新人、中人、老人

第一篇：新人、中人、老人

基本养老金计发办法的调整

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号)，养老金的计发办法做出了改革。具体内容如下：“为与做实个人账户相衔接，从２００６年１月１日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的１１％调整为８％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制，相应调整基本养老金计发办法。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）实施后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满１５年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满１年发给１％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

国发［1997］26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且缴费年限累计满１５年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。

本决定实施后到达退休年龄但缴费年限累计不满１５年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。”

改革是相对于《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）来说的，在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号）中有如下内容：“按本人缴费工资１１％的数额为职工建立基本养老保险个人帐户，个人缴费全部记入个人帐户，其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高，企业划入的部分要逐步降至３％。个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老，不得提前支取。职工调动时，个人帐户全部随同转移。职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。本决定实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满１５年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地（市）上年度职工月平均工资的２０％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以１２０。个人缴费年限累计不满１５年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。

本决定实施前已经离退休的人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。各地区和有关部门要按照国家规定进一步完善基本养老金正常调整机制，认真抓好落实。

本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。具体办法，由劳动部会同有关部门制订并指导实施。”

“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”也仅在其中了。前后对比可明显感觉到计发办法更加合理了。

一、新、老计发办法中基础养老金的计发基数不同。老办法以职工退休上年“全市职工月平均工资”为基数，计发基础养老金，与本人缴费情况没有直接联系。新办法“中人”和“新人”都以“全市上年在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值”为基数计发基础养老金。可以看出，计发基数有两个变化，一是由 “上年全市职工月平均工资”改为“全市上年在岗职工月平均工资”。显然“全市上年在岗职工月平均工资”要高于“上年全市职工月平均工资”，这一变化直接表现为基础养老金计发基数提高。二是在计发基数中，引入了“本人指数化月平均缴费工资”，这一参数的引入，改变了老办法中基础养老金与本人缴费多少无关的弊端。新的计发办法将全市在岗职工平均工资水平，与1993年实行个人缴费后职工的实际缴费水平，共同作为计算基础养老金的基数。这样既照顾了老企业职工利益，又体现了养老保险的公平性。形成了个人缴费水平越高，基础养老金计发基数就越高的激励机制。

二、新办法调整基础养老金的计发比例。缴费满15年是参保职工退休享受按月领取养老金的基本条件。按照老办法，参保职工只要缴费满15年，其基础养老金就可以按照退休上年全市职工月平均工资的“20%”计发，缴费年限再多，基础养老金计发比例也不再增加。没有体现个人缴费年限与待遇相挂钩。新办法对“中人”和“新人”的基础养老金计发，实行“缴费每满1年发给1%”，计发比例上不封顶的新政策，职工缴费年限越长，计发比例越高。如：缴费年限15年的，按15%计发，缴费年限30年的，按30%计发，以此类推。此项政策将基础养老金待遇与职工本人缴费年限紧密挂钩，职工缴费年限越长，基础养老金计发比例就越高。新

办法在兼顾“公平”中突出了个人的“效率”，真正体现了养老保险权利与义务的相对应，缴费与待遇相挂钩，和享受养老待遇的公平公正。按照新办法计发的养老金，对坚持正常缴费的“中人”和“新人”非常有利。

三、新办法对个人账户养老金计发时间长短做出大调整。按照老办法，无论退休时间（年龄）早晚，个人账户养老金都以10年（120个月）均分，每月发给个人账户储存额的1/120。新办法对计发个人账户养老金做了较大调整。按照新办法，“中人”和“新人”退休后，个人账户养老金的数额多少不再按10年120个月均分，而要根据退休时的年龄差异，按照不同的月数计发。如在《天津市城镇企业职工基本养老金计发办法实施意见》中说明45岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以216个月。50岁退休的，每月个人账户养老金计发数额，要用个人账户全部储存额除以195个月，60岁退休的，用个人账户全部储存额仅除以139个月。由此可见，个人账户养老金将随职工个人退休时间早晚发生变化，退休越早，计发月数越多，个人账户养老金越低。由此，可以看出，新办法鼓励职工到龄退休，尽量延长缴费年限，增加个人账户储存额，减少个人账户计发月数，以提高养老金的整体水平。

四、新办法为“中人”设立的过渡性养老金，弥补 “中人”个人账户积累少的不足。按照新办法的规定，“中人”的养老保险待遇是在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金，基础养老金和个人账户养老金的计发办法与新人一样，这样“中人”的养老金就将由三部分组成。即：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金。过渡性养老金月标准为：以本人全部指数化月平均缴费工资为基数，1997年12月31日以前缴费每满一年发给1%。即：过渡性养老金＝全部指数化月平均缴费工资×截至1997年12月31日前本人缴费年限×1%。全部指数化月平均缴费工资是按照退休上年度本市在岗职工月平均工资×全部平均工资指数标准算出来的。职工本人历年的月平均缴费工资就是本人的实际缴费基数。

