给校长的意见和建议

第一篇：给校长的意见和建议

给校长的意见和建议

我要澄清一下，我写的这些都只是我基于我自己的经验判断，所以不对正确性做任何保证。仅供参考。

首先，还是从大方向上猜测一下教育的现状以及趋势。在学校素质教育事实上缺失的前提下，给了各类辅导机构以生存发展的空间。有的辅导机构依附于学校，给学生做课程辅导，致力于提高学生成绩。这种策略无疑是正确的，因为无论怎么批评学校教育，其重要性都毋庸置疑。孩子们在升学的压力下，都要提高成绩。而有的机构就提出要让孩子快乐学英语，想让学习变得快乐起来。更有的机构走得更远，已经引进美国教材，外教，和美式教育。这给家长们的冲击更大，用趋之若鹜来形容家长们丝毫不为过。可是我要问一下，这是为什么？市场究竟是如何走到今天的地步的？或者说，是什么支撑着市场发展到今天的样子的？

如果说真正的教育是100%的话，那么我觉得学校教育只做到了70%~80%。因为十多年来，尽管国家一直在提倡素质教育，可是在考试、升学的压力下，不可能真正做到。这是事实。那么那些剩下来的部分该怎么弥补呢？只有来自于学校之外了。还有一个原因，全国人都在讨论西方的教育模式，都在想着能从西方式教育中学校到点什么，来弥补中国教育的缺失。我想这就是促使英语辅导机构持续进化的根本原因吧。现在的英语辅导机构其实是在宣扬一种理念，一种能够不仅提高孩子成绩，还能让你的孩子体验更先进的西方式教育的机会。其实都是噱头罢了，他们不知道这么做的精髓。

在明确了大方向的前提下，我们就可以用来指导我们自己的教学了。我一直以为科大的家长们在某种程度上能够引领教育的潮流，因为他们是站在教育顶峰的一群人，全国人民都敏感的素质教育他们没理由不敏感，一定更急切得想要给孩子一个完整的素质教育，而不是阉割过后的学校教育。所以K104的科大家长们对我们桐城路校区横挑鼻子竖挑眼就很好理解了，他们是真的想要有一家机构能够给孩子真正的教育。

那么话题就又回来了，我们做到什么样子才能让科大家长们满意呢？首先最根本的一点，我们不能泯灭了孩子的天性，要让孩子自由自在地学习，在快乐中学习英语，在快乐中发挥天性和特长。所以在具体操作上，我觉得要保留孩子的天性和自由，而不能像幼儿园里那样把孩子限制得死死地，只能按照老师要求的去做。然后在教学过程中，可以充分学习西方式的教育方式方法，调动孩子的积极性，尊重孩子的创造力和活力，培养孩子的纪律意识，合作意识，等等等等。一个总的原则就是，学校教育里缺失的东西，我们都要能够体现出来，学校里好的东西我们争取做到更好。我们和学校教育一起筑成完整的，真正的教育。

在可以预期的未来三五年内，桐城路校区一定会成为一所出色的学校，因为我们有最为先进的市场。尽管这个市场还十分不成熟，但是只要我们精心培育，我相信在市场的倒逼和我们的推动下，一定能成为领先合肥的教育机构。如果我以上的猜测都是正确的，那么接下来科大家长们一定会有几个动作需要我们注意。第一就是家长们对于幼儿具体能学到多少东西不是很在意，而是在乎孩子在这里学得开心不开心，能不能在老师的指导下有浓厚的学习热情。第二就是家长们对于我们的专业度的要求会更高，这个专业度不仅体现在教学上，还体现在其他的方方面面，比如班主任的服务是否周到，比如孩子在这里是否足够安全，比如其他细节是否经得起推敲，包括硬件和软件在内的一切东西。家长们挑剔得多了，就是在挑选一所学校，而不是挑选一家辅导机构这么简单。第三就是科大家长们对于其他家长们的影响力会与日俱增，进而影响到其他家长的判断。我们不能把这种现象简单判断成家长们在挑事，而是先进的市场对落后的市场的培育和淘汰的自然反应。我们对此要慎重对待。更应该从现在开始就注重科大家长们的需求，并主动满足其需求，为将来的市场变幻打好基础。

在选老师上，我只能希望你留下来真正有自己想法的老师，不要过多依赖老教师。毕竟市场才是衡量真理的准绳，而不是经验。他们带过来的是其他学校的教学经验，不见得就比我们弗恩出去的优秀到哪里去，说不定还阻碍了我们前进的步伐。

