美国名校毕业找到好工作有多难

第一篇：美国名校毕业找到好工作有多难

很多留学的同学目标都是在美国工作几年。但是在美国找到好的工作到底有难呢？大家可以看看下面这个真实的在美国前三十名校毕业的中国人找工作的现状。

慧德留学其实是想告诉大家，千万不要听一些不良机构说美国好找工作，只要去一个一百左右的学校也是非常不错的这类话。说这些话的人都是极为不负责任的，其实真实的情况是在美国前五十名校毕业的中国学生想找一份好的工作都很难，毕竟我们不是美国本地人！

千万不要平时不好好规划，做背景提升，只是去考语言。等到写文书的时候敷衍了事，仓促写好就提交，这样子当然只能去个不太好的百名学校！但是这样子读出来真的有意义吗？慧德留学这边的同学都是由经验丰富的老师督促着做背景提升，文书由一直带你规划的了解你的老师写初稿，之后还要改好多次，不断润色提升主旨，这样子写出来的申请文书自然不同！差距就是在一点点不经意中越来越大，最后拿到了好的录取不是正常的吗？

废话不多说，下面我们就来分享一个陆本学生在美国找工作的感受（CD）。希望现在申请的同学对于在美国就业有客观的认知，理性选校。（并不是要妖魔化在美国找工作的难度，诚然有很多同学在美国都顺利的找到了工作。想强调的是这些找到工作的同学更多地不是依靠名校背景，而是别的方面的能力和更加强大的努力，当然名校背景只是基础。）

1.今年国际生找工作形势不容乐观。LZ参加info session发现好几个去年还说sponsor国际生的公司今年就不sponsor了，猜测可能是因为非STEM学生抽中H1B的概率太低。楼下的回复里同学们也纷纷表示四大今年整体缩招，不仅是财会领域，Data Analyst都在减招。10月的时候楼主还听说了EY的某些小office收回国际生offer的事件，不知真假。想起前两个月在项目专门为国际生开的career workshop上，我们career coach意味深长的那句：the door is closing.2.想要来美国工作的话，能quant就quant绝对不会错。非技术类的岗位，我们很难找到优势去说服雇主去雇佣我们而不是一个跟他们交流起来毫无障碍的美国人。更何况，非STEM类即便是硕士学位也有50%的概率干一年抽不到签就走人。公司在你入职的头一年是要花成本去培养你的，你好不容易干了一年上手了却要被迫离职，公司也是很憋屈的。既然大公司根本不缺优秀的美国人去申请，所以换位思考如果我是HR，除非这个中国人真的优秀到一定的境界，否则我是绝对不会冒着风险去招他/她的。如果对quant没有兴趣/没有信心，就业导向的话会计依旧是传统商科master三大头（金融、会计、市场营销）中最好就业的。

补充： 有学Supply Chain Management的同学现身说法，表示这个专业学的内容并不是非常quant但是就业前景很不错。有兴趣的同学可以看楼下回复。根据小伙伴的反映，会计找工作的难度和学校项目业界的connection以及地理位置关系很大。目前来看这个关系是比学校的综排/会计专业的排名要重要很多的。

3.在美国工作有quant技能比名校出身更好用。名校最明显的一个好处就是大公司会去校招，但是名校里的其他美国人也会去申请这些公司。就像之前说的，对于非技术岗位而言我们很难显示出优势。名校里本来就竞争激烈，高手如云。在激烈的竞争中，中国人普遍竞争不过美国人；中国人之间，硕士生普遍竞争不过本科生（西北那些中国本科生的口语堪比native，他们一开口我就不敢说话了）；硕士生内部竞争，陆本普遍竞争不过美本。处于食物链底层的陆本同学，如果没有很好的口语或者很闪亮的简历，即便有这样的校招机会，拿到offer的几率也是可想而知。

举一个例子：班上有一个美国同学，连最简单的加减乘除都不会算，说话几乎就没有过逻辑（常常被美国人群嘲），竟然过关斩将进了埃森哲还嫌弃offer不好。而平时勤勤恳恳每次在group case里挑大梁做完最难的部分的中国人，校招申请能拿到第一轮面试都是很少见的。

