第一篇：2015年武汉农村商业银行招聘
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2015年武汉农村商业银行招聘
武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及23家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到30余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年以来被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”、“2014湖北企业100强”、等多项荣誉称号。
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为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行总行电子银行部、金融市场部、合规管理部、风险管理部、授信审查部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
(一)总行电子银行部招聘岗位
1、电子银行部电子业务开发岗2人
职责描述：
(1)负责银行电子业务应用场景、业务流程、合规性的可行性分析工作;
(2)负责撰写业务开发需求说明书、测试案例;
(3)负责组织、实施电子业务项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作;
(4)负责项目中的各类文档整理工作。
任职条件：
(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;
(2)熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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(3)具有2年以上银行卡或电子银行相关项目开发管理经验;
(4)有较强的沟通和协调能力，具备一定写作能力;
(5)具备良好团队合作精神，有实施银行电子业务开发经验优先。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
2、电子银行部POS业务管理岗1人
职责描述:
(1)负责拟定全行收单业务发展规划，制定具体执行策略;
(2)负责银行卡收单业务的风险管理工作，制定全行收单业务管理规范，推动各分支行收单业务合规有序发展;窗体顶端
(3)负责收单业务的推广及分支行的业务指导工作;
(4)负责协助全行收单业务的分支行、第三方机构的日常工作对接和沟通协调;
(5)及时收集掌握同业市场信息，优化我行产品政策，保持市场竞争力;
(6)负责银行卡收单业务的数据分析及业务报表制作等。
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任职条件：
(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;
(2)具有2年以上银行卡收单业务管理工作经验;
(3)了解银行卡业务基础知识，熟悉金融支付相关业务;
(4)具备良好的组织与协调能力，良好的计划与执行能力;
(5)具有创新意识和较好的分析与文字处理能力。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
3、总行电子银行部-信用卡中心电话照会岗2人
职责描述：
(1)核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性;
(2)确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生;
(3)通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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(4)严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息;
(5)负责电话征信录音记录的存档及调取。
任职条件：
(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能;
(3)有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验;
(4)具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程;
(5)口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
4、总行电子银行部-信用卡中心初审调查岗1人
岗位职责：
(1)按照授信政策和业务流程要求，对信用卡申请进行初步审核，包括资料审核、征信审核、身份核查等，并作出适当的初审结论;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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(2)对伪冒、不实以及不良申请进行防堵，控制操作风险，达成风险控制目标;
(3)在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作;真实、准确和完整的记录初审信息，并将结果提交审批;
(4)协助完善授信审批流程和系统功能。
任职要求：
(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)有2年以上信用卡审核工作经验，熟悉信用卡审核业务，具备扎实的专业技能;
(3)爱岗敬业，有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;
(4)具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
5、总行电子银行部-信用卡中心授信审批岗1人
岗位职责：
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(1)负责按照信用卡授信审批政策做出发卡或拒件判断，对于发卡客户核给适当额度，并对评级结果进行记录;
(2)负责认定超信用卡审批人权限的客户，向有权审批人提交审查报告，并汇报审查意见;
(3)负责及时返还不符合条件的授信材料，并提出要求补充资料及证明;
(4)负责协助科室负责人完善信用卡授信政策、优化操作流程;
(5)在业务操作过程中，对各类问题进行收集、分析、整理，定期对授信政策及操作流程的执行情况进行总结。
任职要求：
(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科(含)以上学历;
(2)熟练掌握监管部门关于信用卡相关法律法规;
(3)3年以上信用卡授信审批工作经验，熟悉信用卡审批业务，具备扎实的专业技能;
(4)有过制定信用卡授信政策、流程制度工作经验;
(5)具备较强的风险识别能力，能对潜在风险进行预警及评估;
(6)良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。
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工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
6、总行电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人
岗位职责：
(1)负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率;
(2)根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理;
(3)通过电话调查等方式确保信用卡使用正常;
(4)收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报;
(5)负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;
(6)负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力;
(7)负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。
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任职要求：
(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验;
(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;
(4)工作积极主动，责任心强;
(5)能够承受工作压力，身心健康;
(6)能够适应24小时轮班。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
7、总行电子银行部-信用卡中心催收岗1人
岗位职责：
(1)负责对逾期1-2期的信用卡进行账户管理，催收以及协商还款;
(2)负责定期对信用卡逾期资产和逾期客户进行统计和分析，作为调整催收策略、发卡政策和授信政策的依据;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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(3)负责信用卡催收系统的业务需求设计，参与系统的测试及上线工作;
(4)负责上级交办的其他工作。
任职要求：
(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;
(2)具有2年以上信用卡催收工作经验，熟悉信用卡催收业务，具备扎实的专业技能;
(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;
(4)工作积极主动，责任心强;
