第一篇：尴尬的生日
刚过去的周六是我的公历生日。是的，我与我这一代人一样，一般都有两个生日：一个农历，刚生下来爹妈奶奶记住的那一天，那时候是有公历的，但乡下不通用、人们大都不太清楚，还是农历记得牢、记得准。就是记得差了，看看晚上的月亮也能知道个八九不离十。况且初一十五上香了干嘛了的，不断重复的日子拿10个指头就算得清，基本没有出错的机会。公历或者阳历生日当然是我自己从万年历中找出来的。去历书上一翻，拿农历出生年月日一对照，就知道了公历的出生年月日。一般情况下，每年农历时间与公历时间并不重合。比如今年，我的农历与公历生日就差了两天。
有两个生日，就有两个生日的去处。身份证上写的是农历生日，因为开始办身份证的时候我还不知道公历生日到底是几时。后来整理档案，核查出公历生日，政治处写了关于出生年月的结论性证明装进档案，从此我的公历生日得到了确定。确定这个东西有什么用呢？要说用处也不太大，差个把月时间，也不是年终岁尾跨越年度那种日子，退休早晚一个月没多大关系。只不过，把时间弄准，把岁月弄清，与档案要求的日期一致起来而已。
说到弄清岁月，就想到遇见的几桩关于岁数的事情。有个侄女，本来跟我儿子同年，后来找关系把岁数改小了一年，不知道生日改了没有。还有个小同事，连他自己都说自己是1978年出生人，可是在档案身份证上，填写的都是1980年。据说改年龄的事情前些年在一些领导干部那里司空见惯，原因之一是做到履历年轻化，为进一步发展“奠定基础”。干部年轻化，到某个年龄限再不考虑使用，让一些官瘾未过足的人十分焦灼，于是他们想到了让自己年轻化的捷径－－改户口。户口能随便改动是过去我绝不相信的，后来不得不相信，这个世界上除了天地自然不作假之外，没有什么不可能巧妆打扮。
有两个生日，甚至还能演化出第3个生日。她把我的农历生日记在公历时间上，提早一个多月就说我要过生日了，我也顺水推舟，要了她一个小红包；等我真正生日的时候再说怎么不给我红包的时候，她振振有词：反正你已经过了一个，有一个就行了，人不可能过两个生日。对啊，我怎么能过两次生日，母亲只能生我一次嘛。她讲的有道理，我只能铩羽而归，黯然收手。看来，弄巧成拙大体都是我这种情况。至于那些把年龄改小好几年，老百姓说总不见老的领导同志会不会弄巧成拙，就很难说了。有一些人改的东西不止年龄，还有入党、入学、甚至婚姻等。作假太多，心里空虚，赶巧让人有意无意地戳穿了气球，出事的例子也不老少。最现实的一个问题就是，国家将要推出延迟退休时间政策。如此，我那位可受的小侄女就得在66岁才能退休，那位小同事就得在实际年龄67岁才能退休。我不知道他们能不能接受这种现实，但愿我完全是杞人忧天。
生日超出一个，就出现另一个问题，除我之外，别人都不好记住我的生日。她给我小红包祝我生日快乐的时候，儿子说妈妈搞错了，爸爸的生日是某月某日。儿子记的是我的阳历生日。还不错的，儿子知道我的生日。我遇到好些人，不仅不知道父母的生日，甚至连父母今年多大年龄都不知道。不能说知道父母生日的人一定孝顺，但不知道父母出生年月的人起码说明对父母不够关心。儿子知道倒是知道，但到了生日这一天却没任何反应，既没给个红包，也没说一声生日快乐。我想他一定是一忙就忽略了。我们家没有过生日的习惯，所以无论谁生日，想起来都是大家说一声生日快乐了事。想不起来，过去就过去了，日子仍旧不紧不慢地在平常生活里经过。
