怎样找到好工作？——求职4个秘笈

第一篇：怎样找到好工作？——求职4个秘笈

怎样找到好工作？——求职4个秘笈

找工作其实并不是一件很难的事情，只是你还没有找到更好的方法让找工作变得更轻松，其实你在招聘会上与企业HR那几十秒的简短对话就已经相当于一次面谈了，只是如果你想要在最短的时间内告诉他们你非常适合这份工作的话，和你的简历制作、推荐是有很大关系的。

毕竟简历是求职者给HR的第一印象，好的简历对找工作当然非常重要。特别是在每一个求职的高峰期，各企业的HR每天都会收到无数的简历，可是HR并不是将每个求职简历都从头到尾慢慢看的，因此在简历制作的时候要学会用简短的语言来向HR传递信息，留下一个好印象。

有许多的跳槽者都会选择写一份自荐信，用于求职时在企业面前更好的推销自己，如何才可以写出一份出色的自荐信？这个里面也是有着不少的学问，可以从以下几方面入手。

一、你为什么要应聘？

在描写时，你可以列举出所应聘企业的优点以及吸引人的地方，来进一步表达出自己渴望进入该企业的渴望，可写出自己对该企业历史、现状、未来的一些认识，但切记用词方面得体、中肯就可以了，不要过分的吹捧和有意讨好，免得对方产生厌烦的感觉。

二、你能承担什么工作？

自荐信中应当写上自己所应聘的职位是哪一个，没有必要太过具体，因为太具体的话反而缩小了你的求职范围，而且在行文中一定要给自己留有回旋的余地，以便可以在企业中相似的工作也有中选的可能。

三、你是否真的可以胜任？

这个是HR最关心的问题，所以在写自荐信的时候，必须明确表现出对自己的条件、能力有十足的信心。你也可以在信中列举出自己的专长以及曾经获得的奖项等，以增强对方对你的信任感。

四、你的措辞是否得体？

自荐信的言辞应该是诚恳、充满热情，并且有人情味的，如果一份枯燥、呆板、教条化的自荐信放在HR面前，将完全没有任何吸引力。好的措辞可以让原本平凡的自荐信变得文采飞扬，达到不同凡响的效果。

想要让你的工作更加好找，除了简历制作下苦功，最好有一份具有客观的第三方推荐信会更加好。现在很多求职者都喜欢利用测评报告来作为第三方推荐附带在简历后面，也大大加强了企业对该名求职者的好感。

第二篇：求职：找到好工作的8大素质

北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。在最短时间内认同企业文化“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只

有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”

北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”

对企业忠诚有团队归属感

问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”

不苛求名校出身只要综合素质好

吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”

有敬业精神和职业素质

“现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”

有专业技术能力

北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”

沟通能力强、有亲和力

京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”

有团队精神和协作能力

上海汽车工业（集团）总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”

带着激情去工作

“热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”

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第三篇：怎样才能找到好工作

怎样才能找到好工作

锁定目标全面出击

看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。

所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要点的履历表

履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。

怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。

第四篇：大学生英语演讲：怎样找到一份好工作

ladies and gentlemen:

greetings and welcome.i'm so glad you're here today.here's some advice.cherish your job.appreciate it like a gift.it's your “bread and butter.”

it's your opportunity to shine.hrer's how to enjoy your “9 to 5.”

first,master your job.be fully qualified.be an expert at every task.try to increase your efficiency.try to do more every day.always push yourself to improve.strive for perfection.strive to be the best.your sense of achievement will soar.second,have faith in your job.believe in what you're doing.believe it's valuable and important.view your job as a duty.view your work as your mission.be assured it's a worthy cause.know you're being productive.know you're benefiting others.that brings job satisfaction.third,like what you're doing.be in love with your job.be convinced it's a terrific position.focus on the advantages.focus on the positive aspects.take pride in your ability and effort.thrive on the accomplishments.thrive on your achievements.thrive on feeling good.fourth,make it fun every day.make it like playing a game.maintain a healthy sense of humor.always look on the bright side.try joking with colleagues.try asking yourself funny questions.ask yourself:why do i have to work?

dear god,please save me!

please help me win the lottery!

finally,realize your job is a privilege.be grateful you have one.be thankful you're not unemployed.remember to master your job.make it fun and have faith.make every task you undertake a piece of cake.the secret is not in doing what you like.the secret is in liking what you do.god bless you and enjoy your job.

第五篇：上大学毕业想找到好工作

上大学毕业想找到好工作，青岛滨海学院值得首选

近年来，大学生就业难的话题屡见不鲜，2013年曾被说成最难就业年。可作为从事毕业生就业工作多年的我，真的没感到到在青岛找工作有多难，身边同事们也都有此感受。因为，我们青岛滨海学院的毕业生，每年到五、六月份，各类大企业等用人单位再来要人，我们早就没有推荐人选了，只得抱歉请用人单位预定下一年的毕业生了。上大学归根结底还是为了找个好工作。青岛滨海学院地处青岛西海岸经济新区中心位置，有着得天独厚的就业大市场，每年各类人才需求量巨大。学校重视就业工作，校企合作深度、密切，合作内容涉及订单式培养、校企联合培养、建设实习基地、共建实验室、设立奖学金、为企业员工培训等。学校强调立德树人，帮助每位学生在学校养成良好的生活和学习习惯。学校还创建了一系列校企一体化实体，学生在校学习期间，大多都能边学边干，干中学、学中干，学生毕业都能学到一技或多技之长，毕业后就业、创业的竞争力大大提高。

建校23年来，滨海学院的毕业生受到了用人单位的广泛欢迎和好评。凡是接收过我校毕业生的用人单位，普遍反馈说：滨海的学生朴实、敬业、能吃苦、有修养、工作态度好，实用性强，并且普通话说得好，计算机操作熟练。

山东省人力资源与社会保障厅公布的全省59所本科高校毕业生就业情况，滨海学院本科正式就业率（考研、参军、与实际工作单位签约）始终居于全省高校前列。其中2010年90.07%，全省排名第三位；2011年93.72%，排名第二，2012年95.70%，排名第三。

在青岛找工作容易，但找到理想的，专业对口的，高质量的工作岗位也不很容易。滨海学院的毕业生近年来专业对口率逐年提高，毕业生工作待遇越来越好，工作发展、提升空间越来越大，这和学校近年来坚持从严治校，从严管理，重视提高教育教学质量，重视校企合作，学研产一体化发展，社会口碑效应越来越好不无关系。

选大学，选青岛滨海学院，肯定是你不悔的选择。