新的养老金计发办法，意味着养老保险不是靠政府救济而主要是以自己劳动创造财富的劳动积累，个人缴费率将逐步加重份量，真正做到缴费与待遇挂钩，多交多得，少交少得，不交不得的机制将会越来越得到体现。总的来说，改革了计发办法之后，退休人员的待遇不会降低，而参保时间长、缴费高的人待遇还会提高。积极稳妥地改革基本养老金计发办法是改善民生，完善养老保险制度，促进社会和经济和谐发展的又一项重要举措。养老金计发办法改革充分体现了权利与义务相统一、公平与效率相结合的原则，完全同个人缴费工资相联系的改革导向是建立激励约束机制的必然需要；养老保险制度的改革应当适应时代发展，废

除一切不适时宜的内容，建立一种长效激励约束机制，以此确保养老保险制度的可持续发展。

第二篇：一中人,一中情

一中人,一中情

漫天的晚霞，洒下一片光辉和烂漫。

红楼，在余辉中光彩照人，它见证了一中几十年的风风雨雨。在这里，实现了多少莘莘学者的大学梦，在这里，孕育了多少壮志凌云，在这里，培养了多少社会财富的创造者！

2003年9月1日，我正式成为江门一中的学生，穿上深蓝色的校服，自豪之感不能言表。这时候，每个刚进一中的学子心中无不充满豪言壮语，然而我也不例外，往后的日子里每天都在为当初的豪言壮语而默默努力拼搏，更多的是为了三年后的去向。

时间就这样从指逢间悄无声息地偷偷溜走，地球依然环绕着太阳旋转，不曾变更。身边的人与事在悄然地发生微妙的变化，浓郁的学习氛围在笑声中逐渐解体，当初的豪言壮语在打闹中淹没，三年后的大学梦似乎已经开始沉沦„„

在我看来，甚至更多外界的人眼里，江门一中的学生是品德兼优的，在他们身上体现得更多的应该是勤奋与拼搏，踏实与坚毅。因为这是一中的优良传统。可近些日子，这种优良传统似乎变了味，在某些同学心目中，踏进江门一中，就意味着一只脚踏进了大学的殿堂。什么勤奋啊，拼搏啊在同学们眼里只是一种形式的东西。任凭领导老师如何地劝说都是徒劳无功，迟到、不交作业、上课睡觉的现象数见不鲜，甚至在车水马龙的街道上，横冲马路，与汽车争道。同学啊，这样的举止还配穿上那套深蓝的一中校服吗？

“明志崇德，励教笃学”是每个一中人心中的信仰，踏着它的步伐，我们为成为一个合格的一中人而努力做到言行一致。一中人，在许多人心中是多么高不可攀的身份，因为在我们身上，始终继承着惯有的优良传统，在我们心中蕴藏着同一个希望。身为一中人，要时刻树立一中人意识，塑造一中人形象，创一中辉煌。

我们江门一中的学生是好样的，慷慨解囊为灾区人们捐款，节假日探望孤寡老人，市运会上为学校争光而奋不顾身„„不容置疑，一中精神如同火炬熊熊燃烧。作为一中人，我们需要继承与发扬，更需要冲刺与超越。

第三篇：职场新人Vs.职场老人几大理解误区

职场新人Vs.职场老人几大理解误区

春夏之交，又一批毕业生将要离开学校，正式进入职场。在老人带新人、新人学习上位期间，双方总需要有一段时间进行磨合。在这段彼此进行观察的时间内，职场新人最容易令人引起反感的行为是什么？而老人的哪些行为又会暗自滋生新人的不满情绪？

根据前程无忧最近就此议题开展的在线调查显示，排名前三位最容易引起老人反感的职场新人的行为分别是：推卸责任（31%）、欠缺主动性（26%）和做事太自我（18%）；而排名前三位最不能让新人容忍的职场老人的行为分别为：因一次错误就否定新人（44%）、功劳归自己，不足归新人（15%）、新人不被信任，老人不肯放权（13%）。

