2014年“华中科技大学电气工程学术夏令营”活动说明

第一篇：2014年“华中科技大学电气工程学术夏令营”活动说明

华中科技大学电气与电子工程学院关于举办

2014年“华中科技大学电气工程学术夏令营”活动的通知

为了促进电气工程优秀大学生之间的思想交流，加强青年学生对学科研究的了解，特别是选拔优秀学生继续深造，华中科技大学研究生院、电气与电子工程学院将举办2014年 “华中科技大学电气工程学术夏令营”活动。

2014年学术夏令营活动将于2014年8月底在华中科技大学电气与电子工程学院举行，主要活动包括参观访问、讲座及与电气学院院士、长江学者、学科带头人、教授面对面交流，以及实验室生活体验等。

本次活动涵盖全院研究生招生所有研究方向，包括电力系统及其自动化、电机与电器、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气信息测量技术、高电压技术与绝缘、脉冲功率与等离子体，夏令营拟共招收40人左右。申请工作自即日开始。华中科技大学电气学院将为营员提供夏令营期间在汉的食宿（武汉本地学校学生不提供住宿）以及异地学校学生往返硬座火车票费用（需出示票根报销）。“夏令营”营员将获得华中科技大学电气学院 “电气工程优秀大学生学术夏令营”活动结业证书。

一、申请资格：

1、专业排名前20%的全国重点高校本科三年级在校生（2015届毕业生）。

2、学习成绩优秀，思想表现优异。

3、对所报专业的学术研究有浓厚的兴趣，愿意从事学术研究工作。

4、英语六级通过，英语应用水平良好。

二、申请材料： 1、2014年“华中科技大学电气工程学术夏令营”申请表1份（表格见附件）；

2、个人简历1份；

3、本科阶段成绩单（由教务部门盖章且注明专业人数及成绩排名）1份，有条件的可提供院系或导师推荐意见；

4、获奖证书复印件各1份；

5、国家英语四、六级考试成绩、或TOEFL成绩、或GRE/GMAT成绩等体现自身英语水平的证明1份；

6、申请人还可提交体现自身学术水平的代表性学术论文、出版物或原创性工作成果。

三、申请：

材料提交：将申请表、个人简历、成绩单、证书复印件等申请材料一并装入A4大信封，信封正面注明姓名、所在学校及院系，并注明“夏令营申请”。邮寄材料截至日期为6月30日（以当地邮戳为准），过期不再接受申请。建议以快递方式邮寄，不接受包裹及挂号信。将申请表电子版于6月30日之前发送至：liu.peng@hust.edu.cn。为方便整理，请将申请表文件命名为“学校_姓名_夏令营申请表”，邮件主题格式统一为“【夏令营2014】学校_姓名”。

四、材料审核及录取

审核录取工作将于7月9日结束，录取名单将于7月11日前直接通知本人（电子邮件或电话通知），届时未接到录取通知的同学皆为未入选者，不另行通知。注：

1、本日程为暂定计划，具体安排可能会进行适当调整。

2、营员报到后要求全程参加夏令营活动。

六、材料邮寄地址与咨询

材料邮寄地址：华中科技大学电气与电子工程学院研究生工作组（西二楼215室）收件人：刘老师（027-87556634）邮编：430074

第二篇：华中科技大学电气工程与自动化毕业生就业与分析

华中科技大学电气工程与自动化毕业生就业与分析

一、2006届毕业生就业统计

178 2006091750 池璐 男 共青团员 天津市市辖区 汉族 施耐德电气（中国）投资有限公司179 2006092790 王慧民 男 共青团员 河北省石家庄市 汉族 青岛北海船舶重工有限责任公司180 2006093590 赵振云 男 共青团员 河北省石家庄市 汉族 石家庄供电公司

181 2006093670 阴春晓 男 中共党员 山西省晋中市 汉族 国家电网公司常州超高压管理处182 2006090700 杜文娟 女 共青团员 山西省运城市 汉族 西安高压电器研究所

183 2006093070 孙中锋 男 中共党员 内蒙古自治区赤峰市 汉族 湖南省电力公司株洲电业局184 2006092140 陆春阳 男 共青团员 辽宁省鞍山市 汉族 东北电力设计院

185 2006090550 王占成 男 中共党员 吉林省吉林市磐石市 汉族 广州发电厂有限公司186 2006091270 许鹏 男 共青团员 吉林省白城市 蒙古族 珠海明源机电工程公司187 2006092810 孙伟忠 男 中共预备 江苏省无锡市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司188 2006093160 房瑞飞 男 共青团员 江苏省徐州市 汉族 南京电力自动化设备总厂189 2006093720 薛健逢 男 共青团员 江苏省南通市 汉族 南京中德保护控制系统有限公司190 2006091290 赵晓东 男 中共党员 江苏省南通市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司191 2006093730 徐俊 男 共青团员 江苏省扬州市 汉族 国电南京自动化股份有限公司192 2006091630 俞伟国 男 中共党员 浙江省绍兴市 汉族 深圳南瑞科技有限公司193 2006090200 童凯 男 共青团员 浙江省金华市 汉族 浙江省电力试验研究院194 2006090210 王云 男 共青团员 安徽省合肥市 汉族 国电南京自动化股份有限公司195 2006090100 戴惟 男 共青团员 安徽省蚌埠市 汉族 湖南电力建设监理咨询有限责任公司196 2006093110 李晓鹏 男 共青团员 安徽省马鞍山市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司197 2006091240 吴汪兵 男 共青团员 安徽省安庆市 汉族 海信集团有限公司198 2006092130 鲁珉 男 共青团员 安徽省安庆市 汉族 广州发电厂有限公司199 2006091741 曹德发 男 共青团员 安徽省黄山市 汉族 广东电网公司梅州供电局200 2006091420 程立新 男 共青团员 安徽省亳州市 汉族 湖南省永州电业局

201 2006091930 张运英 男 共青团员 江西省萍乡市 汉族 国电南京自动化股份有限公司202 2006090580 殷昌智 男 中共党员 江西省九江市 汉族 国电南瑞科技股份有限公司203 2006090960 曾飞 男 中共党员 江西省赣州市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司204 2006090500 刘文阳 男 共青团员 江西省宜春市高安市 汉族 五凌电力有限公司

205 2006090800 姜涛 男 共青团员 江西省抚州市 汉族 中国船舶重工集团公司第七一二研究所206 2006091540 廖美 男 共青团员 江西省上饶市 汉族 美的集团电机事业本部

207 2006092340 金瑞 女 共青团员 山东省青岛市 汉族 北京四方继保自动化股份有限公司208 2006093770 王群 男 共青团员 山东省威海市 汉族 青岛北海船舶重工有限责任公司209 2006091070 郭涛 男 共青团员 河南省 汉族 广州发电厂有限公司

