档黑色套裙，又在美容厅做了一次美容，整个人越发显得高贵美艳，她的形象是赏心悦目的，但在面试场中，她的这一番刻意的装扮势必会给自己带来麻烦。面试家在欣赏她的美丽同时，心中便已经开始对她下不利的断语了“好高档的衣服，但这是学生的模样吗？„“大喜欢打扮了，能安稳地工作吗„”“看来很有经济条件，是不是娇生惯养的大小姐呢？”，而老练的面试官一眼便看穿了她刻意打扮的背后的内容“心情很迫切”，“这个样子不过是装出来的„“还不够成熟，不够稳重啊！”在装扮自己时，一定要给自我一个清醒的定位，要清醒地意识到“我是谁？„我是在应聘场上，我是找工作。”

平时，我们可以是只顾及自己的品位，随着心情去追随潮流或自创风格，但在面试中，你必须给自己定位——“我要凭我的个人形象来赢得面试官的首肯”。这时，服饰和装扮一定符合以下要点：

(1)与面试环境、气氛协调；

(2)自然大方地显示着你的形象；

(3)与你的气质相协调；

(4)与你的举止相符合。

2、发式

男性的头发比较好对付，因为可供男性选择的发型不多。如果使用发胶，需要注意，临出发前，一定要用梳子把固结成络的头发梳开，如果男性面试者想简简单单理个发就行了，那他最好回忆一下，刚理过发后，是不是每次你都有点儿羞于上街？如果是，那就应该早上几天理发。·

女性的头发最忌讳的一点，是有着大多的头饰和过分的装束。在面试这样的场合，大方自然才是真。所以，不要弄什么“爆炸式”的发型，这种膨胀着的带有威胁意味儿的头发，会使面试官对你有着本能的排斥；高挽的头髦也不可取，它会让面试官倾向于以家庭型女性来评判，这无疑是对你求职的否定；披肩的长发已渐渐被接受，但应稍加约束一下，不要让它太随意。

3、着装的艺术

一般而言，面试官评判面试者的服装的标准是：协调中显示着人的气质与风度的档次；稳重中表达着人的可信赖的程度；独特中言说着人的个性。

服饰的最高境界是自然协调，如果你的衣着首先与你自己的个性、品味不协调了，就很难与面试的气氛相一致。面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。

4、面部的化妆

面试中，脸部的化装一定要淡而自然。因为、一副浓汝无异于在向面试官诉说着：“我没有自信，所以我要掩去我的本来面目。

在面试中，尤其拒绝浓汝，因为它使人的脸部不自然，它破坏了人脸上的表情，而一张脸最生动的地方就在于它的细微生动感人的情绪表达。不要让面试官必须先努力看透厚厚的化妆才能捕捉到你的表情。

当然，像黄脸婆一样去面试去也不行。最好略略将面颊修饰打扮一下，让自己看上去健康、精神焕发就已足够。

第五篇：归屋礼仪及注意事项

归屋礼仪及注意事项

一、归屋前先由父母亲把新屋客厅以及所有房间电灯都开亮（表示红红火火过日子）。如有供菩萨的人家先把一对红腊烛点着，然后把菩萨请进新屋，用三柱清香拜过再插进香炉。有祖宗牌位的要先把祖宗牌位请进屋，也要用香拜过。然后把新屋厨房和卫生间的水池全部把水放满。

二、烧好一壶滚沸的开水（代表财源滚滚），按归屋人口每人放一碗甜汤圆（代表一家人团团圆圆，幸福甜美）。

三、吃饭桌上放一盆有五谷和六样果及万年青的吉祥物。（万年青的根洗净用洋红染过），归屋第二天要把万年青种到花盆里。

（注：五谷为谷、大麦、小麦、荞麦、粟；六样果为：桂圆、荔枝、花生、红枣、莲子、红鸡蛋。象征五谷丰登，发子旺孙）。

四、归屋时辰一到，由儿子和媳妇一起一个照灯笼，一个挑担子，担子一头是装满大米的塑料桶或小米缸，另一头放食用油、酱、醋、茶、食用盐。由父母亲把儿子、媳妇手上肩上接过灯笼和担子，连声说：“恭喜！恭喜！归新屋。”儿子、媳妇则说：“同喜！同喜！（注如果白天归屋，则把灯笼改成烧红的煤炉）”。

五、担子接过新屋以后，再到新屋门口烧拜门神土地，放鞭炮或焰火，放好后再回新屋一起吃甜汤圆。（体现为归屋时的喜庆热闹，父母也可给儿媳发红包，以示祝贺和对晚辈的关怀）。

六、归新屋这一天，不能打骂孩子，家里人都要讲吉利话，不能吵嘴。如果天还未亮想睡觉，不能躺下就睡去，要躺下15分钟左右，起来走一走再睡回去。归屋礼仪完毕以后，再择吉日请亲朋好友到新屋聚一聚，吃顿归屋酒，以增加新屋的人气和阳气。（或者当天可以请客）