2014.集团医院总院参加分院职代会发言稿

第一篇：2014.集团医院总院参加分院职代会发言稿

**医院参加**分院职代会

领导嘉宾发言

（2014.12.**）

各位代表、同志们：

今天很高兴受邀参加**分院第*届*次职工代表大会。我谨代表**医院向大会的胜利召开致以热烈祝贺，并预祝大会取得圆满成功。今天来主要讲两层意思，一是感谢，二是希望。

首先，感谢**分院托管以来的良好发展。据统计，从11月至目前，分院门诊就诊人数每天达250人次，比过去每天100人次明显增多；病房使用率达90%左右，短短1个多月已经呈现出良好的发展势头。这与**分院全体医职人员的努力是分不开的。在这里，我代表**医院衷心感谢分院同仁对托管工作的支持！因为有了大家的全力配合，分院的各项工作才能卓有成效地开展，谢谢大家！

其次，提两点希望。

2015年是托管工作承前启后的一年。为实现分院又好又快发展，我提出两点希望：

一是希望大家放下包袱，轻装上阵。过去，**分院由于种种原因，业务发展一直不是很顺利，也积累了很多的问题。但要看到你们也曾经辉煌过、成就过，目前的困难也是暂时的，从**分院挂牌时开始，我们就成为一家人，我们总院有信心、有能力、有实力将**分院重新打造成初具现代规模的“大专科、小综合”区域性的综合性医院。

二是希望大家要有团队精神。医院的良好运作除了需要科学定位、科学决策外，还需要所有环节参与人员的精诚合作。托管工作为我们提供了一个双赢、多赢、共赢的平台，总院和分院是全面的战略合作关系，是经济利益共同体和精神利益共同体。总院已选派出一批精干的行政和技术骨干，对分院进行规范化管理和开展技术支持。此外，分院全体员工的各项规范化培训工作也在有序地展开。只要我们全体人员同心同德，锐意进取，顽强拼搏，我们一定能够实现分院的经营效益和社会效益双丰收。

回首过去，机遇与挑战并存；展望未来，信心与责任同在。发展才是硬道理，实力才是真功夫。医疗从业人员是群众健康的守护者。我们只有肩负起这一神圣职责，才能让自己的生命更有价值，才能和广大**群众一起，生活得更加自信，更有尊严，更加幸福！

谢谢大家！

第二篇：医院职代会发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：

伴随着冬日的阳光，各位嘉宾齐聚在这里，参加xx医院成立一周年院庆典，我代表xx医院的全体员工，向百忙之中前来参加庆典的各位领导，各位来宾表示最诚挚的欢迎和衷心的感谢!60年前的今天，我们也曾经聚集在这里，欢庆xx医院成立。从那一刻起，xx人的肩上便担负起了一项重要的使命——为新乐人民的健康事业服务。xx医院成立一年来，在xx市卫生局的领导下，在社会各界朋友的关心和支持下，全体xx人同心同德，锐意进取，顽强拼搏，奋力攻坚，取得了令人瞩目的成就。高科技的技术设备是高质量的医疗水平的前提，医院先后斥巨资引进了数码电子阴-道镜、byk微波治疗仪、美国宫腔镜、美国消融刀等数十台国际一流的诊疗设备，并与xx医学临床部、中国性学会、美国迪亚医学技术集团等国内、国际医疗机构建立了长期紧密的技术协作关系。医院融汇“以人为本，患者至上”诊疗理念，全面推行“一对一护士全程导诊服务”，“一站式微笑服务”，“一医一患一诊室”诊疗服务模式等绿色人文化诊疗服务，营造温馨服务、人性化服务，细心呵护每一位患者的健康。

高质量的医疗质量来自高素质的医学人才，xx医院面向全国引进了男科、妇科、肝胆、耳鼻喉科、皮肤科等领域内专家教授、学科带头人，针对男性并皮肤病等领域内的疑难疾病进行深入研究、科学攻关获得了突出的成果，他们研究开发的无痛阴-茎整形技术、皮细胞抑制疗法，中药离子导入技术等一批科研成果，为无数患者解除了病痛的困扰。xx医院始终将老百姓的疾苦放在第一位，深知来百姓“看病难，看病贵”的现状，深抓内部管理，针对不同的疾病进行准分析，科学分类，再根据不同的患者制定出最符合治疗的个性化治疗方案，为患者提供的是最佳方案，而不是最贵方案，通过实际行动解决了老百姓看病难，看病贵的困难。开创了新乐首家平价医院。

这一年以来，xx医院先后接诊了近--万名患者，成功开展各种手术近万例，先后多次组织参加社会公益活动，被中国健康产业协会授予“做出突出贡献医院，百姓放心医院”称号。

回首往昔，xx医院取得的成就令人瞩目。但，成绩只能属于过去。展望未来，在今后的岁月里，xx医院仍将继续以卓越的医疗技术和优质服务、超低收费价格回馈每一位患者。xx人将以更加积极的心态、更加热情的工作，紧密地团结在一起，秉承“以人为本，患者至上”的服务宗旨，将xx医院的明天建设的更加辉煌!为新乐健康事业而不懈努力!祝顺!

