面霸经验分享牛津大学本科申请面试全程实录[模版]

第一篇：面霸经验分享牛津大学本科申请面试全程实录[模版]

面霸经验分享 牛津大学本科申请面试全程实录

我是面粉，在国内的一所外语学校读高二，同时也在学习A-level课程，今年已经在读A2年级了。在忙碌了一年多以后，前两天刚刚完成了牛津大学的本科面试，现在已经回国啦！在牛津的这一周经历了很多新鲜有趣的事情，面试时也是和牛津的tutor们斗智斗勇。想必大家也会对这段经历很好奇，现在面粉来和大家分享一下我整个申学过程，包括去牛津面试的经验。去英国留学的小伙伴们，特别是想要去牛津读本科的小伙伴们注意啦~

准备篇：

首先，想去英国读本科，最方便的途径应该就是读A-level课程，也就是“英国高考”。相比于IB、SAT和AP这种课程，A-level对于英国高校的申请更有优势，也相对于容易一些。况且就牛津的笔试、面试来讲，他们的考试大纲也是按当地学生的课程来安排的。对于那些正在犹豫选择哪种国际课程的小伙伴，面粉的建议是，先选定国家，去美国就考SAT AP TOEFL，去英国就考A-level和IELTS，最好不要有“撒网”的心态，想要每个国家都试一试，专心考一个国家，甚至一个学校，效果会更好。

去哪里读A-level也是一个需要慎重考虑的问题，选择学校时一定要去研究他的办学资质、师资和提供的A-level课程的exam board。国内的学生一般有三种选择，一是读国内的国际学校。很多国内的机构保留了中式教育方法，所以成绩都非常优秀，出了不少牛津剑桥的学生。但是同样有些依托着名高中的国际部听起来很牛气，实际的教学水平令人担忧。如果轻信广告报到一所“野鸡”学校，教学质量很难保证。二是去英国读私立高中，这种方式对语言水平真的有很大提升，而且可以学习的科目会更多（By the way，想在大学学习文科的小伙伴最好去英国读高中啦）。但是这种学生一定要有很强的自控能力，并且最好外向一些，不然很难适应那边的学习生活。三是去新加坡读A-level，这种方式既节省费用，生活环境也没有变化很多。但缺点在于，Singlish真的不太好听，而且新加坡的A-level难到HOLD不住啊~（如果你是学霸当我没说）

申请大学一般需要3门A-level成绩，选择科目时最好参考一下你想去的大学的专业要求学哪一科，推荐学哪一科（如上图）。面粉我当时是选了Mathematics, Further Mathematics, Physics and Chemistry.但是因为Chemistry太难，在A2被我drop掉啦，所以我最后申请大学时报的是数学、进阶数学、物理这三门成绩还有化学的AS。我还去考了Chinese和IGCSE的English as a second language，这是一个考到C就可以代替雅思6.5分的考试，不过大多数大学都是不认中文的，牛津剑桥IC也不承认ESL，所以没有什么太大的作用啦。

如果想申请牛津大学，AS的成绩最好可以在第一次考试就考到A，如果考了A2最好是A*。大家读AS时就可以不用想那么多，专心考试就好啦!英国大学不像美国大学一样要求那么多课外活动的，有一些很好，但是最重要的还是你的成绩啦，大家加油！

申请篇：

Why UK? Why Oxford? Why XX college? Why XX major?

这些问题都是传说中牛津面试会问到的general question（反正我是没被问到啦），但是申请大学前自己一定要问自己一下，英国是否适合我？我为什么要申请这所学校/学院？我为什么要学习这个专业？我是否真的喜欢并且适合这个专业？对于国内读书的小伙伴们还有一个很残酷的问题，我学习的A-level课程是否可以报这个专业？如果你对于这些问题都有很坚定的回答，那么恭喜你，你可以去报你的dream school啦~

就我个人来讲，英国的教育体制很适合我，大学本科只有三年，研究生只有一年，节省很多时间。并且与美国不同，英国大学一进入学校就开始学习自己的专业。对于我这种严重偏科的人，不读general真的是一件很幸福的事！英国高校的教学质量也是享誉全球，G5更是声名远扬。并且，在两年前的一次游学中，来到英国最古老的大学——牛津大学体验到那种环境与学术氛围之后，我更加坚定了来英国读书的想法。

