银行工会主席谈工会工作的体会[定稿]

第一篇：银行工会主席谈工会工作的体会[定稿]

股份制银行的诞生是与我国经济体制改革同步的，股份制银行的工会组织是在股份制银行内部经营机制和管理模式发生深刻变革的过程中建立的。股份制银行如何开展工会工作，所有者、管理者及工会组织本身都还处在不断的探索之中。作为基层行的工会主席，我认为，股份制银行开展工会工作，应把握几点：

一、工会工作必须始终坚持党的领导。从宏观讲，工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，工会组织要在实现党的总任务、总目标的过程中发挥积极作用，就必须始终坚持党的领导。从股份制商业银行的实际情况看，劳动者、股东、管理者的总体利益具有很高的一致性，企业的兴衰与员工的利益息息相关。为保障员工利益的来源和渠道，工会必须在党组织的领导下为完成本企业的中心任务发挥作用。

二、工会工作必须代表广大员工的意愿。党委接受分行工会的建议，于9月23日晚进行了“迎国庆暨纪念抗战胜利60周年歌咏比赛”。从每位员工到领导，从每位党员到一般群众，大家既是演员又是观众，整个晚会中间，大家心潮澎湃，群情激昂。分行领导和工会委员现场为获奖单位颁奖。比赛占用时间不多，费用支出不大，展现了光大银行员工热爱党，热爱祖国的无比热情，激发了广大员工热爱光大、献身光大的激情。

开展职工业务竞赛活动。光大银行新一代核心业务系统上线，使会计核算系统位于同业先进水平，只有熟练掌握操作技能，其优越性才能得到充分发挥。分行工会不失时机的针对新一代核算系统开展了柜台人员技术比赛活动，分行领导重视，业务部门倾力操办，相关部室大力协助，柜台经理认真负责，竞赛活动收到了良好效果。各种奖项的设立提高了柜台人员岗位练兵的积极性，现场颁奖鼓舞了柜台人员的士气，为保证新一代核心系统的高质量运行起到了积极的推动作用。

二、代表广大员工意愿，实心实意为员工着想。

坚持民主管理、民主理财。一是在制定工会有关工作制度方面充分体现民主、公开、透明。如《中国光大银行郑州分行工会经费管理暂行规定》的出台，初稿形成后，经分行工会委员反复讨论，再由各工会组长组织员工讨论，广泛征求群众意见，员工参与意识很强，对具体支出内容和标准都进行认真讨论，好的意见和建议被采纳。二是在费用使用时坚持集体决策。年度费用预算经分行工会委员会通过，预算外支出项目由分行工会委员集体决定。三是经费审查委员会按年度向会员代表大会做费用审查情况报告。

情系员工，关心员工生活，为员工办实事。除坚持生老病死慰问，成家生子贺喜的制度外，注意把员工的需要作为工会的责任。针对青年员工多的情况，工会主动出面联系。一个刚刚加入工会的非等级行员遭到歹徒意外伤害住院，工会主席亲自到医院看望，并送去了800元的住院补助，事后又按规定程序，解决了1000元困难补助，员工及家属一再表示，出院后一定要加倍努力工作，报答光大银行的关心与厚爱。现在，全行非等级行员加入工会的愿望非常强烈，有的在符合条件当天就递交入会申请。2004年8、9月份，由于会计系统移行，临柜人员已经牺牲了不少星期天，国庆节期间大部分员工还要加班4天。考虑到员工的辛苦和无私奉献，分行工会在国庆节当天，为各支行及分行机关加班的员工送去了贺卡、鲜花、水果。虽然花钱不多，却体现了分行对广大员工的关怀，惊喜之余，不少员工在分行内部网互发“工会送温暖了”的帖子，充分表达了员工的兴奋之情。

开展多样化的群众活动，激发员工的社会责任感和工作热情。分行工会成立时间不长，但不少活动还是很有特色的。如举办“三八巾帼颂”晚会、组织员工到革命老区参加革命传统教育活动、开展庆“六一”儿童读书活动、救助失学女童募捐活动、职工运动会等，通过这一系列活动，增进了员工之间，员工与领导之间的沟通与交流，活跃了员工的业余生活，增强了员工的社会责任感和工作热情。

第二篇：全市工会工作座谈会讲话稿(工会主席)