(5)具备优秀的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力，能协助优化催收相关流程及话术。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
8、总行电子银行部-客服中心流程管理岗1人
职责描述：
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(1)从用户体验角度制定提升智能化用户生命周期管理平台交互策略，闭环各节点执行效果能力。从用户体验出发，负责设计/分析/优化多媒体交互平台各渠道业务流程，确定流程管理体系(包括流程制定，优化、更新、新增流程等等)。
(2)从用户体验角度总结全流程服务效果，提出目标用户群咨询解决方案。通过用户(语音/在线)需求分析，负责输出有价值的信息订单(如流程改进类/系统设计类/用户需求类等)。
(3)利用语音分析、文本分析平台输出用户声音的体验报告，并对于坐席的效率、绩效和用户体验进行针对性改善提升;通过用户声音的分析输出用户体验关注点的热词和重复问题，促进内部各节点部门的针对性改善，对内代表用户声音检验内部流程;
(4)通过质检团队的日常服务质量监控，实时追踪发现各业务团队的共性、个性问题并提出优化建议和改善点，同时针对各业务团队的改善措施进行跟踪闭环验收;
(5)通过对服务质量的实时追踪，提前预警服务质量问题，降低服务质量投诉等造成的损失;对接语音分析和文本分析系统，提升坐席效率、提升用户体验、降低内部成本，提升平台价值。
任职条件：
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(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;
(2)具有3年以上客户服务中心运营管理岗位工作经历;
(3)熟悉客户服务中心运营流程及客户服务中心的业务、各层次员工岗位情况;
(4)熟知客户服务中心各个运营指标含义及控制技巧;
(5)有过直接面向客户的客服经验，丰富的投诉处理、在线服务经验;
(6)较强的文字表达能力、策划组织能力、逻辑思维能力、学习领悟能力和沟通协调能力;
(7)良好的计算机应用能力，能够运用常用办公软件;
(8)较强的团队合作精神和自我管理能力。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部客服中心
薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
(二)总行金融市场部招聘岗位
金融市场部债券交易岗1人
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职责描述：
(1)根据本部门制定的投资策略，做好债券投资、买卖工作;
(2)负责联系交易对手，按照交易规则，准确完成债券交易前台操作;
(3)负责填制审批表、划款单、并逐笔报审;
(4)负责加强市场联系，积极储备核心客户，做好客户的维护和拓展工作。
任职条件：
(1)年龄35周岁以下，经济、金融、法律等专业本科生及以上学历;
(2)具备较强的专业素养和职业素养，较强的责任心和风险意识，较强的抗压能力;
(3)具有较强的客户维系意识和业务拓展能力，具有较强的分析及判断能力，以及良好的书面和口头表达能力;
(4)具有2年及以上银行间市场债券投资、资金交易从业经验，有交易员资格者优先考虑。
工作地点及部门：武汉市、金融市场部
薪酬待遇：合同制员工，按照金融市场部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
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(三)总行合规管理部招聘岗位
合规管理部法律事务岗1人
职责描述：
(1)根据银行管理层的指示起草和修订有关的银行法律文件，审核银行对外签署的合同性法律文件及法律事项;
(2)负责处理、代理全行各类诉讼和仲裁案件;
(3)负责处理涉及法律合规的重大突发事件;
(4)跟踪相关法律和监管政策的变化，为管理层和业务经营管理提供法律合规意见。
任职条件：
(1)身体健康、品行端正、积极主动;
(2)具有法律职业资格证书，熟悉国家法律法规;
(3)3年以上银行法务、法院、检察院、律师相关从业经验，在公司法、担保法、合同法、物权法、劳动法等某一具体领域具备专业教育背景及特别专长的经验;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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(4)了解商业银行相关政策法规及业务运作流程体系，具备法律诉讼、合同审查、商务谈判、制度制定、流程优化的经验;
(5)具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力和较强的协调沟通能力;
(6)年龄在38周岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件限制。
工作地点及部门：武汉市、合规管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照合规管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级待遇。
(四)总行风险管理部招聘岗位
1、风险管理部合规与验证岗1名
职责描述：
(1)参与模型管理和模型验证相关政策的制定、落实和维护;
(2)开展验证工作，提出模型优化建议;
(3)定期开展压力测试工作，形成压力测试报告;
(4)参与相关信息系统的总体架构和功能设计;
(5)配合新资本协议合规工作和审计工作。
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任职条件：
(1)具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业;
(2)硕士研究生年龄在28周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在34周岁以下(1981年1月1日以后出生);
(3)身体健康，能胜任相关工作;
(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。
工作地点及部门：武汉市、风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。具有同业工作经验或特别优秀者，可以给予相应职级待遇。
2、风险管理部模型应用与策略岗1人
职责描述：
(1)拟定各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程;
(2)开展内部评级系统的建设和内部评级管理和检查，并进行内部评级的推广应用和培训工作;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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(3)开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域;
(4)定期进行全行信贷业务诊断分析，对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究。
任职条件：
(1)5年以上(含)商业银行信贷业务实践经验或新资本协议实施相关工作经验;
(2)38周岁(含)以下，具有本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;
(3)身体健康，能胜任相关工作;
(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。
工作地点及部门：武汉市、风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀者，可以给予相应职级待遇。
(五)总行授信审查部招聘岗位
授信审查部审查岗2人
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职责描述：
(1)对总行权限的公司和个人授信业务进行授信审查;根据不同授信品种的特点，对客户申请的授信业务进行分析评价，重点关注可能影响授信安全的因素，有效识别各类风险;
(2)根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告;报告应客观全面地反映客户在生产经营、财务管理、授信用途及还款来源等方面的实际情况，并针对风险点提出有效的风险控制措施;
(3)对全行做好授信审查条线的培训、检查和指导工作;
(4)制定授信业务审查审批制度和管理办法，以及行业授信政策;
(5)其他与授信审查相关的工作。
任职条件：
(1)年龄35周岁(含)以下，经济、金融、法律等专业全日制本科生及以上学历，具有较为丰富的授信审查经验;
(2)5年(含)以上银行业从业经验;了解商业银行相关政策法规及业务流程;熟悉表内外授信业务审查要点，具有相应的金融、法律与财务专业知识;
(3)具有较强的分析判断及总结归纳能力，以及良好的综合写作和口头表达能力;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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(4)工作细致、严谨、有责任心;具有较强的沟通和团队协作能力。
工作地点及部门：武汉市、授信审查部
薪酬待遇：合同制员工，按照授信审查部相应职级及薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
(六)总行信息科技部招聘岗位
1、信息科技部系统管理岗1人
职责描述：
负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作。
任职条件
(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年银行系统管理相关工作经验者优先;
(2)能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种;