关于专业，面粉是从职业角度考虑的。由于中国紧缺精算方面的人才，我希望毕业可以从事这方面的职业。但是很多英国大学又没有精算的课程，所以我选择去读与之相近的Mathematics and Statistics。大学的官网上都会有详细的introduction，牛津还会写上他们每年的录取率，这些大家可以参考一下。

至于选校，UCAS可以报考5所大学，给大家推荐几个有用的排名：The Times Higher Education和The Research Excellence Framework。这两个排名都是分大学排名和专业排名的，THE还有世界排名，建议都参考一下。上海交大的排名基本可以忽略，往年的QS一直都很赞，但不知为何2014年的排名有点水。

面粉报的分别是：首先，牛津的数学系在今年的REF学科排名各项都是第一，统计系也是第一，教学质量一定有保障。至于IC，这两年IC的声誉及教学水平猛增，现在甚至可以与牛津剑桥齐名，并且他的数学专业排名很高。UCL是面粉一直很喜欢的学校，课程很多很现代化，光是数学就有7、8个专业，虽然数学排名不高，但也是G5的一员。LSE一直是商科的泰斗，这是一所小型，但是专业课程很精的学校，加上LSE有精算专业，我就报考了这所学校。但是LSE似乎不太喜欢录取中国学生，所以大家选择这所学校要慎重考虑。面粉报的专业是数学，所以他们认可Further Maths，对于其他专业很可能是不认可的，并且需要A-level的经济成绩，建议大家查好学校网站再做决定。华威虽然排名不高，但是数学专业排到了第三，比IC还要高。并且他家的MORSE专业非常适合想学精算的学生，读MORSE精算师认证还有几门可以免考！

关于牛津大学，还有一个选学院的问题，这个我下面还会细说。现在来说一说UCAS的填写。

首先，personal statement。学校刚刚告诉我要写一个4000字符的PS时，我真是吓得跪到了地上啊！4000字啊！于是考完雅思的当天，我坐在电脑前开始了冥思苦想„„两天后，当我的first draft出炉时，轻轻点了一下字数统计，吓得我又跪到了地上„„我写了8000多字符„„所以我头痛的点从“怎么写”变为了“怎么删”。在痛苦地删了半个月后，面粉总结出一些小心得：

1、千万不要像雅思写作一样，每句话论述、解释、举例、总结，一句话说

清楚就好。

2、多写学术，课外的东西缩成1-2句话就好，PS是要你展示“我在你这领域就是个天才”的，而不是“我是个全才”，看你PS的教授都是你专业的，对别的东西不在乎的（只限英国！）。

3、一定要写清你对专业的理解，这是教授get to know you的唯一方法。

4、太难的学术问题不要往上写，你只是个中学生，你的理解在教授看来只是小儿科，万一出错了就闹笑话了。并且如果你的理解不够透彻，面试时也会给自己挖坑。

5、一边写一边放进UCAS系统预览，因为他们算字数的方式很特别。PS和Reference都是要写进4000字符，47行以内。

6、选定专业后再写PS，因为5个志愿你只能上交一篇PS，所以如果5个志愿专业差别很大PS不好写，并且有的学校如果PS与你专业不相关，秒拒的！

接下来就是填写成绩了，今年UCAS很友好，雅思考试你可以填写考出来的分数，还可以选择考出成绩的时间，还可以预估成绩(已经考完但是没出成绩单的情况，千万不要没考就估)!面粉的第一次考试是L 7.5 R 6.5 W 6 S 6.5 O 6.5，第二次是L 7.5 R 7 W 6.5 S 6 O 7。第二次口语低了0.5有木有啊!于是我报的成绩就是MAY: Speaking 6.5AUGUST: Listening 7.5 Reading 7 Writing 6.5 Overall 7。A-level成绩呢，我当时有的成绩是数学A2的A*，进阶数学AS的A，中文的A和IGCSE ESL的A。我填的都是等级，但是UCL当时发邮件要了我的具体分数，所以大家可以考虑不填等级而是在other里写上具体的分数啦！老师给我predict了进阶数学、物理、化学的A*。