再举一个例子：好友在UIUC读的会计本科，用三年的时间本科毕业（GPA 3.9）。在芝加哥一家挺有名的会计公司（非四大）实习了一年，在国内有四大实习经历。现在在UIUC读MAS（不是MSA，MAS比MSA更好些）。即便是这样的背景，她表示距离进入四大还是有十万八千里之遥。今年四大中的某一家在UIUC这么大的target school招tax岗位只要了一个人，申请的人少说也有100+个吧。

补充一个最新的但是更让人心碎的例子：美国某家金融领域很牛的投资公司来西北校招，明确表明是招收国际生的。我们班大部分人都申请了这个公司，但是全部中国人没有一个拿到一面。是这个公司对于招聘的要求逆天的高么？不是。我们班有一个韩裔美国国籍的女生，在career fair的时候路过这家公司的展台（注意是路过，不是主动去问询的），被公司的人拉住，问是不是国际生，如果不是的话可以再这里签名直接sign up一面。这个韩国妹子很震惊怎么一面这么容易拿，然后就糊里糊涂签了。现在她拿到了这个公司的offer但不想去，因为自己之前没有一点点finance背景，做的都是marketing，对finance的工作也没什么兴趣。所以对美国人而言，简历上哪怕没有一个跟finance相关的字眼申请顶尖金融公司照样不是什么问题，因为面试只要签个名就拿到了。反观我们这一面无情被拒的中国人，一堆优秀的陆本和美本包括一个美国top 30数学/金工本科honor毕业。要知道这个公司还是表面上说招国际生的，这已经是所有公司中10%都不到的比例了。结果证明，这种嘴上说要国际生的公司很多也只是说说而已。

最后想说的就是，没身份的中国学生，尤其是陆本学生，想要在美国找到一份还不错的工作需要很拼。这个难度比我出国之前所想象的要大的多。毕竟是在人家的主场，很多情况下10分的能力能被承认3分就已经很好。假设一个能力3分的美国人，你只做到4-5分往往是没法和他/她竞争，你需要拼尽全力做到9-10分才能具有足够的竞争力。

如果强烈希望能在美国留下来，慧德留学也推荐以下几个跟商科相关的专业：金融工程，金融数学，商业分析，供应链管理—STEM，另外计算机，EE也都是就业的热门方向。这几个专业大部分情况下都属于STEM，但还是要看项目。UR的BA曾经就不属于STEM（但是现在据说是啦），一些学校的SCM也不是STEM。非STEM的话，会计相对于其他传统商科还是有就业优势的。特别是如果你足够厉害能够申请到WFU，Vandy这一级别的会计硕士，即便大环境如此不给力，就业也是相当有保障。当然这两个项目就业情况好并不是因为WFU和Vandy是top 30的名校，而是因为项目和业界的联系非常紧密。Vandy在读的同学表示：项目与业界的connection比其他因素更重要。

下面我们也来详细说说跟finance相关的专业就业情况。虽然Finance一直是香饽饽行业，美国人也是争得头破血流，但是的确有那么些一听还挺高大上的finance岗位招人，并且门槛真心不高。举个例子，芝加哥就有很多小型的金融公司，时不时招聘Financial Advisory职位。不过美其名曰是Advisory，Job Description美如画，但实际上干的事情就是cold call/cold mail向他人推销自己公司的金融产品。这种职位几乎没有底薪，全靠commission提成。这种工作其实就挺适合“打死也要留美党”--门槛低。

当然，上面全是消极的因素，慧德留学在这里也给想要留学美国的同学打打气。我们必须要提一下名校效应，最著名的纽约大学，因为排名和地理位置的原因，就会有垂手可得的GS、JP Morgan合同工，也会在计算机等专业方向找工作上面占尽优势，甚至连大的投行都是保底工作。

所以，2018年想要申请美国留学的同学们，大家赶紧努力吧，把留学中的每一步都走好，最后才能拿到好的名校录取！

第二篇：上大学毕业想找到好工作

上大学毕业想找到好工作，青岛滨海学院值得首选

近年来，大学生就业难的话题屡见不鲜，2013年曾被说成最难就业年。可作为从事毕业生就业工作多年的我，真的没感到到在青岛找工作有多难，身边同事们也都有此感受。因为，我们青岛滨海学院的毕业生，每年到五、六月份，各类大企业等用人单位再来要人，我们早就没有推荐人选了，只得抱歉请用人单位预定下一年的毕业生了。上大学归根结底还是为了找个好工作。青岛滨海学院地处青岛西海岸经济新区中心位置，有着得天独厚的就业大市场，每年各类人才需求量巨大。学校重视就业工作，校企合作深度、密切，合作内容涉及订单式培养、校企联合培养、建设实习基地、共建实验室、设立奖学金、为企业员工培训等。学校强调立德树人，帮助每位学生在学校养成良好的生活和学习习惯。学校还创建了一系列校企一体化实体，学生在校学习期间，大多都能边学边干，干中学、学中干，学生毕业都能学到一技或多技之长，毕业后就业、创业的竞争力大大提高。