我们家人不过生日（不搞仪式不请客）不是说亲情不够，而是家庭的传统。家传这种东西的实质是家庭文化。父亲母亲一生辛勤，克勤克俭，不懂、也不愿意生活里有任何铺张。以前我们没有过生日的概念，甚至还不知道谁的生日是什么时候。最早知道的是奶奶的生日。那是奶奶逝世后父亲给我们讲的，说奶奶属牛，生于三月三，当然是农历。我查过万年历，应当1901年。后来父亲写下了从奶奶以下到我们每个人的出生年月日，我用父亲提供的时间又一一查找出对应的公历时间。从此，我们家人才有了明确准确的生日。但是这也仅限于知道谁的生日，并不操办。父亲70岁那年，几个堂兄撺掇着想让父亲过个大寿，热闹一下。父亲再三考虑后表示不过寿，为此，还专门给我写了封信，讲了为什么不过寿的理由。大意是，过生日只是个形式，重要的还是要活得开心；凑热闹当然好，但让我们儿女们出钱，他于心不忍，并且说我们的家庭生活都刚刚走上轨道，铺张一下会让大家紧张好几个月，得不偿失；又说只要我们都生活得好，就比过哪样生日都好。这封信的草稿记在父亲的日记本上，得以保存下来，成为父亲留下的唯一一封信。从此，我们的生日，如果在家，会做一碗拉面代替长寿面，仅此而已。
我们对过生日的忽略，不是对人生的忽略，也不反对别人大操大办过生日。生日的本意应当是怀念母亲，因为自己的出生日是母亲的受难日。小时候不懂得，长大有了孩子更加体会到一个人从生下到长大需要父母付出多少辛勤。生命的诞生当然值得纪念，但远没有母亲为了新生儿的诞生不惜牺牲一切的精神值得称道。人的一生有许多需要记住的地方，每一个生日让我感怀的，是我已经然延续父母的生命行走于世，我的悲欢离合甚至音容笑貌，无不闪耀着父亲母亲的内容。因此，自己的生命早就不是一个人的生命，而是集合着所有关心爱护期待我的那些人的生命，是必须行稳致远、不枉一世的生命，是尽力擦去污秽闪出光辉的生命，是把一个姓氏、一众亲人的图腾擎上高台使人仰望敬佩的生命„„对于别人的大操大办虽然并不感冒，我没有任何理由反对。生活条件好了，日子过得有些枯燥，找个理由大家聚一聚，也是件好事。只要不利用这样的机会收受礼物，三五亲朋，小酌几杯，当是人生之乐。而那些蝇营狗苟之辈，只要萌生了攫取不义之财的心机，即便不过生日，寻找其他机会借机敛财者，也无法绝迹。况且，除了惦记收受者之外，还有人惦记着怎么送出去从而获得交换利益呢！
第二篇：公司生日聚会如何避免尴尬
My first glimpse of an office birthday party was via the movie Office Space, when the corporate drones stand awkwardly around the cake and sing “Happy Birthday” to their boss in monotone voices.Flash forward seven years: the first company I worked for as a recent college grad had its monthly birthday celebration, and I had an overwhelming sense of déjà vu.We see these people every day, and yet the situation feels different when we’re holding small paper plates and plastic forks.I think there are ways around the awkwardness – if you’re willing to break a few office birthday party rules, that is.我对公司生日派对的初次认识是在电影《上班一条虫》里——影片中，公司里那些无所事事的员工尴尬地围着蛋糕，对着老板单调地唱着“生日快乐”。从这个时间快速推进七年：我大学刚毕业从事第一份工作的那家公司每个月都举办生日庆祝会，我当时有种强烈的似曾相识的感觉。我们这些员工天天见面，但在这种场合拿着小小的纸盘和塑料叉子的时候，还是产生了异样的感觉。我认为，一定有办法消除这种尴尬氛围—— 如果你愿意打破几条办公室生日派对规则的话，办法是有的。
No more singing “Happy Birthday.”