大家注意，如果你想读16年入学的本科，或是17年的延迟入学，你需要在15年的9月15日至16年的1月15日之间完成申请。想申请牛津剑桥或者是医学专业的同学一定一定一定要在15年的10月15日之前完成申请！

完成UCAS的填写上交，老师再确认之后，恭喜你，你的申请完成啦!接下来就是每天查看电子邮件，不要漏掉他发给你邮件里的每一个字，认真回复他要你提供的信息，坐等收offer啦~但是不要没事就给学校写信哦！

第二篇：2018年牛津大学本科申请

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牛津大学（University of Oxford），简称“牛津”，位于英国牛津，是一所誉满全球的世界顶级研究型书院联邦制大学，与剑桥大学并称牛剑，与剑桥大学、伦敦大学学院、帝国理工学院、伦敦政治经济学院同属“G5超级精英大学”。立思辰广州留学360肖敏敏老师介绍说，牛津大学最早成立于1096年，为英语世界中最古老的大学，也是世界上现存第二古老的高等教育机构。

涌现出一批引领时代的科学巨匠，培养了大量开创纪元的艺术大师以及国家元首，包括了27位英国首相、64位诺贝尔奖得主以及数十位世界各国元首和政商界领袖。这些都为牛津大学奠定了世界近现代学术文化中心的地位。其在数学、物理、医学、法学、商学等多个领域拥有崇高的学术地位及广泛的影响力，被公认为是当今世界最顶尖的高等教育机构之一。

本科申请

英语要求

立思辰广州留学360肖敏敏老师介绍说，牛津大学申请时无需IELTS/TOEFL成绩，学生只需要在第二年7月31日前向学校出具合格的语言成绩便可以。牛津大学语言要求：IELTS总分7.0以上，单项不低于7.0分；TOEFL总分110以上，单项口语不低于25分，阅读与写作不低于24分，听力不低于22分。在英语国家或通过英语授课2年以上，或IB标准水准英语课程成绩达到5分以上，可以豁免语言成绩

学术要求

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国内高中生欲攻读牛津共有四种途径：

1.A-level课程：3门A-leve，分数要求分布在AAA-A*A*A之间，视课程不同而不同。

2.IB课程：要求总分38-40分以上，高水准课程（Higher Level）要求6-7分以上。

3.SAT/ACT+AP课程，共有多种组合方式可以申请：

*(1)SAT+SATⅡ：SAT总分2100以上，其中阅读+数学不低于1400以上，写作不低于700分；3门SATⅡ，单科700分以上，具体要求的科目与所申请项目相关。

*(2)SAT+AP课程：SAT总分2100以上，其中阅读+数学不低于1400以上，写作不低于700分；3门5分以上的AP课程，具体要求的课程与所申请项目相关。

*(3)ACT+AP课程：ACT总分32分以上；AP课程不低于5分，具体要求的课程与所申请项目相关。

4.国内先读大一，而后以高中成绩+高考成绩+大一成绩申请。

第三篇：湖北公务员面试热点：霸笔霸面

2014年公务员面试热点：霸笔霸面

华图教育 李晴翠

 热点概述

应届大学毕业生进入90后时代。25日，人人网旗下的校园招聘网站人人校招发布《2013应届生求职反馈调研报告》显示，不走寻常路、胆大有创意的性格特点，让90后大学生出现了一些常人眼中的另类求职方式，最显著的就是“霸（王）笔”和“霸（王）面”。

许多大企业在校园招聘中举办笔试时，都会遇到一些未收到通知而前来参加的同学，这种行为被称为“霸王笔”，简称“霸笔”。《报告》通过对2013应届生在笔试环节中的数据分析显示，在笔试经验的应届生中，有21.1%尝试过“霸笔”，而且15.6%成功。参加原因可分四类：简历未通过筛选，但对自己有信心的，占36.2%；想多参加一些笔试积攒经验的，占29.1%；错过了投递简历时间，但对职位很感兴趣的，占26.0%；同学收到了笔试通知，刚好搭伴参加的，占8.7%。“霸面”，全称“霸王面”，指未收到面试邀请而主动去企业参加面试的行为。《报告》称，参与过面试的应届生中，有两成尝试过“霸面”，其中有14.4%的人凭借三寸不烂之舌成功获得面试机会。