错误是最敏感的地带——推卸责任，喜欢为犯下的错误寻找理由的新人最不能被老人容忍；而新人最不能忍受老人的行为是，老人揪住一次错误，就此全盘否定新人。

理解误区1：抱有成见Vs.推卸责任

我是新人：为何就此“判我死刑”？

讲述者：小枫 职业：网络直播节目主持人 年龄：2

4想起那件事情，到现在我心里还窝火！没错，我是新人，可他不是上帝，凭什么掌握生杀大权，断送我出镜主持的梦想，就因为他是老人？

我在一家网络公司的视频直播部门工作，已经上班三个月了。说是被招来做访谈节目主持人，可到现在我发觉自己就是他的一个小跟班，给他打打下手罢了。他只要做好选题，剩余的活我全得包——邀约嘉宾、收集资料、写采访提纲，而他仅习惯于在一旁指指点点，挑我的不是，最后出现在聚光灯下享受所有的光鲜。至于我要出镜主持，那是痴心妄想，他总跟主管说我的能力还有待提高，而去承担节目流程中的相关工作是最好的锻炼机会。

再怎么说我也是名牌大学传媒专业的毕业生，做网络直播主持人不是小菜一碟吗？可有他在，我肯定没有机会出头。幸有上帝垂怜，因为他出差，主管决定让我做当期的节目。这节目做得倒也顺利，可他一回来立即就到主管那里挑了一堆错，比如主持风格不稳重，现场把控能力欠缺，表情过于丰富„„

节目我来做，风格我来定，为啥都要一本正经，商业访谈就不能加点娱乐的味道？但结果却是我们主管也听了他的挑拨，还没等我去申辩就宣判结果：“你的发型、着装习惯、访谈风格都不太符合这档节目的定位。因此团队决定还是让你先做前期的准备工作，等你适应了这里的一切再做调整。”没有突破、没有创新，这档节目必然走向灭亡，可他们坚守着自以为是的风格，还就此“判我死刑”！从那以后，我就一直做他的小跟班，即使他出差，我也不会是临时替补的人选！

我是新人，看来做事还是要循规蹈矩，否则一定会死得很惨！

老人的话：新人有新的想法是好事，但是缺乏大局观，很多想法就显得不合时宜。我指出新人的错误，无非是想他能尽快补足，以后能担大任。如果新人这点承受力都没有，以后大事多的去了，他怎么承受？不如直接在这道关卡把他筛了。

前程无忧专家点评：熟悉工作流程，了解部门的行事风格这是新人加入新团队以后的首要工作。而“让合适的人做适合的事”则是管理者提高团队合作效率所坚持的一项原则。新人应当理解、服从领导的工作分配，而非一味地追求自我。当然，作为领导或者老人也应该给新人展示个性的机会，对其新的观点要宽容考虑，切勿揪住小错不放，就此否定新人在某方面的能力。

“被安排一堆与工作无关的琐事”是让新人最易感受产生不满的原因之一。11%的新人都表示自己最讨厌这样的经历；而老人却在琐事安排中观察新人的耐性与悟性。

理解误区2：无关琐事Vs.耐性悟性

我是新人：前辈，能让我喘口气吗？

讲述者：乐乐 职业：销售 年龄：2

3“喂！那个谁！有位客户急需你去联系”“快把每个桌面清理一下”“帮我把前台的报纸领来”„„没错，主管的声音就这么无时无刻的缭绕在我的耳边，宛如耳根旁的蚊子，嗡嗡作响，让我恨不得一巴掌怕死他。手头的事还没忙完，他就突如其来地让我干这干那，更何况诸多事情都是和我本职工作无关的。凭什么要我清理桌面，难道你们招的是保洁员？正是这些突如其来的事情常常让身为公司新人的我头痛不已。

我是一名中小型企业的新员工，本应该为得到一份新工作而高兴才对，可是我却始终笑不起来。原因就在于身边“老人”总爱惦记着我，不知是嫌我没事干，还是故意捉弄我，总喜欢在我专心做一件事的时候，突然打断我，要求我做些和我手头工作不相关的事。如果只是公事也算了，就连倒茶送水、缴费充值、清洁桌面等份外事都要我来代做。

“新人嘛，多做一些事，技多不压身哦！”老人们这态度是不是还算替我着想？是不是我好好扫地，练就一身本事将来可以和环卫阿姨一起竞聘？还可以进个国企，弄个编制，享受很不错的福利待遇？或者是不是也可以给500强的CEO做秘书？我多才多艺，不仅练过扫地，还经常给人泡茶呢。

作为一名新人，谁不想表现得更加积极，谁又敢对“老人”安排的事情说“NO”。可我的忍耐也是有限度的，本来已经为手头的事忙得不可开交了，还被要求做点婆婆妈妈的琐事，索性把我变成一条八爪鱼得了！