第三篇：煤炭科学研究总院北京煤化工研究分院

煤炭科学研究总院北京煤化工研究分院

范韶刚同志先进事迹材料

作为北京煤化工研究分院党总支书记，范韶刚同志在来到煤化的一千多个日日夜夜里，认真扎实开展工作，努力贯彻落实党的十七大精神，践行科学发展观，加强党的建设，为煤化工分院各方面的工作创造了良好的发展氛围，使得分院近年来在产业、内控、团队建设上取得了长足发展。

一、关键时刻，受命赴任煤化分院

2007年7月，范韶刚同志受总院任命，担任北京煤化工研究分院党总支书记。此时的煤化分院领导班子大幅调整，面临着一场剧烈的人事地震，而此时分院产业孵化正值破壳之际，在总院的大力支持下，范韶刚同志团结党总支全体成员，全力协助和支持徐振刚院长，一边积极维护员工队伍的稳定，一边大胆地拿下山西大同成片示范高效煤粉工业锅炉项目，拉开了分院产业建设的序幕。

二、深入基层，第三只眼破解难题

范韶刚同志一上任，便带领分院研发部青年职工深入大同锅炉示范基地现场。作为煤粉锅炉首个成片示范，青年员工的工程经验不足，工程建设和与地方协调方面面临许多问题。范韶刚依靠他过去工作积累的工程经验，和大家一道规范了项目组织、施工作业和质量管理，理顺了与当地政府和现场的关系，煤粉锅

炉成片示范取得了成功，为此后煤粉锅炉大面积推广打下了坚实基础。

范韶刚同志心系产业建设，对产业发展中遇到的人事、财务、成本、质量、安全等各个方面问题均能及时指出并努力解决，极大地减少了由于产业经验不足可能带来的种种麻烦，在解决分院发展困惑的同时，加强制度建设为科学决策提供制度保障。

三、规范制度，内和外交发展科学

由于种种历史原因，总院与分院过去在上下沟通方面一直不够，总院急于了解煤化发展的瓶颈，而分院又有不少好的技术和项目没有充分发展。范韶刚同志及时起到了催化剂的作用，提出了发展愿景，极大地激发了分院职工的工作热情，同时以切实的汇报、交流得到了总院领导的理解和大力支持。继煤粉锅炉产业之后，2009年建成了由总院和内蒙古太西煤集团合资成立的“阿拉善盟科兴炭业有限责任公司”，煤基碳材料产业正式起步。水煤浆项目也在不断发展壮大的过程中得到重视，产业发展箭在弦上。

内部管理方面，分院党总支组织班子成员积极参加了总院组织的政治和业务培训，提高了班子成员的领导水平、政治素质。分院党总支还制订了定期召开领导班子民主生活会制度，通过批评与自我批评，加强沟通、增进了解、显著地改善了领导班子工作作风。分院党总支组织制修订了包括党政联席会、院长办公会等十多项规章制度，编辑了《员工手册》，规范了办事程序，严

格了管理，认清了责任、提高了效率。同时要求领导班子成员深入基层和职工谈心交朋友，为职工解决实际问题。通过四好班子建设活动，分院班子更加团结、务实和进取。

四、加强沟通，组织建设温暖人心

三年来，范韶刚同志以优良的工作作风，坚持通过党总支电子信箱撰写了“抱怨不是大智慧”、“大国责任”、“多拍拍群众的马屁”、“让孝心不再等待”、“慎初慎独”、“失败的勇敢”等几十篇交流励志文章，就世界观、价值观、婚恋、生活、工作、健康等问题和全体职工进行互动，使党的宣传教育更加通俗化、大众化、层次化、现实化、长期化和经常化。通过制度化的学习和教育活动，显著提高了党员和群众对学习实践科学发展观的认识，通过日常的网络交流也宣扬了社会主义价值观，公平正义成为分院干部职工思想的主旋律。分院党总支在学习实践科学发展观活动中，组织分院班子成员、各部门和各支部负责人、党员骨干多次召开了民主生活座谈会，召开群众意见和建议征集会，结合分院的具体情况落实科学发展观、探讨分院科学发展的具体规划，统一分院“产业突破”的思想。分院总支还开通了网上“诸葛信箱”和“心桥信箱”，及时把领导的讲话下发给党员和群众，并且收集和整理了关于科学发展观的有关PPT材料下发给了大家，编写了学习心得提纲共大家参考。