别再唱“生日快乐”歌。
Let’s be honest: does anyone really enjoy this tradition? Everyone mumbles along because no one wants his or her voice to stand out, and the person with the birthday forces a smile and looks at the ground until the song’s over.Unless your office is filled with karaoke superstars who love belting out “Happy Birthday,” perhaps it’s time to nix the song from birthday gatherings.让我们明说了吧：真的有人喜欢这个传统吗？每个人都咕哝着附和，因为谁都不想让自己的声音突显出来。而那个过生日的人则在歌声飘荡的时候，强挤出一丝微笑，低头看着地面。除非你们公司到处都是K 歌之王，他们大爱高歌“生日快乐”，否则，或许是时候该将这首歌逐出生日聚会了。
The birthday person shouldn’t have to cut the cake.“寿星”不该亲自切蛋糕。
Who came up with this one? If it’s your birthday celebration, you shouldn’t be expected to do the grunt work.Have the person in charge of HR draw names out of a hat to see who gets cake-cutting duty each time, or if someone in the office volunteers to be the official cake cutter, more power to her.这是谁想出的幺蛾子？如果是为你开的庆生会，你可不期望自己去做费力不讨好的活儿吧。以后每次都让负责人力资源的同事抓阄决定每次该谁来切蛋糕，或者，如果你们公司有人主动担当 “正式的”蛋糕执刀手，那就授予她更多权利吧。
Make it a cake free-for-all.蛋糕自由取。
At my first office job, I was the receptionist and therefore almost always the cake cutter.It was my responsibility to hand out slices to coworkers, though I never understood why.Just arrange the plates on the table, and the people will come – albeit hesitantly, since no one wants to be the first to go for cake.在我的第一份工作中，我是接待员，因此基本上总是我来担当蛋糕执刀手的角色。我的职责便是将切好的小块蛋糕递到同事手里，尽管我不知道这样做的缘由何在。还是把盘子摆在桌子上吧，人们会去拿的——虽然会有点迟疑不决，因为没人想第一个去拿蛋糕吃。
Think of it as a nice break from work.将生日聚会看作工间休息。
I still can’t figure out why office workers’ gathering to enjoy afternoon dessert is so synonymous with awkward chats.But if you focus on what birthday gatherings really are – a reason to leave your cubicle for a few minutes and catch up with office mates – then it seems a lot less uncomfortable.And when you act more at ease, people around you will, too.我仍然想不明白，为何公司同事聚在一起享受午后甜点会和尴尬的闲谈对等起来。公司生日聚会的实质不就是让大家有几分钟的时间离开小隔间，和公司同仁们聊上几句嘛。如果你专注于这个实质，不自在的感觉就会少很多。而当你表现得更轻松的时候，身边的人也会轻松许多。
Set aside one day a month for staff birthdays.每月设定一天来庆祝员工生日。
Unless you have a very small staff, honoring everyone’s birthday individually could become tedious and costly.I’ve only worked in places that reserved a day to celebrate the birthdays that fell within a given month, and that usually worked out well.This might not work for every company, as some people who genuinely like having their special day honored.But it doesn’t hurt to suggest the change and see how people respond.除非员工人数很少，不然单独地庆祝每个人的生日便会既枯燥又费钱。我待过的公司都在每月留出一天来为生日在当月的员工庆祝，而且通常效果很好。这种方式也许不适合每家公司，毕竟有些人确实喜欢单独庆祝自己的这个特殊日子。不过，提出这种改变看看人们如何反应也没什么坏处。
If someone doesn’t want his or her birthday celebrated, don’t make it mandatory.如果有人不想过生日，也别强求。
Not everybody likes birthdays.Not everybody enjoys being the center of attention, even if it’s just for a few minutes.Rather than forcing people to celebrate, give them the opportunity to bow out via their HR representative.You can still have cake day, but don’t guilt someone into standing in front of the group if she doesn’t want to.不是每个人都喜欢过生日。不是每个人都喜欢成为大家关注的焦点，即便只有几分钟也不行。与其强行要求人家庆祝，不如给他们机会，让他们通过人力资源代表来解决。你们当然仍然可以分享生日蛋糕，但是，如果“寿星”不想站在众人面前，也不要勉为其难，让人家产生负罪感。
Don’t be the office grump.别当公司的“怨妇”。
Remember that episode of Seinfeld where Elaine railed against the office cake-centered celebration after her coworker commented, “I think it’s nice”? She cried, “What is nice? Trying to fill the void in your life with flour and sugar and egg and vanilla? I mean, we’re all unhappy.Do we have to be fat, too?” Don’t be Elaine and ruin it for everybody else.If you’re asked to break from work monotony in order to eat a piece of sugary, buttery deliciousness, that’s hardly something to complain about.还记得《宋飞正传》有一集里，伊莱恩在她的同事评论道“我觉得很不错” 之后，她是如何抱怨公司以蛋糕来庆祝生日这种形式的吗？她大声说，“有什么不错的？试图用面粉和糖和鸡蛋和香草精填满生活里的空虚吗？我是说，我们都够不幸福的了，难道我们还非得要变胖吗？”别像伊莱恩那样把别人的兴致也毁了。如果让你放下枯燥乏味的工作去吃一块甜蜜的、油滑的美味，这可真不是你该抱怨的。
Maybe your office birthday party experience is different, and everyone sings heartily and dives happily into the cake.If that’s the case, don’t change a thing – you’re living the dream!