老人的话：在新人刚上手时，给他们做一些基础性工作，他们往往嫌重复简单，从而不动脑筋不思考，机械地完成任务，难以悟出这些基础性工作的要义——只有完成每一项基础工作，才能充分接触到这份工作的各个层面，对工作职责有更透彻的理解。至于分派一些与工作无关的琐事给新人，比如换个桶装水、订个团队活动的餐厅，这可是新人表现亲和力和凝聚力的好机会。你能给老板泡壶满意的茶，渐渐摸透老板的喜好，何乐而不为呢？熟练和老练都是需要慢火炖出来的。

前程无忧专家点评：职场上难免会有新人和老人之分，久经沙场的老人不该倚老卖老，安排新人做事本是给他们更多锻炼机会，可也需酌情安排，合理分配工作内容，让新人能有

条不紊地完成工作任务。让新人工作得既充实又不杂乱才能达到最终目的。

新人爱抱怨做事时不被信任，总觉得背后有一双眼睛盯着自己，每隔一段时间就收到邮件追问，倍感老人不肯放权。而老人对新人埋头按照自己的方式做事的行为很无语——不按规范不走流程全凭自己一套办事怎么成！

理解误区3：不予信任Vs.过于自我我是老人：能告知一下工作进程吗？

讲述者：古易 职业：产品设计 年龄：

32我不知道是招了个新人回来，还是招了个王储回来——伺候这位新人比伺候老板还难。跟老板产生分歧，还能摆事实讲道理据理力争；这位新人有点什么想不明白的事情，你把道理讲成大英百科全书，他仍坚守在他的神秘国。发展策略、部门目标、行业规范、公司流程„„他觉得不在他的理解范畴和做事风格之内的，统统可以忽略不计。

我在做事过程中对其稍加关心，多多跟进一下，他回复的邮件永远是“了解”、“知道”，不会超过3个字，全然不知道他的项目进行到了哪里。那天我问了一句“有没有遇到困难和困惑”，他在MSN上居然委屈地说觉得自己“不被信任”。眼看着就要到deadline了，我在时间节点前提醒催促了他一下，他一脸自信满满的样子，向我保证能“按时交货”。结果他交出来的结果和预期目标南辕北辙，整个儿团队都要因为他的方向错误而加班加点调整修正。

新人的话：老人适当的问询进程是关心，可是过多的询问不就是对我们的不信任吗？谁做事又喜欢被一个人盯着呢？试问，如果你在如厕的时候被一个人盯着，结果是成功还是失败呢？不是说老板只注重结果吗？我按时完成任务还不成吗？我是新人，你还希望我怎样？

前程无忧专家点评：正是因为不囿于惯性思维，能跳脱出条条框框，职场新人才有着老人所不能及的看问题的角度和思维方式。职场老人要激发新人的新鲜想法，也要循循善诱，帮助新人看到其想法在实现的过程中该如何遵循规范的流程和制度。而新人要理解，那些必要的告知和沟通并非老人对你不信任，而是为了了解任务完成进度，便于统筹规划，从而保证部门目标一致，漂亮地交出成绩单。身为职场人，就应该有专业的做事方法。

新人从学校步入职场，少了自由，多了约束，难免需要适应期。师傅带徒弟，总希望徒弟早点出师，所以老人不愿意给新人太多调整时间。于是有了“老人指责新人缺乏主动性，新人抱怨老人太苛刻”的纠纷。

理解误区4：要求苛刻Vs.缺乏主动

我是老人：把新人都劫走

讲述者：罗宜 职业：编辑 年龄：28

每到16点他就不见了——这是我遇到过最让人无语的新人。他没能熬过试用期，除了他莫名的失踪，还有他总会让你觉得你在和一个黑洞谈话，连“咚”的声音都不曾让你有幸

听到。谈“分手”的那一天他破天荒的说了一句实在话：“你能帮我转到其他部门吗？”他走后不久，我才知道他16点时并没有被外星人劫走，而是躲在厕所里打PSP或是在天台谈恋爱。

这样一段经历让我们在日后的招聘工作中变得更加谨慎，也引发了新人难招的感慨。我笼统地总结一下，招聘新人难在——通知十个人面试，两个人没来；四个人的简历描写与面试结果不符；一个没想明白自己要的是什么；一个因为相貌问题不对味；一个由于仪态问题出局；剩下的一个人嫌弃我们公司不好。那时候我想的最多的便是“求缘分”。

