第一篇：如何给孩子办一场舞蹈生日派对
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如何给孩子办一场舞蹈生日派对
家庭舞蹈派对
家庭舞蹈派对是最有吸引力和最放松的了。让你的孩子选择他最喜欢的舞蹈音乐，在派对上放出来。找一间黑屋子，让孩子穿上黑白相间的衬衫。他们的衬衫会发光哦!给他们的蛋糕放上迪斯科主题的蛋糕和电影明星造型的太阳眼镜。冰舞派对
咨询一下你们当地的溜冰场开一场私人派对租用场地需要多少费用。让DJ放音乐，教孩子如何在冰上跳排舞。许多溜冰场都有迪斯科舞会，通常为生日提供蛋糕。舞蹈课程派对
当地的舞蹈学校可能会为你的孩子过一个特别的生日。让舞蹈老师教你的孩子入门舞蹈。准备一些水以保证在舞蹈的时候随时补充体力，询问下是否提供生日蛋糕，如果不可以你可以回家之后温习课程再吃蛋糕。
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第二篇：首次给孩子办医保程序
首次给孩子办医保程序！
1、如果还没有办社保卡，要带宝宝的户口本，去街道的社保所去交宝宝一寸电子照片，然后街道会给你一张黄单子，年初办的话，应该是交120元，下半年办交60。然后去指定的银行凭黄单子交钱，交完前后保管好黄单子，等一个月后到街道拿宝宝的社保卡。
2、如果有了社保卡，要带着户口本和你的身份证，到社保卡上面的显示的工商银行或者南京银行去办理缴存和关联，120元一年，貌似今年缴费到2月底就截止了，要抓紧。以后每年在自动缴费机上就能交钱了！
第三篇：孩子10岁生日派对活动安排
10岁生日派对活动安排
一、妈妈致欢迎辞
二、开场游戏：欢乐踩气球
让要玩游戏的孩子报名，然后分成两组，每组准备10个气球，先踩完所有气球的一组获胜。小礼品。
三、游戏：抢椅子
准备椅子比孩子少几条，以此类推。小礼品。
四、游戏：风筝涂鸦DIY
邀请孩子和家长一起DIY，共同把风筝装扮好，风筝当礼物送给画画的小朋友。
五、游戏：魔术气球
邀请小朋友学做魔术气球，妈妈一起辅导，完成的魔术气球作品送给小朋友。
六、才艺表演
请想要表演的小朋友到台上表演。小礼品。
七、许愿仪式
妈妈送上生日蛋糕，让孩子许下美好愿望。
八、生日美餐
让所有的朋友享用快乐生日的美味大餐。
九、生日分享
找到没有获得小礼物的小朋友，每人赠送一份小礼物。
第四篇：运动课：给您的新员工办一场“婚礼”!
给您的新员工办一场“婚礼”！
看到标题，或许您会疑惑为什么要把入职也办成一场婚礼？ 如果您想明白婚姻为什么需要一场得体、庄重而浪漫的婚礼，自然而然您也就能理解为什么要像迎娶恋人一样迎接新员工的到来。
婚礼绝不仅仅为了虚荣（或许有），这意味着一生厮守的开始。同样，当一个职员入职一家公司，也绝不仅仅意味着一纸合同。合同背后是员工青春年华的投入，是公司兴衰成败的肇因，是权力与责任的对等，入职培训，万不可小视。
但是我们也听过不同的声音：“不就是报到上班嘛！慢慢来，员工自然会熟悉一切、适应一切的！”据有关方面统计，国内企业约70%以上没有对新进员工进行有效的培训，就立即到岗位上去正式工作了。
就算做了培训的企业，很多也不太重视，往往把它当作一个形式，草草而过，不细致、欠规范。
我们必须要意识到，新员工入职培训将是一个良好的契机：员工对服务该企业产生自豪感，这为员工与企业长远合作奠定基础；企业通过该培训塑造员工的职业精神，打造一支优秀的队伍也就因此开始起航。
1、明确培训内容
说新员工入职培训要像婚礼一样庄重，是因为通过培训能实现三大目的：
1.1 让员工充分认识并认同公司的企业文化，找到归属感；
1.2 让员工明确自己该做什么、怎么做，迅速找到自己的位置不断学习成长；
1.3 让员工明晰自己的发展路径，围绕公司发展战略树立职业发展目标。
在明确这些目的的前提下，就是要思考培训的内容、培训的方式。
培训内容因企业、行业不同而有很大差异，但是有些通用的东西还是需要得到重视的：
第一项：
