面先生特色小面

第一篇：面先生特色小面

面先生特色美味小面，美的让你不可挑剔。面先生特色美味小面，美味特色小面，商机好，有着广大的市场发展前景，面先生，独具一格的特色面馆，一经开业就畅销当地，店面生意红火，成为了当地特色面馆的领头者，如果您也看中了面先生美味小面，那就不要犹豫了，赶紧来加盟吧，和我们一起共创美好未来！

在我们的快节奏生活中，无论是上班族还是上学一族，对于就餐的需求是不可忽视的，而对于就餐的方向，面食是比较受大众欢迎的。面先生特色美味小面，也正是看中了这个市场前景，在规划着一场面食革命！面先生以小餐饮品牌极大的符合和满足了广大人民群众的饮食需求和生活方式，市场前景是非常广阔的。

面先生特色美味小面，现在面食市场上正在不断的发展着，井喷式的发展着。面先生，精心研制工艺，用大自然原始的多种中草药制成的卤味小料，与原始的面条麦香和浓郁的鲜汤汇融一体，相得益彰，数小时的顿制，造就了真正的美味，汤色金黄，入口的小面馨香醇厚，一勺暖胃，两勺提神，三勺让你飘飘欲仙。品汤、吃面、配菜，美味营养，百吃不厌，真正的面食中的经典美味，大自然的原始味香。

面先生特色美味小面，多种美味的集结，卤味、特色小面、凉菜、特色米饭、饮品等，物种齐全，营养丰富的面先生，给你美美的味道，让你有多重选择，面先生，一家做面的先生，满足了不同消费者们的多种需求。面先生特色美味小面，让你不在挑剔美味。

第二篇：重庆小面(创业项目)

营销策划专项实训项目

--重庆小面【创业项目】

一、项目背景

重庆小面是重庆四大特色之一；归属于重庆面的一类。是一款发源于美丽的山水都市——重庆直辖市的一种特色传统小吃，属于渝菜。小面属于汤面和干溜两种类型，麻辣味型。狭义的小面是指麻辣素面。

狭义上，小面是指以葱蒜酱醋辣椒调味的麻辣素面。而在老重庆的话语体系中，即使加入牛肉炸酱，排骨等豪华浇头的面条也称作小面，如：牛肉、肥肠、豌豆炸酱面等，但小面默认是素面。

重庆人对小面优劣的评价的标准，最主要是佐料，小面的佐料是其灵魂所在。小面家族品种丰富，富于变化，形成个人定制口味。比如，要求店家“干熘”（少水干拌面）、“提黄”（面条偏生硬）、“加青”（多加蔬菜）、“重辣”（多加油辣子）等等。也可要求店家采用不同粗细、形状的面身，如“细面”、“韭菜叶”、“宽面”一般店都有这三种面身。还可以要求店家增加或者减少某种特定调料，如：“少辣”、“重辣”、“不要蒜”等等。

小面是作为南方人的重庆市民唯一普遍接受的面食。重庆人对重庆小面的热爱不亚于火锅，亲密度更是有过之而无不及。重庆人喜爱小面与其说上瘾，不如说是一种依赖。每天清早起来，街边的面摊格外红火，尽管一些堂子装修的不太好，甚至就是路边摊。但是，食客们在这个时候也从不顾及自己的形象，还有西装革履的绅士，放下公文包，呼-呼-呼，三下五除二的就把一碗小面吃尽。面摊前，有白领，有棒棒力夫，有小学生，形形色色，不论身世，不论地位，各色人等为的就是一碗重庆小面。外出回家的重庆人，如果不能先吃顿火锅，但一定要先“下”碗小面解馋。

重庆小面的首个地方标准酝酿已久。近两年来，标准起草小组查阅了大量国家标准和相关行业标准，并同实验小组一道走访了重庆部分小面饮食店。实验小组组织专业技术人员对重庆小面进行了若干次实验和数据收集，经过多次会议讨论完成了标准草案；再经过不断讨论、修改，形成了讨论稿。在讨论稿的基础上，标准又形成了征求意见稿。同时，意见稿还向重庆眼镜面饮食店、煮打哥重庆小面、黑娃面饮食店、陈氏面庄、杨八面庄等20家单位征求了意见。最终由重庆市商业委员会提出并归口，重庆市餐饮行业协会起草的重庆小面首个地方标准《重庆小面烹饪技术指南》于2016年1月已审批通过，并开始实施。相关负责人特别强调，《重庆小面烹饪技术指南》只适用于重庆小面的烹饪制作，属于推荐性标准。虽然标准将重庆小面的制作过程规定得很详细，但是其中调味的过程却没有具体规定调味料的比例，而是写明“按一定比例均匀地放入面碗内进行调配”。商委相关负责人认为，标准强调了卫生与操作规范，从而进一步保证了重庆小面的质量，提升了餐饮企业和重庆小面行业的品质和形象，也有效地保护了消费者的利益和安全。