我能告诉你的就只有这么多了，毕竟我只是一个新的不能再新的教师，没有太多经验可以借鉴。

第二篇：给毕业生的意见和建议

一：

1.做事要有条理，操心一点，勤奋一点，要认真对待自己的工作，不要东一下西一下。

2、更重要的是，领导批评你，千万别找一大堆理由分辨。此为大忌。

适时地把领导一些事实上的小小的优点，当着领导的直管领导，恰当的用真心和稍微夸大点的语言包装一下，感恩一下，佩服一下，这必然会让领导在他的直管领导面前很有面子，领导对你也会有好感。同样的道理，某同事在的时候，恰如其分的在他的领导面前夸奖他一些优点和做得什么事很不错，考虑很周到等，也会让你的同事对你有好感。

2.国企，外企，民企私企

国企：实物、代金卡、节日费、劳保费、防暑降温费„„甚至安全生产费，政府单位的奖金最少是四个月的工资，多则是

X万。季度奖金相当于半年工资不是什么新鲜事。五一、十一发几千大洋也不是什么新鲜事。工作时间举办运动会、工作时间组织活动都不是什么新鲜事。包住宿、食堂很便宜很实惠、出门必有公车、名目繁多的报销项目、环境优越的办公环境、有很多机会接触很多中高层次的各单位和阶层的握有权势和金钱的单位与企业„„等等。外企：外商独资，中外合资。

3.上策，应该是让他当着你面打电话给领导，然后将电话转交给你，领导直接在电话里吩咐你怎么作，你就怎么做

比如国家单位通常空闲时间很多，无事可做。周围员工都在玩游戏或看电影之类的娱乐。不久你很容易受到感染和影响，当初的意志和心态受到挑战和动摇，很容易有类似的想法：“耍和工作都是拿同样多的钱，我干嘛工作？”“某某还不是这样耍？大家都这样耍”等，“某某又请假.请假这么容易，领导每次也没说，我不请假不是很吃亏?”„„千万别用这些理由做支撑区去放纵自己，除非你想就这么在现在的这个位置混一辈子。永远记住，别人是别人，你是你。别人占便宜，别人玩乐，别人偷懒，那都是别人的事情，不关你事，你心中只需要有明确的目标，沉稳的、视而不见的、心如止水的心态，该做什么做什么，一切都按照计划来。最重要的是，记得“吃亏是福”。（不要老是无事可做，要有自己的目标。）

一旦你学不会恰当的婉拒，就会深陷忙不完的事务之中，而且最糟糕的是做这些事务，做对了也是别人的功劳，而你只是一个同事和其他部门领导眼中没有自己主见的，谁也可以要你义务帮忙的，热心不错的新人~如此而已。

别有第一次？因为只要有了第一次，那就会有第二次，第三次„„只要你在第一次饭桌上喝了酒，那么以后每次都没办法推辞了，因为如果以后你再推辞，领导同事就会不满意，甚至对你有意见，因为他们已经见过、认定你会喝了。而只要你开始喝，那么很容易就会越喝越多。（根本就不该喝，一次都别喝。）

当谈论别人是非，特别是说某人是非的时候，自己不要参与。（大忌，一直控制不住自己表现自己的欲望，到处说人坏话，明明自己对别人也没多大意见，为了符合别人/提高自己存在感，就附和别人。）二：

1、刚进去有人打探你的背景和关系，如果你是通过关系进去的或者有后台背景，别说自己是关系进去的，装傻，或者避过这个话题或问题，或者就说自己是“被招聘进去的”。

关于同事之间的关系的，能对任何人讲你的一点点隐私，这个是非常重要非常必须的。在你进入一个新环境之后，总会有很热心的人来帮助你，当然，帮助你的同时还会随便了解一下你的情况。请警惕！无功不受禄，别人对你好是有原因的。千万别心一软，头一昏，觉得遇到知己了，哎呀，这个人真好，遇到好人了，什么都讲出来了。那好了，你以后的失败多半是这个“好人”的杰作。没有人是真正为你好的，只有你自己。

2、单位聚餐、同事一起吃饭和聚会要积极参加，这个有利于团结和增进感情。不要脱离群众，别人会认为你是在搞分裂、不团结。

3、和同事的关系总体来说要不远不近。

4、了解上司喜欢哪种类型员工，尽量去做。

5、新人吃亏是正常的，要放平心态，不要斤斤计较。

千万不要看不起同事或领导。每个人都有自己的生存姿态，也有自己的长处和特点。你如果心里存有鄙意，表面伪装得再好，大家也都感知得到。

不要觉得自己手头工作简单了/复杂了/琐碎了/辛苦了，更不要觉得自己上司笨啊不如你啊蠢，也不要觉得你的同事推诿啊，靠后台之类的。不管事实如何，现状不能改变。你非要往这方面想，你就是给你自己找不痛快。始终牢记一句：领导之所以成为领导，绝对有你不如人家的地方。多发掘领导的优点，学会发自内心的欣赏和崇拜你的领导，对你绝对没坏处。