建校23年来，滨海学院的毕业生受到了用人单位的广泛欢迎和好评。凡是接收过我校毕业生的用人单位，普遍反馈说：滨海的学生朴实、敬业、能吃苦、有修养、工作态度好，实用性强，并且普通话说得好，计算机操作熟练。

山东省人力资源与社会保障厅公布的全省59所本科高校毕业生就业情况，滨海学院本科正式就业率（考研、参军、与实际工作单位签约）始终居于全省高校前列。其中2010年90.07%，全省排名第三位；2011年93.72%，排名第二，2012年95.70%，排名第三。

在青岛找工作容易，但找到理想的，专业对口的，高质量的工作岗位也不很容易。滨海学院的毕业生近年来专业对口率逐年提高，毕业生工作待遇越来越好，工作发展、提升空间越来越大，这和学校近年来坚持从严治校，从严管理，重视提高教育教学质量，重视校企合作，学研产一体化发展，社会口碑效应越来越好不无关系。

选大学，选青岛滨海学院，肯定是你不悔的选择。

第三篇：怎样才能找到好工作

怎样才能找到好工作

锁定目标全面出击

看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。

所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要点的履历表

履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。

怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。

第四篇：好工作是这样找到的

好工作是这样找到的——没有相关经验如何面试成功

我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业，我问她，你是不是坚定地要进入这个行业？

她回答“是“，我又问，为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗？她还是回答：”是“。我说：“好，那你按照我的要求去完成四件事。”

第一件事：上网查询全中国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景。然后，你告诉我你最想去哪家，只能锁定一家。她用了三天告诉我结果。

一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的业务代表在线旅游，是未来的方向，她选定携程了。

我说好的。第二件事：上网查询携程网在最近三个月，哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点？部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方？具体在哪一层哪一号？

又过了两天，她给我回复了，携程网的商旅度假产品部在大规模招人，这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点，部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层。

第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写一个1000字的分析报告。

这个学生非常的认真，她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较分析。当她发给我时，我连看都没看，直接回复，再修改一次。

第四件事也是最后一件事情：把这篇写的比较分析打印出来，附带简历，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理，注意，是亲手。

我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着正装，准时去了携程网的公司。她到前台后，表明了要见张经理，前台说张经理没在，要她把简历留下，他们转交。她给我打电话了，我明确告诉她，必须亲手交给张经理。

她开始在前台附近等张经理，中间还有保安赶她走，她都没走。过了有1个小时。张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。

她主动拿出报告，亲手递给了张经理。我后来得到的回复是，张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。后来，他们去会议室交流了，后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。

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1、了解别人比别人了解你容易很多

当你去一个公司或单位应聘时，我首先问你，你了解这家公司吗？了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？

同样的，换个角度，这家公司的人了解你吗？了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？

相信你会说不了解，既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易，还是你了解公司更容易？

这就是为什么面试之后，公司选择了要A同学，不要B同学的本质原因。你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。当你想去一个企业时，请回答我几个问题：这家公司创办于几几年？竞争对手有哪些？未来发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化的特点是什么？ 等等至少20个问题。

去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取吗。

主动求职的调研可以从两个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；公司的发展确实有用人的需求，在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二，你要明确对手。你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题。知己知彼，决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的。你们双赢的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题。

比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排，都是符合了这三条标准的，她做的每一个准备工作，都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法。

2、预见性的融入具体业务

在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导，你要做的事我已经做完，您看看。第二类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做？再看看第三类员工，“领导，你给我做的事情A我已经做完了，而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了，但做不下去了，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。“ 其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前，就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会，他没要求你做的事情，你已经花了很长的时间去学习和准备了，对他来说给不出不录用你的理由。机会是自己创造出来的。