《重庆小面烹饪技术指南》的发布证明政府和商业委员会对重庆小面寄予了很高的期望，希望重庆小面走出重庆，像火锅一样，成为重庆又一张名片，自舌尖上的中国2播出以后，大量外地人来重庆学习小面的制作，也回家乡开起了自己的小面馆，但除少数创业者能够取得成功意外，绝大部分的创业者均以失败告终，成功者的典型代表包括：孟非的小面、遇见小面、村碗小面、嘿小面、老太婆摊摊面等等。外地创业者失败的原因有多种，其中技术没学到位和原材料采购难等等都限制了外地创业的成功之路。

现在有3名重庆土生土长的重庆人，立志要把重庆小面发扬光大，愿景是把重庆小面做到重庆火锅一样，火遍全中国，而现目前这3个人只是拥有了过硬的小面制作技术和各种特色卤菜的制作技术，假定你们就是这几个人，把重庆作为实现梦想的起点，目前面临最实际的问题就是在重庆市区开一家面馆，并且能够在3个月之内实现盈利，保证首家店的存活，请你为这几个人撰写一份营销策划案，启动资金为20万，通过营销策划案的实施，能够让这几个怀揣梦想的人揽得人生的第一桶金，以此为基础把重庆小面发扬光大。

二、项目实训内容

（一）第一阶段：分析营销环境

1、宏观营销环境分析

（1）我国及重庆市的经济发展状况的分析；重庆市居民的收入支出及储蓄信贷情况；经济发展状况对小面项目的创业的利弊等等（不局限于列出的问题分析）；

（2）国家/重庆市创新创业的政策的分析，国家/重庆市对中小企业创业的扶持政策分析，国家/重庆市对餐饮企业创业的扶持政策分析等等（不局限于列出的问题分析）；（3）社会文化分析：重庆消费者对于小面的消费习惯分析；重庆的小面文化分析；重庆居民的民族特征、价值观念、生活方式、风俗习惯等等的分析（不局限于列出的问题分析）；

（4）人口环境分析：重庆市人口总量、年龄结构、地理分布情况分析，这个是决定店面选址范围和目标市场选择的主要参考指标（不局限于列出的问题分析）；

（5）自然资源环境分析：主要从小面的原材料获得便利性来分析（不局限于列出的问题分析）；

（6）科学技术环境分析：主要从影响小面的发展的技术手段来分析，如：压面机、小钢磨、炊具、互联网技术、外卖平台等等来分析（不局限于列出的问题分析）。

2、微观营销环境分析

（1）竞争情况分析：拟定开店的商圈，对周边的竞争者进行调查，对其产品组合，价格策略，销售渠道，广告策略，促销活动等，为本项目策划提供参考依据；

（2）消费者调查研究分析：对面馆可能辐射人群进行调查，深入了解消费者以下方面：消费者购买力水平：如家庭月收入、家庭成员职业等；消费者购买倾向：包括口味偏好、价格接受程度、店面位

（3）食材及香料等原材料供应商分析： 批发市场： 1.大型批发市场

盘溪批发市场、毛线沟批发市场、菜园坝批发市场。优势：1.价格优势2.商品选择范围大

劣势：1.不提供送货服务2.距离较远，物流人力成本较高

2.小型的市场：石灰市市场、储奇门市场、十八梯市场。优势：1.距离较近，拿货速度快

劣势：1.价格较高2.商品的选择范围要小一些

结论：

由于我们现在店铺初创，所以各种食材要货量不大，同时在采购方面虽然大市场价格相对便宜，但是我们会耗费更多的人力、物流方面的成本。而解放碑附近的小市场，产品质量方面和大市场是不相上下的，同时具有配送服务。权衡利弊，现经我们会选择在解放碑附近的小型市场中进行食材采购。这样有利于初创店铺的生产经营。