向新员工讲述企业的使命、愿景及核心价值观。国内很多专家看重入职培训的作用和价值，入职培训给员工带来的尊重、自豪、心心相印并由此奠定此后与公司日久天长的合作。
通过系列活动让员工感受到企业文化，理解、支持并参与创造企业文化。因为唯有企业文化，才能维持员工持久的热情和积极性。
第二项：
要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行详细介绍，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程。要让其了解企业概况、企业组织架构、企业的规章制度，部门概要及所从事的岗位职责。
第三项：
公司福利。福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚。
第四项：
员工礼仪及职业道德的培养，一家志存高远的企业，会格外重视这些因素。
比如：
· 早上同事之间一句贴心问候；
· 对员工着装提出要求，以体现公司风貌；
· 电话礼仪（包括接听电话的应答方式，及电话交谈的基本礼仪等）；
· 指示、命令的接受方式（在接受指示时，一定要记录备忘，若有不明之处，一定要确认明白为止；接受命令之后，要重述以确认）；
· 报告、联络与协商（包括如何向上级做报告、通过何种方式与其他部门进行联络、如何与同事协商工作等）；
· 员工职业生涯所规划等方面的培训。
2、明确培训的方式
设计新员工培训的内容不难，但是真正地让培训落地并实现价值则远非想象的那么简单。这里面需要公司领导的支持，需要必备的经费保证，没有有效的培训形式和方法，培训效果就会大打折扣。
套用老人家一句话：培训不是请客吃饭，不是做文章，不是绘画绣花，但是培训确实要做到雅致，做到从容不迫和文质彬彬。毕竟这是一场“恋情”的开始。
培训过程中，要把知识讲解和现场互动结合起来，让新员工积极参与到入职培训中来，释放其热情并借此发现优势。培训结束后则要进一步沟通反馈，针对员工关心的问题及培训没有解决的问题，做到查漏补缺。
只要功夫深，铁杵磨成针。培训的内容与形式匹配是科学也是艺术，运用之妙在乎一心，关键是相关领导与培训负责人是否做到了“认真”二字。
3、入职第一天
一个企业好不好，员工在入职第一天就能感受到。让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半；同时，也对后续同事之间沟通合作做好了准备。
组织的温暖与关怀不是体现在一些口号中，而是体现在日常细节里。但是扪心自问：对于这些细致的工作，您都做到了吗？中国企业员工职业精神存在问题的主要原因在于企业忽视了自身的培育责任，尤其是对新入职员工的培养。
第五篇：这样快乐的生日派对才是给孩子最好的生日祝福
happy birthday to you，happy birthday to michael。今天是Michael小朋友的生日，我们孩派上海的同事为她精心准备了一场生日派对，在这里，我们祝她生日快乐，越来越可爱，天天开心！
派对上的娱乐设施是小朋友们最喜爱的啦，什么蹦蹦床、泡泡机，大家玩的是不亦乐乎。
看，小朋友们对这些是不是很痴迷……
我们孩派上海的大哥哥大姐姐正在忙碌的为生日派对做准备，积极布置派对。
还要为喜欢彩绘的小朋友们做个美美的彩绘……
生日树上签满了来自亲爱的小伙伴们对Michael小朋友的生日祝福语。
T-Shirt作画也是最受小朋友们喜欢的，亲手制作的一件体恤，绝对是生日派对最美好的留念！
你看，小朋友正在很认真的制作属于自己独一无二的体恤，瞧这认真劲，绝对专业的……
大家都迫不及待的展示自己精心画好的T恤。怎么样，好看吧，美不美？
小朋友们穿上精心制作的美美的T恤来合影留念，好开心，好激动啊~~~
怎么样，这个生日过的精不精彩，你喜不喜欢？如果你家宝宝也想来个与众不同的生日派对，那就来找孩派吧！
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