分析当“霸面”原因，想多参加一些面试，积攒经验的，占32.3%；错过了笔试时间，但对职位很感兴趣的，占29.2%；笔试未通过，但对自己有信心的，占26.2%；同学收到了面试通知，刚好搭伴参加的，占12.3%。

令人意外的是，调查显示，尝试“霸笔”和“霸面”的，看上的企业多数均是品牌度较高的大公司，且成功取得面试机会的同学中，有69.4%进入下一轮，成功率高于校园招聘面试中的整体通过率。

 相关评论

＠重庆大学人力资源开发研究所副教授贺芒：无论是“霸笔”还是“霸面”，都显示了90后大学生大胆追求和有创意的求职特点。但在职场中，这种“搏意外”的求职方式，即使成功，偶然成份也很重。有实力和有备而来仍然是用人单位最看重的。因此，“霸笔”和“霸面”的精神值得称赞，但并不适合多数学生效仿。1

＠中国职业规划师协会会长洪向阳：与其“热职业”挤破头不如“冷思考”先定1来源：重庆晚报《90后大学生另类求职：当霸笔霸面》

位。2

 模拟题

近来有不少职场新鲜人90后选择“霸笔霸面”不走寻常路的求职方式，对此你怎么看？

 参考解析

随着就业压力的激增，越来越多的人感到求职之难，求职形势依然严峻。庞大的就业大军为了争夺有限的名企岗位，不愿放弃任何机会，许多求职者即便没有收到企业的笔试、面试通知，也要不请自去，做最后一搏。这样的举动，人称“霸笔”、“霸面”。这种现象的产生有其一定的道理，同时也存在一些问题。对此，我们应客观的看待它。

首先，“霸笔”、“霸面”现象的产生有其特定的原因：其一，从客观上来说，由于就业人口不断增多，而招聘企业可提供的岗位有限，甚至开出“高门槛”，因此造成了供不应求，供求差距过大的现实处境。在这种情况下，企业往往择优录取，如何从众多求职者中脱颖而出，成为求职者必须面临的一大难题；其二，从主观上来说，一些个别求职者的“霸面”成功经历也鼓励了其他求职者照搬照抄、打破招聘规则的行为。

其次，“霸笔”、“霸面”现象有其有利的一面：它为企业招聘优秀人才提供了另一种渠道，满足了企业择优而选的招聘动机；同时也给部分求职者提供了二次机会，它使得大学生对用人单位的招录方式关注度和适应度更高，学生更善于展示和锻炼自己了。但是，这种“霸”的现象也有其不可取的一面：第一，“霸笔”“霸面”是一种社会规则意识和公平意识缺乏的表现。没有规矩不成方圆，如果每个投了简历但没收到笔试、面试通知的人都觉得自己有才识、有勇气、有信心而去“霸笔”“霸面”，那么简历甚至是笔试、面试又有什么存在的必要？直接“霸签”岂不更霸气？如果这种行为成为一种风气势必会造成不必要的混乱和额外招聘成本的增加，所带来的公平问题也容易造成求职者心态的失衡从而导致秩序的混乱。第二，这种“博意外”的侥幸心理容易给年轻人造成投机取巧的不良影响，随着媒体对“霸笔”“霸面”报道的增多，不少人会以此作为参考、效仿，当做自己的另一根“救命稻草”。长此以往，可能会给一些计划招聘人数较多的公司或单位带来不便，影响正常招录流程，打乱招录计划。

因此，要想真正在求职战场中成为不败的王者，我们应从以下几方面着手： 第一，储备自身，扎实功底才是王道。大学生应尽早了解和明确自己的职业定位，做出最适合自己的职业规划。大学生们在校园里会参与不少的活动和实践，如果能在2来源：中青在线-中国青年报《“惨烈”竞争催生“霸笔”“霸面” 专家劝先定位》