但是一旦新人到岗，我想的最多的又成了“求入戏”——但愿新人不要悟性太差，不要总是犯错，不要常常叫累，早日成为团队的一分子。

如果可以，我宁愿让新人都被外星人劫走。

新人的话：打PSP属于是中场休息；谈恋爱也不准，老人们上班不也在那里说闲话吗？总之，无论我们新人做什么，老人都会看不顺眼，真是难伺候的主！

前程无忧专家点评：新人应有职场普世价值——遵守公司规章制度和团队规则，否则很难由学生过度为职场人。在新人的适应期里，企业对新人的工作预期通常会低于普通员工，新人可以利用这段期间调整自己的时间观念，并提高一些软性技能，从而更快融入团队。老人应在新人迷惘的时候给予新人帮助，这样不仅团队能力有所进步，自身的素养也得到了修炼。（完）

第四篇：我是三中人

尊敬的各位领导、评委老师：

大家好！我是来自三中的10号选手。站在这里我最想说的一句话就是“我骄傲——我是三中人”，这也是我今天演讲的题目。

六年前，怀着对平原教育的憧憬，我参加了县里的教师招聘，并顺利的成为三中的一员。走进校园，只见一排排色泽鲜艳的教学楼、实验楼错落有致；碧波荡漾的求知湖与怡心亭俯仰生姿；塔松爪槐与鲜花芳草相映成趣，行走其间仿佛置身画境。然而一年前的此时，这里还是瓦砾成堆、机器轰鸣，一下雨更是泥潭遍地，老师们扛着自行车在这深一脚浅一脚的艰难中蹒跚地向教室走去，还有的老师为了使拿回家批改的试卷不被雨水打湿，把它紧紧地裹在怀中，而自己却成了水人、泥人。在忘我的工作中三中人逐渐形成了感人肺腑的三中精神，那就是舍小家顾大家的奉献精神、求大同存小异的合作精神、勤学习善思考的刻苦精神、破陈规超常规的创新精神，也涌现出了一大批可歌可泣的先进人物。

肖甲波老师，因患小儿麻痹症致使左臂完全丧失活动能力，上班途中非常不便。在一个下着大雪的黎明，为了不耽误早读，肖老师望了望熟睡的妻儿四点半就悄悄出发了。路上厚厚的积雪平铺着，很多地方结了冰，滑滑的。他用右手吃力地握着自行车车把逆风前行，雪花一个劲儿地往眼睛和脖子里灌。刚骑了50多米，车子忽然滑倒，他连人带车重重地摔在地上，手臂和脸划破了，北风一吹火辣辣地疼。但一想起孩子们期待的目光，肖老师艰难地爬起来，继续前行。家校七里路，这一走就是一个多小时。当他一身泥水，疲惫不堪地出现在教室门口时，全班50多个孩子齐刷刷地站起来为内心最尊敬的人尽情鼓掌。那一刻，肖老师再也无法抑制激动的泪水。

朋友们，当你听到这个故事的时候是不是有一些心灵的震撼呢？对工作兢兢业业，对学生无限热爱，对自己严格要求，他当选为感动平原十大人物之一，成为三中的骄傲。

贺兴亮老师，我校青年教师中的优秀代表。今年7月31日凌晨，暴雨在狂风的裹挟下突袭平原，贺老师家住顶楼，室内大面积漏雨，听到滴答的水帘声，他急忙起身对朦胧中的妻子说：“有险情！我到学校看看。”冲到储藏室时，积水已没过膝盖，电动车不能骑了，他披上雨衣顶着风雨，从东苑一步一步向学校走去。

到了学校他不顾寒凉，立即组织值班人员巡视，很多地方积水已没过靴子，校舍长时间浸泡实在太危险，必须立即排到西墙外的河里。但建校时预留的排污口已用混凝土夯实，一般工具难以奏效，情急之下他找来潜水泵的钢轴在众人的帮助下吃力地打通了这层障碍。然后便挥掀掘泥挖排水沟，可墙外河岸边是大片的芦苇和杂草，它们盘根错节、异常顽固，但凭着咬牙坚持的一股劲儿他一厘米一厘米的向前推进，半个多小时也只能前进一米。在雨水夹着汗水的奋力挥洒中，在磨出了两个血泡之后，几米长的水渠终于挖好了，积水欢快地流进小河。校舍安全了，贺兴亮终于长出了一口气。

其实，三中教师对学校、对教育的热爱并不限于一时一地，他还有更广袤的生活时空。

张保国，我校政教处主任，当听到援助新疆教育的号召后，主动

请缨，并被委任为德州市援疆支队队长。在喀什英吉沙县，他不遗余力的把我县先进的教育理念推荐给当地的同仁们；当维族孩子遇到生活上的困难时，他慷慨解囊、捐款捐物；当三股势力威胁着群众的安全时，他大声疾呼，积极开展民族团结的教育活动。虽然一去万里，思乡心切；虽然气候干燥，生活艰苦，但他说：“一年来我付出的是艰辛，收获的是真情”。他用热忱和行动谱写了一曲维汉和谐，倾情奉献的动人乐章，为我县的教育工作增添了炫目的光彩。

