2014 如何快速找到营销类的好工作（模版）

第一篇：2014 如何快速找到营销类的好工作（模版）

2014 如何快速找到营销类的好工作

从基层销售到销售总监到市场总监，能力是一部分，选择一个合适的时间和工具推进自己的职业生涯也是很关键。

我也把自己总结的招聘网站经验跟大家分享一下。

我在一线二线城市都呆过，在营销领域已经工作八年以上了，前后换过七八家单位，从最早的传统行业，到电子商务，再回到传统行业。这期间我也通过了无数的招聘网站发简历，给我自己的感觉就是找个基本的销售工作不难，哪儿都需要。但这个公司适不适合你，能不能提供一个好的平台和发展空间是需要思考的。学到知识，磨练技术的最关键时段，你就突然感到找工作不再困难了。

很重要的一点是我们要学会总结。这几家招聘网站一直在我的浏览器收藏夹里面，比较各个行业的营销人员包括销售工作人员的薪酬水平和发展状况。分享给大家，欢迎补充。

1.51job.com

网站人气：★★★★★

易用成度：★★★★☆

招聘效率：★★★☆☆

招聘质量：★★★☆☆

简历回复率：15%

使用感受：做的比较早，老牌招聘网站。网站很大，人气很旺盛，发一份简历一周能收约20回复，但垃圾居多，大多数简历石沉大海，首页几乎不看，基本都是跳动的广告。

2.zhaopin.com 智联招聘

网站人气：★★★★★

易用成度：★★★★★

招聘效率：★★★☆☆

招聘质量：★★★★☆

简历回复率：10%

使用感受：与51job使用感受大体相同，几乎跟51job，同时起家。感觉注册更方便一些，体验更好。

3.58.com58同城

网站人气：★★★★★

易用成度：★★★★★

招聘效率：★★★☆☆

招聘质量：★★☆☆☆

简历回复率：20%

使用感受：人气很旺，这几年偏中低端。信息比较多。真的是一个神奇的网站。

4.vipnc.cn 牛叉网

网站人气：★★☆☆☆

易用成度：★★★★★

招聘效率：★★★★☆

招聘质量：★★★★★

简历回复率：30%

使用感受：该网站属于新兴网站，只做营销领域招聘，应该也是第一个。人气一般，但比较好用。UI清晰，没有大块的广告，公司信息做的比较全，主要面向的也是中高端人群。

5.jobui.com

网站人气：★★★☆☆

易用成度：★★★★★

招聘效率：★★★★☆

招聘质量：★★★★☆

简历回复率：10%

使用感受：一家公司垂直搜索引擎，优点是可一次性搜索各大招聘网站职位信息，阅读后可直接发送邮件

6.01hr.com

网站人气：★★★☆☆

易用成度：★★★★☆

招聘效率：★★★★☆

招聘质量：★★★★☆

简历回复率：20%

使用感受：该网站人气一般，但比较好用，效率是目前是用过最好的，因为有人工参与帮助推荐简历的原因，所以简历石沉大海的机率低。

7.paidai.com

网站人气：★★★★★

易用成度：★★★★☆

招聘效率：★★★★☆

招聘质量：★★★★☆

简历回复率：20%

使用感受：电子商务入口，里面有很多干货和分享，招聘只是其中一个部分，但感觉值得一看。

8.sales.baidajob.com 中国营销人才网

网站人气：★★★★☆

易用成度：★★★☆☆

招聘效率：★★☆☆☆

招聘质量：★★★☆☆

简历回复率：20%

使用感受：其实是百大英才的一个分站，本质并无差异。投递量大的朋友不妨试试。

以上是我多次找工作中看到的比较好的网站，仅供参考。其中前两个是中国最大的招聘网站，不用多说，大家都知道，后面有几个新兴的，从技术到服务都不错，有时间大家可以去看看，多了解了解。

营销部门在公司的地位从来都是重中之重，选择这份职业肯定有前景，希望大家都能找到自己满意的工作。

第二篇：怎样才能找到好工作

怎样才能找到好工作

锁定目标全面出击

看报纸寄履历的时代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在渠道上必须更多元。据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线，所以在工作中建立一定的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要。另外，多参与同行业组织的活动，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯。

其次，可以从你所感兴趣的行业和公司下手，多方收集相关信息，现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里你不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘资讯。如果你能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于你做出跳槽的正确决定。

所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力，因此，不妨多花一点心思，注意报章杂志的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，并针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。这些收集资讯的工作是你在平常就可以多方留心的。