3、SWOT分析

根据以上营销环境和调研结论分析创业的 机会和威胁，并根据企业自身的情况分析优势和劣势，做一个综合的SWOT 分析。

根据SWOT分析的结果，说明SO战略、ST战略、WO战略、WT战略。

表述形式如下表：

（二）第二阶段：市场定位策划

1、市场细分

通过对市场数据的分析调查，我们对面馆主流消费群体主要按照年龄、收入两个指标进行细分。

通过对市场数据的分析调查，对面馆所在商圈、或所在城市的主流消费群体按照自己选定的细分标准进行细分，把每一个细分市场对于餐饮的需求【口味、价格、服务、用餐环境、健康卫生、省时方便等等】逐一分析清楚，并按照需求强弱程度进行排序。

2、选择目标市场

在市场细分的基础上，我们老重庆面馆目标客户群体是年龄在50岁以内两个细分市场的消费者和收入水平主要是月收入8000元以内的三个细分市场。因为市场细分可知在这一类型的大多数消费者每周食用面食的频率是最高，而这一类消费者主要的需求是在与需要一个干净卫生、环境优雅的用餐环境；以及店面提供的优质服务；店面距离自身工作或者生活的区域较近用餐的便捷。

3、目标市场的覆盖策略

在目标市场的覆盖策略方面，我们主要是选择专业化的覆盖策略。根据分析所选择地目标市场，我们针对年龄在25岁以内或者月收入在4000以内的细分市场，推出高性价比（汤鲜味美、分量足）的小面及其附加产品来供此类消费者选购。针对25-50岁或月收入4000-8000元的细分市场我们也会相应的推出较为高端（高品质肉类）的面条及附加的产品来满足这一类消费者选购。因为我们在覆盖方面只有通过这种选择专业化的方式来定制个类对应得产品，这样更多的消费者在我们老重庆小面馆消费得起，同时又能享受到高品质的产品、服务以及优雅的用餐环境，才能使得我们的消费者更加青睐我们老重庆小面馆。

（三）第三阶段：营销战术策划

1、产品策略

设定面馆的产品组合。在设计产品组合的时候，思路要打开，要体现产品组合与竞争对手的差异，形成差异化优势，并具有一定创新性。

2、价格策略

给产品组合的每个产品定出合适的价格。定价的核心依据是竞争者的价格及产品的行为，还要参考目标市场的需求情况和消费力情况。

3、销售渠道策略

销售渠道设计主要是采取以下销售渠道，但不一定全部用这些销售渠道。要通过对企业自身实力、产品销售难度、产品定位、目标市场特点等综合分析，为本项目选择合适的销售渠道，并说明理由。

（1）店面销售（2）外卖（3）团购（4）……

4、营销推广策略

（1）广告推广策略：提出项目的主要广告推广语；为项目的不同销售时期，进行媒体选择，尽量做到低成本，高效益。

（2）促销（狭义促销，SP）活动策划：为项目在开业时选择一套针对消费者的销售促进方案，重点描述促销方法及其具体开展形式。

5、CIS策划

（1）MI设计：经营理念、经营信条、企业使命、企业目标、企业座右铭、企业精神

（2）BI设计

技术形象：重点设计新品的开发速度和新产品设计、产品更新速度等等； 市场形象：重点设计面馆的服务措施；

公司风气形象：清洁、现代感、良好的风气、和蔼可亲。（3）VI设计

VI的基本设计：如企业名称，品牌标志，标准字，标准色，企业造型，企业象征图案，企业宣传标语，口号，吉祥物等；

VI关系设计：重点描述装修风格，可以在网络上寻找合适的样图进行展示。包括装修总体效果图片、办公器具，设备，招牌，标识牌，旗帜，橱窗，衣着制服，餐具，展示形式，陈列等等。

（四）第四阶段：营销策划执行方案、财务分析及实训总结

1、营销策划案的实施时间和人员安排

2、经费预算

 对项目所涉及到的所有费用进行预算，用表格的形式体现出来。

3、实训总结

每个小组成员写一份不少于3000字的实训总结，实训总结要求紧贴实际策划的项目来写，必须原创，要求包含以下几个部分的内容：

（1）完成的项目综述【像写论文摘要一样，把整个策划案的精髓全部描述】；（2）团队在实训项目中的分工、组织和协调；（3）团队在实训项目中总体存在的问题及解决措施；（4）本人在实训项目中承担的任务；

