好工作是这样找到的

第一篇：好工作是这样找到的

好工作是这样找到的——没有相关经验如何面试成功

我以前有个学生，她的学校和专业都一般，听了我的课后，想去旅游行业发展，发了很多简历，没有收到面试通知。后来她打电话给我，问我该如何进入旅游行业，我问她，你是不是坚定地要进入这个行业？

她回答“是“，我又问，为了学到行业知识，你愿意付出努力和汗水吗？她还是回答：”是“。我说：“好，那你按照我的要求去完成四件事。”

第一件事：上网查询全中国有哪些一流的旅游公司，哪些公司的业务代表着未来的方向，最有前景。然后，你告诉我你最想去哪家，只能锁定一家。她用了三天告诉我结果。

一流的旅游公司有国旅、中青旅、携程网、艺龙网等等。她认为携程的业务代表在线旅游，是未来的方向，她选定携程了。

我说好的。第二件事：上网查询携程网在最近三个月，哪个部门在连续大规模招聘，这个部门有何特点？部门负责人是谁？公司的办公地址在什么地方？具体在哪一层哪一号？

又过了两天，她给我回复了，携程网的商旅度假产品部在大规模招人，这个部门是携程的新设部门，是公司的业务重点，部门经理姓张，公司的办公地点在某某大厦的19层。

第三件事：上网查询美国前三名的在线旅游公司的网站，查询其商旅度假产品一切相关信息和资料，然后和携程网的商旅度假产品进行详细对比，结合个人观点，写一个1000字的分析报告。

这个学生非常的认真，她用了1个星期的时间，结合自己的观点写出了这篇比较分析。当她发给我时，我连看都没看，直接回复，再修改一次。

第四件事也是最后一件事情：把这篇写的比较分析打印出来，附带简历，亲自去携程的办公地点，把它亲手交给商旅度假产品部负责人张经理，注意，是亲手。

我的这位学生在一个工作日的上午十点，穿着正装，准时去了携程网的公司。她到前台后，表明了要见张经理，前台说张经理没在，要她把简历留下，他们转交。她给我打电话了，我明确告诉她，必须亲手交给张经理。

她开始在前台附近等张经理，中间还有保安赶她走，她都没走。过了有1个小时。张经理回来了，前台主动告诉了张经理有个学生等他。

她主动拿出报告，亲手递给了张经理。我后来得到的回复是，张经理看到写着《美国某某、某某、某某公司与携程网商旅度假产品比较分析报告》的名字时，眼睛一亮。后来，他们去会议室交流了，后来中午一起吃午饭了，我想再后来就不用我说了。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。

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1、了解别人比别人了解你容易很多

当你去一个公司或单位应聘时，我首先问你，你了解这家公司吗？了解这家公司的历史、产品、文化、经销渠道、竞争对手、未来战略吗？

同样的，换个角度，这家公司的人了解你吗？了解你的家乡、家庭情况、教育背景、喜怒哀乐、特长能力等等吗？

相信你会说不了解，既然双方都互不了解，那么你认为是让公司了解你容易，还是你了解公司更容易？

这就是为什么面试之后，公司选择了要A同学，不要B同学的本质原因。你没有充分了解你的战场、了解你的谈判对象。当你想去一个企业时，请回答我几个问题：这家公司创办于几几年？竞争对手有哪些？未来发展方向有哪些？产品有哪些？主打产品是哪些？企业文化的特点是什么？ 等等至少20个问题。

去年宝洁招聘的最优秀的学生是学数学专业的一个本科生，我问他为什么会被录取，他告诉我，他做了足够的准备工作，以至于面试时，当他说出宝洁的第一个产品是蜡烛时，连面试官都不知道，可想而知他能不被录取吗。

主动求职的调研可以从两个角度入手，第一，寻找公司里代表未来方向的新兴业务；公司的发展确实有用人的需求，在扩张中；要知道并且见到对你起关键作用的人。第二，你要明确对手。你要明白你要和谁谈，谈什么，有没共同点，共同话题。知己知彼，决胜千里，要知道企业招聘的要求和目的。你们双赢的价值点在哪里？站在对方的角度考虑问题。