切重要点的履历表

履历表是公司对你的第一印象，也是为你赢得面试机会的关键，因此千万不可小看。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要你在履历表上写些不实或花哨的自述，它强调的是你应该让人有一探庐山真面目的渴望。

怎样的履历能获得公司主管的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要，最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着你不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。

第三篇：如何找到一份好工作(一)

如何找到一份好工作

（一）一、物流管理

任职资格：

1、大专/本科以上学历，物流管理及相关专业；

2、一年/二年/三年以上物流工作经验，有第三方物流管理工作经验者优先；

3、熟悉物流管理业务流程，有丰富的流程操作技能；

4、良好的沟通，团队合作能力，独立工作能力强，能承受较大工作压力。

5、熟练使用电脑应用软件和WMS系统，熟悉相关物流系统（ERP物流系统）优先；

6、认同企业文化及发展方向，愿意从基层干起。

7、熟悉当地交通路线，C1本，2年以上安全驾龄优先

8、英语四级/六级以上，具备良好的英语听说读写能力，9、对于有海外业务的公司，有国际贸易服务经验者优先；

10、对于有网上业务的公司，熟悉电子商务的销售整理流程和相关工作的技能，技巧；

11、熟悉物流管理、供应链管理的相关流程及知识，熟悉公司业务知识和财务基础知识；

薪资水平：

一线城市：无责任底薪4000+员工绩效考核奖金+五险一金;（平均月薪6000元以上）二线城市2000-3000元/月+包食宿+五险

三线城市：1500-3000元+五险/三险一金

二、市场营销

任职资格：

1、大专/本科及以上学历，市场营销或者管理类专业；

2、较强的语言表达及沟通、协调能力，较强的学习能力、团队合作精神，执行力强 能适应高压力、挑战性、责任价值大的工作；

3、具有良好的职业道德；

4、具有相关行业销售工作经验者优先；

5、熟悉网络营销，电话营销工作及各种文案策划制作；

6、一年销售助理相关工作经验；

7、有网络行业、媒体广告行业工作经验者优先，有渠道代理招商相关工作经验者优先；

8、具有熟练的英语表达能力者优先，四级/六级通过者优先；

9、有C级驾着，能够独立驾驶者优先，能够适应短期出差；

10、形象气质佳，具备较强的沟通能力和逻辑思考能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

11、熟悉和了解网络营销/广告/视频项目的运作流程；

12、有良好的计算机及Internet应用知识/电子商务工作经验者优先，对网络有较深刻了解；

13、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；

14、有金融财经、传媒行业工作经验者优先。

15、在大客户营销招聘中，要求会喝酒

薪资水平：一线城市：底薪（2300-6000元/月）+提成+五险+双休（法定节假日休息）+补助（话补+车补+出差补助）

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）(无责任底薪)+提成+奖金+五险三线城市：底薪（2000-4000元/月）+提成+奖金+五险一金+双休

三、人力资源管理

任职条件：

1、本科/专科以上学历、人力资源、汉语言文学或相关专业；

2、一年/两年以上本岗位从业经验；

3、性格温和，有一定的文笔功底，有较好的语言表达能力和沟通协调能力；

4、熟练操作常用的办公软件，熟悉各种网络招聘平台的使用；

5、行政模块，持有会计从业资格证者优先；

6、责任心强，工作积极主动。

7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

8、英语六级以上，能够熟练的听说读写，某些企业需要小语种。

9、大学中有过销售经历或对营销、人力资源、管理类感兴趣者优先。

10、本专业分为人事/招聘/薪酬/绩效等专员等，细分市场有差异。

薪资水平：一线城市：试用期无责任底薪2000-3000元/月、转正后无责任底薪3500-6000元/月+奖金+补助+食宿+五险一金；

二线城市：基本工资（2000-3500元/月）+五险

三线城市：基本工资1000-2000元/月+奖金（300以上）+五险

四、会计与统计核算

任职条件：

1、本科/专科以上学历；会计、审计、财务管理等相关专业优先；

2、一年/二年以上会计工作经验，会做一般纳税人的帐；

3、会使用财务核算软件，熟悉SAP财务软件，ERP财务处理流程，并能够熟练操作计算机；

4、掌握各行业核算办法、税收法规、各类纳税申报资料的填写要求；

5.、工作细致、责任心强，有团队合作精神。

6、持有会计上岗证、初级/中级职称，注册会计师优先录用。

7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。薪资水平：一线城市：工资（4000-6000元/月）+奖金+五险一金+带薪年期