210 2006090190 邱大伟 男 共青团员 河南省郑州市 汉族 日新（无锡）机电有限公司211 2006092840 孟凡提 男 共青团员 河南省郑州市 汉族 许继集团有限公司212 2006093010 张靖 男 共青团员 河南省鹤壁市 汉族 湖南省湘潭电业局213 2006092100 梁夏涛 男 共青团员 河南省新乡市 汉族 湖南娄底电业局

214 2006091920 张鹏 男 共青团员 河南省新乡市 汉族 株洲南车电机股份有限公司2***60 姚帅 男 中共预备 河南省新乡市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司216 2006093930 李国栋 男 共青团员 河南省焦作市 汉族 湖南娄底电业局

217 2006093080 毛二斌 男 共青团员 河南省濮阳市 汉族 国电南京自动化股份有限公司218 2006093690 杨兆阳 男 共青团员 河南省许昌市 汉族 许继集团有限公司

219 2006091600 汪旭 男 共青团员 河南省信阳市 汉族 广东美芝制冷设备有限公司

220 2006092600 周宜辉 男 中共预备 河南省信阳市 汉族 上海电气集团上海电机厂有限公司

221 2006090860 宋良振 男 中共党员 河南省驻马店市 汉族 西安西开高压电气股份有限公司

222 2006091500 焦晨骅 男 中共党员 湖北省武汉市 回族 国家电网广东惠州超高压管理处

223 2006091250 夏雨 男 共青团员 湖北省武汉市 汉族 慧通商务（深圳）有限公司

224 2006090360 侯怡宁 女 共青团员 湖北省武汉市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

225 2006091580 史纹龙 男 共青团员 湖北省武汉市 汉族 湖南省永州电业局

226 2006091990 王莺芳 女 共青团员 湖北省武汉市 汉族 上海广电电气（集团）有限公司

227 2006093100 吕毅 男 共青团员 湖北省武汉市 汉族 正泰电气股份有限公司

228 2006093300 朱琳 女 中共党员 湖北省武汉市 汉族 武汉市给排水工程设计院有限公司

229 2006093340 赵昌宁 男 共青团员 湖北省武汉市 汉族 湖南省衡阳电业局

230 2006091670 曹欢 男 共青团员 湖北省武汉市 汉族 中国长江电力股份有限公司

231 2006091000 温少林 男 共青团员 湖北省武汉市 汉族 南京电力自动化设备总厂

232 2006093850 李江 男 共青团员 湖北省武汉市 汉族 西安高压电器研究所

233 2006092270 周俊涛 男 中共党员 湖北省黄石市 汉族 广电集团茂名高州供电分公司

234 2006092190 王勇刚 男 共青团员 湖北省十堰市 汉族 三门核电有限公司

235 2006091890 肖高涛 男 中共党员 湖北省十堰市 汉族 慧通商务（深圳）有限公司

236 2006092520 王荣震 男 中共党员 湖北省十堰市 汉族 慧通商务（深圳）有限公司

237 2006092480 王超 男 中共预备 湖北省十堰市 汉族 东方电机股份有限公司

238 2006090220 卫晨 男 共青团员 湖北省十堰市 汉族 广州维奥伊林变压器有限公司

239 2006093120 黄道文 男 共青团员 湖北省十堰市 汉族 广电集团茂名高州供电分公司

240 2006093750 鲜成 男 中共预备 湖北省宜昌市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

241 2006090410 艾明 男 共青团员 湖北省宜昌市 汉族 湖北省电力勘测设计院

242 2006091720 卞海林 男 共青团员 湖北省宜昌市 汉族 中国有色工程设计研究总院

243 2006091680 樊启瑞 女 中共预备 湖北省宜昌市 汉族 中国长江电力股份有限公司

244 2006091300 周长喜 男 共青团员 湖北省襄樊市 汉族 湘潭钢铁集团有限公司

245 2006090890 王雷 男 共青团员 湖北省襄樊市 汉族 珠海明源机电工程公司

246 2006093350 赵璐 男 共青团员 湖北省襄樊市 汉族 国电南京自动化股份有限公司

247 2006093030 吴亮 男 中共党员 湖北省鄂州市 汉族 广州维奥伊林变压器有限公司

248 2006093000 袁欢 女 共青团员 湖北省孝感市 汉族 湖南省湘潭电业局

249 2006092380 陈文文 男 共青团员 湖北省孝感市 汉族 国投中煤同煤京唐港口有限公司

250 2006091610 王威 男 中共预备 湖北省孝感市 汉族 深圳南瑞科技有限公司

251 2006090080 程超 男 共青团员 湖北省孝感市 汉族 湖南益阳电业局

252 2006093331 周俊超 男 共青团员 湖北省孝感市 汉族 珠海电力建设工程有限公司

253 2006091660 让攀 男 共青团员 湖北省孝感市 汉族 湖南省怀化市电业局

254 2006093870 雷何 男 共青团员 湖北省荆州市 汉族 长江航运规划设计院

255 2006090180 鲁万新 男 共青团员 湖北省荆州市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

256 2006090480 刘铁 男 共青团员 湖北省荆州市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

257 2006090840 孟佳 男 共青团员 湖北省荆州市 汉族 南京南瑞自动控制有限公司

258 2006091230 王才孝 男 共青团员 湖北省荆州市 汉族 中国南车集团株洲电力机车研究所

259 2006091520 李蔚凡 男 中共党员 湖北省荆州市 汉族 深圳南瑞科技有限公司

260 2006091710 张媛 女 共青团员 湖北省荆州市 汉族 珠海电力建设工程有限公司

261 2006092860 李杰 男 共青团员 湖北省荆州市 汉族 广东美芝制冷设备有限公司

262 2006092830 聂明 男 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 上海勘测设计研究院

263 2006092540 张胜 男 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 湖南娄底电业局

264 2006091840 沈超 男 中共党员 湖北省黄冈市 汉族 秦山第三核电有限公司

265 2006092060 高光宏 男 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 湖南益阳电业局

266 2006091470 郭立雄 男 中共党员 湖北省黄冈市 汉族 大亚湾核电运营管理有限责任公司

267 2006091280 许津 男 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 大亚湾核电运营管理有限责任公司

268 2006091030 汪梅 女 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 武汉市洪山电工科技有限公司

269 2006091040 张锳 女 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 东风汽车有限公司

270 2006090570 吴凯 男 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 艾默生网络能源有限公司

271 2006090470 刘坤 男 中共党员 湖北省黄冈市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

272 2006090050 许隐 女 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 北京七星华电科技集团有限责任公司

273 2006093680 易帆 男 中共党员 湖北省黄冈市 汉族 深圳南瑞科技有限公司

274 2006093610 喻慧琴 女 中共党员 湖北省黄冈市 汉族 广东美芝制冷设备有限公司

275 2006093490 李鑫 男 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 重庆市电力公司北碚供电局