比如上面讲的我的那个学生，他做的主动求职的每一步安排，都是符合了这三条标准的，她做的每一个准备工作，都是在为双方寻找共同话题，体现自我价值的方式方法。

2、预见性的融入具体业务

在工作当中，领导分配一件事情给员工，要求尽快做完，尽快上交结果。第一类员工小李，三天后跑来告诉领导：领导，你要做的事我已经做完，您看看。第二类员工小孙：领导，您要做的事情我已经做好了，你看看怎么样，还有没有其他的吩咐，我帮你做？再看看第三类员工，“领导，你给我做的事情A我已经做完了，而你做A事情的目的是为了做B事情，而B事情我已经起头了，但做不下去了，我需要您的指导，您指导指导我，我给您做完。“ 其实在求职中也是一样的道理，在还不是公司正式员工之前，就要有提前学习掌握的态度。什么叫做创造机会，他没要求你做的事情，你已经花了很长的时间去学习和准备了，对他来说给不出不录用你的理由。机会是自己创造出来的。

我们继续看刚刚说到的那个同学，如果这个同学没有做第三件事，直接去做第四件事。他也能见到张经理，但是他们有没有共同的话题？肯定没有。但是，当她做好了准备，你如何看待商旅产品，你如何看待我们公司的商旅产品，在有准备的情况下，你觉得他们会没有共同话题吗？

3、用最大的主动性开创自己的未来

这个世界上，会主动关心你和帮助你的人，主要是你的父母和你的亲朋好友，如果你都不懂得主动去说一句话，任何人的命运都无法和你形成关联，如果你不懂得主动关心别人，主动去影响别人，主动让自己和别人有关联，那么你很难改变你的命运。为什么很多应届毕业生刚毕业时选择营销类的工作，是因为这会对今后的发展积累很好的经验，营销类的工作就需要你主动让你的产品去和别人有关系，让别人感知到需要你的产品。不论你设计的产品有多么好，如果你不懂得主动向别人争取机会，那么很多时候，你是没有机会的。

很多同学都会遇到这个问题，你喜欢电脑吗—喜欢，那你做过什么准备吗？--没有；你喜欢看书吗--喜欢，那你看过什么书？--刚从图书馆借来，还没有看。

想要有机会，第一是决心，第二你有什么能引起面试官注意的特例，第三是你做了什么样的准备。第四，坚定和坚持。如果这个学生按照刚刚说的方法去努力了，但没有做成，那么你需要做的，就是再去做一次。很多事情，很多时候需要你的决心。例如在电影《肖申克的救赎》中，肖申克想在监狱里办一个图书馆，他在监狱里已经失去了自由，只有写信，写一封信会有结果吗？没有，怎么办，继续写，但坚持每天写一封信，坚持写、坚持写，坚持了很久之后，终于，有一天，邮差来了，送来了他想要的书和钱。

在招聘之前，如果你瞄准了一个公司，你就需要花一些时间、精力去充分了解这个公司。新员工入职后，公司会请专门的人去给你们做培训，但是你不要等进入公司后才去了解公司，才去学习这些业务知识。你把这件事情提前做了，如果你在招聘前三个月把进入公司后培训会教你的内容提前掌握了，你就会成为公司在寻找的员工。所以，你应当提前去了解这个公司，做行业调研、企业深度研究。比如：这个公司属于什么行业，这个行业目前的发展如何，这个公司的产品有什么特点。想弄清楚这些，你可以提前去结识这个公司的经销商，和他们交流。也可以和产品的竞争公司的员工交流，去了解对方眼中的你所研究的公司的产品。当把这些东西都了解的非常清楚后，写一封信，交给公司的业务部门或者董事长。即使你的报告做得再差，你也有了和其他同学相比最大的优势，就是你比其他同学更了解这个公司。所以，目标越简单，越容易成功，正因为你的目标单一，所以你比其他人更容易在一个方向上下更多的功夫。正因为别人什么职位都投，什么公司都投，所以他更容易没特色。你要在战略上打败别人的关键是，在最关键的地方投入最多的兵力。