(3)熟悉linux等操作系统;
(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件;
(5)在系统集成，系统架构部署方面有工作经验的采与优先考虑。
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(6)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
2、信息科技部安全管理岗1人
职责描述：
负责安全系统运维，以及系统安全评估和安全检查工作。
任职条件：
(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年计算机安全相关专业或信息安全相关工作经验者优先;
(2)了解网络安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品;
(3)熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，熟悉主流系统的安全配置。
(4)有相关的项目经验，能编写技术类文档，了解多种攻击与防护技术。
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(5)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
3、信息科技部软件开发岗 4人
职责描述：
(1)负责项目的设计、开发、分析工作;
(2)负责项目的代码编写、性能调试工作;
(3)负责系统数据库开发设计;
(4)负责项目的技术测试工作;
(5)负责项目的技术文档编写工作。
任职条件：
(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年软件开发相关工作经验者优先;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com
邮箱：hx@hongxinedu.org 弘新教育
农村信用社招考培训专家
(2)具备C语言或者JAVA语言软件开发能力，熟悉SHELL脚本开发，有UNIX/LINUX平台的开发经验者优先;
(3)熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle数据库中的一种;
(4)熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先;
(5)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身心健康，爱好广泛。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
4、信息科技部网络管理岗3人
职责描述：
负责网络、网络安全设备的规划、实施及维护管理工作。
任职条件：
(1)全日制本科以上学历，年龄28岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有计算机网络管理相关工作经验者优先;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com
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(2)能够完成目前主流网络产品、网络安全产品、主机产品设备的规划及维护工作;
(3)熟悉机房日常维护工作;
(4)有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，能接受出差方面的工作安排，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
5、信息科技部设备管理岗1人
职责描述：
负责服务器、小机、存储和各类电子设备的日常维护和机房管理工作。
任职条件：
(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年设备管理相关工作经验者优先;
(2)熟练掌握相关操作系统知识;地址：郑州市东风路与信息学院路西50米明天财智名座17层
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农村信用社招考培训专家
(3)熟悉供配电、机房环境监控系统的运行维护管理，具备一定的UPS、机房供配电管理经验。
(4)适应性强，有较强的责任心、沟通能力，能够承受高强度的工作压力，具有良好的学习能力和独立思考、解决问题的习惯，身体健康。
工作地点及部门：武汉市、信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
二、招聘流程
1、简历投递：此次面向社会招聘工作;
2、报名时间：2015年6月11日——6月25日;
3、报名方式：有意者可点击下方“点我应聘”按钮在线提交应聘信息，每人限报1个岗位;4、2015年7月4日统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准;
5、联系人：潘先生;咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com(仅接收咨询问题，不做简历投递使用)。
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电话：0371-53388120 *** 网址：www.xiexiebang.com
邮箱：hx@hongxinedu.org
第二篇：武汉农村商业银行自荐信
自荐信
尊敬的领导：
非常感谢您能够在百忙之中阅读我的自荐信，给予我毛遂自荐的机会。我虽然是一名理工科的应届毕业生，但是我认为我是可以胜任银行的基层工作的。因为我对银行工作有着十分浓厚的兴趣，同时我也在不断的学习与银行工作相关的知识充实自己，其实知识是不分界限的，在兴趣和热爱的引导下不断的完善和提高自我才是做好一切工作的关键。
在校期间，我在努力完成课业，从未挂科，成绩优秀，并获得“优秀五四青年“的称号。同时，积极的参加了学校的各项学生社团及部分演出活动。我曾参加了迎新晚会的舞蹈演出，学院的辩论赛并获得全场最佳辩手等。
但是我收获最多的，还是在社团的2年多时间，从口语部部长到社团的会长，我和社团一起从100来人的小社团成长成为在全校拥有800多会员的最大社团，并且在我担任会长期间，社团获得了全校优秀社团第一名的殊荣，这其中有欢笑、有泪水，我和大家一起经历着喜怒哀乐。
通过大学四年的学习和丰富，我觉得自己是一个乐观开朗、自信坚强的女孩，乐于与人交流，善于沟通和组织策划，有较强的领导能力和团队精神，同时我觉得我最大的优势就在于勇于探索，对新鲜事物充满好奇和求知欲，善于学习，这样的心态让我无论做什么都充满激情和活力。因此，虽然我所学专业并非是与银行工作对口的，但
是我想我能够通过自身学习和努力，胜任银行的基层工作。当然我也希望能够在不断的学习之中，提高自身素质和内在涵养，让自己成为一名优秀的人才。
这段时间以来，我也一直在了解贵行的相关信息，了解到贵行致力于实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务，是我市“三农”经济、中小企业发展的主力银行。武汉农村商业银行挂牌成立后，积极开展业务经营和金融产品创新，成立仅一年时间，先后推出各类信贷产品20余项。如此看来，贵行一贯具有积极进取、开拓创新的优秀品质。同时贵行在企业自身发展同时，设立的“爱心基金”，积极回报社会。我想一个有着这样优秀文化的企业，值得任何人为其付出毕生的奋斗和汗水。如果我有幸能够加入其中，能够为贵行贡献出自己的微薄之力，我必将尽我所能的为您努力奋斗，尽心竭力。
希望贵行能给予我机会，并祝贵行能够蓬勃发展，欣欣向荣。此致
敬礼！
应聘人：
第三篇：2017年武汉农村商业银行招聘31人公告
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2017年武汉农村商业银行招聘31人公告
武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行下设4家分行及22家一级支行，拥有营业网点200余个，在岗员工4000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到47余家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北、广西等6省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，获得“中国服务业企业500强”、“湖北企业百强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”、“省级文明单位”、“湖北五一劳动奖状”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”等荣誉称号。
为进一步加快发展步伐，武汉农村商业银行光谷分行、总行董事会办公室、办公室、电子银行部、资产保全部、授信审查部、审计稽核部、信息科技部面向社会招聘部分岗位工作人员，诚
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邀社会各界优秀人士、高校优秀学子加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
（一）光谷分行客户经理1人
职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。任职条件：
（1）经济、金融、财会、法律、市场营销类专业本科（含）以上学历；
（2）有银行同业客户经理相关工作经历或科技型企业销售经历、投行从业经历；（3）年龄35岁（含）以下，形象气质佳，身体健康、吃苦耐劳，抗压能力强；（4）遵纪守法，品行端正，具有良好的沟通协调能力、拓展市场能力和团队合作精神。工作地点：武汉市，光谷分行
薪酬待遇：合同制员工，按照光谷分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
（二）董事会办公室战略研究岗2人 职责描述：
1、跟踪研判国内外宏观经济和银行业发展趋势,充分搜集宏观、市场、监管、同业、内部经营管理信息，对本行外部经营环境和内部资源能力进行整合分析；