276 2006090390 孔淑琴 女 中共预备 湖北省咸宁市 汉族 慧通商务（深圳）有限公司

277 2006091440 付旭 男 共青团员 湖北省咸宁市 汉族 上海电气集团上海电机厂有限公司

278 2006091370 赵霞 女 中共预备 湖北省随州市 汉族 上海电气集团上海电机厂有限公司

279 2006090130 何健 男 中共党员 湖北省随州市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

280 2006090140 黄松 男 共青团员 湖北省随州市 汉族 南京电力自动化设备总厂

281 2006092150 吕杰 男 共青团员 湖北省随州市 汉族 中广核工程有限公司

282 2006093630 郑小丽 女 共青团员 湖北省随州市 汉族 广电集团茂名高州供电分公司

283 2006093140 何建伟 男 共青团员 湖北省随州市 汉族 广州市旺隆热电有限公司

284 2006093150 高文彪 男 中共党员 湖北省随州市 汉族 上海广电电气（集团）有限公司

285 2006090160 李飞鹏 男 共青团员 湖北省恩施土家族苗族自治州 汉族 艾默生网络能源有限公司

286 2006090780 胡习男 中共党员 湖北省省直辖行政单位仙桃市 汉族 南京电力自动化设备总厂

287 2006091730 别士光 男 共青团员 湖北省省直辖行政单位仙桃市 汉族 国电南京自动化股份有限公司288 2006091690 李冲 女 共青团员 湖北省省直辖行政单位仙桃市 汉族 斯比泰电子（深圳）有限公司

289 2006093660 赵文才 男 中共预备 湖北省省直辖行政单位仙桃市 汉族 国电南京自动化股份有限公司290 2006093320 周俊峰 男 中共党员 湖北省省直辖行政单位天门市 汉族 深圳南瑞科技有限公司

291 2006091200 彭国平男 共青团员 湖北省省直辖行政单位天门市 汉族 顺特电气有限公司

292 2006091530 梁文武 男 中共党员 湖南省长沙市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

293 2006090110 龚盛 男 中共党员 湖南省长沙市 汉族 深圳宝昌电力有限公司

294 2006092370 陈嘉 男 共青团员 湖南省衡阳市 汉族 湖南省电力公司株洲电业局

295 2006092930 陈波 男 中共预备 湖南省邵阳市 汉族 湖南省邵阳电业局

296 2006092170 唐鹏 男 共青团员 湖南省邵阳市 汉族 湖南娄底电业局

297 2006090940 姚龙 男 共青团员 湖南省益阳市 汉族 五凌电力有限公司

298 2006093480 李伟民 男 中共党员 湖南省益阳市 汉族 上海电气集团上海电机厂有限公司

299 2006092820 彭银波 男 共青团员 湖南省湘西土家族苗族自治州 土家族 湖南省电力公司株洲电业局300 2006091050 张楚仪 女 中共预备 广东省佛山市 汉族 广州维奥伊林变压器有限公司

301 2006091081 黄华星 男 中共预备 广东省佛山市 汉族 顺特电气有限公司

302 2006091390 左云芳 女 共青团员 广东省佛山市顺德区 汉族 美的集团电机事业本部

303 2006090170 梁宇强 男 中共预备 广西壮族自治区贵港市 汉族 东方电机股份有限公司

304 2006090230 谢光 男 中共预备 广西壮族自治区贵港市 瑶族 深圳市广深沙角B电力有限公司

305 2006091430 邓万力 男 共青团员 广西壮族自治区河池市 汉族 深圳市广深沙角B电力有限公司

306 2006093190 陈克伯 男 共青团员 海南省万宁市 汉族 深圳市中海建筑工程公司

307 2006093780 孙晓峰 男 共青团员 重庆市 汉族 三门核电有限公司

308 2006093700 杨光勇 男 共青团员 重庆市县 汉族 中国有色工程设计研究总院

309 2006093310 朱赵田 男 共青团员 重庆市市 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