全市工会工作座谈会讲话稿（工会主席）

全市工会工作座谈会讲话稿（工会主席）

今天这个座谈会，开得很好，我主要讲三个方面。

一、对会议的评价

一是特色明。大家交流了各自2015年的工作，可谓特色鲜明、亮点纷呈。比如余杭区总工会开展的“智慧工会”、区域化工会建设；xx区总工会围绕服务保障G20，开展建功立业活动，围绕企业转型升级，充分发挥工会作用；xx区总工会打造“技能航母”，巩固深化四级帮扶网络；xx县总工会建立工会指导员，进企业办大学；淳安县总工会着眼于打基础、强基层，在工会组建、干部培训、工会经费管理使用等方面，进行深入思考和积极探索；建德市总工会开展园区工会建设，探索创新区域性、行业性工资集体协商工作；临安市总工会在劳模引领、精准帮扶方面很有成效。应该说，七个区县（市）的工作各有特色，相互之间可以学习借鉴。

二是分析深。比如，基层工会如何有效覆盖、如何更好地发挥作用，如何加强工会自我革新和自我改革，如何提升工会干部的精神、能力和工作质量，如何增强工会的认同感、自身的危机感、职工的获得感，如何应对新媒体大背景下自身面临的挑战，如何加强工会自身建设，如何更好地推进非公企业工会组建和建设等等，对这些问题，大家思考得很深，分析得很透。

三是对策实。大家针对存在的问题，提出了很好的对策。比如要坚持方向、自我革新；要在职工中广泛开展金点子征集活动；要实施劳模积分制，保持劳模的先进性；要加强新业态、新经济组织的工会组建和团队建设，等等。

四是建议好。大家对市总工会的工作提出了很好的意见建议。比如，要加强资源向基层倾斜，大数据平台的共享，强化现场培训、实践培训和外出培训，扩大非公企业工会主席津贴的补贴面，加强乡镇（街道）总工会建设，加强工会宣传工作，等等。对这些意见建议，市总工会要高度重视，一一对照，努力加以解决。

二、工会工作要体现“三紧”

第一，紧跟党的号召，做到党有号召、我有行动，党叫干啥就干啥。紧跟党的号召，是我国工会最大的特色，也是中国特色社会主义工会发展道路的方向。在这样的背景下，我们要认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，用五大发展理念统领和指导新常态下的工会工作。具体讲，就是要紧紧围绕即将召开的省委、市委全会精神来开展工会工作。联系这几年的实践，我们的联席会议制度、职工技能培训、职工建功立业活动，都是围绕中心开展的。

第二，紧贴职工心愿，做到职工所呼、我之所应，职工叫干啥就干啥。我们坚持开展的“春风行动”、和谐劳动关系创建和企业社会责任建设、蓝领素质提升工程、职工医疗互助，以及今年新启动的外来务工人员“圆梦计划”，都是把党的号召和职工的心愿有机结合起来的成果。我们要按照市委赵一德书记对群团工作提出的要求，做到久久为功，紧贴职工心愿，真正打造自己的工作品牌。

第三，紧随时代步伐，做到大势所趋、我之所为，时代叫干啥就干啥。当前的大势是什么？首先是互联网、大数据，其次是工会自我革新、自我改革，这些都是挡不住的趋势。如果我们不紧跟时代的步伐，就会被时代OUT，被滚滚向前的时代车轮给压扁。瘦身强体、瘦身健体，构建金字塔，把当前的倒金字塔翻转过来，解决“高位截瘫”的问题，这是时代必然的趋势。中央党的群团工作会议以后，党中央要求上海、重庆在两个月内拿出改革方案，一年之内拿出在全国可复制、可推广的经验。改革一定要全动，一定要联动，一定要上下一起动。所以，我们要按照中央的要求，学习借鉴上海的经验，根据省、市委的要求来进行改革。这就是紧随时代步伐，与时代的脉搏一起跳动。

三、关于近期的几项工作

一是要总结好经验。要认真回顾总结今年的工作，对于做得不够的方面还要再加把劲，认真地去完成，努力做到党政满意、职工满意、社会各界满意和自己满意。

二是要谋划好2016年工作。明年是一个特殊之年，必将在xx历史上留下浓墨重彩的一笔，概括起来就是“八个年”：一是“十三五”规划的启动之年，二是G20峰会举办之年，三是转型升级的关键之年，四是全面深化改革的攻坚之年，五是本届市四套班子的收官之年，六是换届选举之年，七是基层基础建设之年，八是市总工会成立90周年和劳模评选之年。这“八个年”，都与工会工作密切相关。比如G20峰会。星期一上午我们召开了“发挥主力军、服务G20”动员大会。市委赵一德书记对我们开展的“五好”立功竞赛“百千万”行动作了批示。这就是党有号召、我有行动。比如全面深化改革。对工会来说，一是要求工会干部和广大职工成为全面深化改革的参与者、推动者、宣传者和践行者，二是要求工会自身进行改革，要革自己的命。再比如，在换届选举中，我们要重新推荐人大代表、政协委员，提高一线职工的比例。