6、想要找路子，有跳槽之类的想法，比如准备参加公务员考试等，或者投其他单位或公司的简历，别让单位或公司里任何人知道。除非你是在准备和学习跟自己的业务相关的职称或证书考试。

7、勿让私事影响公事，别老在办公室打私人电话，接听私人电话时间不要过长，开会的时候记得调成静音！不要用怪异的电话铃声，别用过于个性或怪异的桌面。

8、少和同事走太近，说太多真心话，有些秘密尤其不能说。比如自己的家庭不能谈太多，这样会露底；不能谈自己的恋爱情况，尤其是比较有故事，跌宕起伏的，小心传遍整个单位，成为大家茶余饭后的谈资。

9、大家都在谈论某人是非的时候，你一个人不参加不太好，还是有必要捡着不重要的说两句，凑凑热闹。但是主要是添加点气氛，可以说的很有气氛，但是没实质内容就可以。比如：哦？真的啊？啊，我都不知道是不是啊哇,你怎么知道的„„装惊奇状疑问状等，总之就是既可博得好感又可渲染气氛，但其实又没实质发言的内容。

10、不要抱怨和将自己的牢骚愤懑在办公室发泄，切忌将自己的负面情绪影响到其他人。

11、有人对自己自来熟，对自己一开始就特别好和亲近，这说明在他们看来自己有利用价值。永远记住提防着无缘无故亲近你的人。

12、必要时装傻，但心里一定不能缺心眼。很多事情都要知道装不知道。很多秘密其实是公开的秘密，全单位都知道，但全部都装作不知道或者无视，也无人谈起。

13、老总有时候对你很好很亲切，别以为是他信任你，就什么话都说了，有可能是他为了体现他的平易近人的风度。

14、在你的领导给你的许诺实际兑现之前，千万不要激动或高兴，微笑对领导表示口头感谢即可

15、就算你没做什么事也要让老板相信你出了很多力。有事没事做个汇报，不可越级汇报工作，这叫做尊重老板。

16、话到嘴边留三分，再留三分，先在心里想站在别人立场模拟一遍自己说话的内容，看会有什么想法和感觉。再不习惯也要强迫自己习惯！因为让别人对你有好感，要慢慢经营感情，要费尽心思，但是让别人对你产生恶感非常容易，只需要你一次无心的言行或失误就毁了你之前的所有努力。

17、开始要低调。之后干的出色，渐渐的要学会“招摇”。要有魄力，要有领导的样子，注意观察你的领导作什么？平时怎么作？了解公司主营业务和全盘运作信息情况，如果你专注于自己份内的事情，那么你就永远也升不了职。接近观察模仿你的领导，无论做法、言行还是处事方式，懂得当一个领导需要掌握哪些技能和知识以及怎样处事说话和思考，才能渐渐学会怎样去当一个领导。

多多接触跟单位有往来的外单位的人，争取做到一两年之内，所有来找你单位办事的人，无论普通人员还是领导，都知道XX单位某某某（你的名字），每次来直接就是找你（这点相当相当重要）。

18、对同事，要学会和人套近乎，说热心话，但是转眼就要忘掉，最好能做到在真心对人的时候，自己觉得自己确实很真心，但是别把这种真心延续下去，妄想真心相交，用对待朋友的方式对待同事是愚蠢的。学会与人相处，要不断的成熟和总结送人情，还人情，拉关系，送礼送红包的技巧。别鄙视这些不愿放低身段去作，不然你迟早吃亏。你懂得“潜规则”别人反倒还要敬重你。世界上没有无缘无故的帮助，别人为什么要帮助你？招聘你？提拔你？就算你没有去求别人帮忙招聘了你，也要适当感谢，送点情送点礼绝对没错。领导一直很重用自己，为啥就是不表态？不实际提拔？其实就是等你最后那把火了，那点孝敬，看你懂不懂“潜规则”了。要记得还人情，别当个大不嗨嗨的人。哪个同事请过你，要记得回请。