二线城市：工资（2000-5000元/月）+五险+带薪年假

三线城市：工资（1800-4000元/月）+五险+奖金+福利

五、旅游管理

任职条件：

1、热爱旅游行业，希望在此行业发展的有志之士；

2、有很强的主观能动性，良好的人际关系；

3、较强的学习能力和团队合作精神，可以承受较大的工作压力。

4、大专/本科及以上学历，有旅行社计调或销售类相关工作经验者优先；

5、反应灵敏、普通话标准，具有较强的语言表达能力和沟通能力，；

6、电脑操作熟练，熟悉基本的办公软件。

7、对旅游行业有深入了解，对旅游产品或资源有一定了解者优先；

8、有良好的英语听说读写能力；会除英语外，其他语种的优先；

9、一年以上旅游行业从业经验，有导游证，领队证为佳；

10、自驾游领队工作，需要有驾照，能够独立驾车，和自驾活动经验；

薪资水平：一线城市：试用期底薪1800+补助+提成（10%-30%）+双休+五险转正后底薪（2000-4000元/月）+提成+五险+带薪休假

二线城市：底薪（2000-3000元/月）+人头提成+利润提成+年终奖+五险+带薪年假三线城市：底薪（1800-2500元/月）+提成+五险+带薪年假

六、酒店管理

任职条件：

1、24岁以上，性别不限，身体健康，五官端正，普通话标准；

2、大专以上学历，酒店管理、工商管理或相关管理专业优先；

3、能够熟练操作OFFICE等办公系统软件；

4、二年以上影城、星级酒店或国际连锁零售餐饮等大型品牌性服务行业现场运营管理经验；

5、具有较强的领导能力和团队管理能力、良好的执行能力及独立处理问题的能力；

6、有良好的综合素质、服务意识与顾客理念，以及丰富的营运管理经验；

7、能适应弹性工作制或倒班工作。

8、英语四级以上，能够流利的交流；

薪资水平：一线城市：应届毕业生本科月薪在（2500-3200元/月）+上下班交通费全额报销+ 食宿+每三月一次调薪；

应届毕业生大专月薪在（2000-3200元/月)+上下班交通费全额报销+食宿+每三月一次调薪。

二线城市：底薪（2000-4000元/月）+五险+福利

三险城市：底薪（2000-4000元/月）+年终奖金+包吃住，只要能力好工资待遇，都可以提高

七、信息管理与信息系统

任职条件：

1、计算机及相关专业本科及以上学历，2、熟悉Hadoop、Hive、HBase开源工具；

3、熟悉常用的数据库，在数据库表设计、性能优化有丰富经验；

4、计算机相关专业，熟悉C/C++,精通Object-C开发语言；

5、精通Java语言；

6、精通PHP及Perl等网站开发语言；

7、熟悉HTTP协议，了解Web Service原理，有网站建设经验；

8、具有撰写技术文档和进行方案设计的能力和经验。

9、具有一年以上相关职位的工作经历。

薪资水平：一线城市：底薪（3000-12000元/月）+奖金+五险

二线城市：底薪（3000-8000元/月）+五险一金+福利+高额项目施工提成三线城市：底薪（3000-8000元/月）+生活补助+福利+五险

第四篇：找到好工作的几个关键细节

找到好工作的几个关键细节---《当代文萃》

找到好工作, 要多看自己的优点

应聘时不要一开始就讲我是刚毕业的，需要锻炼，我学的不是这个专业，我不是当地户口等等。找工作也是做生意，面试也是谈判。对方会根据你的情况做出对他有利的处理。比如，你说自己是刚毕业的，他就说你没有经验。你承认没有经验，他就说你干不好工作。既然你干不好工作，就不该要钱，甚至还要交培训费，至少不能拿到你应得的劳动报酬。这样的谈判会使你无法逃脱待遇低的厄运。

有人会说:“我不说他们也能看出来啊。”

他们能看出来什么？你有什么问题吗？你是大学生啊，是国家的宝贵财产，是公认的人才啊。过去讲鲤鱼跳龙门，你是跳过龙门，成了龙的人。你要为自己大学毕业感到骄傲，你要讲自己的优点。你的优点很多，还都是别人缺少的，又是公司最需要的。比如你报考影视专业时候受过表演、语言方面的专业培训，说明你多才多艺，表达和沟通能力强，这是干工作最需要的一种能力。还有你小学就开始练习中长跑，说明你身体好，能吃苦，有毅力。还有你团结同学，助人为乐，尊重老师，说明你有团队意识。