在三中，这样的例子不胜枚举，你看这里还有课余时间为学生培优补偏的迟庆兰老师；有任劳任怨的王金涛老师；有病床上牵挂学生的刘艳春、李颜美老师；有一颗丹心系三中，满腔真情育桃李的孙秀芳、高秀红老师；有矢志教改谱新篇，深宵灯火常相伴的肖甲喜老师……敬业乐群、追求卓越的理念已深深扎根于每一位三中人的心田。

在全体老师的有力引领下，我们可爱的学生孜孜以求，吮吸知识的琼浆；不断超越，磨砺翱翔的翅膀。家长们也在殷切的期盼中见证了孩子的成长。

七年来，在县委县府的亲切关怀和教育局领导的全力支持下，作为我县初中进城工程的龙头学校，三中书写了一所新校跨越式发展的传奇，先后获得全国教育系统先进集体、全国十一五教科研先进单位、山东省规范化学校、山东省教学示范学校等60多项荣誉称号。陈校长本人也当选为齐鲁名校长建设工程人选。

这些成绩的取得还离不开一支爱岗敬业的领导班子。陈校长始终高度重视师德的教育，提出了“求真、崇善、启智、尚美”的核心文化价

值观，明确了“办学条件现代化，学校管理规范化，教学工作特色化，学生素质优良化”的奋斗目标。为此，校领导身体力行，宵衣旰食。走进备课组，和老师们探讨最新的教育理念；深入课堂，全面掌握学习动态；查看餐厅、宿舍，为孩子们的健康成长提供将强的保障，从而用爱心和智慧谱写着学校的发展之歌。

几年来，三中让我深深懂得了教师的意义：教师之所以受人尊敬，不只是因为胸怀锦绣，更重要的是有着崇高的奉献情怀。教师是火把，在无怨无悔的燃烧，是至死不渝的真情；教师像一泓清泉，常年的流淌，是不计名利的付出。

我自豪，我选择了平原这方神圣的沃土；我骄傲，我是三中人。古人说“因戒生定，因定生慧”，当内心秉持着对我县的教育事业、对第三中学的挚爱深情时，我便会以校为荣、孜孜以求；便会为建设山东省教育工作示范县的宏伟目标挥洒出全部的的青春和热血。带着临深履薄的心态不断加强师德的学习，立足岗位不断开创新的业绩，用实际行动为党的十八大献礼，这是我的心声，也是每一位三中人的心声。

最后我想用几句话来结束我的演讲：

三尺讲台立志坚，四季清风伴我长。

化身千百遍天下，三中精神自留心。平原教育谱新曲，意酣神醉乐陶陶。

谢谢大家！

红叶经霜而赤，腊梅沐雪而馨，我们不就是三中未来的红叶与腊梅吗？

只要我们秉承光荣的红色精神，那迎面而来的困难便不算什么了。我们的心不会麻木，不会苦恼，不会惆怅，只会不断地奋进。

激情万丈写长江，无悔人生归大海，你们渴望吗？ 一个经历世态炎凉的企业家说：“人生靠对手。” 一个经历苦难折磨的老者说：“人生靠传统。” 一个经历艰辛研究的学者说：“人生靠思考。”

而我，一个无名小卒想说：“三中就靠红色精神。”

年轻的朋友，在漫漫的人生旅途中，难道你不该为自己找一根这样的精神拐杖吗？

谢谢！

不知不觉离开三中已近半年了，原本就有打算，等三中百年校庆之日一定要再回来，希望总是美好的，但实现希望总是那么的困难，我依旧在上高中，重复着以前走过路，只是身在异地，远离故乡。

我的记忆是清晰的，进入三中仿佛就在昨天；我的记忆是清晰的，离开三中仿佛也在昨天。三中是伟大的，能活过百岁的老人并不多，更何历经战火呢？三中却并不老，因为在世纪之初他又迎来了新生！百岁华诞不是结束，而是开始。十年种树，百年树人，许多昔日的三中学子如今已是白发苍苍。年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。但在三中所受的教育和亲身经历却永不能忘怀。三中给了我很多，给了我良师，给了我益友，给了我充实的三年。在三中，我以三中为荣；但我却没能做到离开三中，三中以我为荣。我没有什么能够回报的。