对领导，要放低身段，再放低身段，就算你的功劳也别忘了把领导功劳捎上，就算是自己很能干也要觉得自己是领导“培养”出来的。自持才能，要强，不愿受委屈，不愿低头，甚至自认清高„„这绝对会是你前进的最大阻碍，无论你才能有多强，只要你有股硬气，没有被磨去，那你就会迟早为此付出代价。

19、总之，要让别人猜不透你的想法，看不出你的心思，看不透你。

20.对任何人都最好不要去据理力争，特别是面对喜欢侃侃而谈而且很有主见的人的时候。如果你的领导是这种人，多倾听，多附和，只偶尔在适当的时候提出思考过的、建设性的、委婉性的意见。如果他同时还是一个情绪感情喜恶不容易隐藏的、不容易关住话的人，这是非常好的事情，就算他脾气很坏很直也千万别怕，要善于发现他的心事和喜恶，善于把握时机说一些引导的话，帮助他开启话匣子，然后你再充当一个倾听者，通过用不同的语言内容最终其实表达出实质思想和观点跟你领导一样的看法去附和他。要知道，最容易形成“同好情结”或“战斗友谊”的，往往是同仇敌忾或者对同一事物持有同一喜恶或看法。其实这点小忌讳和小技巧不止对领导，对任何你想接近或建立感情的人亦同。

21进入岗位之后，首先你要观察下跟你同部门的竞争对手们，哪些人会是你朝部门负责人奋斗的最大阻碍？如果你所在的这个部门，里面很多新手，且从多方面因素来说对你都不构成威胁，老员工却又是混日子过来的那种没能力、口碑甚至一直不讨领导喜欢的人，对你也不构成威胁，而经你分析，你的部门主管有得到升迁或调走的机会，那么这就是你难得的职场契机。这个时候，你就要紧跟你的部门主管，模仿学习他的工作内容和工作模式。一旦他（她）有天要离开，他（她）会发现只有你能接替他（她）的位置。

21.千万别有说教的心态，那样对关系的发展毫无意义。比如俊飞，比如蚊子。

你学会处关系，那就千万别天真，别有什么我也喜欢跟穷人交朋友打好关系的想法。请经常提醒自己，当你周围都是有权有钱的人的时候，你不想变得有钱有权也难。你的收入就是你周围人的收入的平均数。跟穷人交友是可以的，但是这必须是一个上进的、有素质的、有能力的、感恩的穷人，你帮了他，他会感恩于你，而不是那种懒惰的、不思进取的、没有素质的、只知道巴着你时时刻刻望着你提携他帮他，只懂得一味索取又不懂得感恩的穷人。你要记住：为什么当一些人有了一定的地位之后，不愿意跟比自己地位低下的人往来？大多数并不是如普通人所想的那样变得清高傲慢了，而是因为在那个位置才会明白，自己多辛苦的往上爬，而越来越多的心思各一的、看重自己所用的权力或工作的、自己所拥有的社会资源或其他方面的形形色色的人都想接近自己„„怀揣着各种各样的动机，不但对自己没有丝毫利益，还会对自己造成很多不可说的损害和造成影响，甚至在各方面拖累自己等。这个时候为了保护自己，自然就只有选择跟至少只比自己差一些的人来往，跟比自己差得太多的人来往，动机先不说，还有很多隐患，不可能帮到自己，反而只可能自己常常要去帮他，还要付出代价，却没有任何收获，更重要的是这些人大多是不懂为人处事的“人情规则”的人，也因此才会混的如此，常跟这样的人来往，这些人难免会无意中跟自己圈子里的朋友们碰面，因为说话处事不经大脑，常常言行得罪自己的朋友是很容易的。而只有真正身在其中的才知道，要跟一个朋友一直维持往来和良好关系是多么难，而要得罪一个朋友，破坏跟一个朋友的关系是多么的容易！

22.无论什么事，也要先将这件事说的很困难或比较困难，然后说自己尽力而为。就算百分百的把握，都别一口简单的承诺，否则别人会认为你办的很简单很容易，不会珍惜和感谢你的帮忙。