三是要搞好“春风行动”和送温暖活动。市委党的群团工作会议上，赵一德书记讲到“春风行动”15年常吹常新。“春风行动”是我们的拿手好戏，是我们久久为功的品牌，一定要坚持好。

四是要维护职工合法权益。特别是一线职工、困难职工、外来务工人员的权益维护。岁末年初，工资清欠、平安返乡、快乐过年等等，这些工作要作为重中之重来抓。

五是走访慰问老劳模、老工会工作者和老职工。对老劳模、老工会工作者和老职工，我们千万不能忘记。

六是开好各级政府与各级总工会的联席会议。要通过政府与工会的联席会议来解决一些重点难点问题。

七是要保稳定、保安全。这也是一项非常重要的工作。要通过维权来WW，特别是要做好岁末年初的安全工作。

八是工会工作者要做讲政治、守纪律的模范。职工的福利要维护好，要坚持，但是，作为工会工作者，必须要有强烈的纪律意识、规矩意识，严格守住“八项规定”的红线、底线。

第三篇：职工对工会主席工会工作满意度调查表

职工对工会主席工会工作满意度调查表

（参考）

职工朋友：

您好。感谢您支持工会工作。为了把“促进企业发展、维护职工权益”企业工会工作原则落到实处，进一步提升基层工会活力，促进和谐劳动关系建设，我们设计并请您填写这份调查问卷，可能会耽误您一些宝贵时间。您的意见对评价工会主席和工会工作很重要，请如实填写。我们郑重承诺：将对您的意见和建议严格保密。谢谢合作。

*******工会

职工对工会主席工会工作满意度调查表

被调查单位： 调查时间： 年 月 日

――――――――――――――――――――――――― 1.基本情况： ①您的职务（岗位）

□管理人员 □技术人员 □一线工人 ②您是工会会员代表吗？ □是 □否 □不知道

③您知道您的工友中谁是工会会员代表吗？ □知道 □不知道

④您单位工会主席（副主席）是否经过投票选举产生？ □是 □否 □不知道

⑤您是否认识您单位的工会主席？ □认识 □不认识 2.您单位是否每年都召开会员（代表）大会? □是 □否 □不知道

3.您对会员（代表）大会内容的知晓程度是：

①审议和批准工会委员会的工作报告、工会经费收支情况报告

□知道 □基本知道 □不知道 ②选举工会委员会和经费审查委员会 □知道 □基本知道 □不知道 ③听取工会主席（副主席）的述职报告 □知道 □基本知道 □不知道 ④对工会主席（副主席）进行民主评议 □知道 □基本知道 □不知道

4.您对工会主席平时对待职工群众的态度满意度是： □满意 □基本满意 □不满意

5.您单位是否建立集体协商制度、签订了集体合同？ □是 □否 □不知道

6.您对集体合同有关内容知晓程度是：

①可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同； □知道 □基本知道 □不知道 ②集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；

□知道 □基本知道 □不知道

③可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

□知道 □基本知道 □不知道

7.如果您单位签订了集体合同，您对集体合同的满意度是： □满意 □基本满意 □不满意

8.您单位是否建立了以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度？

□是 □否 □不知道

9.您对企业应当向职工公开主要内容知晓程度是： ①经营管理的基本情况； □知道 □基本知道 □不知道 ②招用职工及签订劳动合同的情况； □知道 □基本知道 □不知道

③集体合同文本和劳动规章制度的内容； □知道 □基本知道 □不知道

④奖励处罚职工、单方解除劳动合同的情况以及裁员的方案和结果，评选劳动模范和优秀职工的条件、名额和结果； □知道 □基本知道 □不知道 ⑤劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果； □知道 □基本知道 □不知道 ⑥社会保险以及企业年金的缴费情况； □知道 □基本知道 □不知道

⑦职工教育经费提取、使用和职工培训计划执行的情况； □知道 □基本知道 □不知道 ⑧劳动争议及处理结果情况。□知道 □基本知道 □不知道

10.您对厂务公开、民主管理工作的满意度是： □满意 □基本满意 □不满意

11.除以上工作外，对您企业工会所做以下工作的满意度是： ①开展补充保险、互助互济、金秋助学等困难帮扶以及工会会员卡等职工项目服务；

□满意 □不满意 □没开展过这方面活动

②建立劳动保护监督检查网络，开展“安康杯”竞赛、安全生产群众监督检查和班组安全建设活动； □满意 □不满意 □没开展过这方面活动

③开展女职工特殊权益保护，组织对《女职工劳动保护特别规定》落实情况监督；

□满意 □不满意 □没开展过这方面活动 ④开展职工合理化建议、技术革新、发明创造活动，建立职工技术技能竞赛、培训、晋级、奖励“四位一体”制度； □满意 □不满意 □没开展过这方面活动

