尴尬地“面试” [范文]

第一篇：尴尬地“面试” [范文]

酷暑，武商，5楼办公室，“洽谈室”外，长椅上，尴尬地“面试”。

蓄意前来找工作的某小姐（A）：你也是来面试的？

无辜的接到武商来面试电话的我(W)：嗯

A：你还有点学生气啊，刚毕业吧？

W：（只是一点学生气吗...）嗯

A：我也是啊，我毕业一年了，呵呵

W：你大学毕业吗？

A：是啊

W：我高中毕业...A：.........A：那你知道他们让你干什么吗？

W：不知道

A：.........

等了N久，我镇定地走进“洽谈室”，自我介绍《尴尬地“面试”》。

对面有两个很和蔼的女面试官（B）。

B：来量一下身高

W：（我的优势啊....窃喜...)

B：好了（只看一下有没有一米六）

W：........B：来做一下自我介绍吧

W：我就是暑假想找点事干，在家里太无聊了

B：（惊讶）你是暑假工是吧

W：（你给我打的电话你没看我简历上写的有吗，惊讶个鬼呀...）

B：那这样吧，我把你介绍给品牌推销吧，这个由各品牌的经销商自己面试

W：（更不靠谱了......）好...B：那我们就不用面试了，到此为止吧

W：(啊.....这也忒快了....)

我顶着50摄氏度的高温，爬回了家，武商真不会办事！她打个电话几毛钱，我来回打的得多少钱啊，还这么热！还没有经历到真正的面试！

第二篇：关于面试指南：尴尬面试的化解方法（定稿）

关于面试指南：尴尬面试的化解方法

面试指南：尴尬面试的化解方法

以下说的问题，并非只有应届生才会碰到，只是对于社会经验欠缺的应届生来说，对应这些问题的能力也差了很多，所以这里就来分析一下。

1.面试迟到了怎么办?

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。同时，当预见到自己有可能迟到的时候，应该提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到。还要简单说明下迟到的原因，可以说今天学校有活动延误了时间，或者堵车地铁故障等，切忌说自己出门晚了或者之前有一场面试拖延了时间(这样会给人感觉你不重视他们的面试)。如果迟到时间较长，建议第一个电话后10——15分钟再给公司一个电话，抵达前5分钟内(比如已经在大楼楼下时)再给公司一个电话，让公司感觉到你的诚意。

总之，迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

2.思路要清晰

对于应届生，很多公司会确认一些信息。比如中学是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英语四级是哪年考的，考了多少分等等。对于这些年份和分数，一定要立即回答。很多人平时不在意这些，对于一些年份还要想半天再推算，或者自己也不记得自己的考分了。这是很不应该的，自己经历的一些事情都稀里糊涂记不清楚，公司怎么能对你委以重任呢。甚至很多公司会质疑你到底是不是真的考出了某些证书.3.可以不懂，但不可以沉默

如果预先做过功课，对该公司的业务或职位有自己的看法，那无疑在面试中占得了先机。不过对于大多数应届生来说，对于社会上形形色色的行业还比较陌生，很难做到深刻的理解。所以当对方让你谈谈自己对于这个行业的看法你又确实一无所知的情况下，不要选择沉默愣在那里。面试最忌讳冷场。你可以跟面试官说自己了解得比较浅，希望能向自己详细介绍一下。这里不得不说一下一些外企采用外语来面试，当你的外语不够好没有听懂时，可以直接说没听懂请说得简单一些，千万不要愣在那里。

[关于面试指南：尴尬面试的化解方法]

第三篇：面试体会：“我很尴尬，真的”

在一个多月的时间里，我经历过十多场面试，感慨良多，于是写下了自己的这些经历，以期引起大家的注意。在中国企业管理水平普遍不高的今天，文中的现象肯定大量存在着。——笔者

眼见出国是不成了，只好开始找工作。当时已经是3月中旬了，但是我的专业不错——人力资源管理，加上相信自己的实力，所以也不怎么紧张。

上网发了数份简历，接着就有公司召我去面试，我选了一家通讯公司。去的时候，带上了自己的一堆证书，心里蛮是得意。面试开始了，我一份一份地拿出自己的证书，向那位年轻的初级主管模样的人介绍我的成绩。尽管我说得眉飞色舞，那位考官却只是将身体倚在座位的靠背上，脸上没有什么表情，什么话也不说。过了好久，他终于开始说话了：“其实，这次见面的主要目的是跟你聊一聊。你还是比较有想法的，”他顿了顿，“像你们这种专业，目前很少，真的很少，你应该还是很容易找到工作的。”我听出这话里面有点不大对头，后来面试结束了，他果然没给我什么消息。

接着又去了一家保险公司，面试我的也是一位年轻的主管。他拿起我的简历，扫了两眼，问了几个与简历无关的问题，比较刁钻。我想了一下，给出了自己认为比较满意的回答。他盯了我几眼，这眼光让我有一种不祥的预感。后来第二轮面试的时候，众多的应聘者在一间屋子里面做集体讨论。我觉得自己的发言很精彩，几乎连自己都要佩服自己了。但后来也是一样没有消息。有一天打开自己的电子邮箱，忽然发现一封来自那位年轻的主管的信，我以为他是要给我发接收函了，想不到里面的内容是：“很高兴看到你的简历，请来我公司面试……”他居然忘了，就在几天前，他亲自面试了我两次！