2、研究本行发展方向及战略定位，为高管层决策提供必要的信息支持、理论支持以及实证研究论证支持；
3、在充分调研的基础上，组织实施本行中长期发展规划，从规模、效益、质量、结构、市场份额等不同维度研究论证我行的发展规划目标体系；
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4、研究银行同业的战略管理、经营管理、发展动态及竞争格局变化，结合本行实际提出有针对性的应对策略；
5、组织开展专项调研和课题研究工作；
6、完成领导交办的其他工作。任职条件：
1、经济、金融、战略管理、数据挖掘、计量模型等专业“985、211”高等院校硕士研究生及以上学历,年龄35周岁（含）以下（特别优秀可适当放宽）；
2、熟悉经济、金融研究的理论和方法，熟悉监管机构对银行业务的要求、银行运行和风险特点以及业务管理政策和制度；具有较强的文字综合能力、研究分析能力、解决复杂问题的能力、较强的计划和实施执行的能力；
3、具备良好的逻辑思维能力、敏锐的洞察力和综合分析能力；
4、具有较强的责任心和团队合作精神；
5、在商业银行或相关经济、金融研究机构从事发展战略规划制定、宏观经济金融形势和政策分析、商业银行发展对策研究等工作3年以上者；
6、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行董事会办公室
薪酬待遇：合同制员工，按照总行董事会办公室经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
（三）办公室报告撰写岗1人 职责描述：
1、负责全行性重要会议材料、领导讲话、工作汇报等材料的起草；
2、负责开展经济金融政策研究、形势分析、课题研究等工作；
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3、负责经验交流、工作简讯等材料的撰写；
4、负责全行公文的审核把关。任职条件：
1、“985”高等院校全日制本科及以上学历，“211”“985”高等院校全日制硕士研究生及以上学历；
2、文秘、新闻、经济、金融、会计等相关专业，其中，文秘、新闻专业优先；
3、具备较强文字写作能力和综合表达能力；
4、年龄在25岁周岁（含）以下，硕士研究生及以上学历不超过30周岁（含）。
5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行办公室
薪酬待遇：合同制员工，按照总行办公室一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，给予相应的职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（四）总行电子银行部-研发岗4人 岗位职责：
1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；
3、跟进产品UI设计，有效开展开发、测试工作，与开发工程师沟通、协调，保证产品实施阶段的进度与质量，配合其他部门完成各环节评审执行；
4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；
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5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理、计算机及相关专业，有1年以上金融行业大型系统研发经验或电子支付行业经验；
2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
3、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；
4、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；
5、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：武汉市，总行电子银行部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。(五)总行电子银行部跨渠道整合需求岗2人 岗位职责
1、负责互联网金融服务平台的设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
2、负责互联网金融服务平台的业务对接，对互联网金融平台的需求与其他部门进行沟通、协调；
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3、运用各平台产品的功能和特性进行整合创新，从传统金融业务与新兴互联网金融业务中挖掘用户需求；
4、规划产品并绘制产品架构图，制作功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；
5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求：
1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；
2、对互联网以及传统金融业务有深刻理解，了解产品清算渠道及业务流程，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
3、具有1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；
4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；
5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；
6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强，对新兴金融业务有敏锐的洞察力。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。(六)总行电子银行部电子银行UI设计岗1人 岗位职责：
1、负责互联网金融服务平台的UI设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
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2、跟进产品UI设计，完成产品界面的信息架构、操作流程和交互界面设计，提高产品易用性，将需求转化为交互设计原型方案；
3、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验；
4、与研发团队充分沟通协作，确认可控制范围视觉效果的最终实现。任职要求：
1、年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；2年以上从事UI设计师工作经验；
2、具有艺术、美术、设计及计算机相关专业，有良好的创意表达能力；
3、对互联网金融类产品有深入体验经验和理解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
4、能熟练使用Photoshop、AI等图形软件，有较高的美感、配色及排版能力，注重用户体验，能高要求自己，注重细节品质；
5、具有较强的责任感，思维活跃，富有团队协作精神，善于沟通，能清晰表达自己的设计意图。
工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（七）总行电子银行部电子银行系统设计岗2人 岗位职责
1、负责互联网金融服务平台的系统设计工作，包括网上银行、手机银行APP、微信银行、移动支付、互联网支付平台等；
2、规划平台产品的各项功能和特性，挖掘用户需求，规划产品并绘制产品架构图，制作系统功能清单、核心业务流程图、编写需求规格说明；
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3、协调技术团队、运营团队完成产品的开发、测试、上线及数据收集分析。
4、跟踪产品运营数据，不断完善和优化产品，制定产品升级改进计划，提升产品的用户体验；
5、深入研究各类金融创新业务和产品，推动我行互联网金融产品的引进、设计与创新。任职要求
1、年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历；
2、对互联网金融有深刻了解，有过互联网金融项目经验，曾策划与设计多款互联网支付产品、互联网金融产品者优先；
3、计算机、金融等相关专业本科以上学历，1年以上大型系统分析设计或者研发经验，至少拥有1年以上金融行业或电子支付行业经验；
4、有充分的产品设计的理念和经验，能独立进行产品设计和分析，根据市场和产品运营需求，能独立完成产品交互设计、原型设计；
5、有良好的沟通能力，能完成需求的收集和分析，并能很好帮助设计人员理解项目目标；
6、具有较强的责任感和严谨的工作作风，具有独立思维、收集信息与分析信息的能力，具有良好的协调和沟通能力，逻辑思维和分析能力强。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（八）总行电子银行部电子银行系统风险管理岗1人 岗位职责:
1、统筹网络金融反欺诈体系建设，配合建设网络金融反欺诈系统；
2、组织制定网络金融反欺诈工作流程、可疑交易预警规则；
3、组织开展网络金融风险交易的预警、分析和处置。
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4、执行与我行互联网金融业务相关的反洗钱操作，岗位条件：
1、全日制本科及以上学历，金融、经济、法律、信息技术、电子商务等相关专业；
2、专业能力及素质：
（1）熟悉国家及监管部门金融政策和监管要求，熟悉商业银行业务及内控管理政策、流程，熟悉互联网金融产品、业务及风险；
（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；（3）具有较强的风险识别、评估能力和风险控制流程管理能力
3、具有5年及以上金融或互联网业务风险管理工作经验