310 2006091410 陈轲 男 共青团员 四川省成都市 汉族 东方电机股份有限公司

311 2006091800 姜静 男 中共预备 四川省自贡市 汉族 广东智光电气有限公司

312 2006092210 杨亚林 男 中共党员 四川省绵阳市 汉族 上海电气集团上海电机厂有限公司

313 2006092440 刘灵君 男 共青团员 四川省遂宁市 汉族 东方电机股份有限公司

314 2006093060 唐琪 男 共青团员 四川省南充市 汉族 东方电机股份有限公司

3***20 陈洛风 男 中共党员 四川省广安市 汉族 深圳南瑞科技有限公司

316 2006090120 桂传林 男 共青团员 贵州省安顺市 回族 国家电网公司常州超高压管理处

317 2006090240 徐成 男 共青团员 贵州省黔南布依族苗族自治州 汉族 南京南瑞继保电气有限公司

318 2006091910 余程 男 共青团员 云南省昆明市 满族 湖南益阳电业局

319 2006090730 陈浩 男 共青团员 云南省曲靖市 汉族 西安西开高压电气股份有限公司

320 2006091100 李翔 男 共青团员 云南省楚雄彝族自治州 佤族 西安西电电力电容器有限责任公司

321 2006092970 黄斐然 女 共青团员 陕西省咸阳市 汉族 上海电气集团上海电机厂有限公司

322 2006092460 童强 男 共青团员 陕西省榆林市 汉族 青岛北海船舶重工有限责任公司

323 2006093710 杨昌海 男 共青团员 甘肃省金昌市 汉族 国电南京自动化股份有限公司

324 2006093860 李博 男 共青团员 甘肃省庆阳市 汉族 武汉天喻信息产业股份有限公司

325 2006092510 王百灵 男 共青团员 内蒙古自治区赤峰市 蒙古族 西安西电高压电瓷有限责任公司

326 2006093250 王栋 男 共青团员 山东省日照市 汉族 广州发电厂有限公司

327 2006092090 李轩 男 中共党员 湖北省荆门市 汉族 湖南省电力公司株洲电业局

328 2006092040 陈选豪 男 共青团员 海南省儋州市 汉族 斯比泰电子（深圳）有限公司

329 2006092300 敬一立 男 共青团员 甘肃省庆阳市 汉族 湖南娄底电业局

330 2006090990 李海斌 男 共青团员 黑龙江省 汉族 湖南省怀化市电业局

331 2006093470 刘怜周 男 共青团员 江西省吉安市 汉族 湖南省柘溪水电站

332 2006093220 刘永建 男 共青团员 河南省驻马店市 汉族 广州市旺隆热电有限公司

333 2006092730 占旭锋 男 共青团员 湖北省黄冈市 汉族 西安西开高压电气股份有限公司

334 2006090970 朱艺 男 共青团员 湖南省常德市 汉族 湖南省常德电业局

335 2006091880 吴满洋 男 共青团员 广西壮族自治区南宁市 汉族 南京南瑞自动控制有限公司

336 2006092420 黄超 男 共青团员 新疆维吾尔自治区阿勒泰地区 汉族 广电集团茂名高州供电分公司

337 2006092360 童文婵 女 共青团员 四川省德阳市 汉族 中国东方电气集团

338 2006091760 葛鹏 男 共青团员 江西省上饶市 满族 南京南瑞继保电气有限公司

339 2006092200 危涛 男 共青团员 湖北省鄂州市 汉族 南京电力自动化设备总厂

340 2006091550 刘琦 男 共青团员 湖北省随州市 汉族 国电南京自动化股份有限公司

341 2006093280 董曼玲 女 中共党员 宁夏回族自治区固原市 汉族 江苏如高高压电器有限公司

二、2009届本科毕业生就业情况统计1、2009届本科毕业生总体情况

我院2009届本科毕业生共500人，其中继续攻读研究生的有163人，占32.6%，出国留学的有38人，占7.6%。按照学生就业单位的类型划分，到电网公司工作的有139人，占28.0%，到电网公司研究院2人，占0.4%，到电力设计院3人，占0.6%，到电力设备制造行业工作的有56人，占11.2%，到发电公司（主要是核电）工作的有28人，占5.6%，到设计院、研究所工作的有8人，占1.6%，其他占7.6%，不就业准备专心考研的有24人，占4.8%，从就业地域划分，湖北省141人（其中104人在武汉读研，占20.8%），占28.2%，广东省70人，占14%，湖南省33人，占6.6%，江苏省21人，占4.2%，陕西省7人，占1.4%，上海市11人，占2.2%，北京市19人，占

3.8%，浙江省30人，占6%，四川省7人，占1.42%，山东省6人，占1.2%，福建省9人，占1.8%，安徽省11人，占2.2%，甘肃省5人，占1%，云南省9人，占1.8%，国外42人，占8.4%，其他占12.8%。

由于用人单位在选聘学生时评价标准很多，对一个学生评价的方面也是很多，所以就业去向的评价体系是很复杂。下面主要根据学生学习成绩对学生的就业去向做一分析，分析的可能非常不全面，仅供大家参考。

2.考研

2009届毕业生报考我校研究生的有192人，录取69人，录取比例只有35.9%。其中学习成绩85分以上有8人，他们放弃保研资格而考清华、浙大、上交和本院电自。80-85分人数最多，为40人，这部分同学是考研的主力军，平时成绩比较优秀，基础扎实，学习能力强，考研意志坚定，考研成绩也比较理想。75-80分有18人，这部分同学可能平时学习不太认真，但考研认真准备，也取得了不错的成绩。70-75分只有3人，这部分同学基础较差，再加上可能考研意志不坚定，所以考研成功的很少。

3.电网公司

部分各省网公司对成绩要求对比

从地域上看，除了广州和深圳外，北京、上海、南京、杭州等地理条件优越的大都市基本没有在本院招人，而就业于浙江、江苏、福建等东部发达省份的学生都基本分配到了该省的二线城市。华中、华南、西南等省份对本院毕业生需求量比较大，其省会城市如长沙、昆明、重庆、成都等招人也较多。

因各省网公司的调度中心、电力试验研究院、设计院对毕业生的学历要求基本为硕士以上，所以在上述单位就业的只有三人，分别去了佛山电力设计院、湖南省试验院以及新疆电力科学研究院。

从对成绩的要求来看。各省网公司中，广东电网招40人，人数最多，竞争也最为激烈，对成绩要求也最高。主要高分学生也集中在广州、深圳、佛山局，基本都在80分以上。

湖北省电力公司招19人，但武汉供电局只招1人，其他就业主要在咸宁局与黄冈局，对成绩一般，大多集中于70-80分之间。

湖南省电力公司招25人，主要是长沙、株洲、湘西局。对成绩要求一般，招录同学的分数分布也比较平均，主要在70-80分之间。

云南电网招6人，4人去了昆明局，对成绩要求较高，在80分左右。浙江电力招了9人，杭州局没有招人。毕业生主要去了温州、台州、安吉等地，分数要求较高，在80分左右。安徽电力招8人，主要集中在芜湖局，要求成绩接近80分。四川电力招3人，分别去了成都与德阳，对成绩要求在80分左右。

南方电网超高压输电公司负责管理、运营、维护和建设南方电网跨省区骨干网架和重要联络线，各单位及其分支机构分布在广东、广西、云南、贵州、海南五省区。在09届毕业生所招的10人分别去了广州、贵州、柳州和安宁。其对成绩要求在80分左右。

4.发电企业

发电企业的毕业生集中于核电公司。此外就业于风电、光伏等新能源发电的毕业生几乎没有。而核电总体来说对成绩的要求非常高，几乎都在80分以上。

中国广东核电集团要求成绩比较高，平均分达82.6。要求思想道德水平高，身体健康且无挂科。到大亚湾的毕业生最多，有10人，其他分别到了福建宁德、台山核电和中广核工程有限公司。

中核集团招了9人，其中秦山核电5人，三门核电2人，福建福清2人。要求与中广核相仿，平均成绩也达82分。深圳能源集团为上市公司，深圳能源集团所属电厂发电能力占深圳本地电源的三分之一以上，集团的利润总额每年均超过20亿元，在全国电力行业中保持着较高的盈利水平。招2人，要求在80分左右。

华能集团招2人，分别到了华能南京金陵发电有限公司与华能山东石岛湾核电有限公司。其中到东石岛核电的同学加权达85分。

5.电力设备制造企业

国有电气设备生产厂：另一个主要的就业方向。主要包括做南瑞集团、国电南自、许继、上海电气、东方电气、特变电工、西电集团等国有知名大型电气设备生产厂，也包括麦克奥迪电气、深圳汇业达、南京磐能电力科技等电力设备配套企业。要求成绩较好，有能力，思想觉悟高。

南京南瑞和深圳南瑞就业地理位置优越、企业效益好，对成绩要求也非常高，加权都达到了82分以上。

而如西电集团、东方电气、特变电工等大型国有电力设备制造企业因地理条件处内陆不太发达地区而受关注较少，对成绩要求也有所降低。

09届没有人就业于ABB、西门子、施奈德、GE等国际电气设备制造巨头。

6.其他行业

在其他行业的就业人数为27人，涵盖了汽车、航空、烟草、IT、钢铁、电力机车、造船等传统制造行业以及新兴产业。这类企业在同学们看来属于“非主流”，考虑到在其他行业就业今后发展可能受专业限制影响，再加上电力行业本身待遇较好，所以关注得比较少。

二、我院学生就业存在的突出问题及建议

1、问题

就业过于集中于电力行业，特别是电网公司，忽视很多成长空间很大的企业，从而错失了很多其他的机会；就业地域青睐东部发达省份，而西部内陆的实力雄厚企业以及电网公司很少受关注；就业信息只是被动接受，没有主动出击，并且对面试与笔试准备不充分（从深圳南瑞笔试面试反馈的情况来看，06级准备就业学生在这方面得情况比较突出，给单位的感觉是学生比较浮躁，就业准备很不充分），能进入500强大公司的很少。