后来也到过几家不错的公司面试，碰见的大多是比较年轻的主管，情形和结局也很类似。我的一位老师看了我的简历之后，对我说：“你的专业和你的实力妨碍了你。”“为什么？”“假如你要招聘一个和自己从事同样工作的人，也就是说，你去招一个你的同事，你会考虑什么？你希望他跟你抢饭碗吗？”

我终于明白，自己处在一个尴尬的境地：从招聘者的角度来说，我应该把自己描述得差一些；从竞争的角度来说，我应该把自己描述得好一些。这着实是一个两难选择。犹疑之际，偶然读到了帕金森的一段话：“人们从本能上厌恶对手和敌人，而喜欢下属。一个领导通常会找比他差一些的人来做下属，而他的下属又会如法炮制，再找比他差一些的人来做下属。因此，人如果想获得晋升，就必须去找那些比他的直接上司还高一级的人。”于是，我决定采取折衷的办法：简历不改，只是在面试的时候看什么人说什么话。

就这样，又陆陆续续地经过了近十来场面试，终于和深圳的一家单位签了约。与先前面试不同的是，该公司人力资源部总经理直接面试了我。

来源：每日文萃

第四篇：毕业至今的尴尬面试经历

文员专业毕业当然只想做个文员，毕业至今的尴尬面试经历。对销售之类的工作最为排斥，甚至害怕被某公司骗去做销售，当时只想做个文员月薪800以上即可（当时简历上就是这么写的）。最近在家闲着回想起了曾经曲折的求职道路！

1.从扬州奔波到无锡山北工业园去面试，道路很遥远问了几个交警才找到。刚到那边就被路上的大型工程车吓的不敢过马路，在工业内转了两三圈也没找到那个公司，门卫也说没有。傻眼了！打通知我来面试的电话一直没人接，不想就这样回去。一直打····六月天雨说下就下了!穿这高跟鞋冒雨很气愤的回了！

2.到东方药业公司去面试，一个在办公楼里面的销售公司。很警惕的去了。老板不在只有一小女子在100平米的店里，她用很高傲的语言在和我们交谈（共两个来面试的）。她说另外一个面试的“你是什么学校的？听也没听过！”不理会她了小人物就这样，自我介绍《毕业至今的尴尬面试经历》。我试探着问她，不是让我来做销售的吧？她居然来了句“做销售你还没有这个资格，给老板泡泡面拎包还可以”太无语了！想走的，但一想也许我来就是让她走人的所以带有仇恨。老板终于来了，自我介绍了之后他问我你普通话什么水平啊？我有点迷糊还是回答他说一级甲等。他说那你普通话怎么这么差！其实他的普通话也很差！他说话是很高傲随意没有一点尊重，我火了！你是面试官还是来羞辱我们的，普通话差你可以不用我。他很吃惊说你今天的状态不好改天再来吧。我说我看你今天的状态也很不好还是不要给别人面试了。愤怒离开，刚出门又杀回来了，把简历还给我！我的信息可不能泄露给你们！

3.在查桥的某电动车厂已经面试通过了，在厂里上班两天傻站了两天。第三天搬到宿舍去住，因为那个行政要去吃中饭就让我拎着大包小包在骄阳下等了两三个小时，因为东西太多没地方去。到了宿舍发现女宿舍旁边就是男宿舍，更让我惊吓的是有个男的还在女宿舍吃泡面！行政说就是这里了，我先回公司了。他前脚、刚走我就打了摩的杀回来了。在公交车上因为带的东西太多还被拒载！我哭了那售票的就没再说什么。我再也不去查桥那地方了。

4.到东南公司去面试。主管和我差不多大很谈的来。我想我是来应聘展厅助理的，是和文员差不多的性质。就这样希里糊涂就做了展厅助理（其实展厅助理就是指展厅的女业务员也必须要卖车的）。每天看书擦车，和一起进公司的同事聊天。时间过的很快，一天中午一男进店卖车的业务员都不在，我就***过去了怯生生的和他说了一两句他就买了。到月底我就拿了1200块钱。很高兴原来做销售比文员好了！直到我找到正式的工作一共蹉跎了近2个月。当时第一个月拿了1200很满足，真是知足长乐！

第五篇：公务员面试技巧：轻松KO尴尬与不利

公务员面试中有一类题主要考察考生的临场应变能力，通过预先精心设计的“陷阱”，冷眼旁观考生是跳进去万劫不复，还是巧兮迂回浴火重生。很多考生面对这种题目往往很慌张，这实为人之常情，我们态度恭敬，本想着你好我好大家好，绝不随便树敌，而敌方却先来一杀威棒，要么东边起火西边滂沱，情况万分紧急;要么被无端扣一屎盆子，泼一身脏水，没有心里准备的考生难免会自乱阵脚。中公教育专家认为，掌握以下几点，助您做到手中有剑，心中有剑，力战横行妖孽。首先，一定要明白这是一场标准化的考试。本岗位的考题一律统一，一视同仁，并不针对某一位考生，如果我觉得很突然，那其他考生的感觉肯定也好不到哪儿去，放宽心，冷静下来，严阵以待是正途。殊不知，有了这样的状态，已然成功了一半。