（5）本人完成实训项目的经历、方法、步骤；（6）本人在实训中存在的问题；（7）本人从实训中获得的成长。

刘章勇

2016年12月8日

管理学院

第三篇：特色面馆加盟哪家好？

特色面馆加盟哪家好？

在王仁湘《饮食与中国文化》中说“吃是文化，是艺术，是科学，当然值得谈论，值得深究”。但是目前的餐饮市场产品之间的口味同质化非常研制的，缺乏创新研制的，只有做差异化的特色美食才能够得到顾客的青睐。其中面食在制作工艺与口味基本上趋于相同的，只有做特色面馆才能吸引源源不断的顾客，这才是赚钱的有力依据。那么特色面馆加盟哪家好？

对于食客来说，品尝特色面食是一种生活享受；对于牛起来来说，牛肉面是品牌对制作工艺的探索，是不断探索新产品系列的过程，更加精益求精的面食美味与别样特色面食产品呈现为每一位食客。对于牛肉面的口味与制作工艺，牛起来牛肉面是专业的，是专注的，不仅仅为食客品尝到特色的面食美味，并且富含的营养价值是维系我们身体健康的关键。以食养生，是我们现代人追求最健康、天然与实用的养生方法，牛起来采用牧场上乘牛肉、苗条采用精选皖北小麦面粉制作而成，面汤与浓汤实用的食材与中草药，不仅仅确保食客品尝美味，并且是营养价值颇高的。

享牛美食，尽在牛起来：http:// 吃劲道的面条和新鲜营养的牛肉汤，岂不是一件快哉之事，牛起来面汤是采用浓汁勾芡制作而成，当面条入口的瞬间会有一种爽滑顺溜的美妙感受，浓汤是采用鲜筒骨辅以老母鸡鸡，以及添加各种中草药小火慢炖熬制而成，牛肉汤是营养价值非常高的，并且味道是口齿留香的。牛起来产品种类多样，口味多样，几乎没有一个面馆加盟品牌相与之媲美，有汤面系列、拌面系列、养生粥系列、小吃系列等多种产品，为食客提供多样的美食感受，并且总部有经验丰富的研发团队会不断推出新系列产品，为食客认真、踏实的提供特色美食。

牛起来不仅仅是产品味道征服加盟商，并且在合作扶持中给予极大的帮助，为了可以让合作商尽快的开店经营来达到赚钱的效果，首先牛起来总部会派人实地考察，对商圈和消费群体进行调研；然后总部提供专业设计为店铺进行统一风格设计；其次派出多年餐饮从事经验的店长为合作商店员进行系统专业化培训；最后为合作商试营业期间提供金牌店长带店扶持，确保合作商顺利运营。为合作商尽快的开店运营，我们竭尽全力不会丝毫的怠慢，只有合作商早开业早赚钱，才是对牛起来品牌最好口碑的宣传。

特色面馆加盟哪家好？牛起来牛肉面清楚只要做与众不同的牛肉面特色面馆美食，才能在餐饮行业脱颖而出，才能给受到食客们的宠爱，牛起来用新鲜健康的食材、用独到的工艺制作出的牛肉面美食，成为特色面馆加盟品质的佼佼者。享牛美食，尽在牛起来：http://

第四篇：面试用

周晓亮81年山东人是我家对门都是年轻人所以老串门关系比较好 关于专业的问题:由于学校是药厂办的,为企业培养医药销售人才做准备,所以不管那个专业都必须学习《临床医学概论》,所以对药品知识有初步的了解.但是做为辅助课程学的并不是很精.关于离开华东的日期:由于与家人长期两地分居孩子刚满周岁需要我的照顾,我也准备以后就扎根廊坊所以也把房子买到了廊坊.于是08年10月办理了离职手续,回到廊坊找工作还是准备继续做药,但是事与愿违并没有在短期内找到合适的工作,后通过朋友介绍来到了鼎兴投资开发有限公司从事工程与销售的管理工作.自我简介：我叫宋景文，现年28岁，身高1.82米。出生在青海省西宁市一个普通家庭中，毕业于陕西国际商贸职业学院通信工程专业，在学校期间连续2年担任院学生会主席，业余爱好喜欢踢足球、打篮球，铅球也行曾在99年青海省中学生运动会上荣获男子铅球甲组第三名。现就职于廊坊市鼎兴投资开发有限公司工程部，负责弱电类工程管理工作，擅长计算机软硬件的应用，我的优点是有较强学习能力、适应能力和抗压能力。很感谢您给我这次面试的机会，我也很希望能够得到这份工作，我一定会尽自己所能为公司的发展起到作用