4、年龄40周岁及以下，5、原则上从业经验丰富的可适当放宽年龄及学历条件。工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行高级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（九）总行电子银行部-电子银行渠道管理岗1人 岗位职责
1、制定相关业务管理制度，设计和完善网络金融业务运营流程；
2、基于对客户行为数据、产品偏好及需求的分析，优化运营流程；
3、协同产品团队促进产品的迭代升级。
4、发掘交叉销售及联合营销的机会，提升客户体验及黏度。岗位条件：
1、全日制本科及以上学历，经济金融、管理、市场营销、计算机类等相关专业；
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2、专业能力及素质：
（1）熟悉电子银行及互联网运营的基本流程和基础技术；对互联网模式下的主动运营机制有深入的理解；
（2）具有较强的研究分析、文字综合、沟通协调和开拓创新能力；
（3）具有清晰的工作思路，以及良好的团队管理能力、沟通协调能力、组织推动能力和外部资源整合能力； 3、3年以上电子银行或互联网运营工作经验；
4、年龄35岁及以下；
5、优先录用条件：有知名互联网公司全面运营管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。
工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（十）总行电子银行部-电子银行系统运营维护岗1人 岗位职责：
1、负责我行互联网相关平台系统的后台操作与参数配置；
2、负责查询互联网金融业务运行中出现的各类账务差错；受理行内外客户或部门相关业务咨询；协调客户服务中心、科技部进行问题工单处理；
3、定期对我行互联网金融业务的运行情况进行统计分析，编制系统运维和客户意见的分析报告；
4、监控安全运营，按相关预案处理各类突发事件； 岗位条件：
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1、全日制本科以上学历，经济金融、计算机类等相关专业；
2、专业能力及素质：
（1）了解电子银行渠道运维的基本流程和技术；
（2）重视客户服务和对客户意见的落实，有较强的客户关系维护意识，对客户需求有敏锐的洞察力并能够快速响应其需求；
（3）工作细心严谨，具备较强的沟通协调能力、主动学习能力、执行力、应变能力； 3、3年以上银行机构从业经验；
4、年龄35岁及以下；
5、优先录用条件：有电子银行运营及客户服务管理经验者优先，特别优秀者可适当放宽应聘条件。
工作地点：湖北省武汉市总行电子银行部
薪酬待遇：给予总行中级产品经理待遇，并严格实行试用期相关规定。
（十一）电子银行部-信用卡中心运营维护岗1人 岗位职责：
1、负责信用卡业务发卡系统及客服系统、手机银行、网银、自助设备、微信等各电子渠道的需求，开发、测试；
2、负责根据新增或修订后的系统，进行操作手册的归档工作；
3、负责信用卡账务处理、资金清算等业务操作；
4、负责信用卡业务报表的报送。任职要求：
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1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历,计算机、金融、财会、经济等相关专业；
2、具有3年以上信息系统维护或金融系统工作经验；
3、熟悉企业业务流程、掌握常用项目管理工具、掌握信息系统项目管理知识；
4、工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力；
5、精通常用的办公应用软件操作。
工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（十二）电子银行部-信用卡中心风险监测岗1人 岗位职责：
1、负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率；
2、根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理；
3、通过电话调查等方式确保信用卡使用正常；
4、收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报；
5、负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作；
6、负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力；
7、负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。
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任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，审计、财务、金融、经济等相关专业；
2、有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验；
3、具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力；
4、工作积极主动，责任心强；
5、能够承受工作压力，身心健康；
6、能够适应24小时轮班。
工作地点：武汉市，总行电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部-信用卡中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（十三）总行电子银行部-客服中心-客服代表岗（派遣）6人 岗位职责：
1、负责接听客户电话，向客户提供电话咨询服务及业务处理服务；
2、负责受理客户投诉及建议，充分与客户进行沟通，提升客户满意度；
3、负责根据业务需求，向客户推荐我行相关产品及服务。任职要求：
1、年龄25周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；
2、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录；
3、声音柔美、口齿清晰、普通话标准，有较强的语言表达能力和亲和力，善于沟通与倾听；
4、性格开朗，能承受一定的工作压力，工作仔细、认真；
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5、热爱金融行业，具有良好的服务意识和持续学习的能力，逻辑思维能力强，责任感强；
6、熟悉电脑及办公软件，汉字输入速度不低于60字/分钟；
7、具有较强的团体精神，身体健康，能适应24小时轮班工作；
8、有电话、网络客服工作经验者优先。
工作地点：武汉市江夏区总行电子银行部客服中心
薪酬待遇：派遣制员工，按照派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。
（十四）总行电子银行部-客服中心-投诉管理岗1人 岗位职责：
1、负责搭建客服中心投诉管理体系，制定、优化投诉相关工作流程，促进服务改善；
2、负责客服中心的投诉指标管控、投诉信息上报、投诉数据分析、投诉报告编写；
3、负责进线投诉客户的案件处理与在线投诉案件承接、各渠道转办的投诉案件处理、上门投诉客户的接待；
4、负责客服中心投诉处理岗的招募、培训、日常管理与考核；
5、负责客服中心及分支行的投诉技能培训。任职要求：
1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会等相关专业；
2、大型银行客服中心（500人以上）投诉处理、客户关系维护相关岗位工作经验7年及以上；
3、充分了解呼叫中心的运营管理体系与投诉管理体系；
4、有丰富的投诉培训经验与投诉团队建设、培养经验；
5、熟练使用办公软件，数据处理能力佳；
6、爱岗敬业、品行端正、遵守国家法律法规及单位规章制度，无不良行为记录。
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工作地点：武汉市江夏区，总行电子银行部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行电子银行部客服中心一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级待遇），严格实行试用期相关制度。
（十五）总行授信审查部同业业务审查岗1人 岗位职责：
1、对通过信托、资产管理计划、委托债权、收益权买入返售、产业基金等金融产品开展投行业务的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；
2、对开展同业业务的金融机构综合授信的政策风险、信用风险、操作风险等进行审查；
3、根据各环节授信分析评价的结果，形成书面的授信审查报告；报告应详细注明同业业务范围、授信额度和期限，全面反映交易对手或投资对象风险状况，并根据风险程度提出相应的风险控制措施；
4、制定投行与同业授信审查审批制度和管理办法，以及相关授信政策。
5、对全行做好授信审查条线的培训和指导工作；
6、其他投行与同业授信审查相关的工作。任职条件：
1、年龄35周岁（含）以下，金融、经济、法律类及相关专业全日制本科及以上学历；特别优秀的年龄可适当放宽； 2、5年（含）以上在商业银行、信托公司、证券公司等金融机构从事投行业务或信用审查的从业经历；熟悉商业银行相关政策法规、投行与同业授信业务及流程；熟悉金融学、经济学、会计、审计、法律等相关知识，并具有较强的学习能力和意识;
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3、具有独立处理风控事务的能力，较强的风险识别能力和风控管理能力，以及良好的分析写作能力和口头表达能力；
4、工作细致、严谨、有责任心；具有较强的沟通和团队协作能力。工作地点：武汉市，总行授信审查部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行授信审查部一般员工薪酬待遇执行（特别优秀的给予相应职级及待遇），严格实行试用期相关制度。（十六）资产保全部违约损失岗1人 职责描述：
1、负责拟定全行风险资产违约损失数据的收集、分摊、分析等相关制度；