多数情况下，不是对方瞧不起你，不给你机会，而是你自己瞧不起自己，不给自己机会。我给你讲个故事：我在人才市场招聘的时候，遇到一个不错的女孩。她在我这里填了表之后，又在好几个招聘单位那里填了表。我后悔没有对她说，我敢保证公司会聘用她。第二天，这个女孩又来了，有趣的是，她来到我这儿,问:“我在您这儿登记过吗？”我开玩笑说，“你登记太多，记不起来了。你去我们公司面试了吗？”她摇摇头。

“你的条件这么好，为什么不去呢？”她苦笑一下，没说话，走了。我想叫住她，旁边一位也在招聘的大姐说:“让她走吧，她经常来，我也让她到我们公司面试，她没去。好像哪个公司她都没去，挺怪的，不知道为什么。我觉得她有点儿自卑，虽然看着挺高傲的。”

第二天，我回到公司，看到她来面试了。我后来才了解到，她刚刚大专毕业，她认为自己学历太低，不好意思去面试。当她听到我肯定她的话时，才鼓起勇气来面试了。

你要记住，每个人都有优点，也都有缺点，没有完美的人。你没有信心时，要看到自己的优点。除了学历高是优点，还有很多优点不次于学历高。

没经验,不是找到好工作的障碍 如果招聘者说我没经验,怎么办？

你问他什么是经验？知识不是经验吗？知识是最好的经验，是无数成功人士的经验，是放之四海而皆准的真理。他们说的那点儿经验，搞个策划，营销个商品，往高处说，搞个管理，赚点儿钱，这种局部的经验怎么掩盖知识的力量？大多数老板都非常尊重知识，尊重大学生。只有少数老板为了降低工资成本，借着大学生刚走出校门，不谙世事而故意刁难。我们过去大学毕业直接分配到了国家机关，从来没人说我们没有经验。

你可以把说话的声音放低，表情谦恭，眼神认真，用温和好听的声音问对方：我可以说说我的观点吗？他说你说吧。你说：经验包括做人和做事两个方面。我做人的经验不多，但不能说没有，毕竟我二十多岁了。做事的经验就是做事的方法，就是分析问题解决问题的能力。这一点，我在大学里学习了。虽然是间接的，也还是经验。当然，您说我缺少做您这块事儿的经验，我认为谁干也都得有个熟悉的过程。培根说：人们常常被自己的经验绊倒。这是经验的短处。经验少的人也有长处，比如我特别能吃苦，而且，初生牛犊不怕虎。有人认为是否能干好工作不取决于有多少经验，而取决于是否努力。有人认为做过什么事，就是有经验。如果做过了，没成功，那是教训，不是经验。说到这儿，你要谦虚而自嘲地说：当然，您说我是狡辩，但不狡辩就没希望，不如狡辩一下了。

理解这个道理就行了。说的时候,不一定按照这个说。

找好工作,学历不够,能吃苦,同样行 对于毕业生，名牌大学当然好，但不是名牌也不怕，中专、职技，就是自学的也没关系。小学没毕业当大老板的有的是。就业不同于考研，比学历没有意义。就业没有门槛。就业要的是结果，不看你的来头。就业不是学问的问题，也不是经验的问题，是个劳动的问题。劳动不看你是什么你有什么，看你劳动没有，多劳多得。劳动的关键是辛苦。谁不怕辛苦，谁就能赚到钱谁就能成功。吃苦是找到工作的敲门砖，也是打开财富大门的金钥匙。这一点是真理，需要你牢牢记住。

因此，他们问你是哪个学校毕业的，你不要说学校不好，也不要特别不好意思地说出来。相反，你要非常自信地回答。那样的话，对方即使认为学校不好，看你这么自信，也会觉得你是不好学校的好学生。你还可以说，学历能证明一些问题，但不能证明所有的问题。我希望给我个机会，和高学历的比一比。

总之，无论你找什么样的工作，别管对方有什么限定性条件，都可以用你能吃苦来对付。对方说你学历低，你说我不怕苦；对方说你没经验，你说我不怕苦。对方怀疑你的能力，你还可以说我不怕苦。只要你坚持说不怕苦，让对方看出来你真的不怕苦，就会给你机会。有个女孩叫田妹，20多岁，长得笨气，说不清个话。她来公司应聘时，我拒绝了，她说干不好不要钱。我只好留下她。