⑤开展职工书屋等职工文化阵地建设，组织各种文化体活动。

□满意 □不满意 □没开展过这方面活动 ⑥您和单位发生劳动争议，工会调解满意度是： □满意 □不满意 □没发生过劳动争议 ⑦其它方面，您认为最满意和最不满意的工作：

12.您对工会工作总体评价情况是： □满意 □基本满意 □不满意

第四篇：如何当好工会主席,做好新时期基层工会工作

如何当好工会主席,做好新时期基层工会工作

摘要：本文笔者根据自身多年的工作经验，总结了工会主席在新时期做好自身本职工作的方式和方法，找到了创新工作模式的路径，为广大基层工会干部的工作提供一些浅见。

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范围延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.[3]王立光，赵秀兰.提高工会干部素质提高基层工会工作[J].绥化师专学报，2010.

第五篇：电建公司工会主席责任体会

电建公司工会主席责任体会

过去的一年，安徽电建一公司电力施工总产值达到13亿元，比XX年翻了一番，市场开发完成15亿元，经营管理水平上了一个大台阶，员工的收入也有了较大增长，应该说，从公司领导到全体骨干，大家是尽到了责任的。新年伊始，省电力公司党组书记、总经理杨宁生、电力工会主席裴江淮一行到公司慰问指导工作，杨总对公司提出三点要求：第一，坚持安全第一，不能放松；第二，注重细节、注重创新，把工艺质量做好，把公司的品牌做出来，以赢得更多的市场份额；第三，抓住机遇，办一些其他产业，进入其它基建领域，多元发展，实现东方不亮西方亮，使职工有一块稳定的收入。这充分体现了杨总对公司和员工的关心，也给公司领导班子传递了沉甸甸的责任。要贯彻落实好杨总的指示，我个人认为，关键是要激发起更多的员工去主动承担责任。

责任是什么？其实，责任就是一个组织和个人应该承担的使命和任务，它是一个组织和个人有意义地存在的底线。孝敬父母是儿女的责任，忠诚敬业是员工的责任，爱国守法是一个公民的责任。责任使人充实，责任使人快乐，责任使人高尚。如果一个组织和个人放弃了自己的责任，它将要付出被社会所鄙视和淘汰的代价。

正是有了责任，学子才会寒窗苦读，以图有个美好的前程，报答父母的养育之恩；正是有了责任，员工才会珍惜岗位，苦练本领，为企业的发展献智献力，结果个人也在履行责任中得到发展，成为人才。正是有了责任，企业才会不断创新，不断发展，既为社会增加了就业，增添了税收，又为员工提供了收入，提高了能力。安徽电建一公司的使命是“为员工提供进步的舞台，为客户提供优质的产品，为社会提供不竭的财富”。这就是一个有着远大理想的企业的责任。

我们再回过头来看看我们身边成功的人们，你会发现，他们中绝大多数都是通过勇于承担责任而成长起来的。责任是他们成长的阶梯。

当然，一个人仅有责任心还是不够的，还要有责任能力。这就是我们选拔干部时要坚持的德才兼备的标准。如果一个组织将一个并不具备相应岗位责任能力的人推到了某个岗位，将会造成对组织和个人的双重伤害。反过来，如果一个人有责任能力但没有责任心，那么他的责任能力对组织来说也是毫无价值的，甚至会出现与组织目标背道而驰的现象。

XX年，安徽电建一公司的电力施工任务将更加繁重，辅营公司发展的压力将会更大，管理升级的要求将更加严格，这就需要公司各个岗位的员工都要有“天下兴亡，匹夫有责”的责任感，不断学习、不断自我加压、不断创新、不断自我超越。

责任心的强化、责任能力的提高，靠什么来实现？成功的跨国公司和国内明星企业的管理实践告诉我们，一靠绩效考核，将责任和目标层层分解；二靠企业文化建设，达成心灵的默契。两者缺少一个，就不会达到理想的效果。

每个人都想成功，都想得到领导的赏识、群众的尊重，没有捷径可走，只有行动起来，积极承担责任，做出突出业绩。

当你每天下班时，是否回顾一下，我今天是否尽到了责任？