2、指导清收处置人员开展违约损失数据收集，定期开展违约损失数据的统计分析工作；
3、负责对收集的违约损失数据质量进行评估，并提出质量改进建议；
4、全程参与违约损失率模型的开发，提出模型应用策略，指导分支行机构进行业务应用。任职条件：
1、应届“985”高校全日制金融、经济类专业硕士研究生及以上学历，年龄30周岁（含）以下，熟悉信用风险管理相关制度；
2、具备良好的工作热情和强烈的责任心，较好的文字表达能力和数据统计能力，熟练掌握office软件使用，较强的沟通交流能力；
3、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行资产保全部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行资产保全部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀，可进入专业序列享受相应待遇）。
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（十七）审计稽核部资管业务审计岗1人 职责描述：
1、负责对全行实行事业部制管理的部室开展各类审计。包括资产管理业务、投行业务、资金市场交易、银行间市场业务等；
2、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；
3、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；
4、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；
5、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；
6、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：
1、具有国家统招的金融、经济、投资、法律、审计等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、年龄原则上不超过35周岁（含）（特别优秀可适当放宽）；
3、具备5年（含）以上金融行业或会计师事务所工作经历，熟悉相关金融产品的监管政策；取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师等相关专业资质者优先；
4、具备较强的逻辑分析能力和学习研究能力、文字综合能力、沟通协调能力及团队合作精神；
5、无违规违纪记录；作风正派、具有较强的责任心、爱岗敬业、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。
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（十八）审计稽核部审计岗1人 职责描述：
1、负责按规定程序完成现场审计项目的全过程，确保审计稽核的质量和结果的真实性；
2、负责完成审计项目工作底稿的编制，并对检查中发现的问题收集充分的证据进行佐证，查找相应的违规依据，确保工作底稿规范，稽核依据充分；
3、负责草拟审计人员经办审计项目的审计稽核整改意见书；
4、负责按审计项目或被查单位收集整理审计稽核资料，按审计项目进行装订，并按规定登记入档管理；
5、完成上级领导交办的其他工作。任职条件：
1、具有国家统招的经济、金融、审计、信息科技、资管等相关专业全日制大学本科及以上学历；
2、年龄26周岁（含）以下；
3、取得注册会计师、注册金融分析师、注册内部审计师、注册信息系统审计师等相关专业技术职称者优先；
4、思想政治素质好，具有履行职责所需要的理论水平；业务能力、文字综合能力、组织管理能力和工作创新能力强；有强烈的事业心和责任感，工作勤恳，踏实敬业；
5、无违规违纪记录；作风正派、清正廉洁、德才兼备、身体健康。工作地点：武汉市，总行审计稽核部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行审计稽核部一般员工薪酬待遇执行（若条件特别优秀的，可进入专业序列享受相应待遇），严格实行试用期相关制度。
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（十九）总行信息科技部规划管理岗1人 职责描述：
1、组织全行信息科技建设发展规划及各专项规划的制定；
2、组织全行信息科技架构及全行应用、系统、基础设施等专项架构管理及方案评审；
3、组织制定全行信息科技计划；
4、组织全行信息技术标准规范的制定和管理；
5、组织信息科技预算管理；
6、组织开展信息科技评审委员会及办公室日常工作； 任职条件：
1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄35周岁（含）以下；
2、有8年以上相关从业经验；
3、熟悉银行业务，具备良好的系统架构知识，对银行系统架构有较深的理解；
4、具有项目总体规划经验，参与过大中型应用系统的开发、实施、运维和基础设施建设；
5、熟悉数据中心常用技术，对跟踪数据中心前沿技术（如云计算、虚拟化等）的发展具有浓厚的兴趣，以及具有较强的学习能力，能快速掌握新技术，具备良好的技术方案撰写能力；
6、对国际、国内相关技术标准有深刻的认识； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，原则上按照总行信息科技部经理职务或经理级薪酬待遇执行。在试用期内若工作能力与岗位任职条件不符将解除劳动合同。严格实行试用期相关制度。（二十）总行信息科技部安全技术岗1名
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职责描述：
1、熟悉多种安全技术，掌握多种攻击与防护技术，具有一定的脚本编程能力，可以独立编写简单的攻击和检测程序。
2、负责漏洞扫描、入侵检测、配置核查、渗透测试、网络分析、日志分析、代码审计、安全加固等安全服务工作。
3、负责操作系统、数据库、中间件、应用程序、网络安全设备的漏洞检测，并提出修补和预防方案。
4、负责开展信息系统的安全评估和风险评估。
5、负责安全系统的监控、应用及维护。
6、负责信息安全事件的分析工作和应急处置工作。
7、根据实际工作进行数据分析和文档整理工作。任职条件：
1、国内“985”或“211”高校毕业，计算机（信息安全、应用、网络、科学技术）、软件工程、电子信息、自动化等相关专业全日制大学本科（含）以上学历，年龄28周岁（含）以下,硕士（含）以上学历应聘者年龄可适当放宽；
2、有2年以上相关从业经验；
3、熟悉银行业务，了解银行安全管理工作及信息科技安全的法律法规、技术及应用相关知识；
4、熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，精通主流安全防护系统的配置及操作；
5、了解信息安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品；能编写技术类文档，了解多种黑客攻击与防护技术；
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6、了解信息安全管理体系及相关标准流程；
7、具备良好的沟通能力和协调能力； 工作地点：武汉市江夏区，总行信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，按照总行信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，转正后可进入专业序列给予相应职级待遇。
二、招聘流程
1、简历投递：报考者可在“智联招聘”官网投递简历。我行不接受应聘简历投递，招聘工作由智联招聘组织。
2、报名时间：
报名时间为：2017年12月15日——2017年12月28日；
3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息，每人限报1个岗位。
4、笔试时间为：2018年1月7日（周日）。
笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
2017年12月15日
了解更多相关信息：http:// 来源 ：武汉农村商业银行
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第四篇：2014年武汉农村商业银行股份有限公司招聘9名工作人员公告
2014年武汉农村商业银行股份有限公司招聘9名工作人
员公告
【导读】2014年武汉农村商业银行股份有限公司招聘9名工作人员公告已公布。为方便考生备考，华图人事考试网第一时间为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘备考。
武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工4300余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。
现根据业务规模及发展需要，面向社会诚聘以下岗位人员：
一、招聘岗位。
（一）总行电子银行部信用卡中心招聘岗位
信用卡产品经理岗1人
职责描述：
（1）负责具体信用卡产品的开发、升级与维护；
（2）监控同业相关产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应，调整产品策略；
（3）跟踪信用卡产品的发行、使用情况，及时调整、优化产品功能；
（4）协调信用卡中心其它科室，推动卡产品的设计以及发行工作。
任职要求：
（1）35岁（含）以下，会计、财务、金融相关专业本科（含）以上学历；
（2）5年以上银行工作经验，在产品研发方面有扎实的工作经验；有过信用卡产品经理或信贷产品经理工作经验者优先；
（3）熟悉行业及市场前沿知识，精通信用卡产品开发、管理等流程；
（4）具备优秀的沟通、协调及项目推动能力；
（5）具备良好的数据分析能力及岗位相关专业知识。
工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心
薪酬待遇：合同制员工，按照中心科员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。
（二）总行信息科技部招聘岗位
信息科技部系统管理岗2人