范韶刚同志积极利用一切机会，与职工肩并肩详谈单位的发展和个人遇到的种种问题，书记的办公室就是职工遇到困难时的

倾诉室，在这里总能看到迎接职工的热情和解决问题的诚意。分院年轻员工多，出差多，党组织要求个党支部能够快速反应，及时为年轻职工解决实际困难，如单身宿舍调整、孩子入托上学、食堂质量管理等各方面的实际问题，真正的解决他们的后顾之忧！党总支要求营造党员帮扶活动氛围，当职工遇见困难和特殊情况时，要求党员挺身而出，带头帮扶帮助，一定要做到“人心暖、人心齐”。

五、呼唤热情，党政工团有声有色

近年来，分院分工会进行了工会委员的增补，完善了分院工会组织，同时，在分院党总支的领导下，改组了分院团支部，选拔了以丁华为团支部书记的5名热情、积极、乐于奉献的年轻职工组成新的团支部。新的工会和新的团支部起到了战斗堡垒的作用，带来了新的气象，在范韶刚书记的带领下，分院改变了过去参加各类活动较为沉寂的精神面貌，总院各类活动中留给兄弟院所的是崭新的“煤化印象”。

分院每年组织迎新年卡拉OK比赛和青年论文演讲比赛，并举办了“强健体魄，振兴煤化”春季中长跑比赛等一系列全体职工参与的文体活动，工会和团支部还分别在中医药大学体育馆和171中学体育馆租赁了羽毛球场地，鼓励支持广大职工参加活动，锻炼身体。团支部编辑出版了《煤化团青通讯（季刊）》，反映青年人的思想、工作、学习、热情、困惑、生活等，让大家共同学习、共同探讨。节假日里，多次组织广大青年团员看爱国主义电影、参观爱国主义教育基地，进行革命历史教育，都取得很好的效果。通过以上活动组织，活跃了职工文化生活，极大地激发了职工的工作干劲，增强了分院的凝聚力和员工之间的亲和力。

范韶刚同志在北京煤化工研究分院带领党总支，协助和支持分院行政进行了一系列卓有成效的改革和创新，对提高煤化工分院整体竞争力起到了重要作用，是煤化工分院的好领导、职工的信任的领路人。

第四篇：医院职代会讨论发言稿1

职代会讨论发言稿

各位职工代表、同志们: 今天，我们隆重召开了XXXX医院届次职工代表大会，大家学习讨论并通过了《XXXX医院中长期发展规划》与《XXXX医院2016年工作计划》的征求意见稿。代表们重点对2016年我院主要工作、以及实现2016年目标的措施等进行了重点学习和讨论，明确了2016年的工作目标，以及未来5年我院的发展规划。大家积极发言、气氛热烈，纷纷为我院今后的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下：

在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成我院2015年各项任务，开启我院新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于我院今后的发展有着重要意义。

会上，XXXX宣读了征求意见稿，意见稿总结了2015年我院各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了2016年我院要实现的7个主要目标及要开展的10个方面的重点工作，着重就2016年各项工作做出了全面地安排部署，提出了我院未来5年的发展构想，同志们围绕意见稿进行了讨论，积极建言献策。

XXXX科代表认为：意见稿对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对接下来的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力资源规划方面加大了引进优秀人才的力度，更加重视对员工的培训与开发，为我院创建高素质人才队伍做出了全面规划，对提高我院医疗质量打下了基础。

XXXX科代表认为：意见稿提出了2016年及未来5年主要工作目标，明确了在医疗质量管理、服务管理、设备管理、后勤管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工医院文化与相关知识的教育和宣传，不断强化职工的知识与服务水平，为创建“二乙”医院打好基础。

办公室代表认为：面对2016年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患意识，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。他同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，以积极的心态备战创建工作。

护理部代表认为：自己作为一线护士，在实际工作中深刻体会到强化工作执行力的重要性。他建议要加强工作执行力建设的方案，牢固树立刚性化的工作执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。

本次职代会就我院中长期发展规划意见征集为预期目标，取得了圆满成功。主要收获体现在以下三个方面。

一是肯定了成绩、坚定了信心。2015年是让大家难以忘怀的一年，面对诸多考验，全院上下认真贯彻医院各项决策部署，坚持科学发展，勇于开拓创新，明确责任，狠抓落实，精益化管理不断深化，标准化建设蓬勃开展，优质服务水平显著提升。面对取得的成绩，更加坚定了我们迎难而上的信心，这是做好2016年及以后各项工作的坚实基础