或许你经历着的公司生日聚会与我说的不同，或许你们都由衷地唱着生日歌，高兴地吞咽着蛋糕。如果是这种情况，什么都不要变——你简直活在梦想世界！
Vocabulary：
1.drone n.雄蜂；懒人，游手好闲者。
2.monotone a.单调的。
3.déjà vu n.The experience of feeling sure that one has witnessed or experienced a new situation previously, although the exact circumstances of the previous encounter are uncertain.4.belt v.大声歌唱；痛骂。
5.grunt work: work that is menial(卑贱的)and thankless.6.albeit conj.尽管，虽然。
7.tedious a.冗长乏味的，使人厌烦的。
8.bow out: 退出(某事)(常指让别人接替)。
（来源：国际在线）
第三篇：打破公司生日聚会的尴尬气氛
打破公司生日聚会的尴尬气氛
My first glimpse of an office birthday party was via the movie Office Space, when the corporate drones stand awkwardly around the cake and sing “Happy Birthday” to their boss in monotone voices.Flash forward seven years: the first company I worked for as a recent college grad had its monthly birthday celebration, and I had an overwhelming sense of déjà vu.We see these people every day, and yet the situation feels different when we’re holding small paper plates and plastic forks.I think there are ways around the awkwardness – if you’re willing to break a few office birthday party rules, that is.我对公司生日派对的初次认识是在电影《上班一条虫》里——影片中，公司里那些无所事事的员工尴尬地围着蛋糕，对着老板单调地唱着“生日快乐”。从这个时间快速推进七年：我大学刚毕业从事第一份工作的那家公司每个月都举办生日庆祝会，我当时有种强烈的似曾相识的感觉。我们这些员工天天见面，但在这种场合拿着小小的纸盘和塑料叉子的时候，还是产生了异样的感觉。我认为，一定有办法消除这种尴尬氛围—— 如果你愿意打破几条办公室生日派对规则的话，办法是有的。
No more singing “Happy Birthday.”
Let’s be honest: does anyone really enjoy this tradition? Everyone mumbles along because no one wants his or her voice to stand out, and the person with the birthday forces a smile and looks at the ground until the song’s over.Unless your office is filled with karaoke superstars who love belting out “Happy Birthday,” perhaps it’s time to nix the song from birthday gatherings.别再唱“生日快乐”歌。
让我们明说了吧：真的有人喜欢这个传统吗？每个人都咕哝着附和，因为谁都不想让自己的声音突显出来。而那个过生日的人则在歌声飘荡的时候，强挤出一丝微笑，低头看着地面。除非你们公司到处都是K 歌之王，他们大爱高歌“生日快乐”，否则，或许是时候该将这首歌逐出生日聚会了。
The birthday person shouldn’t have to cut the cake.Who came up with this one? If it’s your birthday celebration, you shouldn’t be expected to do the grunt work.Have the person in charge of HR draw names out of a hat to see who gets cake-cutting duty each time, or if someone in the office volunteers to be the official cake cutter, more power to her.“寿星”不该亲自切蛋糕。
这是谁想出的幺蛾子？如果是为你开的庆生会，你可不期望自己去做费力不讨好的活儿吧。以后每次都让负责人力资源的同事抓阄决定每次该谁来切蛋糕，或者，如果你们公司有人主动担当 “正式的”蛋糕执刀手，那就授予她更多权利吧。
Make it a cake free-for-all.At my first office job, I was the receptionist and therefore almost always the cake cutter.It was my responsibility to hand out slices to coworkers, though I never understood why.Just arrange the plates on the table, and the people will come – albeit hesitantly, since no one wants to be the first to go for cake.蛋糕自由取。