我们继续看刚刚说到的那个同学，如果这个同学没有做第三件事，直接去做第四件事。他也能见到张经理，但是他们有没有共同的话题？肯定没有。但是，当她做好了准备，你如何看待商旅产品，你如何看待我们公司的商旅产品，在有准备的情况下，你觉得他们会没有共同话题吗？

3、用最大的主动性开创自己的未来

这个世界上，会主动关心你和帮助你的人，主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话，任何人的命运都无法和你形成关联，如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作，是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系，让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。

很多同学都会遇到这个问题，你喜欢电脑吗—喜欢，那你做过什么准备吗？--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看过什么书？--刚从图书馆借来，还没有看。

想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备。第四，坚定和坚持。如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了，但没有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多时候需要你的决心。例如在电影《肖申克的救赎》中，肖申克想在监狱里办一个图书馆，他在监狱里已经失去了自由，只有写信，写一封信会有结果吗？没有，怎么办，继续写，但坚持每天写一封信，坚持写、坚持写，坚持了很久之后，终于，有一天，邮差来了，送来了他想要的书和钱。

在招聘之前，如果你瞄准了一个公司，你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司。新员工入职后，公司会请专门的人去给你们做培训，但是你不要等进入公司后才去了解公司，才去学习这些业务知识。你把这件事情提前做了，如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了，你就会成为公司在寻找的员工。所以，你应当提前去了解这个公司，做行业调研、企业深度研究。比如：这个公司属于什么行业，这个行业目前的发展如何，这个公司的产品有什么特点。想弄清楚这些，你可以提前去结识这个公司的经销商，和他们交流。也可以和产品的竞争公司的员工交流，去了解对方眼中的你所研究的公司的产品。当把这些东西都了解的非常清楚后，写一封信，交给公司的业务部门或者董事长。即使你的报告做得再差，你也有了和其他同学相比最大的优势，就是你比其他同学更了解这个公司。所以，目标越简单，越容易成功，正因为你的目标单一，所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。正因为别人什么职位都投，什么公司都投，所以他更容易没特色。你要在战略上打败别人的关键是，在最关键的地方投入最多的兵力。

——摘自《趋势的力量》

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第五篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任职资格：

1、大专/本科以上学历，物流管理及相关专业；

2、一年/二年/三年以上物流工作经验，有第三方物流管理工作经验者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程操作技能；

4、良好的沟通，团队合作能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

5、熟练使用电脑应用软件和WMS系统，熟悉相关物流系统（ERP物流系统）优先；

6、认同企业文化及发展方向，愿意从基层干起。

7、熟悉当地交通路线，C1本，2年以上安全驾龄优先

8、英语四级/六级以上，具备良好的英语听说读写能力，9、对于有海外业务的公司，有国际贸易服务经验者优先；

10、对于有网上业务的公司，熟悉电子商务的销售整理流程和相关工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；

薪资水平：

一线城市：无责任底薪4000+员工绩效考核奖金+五险一金;（平均月薪6000元以上）二线城市2000-3000元/月+包食宿+五险

三线城市：1500-3000元+五险/三险一金

二、市场营销

任职资格：

1、大专/本科及以上学历，市场营销或者管理类专业；

2、较强的语言表达及沟通、协调能力，较强的学习能力、团队合作精神，执行力强 能适应高压力、挑战性、责任价值大的工作；

3、具有良好的职业道德；

4、具有相关行业销售工作经验者优先；

5、熟悉网络营销，电话营销工作及各种文案策划制作；

6、一年销售助理相关工作经验；

7、有网络行业、媒体广告行业工作经验者优先，有渠道代理招商相关工作经验者优先；

8、具有熟练的英语表达能力者优先，四级/六级通过者优先；

9、有C级驾着，能够独立驾驶者优先，能够适应短期出差；

10、形象气质佳，具备较强的沟通能力和逻辑思考能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

11、熟悉和了解网络营销/广告/视频项目的运作流程；

12、有良好的计算机及Internet应用知识/电子商务工作经验者优先，对网络有较深刻了解；

13、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

14、有金融财经、传媒行业工作经验者优先。

15、在大客户营销招聘中，要求会喝酒

薪资水平：一线城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五险+双休（法定节假日休息）+补助（话补+车补+出差补助）

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）(无责任底薪)+提成+奖金+五险三线城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+奖金+五险一金+双休