从06级目前的情况来看，同学们热衷电网公司的势头更甚。现在电网公司大规模的招聘还没有启动，但很多制造行业的公司都已纷纷来到学校开招聘会，很多同学关注的不够，或者仅仅把这些招聘机会当做自己“练兵”的舞台，占用了很多机会，如深圳南瑞本来录用8人，但仅有2人愿意签约，给学院与单位的关系带来了很大的负面影响，单位跟我说，如果是这种情况，以后就不来学院招聘了。

2、建议：

（1）.要有清晰的自我定位，要着眼于个人长远的发展，要有立大志、入主流、上大舞台、干大事业的决心和魄力，不要太看重眼前的利益；选择职业的前提是找到自己的兴趣与能力，而这正是许多找工作的同学所忽略的一点。我们之中的很多人并不清楚自己想做什么，适合做什么，找工作时更多的只是被动跟风。对于这部分同学，建议利用MBTI职业测试了解自己，为自己的未来构思规划，对职业选择而进行的一个包括人格类型，适合领域，适合职业以及如何定位的测试。

（2）现在500强企业越来越多地通过实习生项目来直接选拔人才，而对于这点我们学院的学生都不够重视。建议同学多主动出击，不管决不决定本科毕业后参加工作，能够参与其中都是非常好的锻炼机会。

（3）找工作并不比考研轻松，这也是很多同学所忽视的。没有充分利用时间复习相关专业知识，导致参加很多公司招聘的时候过不了笔试，面试也没好好准备，导致错失机会。

（4）有些中小型企业、上市公司一些名气不太大但却有着巨大成长空间，比如一些新能源相关产业的风电、光伏企业，搞电动车的企业如比亚迪等等。在这些企业中工作意味着更多的职业成长机会，但是同学们对这些企业不太了解因而不予关注。建议同学做就业选择的时候不仅局限于电网公司、电力局的待遇和要求，更要从整个国家能源发展政策出发，分析行业的发展趋势与增长点，从一些公司的业绩与效益出发，分析公司的成长空间和个人可能的成长空间。

（5）近几年电网公司加大了招聘力度，大量的毕业生得以进入电网公司工作。从各单位人才体系、梯度考虑，进入电网公司后竞争激烈，大多数人的发展空间有限。简单的说，从一般情况来讲，电网公司的岗位一个萝卜一个坑，进一步提升的岗位都是刚毕业几年的大家的师兄、师姐，同学们未来的提升需要等到他们的提升空出位置才有空间。所以在关注待遇、地域的同时，也同样要关注以后的发展空间。

第三篇：华中科技大学个人简历

柳如白

应届毕业生 | 男 |25岁（1985年6月1日）

居住地：武汉

电 话：139XXXXXXXX（手机）

E-mail：Liurubai@51job.com

最近工作 [ 1个月]

公 司： XX技术有限公司

行 业： 通信/电信/网络设备

职 位： 实习生

最高学历

学 历： 硕士

专 业： 模式识别与智能系统

学 校： 华中科技大学

------------------自我评价

性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳。有较强的组织管理能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速地适应各种环境，并融合其中。

求职意向

到岗时间： 待定

工作性质： 全职

希望行业： 计算机软件，航天/航空，计算机服务(系统、数据服务，维修)，学术/科研，通信/电信/网络设备

目标地点： 北京，深圳，杭州，成都，西安

期望月薪： 面议/月

目标职能： 科研人员，互联网软件开发工程师，语音/视频开发工程师，软件工程师

工作经验

2010 /7--2010 /8：XX技术有限公司(500人以上)[ 1个月]

所属行业： 通信/电信/网络设备

软件组 实习生

在XX技术有限公司武汉研究所实习，主要从事与光通信产品相关的测试及维护工作。实习中通过参加公司组织的各种产品知识培训深入学习了光通信领域的相关技术，并了解了企业产品开发的流程规范。在实习中因高效的完成实习任务而获得奖励。

项目经验

2010 /2--2010 /7：人机交互技术研究

软件环境： C

开发工具： PC

项目描述： 将人脸识别、手势识别、摄像头测距等技术作为人机交互的媒介，从而利用人体生物特征及姿态特征与机器进行相应的互动操作。在PC平台上已经实现了人机交互的算法设计及研发工作，还在进行算法的优化工作。

责任描述： 负责手势识别算法的设计与实现。承担算法设计、算法实现、算法优化工作。另我对人脸识别算法技术也较为熟悉，可以从事相关技术的研发工作。

------------------2009 /10--2009 /12：图像型垃圾邮件过滤技术研究

项目描述： 与华为技术有限公司合作完成在互联网中“图像型垃圾邮件过滤技术”的研发。责任描述： 负责“图像型垃圾邮件过滤技术”的方案设计及方案可行性论证，完成了图像型垃圾邮件的特征提取算法。

------------------2009 /6--2009 /9：光学乐谱识别技术

项目描述： 利用图像识别的方法解译光学乐谱图像，按照五线谱的规则把解译结果生成成相应的MusicXml文件，并同时生成标准音乐格式的可播放文件。

责任描述： 负责对整个软件架构及算法的设计，实现了乐谱识别中的大部分音符识别算法。------------------2008 /7--2009 /12：智能视频图像分析技术---实时公交车客流量统计系统的设计与研发硬件环境： Arm9 hi3511，DSP6437

开发工具： C

项目描述： 项目描述：分析车载监控系统输入的视频图像数据，通过设计复杂环境条件下的人体检测识别跟踪算法并结合行为分析技术，达到精确统计上下车的客流量的目的。

成果:该客流量统计系统成功满足客户需求，并已经实现了产业化，开始了批量生产。同时该系统申请了两项专利。

责任描述： 作为核心研发角色承担着该系统的整体方案设计、算法实现、算法优化、算法性能测试等主体工作，并协助小组其他成员完成系统算法在Arm及DSP平台上的移植工作。

教育经历

2008 /9--至今 华中科技大学 模式识别与智能系统 硕士

------------------2004 /9--2008 /7 华中科技大学 应用物理学 本科

所获奖项

2009 /12 华中科技大学“三好研究生”

------------------2009 /11 华中科技大学“科技成果奖”

------------------2008 /8 华中科技大学研究生科技创新基金优秀个人

------------------2008 /2 华中科技大学“优秀毕业生”

------------------2006 /12 华中科技大学三好学生

------------------2006 /1 华中科技大学优秀学生干部

------------------2005 /11 华中科技大学三好学生

------------------2005 /4 华中科技大学学习优秀奖学金 A级（多次）

社会经验

2010 /8--2010 /8 参加“飞天杯”夏令营

参加了由“阿里巴巴集团”与“上海交大APEX实验室”联合举办的“飞天杯—全国大学生互联网计算大赛”，通过本次夏令营活动，认识到图像与语音内容分析技术在当今互联网中的深入应用，同时借助本次夏令营的机会也让我第一次近距离的接触了阿里巴巴集团，了解了“阿里云”的理念。夏令营期间，聆听了多位著名学者关于“云计算”、“机器学习”、“机器翻译”、“语音识别”、“计算机视觉”等相关内容的学术报告，受益匪浅。