——摘自《趋势的力量》

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第二篇：毕业生求职故事：我们是这样找到好工作的

武汉晨报讯 见习记者胡晓蕾

早做准备抢先机

小杨是武汉大学工商管理专业应届毕业生。他清楚，要找令自己满意的工作，就要处处走在别人前面。

在学校，小杨大一就开始参加各类社会活动，同时，他也没有放松自己的学业。到了大四，小杨争取到了在学校毕业生就业指导办公室做学生工作的机会。“近水楼台先得月”，这段时间，小杨不仅了解到更多关于就业的信息，更获得了与招聘单位的接触机会。

去年11月，小杨心仪已久的一家深圳公司来武大开专场招聘会。在招聘会的头天晚上，小杨利用接待的机会，找到了该公司负责招聘的人力资源部经理。人事部经理问了他几个关于企业文化的问题，加上小杨各方面条件都不错，他成功地通过了第一次面试。第二天，该公司正式招聘的时候，小杨已占得先机。等到该公司总经理亲自面试时，小杨如法炮制，也成功地通过了。

小杨说，找工作，不仅在学习和社会经验上要走在前面，应聘时也要早做打算。

兴趣专业不放弃

小亮(化名)虽然是中南民族大学文学院的学生，但她从小就对国贸知识感兴趣。高考时未能进入国贸专业的她，也由于坚持学习国贸知识，在求职时找到了满意的工作。

在浙江专场招聘会上，一家皮具公司招销售主管助理，要求是国际经济贸易专业毕业，但还有一条补充：特殊情况不受专业限制。小亮铁了心要去试试。

排了近半小时的队，轮到小亮与招聘人员对话了。她递上简历，对方看了看说：“你不是国贸专业的。”小亮平静地说：“特殊情况不是可以考虑吗？请给我一个机会好吗？”

负责人笑了，问了她几个国贸专业的问题，小亮应对自如。对方又问她为什么应聘这个职位。小亮答：“我自学了相关课程，能很快熟悉业务。我主修文科，能完成文案企划等相关工作。”对方连连点头，当即与她达成就业意向。

经过复试，小亮最终被这家单位录取。

来源：新浪网

第三篇：怎样才能找到好工作

怎样才能找到好工作

锁定目标全面出击

看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。

所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要点的履历表

履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。

怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。

第四篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任职资格：

1、大专/本科以上学历，物流管理及相关专业；

2、一年/二年/三年以上物流工作经验，有第三方物流管理工作经验者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程操作技能；

4、良好的沟通，团队合作能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

5、熟练使用电脑应用软件和WMS系统，熟悉相关物流系统（ERP物流系统）优先；

6、认同企业文化及发展方向，愿意从基层干起。

7、熟悉当地交通路线，C1本，2年以上安全驾龄优先

8、英语四级/六级以上，具备良好的英语听说读写能力，9、对于有海外业务的公司，有国际贸易服务经验者优先；

10、对于有网上业务的公司，熟悉电子商务的销售整理流程和相关工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；

薪资水平：

一线城市：无责任底薪4000+员工绩效考核奖金+五险一金;（平均月薪6000元以上）二线城市2000-3000元/月+包食宿+五险

三线城市：1500-3000元+五险/三险一金

二、市场营销

任职资格：

1、大专/本科及以上学历，市场营销或者管理类专业；

2、较强的语言表达及沟通、协调能力，较强的学习能力、团队合作精神，执行力强 能适应高压力、挑战性、责任价值大的工作；

3、具有良好的职业道德；

4、具有相关行业销售工作经验者优先；

5、熟悉网络营销，电话营销工作及各种文案策划制作；

6、一年销售助理相关工作经验；

7、有网络行业、媒体广告行业工作经验者优先，有渠道代理招商相关工作经验者优先；

8、具有熟练的英语表达能力者优先，四级/六级通过者优先；

9、有C级驾着，能够独立驾驶者优先，能够适应短期出差；

10、形象气质佳，具备较强的沟通能力和逻辑思考能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

11、熟悉和了解网络营销/广告/视频项目的运作流程；

12、有良好的计算机及Internet应用知识/电子商务工作经验者优先，对网络有较深刻了解；

13、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

14、有金融财经、传媒行业工作经验者优先。

15、在大客户营销招聘中，要求会喝酒

薪资水平：一线城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五险+双休（法定节假日休息）+补助（话补+车补+出差补助）

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）(无责任底薪)+提成+奖金+五险三线城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+奖金+五险一金+双休