23.告诉一个人就得做好让所有人知道的打算。90%的情况下，你告诉了一个人其实你后来会发现所有人都知道了。

24一，就是懂得感恩，懂得怎样付出爱和关心他人。能感受到别人对自己的每分好和关心，懂得用真心和关心去回报。包括父母和亲友。

二、就是有责任感。包括对家庭的责任（包括对丈夫和妻子的责任、对父母的责任等）

、对职业工作的责任、对社会的责任等。不要试图和每个人搞好关系

这是一种最愚蠢的做法，而不可思议的是社会上想做到这个境界的人不少！事实上和每个人搞好关系是绝对不可能的。

现实社会中矛盾无处不在，在学校、单位、团体、人群乃至家庭中比比皆是，只不过有深有浅而已。

和每个人搞好关系，需要你投入巨大的精力和时间，来做这一件不可能完成的任务，况且和每个人搞好关系，也就意味着你和每个人关系都一般。这种好处就是，单位评卫生模范、爱心大使之类的头街大家会一致同意给你，而哪怕这种头街有一点点好处，也不会轮到你，因为你最好欺负啊，你谁也不敢得罪啊。

事实上，你如果在一个团体内有一两个“对头”的话，你反而容易得到更多好处，比如尊重，比如关系更密切的朋友。因为人类的劣根性使然，假使一个人在圈子里比较强硬，即使他有些无理，也能得到更多的附合。但这种强硬不能过度，如果过度，容易反噬。

如何在这种极端中找到一些平衡呢？我建议大家可以按以下方法做。

1、讨厌大家讨厌的人，喜欢大家喜欢的人，这是最普遍的做法。

2、选好有前途的团体，站对立场，尤其站在两位你都得罪不起的人之中这种情况（豪赌一把）。

3、冷淡处之，两不相帮。（有人认为这样把大家都得罪了，其实不然，两方都得罪只发生在战争期，从长远来看，无论哪方胜利你都可以得到利益，但这个难度也大。）

4、做墙头草，这个结果两极分化，两头倒得好的人非常自如，两头倒不好的人，死相很惨。自认没有这个修为的，慎之。

我把可能的方法列出来了，这并非单选，大家可以视具体情况自由组合，没有永恒的关系，只有永恒的利益。

第三篇：给校长的建议

给校长的建议

敬爱的校长：

您好!我是六年级（2）班的一名学生，我再此学校，渡过了一年有一年，今天，我在此大胆向您提一些建议，为了学校美好的明天，请您细心的来看一看吧！

相信只要有人来到我们的学校，肯定都会觉的我校的厕所问题是极其的严重，相信校长您也体会过那臭烘烘的厕所吧!您也觉得很严重吧，虽然我校已经焕然一新，可是厕所还是如此，现在虽然厕所的外面已经变的整洁，可是里面还是那么的臭，这又有什么用呢，看人都是看内心，厕所又何尝不是这个样子呢？

校长，我建议您应该给厕所多派几个帮手，多多的打扫，每三小时打扫一次，这样也可以保证到厕所的整洁，我马上是要走了，但是这样，那些低年级的小朋友不就要给熏了吗？

校长，我在这里在给您提一个建议，请您了解我的这些建议。

我觉得，开心农场创出来以后，根本就是英雄无用武之地，在那里荒废着，只种了几颗孤零零的小菜，随风飘舞，我觉得那里不应该这个样子，应该在那里多栽几棵树，同时这些树也应该让同学们自己种植、浇水，并多教一些关于绿化的知识

校长，以上的建议希望您能采纳，让学校的明天变的更加美好。

建议人：六（2）班赵建豪

2012-4-27

第四篇：意见和建议

一、肯定意见

1、领导班子成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。

2、领导班子工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，不断带领全馆职工开拓进取。

3、领导班子笃行务实，馆各项工作思路清晰，内容实际。

4、领导班子团结统一，有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调。

5、在两学一做和党的十九大精神贯彻学习方面，领导班子政治意识核心意识极强，工作积极主动，采用多种方法开展政治教育活动，学习教育效果非常好。

6、在青年工作方面，领导班子关心青年的学习和工作情况，对团支部组织的各项活动非常支持，经常指导馆青年工作，提出很多非常实际的建议。

二、建议和希望

1、在继续开展十九大精神贯彻学习活动中，希望能够将主题教育与天津城市建设事业发展、日常业务工作联系起来，让每个人在工作学习中都能体会到十九大精神以及十九大对我们生活的改变。比如，新时代工作的方向、供给侧改革对工作的改变等。2、2017年开展的党支部书记讲党课教育活动，书记用直白的语言在党课上讲政治、讲形势、讲环境，让党员面对的学习过程变得非常活泼，学习内容变得简明易懂，学习效果非常好，希望能够继续开展。

第五篇：意见和建议

对领导班子意见和建议

(1)领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

(2)领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现了集体的力量，班子的团结统一。

(3)领导班子敬业心、责任心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今天的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。

(4)多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作积极性

(二)、对领导班子成员的意见及建议

主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

同志理想信念坚定,政治觉悟高, 运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。

同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。