职责描述：负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作
任职条件：
（1）全日制本科以上学历，计算机相关专业；
（2）35岁(含)以下，三年以上oracle10g数据库维护经验,两年系统集成方面的工作经验，并拥有ocp认证；
（3）能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQLServer数据库中的一种；
（4）熟悉HP-UX、AIX、linux等操作系统，并能独立进行日常系统的运维工作；
（5）熟练使用TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件，能够独立处理日常问题；
（6）熟悉银行业务，有金融行业从业经验或金融系统开发经验者优先；
（7）有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康；
工作地点及部门：武汉市、总行信息科技部
薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
（三）总行风险管理部招聘岗位
1、风险管理部债券业务实时监测岗1人
职责描述：
（1）债券正（逆）回购到期业务的审查；
（2）债券买入（卖出）业务的交易初审和成交审核；
（3）定期抽查债券业务的相关单据及凭证，审核其填报的完整性与存档的规范性；
（4）利率风险的计量、监控和报告。
任职条件：
（1）35岁（含）以下，经济类或金融类全日制本科学历（含）以上，3年以上商业银行债券业务或证券公司固定收益类相关工作经验。
（2）熟知熟悉市场风险计量原理、技术和方法，具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力，理论素养和文字能力突出者优先。
工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
2、风险管理部科技风险监测岗2人
职责描述：
（1）根据银行监管部门的监管要求和本行规章制度，开展银行信息科技风险识别、评估、监控、分析和报告工作；
（2）跟踪、协调全行信息科技风险的各项管理方法和工具的引入工作、信息科技风险管理报告体系的建设工作、以及相关信息管理系统的建设工作；
（3）开展银行外包风险管理、推进银行业务连续性管理工作；
（4）开展信息科技风险教育培训，指导全行信息科技人员掌握信息科技风险管理制度和流程；
（5）负责全行信息科技非现场监管报表填报及填报数据质量管控工作；
（6）建立和监管部门沟通机制，参与信息科技风险检查及其整改工作。
应聘条件：
（1）35岁（含）以下，计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历；
（2）3年以上信息安全工作经验，或3年以上金融机构信息科技管理、信息科技风险管理或业务连续性管理工作经验；
（3）熟悉信息科技管理、信息科技风险管理，了解金融机构业务连续性管理工作；
（4）具备良好的风险控制意识和严谨的逻辑思维能力，理论素养和文字能力突出者优先；在同等条件下，取得CISSP、CISA认证的可优先考虑。
工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
3、风险管理部法律事务岗2人
职责描述：
（1）制订并管理全行格式合同；
（2）审查总行各部门及分支行上报的非格式合同；
（3）制订法律风险提示及法律审查指引；
（4）重大疑难项目和创新业务的法律风险论证；
（5）管理全行各类案件的仲裁、诉讼、执行，必要时代理部分案件的仲裁、诉讼、执行；
（6）联系与管理外聘律师事务；
（7）撰写案例分析及法律风险提示；
（8）项目法律风险预警处理；
（9）法律咨询。
应聘条件：
（1）年龄40岁以下，法学或相关专业本科及以上学历；
（2）通过国家统一司法考试；
（3）熟悉银行法务工作并实际代理、参与过银行诉讼或非诉讼相关业务；
（4）从事过律师等职业者优先。
工作地点及部门：武汉市、总行风险管理部
薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
（四）总行审计稽核部招聘岗位
信息科技审计岗1人
职责描述：
（一）信息科技风险审计。
（1）负责信息科技审计相关制度和流程的制定和执行实施。
（2）负责对信息科技整个生命周期和重大事件的审计。
（3）负责对新增科技产品项目和重大变更的审计。
（4）负责对信息科技外包风险管理的审计。
（5）负责问题的整改下发和整改跟踪督办工作。
（二）计算机审计系统运维和数据管理
（1）负责审计系统基础运维管理和异常问题解决。
（2）负责审计系统数据监控管理、备份管理和数据安全管理。
（3）负责审计模型创新、优化和模型参数、属性管理。
（4）负责审计系统各项业务要素的维护和更新管理。
应聘条件：
（1）35岁（含）以下，计算机、电子或信息科技等相关专业全日制本科以上学历；
（2）具有3年以上科技系统项目开发、运维经历或者3年以上银行信息科技审计岗位从业经历；
（3）具有较强的计算机技术背景，熟悉计算机系统结构、软硬件管理技术和数据库系统相关知识；
（4）具有计算机审计系统开发工作经验、熟悉银行业务审计知识、技术和方法的优先考虑。
工作地点及部门：武汉市、总行审计稽核部
薪酬待遇：合同制员工，原则上给予总行科员薪酬待遇，严格实行试用期相关规定。特别优秀的，给予总行机关相应职级和待遇。
二、招聘流程
1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；
2、报名时间：2014年10月20日—11月10日。
3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站（http://www.xiexiebang.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；
4、统一笔试：2014年11月15日上午，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com（仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。
第五篇：2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公告
2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公
告
【导读】2014年武汉农村商业银行股份有限公司宜昌分行招聘公告已公布。为方便考生备考，华图人事考试网第一时间为各位考生提供公务员、事业单位、教师、银行招聘备考。
武汉农村商业银行是经中国银监会批准，在具有50多年历史的原武汉市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，是全国第一家副省级城市农村商业银行，是市委、市政府直接管理、总部在汉、具有一级法人地位的银行机构，2009年9月9日正式挂牌。
武汉农村商业银行实施城乡并举的发展战略，为武汉城乡广大客户提供全面的商业银行产品与金融服务。目前，武汉农村商业银行拥有营业网点200余个，在岗员工3000余人，已经批准筹建和开业的村镇银行整体数量达到20家，形成规模化的发展态势，经营触角遍及广东、江苏、云南、海南、湖北等5省份，为武汉农村商业银行从地方性银行向区域性银行转变奠定了良好的基础。
经过长期的发展和几代农商人的不断努力，武汉农村商业银行已经成为区域金融领域的重要组成部分，是武汉“三农”经济、中小企业发展的主力银行和较有影响力的金融机构之一，连续多年获得“中国服务业企业500强”、“武汉市百强企业”、“全国十佳农村商业银行”。2013年被授予“省级文明单位”、“武汉市五一劳动奖状、“武汉市十佳和谐企业”、“武汉市服务三农特别奖”、“创建幸福武汉十大突出贡献企业”、“城乡和谐贡献奖”等多项荣誉称号。
为进一步加快发展步伐，拓展业务区域，武汉农村商业银行拟在宜昌市设立分行。宜昌分行系武汉农村商业银行一级分行。现面向社会招聘武汉农村商业银行宜昌分行（筹）部分岗位工作人员，诚邀社会各界优秀人士加盟。
一、招聘岗位及要求、工作地点及薪酬待遇
（一）宜昌分行副行长1人
职责描述：
（1）协助分行行长制定辖内各项业务发展策略、中长期发展规划和经营计划并组织实施；
（2）组织制定和完善分行管辖区域内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；
（3）协助分行行长指导市场调研、市场推广、市场开拓，积极营销本行公司、个人和中间业务等金融产品，完成各项业务指标。
任职条件：
（1）年龄45岁（含）以下，大学本科以上学历；
（2）具有6年以上银行从业经历，3年以上商业银行相关经营管理经历；
（2）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规；
（3）熟悉宜昌市场，具有丰富的社会资源、较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。
工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：给予宜昌分行副行长岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。
（二）宜昌分行部门中层管理岗7名
其中：综合管理部总经理1名，财务会计部总经理1名，市场业务部总经理1名，风险控制部总经理1名，营业室总经理1名，营业室副总经理2名
职责描述：
综合管理部总经理负责督导督办分行作出的各项决议、决定、重要工作部署和批示事项的贯彻落实；负责组织协调分行会议、重要活动的策划、筹备、保障和实施；负责协调人事管理，合理配备辖内人力资源；负责分行综合文秘、信息发布、机要保密、档案管理、企业文化建设等管理工作；负责做好分行的对外联络，接待各级领导及金融同业交流访问；负责做好辖内纪检监察和安全保卫工作，并组织实施；负责安排工会活动，协调工会相关工作；
财务会计部总经理负责制定、分解、下达分行经营指标目标计划，并适时进行动态跟踪考核；负责辖内报销费用的审核，并监督相关费用的使用情况；负责分析报告分行经营状况、财务状况和资本状况，为决策提供参考依据；负责实施分行现钞业务、人民币反假防假管理；
