没经验的应届生如何找到好工作[合集5篇]

第一篇：没经验的应届生如何找到好工作

没经验的应届生如何找到好工作

如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那面临的很可能是和你有着相似学历却更富工作经验的竞争对手。工作经验欠缺，如何吸引用人单位的青睐呢？听听襄阳人才招聘市场专家的忠告吧！

第一招：写好自我评价

对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。

第二招：优化教育培训经历

要是没有足够多与欲申请的工作相干的经验，你应当更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直截相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特点、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。

第三招：准备好求职信

在发简历的时候，对每个用人单位都要有所准备，准备一封求职信，不要太长，200字就可以。表明你的求职意向，简要的说明你在这个领域有优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向主考官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一次机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望他给你一次面谈的机会。

第四招：尽量使简历完整

除了工作经验外，应该使自己的简历尽量完整。如果是一个需要形象的岗位，应尽量上传清晰的可以展示出你个人形象的照片。

参考资料由 襄阳人才网提供、

第二篇：没经验也能找到好工作

没经验也能找到好工作

开封职工大学张正德

没有工作经验，是大学生就业的一道坎，有的岗位，确实需要很长时间去适应，但是，也有许多岗位，这一道坎就像一层“窗户”纸，只要点拨方法巧妙，对接定位准确，没有经验的大学生很快就能胜任。

如何让没有经验的大学生很快胜任工作呢，找准了窍门也很简单，基本做法是： 挑出岗位日常工作的典型实例，告诉学生做这些实例的基本思路、基本方法和练习的决窍，指导学生作一些练习，学生很快就知道这活儿改怎么干了。虽然他们不能马上成为高手，有些跨专业的学生可能永远都成不了高手，但我给了他们开了个好头，改变了许多学生的命运。例如，一些计算机专业的大学生，按照我的指点，训练了两个月左右，就顺利地走上了一些规模较小的广告公司、装饰公司和园林公司设计师的岗位，有些只训练了一个月不到。

我感觉我做的岗位衔接工作意义很大，其他工作岗位的“窗户纸”，等待着我们去找准衔接点，找出窍门儿，一一点破，但我一个人毕竟知识面有限，能力也有限，我希望有人愿意和我一起做。

近几年，我还培养了一些4050人员，甚至是退休人员，把他们的专业特长和新技术相结合，让他们一个月左右就找到了很好的工作。

如果学校在学生毕业前使用我的方法，可以大大减少就业压力。

英语教育改革指南http://blog.sina.com.cn/zzd8037

学英语，你是在拿黄金换砖头? http://blog.sina.com.cn/zzd8037 英语教育的弊病与纠正方法

用简单的改革回答钱老之问 http://blog.sina.com.cn/zzd8037 中学生的课外辅导 http://blog.sina.com.cn/zzd8037 中学教学的新模式 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

以毒攻毒话教育http://blog.sina.com.cn/zzd8037

如何学习杜郎口

（一）如何学习杜郎口

（二）http://blog.sina.com.cn/zzd8037

如何学习杜郎口

（三）http://blog.sina.com.cn/zzd8037

职业教育改革指南http://blog.sina.com.cn/zzd8037 没经验也能找到好工作开封方圆计算机教学经验介绍 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

降低教育成本提高教育质量 http://blog.sina.com.cn/zzd8037

第三篇：怎样才能找到好工作

怎样才能找到好工作

锁定目标全面出击

看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。

所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要点的履历表

履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。

怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。

第四篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任职资格：

1、大专/本科以上学历，物流管理及相关专业；

2、一年/二年/三年以上物流工作经验，有第三方物流管理工作经验者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程操作技能；

4、良好的沟通，团队合作能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

5、熟练使用电脑应用软件和WMS系统，熟悉相关物流系统（ERP物流系统）优先；

6、认同企业文化及发展方向，愿意从基层干起。

7、熟悉当地交通路线，C1本，2年以上安全驾龄优先

8、英语四级/六级以上，具备良好的英语听说读写能力，9、对于有海外业务的公司，有国际贸易服务经验者优先；

10、对于有网上业务的公司，熟悉电子商务的销售整理流程和相关工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；

薪资水平：

一线城市：无责任底薪4000+员工绩效考核奖金+五险一金;（平均月薪6000元以上）二线城市2000-3000元/月+包食宿+五险

三线城市：1500-3000元+五险/三险一金

二、市场营销

任职资格：

1、大专/本科及以上学历，市场营销或者管理类专业；

2、较强的语言表达及沟通、协调能力，较强的学习能力、团队合作精神，执行力强 能适应高压力、挑战性、责任价值大的工作；

3、具有良好的职业道德；

4、具有相关行业销售工作经验者优先；

5、熟悉网络营销，电话营销工作及各种文案策划制作；

6、一年销售助理相关工作经验；

7、有网络行业、媒体广告行业工作经验者优先，有渠道代理招商相关工作经验者优先；

8、具有熟练的英语表达能力者优先，四级/六级通过者优先；

9、有C级驾着，能够独立驾驶者优先，能够适应短期出差；

10、形象气质佳，具备较强的沟通能力和逻辑思考能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

11、熟悉和了解网络营销/广告/视频项目的运作流程；

12、有良好的计算机及Internet应用知识/电子商务工作经验者优先，对网络有较深刻了解；

13、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

14、有金融财经、传媒行业工作经验者优先。

15、在大客户营销招聘中，要求会喝酒

薪资水平：一线城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五险+双休（法定节假日休息）+补助（话补+车补+出差补助）