在我的第一份工作中，我是接待员，因此基本上总是我来担当蛋糕执刀手的角色。我的职责便是将切好的小块蛋糕递到同事手里，尽管我不知道这样做的缘由何在。还是把盘子摆在桌子上吧，人们会去拿的——虽然会有点迟疑不决，因为没人想第一个去拿蛋糕吃。
Think of it as a nice break from work.I still can’t figure out why office workers’ gathering to enjoy afternoon dessert is so synonymous with awkward chats.But if you focus on what birthday gatherings really are – a reason to leave your cubicle for a few minutes and catch up with office mates – then it seems a lot less uncomfortable.And when you act more at ease, people around you will, too.将生日聚会看作工间休息。
我仍然想不明白，为何公司同事聚在一起享受午后甜点会和尴尬的闲谈对等起来。公司生日聚会的实质不就是让大家有几分钟的时间离开小隔间，和公司同仁们聊上几句嘛。如果你专注于这个实质，不自在的感觉就会少很多。而当你表现得更轻松的时候，身边的人也会轻松许多。
Set aside one day a month for staff birthdays.Unless you have a very small staff, honoring everyone’s birthday individually could become tedious and costly.I’ve only worked in places that reserved a day to celebrate the birthdays that fell within a given month, and that usually worked out well.This might not work for every company, as some people who genuinely like having their special day honored.But it doesn’t hurt to suggest the change and see how people respond.每月设定一天来庆祝员工生日。
除非员工人数很少，不然单独地庆祝每个人的生日便会既枯燥又费钱。我待过的公司都在每月留出一天来为生日在当月的员工庆祝，而且通常效果很好。这种方式也许不适合每家公司，毕竟有些人确实喜欢单独庆祝自己的这个特殊日子。不过，提出这种改变看看人们如何反应也没什么坏处。
If someone doesn’t want his or her birthday celebrated, don’t make it mandatory.Not everybody likes birthdays.Not everybody enjoys being the center of attention, even if it’s just for a few minutes.Rather than forcing people to celebrate, give them the opportunity to bow out via their HR representative.You can still have cake day, but don’t guilt someone into standing in front of the group if she doesn’t want to.如果有人不想过生日，也别强求。
不是每个人都喜欢过生日。不是每个人都喜欢成为大家关注的焦点，即便只有几分钟也不行。与其强行要求人家庆祝，不如给他们机会，让他们通过人力资源代表来解决。你们当然仍然可以分享生日蛋糕，但是，如果“寿星”不想站在众人面前，也不要勉为其难，让人家产生负罪感。
Don’t be the office grump.Remember that episode of Seinfeld where Elaine railed against the office cake-centered celebration after her coworker commented, “I think it’s nice”? She cried, “What is nice? Trying to fill the void in your life with flour and sugar and egg and vanilla? I mean, we’re all unhappy.Do we have to be fat, too?” Don’t be Elaine and ruin it for everybody else.If you’re asked to break from work monotony in order to eat a piece of sugary, buttery deliciousness, that’s hardly something to complain about.别当公司的“怨妇”。
还记得《宋飞正传》有一集里，伊莱恩在她的同事评论道“我觉得很不错” 之后，她是如何抱怨公司以蛋糕来庆祝生日这种形式的吗？她大声说，“有什么不错的？试图用面粉和糖和鸡蛋和香草精填满生活里的空虚吗？我是说，我们都够不幸福的了，难道我们还非得要变胖吗？”别像伊莱恩那样把别人的兴致也毁了。如果让你放下枯燥乏味的工作去吃一块甜蜜的、油滑的美味，这可真不是你该抱怨的。
Maybe your office birthday party experience is different, and everyone sings heartily and dives happily into the cake.If that’s the case, don’t change a thing – you’re living the dream!