校内职务

2008 /7--2009 /4 华中科技大学“研究生科技创新基金项目管理部部长”

华中科技大学研究生科技创新基金项目管理部的主要职责是负责基金，该所有项目的征集、组织专家对所有申报的项目进行初审和复审以最终确定可以获得创新基金资助予以立项的项目。同时在这些项目的研究过程中，项目管理部负责组织专员对各个项目进行定期审查，以保证项目如实的按计划进行，不合格的项目可予以终止资助，优秀的项目会进行适当的奖励。最后管理部还需组织专家对所有项目的结题进行答辩考核。整个过程中项目管理部门需要全权负责，合理组织所有事宜。每一批项目历时一年时间。

语言能力

英语（良好）听说（一般），读写（良好）

英语等级： 英语六级

IT 技能

技能名称 熟练程度 使用时间

------------------C/C++ 熟练 24月

Data Mining 了解 2月

Visual C++ 熟练 12月

第四篇：2013华中科技大学本科生暑期英语夏令营培训计划

2013华中科技大学本科生暑期英语夏令营培训计划 参加对象：主校区2012级本科新生及未参加过该项目的2011级全日制本科生 参加人数：550-700人

培训时间：2013年7月8日至2013年7月24日（共17天，每5天休息1天）上午8:30 – 10:00，10:20 –11:40（小班外教A授课）

下午2:30 – 4:00,4:20 – 5:40（小班外教B授课）

晚上7: 00 – 8: 30（自选参加影视欣赏或英语角）

收费标准：300元/人（含教材Let’s Talk 2 《大学英语基础口语教程 学生用书2》）

报名方式：学生到工行交费，领取收据→外语系科技楼南楼306报名分班，领取听课证、教材 有修改

报名、分班时间：4月25日～6月8日

培训模式：全外教小班分级教学，共计18-20个班。其中8-10个普通班（侧重语音练习、日常

交流），每班约35人，拟招收250-350人；10-12个快班（侧重会话练习、辩论、普通学术场景英语交流等），每班约30人，拟招收300-350人。

外教人数：18-22人

教室：计划使用多媒体小教室24间（白天），多媒体带DVD设备的大教室8间（夜间），其中

容纳240人左右的大教室2间，为了方便管理，最好能统一安排在东九楼或西十二楼。

外 国 语 学 院

2013.3

第五篇：华中科技大学

华中科技大学

卓越工程师教育培养计划工作进展报告

（2012）

一、总体情况

我校卓越工程师培养计划的总体思路为“夯实基础、能力导向、创新机制、校企联动、个性培养、拔尖示范”。

培养目标定位在：具有实践能力、创业精神和国际视野的未来卓越工程师，即具有宽厚的人文社科和自然科学知识基础，扎实的专业知识和技能；创新意识、创新思维、创新能力和创业精神；团队精神、国际视野和领导力。

在实施卓越工程师教育培养上，基于如下基本原则：

以问题为导向：引导学生思考工程和社会的重大（重要）问题； 以学生为中心：自主学习、自主设计、自主管理；

主动实践：学生主动设计并选择实践的对象、方法、内容，学生自己寻找或提出实践课题等；

多学科交叉：在课程学习、工程研究等方面进行多学科交叉； 团队精神：团队学习、团队研究、团队合作。

我校在机械大类、电气大类、信息大类、土建环大类等9个优势工科专业参与卓越工程师培养计划。根据学生自愿的原则，从高考招生进入我校后的新生中，经过启明学院组织的考试和面试，选拔具有良好学习能力和习惯、并追求创新的高素质本科生组成实验班，采取先期试点、逐步推开、面向试点全体学生的方式，确保卓越工程师培养质量。部分专业实行本、硕、博三段式培养模式，部分采用本、硕两段式培养模式。每一阶段具有明确相应的培养目标，阶段之间建立相应 1 的分流和衔接机制。

2011年，我校在九个专业试点招收了卓越工程师计划实验班，开始实施卓越工程师教育培养计划，每个实验班招收人数为30人左右，每年招生规模为270人左右。涵盖专业为：机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程、热能与动力工程、电气工程及其自动化、土木工程、光电信息工程、电子信息工程、计算机科学与技术、生物医学工程。2012年继续推进卓越计划各项工作。现有两个年级的九个专业卓越计划实验班共18个，500余本科生。

2010-2011年，我校按照《教育部关于实施“卓越工程师教育培养计划”的若干意见》，制订了《华中科技大学卓越工程师教育培养计划（试行）》和相应的卓越计划专业实施方案、人才培养计划和卓越工程师计划实验班管理办法，全面梳理了卓越工程师教育培养计划课程体系，整合了相关课程，特别是对实践教学、企业实习环节进行了重新设计，建设了一批企业实践基地，加强了相应的管理。2012，在前期课程整合的基础上，重点实施了整合后的各环节教学，引入了数十门业界课程，请业界知名人士为卓越计划实验班授课，让学生大量接触工程问题，同时加大科技创新创业项目的开展力度，开展工程问题研究和多学科交叉的研究，为卓越工程师计划实验班今后的基于问题和基于项目的企业实习实践环节，奠定了较好的基础。

机械学院等有条件的专业，提前在原有的创新实验班中实施了卓越工程师计划中的部分方案，实施了结合项目研究的企业实习，取得了初步的成效。实际上目前参与卓越工程师计划的学生人数已超过600人。

二、组织管理

我校卓越工程师教育培养计划实行校院两级联合管理的组织架构：以启明学 2 院为依托建立卓越工程人才培养基地，本科阶段9个专业的卓越工程师计划实验班均挂靠华中科技大学启明学院管理，教学实施则依托各专业院系完成。

学校卓越工程师培养计划领导小组由教务处、启明学院、研究生院、学生处、人事处、设备处、科发院、财务处等部门负责人，以及相关企业代表参与组成。校长李培根院士亲自担任组长，主管教学工作常务副校长林萍华教授任副组长，领导卓越计划的设计与实施工作。

启明学院作为培养基地，成立了专门的校级卓越工程师培养计划专家组。在启明学院统一规格要求和规范管理下，各卓越工程师计划实验班所在院系充分发挥专业和行业优势，积极探索面向大型企业以及国家重大项目高端工程人才的培养思路和措施，努力创建卓越工程人才的全新培养模式，全面提高高等工程教育的质量。

实施卓越计划的院系相应地成立了组织管理机构，包括由行业专家参与的卓越工程师计划专家组，让企业人士参与工程人才培养，联合制定人才培养方案和专业培养标准，具体开展实施工作。