半天培训之后，新员工都出去拉广告了。我估计田妹一出，再也不回来了。

傍晚集合总结的时候，田妹回来了，但她的脸上衣服上都被油污弄得脏兮兮的。她说她去栾城了。我有点儿吃惊，因为栾城离市里几十里呢。我问她怎么去的？ 她说:“骑自行车去的，我那破车子不好骑。蹬两下就掉链子，弄得我哪儿都是油污。”

“你干什么去了？”我问。

“一个厂长叫我去的。我拉了一个广告，两千块钱都给我了。”说着从裤兜里掏出钱递给我。大家啧啧赞赏。我问她怎么拉成的。她说:“我没拉，我就说我一路上不容易。厂长看我手上，脸上都是黑，问我怎么搞得，我说破车子不争气，蹬两下就掉一次链子。他问我累了吧，我说没事儿，歇一会儿就好了。不知为什么，他就同意做广告了。你们不知道呢，这个厂长特有意思，看着看着我，就掉泪了。”

她说完，满屋的人都不说话，几乎每个人眼睛里都有泪花。我想说点儿感想，也哽住了。我从两千块钱里面拿出30%，600块钱，递给田妹。她说:“我不急，回头再给吧。”我把钱塞到她手上。大家一起鼓掌，祝贺她成功。

想找到好工作，就不要怕拒绝

害怕拒绝是找好工作的最大障碍。所有的拒绝都有活口，都会随着你的努力发生转变,因为拒绝的理由并不是坚不可摧的。当你再一次出现的时候，对方的态度就可能发生出乎意料的变化。

我在瑞丰商场做顾问的时候，招商部吴经理找我说:“上次招聘的时候,有一个应聘业务员的女孩被人事部苏经理刷下去了，现在她又来了。你给老板说说，尽量留下这个女孩吧。”我知道老板用人非常慎重，不愿意多花一分钱。我还知道人事部苏经理是老板亲戚。我问吴经理，苏经理是什么意见。她说是苏经理想留下的。我问她为什么苏经理改主意了。她说苏经理觉得这个女孩挺不容易的。我找老板建议留下这个女孩。老板说“就要聘用这样的人，:

坚韧不拔。有这股精神什么事情都能干好。”

面对同一个人，别说不同人有不同的看法。就是同一个人也会在不同时间有不同的看法。一般来说，面对一个渴望工作的人，谁都不想拒绝。拒绝一次可以，拒绝两次不仅会于心不忍了，还会被这个人坚持的精神感动。因此,对付拒绝最好的方法是坚持。

第五篇：上大学毕业想找到好工作

上大学毕业想找到好工作，青岛滨海学院值得首选

近年来，大学生就业难的话题屡见不鲜，2013年曾被说成最难就业年。可作为从事毕业生就业工作多年的我，真的没感到到在青岛找工作有多难，身边同事们也都有此感受。因为，我们青岛滨海学院的毕业生，每年到五、六月份，各类大企业等用人单位再来要人，我们早就没有推荐人选了，只得抱歉请用人单位预定下一年的毕业生了。上大学归根结底还是为了找个好工作。青岛滨海学院地处青岛西海岸经济新区中心位置，有着得天独厚的就业大市场，每年各类人才需求量巨大。学校重视就业工作，校企合作深度、密切，合作内容涉及订单式培养、校企联合培养、建设实习基地、共建实验室、设立奖学金、为企业员工培训等。学校强调立德树人，帮助每位学生在学校养成良好的生活和学习习惯。学校还创建了一系列校企一体化实体，学生在校学习期间，大多都能边学边干，干中学、学中干，学生毕业都能学到一技或多技之长，毕业后就业、创业的竞争力大大提高。

建校23年来，滨海学院的毕业生受到了用人单位的广泛欢迎和好评。凡是接收过我校毕业生的用人单位，普遍反馈说：滨海的学生朴实、敬业、能吃苦、有修养、工作态度好，实用性强，并且普通话说得好，计算机操作熟练。

山东省人力资源与社会保障厅公布的全省59所本科高校毕业生就业情况，滨海学院本科正式就业率（考研、参军、与实际工作单位签约）始终居于全省高校前列。其中2010年90.07%，全省排名第三位；2011年93.72%，排名第二，2012年95.70%，排名第三。

在青岛找工作容易，但找到理想的，专业对口的，高质量的工作岗位也不很容易。滨海学院的毕业生近年来专业对口率逐年提高，毕业生工作待遇越来越好，工作发展、提升空间越来越大，这和学校近年来坚持从严治校，从严管理，重视提高教育教学质量，重视校企合作，学研产一体化发展，社会口碑效应越来越好不无关系。

选大学，选青岛滨海学院，肯定是你不悔的选择。