第五篇：面 试 小 常 识

面 试 小 常 识

——结构化面试

结构化面试也称为标准化面试，是指在特定场所，应用事先准备的试题，按照规定的程序，通过面对面的交谈，根据应试人员对问题的回答以及行为表现，由考官按评分规则给应试人员进行评定的一种面试方法。

结构化面试从形式到内容，都突出了标准化和结构化的特点，保持了面试中双向交流、综合评定、与工作实际紧密结合的优点，又吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施。面试前，根据不同岗位的职务要求，确定测试要素，编制具有针对性的面试试题，有时还需注明出题思路，预先分析这些试题的参考答案，并针对可能出现的不同回答划定评价标准，以指导考官评定。面试中，考官根据面试试题进行提问，应试人员必须针对提出的问题进行回答。所有应试人员都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性。

结构化面试既克服了一般性面试中考官提问随意、想问什么问什么、结果评定无依据。想怎么评就怎么评的缺点，又克服了笔试中测量内容局限、评价手段单

一、评定标准呆板的不足，显著提高了面试的信度与效度，充分体现了公平、公正、公开的原则。因此在公务员录用、领导干部竞争上岗、大规模的人员招聘上被优先采用。

结构化面试的主要特征

结构化面试的标准化，是通过测试的内容、试题的准备、评分的要求、考务人员的组成、考场的安排、实施的程序等来体现的。

一、测试内容结构化

测试内容的结构化，是指对所有竞争同一岗位的应试人员，用相同的测试要素进行评价。结构化面试的测试内容以测试要素来体现。测试要素指的是测试项目，例如综合分析能力、语言表达能力、应变能力、专业能力等等。测试要素的确定要以工作分析为基础，根据拟任岗位的任职要求、应试人员的总体状况、测试的可行性等来确定。测试要素是编制面试试题、实施面试的前提。

不同的岗位承担着不同的工作任务，对岗位工作人员有相应的任职条件要求。结构化面试首先要根据具体岗位的任职条件，确定该岗位的测试要素。测试要素要针对任职条件，体现岗位工作的主要特征。通过对应试人员这些测试要素的评价，可以预测应试人员在该岗位上的胜任程度，以达到将与职位最为匹配人员选拔出来的目的。例如公务员录用考试的结构化面试主要考察综合分析能力、组织协调能力、应变能力、沟通能力、语言表达能力、仪态仪表等；领导干部竞争上岗主要考察领导能力、政策理论水平、辩证分析能力、组织协调能力、语言表达能力等等。

针对性和有效性是确定结构化面试测试要素的最基本要求。测试要素要有针对性，要符合具体岗位的任职条件的主要特征，同时通过对这些要素的测量，达到要求的应试人员，在具体的工作岗位上，确实能够胜任，充分体现测试要素的有效性。

二、面试试题结构化

面试试题结构化，是指试题的测试要素、试题的题型、试题量的多少、试题的提问方式都是标准统一的。也就是说，对所有竞争同一岗位的应试人员，用同一套和内容相近的试题进行评价。

结构化面试的试题安排，首先要根据已确定的测试要素，在充分考虑测试实现可能性的基础上，有针对性的提出应该测试的相关要素，同时根据各测试要素与拟任职务的关联程度确定其相应的权重。

为了有效地对测试要素进行评价，要根据应试人员的特点选择恰当的面试题型。不同的面试题型都有其自身的特点和功能。例如，要评价应试人员的人际合作意识与技巧，对参加

公务员招考的应届大学生，如果用“在以前的工作中，„„” 这样的行为性面试题型来提问，就达不到很好的测量效果。因为刚毕业的大学生几乎没有实际工作经验，他们很难用过去的经历来回答这类问题。如果用“假定你的一位同事在工作中老是刁难你，„„，你怎么办？” 的情景性面试题型，就比较容易达到测量目的。而在领导干部竞争上岗的测试中，因为应试人员大多有丰富的工作经验，则完全可以用行为性面试题型来提问。