或许你经历着的公司生日聚会与我说的不同，或许你们都由衷地唱着生日歌，高兴地吞咽着蛋糕。如果是这种情况，什么都不要变——你简直活在梦想世界！
Vocabulary：
1.drone n.雄蜂；懒人，游手好闲者。
2.monotone a.单调的。
3.déjà vu n.The experience of feeling sure that one has witnessed or experienced a new situation previously, although the exact circumstances of the previous encounter are uncertain.4.belt v.大声歌唱；痛骂。
5.grunt work: work that is menial(卑贱的)and thankless.6.albeit conj.尽管，虽然。
7.tedious a.冗长乏味的，使人厌烦的。
8.bow out: 退出(某事)(常指让别人接替)。
第四篇：老师的尴尬
老师的尴尬
文/左廷伟
“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是李商隐《无题》中的诗句，它借用春蚕到死才停止吐丝，蜡烛燃尽时才停止流泪，来比喻男女之间的爱情至死不渝，成为一曲悲壮的千古绝唱。上初中时写作文我们就会用“春蚕”和“蜡烛”比喻老师，可当时并不是能很透彻地理解它的寓意。后来，人云亦云，才渐渐知道那是赞美老师的奉献精神。
作了老师后，仔细品味，化用古代著名诗人描写爱情的诗句来夸老师，倒也贴切，但“凄婉”却变成了“悲催”。春蚕吐尽最后一段丝，就“作茧自缚”了，蜡烛流尽眼泪的那一刻，便是生命终结之时。这种比喻，冥冥之中是否早已为老师的命运埋下了伏笔？
大学的老师风光多了，而教中小学的就一言难尽。我们会经常看到媒体上老师的正面典型，大多是挽起裤管、背着孩子过河，崎岖的山路上送孩子回家，打着吊瓶监考，拄着拐杖给学生讲课„„极个别幸运的还能“感动中国”，台上师生相拥而泣，台下及电视机前许多观众陪出了眼泪。这大概就是“春蚕”和“蜡烛”的最完美结局。
如果不变高考这个“指挥棒”，中国的基础教育，任凭专家怎样辩解，任凭名校校长怎样口若悬河，骨子里永远都是应试教育，这一点做教育的人都心知肚明。今天“核心素养”的概念又提上了议事日程。
远看民国时出的大家，他们的气节、情操、学识，前无古人，后无来者，近观我们身边的“老中师”生，“三笔字”个个赢人，音体美样样精通，这大概才是传说中的素质教育。现在的学校，为“素质”而“素质”，理论一套一套，课堂上花样翻新，有的在课改，有的在改课。课间里别出心裁，有的在打腰鼓，有的在唱戏，教材中的经典篇目都快被专家砍完了，却要求学生在课外开展经典诵读。其实为了素质教育，校长要求干啥，老师你就干啥，但你可得留点神，成绩一旦考砸，你就死定了！
教育是“农业”，它是个慢活儿，需要遵循规律，需要平心静气，需要耐得住寂寞。而如今教育成了“工业”，一个模式，批量生产，创新的步子越来越快。一些年纪稍大的老师，根本是吃不消的。由于职业的重复性太强，一参加工作，就知道退休那天将在干什么。权威机构调查表明，中小学老师百分之九十以上身体都处于亚健康状态，更令人担忧的是他们的心理健康状况，职业倦怠已有蔓延之势。
老师是被公认的弱势群体。他们的特点是容易满足，但有较强的公平意识和民主意识，这也许是知识分子本性所使然。他们只知道“应该这样，不应该那样”，这在越来越多的善于变通、长于圆滑、工于心计的人看来，就是“认死理”、“一根筋”，甚至是“迂腐”，在别人身上是“节俭”，放到老师身上就叫“穷酸”。工作压力，工资待遇，职称评定等等一系列政策层面上的问题，似乎一提起就是老师自己“多事”。这个世道很不公平。
孩子们现在个个都是家庭的“皇帝”。家长常常面对自己孩子无可奈何，却非要老师教出个眉目。“师者，所以传道、授业、解惑也”，毋庸置疑教好学生自然是老师的职责，但有时也很纠结，管得严了，父母心疼儿女，放的松了，家长忌恨老师。当然通情达理真心配合学校教育子女的家长也不乏其人，这些家长和他们的孩子可能是未来社会的希望。
有一次，在校门口见到一个小学生正准备把掏空的食品袋自觉地装进自己口袋，可他的妈妈一把抢过来，扔在地上，还训斥了几句。面对母亲的举动，那孩子疑惑的眼神似乎在问：“我到底该怎么做”？学校的养成教育在这里大打折扣了。