其次，寻找存在感。也就是身临其境。答题的境界并非是答题，反而是跳脱出现实，转换到题目设定的情景中去，将自己置身为拥有特定身份的某人，则必需拥有他的思想，经历他的人生，解决他所遇到的难题。常言道，当局者迷，旁观者清，在这里应反其道而行之。摇身变成当事人，对于缺乏相应实际经验的考生，尤其显得关键。有题如：某超市进行大米促销，每人限购数斤，不少群众认为粮食紧张，顿时蜂拥抢购，如果你是超市负责人，应如何处理?考生因初入社会，也许未曾组织过任何促销活动，然而没吃过猪肉，总见过猪跑吧。即刻想象自己身处超市米柜前，大批群众里三层外三层围的水泄不通，且不断有人往过奔涌，面对这样乱哄哄的场面，如何保证群众的安全、促销活动的效果、超市的正常营业秩序是最高目标——这些作为旁观者是很难想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。

再次，坚定不移的大局观，抓主要矛盾。待解决的事项有轻重缓急之分，类似于排队也有个先来后到的顺序。找出问题的主要矛盾是进一步解决问题的根本。所谓主要矛盾就是其中一种与其它诸种矛盾相比较而言，处于支配地位，决定事情的成败与否。我们在想问题办事情的方法论上也应当相应地有重点与非重点之分，要善于抓重点、集中力量解决主要矛盾。例如，你和几个队友去某山区支教，远离县城N公里，当天晚上几个队员误食野菜中毒，本地的老师已经回家了，并且这几名队员第二天还要上课，你怎么办?这道题设定的条件相对比较艰苦，出现的问题也很棘手，主要测查在叫天不应，叫地不灵的状况下考生能否依然有条不紊、较为稳妥的化解困境。题目先行断绝了作为常人最为顺手的几种选择，貌似有些复杂，所以理清主线是当务之急。误食野菜不论后果如何，队员的身体健康一定受到了损害，本着以人为本的思想，救治受害队员便成为头等大事;第二天的课程接踵而至，本着以工作为重的原则，课程的安排、接替上课的人选则是重点。只要处理好了上述两个主要矛盾，这件事就基本摆平了，可见，大局意识、抓主要矛盾是快速有效解决问题的良方。当然，还有诸如向医生了解病情、向学校领导汇报等细节问题须注意，力争处理得更加周全完善即可。

最后，灵活的否认。考察应变能力的题型中有一种颇为出名，称为考场压力类。即先给考生一定的心理压力(力度大小视具体题目而定)，测查考生在重重压力面前能否灵活巧妙应对，从而化危为机。题目中出现的情况通常都是假设的，如有雷同切勿对号入座。只要识破对方的伎俩，洞察其本质，题目的回答花样繁多，应付方式可自由发挥，异常灵活。有一道非常有趣的题目：假若不慎被冬天的蛇

咬伤了，你怎么办?我们都知道，冬天是看不见蛇的，要是直勾勾地道出，恰巧中了出题人的圈套，成为考生考虑问题太过简单僵硬、思维缺乏弹性的证据，也失却了这道题的意味。若真是被咬伤了，那就用夏天的雪敷上。冬天不会有蛇，夏天也同样不会有雪，有力的反戈一击，起到以子之矛攻子之盾的效果。若是被考官劈头盖脸的数落一顿不是，尔后被允许申辩和澄清，这样的问题需要考生有较强的抗压能力与淡定的态度。怎么办呢?面对这种题，态度是非主要的，欲加之罪何患无辞，无论如何都不能正面承认，一旦承认，整个面试很可能功亏一篑。只要坚守住这条底线，多么不利的因素都将无法近身。来看这道题：今天你的表现不如其他考生，本着择优录取的标准，我们也没有办法，你能理解我们吗?考官难道真的想听考生表态么，当然不。许多考生在慌乱中“低头认罪”，承认了自己的确不如他人，并将答题重点放在了今后将如何努力上。然而，大势已去，再怎么努力均是徒劳。其实想想考官说我不如别人我就真的不如么，那是他的标准或说辞，未必客观，人本不该用他人的标准来衡量自己，能朝着这样的方向去思考就对了。第一，说明报考这一岗位的考生都很优秀，能与他们同场竞争是我的荣幸;此外，侧面凸显出此岗位的优越性。第二，由于梦想触手可及，仅一步之遥，所以太重视这次考试，以至于今天表现稍嫌紧张，可能给各位考官留下了识不如人的印象，其实我各方面是如何的优秀......。瞧，变悬崖为坦途了。公务员面试大可看作一场游戏，知己知彼，百战不殆。只要明白和遵循游戏规则，平时多玩多想，那就会真如游戏一般，不断升级，最终将面试这只假“老虎”变作真“老唬”。