二是认清了形势、提高了认识。意见稿客观分析了我院在加强医院管理、提高医疗质量等方面面临的诸多挑战，提出了“明确发展目标、理清发展思路、坚定发展方向”的工作要求，为医院持续发展指明了方向。

三是统一了思想、明确了任务。会议以科学发展观为指导，提出了今年工作的总体要求、主要目标和重点工作，对2016年以后的工作做出了周密部署。大家一致通过的征求意见稿是指导全院今后长期各项工作的纲领性文件，制定的工作指导思想，目标明确，重点突出，举措有力。希望同志们认真领会，回去后一定按照会议部署和既定的工作思路，真抓实干，全面完成今年各项目标任务。

2016年1月30日上午,医院第二届第二次职工代表大会进入分组讨论阶段，代表共分为十个代表团，各代表团围绕《医院工作报告》、《工会工作报告》，《2015年医院财务工作报告》、《第二届一次会议提案审理落实情况的报告及本次职代会提案工作情况报告》、《审议工会经费审查委员会工作报告 》、医院十三五规划、医院绩效考核方案、人才队伍建设实施方案（讨论稿）、第二届第二次职代会提案及关乎医院发展和职工切身利益的各种问题展开了热烈地讨论。代表们以高度的使命感和主人翁精神，积极地建言献策，对医院的建设和发展提出了许多建设性的意见和建议。

党委副书记汪龙德同志走进每个代表团认真听取了部分代表的讨论发言，了解了各代表团的讨论情况，为各位代表所表现出来的主人翁精神所感动，汪书记强调：一定要认真对待代表们提出的宝贵意见和建议，能马上解决的尽快解决，需要时间解决的按期解决，不能解决的认真答复。

第五篇：医院职代会讨论发言稿1

职代会讨论发言稿

各位职工代表、同志们: 今天，我们隆重召开了XXXX医院届次职工代表大会，大家学习讨论并通过了《XXXX医院中长期发展规划》与《XXXX医院2016年工作计划》的征求意见稿。代表们重点对2016年我院主要工作、以及实现2016年目标的措施等进行了重点学习和讨论，明确了2016年的工作目标，以及未来5年我院的发展规划。大家积极发言、气氛热烈，纷纷为我院今后的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下： 在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成我院2015年各项任务，开启我院新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于我院今后的发展有着重要意义。

会上，XXXX宣读了征求意见稿，意见稿总结了2015年我院各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了2016年我院要实现的7个主要目标及要开展的10个方面的重点工作，着重就2016年各项工作做出了全面地安排部署，提出了我院未来5年的发展构想，同志们围绕意见稿进行了讨论，积极建言献策。

XXXX科代表认为：意见稿对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对接下来的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力资源规划方面加大了引进优秀人才的力度，更加重视对员工的培训与开发，为我院创建高素质人才队伍做出了全面规划，对提高我院医疗质量打下了基础。XXXX科代表认为：意见稿提出了2016年及未来5年主要工作目标，明确了在医疗质量管理、服务管理、设备管理、后勤管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工医院文化与相关知识的教育和宣传，不断强化职工的知识与服务水平，为创建“二乙”医院打好基础。

办公室代表认为：面对2016年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患意识，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。他同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，以积极的心态备战创建工作。

护理部代表认为：自己作为一线护士，在实际工作中深刻体会到强化工作执行力的重要性。他建议要加强工作执行力建设的方案，牢固树立刚性化的工作执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。

本次职代会就我院中长期发展规划意见征集为预期目标，取得了圆满成功。主要收获体现在以下三个方面。

一是肯定了成绩、坚定了信心。2015年是让大家难以忘怀的一年，面对诸多考验，全院上下认真贯彻医院各项决策部署，坚持科学发展，勇于开拓创新，明确责任，狠抓落实，精益化管理不断深化，标准化建设蓬勃开展，优质服务水平显著提升。面对取得的成绩，更加坚定了我们迎难而上的信心，这是做好2016年及以后各项工作的坚实基础 二是认清了形势、提高了认识。意见稿客观分析了我院在加强医院管理、提高医疗质量等方面面临的诸多挑战，提出了“明确发展目标、理清发展思路、坚定发展方向”的工作要求，为医院持续发展指明了方向。三是统一了思想、明确了任务。会议以科学发展观为指导，提出了今年工作的总体要求、主要目标和重点工作，对2016年以后的工作做出了周密部署。大家一致通过的征求意见稿是指导全院今后长期各项工作的纲领性文件，制定的工作指导思想，目标明确，重点突出，举措有力。希望同志们认真领会，回去后一定按照会议部署和既定的工作思路，真抓实干，全面完成今年各项目标任务。