三、人力资源管理

任职条件：

1、本科/专科以上学历、人力资源、汉语言文学或相关专业；

2、一年/两年以上本岗位从业经验；

3、性格温和，有一定的文笔功底，有较好的语言表达能力和沟通协调能力；

4、熟练操作常用的办公软件，熟悉各种网络招聘平台的使用；

5、行政模块，持有会计从业资格证者优先；

6、责任心强，工作积极主动。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

8、英语六级以上，能够熟练的听说读写，某些企业需要小语种。

9、大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。

10、本专业分为人事/招聘/薪酬/绩效等专员等，细分市场有差异。

薪资水平：一线城市：试用期无责任底薪2000-3000元/月、转正后无责任底薪3500-6000元/月+奖金+补助+食宿+五险一金；

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）+五险

三线城市：基本工资1000-2000元/月+奖金（300以上）+五险

四、会计与统计核算

任职条件：

1、本科/专科以上学历；会计、审计、财务管理等相关专业优先；

2、一年/二年以上会计工作经验，会做一般纳税人的帐；

3、会使用财务核算软件，熟悉SAP财务软件，ERP财务处理流程，并能够熟练操作计算机；

4、掌握各行业核算办法、税收法规、各类纳税申报资料的填写要求；

5.、工作细致、责任心强，有团队合作精神。

6、持有会计上岗证、初级/中级职称，注册会计师优先录用。

7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。薪资水平：一线城市：工资（4000-6000元/月）+奖金+五险一金+带薪年期

二线城市：工资（2000-5000元/月）+五险+带薪年假

三线城市：工资（1800-4000元/月）+五险+奖金+福利

五、旅游管理

任职条件：

1、热爱旅游行业，希望在此行业发展的有志之士；

2、有很强的主观能动性，良好的人际关系；

3、较强的学习能力和团队合作精神，可以承受较大的工作压力。

4、大专/本科及以上学历，有旅行社计调或销售类相关工作经验者优先；

5、反应灵敏、普通话标准，具有较强的语言表达能力和沟通能力，；

6、电脑操作熟练，熟悉基本的办公软件。

7、对旅游行业有深入了解，对旅游产品或资源有一定了解者优先；

8、有良好的英语听说读写能力；会除英语外，其他语种的优先；

9、一年以上旅游行业从业经验，有导游证，领队证为佳；

10、自驾游领队工作，需要有驾照，能够独立驾车，和自驾活动经验；

薪资水平：一线城市：试用期底薪1800+补助+提成（10%-30%）+双休+五险转正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五险+带薪休假

二线城市：底薪（2000-3000元/月）+人头提成+利润提成+年终奖+五险+带薪年假三线城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五险+带薪年假

六、酒店管理

任职条件：

1、24岁以上，性别不限，身体健康，五官端正，普通话标准；

2、大专以上学历，酒店管理、工商管理或相关管理专业优先；

3、能够熟练操作OFFICE等办公系统软件；

4、二年以上影城、星级酒店或国际连锁零售餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；

5、具有较强的领导能力和团队管理能力、良好的执行能力及独立处理问题的能力；

6、有良好的综合素质、服务意识与顾客理念，以及丰富的营运管理经验；

7、能适应弹性工作制或倒班工作。

8、英语四级以上，能够流利的交流；

薪资水平：一线城市：应届毕业生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通费全额报销+ 食宿+每三月一次调薪；

应届毕业生大专月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通费全额报销+食宿+每三月一次调薪。

二线城市：底薪（2000-4000元/月）+五险+福利

三险城市：底薪（2000-4000元/月）+年终奖金+包吃住，只要能力好工资待遇，都可以提高

七、信息管理与信息系统

任职条件：

1、计算机及相关专业本科及以上学历，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase开源工具；

3、熟悉常用的数据库，在数据库表设计、性能优化有丰富经验；

4、计算机相关专业，熟悉C/C++,精通Object-C开发语言；

5、精通Java语言；

6、精通PHP及Perl等网站开发语言；

7、熟悉HTTP协议，了解Web Service原理，有网站建设经验；

8、具有撰写技术文档和进行方案设计的能力和经验。

9、具有一年以上相关职位的工作经历。

薪资水平：一线城市：底薪（3000-12000元/月）+奖金+五险

二线城市：底薪（3000-8000元/月）+五险一金+福利+高额项目施工提成三线城市：底薪（3000-8000元/月）+生活补助+福利+五险