这些经历中及时将自己的兴趣点和未来职业方向相结合，并有意识地为求职一步步做准备，就不必在求职季来临时慌了手脚。

第二，国家政府要进一步加快经济结构调整和创业转型升级的脚步，对大学生就业提供更多的扶助，在政策上给予适当的就业保护，在经济上给予一定的就业资助，如创立大学生自主创业基金，鼓励大学生自主创业等。同时，也应号召企业提供公平公正的就业环境，不以高学历为门槛，保证人人有机会，凭实力竞争上岗。

总而言之，面对“霸笔”、“霸面”现象的滋生，求职者要理智对待，切勿盲目模仿。相信在不久的将来，经过社会各方的努力，就业压力一定会得到有效缓解。

第四篇：强生面试经验真实面经

强生面试经验真实面经

强生面试经验一：

Part I 英文口语测试

方式：1 VS 1

目的：英文基本交流能力测试

内容：自我介绍——你的优点/缺点——你完成一个任务/达到一个目标的经历—— 你的生活目标 —— why sales,why johnson—— anything elsePart II 模拟推销

方式：1 VS 4

目的：检查脸皮厚度(我猜的^_^|||)

内容：对着四个“石佛”(公司高层)，推销一个电脑椅，规格、性能自己设定1分钟思考，2分钟推销，全过程4个人不回答你任何问题，面无表情看着你完全靠自己瞎掰

Part III Group Discussion

方式：6人一组

目的：考察team spirit,leadership,等等(当然也是我猜的)

案例：公司资金使用的方案决策没有固定化答案，自己说得通就可以案例为英文，10分钟阅读，15分钟讨论，5分钟presentation花絮：

1.有幸和大牛sealikesea大师兄一组„„

2.和管院某帅哥继应聘Cisco之后，再次相遇

3.认识LN，FLS，EE大牛各一名

4.由于等待时间较长，我们组的人一直就在一起吹水，氛围甚好，而且很早就达成共识，不要抢镜，要合理分配时间，共同努力，真正协作感受

1.做sales要能吹水 脸皮够厚

2.强生很强调社会责任，强调协作，以及结果导向

强生面试经验二：

我申请的是销售，面试的是销售经理，孙钢，全中文的面试，主要针对自己的简历提问。一开始让我做自我介绍，然后看到我是机械的学生，问我为什么要做销售，你对销售的认识，对销售管理培训生的认识，然后针对我简历中科技类的奖项多，问我通过这些科技活动学到了什么?我就回答我们要先做计划，然后逐步实施，在实施过程中遇到问题，并寻找最快最好的解决问题的方法。之后对我成立非寻时尚协会的事情问了一些，估计他也是感到惊讶，然后就是针对你填的最成功的事和优点和缺点提问了他也是没给我时间向他提问，我又是主动提出。

主要感想

1.对自己简历的事例多思考一点，得到什么收获

2.最好对销售和销售管理有点了解

3.别忘了关手机，我就忘了

4.如果专业是理工类的，多体现对销售的热情，打算把销售作为自己的职业，并放弃自己的专业

祝后面的xdjm好运!

强生面试经验三：

接到了强生中国的二面，起了大早，然后到他们那里，先吃了个早茶(点心好好吃)，同时与市场部的人谈谈，然后就边吃饼干边等小组面试。面试就做一个中文的case，好象是几个人要搭救，先救谁的问题，一共半个钟头。偶不擅言辞，基本上发言是最少的，复旦的2个mm比较能说，偶就把她们说的要点记了下来，最后一个mm做演讲的时候偶把记的东西给她做reference，可惜她一点都没看。面完觉得人家都比我强，我没什么希望的样子，于是他们请吃麦当劳中饭的时候吃了老多东西~宽慰一下~。

然后意外地接到强生的三面，结果内容和2面一样，不过改成了英文的案例，我同样没有在小组中起到什么关键性作用，同样是说话最少的，而且这回连记笔记的活都被人家抢的去了，总之觉得彻底没希望了。还好我已经有kp了，所以也比较放松。结果今天居然说给我offer，真是太令人匪夷了。。那天去三面的有二十来个，只招五个呀~难道其他人都已经把他拒了???