三、人力资源管理

任职条件：

1、本科/专科以上学历、人力资源、汉语言文学或相关专业；

2、一年/两年以上本岗位从业经验；

3、性格温和，有一定的文笔功底，有较好的语言表达能力和沟通协调能力；

4、熟练操作常用的办公软件，熟悉各种网络招聘平台的使用；

5、行政模块，持有会计从业资格证者优先；

6、责任心强，工作积极主动。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

8、英语六级以上，能够熟练的听说读写，某些企业需要小语种。

9、大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。

10、本专业分为人事/招聘/薪酬/绩效等专员等，细分市场有差异。

薪资水平：一线城市：试用期无责任底薪2000-3000元/月、转正后无责任底薪3500-6000元/月+奖金+补助+食宿+五险一金；

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）+五险

三线城市：基本工资1000-2000元/月+奖金（300以上）+五险

四、会计与统计核算

任职条件：

1、本科/专科以上学历；会计、审计、财务管理等相关专业优先；

2、一年/二年以上会计工作经验，会做一般纳税人的帐；

3、会使用财务核算软件，熟悉SAP财务软件，ERP财务处理流程，并能够熟练操作计算机；

4、掌握各行业核算办法、税收法规、各类纳税申报资料的填写要求；

5.、工作细致、责任心强，有团队合作精神。

6、持有会计上岗证、初级/中级职称，注册会计师优先录用。

7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。薪资水平：一线城市：工资（4000-6000元/月）+奖金+五险一金+带薪年期

二线城市：工资（2000-5000元/月）+五险+带薪年假

三线城市：工资（1800-4000元/月）+五险+奖金+福利

五、旅游管理

任职条件：

1、热爱旅游行业，希望在此行业发展的有志之士；

2、有很强的主观能动性，良好的人际关系；

3、较强的学习能力和团队合作精神，可以承受较大的工作压力。

4、大专/本科及以上学历，有旅行社计调或销售类相关工作经验者优先；

5、反应灵敏、普通话标准，具有较强的语言表达能力和沟通能力，；

6、电脑操作熟练，熟悉基本的办公软件。

7、对旅游行业有深入了解，对旅游产品或资源有一定了解者优先；

8、有良好的英语听说读写能力；会除英语外，其他语种的优先；

9、一年以上旅游行业从业经验，有导游证，领队证为佳；

10、自驾游领队工作，需要有驾照，能够独立驾车，和自驾活动经验；

薪资水平：一线城市：试用期底薪1800+补助+提成（10%-30%）+双休+五险转正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五险+带薪休假

二线城市：底薪（2000-3000元/月）+人头提成+利润提成+年终奖+五险+带薪年假三线城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五险+带薪年假

六、酒店管理

任职条件：

1、24岁以上，性别不限，身体健康，五官端正，普通话标准；

2、大专以上学历，酒店管理、工商管理或相关管理专业优先；

3、能够熟练操作OFFICE等办公系统软件；

4、二年以上影城、星级酒店或国际连锁零售餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；

5、具有较强的领导能力和团队管理能力、良好的执行能力及独立处理问题的能力；

6、有良好的综合素质、服务意识与顾客理念，以及丰富的营运管理经验；

7、能适应弹性工作制或倒班工作。

8、英语四级以上，能够流利的交流；

薪资水平：一线城市：应届毕业生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通费全额报销+ 食宿+每三月一次调薪；