市场业务部总经理负责拟定分行业务发展策略、中长期发展规划和经营计划并组织实施；负责研究制定辖内重点行业、目标市场、目标客户、营销策划等市场营销战略、营销方案并组织实施；组织开展业务的调研、市场推广、市场开拓的营销工作；
风险控制部总经理负责对辖内的授信业务进行审查；负责分行待审小组的组织管理，负责分行权限内用款条件落实监督审查，并对授信额度的管理；负责辖内贷后管理的相关工作；
营业部总经理负责进行市场推广、市场开拓，积极营销我行公司、零售和中间业务等金融产品，完成业务指标。
营业部副总经理负责协助营业室总经理进行市场推广、市场开拓、完成业务指标；负责协助营业室总经理权限内低风险授信业务的审批；负责处理日常会计业务管理工作，强化内部管理和风险管理。
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业大学本科以上学历；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（3）具有5年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关部门管理经验；(营业室总经理需具有6年以上银行相关工作经验，3年以上银行相关管理经验)
（4）年龄40岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；
（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的服务意识、专业能力及团队管理能力，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力；
（6）市场业务部总经理还需具有较强的市场拓展、风险管理、客户资源及营销团队管理能力。
工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：原则上按照宜昌分行机关部门正职（副职）给予相应岗位及待遇，并严格实行试用期相关规定。
（三）宜昌分行机关工作人员14名
其中：综合管理部工作人员3名，财务会计部工作人员3名，市场业务部工作人员5名（其中1名为网络平台营销收集员），风险控制部工作人员3名。
职责描述：
负责综合管理部、财务会计部、市场业务部（网络平台营销收集员职责为维护网络营销平台，收集、整理、分析营销信息）、风险控制部相应日常事务性工作。
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业全日制大学本科以上学历（网络平台营销收集员具有经济、金融、财会类、计算机专业专科以上学历）；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（3）具有3年以上银行相关工作经验，1年以上银行部门工作经验（网络平台营销收集员应届生为主，有相关工作经验优先）；
（4）年龄30岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；
（5）熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的团队意识，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。
工作地点及部门：宜昌分行（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：给予宜昌分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。
（四）宜昌分行综合柜员7人
职责描述：从事营业网点本外币综合业务具体操作和柜面服务工作
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历，有相关工作经验者优先；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（3）年龄24岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识，特别优秀者条件可适当放宽；
（4）具有较强的语言表达及文字写作能力。
工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行柜员薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（五）宜昌分行主管会计1人
职责描述：主管会计负责协助做好日常会计业务管理工作，负责各项支付结算业务的操作管理。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业大专以上学历；
（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，具备相关专业知识；
（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（4）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识；
（5）具有较强的语言表达及沟通能力。
工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行主管会计薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（六）宜昌分行大堂经理1人
职责描述：负责营业厅内各项服务工作，提高服务质量和客户满意度；宣传和营销各业务品种，开拓理财市场和挖掘潜在客户，通过销售理财产品达成客户的理财目标。
任职条件：
（1）年龄24岁（含）以下，大专及以上学历；
（2）身体健康，形象良好气质佳，普通话标准，吃苦耐劳，抗压能力强；
（3）具有亲和力和较强的沟通协调能力。
工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行大堂经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（七）宜昌分行客户经理40人
职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。
任职条件：
（1）具有经济、金融、财会类专业大专以上学历，具备1年以上银行相关岗位工作经验者优先；
（2）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（3）年龄35岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；
（4）具有较强的沟通协调、语言表达及文字写作能力；
（5）具有较强的市场拓展能力并熟悉国家经济金融方针政策及法律法规。
工作地点及部门：具体为：大区专员3人、西陵区3人，夷陵区9人，伍家岗区9人，猇亭区4人，枝江市3人，宜都市3人，当阳市3人，秭归区3人（枝江市、宜都市、当阳市、秭归区客户经理采取定向招聘原则，必须具有当地户籍）。
薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
八）宜昌分行核算中心3人
职责描述：
（1）负责各类对公业务、储蓄业务、中间业务、银行卡交易、代理业务、资金业务、国际业务等其辖内各种资金往来进行清算；
（2）负责汇兑系统业务的清算和管理以及全国银联业务、农信银、代理业务清算及核对。
任职条件：
（1）掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历；
（2）具有3年以上银行相关工作经验，1年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉柜面业务，资金清算业务，了解银行产品；
（3）品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录；
（4）年龄28岁（含）以下，身体健康，无不良嗜好；形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识。
工作地点及部门：宜昌分行营业部（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行核算中心薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。
（九）宜昌分行派遣制微贷客户经理20人；
职责描述：在宜昌市范围内开展微小贷款营销工作，贷款发放后的管理工作，进行业务宣传并接受客户咨询；
任职条件：
（1）年龄28岁以下，全日制普通高等学校专科及以上学历，专业不限（金融、经济、财会等相关专业优先）。五官端正、身体健康；
（2）宜昌市常住户口，有亲和力，擅长与人沟通；
（3）逻辑思维能力强，心理素质好，反应灵敏，能够适应加班；
（4）既往无犯罪违法违纪纪录，能严格遵守各项规章制度、保密制度、服务规范等。
工作地点及部门：宜昌分行营业网点（湖北省宜昌市）
薪酬待遇：
（1）薪酬待遇：派遣制员工，薪酬待遇适用我行派遣制员工薪酬福利管理相关规定，缴纳五项社会基本保险及住房公积金；
（2）职业发展：业绩突出或对本行业务发展有特殊贡献的，给予按照一定比例转为该行合同制员工的机会。
二、招聘流程
1、简历投递：此次面向社会招聘工作，委托“智联招聘”组织，我行不接受应聘简历投递；
2、报名时间：2014年10月20日——11月20日；
3、报名方式：有意者可登陆“智联招聘”网站（http://www.xiexiebang.com/）查看首页“名企招聘”专栏、武汉页面“武汉名企招聘”及宜昌页面“宜昌名企招聘”或在“搜索工作”栏输入“武汉农村商业银行”查询招聘网页通过智联招聘简历系统在线提交应聘信息；本行干部员工愿意长期在宜昌工作，有志投身宜昌分行事业发展的，也可参加此次招聘，具体报名信息请填报附件：应聘登记表，报名邮箱为：wuhanrcbank_np@163.com 4、2014年11月29日上午统一笔试，笔试合格后将择优参加面试，笔试及面试地点请以具体通知为准；
5、联系人：潘先生；咨询邮箱：wuhanrcbank_zx@163.com（仅接收咨询问题，不做简历投递使用）。
附件：应聘登记表模板下载
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