三、评分标准结构化

评分标准的结构化，是指评分的过程和评分的结果要严格按照统一的测试要素、测试试题、参考答案、测试权重、测试规则来进行。

考官在充分理解出题思路的基础上，根据应试人员回答问题的实际情况，对照测试要素，参照参考答案和评分要点，按照事先确定的评分规则和该试题在测量中的权重，得出具体的评分。考官评分的依据是应试人员回答问题的具体情况，包括叙说的内容、反映的敏捷程度、回答问题的条理性和层次性等，在完全独立思考的情况下予以确定。

而评分过程则按照定性--定量--定性的程序来进行。首先确定应试人员回答问题定性的水平刻度，即优良中差等级；然后在定性的基础上，确定具体的定量分数，给出该问题的具体得分；而根据最终测试总分的结果，决定应试人员是否合格或被录用，这又是一个定性的过程。

四、人员组成结构化

人员组成的结构化，是指在结构化面试过程中，无论是考官组成，还是考务工作人员的组成都是标准统一的。

结构化面试由面试考官组来主持，一般是5～9人，常用7人。面试考官组的成员由具体用人部门的领导和人事测试专家组成。在公务员录用和领导干部竞争上岗的结构化面试中，还有组织人事部门的人员参加。担任考官的人员，原则上都必需经过专门的学习和培训，具备相应的专业知识和丰富的工作经验，并取得考官上岗证。考官组设主考官一名，负责面试的整个过程，并最终在测试结果上签名。根据需要有时也设主提问官一名。在同一岗位所有应试人员的结构化面试过程中，考官一般不作变更，从而使结构化面试的结果具有可比性，从而达到更为公正。

结构化面试考场中，除考官组各成员以外，还有监督员、记分员、记时员，考场门口还有引导员、保卫人员等。这些考务工作人员也都按统一个规定进行安排，不允许随意变更。监督员一般由纪律监察部门的人员担任。

五、考场安排结构化

考场安排的结构化，是指结构化面试的考场无论是人员所处位置，还是房间大小、设备的摆放都是统一的。也就是说，同一岗位上的应试人员，原则上在相同的考场中进行结构化面试。

结构化面试考场内的安排，一般是考官坐一排，主考官坐在中间，每位考官面前都有桌子，桌上有考官牌、结构化面试题本、评分表、笔和草稿纸；应试人员坐在考官对面3～5米处，可有桌子，也可以没有桌子，桌子上有应试人员牌，可以有结构化面试试题、笔和草稿纸，也可以没有，这些根据测试的内容和测试的形式统一确定。监督员、核分员、记时员分坐在两侧，桌子上有相应的名牌。考场示意图如下。

结构化面试考场在选择上应考虑以下几个问题：一是考场地址的挑选：考场必须安静、无干扰。二是考场面积的确定：考场的大小应适中，一般以30～40平方为宜，不宜过大，也不宜过小。三是考场温度和照明：考场房间温度、采光要适宜，应有利于应试人员水平的充分发挥。四是设立候考室：每个独立的面试考场，除主考场外，还应根据应试人员的多少设立候考室。候考室的选择应与主考场保持一定的距离，以免相互影响。

六、操作程序结构化

操作程序的结构化，是指结构化面试的运作程序，从考官、应试人员集中开始，到应试人员面试结束退场为止，都是标准统一的。

考官一般于结构化面试正式开始前一个小时集中，抽签分组，熟悉题本。应试人员一般于结构化面试开始前半个小试集中，在候考室抽签决定应试人员先后出场次序。

应试人员按次序进入面试考场后，首先由主考官或主提问官读结构化面试指导语，然后按照结构化面试的题本提出问题，应试人员根据所提问题进行回答。整个面试时间25分钟左右。应试人员面试完毕后退出考场，在专门的区域等候，当下一位应试人员面试结束后再次进入考场，领取自己的面试成绩，然后离开考试区域。

结构化面试的考试区域要予以封闭。不允许考官、应试人员、考务工作人员以外未经批准的任何人员进入。考试区域内的所有人员未经允许，在结构化面试期间均不得携带、使用通讯工具。应试人员可以携带有关复习资料在候考试室内阅读。如果需要用餐，由考务工作人员统一安排。