应届毕业生大专月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通费全额报销+食宿+每三月一次调薪。

二线城市：底薪（2000-4000元/月）+五险+福利

三险城市：底薪（2000-4000元/月）+年终奖金+包吃住，只要能力好工资待遇，都可以提高

七、信息管理与信息系统

任职条件：

1、计算机及相关专业本科及以上学历，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase开源工具；

3、熟悉常用的数据库，在数据库表设计、性能优化有丰富经验；

4、计算机相关专业，熟悉C/C++,精通Object-C开发语言；

5、精通Java语言；

6、精通PHP及Perl等网站开发语言；

7、熟悉HTTP协议，了解Web Service原理，有网站建设经验；

8、具有撰写技术文档和进行方案设计的能力和经验。

9、具有一年以上相关职位的工作经历。

薪资水平：一线城市：底薪（3000-12000元/月）+奖金+五险

二线城市：底薪（3000-8000元/月）+五险一金+福利+高额项目施工提成三线城市：底薪（3000-8000元/月）+生活补助+福利+五险

第五篇：找到好工作的几个关键细节

找到好工作的几个关键细节---《当代文萃》

找到好工作, 要多看自己的优点

应聘时不要一开始就讲我是刚毕业的，需要锻炼，我学的不是这个专业，我不是当地户口等等。找工作也是做生意，面试也是谈判。对方会根据你的情况做出对他有利的处理。比如，你说自己是刚毕业的，他就说你没有经验。你承认没有经验，他就说你干不好工作。既然你干不好工作，就不该要钱，甚至还要交培训费，至少不能拿到你应得的劳动报酬。这样的谈判会使你无法逃脱待遇低的厄运。

有人会说:“我不说他们也能看出来啊。”

他们能看出来什么？你有什么问题吗？你是大学生啊，是国家的宝贵财产，是公认的人才啊。过去讲鲤鱼跳龙门，你是跳过龙门，成了龙的人。你要为自己大学毕业感到骄傲，你要讲自己的优点。你的优点很多，还都是别人缺少的，又是公司最需要的。比如你报考影视专业时候受过表演、语言方面的专业培训，说明你多才多艺，表达和沟通能力强，这是干工作最需要的一种能力。还有你小学就开始练习中长跑，说明你身体好，能吃苦，有毅力。还有你团结同学，助人为乐，尊重老师，说明你有团队意识。

多数情况下，不是对方瞧不起你，不给你机会，而是你自己瞧不起自己，不给自己机会。我给你讲个故事：我在人才市场招聘的时候，遇到一个不错的女孩。她在我这里填了表之后，又在好几个招聘单位那里填了表。我后悔没有对她说，我敢保证公司会聘用她。第二天，这个女孩又来了，有趣的是，她来到我这儿,问:“我在您这儿登记过吗？”我开玩笑说，“你登记太多，记不起来了。你去我们公司面试了吗？”她摇摇头。

“你的条件这么好，为什么不去呢？”她苦笑一下，没说话，走了。我想叫住她，旁边一位也在招聘的大姐说:“让她走吧，她经常来，我也让她到我们公司面试，她没去。好像哪个公司她都没去，挺怪的，不知道为什么。我觉得她有点儿自卑，虽然看着挺高傲的。”

第二天，我回到公司，看到她来面试了。我后来才了解到，她刚刚大专毕业，她认为自己学历太低，不好意思去面试。当她听到我肯定她的话时，才鼓起勇气来面试了。

你要记住，每个人都有优点，也都有缺点，没有完美的人。你没有信心时，要看到自己的优点。除了学历高是优点，还有很多优点不次于学历高。

没经验,不是找到好工作的障碍 如果招聘者说我没经验,怎么办？

你问他什么是经验？知识不是经验吗？知识是最好的经验，是无数成功人士的经验，是放之四海而皆准的真理。他们说的那点儿经验，搞个策划，营销个商品，往高处说，搞个管理，赚点儿钱，这种局部的经验怎么掩盖知识的力量？大多数老板都非常尊重知识，尊重大学生。只有少数老板为了降低工资成本，借着大学生刚走出校门，不谙世事而故意刁难。我们过去大学毕业直接分配到了国家机关，从来没人说我们没有经验。

你可以把说话的声音放低，表情谦恭，眼神认真，用温和好听的声音问对方：我可以说说我的观点吗？他说你说吧。你说：经验包括做人和做事两个方面。我做人的经验不多，但不能说没有，毕竟我二十多岁了。做事的经验就是做事的方法，就是分析问题解决问题的能力。这一点，我在大学里学习了。虽然是间接的，也还是经验。当然，您说我缺少做您这块事儿的经验，我认为谁干也都得有个熟悉的过程。培根说：人们常常被自己的经验绊倒。这是经验的短处。经验少的人也有长处，比如我特别能吃苦，而且，初生牛犊不怕虎。有人认为是否能干好工作不取决于有多少经验，而取决于是否努力。有人认为做过什么事，就是有经验。如果做过了，没成功，那是教训，不是经验。说到这儿，你要谦虚而自嘲地说：当然，您说我是狡辩，但不狡辩就没希望，不如狡辩一下了。