在三中的时候，我没能珍惜；走了才知道留恋，人就是这样，离开的地方是好地方，没去过的地方也是好地方，人总是在向往与思念之间流浪。我离开了三中，却没有进大学，这一经历决定了我是一个失败者。我不甘心，即使失败了我也要做失败者中最成功的，我相信高考是一个失误，但却是一个美丽的失误。面对这美丽的失误我没有流泪，只是一笑而过。无疑，这失误带来了遗憾，但有遗憾的生活才可爱，潮起潮落的人生才精彩。我有一双翅膀，可曾经受过伤，如果让我再来一次，我仍选择飞翔。鸟儿总是向往蓝天，而蓝天也总是青睐鸟儿的。

离开了三中，离开了家人，离开了南京，原来怎么也不肯考到外地的我已作客他乡。按照我这个年龄是不该有乡愁的，因为我正值少壮努力之时，但也许我是被命运之神“赶”来的，所以不免有些失落。自己的象牙塔生活要晚一年了，原准备把自己一周的衣服留给家人洗的打算也落空了。还有很多，很多很多的计划„„

三中，我总是要离开的，可却没有进入想进入的地方--不再提了，许多朋友都劝我不要再想过去的事了，何况正值这样大好的时光呢。

明德楼、新民楼、至善楼„„众星璀璨--这是三中校园的建筑特点。但校园中最令我留恋是操场上的那棵银杏，她也是一个百岁老人了，她见证了三中的百年沧桑，没有一个人能像一样不分昼夜地守着三中，她是最勤劳的，她也是最孤独的，因为操场的塑胶地中只为她留了一席之地，而她呢？依然柔条点芳春，落叶扫劲秋。

在三中，我认识了一群可爱的人，有老师，有朋友，其实都是我的良师益友，他们才是三中给我的最大财富。他们一直在关心我，帮助我。特别是在我高考过后的那段日子，这就是患难见真情，我很感激，我感觉我像对不起家人一样对不起他们，他们体谅了我，为我而惋惜，我现在能做什么呢，我要对得起三中，我要对得起我的朋友，对得起我的老师，对得起我的家人，更应对得起我自己！我相信我的脚下还有路，大海难道会拒绝走过弯路的小溪吗？我不能做到压倒一切，但我会不被一切压倒，即使我倒下了，但我还能站起来，只要站起来比倒下多一次就是成功。

我的花季、雨季是在三中度过的，人也许有个二、三十个三年，但花季、雨季却不会再来，三中留下我美丽的回忆，这次的百年校庆我无缘参加，下次我一定会向上帝请假的。

徐巍老师，付扬老师，冯丽霞老师，宫薇民老师，周敏老师，刘家强老师，吴蔚老

此时此刻，我想向我的恩师们问候：师„„祝你们身体健康，工作顺利！

今年花胜去年红，料得明年花更好。最后，祝愿三中的明天更加美好！！

只有在大海里，一滴水才能永不干涸。

--后记

XXX 于如东2002、11、22

第五篇：市中人口信息

市中人口信息第 7 期

济南市市中区人口和计划生育委员会2010年7月31日

目录

●区计生系统认真贯彻落实区委理论学习组读书会会议精神 ●我区召开人口和计划生育工作半年形势分析会 ●我区承办第三届泉城人口文化节首场演出

【区计生系统认真贯彻落实区委理论学习组读书会会议精神】 区委理论学习中心组读书会召开后，区人口计生委立即组织全体机关干部召开专题会议，认真学习会议内容，传达贯彻会议精神，在计生系统内部进一步统一了思想，形成了共识。结合工作实际，继续围绕“拉高标杆，提升目标，创造新格局，实现大发展”的总体目标，对下半年工作进行了部署，决心继续扎实苦干，着重做好以下工作：

（一）加大日常考核力度。根据基础信息核查和考核发现问题，认真查找薄弱环节，研究对策，有针对性的抓好人口数据落实。

（二）大力推进流动人口管理工作。以第六次人口普查为契机，搞好基础信息补录工作，弄清户籍人、单位人、小区人、部队人，仔细分析排查，1

使平台信息占有量居市区领先。

（三）切实落实区委、区政府《关于进一步完善人口和计划生育利益导向体系意见》。加强各部门工作联系，督促政策落实到位。

（四）加大依法征收社会抚养费工作力度。坚持部门联动，借力施力，机动办公，主力下沉的作法，在取得明显成效的基础上，争取更进一步。

（五）以《公开信》发表30周年为重点，推进婚育新风、新型婚育文化建设，落实全省宣教工作会议精神，将创新宣传与重点宣传并重。

（六）抓住区委、区政府落实村干部待遇的有利时机，与区委组织、人事部门密切协调，争取落实村计生干部待遇，从计生事业经费中筹集资金，区、街办、村三级统筹，解决常年困绕农村基层工作发展的瓶颈，着力加强工作管理，促进基层基础工作良性发展。