三、政策措施

各类卓越计划实验班建立时，学校统一下拨30万/专业作为建设和研究经费。2011-2012年，我校的机械、能源、电气、材料等四个院系获批教育部专业改革试点和国家级工程实践教育基地建设单位，分别获得相应的150万元+200万元的经费支持。

同时以启明学院作为管理机构，出台相应的管理文件和办法，并负责落实。目前学校出台了有关卓越工程师计划实验班的管理制度等文件有：

《华中科技大学启明学院卓越工程师计划实验班管理办法》[（校教2011）3 60号]，在卓越计划实验班生源的选拔与录取、学制与培养模式、教学管理等方面作了具体规定。其中特别明确了“卓越计划实验班遵循‘兴趣驱动、学生自主、注重过程’的原则，每位学生在导师指导下，至少须完成一项工程创新性实验计划项目，并纳入必修学分。”

《启明学院大学生自主创新项目管理办法》[院教（2012）2号]，规定实验班学生的创新实践项目应与课程学习（包括实习实践环节）相结合，开展理论探究、实践性研究等创新训练。

学校2012年拨专款150万支持启明学院学生的创新性学习和创新实践项目。2012年启明学院分2批立项建设了自主创新项目128项，并开展了中期检查、年底结题验收工作。

按照学校卓越计划的政策和精神，院系出台了一系列相应的政策措施：制订了导师制管理办法，根据双向选择的原则，设立了学业导师，具体负责学生兴趣学科方向的指导，解答学生在学习中遇到的问题。同时均分别针对本学科专业特点，制订了学业评价细则，每学年开展学业评价工作，实行了优补与退出机制（具体内涵见相应文件），确保卓越工程师计划培养质量和后期实践环节的学科基础保障。

四、培养模式

1.学校培养标准和专业培养方案

指导思想：以教育的“三个面向”为指导，遵循“育人为本、创新是魂、责任以行”的办学理念，把强化学生“自主学习、主动实践、国际视野、追求创新”的意识与能力作为人才培养的核心，致力于培养具有实践能力、创新精神、国际视野和强大发展后劲的卓越工程师人才，为我国工业化和现代化提供高端的人才支撑。

鉴于我校长期以来实施宽口径培养和取得创新教育成果的沿革，我校多次召开相关研讨会，确定各实施专业基于能力导向，按照自身优势和学科特点建立培养方案，不实行一刀切的标准。

具体专业培养方案已报送。

2.课程体系和教学内容改革

2011年，根据初步完善的卓越工程师实验班人才培养计划，对照各实验班专业能力培养矩阵，对课程体系进行了整体再设计，重点整合了一系列专业基础和专业核心课程，对课程内容重复、陈旧的部分进行删减，增加了“基于项目、基于问题”的实践教学环节，在专业方向课程上，增设新方向、新技术等内容。参照培养标准和能力要求重新编写卓越工程师计划实验班所有课程的教学大纲，并组织了相关专家论证。

2012年，继续加强课程体系内各个知识模块的凝练和归并，修订了教学大纲，结合科学技术的发展，突出实践能力培养：

“机械设计制造及其自动化”专业在课程体系中增设了大型集中综合实践性课程，三个Project环节和一项科技创新活动环节；

“光电信息工程”专业采用特别设计的含CDIO全过程的项目，将所学课程串联起来，加强工程项目构思、设计、实现和运作能力的培养和训练；

“计算机科学与技术”专业在专业课上引入了卡内基梅隆大学的两门核心课程。

“材料成型及控制工程”专业完善了四门专业核心课程的课程大纲、教学内容，确定了三个专业方向的主要课程。

3.改革教学方法 我校“卓越计划”实验班一般采用小班教学。2010-2012年，我校设立启明学院教学研究专项，开展教学体系构建、教学模式和方法改革、评价体系等方面的教育教学研究，倡导“以学习者为中心的教学”，共立项27项教学研究专项，开展实验班教学方面的专题研究。实施2年来，效果明显，并逐渐辐射到面上教学，示范作用开始彰显。主要的教学改革特点为：

 理论教学全面采用启发式、讨论式相结合的教学方式，在全面掌握基础知识的前提下，开展专题探讨、引导学生开展研究性学习；

 实践性教学向知识综合应用方向改革，采用课程群综合实验模式，加强同方向课程知识的综合应用能力、综合设计能力培养；

 依托导师的工程背景和企业资源，从工程应用、研发、管理多方位对学生进行训练

 为学生配备企业导师，结合企业认识实习、工程创新实践、企业专业实习、专业课程工程训练、毕业设计（论文）等实践环节和企业生产过程中的实际问题进行教学，加强学生解决实际问题能力。

有的学科优势强、教改成效走到全国前列的专业，如机械学院、生命学院等，根据自己专业特点，实行了特色改革：

 机械学院：采取“改革课程大作业”、“自主实验课程模式”，“项目式实践模式”、“基于学生课程作业的作品举办创新比赛”的教学方法；

 生命学院：实行主讲与助讲任课制，大力推行PBL(Problem based learning)和 TBL(Team based learning)教学法，强化问题引导意识，培养学生主动学习、终身学习的能力。

 电气学院：以课程群开展教学方法改革，将数门理论课程与综合实验结合，6 开展研究性学习和主动实践，在理论课程中开展创新教育，在对应的综合实验中实践创新思维，涌现了多个学生的创新设计。

五、师资队伍建设

注重加强企业师资聘任工作，聘请企业和科学研究机构的领军人物担任学校兼职教师，参与人才培养全过程。电信系连续2年邀请了中兴通讯等企业高管参加“卓越工程师教育培养计划”实验班选拔考试的面试环节。

定期邀请企业兼职教师为学生开展企业管理、团队精神、职业生涯规划等方面的讲座、报告建设，电气学院持续举办的“携手电气精英与未来同行”系列讲座，为学生开设了解行业和社会的窗口。

六、校企合作

我校与多家相关大型企业构建战略联盟，建立校企联合培养体，覆盖了所有卓越工程师计划实验班专业。除9个卓越工程师计划实验班外，这些专业的面上学生也直接或间接受益（业界课程授课；实习或实践），受益面超过60%。

1.建立了向业界高度开放的创新人才培养合作机制

启明学院与40余家中外知名企业建立了校企合作关系，开展多种形式的合作（包括设立联合实验室、人才培养基地，委托开展科研合作项目、创新项目指导和孵化、举办各类企业培训课程），由企业资助经费支持学生科技创新活动；在启明学院内开辟了校企合作专区，并有多家知名企业入驻启明学院。

2.与知名企业共同开设校企合作选修课程

启明学院与丝宝集团、华工创业投资集团等多家企业，共同建设了《创业基础》课程，授课教师全部由集团企业高管担任，课程教学效果好，受到学生普遍 7 欢迎。

依托学校的本科教学工程协同计划，我校2012年新建设了39门业界课程。邀请东风汽车、玉林柴油、中信机械、大族激光、华中电网、中兴通讯、中建三局、微软等几十家知名企业的高级技术人员或管理人员为在校学生授课。