理解这个道理就行了。说的时候,不一定按照这个说。

找好工作,学历不够,能吃苦,同样行 对于毕业生，名牌大学当然好，但不是名牌也不怕，中专、职技，就是自学的也没关系。小学没毕业当大老板的有的是。就业不同于考研，比学历没有意义。就业没有门槛。就业要的是结果，不看你的来头。就业不是学问的问题，也不是经验的问题，是个劳动的问题。劳动不看你是什么你有什么，看你劳动没有，多劳多得。劳动的关键是辛苦。谁不怕辛苦，谁就能赚到钱谁就能成功。吃苦是找到工作的敲门砖，也是打开财富大门的金钥匙。这一点是真理，需要你牢牢记住。

因此，他们问你是哪个学校毕业的，你不要说学校不好，也不要特别不好意思地说出来。相反，你要非常自信地回答。那样的话，对方即使认为学校不好，看你这么自信，也会觉得你是不好学校的好学生。你还可以说，学历能证明一些问题，但不能证明所有的问题。我希望给我个机会，和高学历的比一比。

总之，无论你找什么样的工作，别管对方有什么限定性条件，都可以用你能吃苦来对付。对方说你学历低，你说我不怕苦；对方说你没经验，你说我不怕苦。对方怀疑你的能力，你还可以说我不怕苦。只要你坚持说不怕苦，让对方看出来你真的不怕苦，就会给你机会。有个女孩叫田妹，20多岁，长得笨气，说不清个话。她来公司应聘时，我拒绝了，她说干不好不要钱。我只好留下她。

半天培训之后，新员工都出去拉广告了。我估计田妹一出，再也不回来了。

傍晚集合总结的时候，田妹回来了，但她的脸上衣服上都被油污弄得脏兮兮的。她说她去栾城了。我有点儿吃惊，因为栾城离市里几十里呢。我问她怎么去的？ 她说:“骑自行车去的，我那破车子不好骑。蹬两下就掉链子，弄得我哪儿都是油污。”

“你干什么去了？”我问。

“一个厂长叫我去的。我拉了一个广告，两千块钱都给我了。”说着从裤兜里掏出钱递给我。大家啧啧赞赏。我问她怎么拉成的。她说:“我没拉，我就说我一路上不容易。厂长看我手上，脸上都是黑，问我怎么搞得，我说破车子不争气，蹬两下就掉一次链子。他问我累了吧，我说没事儿，歇一会儿就好了。不知为什么，他就同意做广告了。你们不知道呢，这个厂长特有意思，看着看着我，就掉泪了。”

她说完，满屋的人都不说话，几乎每个人眼睛里都有泪花。我想说点儿感想，也哽住了。我从两千块钱里面拿出30%，600块钱，递给田妹。她说:“我不急，回头再给吧。”我把钱塞到她手上。大家一起鼓掌，祝贺她成功。

想找到好工作，就不要怕拒绝

害怕拒绝是找好工作的最大障碍。所有的拒绝都有活口，都会随着你的努力发生转变,因为拒绝的理由并不是坚不可摧的。当你再一次出现的时候，对方的态度就可能发生出乎意料的变化。

我在瑞丰商场做顾问的时候，招商部吴经理找我说:“上次招聘的时候,有一个应聘业务员的女孩被人事部苏经理刷下去了，现在她又来了。你给老板说说，尽量留下这个女孩吧。”我知道老板用人非常慎重，不愿意多花一分钱。我还知道人事部苏经理是老板亲戚。我问吴经理，苏经理是什么意见。她说是苏经理想留下的。我问她为什么苏经理改主意了。她说苏经理觉得这个女孩挺不容易的。我找老板建议留下这个女孩。老板说“就要聘用这样的人，:

坚韧不拔。有这股精神什么事情都能干好。”

面对同一个人，别说不同人有不同的看法。就是同一个人也会在不同时间有不同的看法。一般来说，面对一个渴望工作的人，谁都不想拒绝。拒绝一次可以，拒绝两次不仅会于心不忍了，还会被这个人坚持的精神感动。因此,对付拒绝最好的方法是坚持。