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）(无责任底薪)+提成+奖金+五险三线城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+奖金+五险一金+双休

三、人力资源管理

任职条件：

1、本科/专科以上学历、人力资源、汉语言文学或相关专业；

2、一年/两年以上本岗位从业经验；

3、性格温和，有一定的文笔功底，有较好的语言表达能力和沟通协调能力；

4、熟练操作常用的办公软件，熟悉各种网络招聘平台的使用；

5、行政模块，持有会计从业资格证者优先；

6、责任心强，工作积极主动。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

8、英语六级以上，能够熟练的听说读写，某些企业需要小语种。

9、大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。

10、本专业分为人事/招聘/薪酬/绩效等专员等，细分市场有差异。

薪资水平：一线城市：试用期无责任底薪2000-3000元/月、转正后无责任底薪3500-6000元/月+奖金+补助+食宿+五险一金；

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）+五险

三线城市：基本工资1000-2000元/月+奖金（300以上）+五险

四、会计与统计核算

任职条件：

1、本科/专科以上学历；会计、审计、财务管理等相关专业优先；

2、一年/二年以上会计工作经验，会做一般纳税人的帐；

3、会使用财务核算软件，熟悉SAP财务软件，ERP财务处理流程，并能够熟练操作计算机；

4、掌握各行业核算办法、税收法规、各类纳税申报资料的填写要求；

5.、工作细致、责任心强，有团队合作精神。

6、持有会计上岗证、初级/中级职称，注册会计师优先录用。

7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。薪资水平：一线城市：工资（4000-6000元/月）+奖金+五险一金+带薪年期

二线城市：工资（2000-5000元/月）+五险+带薪年假

三线城市：工资（1800-4000元/月）+五险+奖金+福利

五、旅游管理

任职条件：

1、热爱旅游行业，希望在此行业发展的有志之士；

2、有很强的主观能动性，良好的人际关系；

3、较强的学习能力和团队合作精神，可以承受较大的工作压力。

4、大专/本科及以上学历，有旅行社计调或销售类相关工作经验者优先；

5、反应灵敏、普通话标准，具有较强的语言表达能力和沟通能力，；

6、电脑操作熟练，熟悉基本的办公软件。

7、对旅游行业有深入了解，对旅游产品或资源有一定了解者优先；

8、有良好的英语听说读写能力；会除英语外，其他语种的优先；

9、一年以上旅游行业从业经验，有导游证，领队证为佳；

10、自驾游领队工作，需要有驾照，能够独立驾车，和自驾活动经验；

薪资水平：一线城市：试用期底薪1800+补助+提成（10%-30%）+双休+五险转正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五险+带薪休假

二线城市：底薪（2000-3000元/月）+人头提成+利润提成+年终奖+五险+带薪年假三线城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五险+带薪年假

六、酒店管理

任职条件：

1、24岁以上，性别不限，身体健康，五官端正，普通话标准；

2、大专以上学历，酒店管理、工商管理或相关管理专业优先；

3、能够熟练操作OFFICE等办公系统软件；

4、二年以上影城、星级酒店或国际连锁零售餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；

5、具有较强的领导能力和团队管理能力、良好的执行能力及独立处理问题的能力；

6、有良好的综合素质、服务意识与顾客理念，以及丰富的营运管理经验；

7、能适应弹性工作制或倒班工作。

8、英语四级以上，能够流利的交流；

薪资水平：一线城市：应届毕业生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通费全额报销+ 食宿+每三月一次调薪；

应届毕业生大专月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通费全额报销+食宿+每三月一次调薪。

二线城市：底薪（2000-4000元/月）+五险+福利

三险城市：底薪（2000-4000元/月）+年终奖金+包吃住，只要能力好工资待遇，都可以提高

七、信息管理与信息系统

任职条件：

1、计算机及相关专业本科及以上学历，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase开源工具；

3、熟悉常用的数据库，在数据库表设计、性能优化有丰富经验；

4、计算机相关专业，熟悉C/C++,精通Object-C开发语言；

5、精通Java语言；

6、精通PHP及Perl等网站开发语言；

7、熟悉HTTP协议，了解Web Service原理，有网站建设经验；

8、具有撰写技术文档和进行方案设计的能力和经验。

9、具有一年以上相关职位的工作经历。

薪资水平：一线城市：底薪（3000-12000元/月）+奖金+五险

二线城市：底薪（3000-8000元/月）+五险一金+福利+高额项目施工提成三线城市：底薪（3000-8000元/月）+生活补助+福利+五险

第五篇：应届生求职没经验怎么办

应届生求职没经验怎么办

文章来源：一览南宁英才网（有关专员）

即将毕业，有的同学在大学期间也许还做过坚持，有些工作经验。对于大部分应届生来说，工作经验是很缺乏的，所以在求职面试时，都会很吃亏，但是应届生也不是说一无是处，当然还可以考虑下求职面试时，选择一些基层岗位，或者实习岗位，保持学习的心态，找到工作并不难。下面五点要素，对于没经验的应届生来说，有利无害。

1、突出优势

应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。

2、表现自信

自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”

3、愿意从基层学起

许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学

徒或培训干部。如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。

4、注重细节

随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。

5、诚信为本

企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。