发现群面的时候其实不一定说话要多，也不一定要做leader，保持微笑，别人说话的时候不停地点头表示赞同，大概也可以蒙混过关的~好象我每次都是这样的~其实什么都不会，什么都说不上来。

第五篇：教你如何做面霸--面试题目及考察要点

教你如何做面霸－－面试题目及考察要点



说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4-6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。

1． 语言表达、仪表

No.题目 面试要点参考谈谈你自己 观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何2 请你告诉我你的一次失败经历 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训你有何优缺点 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何请讲述一次让你很感动的经历 考察应试者是否有感性

2． 工作经验

No.题目 面试要点参考你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务 应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要你认为你在工作中的成就是什么？ 了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？ 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？ 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？ 从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握程度你以前在日常工作中主要处理些什么问题？ 通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节以前工作中有过什么良好的建议和计划？ 了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免对方随意编造或夸夸其谈

3． 应聘动机与期望

No.题目 面试要点参考请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等。关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？ 观察对方的眼睛，判断对方是否说实话。把原单位说得一文不值的人不宜录用你最喜欢的工作是什么？为什么？请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件？ 同时可判断对方的分析能力和自知力你为什么选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？你为什么应聘这个职位？ 只

为找到一份工作糊口而盲目求职的培养潜质不高，但对公司的不了解不应成为重点你对我公司提供的工作有什么希望和要求？ 能大胆而客观地提出要求的优先，提出不切实际要求的可不予考虑你认为自己有哪些有利条件？哪些不利条件？如何克服这些不利条件？ 对方阐述“不利条件”时应盯住对方的眼睛以作出判断你喜欢什么样的领导和同事？ 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？ 价值观的一种。不同的职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远你为什么喜欢这种工作？请明确说出理由。了解对方的职业倾向，以判断对方是否适合应聘的职位你为什么要选读这个专业？你所学的专业和我们的工作有何关系？ 当对方专业与本职位关联不大时使用本条你更喜欢什么样的公司？ 判断对方在本公司的适应可能和稳定性

4． 事业心、进取心、自信心

No.题目 面试要点参考你认为现在的工作有什么需要改进的地方？ 追问题，避免对方夸夸其谈你个人有什么抱负和理想？你准备怎样实现它？你认为这次面试能通过吗？理由是什么？ 理想情况是既自信又不狂妄你对自己的工作有什么要求？ 如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性你经常向领导提合理化建议吗？举些例子 询问思路，避免对方搬用别人的案例6 你认为成功的决定性因素是什么？ 追问题：你认为自己具备其中的哪些？你怎样看待你部门中应付工作、混日子的现象？ 对于管理者候选人可追问：你有什么改善的建议？你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？ 有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作领导交给你一个很重要又很艰难的工作，你怎么处理？ 理想情况是对方在表述中流露出敢担担子、主动解决困难的情绪

5． 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性

No.题目 面试要点参考你认为公司管得松一些好还是紧一点好？ 无标准答案，关键在于对方思路2 在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？ “挺身制止”并非最佳答案你经常对工作做改进或向领导提建议吗？举例说明 能经常主动改进工作（哪怕是微不足道的改进）而不仅仅是提出建议才是好的工作态度除本工作外，你还在其他公司兼职吗？做什么职业？ 两难问题，工作态度与工作能力间的矛盾，但以前做兼职也可能是工作不够丰满，应询问清楚，不可随意判断你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？ 无标准答案，工作习惯问题你如何看待超时和周末、休息日加班？ 理想情况是既能接受加班，又不赞成加班你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？ 观察对方是否言不由衷

6． 分析判断能力

No.题目 面试要点参考你认为成功的关键是什么？ 要求对方分析理由你认为自己适合什么样的工作？为什么？ 希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？ 追问题：你平时主要采取一些什么学习方式“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施？ 虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路

7． 应变能力

No.题目 面试要点参考在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？ 反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

8． 自知力、自控力

No.题目 面试要点参考你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？ 关注对方对自己短处的描述你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？ 关注对方思维的出发点3 你认为自己在工作中有什么不足或欠缺？ 观察对方是否敷衍你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？你的上司和同事怎么评价你？你认为评价准确吗？领导和同事批评你时，你如何对待？ 观察对方是否言不由衷领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？ 对方无法回答时可形象举例8 你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？ 一味只会“调整心态”的也并不可取假如这次考试你未被录取，你今后会做哪些努力？ 观察对方提到问题时瞬间的反应