3.推进实践教育中心的建设

为推进卓越计划的顺利实施，并根据我校入选教育部卓越工程师培养计划的9个专业的特点以及企业的条件,建设了28个国家级工程实践教育中心,见附件2。

4.企业培养方案的制定与实施情况

我校企业培养方案要求：企业为学生配备企业导师，由企业导师和学校导师共同指导学生在企业培养阶段的学习与实践，并由双方导师共同为学生确定研发方向或课题，指导学生的课程设计或毕业设计。

先行启动企业实践环节的机械学院，采取了为学生1：1配备指导教师的“集中性实践模式”，面向企业需求，开展工程实践的“常态化贯通式实践模式”、以项目方式进行的“本科研究机会计划（UROP）”、“主动走进中小企业，解决企业技术难题”等四种模式。机械学院20多名学生还利用国内实习，成功解决了中小企业十多个难题，受到企业一致赞扬。

六、国际化

1.聘请一批海外知名教授给本科生开设一批优秀的国际课程

机械学院开设《机电创新决策与设计方法》、《精益制造理论与实践》、《计算材料学》、《能源材料》等6门国际课程；

电信系开设《信号完整性及高速数字电路设计》、《信息光学》、《自动化仪表 8 与执行器》等10门课程；

能源学院引入《计算机辅助工程》、《工程热力学》、《工程传热学》等5门国际课程。

2．开展跨国界的科技创新与企业实践活动

利用和国外知名高校的办学协议，2012年在我校教学协同计划中，设立专项经费，选拔资助了47名优秀学生参加美国Rosehuman科技夏令营等暑期实践项目、短期国外实习项目、参加国际大赛、国际论坛/国际会议等。邀请休斯顿大学等国外高校的知名专家学者来校为学生创新项目提供专业指导并开设专题讲座。

我校机械（HUST）和美国伍斯特理工学院（WPI）长期联合开展国际合作工程实践教育活动（HUST-WPI工程实践教育项目）。每年由我校选派学生和美国伍斯特理工学院的学生混合编队，在美国和中国企业分别用7周时间完成美国和中国企业分配的任务，完成企业工程项目，解决企业问题。

七、其他(特色)1.发挥启明学院作为卓越计划培养基地的作用，搭建多学科交叉学习和研究平台，加强跨专业、跨学科的复合型人才培养

组建多学科交叉团队赴企业开展实习：2012年，启明学院组织了机械、控制、软件、计算机、经济、人文等7个学科数十名学生，联合组队赴东莞工业研究院开展实习，结合企业课题开展实践。由启明学院和企业共同承担实习所有费用，企业为学生配备了导师，学生在业界导师的指导下，真刀真枪地完成研究课题，效果良好。其中，计算机学院的实习学生参与了东莞工业研究院承担的“大气污染研究及治理”项目，他们应用所学知识，改进项目原有的算法，将大气污染检测速度大大提高，成果《基于ArcGis的大气污染扩散模型的构建及其flex 实现》已经整合到公司整体项目中并申报专利。

发布多学科交叉自主创新研究项目，开展创新创业实践活动：2012年启明学院除了设立实验班以课程学习形式的自主创新项目，还设立了不同学科学生联合组队开展的学科交叉研究项目，和将竞赛成果及研究成果/技术向创业转化的自主创新项目，引导学生关注社会需求和解决问题，推动高等工程教育改革。2012年投入100万元资助的100多个项目，已有部分项目结题，取得初步成果。

2.实施“卓越计划”对我校其他专业人才培养模式改革的示范性作用开始彰显

启明学院实施“卓越工程师计划”前后，召开多次研讨会和经验交流会，每年暑假召开的全校“以学生为中心的教育”教学改革研讨会，2011-2012连续两年均以高等工程教育为主题，邀请国内外和校内知名专家做主题报告，介绍国内外发展改革现状和经验，全校各专业教学负责人和院系党政一把手参与研讨；启明学院连续两年开展以工程教育改革委主题的“启明创新论坛”，邀请国内外高校和企业界专家做报告、各专业师生共同参与研讨。这些研讨会不仅有教学改革理念上的升华，也获得了专业改革、课程体系建设上的经验，使所有学科和专业都能基本同步地开展教学改革。

医学专业师生反映，通过卓越工程师教育实施高等工程教育改革，实际上理念在各专业都是相通的，极有借鉴作用。在此基础上，医科各专业开展了各种专项教学改革工作，于2012成功入围全国首批“卓越医师教育培养计划”；

启明学院中有多种“实验班”（创新人才培养实验区），和多个学生创新团队、特优生。启明学院每年通过研讨“卓越计划”教学模式和方法改革，带动了启明学院内其他专业创新实验班的课程体系、教学模式和方法改革，影响了多个学科和专业教学改革（如管理学实验班、物理学实验班、医学教育实验班，等），同时 通过启明学院学生，将主动学习、交叉研究的氛围，带到了面上普通本科生的学习中。

启明学院具有特色的跨学科组队联合实习实践活动，更是将能力导向、研究性学习的风气传递到不同学科。

八、下一步工作计划与建议

1.实施卓越计划过程中发现的问题和下一步工作思路

因行业特点和优势随国际国内市场而改变的情况比较明显，或行业在实践方面的特殊性，有的专业的企业实习遇到新问题：

电气学科：近年来专业就业火爆，毕业生抢手，而电气学科内部也有不同就业去向，学生们争着去“系统”尽量避开“企业”的情况比较严重，以至于企业要不到毕业生去那里就业，严重影响了企业接受学生去实习实践的积极性；

土木工程学科：土建类工程就非常明显非常漫长的周期性，受到资金到位的影响，这些周期有更多的不确定性。例如桩基工程可能需要1-2年，混凝土工程可能需要1年，等等。如果强调一年的集中企业实践，则这一年可能都在某单一的工程阶段，而不是全部过程，实习显得冗长而无意义。

这些问题，需要根据实际情况调整，柔性地实施“卓越计划”，使工程教育改革落到实处，而不是走形式和过场。

2013年是逐步推进企业阶段方案的关键一年。在前期课程改革、教学模式和方法改革的基础上，我校将总结教学过程中和潜在的问题，进一步加强业界课程和国际课程的建设，继续加强实践基地建设，完善企业培养方案，落实企业培养机制；启动卓越计划教学评估工作，保障卓越计划的人才培养质量。

2.建议 目前经费投入比较大、成效明显的，仍是教育部已经拨款实施专业改革和实践基地建设的那些专业。我校9个专业中尚有5个专业没有足够的经费投入企业基地建设。因此希望实施卓越计划的专业都能投入相应经费，鼓励优秀学生参与卓越计划，并调动企业积极性，有更多企业参与卓越计划。