【我区召开人口和计划生育工作半年形势分析会】

近日，全区人口和计划生育工作半年形势分析会在济南大厦召开。副区长蒋济东出席会议并作重要讲话，区人口计生委党组书记张桂春主持会议，区人口计生委主任王晓峰作半年工作情况汇报。全区各相关职责部门主要负责人、办事处分管领导、计生科长参加会议。

这次会议是在省、市召开人口计生工作会议之后，深入贯彻落实会议精神，贯彻落实科学发展观，针对人口计生工作新形势，召开的一次重要分析会。今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在省、市人口计生委的帮助指导下，以稳定低生育水平为中心，严格落实责任制、坚持依法行政、切实加强利益导向、宣传教育、流动人口管理、优质服务、队伍建设等重

点工作，立足整改，着眼提高，各项工作取得积极进展。会上，副区长蒋济东同志提出了当前和今后一个时期要重点抓好的六项工作：一是坚持不懈地抓好统计质量。根据考核方案要求，我区的考核方法将与省市考核高度衔接，并将重点抽查未上报违法生育或上报违法生育较少的街办和村（居）。当前的首要任务是继续抓好人口出生信息瞒漏错报的清理清查和违法生育有奖举报工作。二是坚持不懈地深入开展宣传教育。充分利用《公开信》发表30周年的有利时机，组织几场有规模上档次的社会宣传活动，大力宣传婚育新风、晚婚晚育的好典型、好做法。加强与新闻媒体联系，提高新闻稿件上稿率。三是坚持不懈地加强流动人口、特殊人群的管理。围绕完善信息共享、区域协作、双向考核的流动人口工作机制，协调公安、工商、劳动、城建、房管等部门，进一步分析现阶段流动人口管理服务现状，明确社区计生管理职责，健全落实企业法人计生负责制，重点调查流动人口漏管和违法生育情况，切实掌握流动人口计划生育管理服务情况。四是坚持不懈地推进长效节育措施。坚持分类指导，重点抓好农村育龄群众的长效节育措施落实，推动综合推进，运用宣传发动、奖励带动、考核推动等多种方法，多措并举推进长效节育措施落实。五是坚持不懈建立完善利益导向体系。制定对计划生育家庭的优先优惠政策，补充完善我区计划生育利益导向体系。相关部门和计生协会组织也积极制定有利于计划生育工作的奖励政策或制约措施，利用计划生育公益金，积极开展一些救助或帮扶活动，让更多计划生育家庭得到实惠。六是坚持不懈地确保依法行政不出问题。

依法处理好信访问题，认真倾听、分析和处理群众反映的情况，合理满足群众诉求，及时纠正工作偏差。人口计生部门要始终坚持把依法行政作为做好人口计生工作的基本前提，必须严格按照法律法规和法定程序办事。

【我区承办第三届泉城人口文化节首场演出】

7月9日晚，济南市第三届泉城人口文化节暨人口文化社区行市中区首场演出在英雄山广场拉开帷幕。为迎接第21个“世界人口日”的到来，认真贯彻落实中央《决定》和省市《实施意见》，纪念《中共中央关于控制我国人口增长问题致全体共产党员、共青团员的公开信》发表30周年，市委宣传部、市人口计生委、市文化局定于今年6月至8月在全市广泛开展人口文化进社区活动，我区承办了首场演出。

晚会在锣鼓表演《欢庆锣鼓》的欢庆气氛中拉开帷幕，历时一个半小时，共计13个节目。我区选送了《欢庆锣鼓》、《情系计生》、《亲吻祖国》和《就要一个娃》四个节目，全部由基层单位精心组织和层层选拔，内容丰富、各具特色。演出采取了专业、业余相结合，音乐、歌舞、地方戏曲、小品、杂技、曲艺、诗歌、合唱其参与的形式，充分发挥基层各类人才的的积极性，让“人口文化社区行”真正成为宣传人口和计划生育政策、倡导婚育新风的大舞台。

为确保活动的顺利开展，我区在人员、场地、经费等方面都给予了充分保障，积极组织发动各办事处、乡镇、广大群众和计生干部参与本届人口文化节活动，创作出一批群众新闻乐见的文艺节目和宣传精品，取得了良好的宣传效果，有力推动

我区人口文化节和基层人口文化活动不断健康发展，确保第三届“泉城人口文化节”活动圆满成功。

（共印50份）报：省人口计生委办公室、市人口计生委办公室、区委办、区

人大常委会办公室、区政府办、区政协办公室、区纪委办 送：市计生委政法处、发规处、宣教处、流管处

发：区人口与计划生育领导小组重点责任部门、各街道办事处编辑校对： 梁 琎韩 伟