9． 组织协调能力、人力关系与适应能力

No.题目 面试要点参考你担任过什么社团工作？ 顺势追问细节，全面观察对方你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。营造轻松氛围，尽量让对方放低戒心，展开阐述，从中观察细节你经常与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很密切的相处？ 追问：你和陌生人搭讪一般是怎样开始的？你经常发起和同学、朋友的聚会吗？在这样的集体活动中你经常扮演什么样的角色？ 角色一般包括：发起、主持、参与、被动参加、边缘人等，聚会中的表现有：活跃气氛、高谈阔论、附和、观察、实干等从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你会怎样努力去适应？大概需要多久？ 不妨先举个实例引导对方，如：想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务„„如果你调到了一个新部门，你会怎样着手适应新工作？ 观察对方应付时的轻重、缓急7 你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人打交道？还是更偏向于哪一类人？举3个不同类的朋友的例子简单描述一下你在单独外出旅行时，是否感到孤独？是否能经常结识一些朋友？请举例说明。9 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？ 观察对方阐述的是否切合实际10 你是否认为自己是一个比较受欢迎的人？试说明理由。既是对过去情况的了解，又是对自知、自信的考察如果由你牵头，组织有关部门制定5年发展规划，你应该如何开展工作？ 对中、高层管理候选人适用如果让你接待一起群众上访工作，你应考虑从哪几方面做好这项工作？ 关注对方思维的缜密性你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？ 两难问题，追问问题时力求条件苛刻，观察对方在压力下的反应如果你受到严厉的批评怎么办？ 应根据回答追问，避免被对方堂皇的语言所敷衍15 你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作？ 两类人都有可取的地方，当对方选择其中一个时，可追问他对另一类人的看法你喜欢独立工作还是与别人合作？ 同上你喜欢与什么样的人交往？遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？ 公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。

10． 精力、活力与兴趣、爱好

No.题目 面试要点参考你喜欢什么运动？ 将对方的兴趣分为身体接触对抗型、不接触对抗型、非竞争型、静止型、独享趣味型等再进一步分析你一般什么时候休息？什么时候起床？ 休息有规律者优先你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？ 将爱好与应聘的职位一起分析，试寻找共同点，判断对方今后对职业感兴趣的可能性你每月抽烟、喝酒、打麻将的消费是多少？ 陷阱题，不良嗜好过多的应滞后考虑6 你每天需要睡多少小时？你经常和朋友玩到很晚才休息吗？ 能熬夜是精力充沛的表现，但若是经常“玩”得很晚则上进心不足

11． 专业知识水平及特长

No.题目 面试要点参考你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多长时间？有何收获？ 关注最后一问2 你认为自己有什么专业特长？做过什么专项研究？ 与应聘职位一起综合考察，寻求共同点你认为自己最擅长的是什么？（说3点）谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？ 时刻掌握专业最新资讯的有培养潜力你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？ 对本专业的深度理解你最近阅读、写作或发表了什么专业文章或书籍？有何收获？ 一般侧重于阅读的收获7 公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？ 只能作为参考角度，观察对方是否在敷衍（询问有关专业术语和专业领域的问题）（专业领域的案例分析或现场操作）

12． 案例分析题

① 最近，财务部反映，刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的财务部经理刘某，因多种原因使得原财务部副经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在财务部内部引起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，这件事您如何处理？

② 每家公司都有自己的弊病——也就是说，都有它的“机能失调系数”。您最后供职的公司的机能失调程度如何？对于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力？

③ A公司有几十个部门四千名员工，某节日，市里举行大型庆祝活动，要求A公司员工在中心广场配合组成“前进，中国”中的“前进”两字队形。由于公司生产任务特别紧，无法抽时间排练，公司领导决定采用“纸上谈兵”的方式解决。您说应该怎样进行，才能保证准确、简便、有条不紊地让公司员工一进广场就能自然站成“前进”二字队列？

④ 根据总经理指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们很容易被其他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。您认为此方案

如何？