为了让教师成为人人羡慕的职业，主流媒体长篇累牍，发声要尊师重教。1985年国家设立了“教师节”，当时我在上大学，学校搞了隆重的庆祝活动，作为师范院校的学生，心里那个高兴劲就别提了。工作后，每年都盼9月10日，辛苦了一年，同事们聚在一起，吃顿饭，热闹热闹，再领个三五十块钱的纪念品，开心无比。上面有关领导，还来校送点慰问品，座谈会上，热情洋溢的致辞，惹得我们使劲鼓掌，直到手指发疼。在人们传统的印象里，每逢节日前夕，空气里弥漫的都是喜庆、祥和的气息，而现在一进入9月，老师就开始发愁了。先是媒体争先恐后挖掘报道教师队伍里的负面典型，接着是各级主管部门发文安民告示，内容大致都是“严禁教师在节日期间收受礼品礼金，接受家长宴请”一类的话，老师们真的无话可说了。教师莫非是中国社会最容易腐败的阶层？为了照顾情绪，教师节前再发一个文，“要搞好教师节的庆祝活动”，但原则是“节俭、喜庆”，以“精神鼓励为主”。国家重视和发展教育的决心大家有目共睹，可“钱学森之问”又时时发人深省。教育到底该怎么办？老师到底该怎么做？
当下除了形容人们抱着手机，在群里抢红包，“聚精会神”这个词再用到那里似乎都不合适了。而在教师队伍里，聚精会神，专心致志干工作的却是一群人。他们爱校如家，爱生如子，甘于清贫，乐于奉献，不管外面世界发生了什么，都在致力于自己的事业，他们懂得“误人子弟，如杀人父兄”的道理，臧克家的诗句“总得叫大车装个够，它横竖不说一句话”好像就是给他们量身定做的，他们是学生和家长心中的“师神”。当然也有人本来就不适合做老师，最后走投无路才进了学校的门，他们没有职业操守，不维护职业尊严，只是为了讨口饭吃。对这一类老师，在现行体制下，基本上是“谁都有看法，谁都没办法”，他们影响了老师的形象，给一些有心人提供了抹黑老师的由头。再说，哪个行当里没有混饭的？
“要让教师成为人人羡慕的职业”并不是说“教师已经成了人人羡慕的职业”，这个目标的实现，用一句流行语，可能“永远在路上”。有些职业从来没有设过节日，也没有谁提起要让人羡慕，可几乎人人即使睡梦中都在惦记。
很多年前，捷克教育家夸美纽斯说“教师是太阳底下最光辉的职业”。夸美纽斯是外国人，但他说的“教师”，我想也应该包括中国人。
有时候光辉不光辉还要靠自己。你身后的学生毕竟有一天总会懂事的......
第五篇：摆脱办公室尴尬
没有人能预料尴尬出现的时间，对于那些将一生的1／3时间交给办公室的上班族不可避免的窘境总会像窗外的风儿一样随时飘进来。如果这样的难堪仅仅发生在自己身上，有一张厚脸皮就足够了，但是，如果被突如其来的问题弄得面红耳赤的是你的老板或者你的同事，需要你考虑和做的恐怕就没有那么简单了。
作为尴尬的旁观者，你唯一的任务就是帮助别人摆脱窘
境。既要让当事人不会因为该种情况的出现心情沮丧，也要做到不让其他的旁观者因此轻视当事人。为此，你需要
从以下几方面入手：
最大程度地减少尴尬的影响范围
尴尬是只能在人与人交往中才发生的现象。如果只有一个人，根本不成其为尴尬，相反，尴尬时现场的参与者越多，尴尬的程度也就越深，所以，在帮助别人摆脱困境时必须考虑到事发当时的环境因素，尽最大的可能将周围的不利影响压缩到最小。
迅速转移现场注意力
尴尬的当事人通常都是当时现场的公众注意力的焦点，尴尬也因此变得更难堪。如何快速地帮助当事人降低曝光率就成了首当其冲的问题。最简单有效的方法是有意在现场挑起另一特别惹眼的事情。
尽早结束尴尬
尴尬的过程有时简直就是对当事人的精神折磨，它持续的时间越长对当事人的伤害也就越大。这种伤害不仅单指当时的心理不安，而且会随着时间的延长对当事人的公众形象造成不可挽回的不利影响。尽早结束尴尬就意味着将一切不利的结果和损失控制在有限的范围内。
真正用心去理解和安慰他们
理解和安慰是医治伤害的万能良方，对尴尬也不例外。但是一定要真正用心去理解和安慰他们，然而也不必太过斟酌字句，付出感情就足够了。因为在那种情况下，他们未必会认真听你说了什么，听了也未必明白，拿出足够的感情就能感动他们。
当一个女秘书在公众场合发现她的老板的裤门大开时，她走过去说：“您的车库门忘记关了。”
这当然是一个笑话，在一种完全不宜公开伸出援手的场合，帮助别人摆脱窘境的方法莫过于语言的借喻了。
除了语言上的巧妙提醒，主动的形体动作同样有效果。你可以走过去好像要与他耳语，并用身体把他彻底挡住，让他从容解决问题。或者先将通知的任务交给旁人，然后在另一端制造一起不大不小的事件，以吸引大家的注意力。
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